校园招聘总结ppt
校园招聘PPT(最终版)
元拓品牌标志的设计和使用承载着元拓人三大核心理念: 品德、品质、品牌。
品德是根本
我们信守客户价值即企业核心价值的信念,为客户提供最优质的产品 与服务。
品质是保证
我们的产品通过严格的质量控制与检测,在确保安全施工的前提下, 为客户提供高效益、高效率的解决方案。
品牌是口碑
在坚持品德、品质的前提下,我们的愿景是成为全球工程物资供应中 心。
本公司所有岗位:包吃+双休+五险+公积金+生日礼 物+旅游+其他 待遇: 实习期:1500—2000元 转 正:2500→3000→3500→4000→5000元及以上
我们期待你的加入
一直走,梦想就在前方
LOGO
患,建筑行业在施工过程中屡屡发生坍塌事故,其中有近40%是 脚手架及模板系统所导致。国内同行为求生存走的是低质、价 廉、高风险之路。
元拓的优势
国 内 目 前 模 板 水 准
国 际 模 板 先 进 水 平
作为国内建筑工程物资行业的领军者,元拓拥有多项专利技术, 技术研发及产品质量已超越同行业先进水准。
使产品由“中国制造”变为“中国创造”
不是要在中国争地位 而是要为中国争地位
规模化的生产基地
创建于1998年,2010年进军脚手架领域,现拥有 八家子公司及四大生产基地,年产值突破12亿元;
拥有完善的脚手架及配套产品生产线100多条,年
我们已经拥有的……
拥有世界级钢跳板生产销售基地 ; 国际/内行业客户好评;
元拓的愿景与使命
元拓宗旨:为客户提供安全、最具竞争 力的工程物资产品与服务 元拓核心价值观:低调做人 高调做事
低调做人:忠诚 高调做事:诚信 谦逊 创新 感恩 精力 慈悲 激励 孝顺 利他 决策 执行
个人招聘工作总结汇报PPT
制定统一的面试评估标准,确 保面试过程公平、客观。
建立面试反馈机制,及时收集 候选人反馈,不断优化面试流 程。
完善员工入职培训体系,提高新员工满意度和融入度
制定详细的入职培训计划,包括 企业文化、规章制度、岗位职责
等。
安排专业导师进行辅导,帮助新 员工快速融入团队。
定期组织新员工座谈会,了解新 员工需求和困难,及时提供帮助
03
招聘流程优化举措
简历筛选标准明确
岗位职责与任职要求
根据招聘岗位的职责和任职要求,筛选具备相关经验和技能的简 历。
学历与专业背景
考虑候选人的学历和专业背景,确保其与应聘岗位相关。
简历完整性
关注简历的完整性,如工作经历、项目经验、技能证书等,以评估 候选人的综合素质。
面试流程规范化面试题Βιβλιοθήκη 建立。感谢您的观看
THANKS
招聘渠道效果评估
线上渠道
通过招聘网站、社交媒体等线上渠道收到简历共计800份,筛选出150份有效简历,面试 邀请50人,最终录用20人,录用率为40%。
线下渠道
参加招聘会、校园招聘等线下活动,收到简历共计200份,筛选出60份有效简历,面试邀 请30人,最终录用15人,录用率为50%。
内部推荐
通过员工内部推荐收到简历30份,筛选出20份有效简历,面试邀请10人,最终录用5人, 录用率为50%。综合评估各渠道效果,线上渠道覆盖面广但录用率相对较低,线下渠道和 内部推荐录用率较高但覆盖面有限。
针对不同岗位,建立专业面试题 库,确保面试问题针对性和专业
性。
面试评估标准
制定统一的面试评估标准,包括 沟通能力、专业技能、团队协作 等方面,以确保公平、客观地评
估候选人。
《校招总结报告》课件
制作精美的宣传材料,包括海报、宣传册等,吸引候选人的关注和兴 趣。
招聘流程建议
优化招聘流程
简化招聘流程,提高招聘效率,确保候选人能够快速了解企业招 聘信息和流程。
建立评估标准
制定明确的评估标准,对候选人进行全面、客观的评估,确保招聘 到合适的人才。
加强面试管理
加强面试管理,确保面试过程公正、公平、有序,提高面试效果和 满意度。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
校招流程回顾
准备阶段
01
02
03
目标设定
明确校招的目标,包括招 聘的职位、人数以及期望 的候选人质量。
资源筹备
准备宣传材料、面试场地 、设备以及人员分工等。
策略制定
根据目标制定相应的招聘 策略,如招聘渠道、宣传 策略等。
宣传阶段
不足之处
时间安排
部分招聘环节的时间安排不够合理,导致应聘者在等,影响了面试的公正性和客观性 。
信息反馈
在招聘过程中,我们未能及时向应聘者提供足够的反馈信息,导致 部分应聘者感到迷茫。
改进措施
优化时间安排
01
合理规划招聘环节的时间,避免应聘者长时间等待,提高招聘
网络宣传
利用社交媒体、招聘网站等网络 渠道进行宣传。
校园宣传
在校园内进行海报张贴、宣讲会等 宣传活动。
口碑传播
通过优秀毕业生的口碑推荐,吸引 更多学生关注。
招聘阶段
简历筛选
根据招聘需求筛选合适的 简历。
面试安排
邀请合格的候选人进行面 试。
评估与录用
对面试表现进行评估,确 定录用人选。
创意校园招聘会图文PPT课件
目
01. 我们是谁 02. 招聘岗位
录
雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出“ 啪啪” 的响声 。雨越 下越大 ,一阵 赶着一 阵,像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了,瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样, 花已经 趴倒在 地。
03. 为什么选择我们
经营理念
在这里输入您的内容,在这里 输入您的内容。在这里输入您 的内容,在这里输入您的内容。
团队精神
人才理念 雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出“ 啪啪” 的响声 。雨越 下越大 ,一阵 赶着一 阵,像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了,瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样, 花已经 趴倒在 地。
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雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出“ 啪啪” 的响声 。雨越 下越大 ,一阵 赶着一 阵,像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了,瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样, 花已经 趴倒在 地。
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汽车产业
在这里输入您的内容在这里输入您的内容在这 里输入您的内容在这里输入您的内容.
未来规划
✓ 十大产业
在这里输入您的内容,在这里输 入您的内容。在这里输入您的内 容,在这里输入您的内容。
✓ 科技创新奖
在这里输入您的内容,在这里输
雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出“ 啪啪” 的响声 。雨越 下越大 ,一阵 赶着一 阵,像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了,瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样, 花已经 趴倒在 地。
企业校园招聘会PPT模板
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PART 03
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1
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3
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02
01
03
《校招总结报告》课件
下一年度校招策略调整建议
总结词
针对下一年度校招需求,提出招聘策略 调整建议。
VS
详细描述
根据下一年度校招需求预测和分析结果, 提出招聘策略调整建议,包括招聘渠道选 择、招聘流程优化、面试官培训和招聘预 算调整等。
感谢您的观看
THANKS
面试情况分析
面试人数统计
本年度共有XX名候选人参 加面试,其中XX名为应届 毕业生,XX名为有工作经 验的应聘者。
面试通过率
经过初步筛选和面试,共 有XX名候选人通过面试, 面试通过率为XX%。
面试时间分布
面试时间主要集中在X月至 X月之间,其中X月份的面 试人数最多。
录用情况分析
录用人数统计
经过面试和背景调查,最终录用 了XX名员工,其中XX名为应届 毕业生,XX名为有工作经验的应
01
总结本次校招的成果和经验教训 ,包括招聘到的人才质量、招聘 渠道的有效性、面试流程的合理 性等。
02
根据评估结果提出改进建议,如 优化招聘渠道、调整招聘广告内 容、改进面试流程等,以提高校 招效果。
06 下一年度校招计划
下一年度校招岗位预测
总结词
基于今年校招情况,预测下一年度校招岗位需求。
详细描述
聘者。
录用职位分布
录用的员工主要分布在技术、销 售、市场和行政等职位,其中技
术职位的录用人数最多。
录用薪酬水平
录用的员工薪酬水平主要集中在 XX元至XX元之间,其中XX元至
XX元区间的员工最多。
面试与录用的匹配度分析
匹配度统计
经过对比分析,面试与录用的匹配度达到了XX%,说明我们的招 聘流程和面试评估标准比较合理。
03 应聘者情况分析
校园招聘宣讲会ppt
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营, 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作,需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观,如 诚信、创新、卓越等,能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ,能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任, 如环保、公益等,能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力,能够适应快速发 展的工作环境;
04
对公司和行业有深入了 解,有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数:100人
招聘时间:2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间:2022年10月15 日(周六)上午9:00-12:00
宣讲会地点:XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场,遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信,不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服,注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答,尊重他们的意见 和决定。
校园招聘PPT模板
招聘成本:招聘过程中产 生的费用,如广告费、面 试费等
招聘效率:招聘周期与招 聘人数的比值
招聘满意度:新员工对公 司的满意度,包括工作环 境、待遇、发展前景等
招聘成功率:通过面试的 新员工数量与参加面试的 总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道:分析各种招聘渠道的效 果,如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数:统计应聘人数,分析招 聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人:某某某汇报时间:20XX/XX/XX
YOUR LOGO
目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称: XX公司
成立时间: XX年
主营业务: XX行业
公司规模: 员工人数、 分支机构等
05
招聘团队建设:建立 专业的招聘团队,提 高招聘质量
03
招聘流程优化:优化 招聘流程,提高招聘 体验
06
招聘数据分析:通过 对招聘数据的分析, 为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人:某某某
汇报时间:20XX/XX/XX
YOUR LOGO
者优先。
岗位名称:市场营销专员
要求:本科及以上学历,市 场营销或相关专业背景,具备 良好的沟通能力和团队协作精 神,熟悉市场营销策略和技巧,
有相关实习经验者优先。
岗位名称:人力资源专员
要求:本科及以上学历,人 力资源或相关专业背景,具备 良好的沟通能力和团队协作精 神,熟悉人力资源管理流程,
有相关实习经验者优先。
腾讯集团校园招聘PPT
互联网企业校园招聘
ACADEMIC REPORT
目录
01. 关于我们 02. 薪酬福利 03. 招聘计划 04. 招聘流程
01
关于我们
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公司简介
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综合素质
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04
招聘流程
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应聘流程
投递简历
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录取通知
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star t
end
笔试、面试
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正式员工
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05
人性化
04
创新
春季校园招聘会PPT模板
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公司招聘 校园招聘 春 季 招 聘
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04
职位晋升渠道
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职位晋升渠道
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04.预设标题文本
1 在此处添加您的文本内容薪资福利待遇
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企业情况介绍
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企业情况介绍
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薪资福利待遇
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
校园招聘总结ppt
校园招聘总结
尊敬的校领导、老师们,亲爱的同学们:
大家好!我是XX公司的招聘负责人,今天很荣幸能够在这里和大家分享我们公司的校园招聘总结。
首先,我想回顾一下我们今年的招聘过程。
我们公司在今年招聘季通过多种渠道与各大高校联系,包括线上宣传、校园路演、招聘微信群等。
同时,我们也邀请了来自各个部门的员工参与校园招聘活动,与同学们进行互动交流。
这种全方位、多层次的招聘方式,为我们公司引进了一批优秀的新鲜血液。
其次,我要向大家介绍一下我们公司的招聘成果。
今年的校园招聘共有近1000名同学参与面试,最终成功录用了80名应届毕业生。
这80名同学来自不同的专业背景,如计算机科学、
经济管理、传媒艺术等。
他们具备着扎实的专业知识以及出色的团队合作能力,我们相信他们将为公司的未来发展作出重要贡献。
除此之外,我们公司重视对员工的培训和发展。
为了帮助新入职的同学们尽快适应工作环境,我们公司提供了系统的入职培训和导师制度,确保新员工能够快速上手,并有机会学习和成长。
此外,我们公司也鼓励员工参与内部培训和外部学习,提升个人能力和专业知识。
最后,我想谈一谈对校园招聘过程中存在的一些问题和改进措施。
首先,我们发现了部分简历和面试表现与实际能力不符的情况。
这可能是由于简历撰写不规范、或者应聘者对公司的了解不够所导致。
为了解决这个问题,我们计划在下一次招聘中加强简历审核环节,并提前组织相关的宣讲会和企业介绍,以便同学们更好地了解我们公司的文化和要求。
此外,我们还将加大对校园招聘活动的宣传力度,争取吸引更多优秀的同学参与。
我们会在招聘微信群中定期发布公司动态和校园招聘信息,鼓励员工发起内推活动,希望通过内部员工的推荐,找到更适合公司的人才。
在今后的校园招聘工作中,我们将继续秉持公平、公正、公开的原则,为同学们提供更多的发展机会。
我们希望能够与更多的高校合作,共同培养适应市场需求的人才,为社会和公司的发展做出贡献。
谢谢大家!。