工伤相关知识培训
工伤知识培训
9 1-4级的伤残津贴
10 5-6级的伤残津贴
用人单位
11
5-10级的一次性工伤医疗 补助金
工伤保险基金
12
5-10级的一次性伤残就业 补助金
用人单位
第十六页，共43页。
法律根据：社会保 险法第38—39条
注：针对各赔偿工 程的解释及计算标 准 【全实务】工伤认 定24式及1-10级赔偿 标准〔〕.docx
应急处理时严禁单独
第三十二页，共43页。
抢险救援方式、方法 及人员的防护、监护措施
〔1〕应急救援人员应穿戴好防毒面具、空气呼吸器、 战斗服或防化服，并佩戴专用手套。
〔2〕抢险时，抢险人员应至少两人一组，后备人员及 时交换抢险。
〔3〕抢险人员应与指挥部随时保持联络。
第三十三页，共43页。
应急器材的使用
〔4〕用工单位违背法律、法规规定将承包业务转 包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组 织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡 的；用工单位为承担工伤保险责任的单位 要点： ①此类工伤人员仅限于不具备用工主体资质的单位 或自然人聘用的人员 ②关于当中劳动关系的认定：不予直接认定受伤职 工和用工单位存在劳动关系 ③关于赔偿责任的承担：保存追偿权
第十四页，共43页。
第十五页，共43页。
1、工伤待遇工程及支付渠道
序号 赔付项目
支付渠道
1 医药费与康复费
2 住院伙食补助费
3
转外地治疗的交通费、食 宿费
工伤保险基金
4 伤残辅助器具安装配置费
5 劳动鉴定费
6 停工留薪期工资及护理费 用人单位
7
经劳动能力鉴定后的生活 护理费
8 一次性伤残补助金
工伤保险基金
工伤保险知识培训
四、工伤保险赔偿
（二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍：
2、生活处理障碍： 2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
（三）费用支付
先协商，协商不成仲裁，仲裁不服 起诉。
五、费用的支付 （一）工伤保险基金支付范围
五、费用的支付
（二）用人单位支付范围
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用 人单位后旧伤复发的。
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（一）企业在招工考核期间，应聘人 员遭受意外伤害是否属于工伤事故？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（二）职工上下班途中自己不慎摔倒 或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处 理？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（六）违章作业导致伤亡能否认定为 工伤？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（七）施工承包人挂靠其他有资质的 施工单位对外承揽工程的，实际承包 人雇佣的劳务人员在工作中发生伤 亡，能否认定为工伤？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（八）职工因公陪酒死亡是否属于 工伤？
一、基本内容
（八）应缴费额
下限基数为自治区月平均工资的 60%（3004*60%）=1802元
上限基数为自治区月平均工资的 300%（3004*300%）=9012元
一、基本内容 按照下限基数1802元计算的公式如下：
二、工伤认定情形
（一）在工伤时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内， 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受 到事故伤害；
工伤知识培训
工伤知识培训一、什么是工伤？工伤是指在劳动过程中发生的事故或者职业病，造成身体损伤或者功能障碍、器官功能损害、健康状况恶化、甚至死亡等后果的，所造成的社会、经济和个人的损失或者费用负担，包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多方面。
二、工伤保险的基本原则1. 全员参加2. 全方位覆盖3. 企业自负盈亏4. 由政府监管三、工伤保险责任范围1. 本人工作受到伤害或者患职业病；2. 在工作中受到意外伤害或患职业病与工作有因果关系的；3. 上下班或工作中路途中出现的意外伤害或患职业病；4. 劳动者就业市场服务机构安排的工作或用人单位安排在培训机构进行的培训，造成劳动者受到伤害或患职业病；5. 在工作中防止他人受到伤害而发生身体损伤的；6. 在工作地点内参加突发事件抢险救灾等因公活动中受到伤害的；7. 为价值居高不下的货物、设备和文物提供保管、保护服务，受到货物、设备和文物损坏或流失，造成身体损伤或者财产损失的；四、工伤认定标准1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所；2. 发生意外或者受到外界因素侵害；3. 因此导致了劳动者人身伤亡或者健康损害。
五、工伤认定流程及时限工伤认定分为一般程序和速报程序。
一般程序时限90天，速报程序时限60天。
如果在时限内不予认定，则根据最后一个鉴定结论予以认定。
六、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用：按照定点医院和医疗机构规定标准进行报销；2. 工伤丧葬费用：劳动者死亡的工伤，其家属可以获得一次性丧葬费用；3. 工伤残疾津贴：根据职工工资和伤残程度，给予不同的残疾津贴；4. 工伤就业补助：企业为劳动者安排其他工作期间，给予工伤就业补助；5. 工伤医疗补助：对于因工致残的劳动者，给予一定的医疗补助。
七、工伤防护措施1. 严格执行安全生产法，按照有关规定配备安全设施、生产用品和必要的防护用品；2. 加强施工现场管理，完善安全技术措施，严格安全监管；3. 组织开展职业卫生检测，加强工作环境监管；4. 加强职工安全教育，提高职工安全意识。
工伤培训课件最新ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
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3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
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感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
工伤预防知识培训精选全文
工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？
❖ 安全就是为了自己。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成
“我要安全”。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全
弦。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。
工伤事故预防措施
上班三莫忘
❖ 莫忘子女的祝福 ❖ 莫忘妻子的期盼 ❖ 莫忘父母的寄托
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤？
❖ 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活 动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业 病伤害。
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤保险？
❖ 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通 过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时， 劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的 物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活， 以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康 复服务。
❖ 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
❖ 工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律﹐指导事故预防。
（1）未经电工特种作业培训考核合格并取得上岗 证的人员，不得从事电工作业。
工伤保险相关知识培训
申报工伤、提交相关证明材料、审核认定、支付待遇等程序。
03
工伤保险的参保与缴费
参保方式与流程
单位参保
由用人单位统一向当地社会保险经办 机构申报参保。
个人参保
符合条件的个人可以直接向当地社会 保险经办机构申报参保。
参保方式与流程
提交参保申请
填写《工伤保险参保登记 表》，并提交相关证件和 资料。
缴费方式
参保权益保障
工伤认定
在参保期间发生工伤事故，可以 享受工伤保险的保障，包括医疗、
康复、伤残津贴等。
待遇享受
按照规定享受工伤保险的各项待 遇，包括工伤医疗费用、康复费 用、伤残津贴、死亡抚恤金等。
权益维护
如遇到工伤保险相关问题，可以 向当地社会保险经办机构咨询或
投诉，维护自己的合法权益。
04
个人违法行为
劳动者在工伤保险方面存在欺诈、骗取工伤保险待遇等违 法行为，将承担相应的法律责任。
处罚措施
用人单位违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、警告、 责令改正等行政处罚措施，情节严重的，将被吊销营业执 照或者撤销登记。
处罚措施
劳动者违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、拘留等行 政处罚措施，情节严重的，将被追究刑事责任。
审核
社会保险经办机构对申请 进行审核，符合条件的准 予参保。
缴费
根据审核结果，按照规定 的缴费标准进行缴费。
缴费标准与方式
缴费标准
现场缴纳：到当地社会保险经办机构现 场缴纳工伤保险费。
银行代扣：用人单位或个人在指定银行 开设账户，由银行代扣工伤保险费。
根据不同行业和地区，缴费标准有所不 同。具体标准由当地社会保险经办机构 确定。
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
预防工伤事故安全知识培训
预防工伤事故安全知识培训一、提升预防意识1.反三违：坚决禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
2.四不伤害：努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
3.四不放过：工伤事故处理时，要坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大职工群众没有受到教育不放过、防范整改措施没有落实不放过。
二、行业特定预防措施1. 建筑行业•高处坠落：高处作业人员需体检合格，遇恶劣天气不得作业，使用符合规范的安全防护用品。
•物体打击：设立警戒线、警示标语，清理脚手架杂物，避免立体交叉作业。
•坍塌事故：做好基坑支护、模板支撑，严禁数层同时拆除建筑物。
•触电伤害：实行“三相五线制”，电工作业持证上岗，做好安全绝缘措施。
•机械伤害：机械设备安装牢固，增设安全防护装置，定期保养维修。
2. 化工行业•熟悉化学品安全规定，做好防护措施。
•做好生产前、生产中、生产后的安全检查工作。
•遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。
3. 机械加工行业•员工需经过培训和考核，持证上岗。
•操作过程中佩戴护目眼镜等防护用品。
•正确摆放物料，培养良好的行为习惯。
4. 交通运输行业•遵守交通规则，不酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章装载。
•出行前检查车辆是否存在缺陷和故障。
三、劳动防护用品的正确使用•安全帽：必须正确佩戴，保护头部免受伤害。
•安全带：高处作业时系好安全带，防止坠落。
•防护眼镜：在切割、打磨等作业中佩戴，防止碎屑飞溅入眼。
•防护服：根据作业环境选择合适的防护服，如反光背心等。
四、职业健康检查与防范•定期开展职业健康检查，及时发现职业病危害因素。
•合理组织、安排劳动过程，贯彻执行国家制定的卫生法规。
•对职业接触人群开展普查、筛检和定期健康检查。
五、安全标志与应急处理•学习和识别安全标志，了解其所代表的安全信息。
•制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
六、合同中的劳动保护权益•在签订劳动合同时，注意合同中是否载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项。
工伤安全培训
工伤安全培训工伤安全这事儿，咱得好好聊聊。
毕竟，安全大于天，生命诚可贵。
咱们每天忙忙碌碌，为的就是那份安稳的日子，谁也不想因为一时疏忽，让幸福的小船说翻就翻。
一、认识工伤，心里有数1.1 啥是工伤？工伤，简单来说，就是在工作时间或者工作地点，因为工作原因受的伤。
比如，你在车间里操作机器，不小心把手划破了，这就是工伤。
再比如，你出去跑业务，路上被车撞了，这也算是工伤。
1.2 工伤的危害工伤的危害可大了去了。
轻的，就是皮肉之苦，修养几天就好；重的，可能落下残疾，甚至丢了性命。
而且，工伤还会影响工作进度，给公司带来损失，自己也得受罚。
所以啊，咱们得时刻绷紧安全这根弦，千万别大意。
二、预防工伤，从我做起2.1 熟悉操作规程每个岗位都有自己的操作规程，这可不是摆设，是咱们的生命线。
你得把这些规程熟记于心，操作起来才能得心应手，避免出错。
比如，操作机床时，得先检查电源、刀具，再启动机器；用完之后，还得关闭电源，清理现场。
2.2 穿戴好防护用品防护用品是咱们的“盔甲”，关键时刻能救命。
比如，在车间里，你得戴上安全帽、防护眼镜、手套；在工地上，你还得穿上安全鞋、反光衣。
别觉得这些东西碍事，等你真的受伤了，就知道它们有多重要了。
2.3 保持警惕，眼观六路工作中，得时刻保持警惕，眼观六路，耳听八方。
别光顾着埋头苦干，得留意周围的环境和人员。
比如，你在走廊里走，得注意有没有障碍物；你在机器旁工作，得留意机器的运行状态。
只有这样，才能及时发现隐患，避免事故的发生。
三、应对工伤，从容不迫3.1 一旦发生工伤，立即报告如果不幸发生了工伤，千万别慌，先找个安全的地方坐下，然后立即向领导报告。
领导会安排人员送你去医院，并处理相关事宜。
记住，时间就是生命，千万别耽误。
3.2 配合治疗，早日康复到了医院，你得配合医生的治疗，按时吃药、打针、换药。
别觉得疼就哼哼唧唧，得坚强点，这样才能早日康复。
同时，你还得保持乐观的心态，相信自己一定能战胜困难。
工伤预防知识培训内容
工伤预防知识培训内容1. 引言工伤，这可不是个小事。
听说过“细节决定成败”吧？在工作中，细节尤其重要。
一个小心疏忽，可能就会带来大麻烦。
所以，今天我们就来聊聊工伤预防的那些事，帮助大家在工作中保护好自己。
别急，咱们轻松点，来一场有趣又有用的培训！2. 工伤的常见类型2.1 摔倒、绊倒先说说摔倒和绊倒。
你有没有在工地上见过那些像跳舞一样的工人？他们常常在移动中摔倒，这可真让人心惊胆战。
特别是在不平坦的地面上，一不小心就“扑通”一声摔个四脚朝天。
想象一下，满脸惊恐的样子，还得挨骂，真是让人哭笑不得。
因此，走路时要睁大眼睛，随时注意脚下的路，尽量避免绊倒的风险。
2.2 重物砸伤再来谈谈重物砸伤。
这种伤害真的是“疼痛无比”，常常让人痛不欲生。
在工地上，尤其是搬运重物时，要格外小心。
兄弟们，千万不要抱着“我就试试”的心态！学会用合适的工具，比如手推车，能有效减少受伤的风险。
而且，要合理分配任务，别一个人抡起大锤，万一出事可就后悔莫及了。
3. 工伤预防措施3.1 安全培训说到预防，首先得提安全培训。
大家都知道“预防胜于治疗”，对吧？所以，定期参加安全培训是非常必要的。
培训中，大家不仅能学到各种安全知识，还能互相分享经验，形成一个良好的安全文化。
在轻松愉快的氛围中，大家也更容易记住那些重要的安全要点。
3.2 佩戴个人防护装备接下来，咱们聊聊个人防护装备。
记得小时候玩游戏时，总是要穿上装备，才能打怪升级。
这在工作中也是一样。
合适的防护装备，比如安全帽、护目镜、手套等等，都是你工作的“铠甲”。
它们可不是摆设，而是真正能保护你生命安全的利器。
所以，别小看这些装备，穿戴齐全，工作更安心。
4. 工作环境的改善4.1 整洁有序再说说工作环境的整洁。
有句话说得好，“乱中生事”，在杂乱无章的环境中，意外往往就藏在那个不起眼的角落里。
保持工作区域的整洁，不仅能让大家心情愉悦，还能降低发生工伤的几率。
每个人都要养成随手整理的习惯，把工具、材料都放回原位，形成良好的工作秩序。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤知识培训
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或 者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
支付渠道
工伤保险基金
用人单位 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金
工伤待遇计算标准
1-10级一次性伤残补助金
一级伤残
社评工资*27个月
二级伤残
社评工资*25个月
三级伤残
社评工资*23个月
四级伤残
社评工资*21个月
五级伤残
社评工资*18个月
六级伤残
社评工资*16个月
七级伤残
社评工资*13个月
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病
职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引 起的疾病。 ②工伤的界定范围: 在劳动关系下劳动者的身体损害
（区别于人身损害) ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害
(区别于患病及非因工负伤）
六级伤残
本人工资*60%
说明： （1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金 支付，实际金额低于当地最低工资标 准的，由工伤保险基金补足差额； （2）5-6级伤残津贴由用人单位在难 以安排工作的情况下支付，伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的， 由用人单位补足差额。
工伤待遇计算标准
停工 留薪期 工资
在停工留薪期内，原工资福利待 遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或情况特殊的，由劳动 能力鉴定委员会确认后适当延期。
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生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
《工伤知识培训》课件
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实，必要 时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度 的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动 关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位 。
工伤事故报告
发生工伤事故后，应立即向所在单位报告 ，并由单位在24小时内向当地劳动保障行 政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年 内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有 异议，可以通过行政复 议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤，应立即将伤者送 往医疗机构进行救治，确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规，对工伤进 行认定，确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果，给予伤者相应 的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤 残津贴、一次性工伤医疗补助金等 。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待 遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、 转往外地就医交、伤 残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工，根据护理依赖 程度享受护理费等待遇。
工伤知识培训试卷
工伤知识培训试卷一、选择题（每题2分，共30分）1、工伤保险是指由_____和雇主共同缴纳的一种社会保险。
A.劳动者B.劳动者及其家属C.劳动者及其雇主D.劳动者及其社会答案：C2、工伤保险是为了保护劳动者因_____而遭受的人身伤害和职业病。
A.工作B.工作条件C.工作时间D.工作效率答案：A3、根据《工伤保险条例》，工伤保险包括_____。
A.工伤医疗保险B.工伤医疗费补偿C.工伤职工伤残津贴D.以上都是答案：D4、符合《工伤保险条例》规定的工伤事故应当满足____要件。
A.外来原因B.发生在工作时间和工作地点C.造成劳动者人身伤害或者职业病D.以上都是答案：D5、符合《工伤保险条例》规定的工伤事故应当排除____。
A.故意自伤B.自导自演C.与工作无关的休闲活动D.以上都是答案：D6、用人单位应当为劳动者在工伤保险登记期间_____办理工伤保险。
A.90天内B.180天内C.1年内D.3年内答案：B7、发生工伤事故的劳动者应当及时向用人单位报告，并在______内提出工伤保险待遇申请。
A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C8、用人单位应当及时将劳动者在_____期间的工伤保险相关资料报送工伤保险经办机构。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：A9、工伤职工津贴的发放标准按照劳动者______确定。
A.工资B.工作能力C.工伤程度D.工龄答案：C10、劳动者因工致残的，由用人单位安排____职工的工作岗位和劳动条件，或者支付相应岗位和工作条件工资差额。
A.符合要求的B.不符合要求的C.适应性差的D.不适应性差的答案：A11、因工死亡的劳动者家属可通过_____获得工伤保险金。
A.一次性支付B.月度支付C.年度支付D.以上都是答案：D12、工伤保险金的最低支付标准根据_____规定。
A.国家标准B.地方标准C.公司标准D.个人标准答案：B13、突发事件特别重大的紧急救助和医疗费用发生在事故发生的_____内结算。
工伤法律知识培训
工伤法律知识培训一、工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（87卫防字60号）规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、不认定为工伤的情形有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
五、工伤申报主体职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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相关法律法规
《中华人民共和国工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者首位性 工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四） 患职业病的； （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 、客运、轮渡、火车事故伤害的； （七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
预防工伤
3、设备维护： 定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发 生事故。生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维 护生产设备是可以避免一些事故产生。
4、环境保护： 消除作业现场的安全隐患：如现场的防护装置是否牢固；安全标 识是否清晰；用电是否安全；现场材料是否按规定堆放等问题，消除 工作环境对身体有害的因素：如辐射、噪音、粉尘等问题。
预防工伤
5、劳动防护用品 提供必要的劳动防护用品 ：如防毒面县，防尘口罩等劳动防护 用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
6、健康与保险： 定期组织员工体检保护员工身体安全和健康，是减少慢性工伤 发生的一种预防措施。积极参加企业工伤保险，降低企业因工伤事故 带来的经济损失，减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害。
第十六条 职工符合本条例第十四条、十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤： （一） 故意犯罪的； （二） 醉酒或者吸毒的； （三） 自残或者自杀的；
案例分析
预防工伤
1、安全教育： 对员工定期开展安全生产专项培训，强化安全意识，提高自我保 护能力。掌握安全操作规程和操作方法，以增强事故的预防和处理能 力。 2、管理监督： 必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制 和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化安全操作 规程 ，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜 绝工伤事故发生。
工伤知识培训
目录
目录
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工伤保险介绍
相关法律法规 案例分析 预防工伤
工伤保险介绍——定义
• 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、 工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业 病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗 和职业康复。并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲 属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
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相关法律法规
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三） 职工原在军队服役，因站、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的； 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工 有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待 遇。
相关法律法规
《中华人民共和国安全生产法》第四十三条： 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业 人员缴纳保险费。 《中华人民共和国安全生产法》第四十四条： 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载 明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
工伤保险介绍——实施意义
• 有利于保证强制赔偿，维护劳动者的合法权益。 • 有利于均衡不同企业的负担。 • 有利于工伤事故的善后处理，提高企业、单位参加工伤社会保险的积极性，减 少工伤事故处理的难度，这对于工伤事故后恢复生产和工作秩序，维护社会安 定具有重要作用。 • 有利于工伤事故赔偿标准相对统一。 • 有利于企业单位改善劳动条件、保护劳动者的健康和安全，减少事故，减少损 失，促进安全生产和社会经济的发展。
工伤保险介绍——实施原则
• • • • • • 无过失责任原则 损害补偿原则 待遇标准从优的原则 工伤预防、补偿和康复相结合的原则 评定伤残和职业病等级并以此确定待遇的原则 个人不缴费原则
工伤保险介绍——特点
• • • • 强制性 非营利性 保障性 互助互济性
工伤保险介绍——总结
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人 单位的工伤风险。