职业指导人员一级A卷理论和答案.doc
2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)
2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)共419道题1、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）（单选题）A. 职业咨询B. 心里咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案：A2、家庭咨询的方法主要有：（）（多选题）A. 结构性家庭咨询B. 动力性家庭咨询C. 行为性家庭咨询D. 策略性家庭咨询试题答案：A,B,C,D3、职业咨询的一般过程中不包含（）（单选题）A. 建立关系、收集和分析资料B. 寻找可能的答案、执行方案C. 评估效果及结案D. 设计咨询方案试题答案：D4、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）（单选题）A. 小部件手指灵巧测验B. 操作潜能发展测验C. 手工效率纸板测验D. 眼手协调题本测验试题答案：B5、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？（）（单选题）A. 成员间的角色清楚B. 对外有适当的“家庭界限”C. 成员相互提供感情上的支持D. 成员的心理健康试题答案：D6、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）（单选题）A. 审查资料B. 资料的保存C. 资料的管理D. 资料的整理试题答案：D7、团体咨询互动技术中首要的技术是（）（单选题）A. 建立关系技术B. 联结技术C. 复述技术D. 解释技术试题答案：A8、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）（单选题）A. 尊重服务对象B. 不歧视残疾服务对象C. 主动解释使服务对象知情D. 全面了解服务对象包括其生活方式试题答案：D9、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）（单选题）A. 隐性失业B. 结构性失业C. 需求不足性失业D. 周期性失业试题答案：B10、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）（单选题）A. 倾听B. 复述C. 澄清D. 解释试题答案：D11、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）（单选题）A. 以用人单位的实际需要为出发点B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性C. 考虑劳动力供给情况D. 初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案：D12、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）（单选题）A. 对操作活动进行矫正，灵活调整能力B. 二维空间图形拼合，图形旋转的能力C. 知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D. 对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案：B13、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）（单选题）A. 工作样本B. 工作说明C. 胜任特征描述D. 工作分析试题答案：D14、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（）（单选题）A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案：A15、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）（单选题）A. 探索典型问题B. 指导团体成员解决问题C. 探索问题解决的方法D. 确定阶段性目标16、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案：C17、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）（单选题）A. 信函问卷B. 电子问卷C. 卡片式问卷D. 送发问卷试题答案：C18、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）（多选题）A. 个人对自己的工作职责无法说清B. 同事之间协作不顺畅C. 部分岗位工作负荷过大或不足D. 部门内部的工作分工无法说清试题答案：A,B,C19、下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）（单选题）A. 职业介绍中心B. 劳务市场C. 人力资源市场D. 再就业培训机构20、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）（单选题）A. 服务方式是否符合当地实际B. 编制人员是否符合资格要求C. 服务要求是否合理D. 注意事项是否到位试题答案：B21、下列哪个选项不属于测评的理论基础（）（单选题）A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B. 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C. 科学的测评是基于统计规律之上的D. 心理动力理论和行为理论试题答案：D22、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：（）（单选题）A. 就业证制度B. 就业许可制度C. 就业资格制度D. 就业审批制度试题答案：A23、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）（单选题）A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍试题答案：B24、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：（多选题）A. 性别B. 个体学习模式C. 身体素质D. 智力试题答案：A,C,D25、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）（单选题）A. 收集信息B. 整理信息C. 分析信息D. 反馈信息试题答案：D26、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动（单选题）A. ④③②①⑤⑥B. ④②③⑤①⑥C. ④②③①⑤⑥D. ④①②③⑤⑥试题答案：B27、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（）（单选题）A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术B. 已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用试题答案：D28、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）（单选题）A. 劳动合同的终止B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的中断D. 劳动合同无效试题答案：B29、不属于职业介绍服务内容的是（）（单选题）A. 职业指导、职业咨询B. 提供岗位、负责鉴定C. 求职登记、岗位空缺登记D. 职业需求信息的收集、整理、发布试题答案：B30、“大五人格”量表中的五个维度不包括（）（单选题）A. 情绪性B. 尽责性C. 高效性D. 外向性试题答案：C31、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）（单选题）A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B. 可以使用面质技术，但是不要简单化C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观试题答案：D32、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验（单选题）A. ①②③④B. ②④③①C. ②③④①D. ①②④③试题答案：C33、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）（单选题）A. 开放型转化B. 信息化、智能型转化C. 知识创新型转化D. 跨专业、复合型转化试题答案：B34、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）（单选题）A. 现实型B. 社会型C. 常规型D. 调查型试题答案：C35、在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）（单选题）A. 热情接待B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C. 耐心倾听D. 主动解释试题答案：B36、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）（单选题）A. 咨询与指导B. 信息采集与处理C. 职业素质测评D. 职业设计试题答案：C37、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）（单选题）A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B. 有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C. 有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D. 个体差异能够照顾周全试题答案：D38、工作分析是（）的过程。
职业指导师理论知识
职业指导师理论知识(1—60题，每题1分，共60分。
注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1．下列关于不充分就业的说法，不正确的是(A)不充分就业不可视为隐性失业(B)不充分就业在就业质量上，体现为高质量、高水平的岗位不多(C)不充分就业是指劳动力利用不充分，而不是完全失去工作岗位(D)不充分就业在就业数量上，体现为自由选择的机会不多2．关于预防性职业指导说法错误的是(A)预防性职业指导指按照服务对象的不同，针对其问题的性质和难度，以提前入手的策略，所开展的具有针对性、系统性的职业指导活动(B)一级预防主要针对问题未暴露期，目的是采取各种积极措施，清除和控制在实现就业和稳定就业过程中将遇到的各种障碍因素，防止无问题人群遭遇挫折(C)二级预防可称为问题前期预防，即在实现就业前期做好早期发现问题、早期确定问题、早期解决问题的“三早”预防措施，在这一级预防过程中，更主张责任分担(D)三级预防讲的是特事特办，要针对特殊的问题提供特殊的方案、实施特殊的措施，要开展职业指导，同时还要提供政策等方面的支持3．下列哪一项是职业指导人员工作的基本宗旨?(A)促使服务对象尽快找到工作(B)促使服务对象自我调整、自我成长、自我实现(c)促使服务对象找到高薪水、高待遇、高地位的工作(D)促使服务对象自我解决问题4．下列职业指导人员做法中，最恰当的是?(A)为了使整个咨询过程能让服务对象按照自己的思路进行，职业指导人员小张从不向服务对象做指导前的任何解释(B)职业指导人员小王每次指导前都把指导和咨询的原则、性质向服务对象表述清楚(C)为了让服务对象充分地信赖自己，职业指导人员小刘经常和服务对象相约游玩(D)职业指导人员小赵不允许被指导者阐述自己的意愿和想法，以免影响指导的进展5．第二产业是指以对第一产业和本产业提供的产品(原料)进行加工的产业部门，下面哪个选项不属于第二产业的范围?(A)非金属矿采选业(B)水的生产和供应业(C)建筑安装业(D)水上运输业6．从实际操作上把握就业的概念，下列情况在我国不属于就业范畴的是(A)小陈，男，14岁，被部队招为文艺兵(B)小刘，女，19岁，在某工厂工作，因病暂时在家休息(C)小姜，女，15岁，在某餐饮公司，当服务员(D)小赵，男，23岁，在自己工厂帮工，每周工作3天，不拿报酬7．下列职业指导人员的言语中，哪一项表述不恰当?(A)“根据您的情况，我认为您适合从事会计岗位”(B)“您的年龄偏大了，我建议您不要再找重体力的工作了”(C)“我给您推荐一位更适合解决您问题的职业指导人员，可以吗?”(D)“在进行指导前，有些注意事项我先和您说清楚”8．按照《中华人民共和国职业分类大典》，下列说法不正确的是(A)职业划分按照由大到小、由粗到细的原则，可划分为四个层次(B)细类即职业，是最小的层次，共有1838个职业(c)我国职业划分为八大类，第二大类为专业技术人员(D)中类层次的职业分类是按劳动者工作环境、功能及其相互关系的同一性进行划分的9．下列关于工种、职业和岗位关系的说法，正确的是(A)一个职业包含一个或几个工种，一个工种包含一个或几个岗位(B)一个工种包含一个或几个职业，一个职业包含一个或几个岗位(C)一个工种包含一个或几个岗位，一个岗位包含一个或几个职业(D)一个职业包含一个或几个岗位，一个岗位包含一个或几个工种10．职业指导人员对服务对象进行指导时，下列选项中描述不恰当的是(A)应与服务对象就工作的重点进行讨论，并达成一致(B)允许服务对象自由选择职业指导人员(C)必要时应与服务对象达成书面协议(D)应与服务对象共同讨论，形成一个指导的流程，并按流程指导11_．下列关于我国的就业方针和积极就业政策的说法不正确的是(A)“市场调节就业”是我国的就业方针之一(B)“灵活就业”是我国积极再就业政策的五大支柱中的一项(C)“劳务输出”是我国积极再就业政策的六个领域中的一项(D)“主辅分离”是我国积极再就业政策的十项措施中的一项12．国际社会强调政府应提供公共就业服务，这是因为与私营结构的就业服务相比，公共就业服务机构有其独特优势。
2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)
2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)共419道题1、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）（单选题）A. 办理招聘登记B. 帮助用工单位拟定招聘简章C. 协助用工单位选择宣传方式D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案：D2、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）（单选题）A. SYB培训B. 三段式培训C. 创业技能专项培训D. 远程创业培训试题答案：A3、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）（单选题）A. 注意不要使用生硬的语言B. 要多使用鼓励和肯定的语言C. 要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D. 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业试题答案：D4、解释测验分数时，首先要了解的是（）（单选题）A. 测验的常模构成B. 测验的实施过程C. 测验的内容构成D. 测验的项目数量试题答案：A5、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）（单选题）A. 反应的技术B. 互动的技术C. 追踪的技术D. 行动的技术试题答案：C6、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：（）（多选题）A. 岗位资源表B. 劳动力资源表C. 业务运行表D. 用工数量汇总表试题答案：A,B,C7、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）（单选题）A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案：C8、工作分析实施阶段的内容不包括（）（单选题）A. 确定工作分析的实施者B. 与参与工作分析的有关人员进行沟通C. 实际收集工作信息D. 实际分析工作信息试题答案：A9、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）（单选题）A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案：A10、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）（单选题）A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案：A11、下列哪项不属于工作规范的内容？（）（单选题）A. 教育背景B. 绩效考核标准C. 工作经验D. 知识技能试题答案：B12、职业指导的工作范围不包括（）（单选题）A. 信息采集与处理B. 职业素质测评C. 职业设计D. 技能鉴定试题答案：D13、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）（单选题）A. 岗位名称和工作目的B. 工作职责和工作任务C. 绩效标准和权限D. 工作经验试题答案：D14、下列哪项不属于结构化面试？（）（单选题）A. 程序结构化B. 题目结构化C. 形式结构化D. 结果评定结构化试题答案：C15、影响培训效果的因素有：（）（多选题）A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C. 培训师对培训课程的特点把握D. 培训方式对培训内容的适用性试题答案：A,B,C,D16、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案：C17、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 D2、对智力和能力倾向的测试属于（）。
A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 C3、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 B4、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 A5、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 A6、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 C7、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 D8、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A.GB.NC.YD.J【答案】 D9、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 B10、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 A11、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 D12、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
一级职业指导师
一、单选题(1-60题，每题1分；61-70题，每题2分。
共80分。
)1．下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是(A)取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准(B)为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准 (C)只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员 (D)热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提 2．下列表述中不恰当的是(A)职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，同时是一项以扶助弱势群体为重点的工作(B)为了能让服务对象更满意，职业指导人员需要终身学习多方面的专业知识 (C)因为每年约有700万的高校毕业生就业，因此目前特别要做好的是大学生就业指导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己3．下列关于职业指导人员的做法不恰当的是(A)从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些 (C)为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式4．下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是(A)为了提高指导的效率，职业指导人员制作了一个就业指导的流程让单位中其他指导人员参照执行（B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（C）职业指导人员每次接待服务对象时，都在门外悬挂“请勿打扰”提示牌（D）为了提升服务能力，职业指导人员经常组织单位其他指导人员共同学习各类职业常识5．以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是(A)在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师 (B)在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他．会帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公6．求职者赵某是位刑满释放的人员，曾经是位优秀的电工，经过多次的求职都被拒之门外。
国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论)a卷)
广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题知识考核(A)卷,【83分】注意事项1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。
2、本卷均采用“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案。
多选或不选均不计分。
3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效（1—60题，每题1分，共60分。
61-80题，每题2分，共40分。
满分为100分）1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含（A）热爱本职工作（B）刻苦钻研业务（C）积极要求进步（D）遵守国家法律法规2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（A）尊重服务对象（B）不歧视残疾服务对象（C）主动解释使服务对象知情（D）全面了解服务对象包括其生活方式3、以人为本的道德理念要求职业指导人员（A）以工作内容为核心、对工作负责任（B）以服务对象为核心、尊重服务对象（C）以职业指导为核心、提升职业能力（D）以就业援助为核心、热心援助工作4、职业指导人员要使服务对象知情就应（A）主动了解（B）主动分担（C）主动解释（D）主动解决5、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（A）服务对象自己决定是否进入咨询关系（B）当事人自由选择职业指导人员（C）无视服务对象的心理感受（D）提供阐释自己意愿的机会6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（A）咨询关系（B）领导关系（C）同事关系（D）朋友关系7、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（A）平等原则（B）保密原则（C）规范原则（D）信用原则8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（A）取得本科以上学历证书（B）不断更新自己的知识结构（C）积极将所学知识应用于实践（D）提高素质，保持较强的职业敏感性9、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？（A）维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象（B）以为劳动者提供良好的服务为宗旨（C）以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨（D）以创造服务对象最大的满意度为宗旨10、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力（B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的（C）从事这种社会劳动可以获得相应的收入（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11、下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是（A）按城乡划分:城镇就业和乡村就业（B）按产业划分:第一、第二、第三产业就业（C）按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业（D）按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（A）不充分就业（B）充分就业（C）灵活就业（D）正规就业13、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（A）隐性失业（B）结构性失业（C）需求不足性失业（D）周期性失业14、需求不足性失业是指（）造成的失业（A）新兴行业所需岗位与从业者技能错位（B）劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量（C）经济运行的波动性（D）经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（A）隐性失业（B）需求不足性失业（C）自愿失业（D）摩擦性失业16、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（A）自主择业（B）市场调节就业（C）政府促进就业（D）学校推荐就业17、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 C2、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 B3、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 B4、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 B5、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 D6、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 A7、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C8、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 C9、公文筐测试不适合测评（）。
A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 D10、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 D11、企业年金属于（）。
A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 C12、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。
你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。
2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)
2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)共419道题1、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）（单选题）A. 信息采集与处理B. 方案的设计和实施C. 信息的整理与分析D. 信息的发布试题答案：D2、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）（单选题）A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C. 努力探索来访者的职业发展意向D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定试题答案：D3、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。
（单选题）A. 人的特定素质B. 人的心理特征C. 人的反应能力D. 人的能力水平试题答案：A4、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）（单选题）A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案：A5、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）（单选题）A. 间接指导咨询中B. 直接指导咨询中C. 集体指导咨询中D. 个体指导咨询中试题答案：B6、人员素质测评的主要内容不包括（）（单选题）A. 能力因素B. 个人特质因素C. 动力因素D. 发展因素试题答案：D7、不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）（单选题）A. 量体裁衣原则B. 可操作性原则C. 持续性原则D. 发展性原则试题答案：C8、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）（单选题）A. 职业能力与职业指导的岗位无关B. 职业能力与职业道德无关C. 职业能力与知识结构的更新无关D. 职业能力问题也是职业道德问题试题答案：D9、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案：C10、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。
职业指导师试卷(含答案).docx
一、单项选择：1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？ A ：倾听 B 、复述 C 、澄清 D 、解释X K 职业指导的工作范围不包括 A 、信息采集与处理B 、职业素质测评 C.职业设计 D 、技能鉴定X3、下列哪个选项不是CETTIC 职业素质测评系统主要解决的问题? 多功能的需求4. 下面的这位咨询员使用了那种咨询技术？来访者：我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出 卖我，太让我心寒了！ 咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么？A 、立即性技术B 、具体化技术XC 、面质技术D 、沉默技术5. 下列哪一项不属于第一产业?A 、采集和种植B 、狩猎和捕鱼C 、养殖和畜牧 D.农产品加工和运输X 6、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使 来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是? A 、幻想技术 B 、情景模拟X C 、模拟个案研究D 、职业家族树 7. 运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于 A 、职业咨询XB 、心里咨询 Cx 团体咨询 D 、个别咨询 8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。
这属于那种形式的指导？ A 、递进式职业指导B 、系统结构化职业指导C 、多元化职业指导D 、辐射性职业指导X9. 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是： A 、咨询关系X B 、领导关系C 、同事关系D 、朋友关系10、 职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：1K 职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是： A 、服务对象自己决定是否进入咨询关系 B 、当事人自由选择职业指导人员12.下列哪项不属于新成长劳动力?A 、满足不同部门需求B 、满足求职者个人爱好需求XC 、满足一定数量的职业需求D 、满足更A 、职业介绍、职业指导、职业培训X C 、技能鉴定、职业指导、职业培训B 、职业咨询、职业培训、技能鉴定 D 、职业评估、职业指导、职业培训C 、无视服务对象的心理感受XD 、提供阐释自己意愿的机会C、下岗失业人员XD、农村从事非农产业的人员13对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防?A、一级预防B、二级预防Cx三级预防X D、四级预防14、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更.职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是?A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历15、下列不属于团体咨询基本技术的是:A、反应技术B、互动技术C、追踪技术X D＞行动技术16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化X 17在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是?A、解释技术B、劝告技术C.询问技术X D、暗示技术18、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术?A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术X19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是?A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导X20、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况?A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D.不支持他们发展独特的自我X21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾周全X 22、将下岗失业人员细分成就业特困人员.残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是:A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C多元化职业指导X D.系统结构化职业指导23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化XC、具有较大发展潜力D、缺少就业能力26、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到 的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟, 最终导向行为的改变，这种技术是: A 、解释技术B 、促动技术C.联结技术XD.沟通技术27、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:29、团体咨询成熟阶段主要任务是：A 、 使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感B 、 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题XD 、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 30、人格类型与职业类型学说的创立者是：31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。
职业教育指导师考试题及答案(1)
职业教育指导师考试题及答案(1)第一部分：选择题1. 职业教育指导师需要具备以下哪些能力？（A）A. 职业规划能力和职业咨询能力B. 课程设计能力和教学技能C. 学科知识和辅导技巧D. 管理能力和沟通能力2. 职业教育指导师的职责包括以下哪些方面？（C）A. 工作市场调研和数据分析B. 学生职业素养培养C. 职业规划指导和就业咨询D. 学生心理辅导和适应能力提升3. 职业教育指导师的工作对象主要是以下哪些人群？（B）A. 工作中的职员B. 在校学生和毕业生C. 大学教师和行业专家D. 学校管理人员和企业高管4. 职业教育指导师应该具备哪些基本素质？（D）A. 具有丰富的工作经验B. 拥有高级教育学位C. 精通多种职业领域知识D. 熟练运用职业咨询工具和技巧5. 职业教育指导师在职业生涯规划中的角色是什么？（A）A. 指导者和咨询师B. 老师和辅导员C. 顾问和管理者D. 研究员和分析师第二部分：简答题1. 请简要说明职业教育指导师的主要工作职责和领域。
（200字左右）职业教育指导师的主要工作职责是通过职业规划指导和就业咨询帮助学生实现职业目标。
他们需要为学生提供职业规划方案，帮助学生了解自己的优势和职业发展路径，并为他们提供就业市场的相关信息和资源。
职业教育指导师还需要协助学生进行就业准备，包括简历撰写、面试技巧培训等。
他们的工作领域主要包括学校教育部门、职业培训机构和人力资源部门。
2. 请列举三种提高职业教育指导师工作效能的方法。
（100字左右）1. 加强自身专业知识和技能的提升，包括研究职业规划和就业咨询的理论知识，熟悉就业市场和行业动态等。
2. 不断积累实践经验，通过与学生的交流和指导实践，提高自身在职业教育领域的经验和能力。
3. 加强与相关机构和人力资源部门的合作，了解最新的职业规划和就业市场信息，拓展就业资源和机会。
第三部分：论述题请根据你对职业教育指导师的理解，论述职业教育指导师对学生的重要性。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 D2、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 B3、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 B4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B5、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C6、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A7、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 D8、一般来说，员工福利不包括（）。
A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C9、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A.15B.20C.30D.60【答案】 A10、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 D11、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 D12、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
职业指导师中高级理论简版(打印版)
第一：职业道德职业守则：1、热爱本职工作2、刻苦钻研业务3、遵守国家法律信念：职业指导人员的一个信念：以助人为快乐，以助人为荣耀基本宗旨：促进服务对象自我调整、自我成长、自我实现。
两个牢记：为了更多人的受益，我们需要终身学习。
遵纪守法不仅是我们的基本义务，也是我们助人的基本前提。
规范的九方面：1、以人为本，尊重服务对象2、尊重差异，不歧视服务对象3、主动解释，使服务对象知情4、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致5、明确与服务对象的关系，避免服务对象产生依赖性6、给服务对象介绍和市的职业指导人员7、尊重隐私，保守秘密。
8、提升职业能力，为服务对象提供优质服务9、维护形象，对服务对象负责。
第二：就业和就业政策就业政策：1、经济拉动就业政策2、再就业扶持政策3、灵活就业政策4、农村流动就业政策5、大学生就业政策再就业政策：五大支柱（经济拉动、政策扶持、市场服务、政府调控、社会保险）六领域（中小型企业、第三产业、多种经济形式、劳动密集型企业、劳务输出、灵活就业）、十项措施（税费减免政策、小额贷款政策、社保补贴政策、就业援助政策、主辅分离政策、就业服务政策、财政投入政策、社会保障政策、企业裁员政策、社区平台政策）就业者：职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户、私营企业和个体从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、其他从业人员，包括现役军人。
就业形式划分：城乡划分、产业划分、灵活和稳定程度划分、劳动力利用的饱满程度划分就业的困难：一个主要矛盾、三个基本特征、一个焦点失业：劳动者和生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。
在我国，失业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人没有或失去工作及职业，在一定的时间内，虽进行求职但仍然找不到工作或职业，从而失去收入的状态。
失业率：一般指城镇失业率。
等于城镇失业人数除以城镇从业人员加失业人数之和失业类型：1、结构性失业（劳动者的技能结构与现有岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存）2、摩擦性失业（劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的）3、需求不足性失业4、季节性失业5、周期性失业6、隐性失业7、自愿失业职业指导的作用：1、促进劳动保障政策的贯彻和落实。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 C2、下列说法错误的是（）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 C3、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C4、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 A5、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A.15B.20C.30D.60【答案】 A6、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 B7、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 D8、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 D9、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 C10、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 A11、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 B2、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 B3、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 A4、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 C5、梅奥(George Elton Mayo。
1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。
开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。
最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 A6、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B7、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D8、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 C9、投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 D10、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 A11、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)(A卷)
职业指导师职业资格鉴定考前培训练习题操作考核卷注意事项1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。
2、1-55题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷还配有三个案例，若干小题，即56-66题，共11题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。
一、选择题（1—43题，每题1分；44-55题，每题2分，共67分。
）1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（A）营业执照副本（B）经办人身份证（C）招聘简章（D）招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（A）办理招聘登记（B）帮助用工单位拟定招聘简章（C）协助用工单位选择宣传方式（D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（A）专场招聘会（B）委托面试（C）现场面试（D）面试4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。
下列哪种情况适用此流程？（A）接待用工单位的工作（B）接待具有高级专业技术、技能的人员（C）对来访者提供就业政策信息咨询（D）整理咨询记录，建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（A）现实型（B）研究型（C）常规型（D）社会型6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持（D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。
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A 、信息釆集与处理C 、职业设计3.下列哪项不属于人员素质测评范嗣？（A 、能力因索 C 、动力因素B 、D、B、D、4.负贵调解本企业内部劳动争议的群众性组织是A 、劳动监察 C 、仲裁委员会职业素质测评 技能鉴定 个人特质因索 以前绩效B.工会组织D 、企业劳动争议调解委员会5•针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（A 、一级预防B 、二级预防D 、四级预防2.职业指导的工作范围不包括（C 、厂级预防6. 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（ ）A 、与劳动者签订劳动合同B 、对被招用的农民工进行岗位培训C 、为农民工安排安全卫生的宿舍D 、接收农民工子女在当地入学7. 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（ ）A 、创造性沉默B 、自发性沉默C 、立即性沉默D 、冲突性沉默8. 以人为本的道徳理念要求职业指导人员（ ）A 、以工作内容为核心，对工作负责任<nl *Ul|湖北省职业技能鉴定理论试卷A职业指导人员一级注意事项1、 考试时间：闭卷90分钟。
2、 请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
3II I I I I I I划'—•三总分阅卷人得分一.单项选择题：共50分，每题1分（请从四个被选项中选取一个正确答案填写在括号中。
漏选.多选均不得分，也不反扣分）1-对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督.检查，并对违法行为予以处罚的是（ A 、劳动争议 C 、劳动仲裁B、D、劳动监察 劳动诉讼曲I I I I I I IIB、以服务对象为核心，尊重服务对象C、以职业指导为核心，提升职业能力D、以就业援助为核心，热心援助工作9.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群休来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高，测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关10.运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）A、职业咨询B、心理咨询错选、C、团体咨询D、个别咨询11.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。
A、特定素质B、心理特征)C、反应能力D、能力水平12.职业指导人员耍使服务对象知情就应（）A、主动了解B、主动分担C、主动解释D、主动解决13.下列哪项不属于实现就业的二个基本条件？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动14.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术15.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者仃成长潜力D、不支持他们发展独特的自我16.根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、止规的面试、非结构化面试17.在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察（）B、知觉辨认，尤其是对细微差界的辨认和反应能力c、抗T扰能力、知觉速度D、对具休事物内在逻辑关系的把握18.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行-?（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1刀1日D、1994年1刀1日19.在影响来访者的技术中讲出仃关自己的信息与来访者共同分享，属于（）A、信息的提供技术B、自我暴露技术C、逻辑推理技术D、情感反应技术20.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释便服务对彖知情D、全面了解服务对象包括其生活万式21.在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力22.在CETT1C素质测评系统中，数字递加主耍考察（）A、简单数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗十扰能力和知觉速度I）、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力23.社会保险不包括下列哪一选项？（）A、养老、失业保险B、医疗、工伤保险C、生育、养老保险D、财产、重大疾病保险24.对下岗失业人员中的“4050”人员给了社保补贴，时间最长不超过（）A、2年B、3年C、4年D、5年25.小髙通过职业索质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业？（）A、IT硕件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工26.无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、止规就业27.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题？（）A、满足不同部门需求D 、个别咨询法D 、能力状况B 、 满足求职者个人爱好需求C 、 满足一定数量的职业需求D 、 满足史多功能的需求28. 职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（ ）A 、 让服务对象自己决定是否进入咨询关系B 、 让当事人自由选择职业指导人员C 、 无视服务对象的心理感受D 、 提供被指导者阐释自己意愿的机会29. 职业咨询主耍有二种方法，不包含下面哪一选项？（ ）A 、心理测量法B 、团体咨询法C 、家庭咨询法30. 以下哪一项是霍兰德的职业划分？（31. 血试是通过施测者与被测评者双方團对團的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。
下面哪一项不是面试的主要目的？（）A 、素质特征B 、发展前途C 、求职动机32. 下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（ ）A 、确立职业发展的目标和方向B 、 制定职业发展的策略C 、 明确具体的职业生涯发展途径D 、 实现人生收入最大化33.团体咨询活动结束时，一般不需耍进行的步骤是（）A 、团体指导者做一简要的回顾与总结B 、 成员反思自己在团体中的切身感受等C 、 明确今后该如何行动D 、 检查咨询过程所采用的技术34.测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）A 、效度B 、信度C 、难度D 、区分度35. 在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项丁作内容？（ ）A 、信息采集和处理B 、方案的设计和实施A、现实调查艺术社会管理型、常规型 B 、幻想调查艺术社会管理型、常规型 C、现实调查钻研礼会管理型、常规型D、 幻想凋查钻研社会管理型、常规型C、信息的整理与分析D、信息的发布36.职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）A、专业课程B、必修课机C、选修课程D、技能课程A 、20%B、25%C、10%D、15%38. “人五人格”量表中的五个维度不包括（A、情绪性B、公正性C、高效性D、外向性A、咨询关系B、领导关系C、同爭关系D、朋友关系A、人本服务B、热心服务C、便捷服务D、高效服务37.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多人比率的经济补偿金？（）39.职业指导人员与服务对象的关系，英根木性质是（40.就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是41.下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为FI的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体差界能够照顾周全42.我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策I）、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针43.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）A、职业B、工种C、岗位D、专业44.下列哪个选项不属于测评的理论基础？（）A、人的心理素质具有差界性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论45.职业指导人员耍尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）A、平等原则B、保密原则C、规范原则D、信用原则46.不属丁•职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法47.工作分析是（）的过A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行•分析48.下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（)A、职业介绍中心B、劳务市场C、人力资源市场D、再就业培训机构49.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项？（)A、行动的技术B、具体化技术C、立即性技术D、沉默技术50.下列关•丁•团体咨询的价值，不准确的选项是( )A、影响广泛B、效率髙C、效果容易巩固D、容易形成对指导者的依赖二、多项选择题。
共40分，每题1分（请从四个被选项中选取二个至四个正确答案填写在括号中错选、多选、漏选均不得分，也不反扣分）1.爱岗敬业的具体要求是（）A、树立职业理想B、强化职业责任C、捉高职业技能D、抓住择业机遇2.坚持办事公道，必须做到（）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的耍求包括（）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4.关丁•诚实守信的说法，你认为止确的是（）A、诚实导信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）A、是企事业持续、健康发展的口大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重婆条件6.职业纪律具有的特点是（）A、明确的规定性B、一定的强制性）的约束B 、 用尊称，不用忌C 、 语速耍快，节省客人时间D 、 不乱幽默，以免客人误解10. 职业道德主要通过（ A 、协调企业职工间 C 、协调职工与企业 ）的关系，增强企业的凝聚力B 、调节领导与职工 D 、调节企业与市场、团结协作B 、诚实守信 C 、勤劳节俭 D 、爱岗敬业 12.党的十六人报告指出, 认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为 核心，以集体主义为原则，以（ ）为重点。