水电管理及考核办法s

水电管理及考核办法

（2013.9）

1.目的

为加强公司水电管理，保证水电设备安全、正常运行，合理使用水电，减少水电浪费，明确消费，以维护正常的办公和生活秩序；培养公司全体员工养成安全、节约使用水电的良好习惯；根据国家节能减排的有关规定，本着公司关于“节能降耗”的管理精神，结合公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

2.1本管理规定适用于公司各中心、厂区；

2.2本管理规定适用于公司内部的水、电控制和管理，主要涉及公司生产设备、配电设备、办公设备、灯具照明、空调与电梯的使用，以及生产、生活用水等管制事项；

2.3本规定中的管理及考核对象包括公司全体员工。

3.细则

3.1公司水电管理由行政部门负责。水电管理员负责中心供水供电线路的维护及各种故障的紧急处理。各楼层保安员负责所在楼层照明、空调、饮水机等电源管理。

3.2每天下午下班后，值班人员应及时关闭部门、区域各楼层电

源。

3.3公司工作人员应养成随手关灯、关闭水龙头，下班后及时关闭电脑、空调和其他用电电源的良好习惯，注意节约用水用电。

3.4为保证用电安全，中心综合科每月组织一次水电安全检查，及时消除安全隐患，并建立水电安全档案。

3.5非经允许，各部门（人员）不得使用电炉、电油汀、电暖器等高耗电电器，如有发现，将没收所用物品并通报批评。

3.6有档案室的部站应加强档案室用电安全管理，档案管理人员下班时应关闭所有电源，避免安全事故。

3.7各部门需安装电源插座、改造线路等，须上报行政部门领导同意，由行政部门派专业人员进行施工。未经允许，不得私接电源、改动线路。

4.用电考核办法：

4.1公司按照下达给各部门的水电费预算限额，按季考核（具体见《部门水电费考核方案》）；

4.2公司水电费按如下规定进行考核：

月均水电费预算暂定为？元，按季考核，如有超额则对各部门负责人按职场使用面积比例对超额部分予以分摊扣罚，在次月绩效奖金中扣除；

4.3水电费考核可全年通算，至年底，如有节余，则退还全部扣罚部分绩效奖金，并按节余额的50%进行分摊奖励。

4.4公司各部门水电使用比例：

部门电费分摊比例水费分摊比例

生产部80% 80%

研发部10% 10%

综合管理部10% 10%

4.5本办法自2013年9月1日起执行。

有限公司

总经理：

二○一三年八月二十七日