校园招聘方案设计大纲(原稿)
校园招聘实施方案
校园招聘实施方案一、背景为做好202X届毕业生招聘工作，结合公司战略规划、各部门业务需求及对各类专业人才的需求预测，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，搭建公司人才梯队，特制定本招聘实施方案。
二、招聘计划目的与说明通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届生，充实公司各部门人才队伍，提高公司人员的综合素质水平，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人才资源。
三、校园招聘预期目标（一）力争招聘到100名优秀的应届毕业生，其中硕士及以上不少于40名。
（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度和美誉度。
（三）利用校园招聘机会，了解目前高校人才培养情况，寻找建立校企合作机会，有效引进针对性强的优质人才。
四、校园招聘负责人领导小组：XXX成员：XXX/XXX五、招聘原则（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识与能力，更要考察其人品与素质；（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的选择；（三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中力求准确预测到毕业生未来的工作表现；（五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；（六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重于公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘时间安排202X校园招聘时间进度表202X年X月X日-202X年X月X日各部门招聘需求统计与目标院校的确定202X年X月X日-202X年X月X日应届毕业生招聘计划实施方案的拟定202X年X月X日-202X年X月X日招聘前期各项准备工作（如招聘简章、招聘宣传物料、招聘面试题目等）202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作实施202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作总结与反馈七、校园招聘实施细则（一）招聘需求统计人事部门向各部门收集202X届校园招聘需求。
企业校园招聘策划书（五篇）
企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
企业校园招聘方案范文(推荐8篇)
企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。
2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。
校招策划方案
校招策划方案第1篇校招策划方案一、项目背景随着我国经济持续健康发展，企业对人才的需求日益增长。
校园招聘作为企业获取优秀人才的重要途径，其效果直接影响企业人才梯队的构建。
为提高本次校招质量，确保企业引进合适的人才，特制定本策划方案。
二、目标定位1. 招聘对象：全国各高等院校2023届毕业生；2. 招聘岗位：技术类、市场类、职能类等；3. 招聘人数：100人；4. 招聘目标：吸引优秀毕业生，提高招聘质量，降低招聘成本，提升招聘效率。
三、组织架构1. 校招领导小组：负责校招整体策划、决策、协调及监督；2. 校招工作小组：负责具体实施招聘工作，包括招聘宣传、简历筛选、面试组织等；3. 部门负责人：负责参与面试、录用决策、人才培养等。
四、招聘流程1. 招聘启动：召开校招启动会，明确招聘目标、职责分工等；2. 招聘宣传：通过线上线下多渠道进行招聘宣传，提高企业知名度；3. 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的学生简历；4. 面试组织：组织初试、复试及终试，全面评估候选人能力；5. 录用决策：根据面试结果，确定录用名单；6. 录用通知：向录用学生发送录用通知，签订三方协议；7. 培训与入职：组织新员工培训，协助办理入职手续。
五、招聘策略1. 精准定位：明确招聘目标，针对不同岗位制定差异化招聘策略；2. 优化招聘渠道：充分利用校园招聘会、线上招聘平台、社交媒体等多元化渠道；3. 强化宣传力度：制作宣传海报、宣传册、招聘视频等，展示企业文化及优势；4. 提高招聘效率：采用智能化招聘系统，实现简历筛选、面试安排等自动化；5. 注重人才培养：为优秀毕业生提供完善的培训体系和职业发展通道。
六、风险防控1. 合规性：确保招聘过程中严格遵守国家法律法规，保障学生权益；2. 信息安全：加强简历、面试等环节的信息安全管理，防止信息泄露；3. 应急处理：针对突发事件，制定应急预案，确保招聘活动顺利进行；4. 风险评估：定期对招聘过程进行风险评估，及时发现并解决问题。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
企业校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才，做好人才梯队建设。
二、招聘岗位三、招聘对象大四在校学生、应届硕士★注：公司接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、对研发工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。
四、整体规划1、针对目标院校进行校园宣讲，现场招聘2、在各大院校bbs发布企业信息及招聘信息3、针对目标院校人才双选会4、专业网站（xx）进行发布五、组织安排（一）、活动安排1、接洽人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲招聘成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤1、安排学生填写《应聘申请表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，进行上机测试（与学校联系进行上机测试）按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选。
（二）、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
注：本次校园招聘地点均在北京。
（三）、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。
实习期3～6个月，表现较差者终止实习（如在我公司进行毕业设计，待完成毕业设计后终止实习）。
经实习考核合格后，公司将与毕业生签定正式劳动合同，办理人事入职手续。
校园招聘设计方案
目录 (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18) (18)....... 《公司招聘简章》 (18)...... 《应届毕业生应聘申请表》 (18)....... 《综合素质测试题》 . (18).......... 《专业知识测试题》 . (18)为做好 20xx 年应届校园招聘工作，结合集团各部门对于各类专业人材的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各部门及相应岗位的人材队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人材梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1．在四月内，力争招聘到 60 名(其中20 名储备)优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升集团的形象、扩大我集团公司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人材培养情况，以便更好地招聘到集团合适的人材。
组长：成员：制作：1质；234520xx.4.10-----20xx.4.12 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定应届毕业生招聘计划实施方案的拟定招聘各项前期准备工作20xx.4.22----20xx.05.2招聘工作总结与反馈就业协议签订及跟踪职前特训(含拓展训练)各用人部门发出针对 20xx 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出， 需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人 数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，集团人力资源中心在汇总集团各部 门的招聘需求(如下表)后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
用人部待定20岗位待定不限不限20xx.4.13-----20xx.4.1820xx.4.19----20xx.4.2120xx.5.08---20xx.04.1520xx.5.01---20xx.5.0720xx.4.24---20xx.4.30招聘工作的实施方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、 实施细则、费用预算以及注意事项等。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
某公司校园招聘方案全套
某公司校园招聘方案全套为做好校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本方案。
-校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，为公司发展发展补充新鲜血液、做好人才的储备，构建企业人才梯队。
二、校园招聘预期目标报道入职目标150人。
三、校园招聘工作分工小组组长：CHO队员：集团人力资源部、各分子公司人力资源部门四、校园招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;认同公司原则：选择与公司价值观一致的毕业生;五、校园招聘时间安排序号时间安排工作任务1X 校园招聘方案的拟定及审核2X 校园招聘小组及物料准备3X 秋季校园招聘4X 秋季校园招聘工作总结5X 春季校园招聘六、学生招聘要求(1)毕业生无不良嗜好，身体健康，无重大疾病史；(2)毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑；(3)生源不限，有志于在山东发展的外省市人员；七、校园招聘实施步骤(-)预约宣讲会时间联系高校就业办负责人或者班级辅导员,确定宣讲会时间、场地。
(二)校园宣传招聘前，发动持续、广泛地进行校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点〃统一形象、多种渠道、宣传到位〃。
1广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传，广泛宣传让每位在校学生，都能获知公司的招聘信息。
方法：请辅导员、学生会干部在学生的班级群中进行微信公众号招聘小程序的推送。
海报宣传要求：宣讲会开始前三天，将宣传海报在校园内粘贴，覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方，海报要按照统一的版式来制作。
海报上用油笔写上宣讲会的时间和地点。
2、重点宣传目的借助学院老师、班委的途径,将招聘宣传单册发给毕业生，让其了解公司的招聘信息。
校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计
一、招聘目的 通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业
生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公 司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛 选合适的人才，做好人才梯队建设。 二、招聘岗位
“陆泽的声音在颤抖：”袭击了几个城市..但是？“还是古老的传统？”“在几场比赛中将会进行什么样的精彩入场测试，攻击像这个鬼影传统的几个城市？这个战争贩子在哪里？大脑在颤抖吗？“是的，请放心，每个年级的精英班 级都会去，老师会带领团队。你们新人会做物流，小心不要死。”..“看来过去的兄弟姐妹都是这样过来的？人类中最强大的两所大学都很可怕！“入学考试将在前线停留一个月。我会在下个月接你。“林玲。这个月，振作起来练习。我 会为你设定一个目标。你现在在宣武景二楼。一个月后，你将到达四楼宣武静。如果你无法达到它，就把它挂起来。“..老师，我现在还能上学吗？”“哦，你说什么？”“..”停顿了一下，南宫静还说：“事实上，如果你不想去，你可 以去普通班。你不必去战场进入学校。“怎么样？不能去普通班级？鲁泽挠他的脸颊笑了笑。”当然不是。“”嘿，那你还是抱怨像一个女孩？“陆泽：” ..“他想提醒南宫静，她是一位公主..但考虑到生命安全，他仍然在努力压制这种 冲动。然后他突然想到了什么，说道。“换句话说，南宫老师，我们的学生报告说他们没有自己去吗？”你为什么还在接我们？“南宫敬是一个儿子，是人类年轻一代的天才。你为什么还要接他？南宫悄悄啜饮酒，一些不满的开口说： “不是那些急于做事的老人，麻烦已经死了，有点小事。我还是要做。当它碰巧经过你时，我会接你的。卢泽惊呆了，点了点头。“好吧，我明白了。在这段时间里我会练得很好。“”好吧，那很好，等到你记得加我的朋友，或挂断电话！ “陆泽：”..“南宫的老师是不是喜欢挂掉别人去打架？突然间恐慌。
校园招聘方案范文
校园招聘方案范文校园招聘是指企业在高校开展求职招聘活动，寻找优秀的毕业生加入企业。
针对校园招聘，我们可以制定以下方案：一、定位目标学校校园招聘需要根据企业的需求和发展方向，选择与之匹配的目标学校。
通过分析学校的专业设置、师资力量和学生质量等因素，确定目标学校的范围。
二、开发宣传渠道三、制定招聘计划校园招聘需要制定详细的招聘计划，包括时间安排、宣传材料准备、活动预算等。
可以根据目标学校的招聘季节和重点专业，提前安排招聘时间，并准备好宣传资料如招聘海报、宣传册等，以便及时宣传。
四、组织面试和笔试面试和笔试是校园招聘的重要环节。
可以邀请相关部门的专业人员组成面试团队，根据岗位要求和招聘目标，制定面试和笔试的标准和流程。
可以使用个性化的面试题目和案例，以了解应聘学生的专业能力、沟通能力和团队合作能力。
五、提供实习机会为了吸引学生加入企业，可以提供实习机会。
实习是学生接触实际工作的机会，也是他们了解企业文化和工作环境的重要途径。
通过提供有挑战性和有发展前景的实习项目，吸引优秀学生加入企业，并在实习期间加强与学生的沟通和互动。
六、建立校企合作关系与学校建立良好的合作关系，可以有效地进行校园招聘。
可以通过校园招聘合作协议，与学校共同制定校园招聘政策，共享招聘资源和信息，提供实习岗位和就业机会。
同时，也可以参与学校的教育教学和人才培养计划，以提高学生的就业竞争力和适应能力。
七、建立人才储备库八、评估和总结校园招聘结束后，需要对招聘活动进行评估和总结。
可以通过学生的实际表现和员工的反馈，评估招聘效果和学生的适应能力。
同时，也可以总结招聘过程中的问题和经验，以便下一次的校园招聘。
总结来说，校园招聘方案需要在选定目标学校、开发宣传渠道、制定招聘计划、组织面试和笔试、提供实习机会、建立校企合作关系、建立人才储备库和评估总结等方面进行全面考虑。
只有通过精心策划和有效执行，才能取得成功的校园招聘效果。
校园招聘方案范文(推荐3篇)
校园招聘方案范文（推荐3篇）1.校园招聘方案范文第1篇一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
校园招聘方案设计范文
校园招聘方案设计范文一、背景介绍随着社会的发展和人才市场的竞争加剧，校园招聘成为各大企业和机构争夺高端人才的重要招聘渠道之一。
为了吸引优秀的毕业生，提高招聘效果，每个企业都需要制定适合自己的校园招聘方案。
本文将针对校园招聘的方案设计进行详细介绍。
二、目标与策略1. 目标在校园招聘活动中，企业的主要目标是吸引并招聘到优秀的毕业生，为企业的发展注入新鲜血液，提高核心竞争力。
同时，通过校园招聘活动，企业还可以树立良好的企业形象和人才品牌，吸引更多优秀的应届毕业生选择加入。
2. 策略为了实现上述目标，企业可以采取以下策略：（1）根据企业的需求和特点，确定参加的招聘院校和专业。
可以通过与相关院校的教务处和就业指导中心建立联系，了解学生的就业情况和就业倾向。
（2）制定有针对性的招聘计划。
根据招聘目标和岗位需求，确定校园招聘的时间、地点、形式和内容等。
（3）加强宣传，提高品牌曝光度。
可以利用学校的宣传渠道，如校园广播、校内网站、校内电视台等，发布招聘信息，并设计有吸引力的宣传海报和宣传语。
（4）积极参与校园活动。
可以主动参加学校的招聘会、职业讲座和校园社团活动等，与学生进行面对面的沟通和交流，提高企业的知名度和吸引力。
（5）注重招聘过程的细节。
在校园招聘过程中，企业需要做好安排和组织，确保招聘流程的顺利进行，为应聘者提供良好的体验和印象，增强他们对企业的好感度。
三、招聘活动的具体安排1. 招聘时间和地点根据招聘目标和招聘院校的日程安排，确定招聘时间。
尽量选择在学生放假前或开学之初的时间段，以确保更多的学生能够参与。
对于招聘地点，可以选择学校的招聘会场所、室内或室外的场地，或根据招聘规模和参会学生的数量，在校园内租借或搭建展台等。
2. 招聘形式和内容（1）招聘形式：可以结合企业的需求和招聘岗位的特点，设计不同形式的招聘活动，如招聘宣讲会、招聘面试、笔试测试等。
可以邀请公司高层、部门经理或优秀员工参与，向学生介绍企业文化、岗位职责和发展机会等。
900_校园招聘方案设计大纲
序号
内容
备注
考试
1 在宣讲现场发放试卷
2 确定笔试负责人
笔试1小时 上级测试
上机测试结 束后
面试结束后
3
笔试一小时时间，分组阅卷，对基础知识和素 质进行考核
4 笔试达标学生引导进行上机测试
5 核对到场人数，在名单上做好记录
6
上机题目统一存放在学校提供的服务器根目录 下
7 将题目考回后，符合要求的，电话通知复试
前期宣传，包括 bbs、海报、指导员短信通知、学生会活动 另外两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。
资料准备清单：
序号 1
2
3 4 5 6 7 8
资料物品
是否准备齐全
企业宣传片、宣讲 PPT 横幅、海报、 X展架或易拉
宝 小礼品
宣传手册、报纸
笔记本电脑
简历表、测试卷
笔（1盒）、草稿纸 1包
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附一、招聘流程
宣讲会 接收应聘简历及资料
初选面试（笔 试） 合格者复试（上机） 确定候选人名单 根据招聘情况选择录用人员 公司签订就业协议，安排实习 实习考核评价 优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续
岗位名称
岗位人数 备选院校
专业
备注
C++ 工程师 C# 工程师 Java工程师
1
一类、二类院校本 生物医学工
科及研究生 3
程、计算机相 关专业
2
三、招聘对象 大四在校学生、应届硕士 ★ 注：公司接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能 力、环境适应性。
校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计大纲一、引言（100字左右）介绍校园招聘的背景和目的，突出校园招聘的重要性，概述本方案设计的目标和主要内容。
二、招聘目标和策略（200字左右）1.确定招聘目标，明确在校园招聘中的目标人数和岗位需求。
2.制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式。
三、宣传推广（300字左右）1.设计宣传方案，包括校园海报、宣传手册、校园宣讲会等方式。
2.拓展招聘渠道，积极利用校园媒体、社交媒体、校园招聘平台等进行宣传推广。
四、校园宣讲会（300字左右）1.确定宣讲会时间、地点和流程。
2.筛选并培训宣讲人员，确保他们具备良好的沟通技巧和知识背景。
3.设计宣讲内容，突出公司的优势和发展前景，吸引更多的学生参与。
五、校园招聘网站和平台建设（300字左右）1.设计招聘网站和平台，方便学生了解公司招聘信息并提交简历。
2.提供在线沟通和答疑服务，回答学生的疑问和解决问题。
3.定期更新招聘信息，保证信息的及时性和准确性。
六、校园招聘面试（200字左右）1.设计面试流程，包括筛选简历、初试、复试和最终录用等环节。
2.培训面试官，提升他们的面试技巧和专业素养。
3.安排面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
七、跟踪和管理（200字左右）1.建立学生信息数据库，将所有参与招聘的学生信息进行整理和管理。
2.跟踪已录用学生的表现和入职情况，确保他们的顺利入职。
3.每年进行招聘效果评估，根据评估结果对招聘方案做出调整和改进。
八、总结（100字左右）总结本方案设计的主要内容和目标，强调校园招聘的重要性，对未来的招聘工作提出展望。
以上是校园招聘方案设计的大致大纲，根据实际情况和需求，可以对各个部分进行适当的扩充和调整。
校园招聘方案范文
校园招聘方案范文一、招聘背景。
咱们公司就像一艘正在乘风破浪的大船，现在正需要新鲜血液注入，让这艘船开得更快更稳。
校园里那些充满活力、满脑子新奇想法的大学生们，就是我们理想中的新船员啦。
所以，咱们要搞一场热热闹闹、收获满满的校园招聘。
二、招聘目标。
1. 专业人才。
这次我们主要想把那些学计算机、市场营销、工程技术等专业的同学招进来。
计算机专业的能给我们的网络平台升级打怪，市场营销的能把我们的产品吹得天花乱坠（当然是正面的宣传啦），工程技术的就负责把我们的各种实体项目做得杠杠的。
2. 招聘人数。
总共计划招聘[X]名新员工，每个专业根据需求按比例分配，就像分蛋糕一样，每个部门都能吃到自己那块合适的。
三、招聘团队组建。
1. 招聘小组。
从各个部门挑选一些能说会道、形象还不错（毕竟代表咱公司形象嘛）的同事组成招聘小组。
有经验丰富的老员工来给同学们分享工作经验，还有热情开朗的年轻同事，能和同学们迅速打成一片。
2. 培训。
招聘小组的成员可得提前培训一下，就像给即将上战场的士兵磨磨枪。
培训内容包括公司的基本情况、企业文化、招聘流程，还有一些面试技巧，比如怎么一眼看出哪个同学是潜力股，怎么让紧张的同学放松下来展现真实水平。
四、招聘流程。
1. 校园宣传。
(1) 海报。
咱们得做一些超酷的海报，上面印着公司的大logo，再加上一些吸引眼球的标语，像“加入我们，开启你的超酷职场之旅”之类的。
把海报贴在学校的宣传栏里，让同学们一经过就被吸引。
(2) 宣讲会。
这可是重头戏！选一个学校里比较大的教室或者礼堂，提前和学校沟通好时间。
宣讲会上，先放一段超炫的公司宣传视频，把公司的实力、各种好玩的项目、员工福利都展示出来。
然后，由咱们招聘小组的成员轮流上台演讲，介绍公司概况、岗位需求、职业发展路径等。
中间还可以穿插一些互动环节，比如提问送小礼品，这样能让同学们更有参与感。
2. 简历收集。
在宣讲会现场设置简历投递点，同时也开通线上简历投递渠道。
校园招聘方案计划书范文模板
校园招聘方案计划书范文模板一、招聘目标及背景根据我校的发展需求和人才引进计划，我们决定开展校园招聘活动，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，为学校的发展贡献力量。
通过招聘活动，我们将面向全校的相关专业，寻找对我校工作有浓厚兴趣、具备出色能力和潜力的应届毕业生。
二、招聘范围和时间本次校园招聘活动范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、市场营销、人力资源管理等专业。
活动将于2022年4月至5月期间进行，预计共进行3场招聘专场。
每场专场将邀请相关企业代表参与，并提供实习机会和岗位报名。
三、招聘方式为了吸引更多有潜力的应届毕业生参与招聘活动，我们将采取多种招聘方式：1. 在校园内张贴宣传海报，宣传招聘的相关信息和岗位要求；2. 制作校招宣传手册，详细介绍学校的发展方向、校园文化以及招聘岗位的详细要求；3. 利用校内媒体、社交平台等多渠道进行宣传，提高招聘活动的知名度；4. 邀请校友回校交流，分享就业经验，并为应届毕业生提供指导和帮助；5. 在学校举办校园招聘专场，邀请相关企业参与，并组织一对一招聘面试。
四、招聘流程1. 学生报名：学生根据岗位要求自主选择合适的职位，并通过学校指定的报名渠道进行报名；2. 简历筛选：招聘组对报名学生的简历进行筛选，保证岗位需求和学生能力的匹配性；3. 面试安排：对通过简历筛选的学生进行面试安排，并告知时间、地点及面试形式；4. 面试评估：通过个人面试和综合评估，综合考察学生的综合能力和潜力；5. 结果公布：公布面试结果，通知被录取的学生，并告知后续流程；6. 入职安排：与录取学生签订劳动合同，安排入职手续和培训。
五、预期成果与收益通过本次校园招聘活动，我们预期达到以下成果和收益：1. 吸引优秀的应届毕业生加入学校，为学校的发展注入新鲜血液和活力；2. 加强了学校与企业的合作与联系，打通学校与用人单位之间的渠道；3. 鼓励学生更加积极地参与就业创业实践，提升他们的职业素养和竞争力；4. 有效地满足学生和企业之间的匹配需求，提供良好的就业机会和实习机会。
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校园招聘方案设计大纲(原稿)
校园招聘方案设计
一、招聘目的
该招聘活动旨在通过高校校园巡回招聘，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度。
同时，该活动还为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。
二、招聘岗位
一）确定目前岗位
二）根据岗位需求确定对应专业
三）根据专业选定学校（后期操作登记详见附一）
三、招聘地点
暂未确定。
四、招聘时间
暂未确定。
五、招聘主题
暂未确定。
六、招聘对象
该招聘活动主要面向大四在校学生。
注：集团接收毕业生原则：
1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、合理的人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。
整体活动流程
需求统计、汇总
全集团）确定目标院校及专业、预录人数
确定行程及各子公司分工
笔试试题、结构化面试题库设计
应聘表、试卷、礼品等资料准备
PPT、易拉宝、网页、海报、特刊宣讲会方案设计：热场、主持、布置
与各高校确认场地
资料清点
组织实施校园招聘
七、组织安排
一）、人员配备
1、接洽
___提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委
托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲
招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤
1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；
2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；
4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。
二）、物资配备
宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
三）、费用预算
学校项目：交通费、资料费、住宿费、会务费。
四、实施细则
为了推进招聘工作的开展，本次校园招聘将采取项目小组责任制。
该制度由集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员组成招聘小组。
招聘前后的事宜及过程将由项目小组负责，招聘结束后，各项目小组将进行自评和总结工作。
此外，本次所招聘的应届毕业生将统一培训、实、考核。
实期为3至6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现
较差者将延长或停止实。
经过实考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议并办理相关人事调动手续。
八、活动方式
本次校园招聘将采用单公司多聘者的模式，邀请___、___的___负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的
大型招聘会。
在现场，参与者将得到各公司的意见和建议，并研究到应聘技巧。
参加招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业、创业和实锻炼的机会。
九、活动日程
3.1 校园宣讲会前筹备
在校园宣讲会前，需要完成场地的确定和现场布置标准及所需物料的准备。
为此，需要准备好企业宣传片、宣讲PPT、横幅、海报、X展架或易拉宝、小礼品、宣传手册、报纸、笔记本电脑、简历表、测试卷、笔（1盒）、草稿纸1包、订书
机（2个）、订书钉（1盒）、透明胶（大小各一卷）等物品。
3.2 宣讲会现场执行
宣讲会的整个过程应该控制在2个小时左右。
在会场布置和准备开始前1-2小时，需要进行会场布置和会场设备调试。
同时，需要在会场外设置咨询台，负责发放报纸、宣传册，解答同学疑问。
正式开始前约30分钟，播放企业宣传片，启动
仪式视频。
在宣讲过程中，主讲人应该准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序。
宣讲开始前，可以进行暖场游戏，时间约为5分钟左右。
随后，开始企业介绍，根据事先规划的内容进行介绍，并与参与者互动。
如果人数过多，需要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门。
1、在赴校前两周，联系好与院校就业合作办网站，将我
们公司的招聘信息发布在高校就业网上，进行文字宣传，让所有在校或即将毕业的学生都能了解我们公司和本次校园招聘信息。
2、充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。
3、在校园内发布集团宣传资料，并进行现场解说，全面
覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。
同时，利用海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课等形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我们集团的发展远景。
4、通过复试最终决定试用的应届毕业生。
在实期间，与
对应部门负责人沟通，确认实岗位，并确定对应的岗位考核标准。
考核结果将公布于实期间。
5、根据招聘情况选择录用人员。
公司签订就业协议，安
排实。
优秀实生将签订劳动合同，办理入职手续。
6、招聘小组成员需要收集、筛选简历，介绍公司文化、
人力资源政策等。
每场宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。
结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰20%。
筛选通过人员，当天短信通知，名单公布于校园网上。
7、在宣讲会结束时进行笔试，或者隔天进行。
前者可让
无需参加笔试的同学现行离场，需笔试人员留下笔试。
后者应在第二天提前1个小时开始。
准备考场：在考场前，人员将通过短信和校园网公布名单。
初试由人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。
初试应结合岗位要求评估。
___将采用多种评估方式进行初试。
本次
招聘要求满足公司储备人才需求，并建立储备人才库。
在每个环节被筛选的简历都要进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。
招聘流程详
见附二流程图，包括宣讲、接收简历、初选、笔试、初步面试和二轮复试等环节。
甄选重点：重点不在于最优秀的学生，而在于最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。
慎用过于活跃、目光闪烁者，就业目的不纯者，不能服从公司安排、不接受外派者，英语未过四级者，基本不具备英语口语能力者不用。
重点考查应征者是否有上进心和研究能力、实践能力，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
招聘人员提示：请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。
对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。