职业指导人员一级A卷理论和答案.doc

A 、信息釆集与处理
C 、职业设计
3.下列哪项不属于人员素质测评范嗣？（
A 、能力因索 C 、动力因素
B 、
D
、
B
、
D
、
4.负贵调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
A 、劳动监察 C 、仲裁委员会
职业素质测评 技能鉴定 个人特质因索 以前绩效
B.工会组织
D 、企业劳动争议调解委员会
5•针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（
A 、一级预防
B 、二级预防
D 、四级预防
2.职业指导的工作范围不包括（
C 、厂级预防
6. 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（ ）
A 、与劳动者签订劳动合同
B 、对被招用的农民工进行岗位培训
C 、为农民工安排安全卫生的宿舍
D 、接收农民工子女在当地入学
7. 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（ ）
A 、创造性沉默
B 、自发性沉默
C 、立即性沉默
D 、冲突性沉默
8. 以人为本的道徳理念要求职业指导人员（ ）
A 、以工作内容为核心，对工作负责任
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湖北省职业技能鉴定理论试卷A
职业指导人员一级
注意事项
1、 考试时间：闭卷90分钟。

2、 请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

3
I
I I I I I I I
划
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•
三
总分
阅卷人
得分
一.单项选择题：共50分，每题1分（请从四个被选项中选取一个正确答案填写在括号中。

漏选.多选均不得分，也不反扣分）
1-对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督.检查，并对违法行为予以处罚的是（ A 、劳动争议 C 、劳动仲裁
B
、
D
、
劳动监察 劳动诉讼
曲
I I I I I I I
I
B、以服务对象为核心，尊重服务对象
C、以职业指导为核心，提升职业能力
D、以就业援助为核心，热心援助工作
9.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确（）
A、测评工具的公平性，是指它对不同群休来说在功能上具有一致性
B、效益是指测验的收效与投入成本的比例
C、测评的精确度越高，测评的成本就越高
D、测评的精确度与测评的成本无关
10.运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）
A、职业咨询
B、心理咨询
错选、C、团体咨询D、个别咨询
11.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。

A、特定素质
B、心理特征
)
C、反应能力
D、能力水平
12.职业指导人员耍使服务对象知情就应（）
A、主动了解
B、主动分担
C、主动解释
D、主动解决
13.下列哪项不属于实现就业的二个基本条件？（）
A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入
D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
14.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）
A、提问技术
B、面质技术
C、调停技术
D、聚焦技术
15.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）
A、尊重他的自身价值
B、尊重他表达自己的意见
C、相信来访者仃成长潜力
D、不支持他们发展独特的自我
16.根据面试的标准化程度可划分为（）
A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
D、结构化面试、止规的面试、非结构化面试
17.在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察（）
B、知觉辨认，尤其是对细微差界的辨认和反应能力
c、抗T扰能力、知觉速度
D、对具休事物内在逻辑关系的把握
18.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行-?（）
A、1994年7月5日
B、1995年7月5日
C、1995年1刀1日
D、1994年1刀1日
19.在影响来访者的技术中讲出仃关自己的信息与来访者共同分享，属于（）
A、信息的提供技术
B、自我暴露技术
C、逻辑推理技术
D、情感反应技术
20.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）
A、尊重服务对象
B、不歧视残疾服务对象
C、主动解释便服务对彖知情
D、全面了解服务对象包括其生活万式
21.在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）
A、较复杂的手工作业能力
B、眼手协调能力
C、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
D、运用手指和用手指操作小物件的能力
22.在CETT1C素质测评系统中，数字递加主耍考察（）
A、简单数字运算速度、简单数字运算准确性
B、对具体事物内在逻辑关系的把握
C、抗十扰能力和知觉速度
I）、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
23.社会保险不包括下列哪一选项？（）
A、养老、失业保险
B、医疗、工伤保险
C、生育、养老保险
D、财产、重大疾病保险
24.对下岗失业人员中的“4050”人员给了社保补贴，时间最长不超过（）
A、2年
B、3年
C、4年
D、5年
25.小髙通过职业索质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业？（）
A、IT硕件维护技术师
B、速录师
C、心理咨询师
D、组合机床操作工
26.无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）
A、不充分就业
B、充分就业
C、灵活就业
D、止规就业
27.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题？（）
A、满足不同部门需求
D 、个别咨询法
D 、能力状况
B 、 满足求职者个人爱好需求
C 、 满足一定数量的职业需求
D 、 满足史多功能的需求
28. 职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（ ）
A 、 让服务对象自己决定是否进入咨询关系
B 、 让当事人自由选择职业指导人员
C 、 无视服务对象的心理感受
D 、 提供被指导者阐释自己意愿的机会
29. 职业咨询主耍有二种方法，不包含下面哪一选项？（ ）
A 、心理测量法
B 、团体咨询法
C 、家庭咨询法
30. 以下哪一项是霍兰德的职业划分？（
31. 血试是通过施测者与被测评者双方團对團的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个
方面的信息。

下面哪一项不是面试的主要目的？（
）
A 、素质特征
B 、发展前途
C 、求职动机
32. 下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（ ）
A 、
确立职业发展的目标和方向
B 、 制定职业发展的策略
C 、 明确具体的职业生涯发展途径
D 、 实现人生收入最大化
33.
团体咨询活动结束时，一般不需耍进
行的步骤是（
）
A 、
团体指导者做一简要的回顾与总结
B 、 成员反思自己在团体中的切身感受等
C 、 明确今后该如何行动
D 、 检查咨询过程所采用的技术
34.
测
评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（
）
A 、效度
B 、信度
C 、难度
D 、区分度
35. 在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项丁作内容？（ ）
A 、信息采集和处理
B 、方案的设计和实施
A
、
现实调查艺术社会管理型、常规型 B 、
幻想调查艺术社会管理型、常规型 C
、
现实
调查
钻研
礼会
管理型、常规型
D
、 幻想凋查钻研社会
管理型、常规型
C、信息的整理与分析
D、信息的发布
36.职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）
A、专业课程
B、必修课机
C、选修课程
D、技能课程
A 、20%
B、25%
C、10%
D、15%
38. “人五人格”量表中的五个维度不包括（
A
、
情绪性B、公正性C、高效性D、外向性
A、咨询关系B
、
领导关系C、同爭关系D
、
朋友关系
A、人本服务B
、
热心服务
C、便捷服务D
、高效服务
37.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额
支付，还需加发相当于工资报酬多人比率的经济补偿金？（）
39.职业指导人员与服务对象的关系，英根木性质是（
40.就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是
41.下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（
A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为FI的
C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方
D、个体差界能够照顾周全
42.我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（
A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业
C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策
I）、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
43.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（
）
A、职业
B、工种
C、岗位
D、专业
44.下列哪个选项不属于测评的理论基础？（）
A、人的心理素质具有差界性、相对稳定性和可测性
B、人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量
C、科学的测评是基于统计规律之上的
D、心理动力理论和行为理论
45.职业指导人员耍尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）
A、平等原则
B、保密原则
C、规范原则
D、信用原则
46.不属丁•职业生涯设计方法的是（）
A、职业测评法界
B、典型人物分析法
C、实地参观考察法
D、预测法
47.工作分析是（）的过
A、对求职者适应能力进行分析
B、获得工作描述和工作规范
C、帮助求职者寻求职业
D、对用人单位工作环境进行•分析
48.下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（)
A、职业介绍中心
B、劳务市场
C、人力资源市场
D、再就业培训机构
49.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项？（)
A、行动的技术
B、具体化技术
C、立即性技术
D、沉默技术
50.下列关•丁•团体咨询的价值，不准确的选项是( )
A、影响广泛
B、效率髙
C、效果容易巩固
D、容易形成对指导者的依赖
二、多项选择题。

共40分，每题1分（请从四个被选项中选取二个至四个正确答案填写在括号中
错选、多选、漏选均不得分，也不反扣分）
1.爱岗敬业的具体要求是（）
A、树立职业理想
B、强化职业责任
C、捉高职业技能
D、抓住择业机遇
2.坚持办事公道，必须做到（）
A、坚持真理
B、自我牺牲
C、舍己为人
D、光明磊落
3.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的耍求包括（）
A、讲究合作，避免竞争
B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D、互相学习，共同提高
4.关丁•诚实守信的说法，你认为止确的是（）
A、诚实导信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）
A、是企事业持续、健康发展的口大动力
B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素
D、是个人提高自身职业道德水平的重婆条件
6.职业纪律具有的特点是（）
A、明确的规定性
B、一定的强制性
）的约束
B 、 用尊称，不用忌
C 、 语速耍快，节省客人时间
D 、 不乱幽默，以免客人误
解
10. 职业道德主要通过（ A 、协调企业职工间 C 、协调职工与企业 ）的关系，增强企业的凝聚
力
B 、调节领导与职工 D 、调节企业与市场
、团结协作B 、诚实守信 C 、勤劳节俭 D 、爱岗敬业 12.党的十六人报告指出, 认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为 核心，以集体主义为原则，以（ ）为重点。

A 、无私奉献 B 、爱岗敬业
C 、诚实守信
D 、遵纪守法
A 、原则至上，不徇私情, 举贤任能, 不避亲疏
B 、奉献社会，襟怀坦荡, 待人热情, 勤俭持家
C 、支持真理，公私分明,
公平公止
，光明磊落
I ）、牺牲自我，助人为乐,
邻里和睦 ，正大光明
7. 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ A 、岗位责任 B 、家庭美德
C 、规章制度
D 、职业道徳
8. 关于勤劳节俭的正确说法是（ ）
A 、
消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B 、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C 、 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成木
D 、勤劳节俭有利丁•可持续发展 9.
下列说法中，符合：语言规范“具
体耍求的是（
）
A 、多说俏皮话
13.
下血关于以德治国与依法治
国的关系的说法中正确是（
）
A 、 依法治国比以德治国更为重婆
B 、 以德治国比依法治国更为重婆
C 、 德治是目的，法治是手段
D 、
以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进
14. 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（
15. 关丁•勤劳节俭的说法，你认为止的是（
A 、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B 、市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C 、节俭是促进经济发展的动力
D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
16.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（
A、诚实守信与经济发展相矛盾
B、诚实守信是市场经济应有的法则
C、是否诚实守信要视具体对象而定
D、诚实守信应以追求利益最大化为准则
17.要做到遵纪导法，对每个职工来说，必须做到（）
A、有法可依
B、反对“管”、“卡”、“压”
C、反对自巾主义
D、努力学法，知法、守法、用法
18.下列关•丁•创新的论述，止确的是（）
A、创新与继承根本对立
B、创新就是独立自主
C、创新是民族进步的灵魂
D、创新不需要引进国外新技术
19.创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）
A、对个人发展无关紧要
B、是企事业持续、健康发展的巨人动力
C、是企事业竞争取胜的重要手段
D、是个人事业获得成功的关键因素
20.下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（）
A、是职业道德的重耍规范
B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系
C、是企业形象的重要内容
D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲
三、判断题。

共10分，每题1分（正确的打“ V”，错误的打“ X”，错答、漏答均不得分，也不反扣分）
1.“二支一扶”指的是支农、支教、支医和扶贫。

（）
2.由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。

（）
3.见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。

（）
4.定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单•位就业。

（）
5.基层就业就是指到城乡基层就业。

（）
6.职业培训工作主要巾社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担（）
7.常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。

（）
&笔试的丄要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能，笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

（）
9.常见的面试种类有程序结构式和自巾交谈式。

（）
10.自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰.（）
职业指导人员一级理论A卷
一、单项选择题。

共50分，每题1分
1-5.BDDDC 6-IO.ACBDA 11-15.ACDDD 16-20.CACBD
21-25. A ADD A 26-30.CBCCA 31-35.BDDBD 36-40.BBCAA
41 -45.DADBD 46-50.DBDAB
二多项选择题：共40分，每题1分
1. ADC 11.
2. AD
3. BCD
4. ABC
5. ABC
6. AD
7. CD
8. CD
9. BD 10. ADC 12. C 13. D 14. C 15. C 16. B 17. D 1& C 19. BCD 20. AC
三、判断题。

共10分，每题1分1—5. m 6-10. X 7 V 7 V。