职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
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行业：电力工程工种：电气试验
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行业：电力工程工种：电气试验
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行业：电力工程工种：电气试验
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行业：电力工程工种：电气试验
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行业：电力工程工种：继电保护工
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行业：电力工程工种：继电保护工
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评茶员技能考核标准及技术指标
社会视野农家参谋-221-NONG JIA CAN MOU评茶员技能考核标准及技术指标张清海（武汉金盏玉叶茶文化有限公司，湖北武汉，430000）【摘 要】评茶员职业是我国职业分类的组成部分，通过考核能让评茶员职业能力的提升和展示的一个平台。
通过考核能提升评茶员的职业专业技能水平，促进评茶员职业技能的健康发展，满足行业对评茶员职业技能的要求。
目前评茶员职业仍然存在许多不足，培训机制不够完善，在实践从业中大部分从业人员对职业各级技能必须具备的能力认知不足。
因此，为了让评茶员职业健康的发展，相关从业人员应积极提升自我理论知识和实操技能的水平，促进评茶员职业的健康发展。
【关键词】职业技能；考核；评茶员；茶叶；审评随着国家经济的发展，企业用工问题出现，技术工人的短缺。
引起国家对职业技能的高度重视，提出了“大国工匠”的口号，大力发展职业技能能力建设。
各级政府也加大对职业能力建设的支持力度。
在去年国家对职业资格认定清理的活动中，评茶员职业资格得到保留，充分体现了评茶员职业在行业中的重要性。
通过考核可以发展和发现更多职业优秀高技能人才，把高技能人才输送到企业中，促进行业的健康发展。
1 项目的技术描述1.1 本项目的名称评茶员职业技能考核1.2 本项目的技术描述执行标准：GB/T23776-2018茶叶感观审评方法。
评茶员考核强调的是用科学地审评茶叶，区分茶叶品质,鉴别出茶叶品质的好坏。
要求在审评过程中，能充分地展示人与器物的和谐，做到过程科学，合理，自然，流畅，并最终鉴别出茶叶品质的优劣。
1.3 考核能力要求1）具有茶叶审评实践经验,从事过茶叶审评工作。
2）感官能力要求。
①视觉能识别茶形，茶色；②味觉无障碍，能鉴别茶汤滋味；③嗅觉能识别各类茶的香气高低和香气类型；④触觉能辨别各类茶的形状和重实度；3）表达能力要求:能用普通话和文字进行表达和交流。
4）身体能力要求:身体健康无异味，感觉器官正常,眼睛无色盲。
5）职业素养要求:评茶人员必须具有基本的审评职业修养。
职业技能鉴定钳工中级实操技能试题
职业技能鉴定钳工中级实操技能试题2、考核时间：240分钟（准备时间30分钟）3、考核形式：实操4、考核要求：1）准备工作：穿戴劳保用品，准备齐全工具，认真阅读试题图样和要求。
2）操作过程：按照图样和技术要求，使用合理的加工工艺进行制作，达到精度要求。
3）使用工具：正确使用工具，工具摆放整齐。
4）安全及其他：严格遵守安全操作规程，服从考评工作人员的指挥，保持工作场地清洁整齐有序，规定时间内完成操作，考试结束时清理现场。
5、图样：拼块六方技术要求：1、各锉削面未注平面度0.02mm。
2、件1为基准件，件2配作。
3、各面正反配合间隙≤0.06mm。
4、各锉削面未注表面粗糙度Ra1.6μm。
5、孔口倒角C0.5.6、锐角倒钝R0.3. 6、评分标准：序号考核项目评分标准配分实测扣分得分结果1准备工作穿戴劳保用品工具准备齐全未穿戴整齐扣3分2使用工具正确使用工具工具摆放整齐工具选择不正确扣2分工具乱摆乱放扣3分3加工制作按照技术要求加工制作20±0.04（2处）45°±4′（2处）30±0.260±0.230±0.0560±0.240±0.215±0.05（4处）Ø10H7（2处）垂直度0.02正反配合间隙≤0.06（5处）翻边间隙≤0.06（5处）错位量≤0.06XXX（16处）孔口倒角C0.5；锐角倒钝R0.3.4使用工具正确维护工具按规定使用工具违规1次总分扣5分，严重违规停止操作5安全及其他严格遵守安全操作规程在规定时间内完成操作超时1分钟总分扣5分，超时3分钟停止操作工作场地保持清洁整齐有序合计考评人员100评分人员总评成绩。
羽毛球社会体育指导员(初级)国家职业技能鉴定实操考核评分表
技术指导 50分 （5分钟） 结束部分 4分 综合评价 有效球
小计 得分
引 拍 动 作 2 分
击 球 动 作 2 分
回 收 动 作 2 分
判 断 取 位 2 分
起 动
移 动
回 动
轨 迹 弧 线 2 分
发 力
小计 得分
课 程 介 绍 3 分
准 备 活 动 1 分
技 术 要 领 6 分
日期：
地点：
动 作 示 范 6 分
组 织 教 法 6 分
序号 考生代码
2 分
2 分
2 分
2 分
纠 错 与 应 变 6 分
整 理 活 动 1 分
课 堂 点 评 3 分
教 学 方 法 6 分
课 堂 组 织 4 分
教 态 及 声 音 4 分
术 语
小计 得分
合计得分
4 分
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
考评员签字：
附件3
羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定实操考核评分表
达标技术 考核项目 正手发高球、发 网前球10个 30分（2分钟） 对弧度 及球落 点的控 制能力 握 拍 准 备 2 分 手法技术 8分
技评技术
综合能力
合计 100分 （9分钟）
全场对击高远球或挑吊组合 20分 （2分钟） 步法技术 8分 控制能力 4分 开始部分 4分 基本部分 24分
职业技能鉴定操作技能考核试卷的结构
职业技能鉴定操作技能考核试卷的结构
职业技能鉴定操作技能考核试卷的结构通常包括以下几个部分：
1. 个人信息：考生填写个人基本信息，包括姓名、考号、班级、专业等。
2. 考核要求及说明：对本次考核的目标和要求进行说明，包括考核的技能点、考核标准、注意事项等。
3. 实操题目：根据考核要求，列出需要考核的操作技能题目，每个题目包括题目编号、题目内容和具体操作要求。
4. 材料或题目附件：根据具体考核需要，提供必要的材料或题目附件，如设备、工具、图纸等。
此外，职业技能鉴定操作技能考核试卷的结构还可以包括以下内容：
1. 考试时间安排：明确考试时间，包括开始时间和结束时间，以及每个部分的考试时间分配。
2. 考场规则：规定考场纪律和考试规则，确保考试的正常进行。
3. 评分标准：明确各项操作技能的评分标准，以便对考生的操作技能进行客观、公正的评价。
4. 参考答案及解析：提供参考答案及解析，帮助考生了解考试要求和评分标准。
5. 试卷封面：在试卷的最前面或者最后面，提供试卷封面，标注考试名称、级别、试卷编号等信息。
职业技能鉴定操作技能考核试卷的结构可能因不同的职业和不同的考试机构而有所差异，但以上内容是常见的组成部分。
考生在备考时应该注意熟悉试卷结构，了解各项要求，以便更好地准备和参加考试。
电焊工技能鉴定实操试题(初、中、高级)
电焊工技能鉴定实操试题(初、中、高级)附件 3：河北省职业技能鉴定统一试卷(电焊工) (初、中、高级) 操作技能考核准备通知单(电焊考场钢构厂)姓名：准考证号：单位：技能鉴定考评项目(初级焊工实操技能) 1 、焊工技能鉴定实操考评项目 (初级技能) ：设 2 个项目 (见下表)。
焊工技能鉴定实操考评项目(初级技能)2、实际操作考评有关规定(1) 考试人员应尊重并服从监考裁判员，按规定进行实际操作，考场内不得喧哗和相互讨论。
在操作中违反规则者，监考裁判员有权予以制止。
(2) 参加考评人员按确定的场次及工位号按时到指定地点参加考评，并按规定时间完成实操焊接。
(3) 组对时试件的间隙、钝边、反变形，均由参加考评人员自定。
(4) 试件定位焊采用与正式焊接相同的焊接方法和焊接材料，对接板定位焊在坡口内的两端，不允许加引弧板和引出板，定位焊每段长≦20mm。
(5) 管的定位焊在正面坡口内，定位焊数不得超过三点，每段长度≤20mm。
上架固定时。
(6) 焊接过程中，试件不准取下、移动或改变焊接位置 (转动焊除外)。
(7) 板对接焊采用一个方向焊接，不得由中间向两端焊或由两端向中间焊，其余层数的方向和打底焊的方向要一致。
(8) 管对接水平固定焊和45°固定焊均采用两半圆自下而上焊接。
(9) 参加考评人员要严格按照项目规定发放的材料和指定的规格进行施焊。
(10) 焊接完毕，参加考评人员应认真清理试件表面的焊渣、飞溅，但不能对焊缝表面修磨，和破坏试件焊缝的原始成形。
焊工技能鉴定实操项目一(初级工)电焊：Φ108×5mm 钢管 v 形坡口对接水平固定焊接技术要求： 1、要求单面焊接成形。
2、焊条直径自选，焊缝钝边、间隙3、焊接时自 6 点位到 12 点位焊接，焊件不可移动，4、完成焊缝要求表面干净，不得破坏焊缝原始状态,否则，焊件作废5、考试时间 30 分钟技术要求：1、要求单面焊，焊缝反变形、钝边、间隙自定。
技能操作评分标准
湖北省消防职业技能鉴定考试
操作技能考核办法及评分标准试行
一、技能操作必考项目：两盘水带连接、手提式干粉灭火器、建筑消防设施。
二、考核成绩评定采取计时、现场评定两种办法。
三、两盘水带连接、手提式干粉灭火器成绩评定采取计时办法，其对应分值如表一。
四、建筑消防设施采取现场提问、操作等办法评定成绩，并根据熟练程度酌情判分，见表二。
实操考试评分标准（表一）
固定消防设施考核内容及评分标准（表二）
固定消防设施考核内容及评分标准（表二续）
湖北省消防总队国家职业技能鉴定站二〇一一年八月二十日。
集控值班员实操题评分表
工具、材料、设备、场地
相应机组的仿真机或现场实际设备
评分总则
实际操作要求的总原则：
1、如因漏项使操作必须重新开始，但不导致不良后果的扣该题总分的50%，导致不良后果的该题不得分；
2、因误操作使过程延误，但不导致不良后果的扣该题总分的50%，导致不良后果的该题不得分；
经4-6h后，打开烟道挡板逐渐通风，并进行必要的水上和放水
经8-10h，锅炉再上水、放水
如有加速冷却之必要时，可启动引风机适当增加放水和上水的次数
当锅炉压力降至0.5 -0.8Mpa，方可进行锅炉带压放水
1、避免锅炉急剧操作注意水冷壁温度不能骤降
4、注意带压放水时压力要求
集控值班员实操题评分表
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程 工种：集控值班员(中级）
考核时限
60分钟
题分
100分
得 分
开始时间
姓 名
单 位
申报等级
结束时间
试题正文
锅炉正常停炉后冷却的操作
需要说明的问题和要求
1、要求单独进行
2、在仿真机上操作，按仿真机运行规程考核
3、现场就地操作演示，不得触动运行设备
5、带压放水处悬挂“禁止靠近”警告牌
6、按安全规程及运行规程的操作
25
未按要求完成一项扣5分
4
中压锅炉需要紧急冷却时，则允许关闭主汽门4-6h，启动引风机适当增加放水和上水的次数
1、急剧冷却应注意引风机启动时间
2、注意炉膛负压控制
3、按安全规程及运行规程的操作
15
1、提前启动引风机扣9分
2、炉膛负压控制不当扣6分
1、严格执行运行操作规程
执业医师技能考试评分标准
执业医师技能考试评分标准执业医师技能考试是医学专业学生毕业后必须通过的一项重要考试，通过考试后才能取得医师资格证书，正式成为一名合格的执业医师。
技能考试评分标准对于考生来说至关重要，了解评分标准不仅可以帮助考生更好地备考，还可以帮助考生在考试中更好地把握重点，提高通过率。
下面将详细介绍执业医师技能考试评分标准。
首先，执业医师技能考试评分标准包括临床技能考核和操作技能考核两个方面。
临床技能考核主要包括病史采集、体格检查、诊断和治疗方案制定等内容，而操作技能考核主要包括手术操作、急救技能、医学影像学解读等内容。
在临床技能考核中，病史采集是非常重要的一环。
考生需要准确全面地采集病史，包括主诉、现病史、既往史、个人史、家族史等内容，同时需要与患者进行充分沟通，了解患者的病情和需求。
评分标准将根据考生的病史采集是否全面、准确、有条理来进行评定。
体格检查也是临床技能考核中的重要环节。
考生需要根据患者的病情进行相应的体格检查，例如心、肺、腹部、神经系统等方面的检查。
评分标准将根据考生的体格检查是否规范、细致、有条理来进行评定。
诊断和治疗方案制定是临床技能考核中的核心内容。
考生需要根据患者的病史和体格检查结果进行科学合理的诊断，并制定相应的治疗方案。
评分标准将根据考生的诊断和治疗方案是否准确、科学、合理来进行评定。
在操作技能考核中，手术操作是非常重要的一环。
考生需要熟练掌握各种常见手术的操作技巧，包括消毒、麻醉、切口、缝合等环节。
评分标准将根据考生的手术操作是否规范、熟练、安全来进行评定。
急救技能也是操作技能考核中的重要内容。
考生需要熟练掌握心肺复苏、止血包扎、骨折固定等急救技能，能够在紧急情况下迅速、有效地进行急救。
评分标准将根据考生的急救技能是否熟练、规范、有效来进行评定。
医学影像学解读是操作技能考核中的另一个重要环节。
考生需要能够准确解读各种常见医学影像学检查结果，包括X线、CT、MRI等影像学检查。
评分标准将根据考生的影像学解读是否准确、全面、有条理来进行评定。
前厅服务员高级职业技能鉴定实操考评表评分表解读
职业技能鉴定高级前厅服务员操作技能考核试卷题1:视考评员为宾客,模拟演示有预订的散客入住接待。
时间为3分钟。
考核要求：1、正确演示有预订的散客入住登记2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1)满分35分,考试时间3分钟（2）正确使用各种单据题2：视考评员为初级服务员，对他们进行培训。
时间为5分钟。
考核要求：1、正确授课2、要求课程内容全面，环节清楚3、考核注意事项(1）满分35分，考试时间5分钟（2）板书图示设计合理，演示操作熟练题3：汉译英两句。
考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生,考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）每晚房金多少？（2）住宿费多少？（3)我要一个带浴室的房间。
（4）请您留个言好吗？（5）请为您以什么付款？（6)您不舒服吗？（7)希望您好好休息，早日康复。
2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项:（1)满分10分，考试时间2分钟(2）回答完整、语音标准。
题4：英译汉两句。
考核要求:1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）Nice to see you.（2)How do you do? Welcome to our hotel。
(3）I hope you will enjoy your stay。
（4）I hope to see you again.（5）What can I do for you， sir？（6）Welcome to come here again。
Good—bye!（7)I am always at you service。
2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项：(1）满分10分,考试时间2分钟（2)回答完整、流利.题5:技术答辩题。
时间为3分钟（考评员读完试题后，考生开始作答)。
考核要求:1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为3分钟;(1）使用计算机管理房态和采用手工控制房态的有哪些不同点？（2）接待访客安全控制的措施有哪些?（3）遇到涉外案件时怎样处理？（4）饭店起火原因有哪些？(5）火灾发生时,如何在房间自救或等待救援？（6）客人心绞痛发作时,怎么办?（7）一位客人投诉:他昨天挂长途电话订房时要求饭店第二天派车到机场接他,店方也已经答应，可是他到机场后并未发现饭店来接他，怎么办？（8)分配房间时，要做到既有利于饭店运作，又满足客人的要求，怎么办?2、考评员读完试题后，考生开始解答。
汽车涂装工(中级)操作技能测试评分标准
汽车涂装工（中级）操作技能
考核试题
职业技能鉴定国家题库统一试卷
中级汽车涂装工操作技能考核评分记录表考生姓名：准考证号：工作单位：
题目1:损伤处理
1、考核要求：
2、评分标准
职业技能鉴定国家题库统一试卷
中级汽车涂装工操作技能考核试题考生姓名：准考证号：工作单位：
题目2：面漆前处理
1、考核要求：
2、评分标准:
职业技能鉴定国家题库统一试卷
中级汽车涂装工操作技能考核试题考生姓名：准考证号：工作单位：
题目3：素色漆调色
1、考核要求：
2、评分标准:
职业技能鉴定国家题库统一试卷
中级汽车涂装工操作技能考核试题考生姓名：准考证号：工作单位：
题目4：单工序面漆喷涂
1、考核要求:
2、评分标准:。
高级维修电工国家技能鉴定实操试题附评分表
一、本试卷依据 2001 年颁布的《维修电工 国家职业标准》命制； 二、本试卷试题如无特别注明，则为全国通用； 三、请考生仔细阅读试题的具体考核要求，并按要求完成操作或进行笔答或口答； 四、操作技能考核时要遵守考场纪律，服从考场管理人员指挥，以保证考核安全顺利进行。
年 核分人：
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评分人：
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维修电工高级操作技能考核试卷
试题 2、检修 PLC 控制的设备电气线路 2 配分、评分标准：
序号 1 主要内容 调查研究 研究 在电气控制线路图上分析 2 故障分析 故障可能的原因，思路正 确 考核要求 对每个故障现象进行调查 评分标准 排除故障前不进行调查研究，扣 2 分 1．错标或标不出故障范围，每个故障点 扣3分 2．不能标出最小的故障范围，每个故障 点扣 2 分 1．实际排除故障中思路不清楚，每个故 正确使用工具和仪表，找 出故障点并排除故障 障点扣 3 分 2．每少查出一次故障点扣 3 分 3．每少排除一次故障点扣 4 分 4．排除故障方法不正确，每处扣 4 分 1．排除故障时，产生新的故障后不能自 4 其他 操作有误，要从此项总分 行修复，每个扣 10 分；已经修复，每个 中扣分 扣5分 2．损坏电动机扣 10 分 合计 备注 考评员 签字 配分 扣分 得分 2 6
3
时间分配 不得超过规定时间
年 核分人： 年
月 月
日 日
评分人：
年
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试题 1、用 PLC 进行控制线路的设计，并进行安装与调试 结合企业所生产的产品， 在电气线路中， 找出与机械手转送工件电路复杂程度相当的局部电 路，然后用 PLC 进行控制线路的设计，并进行安装与调试。 考核要求： （1）电路设计：根据任务，设计主电路电路图，列出 PLC 控制 I/O 口（输入/输出）元件地 址分配表，根据加工工艺，设计梯形图及 PLC 控制 I/O 口（输入/输出）接线图，根据梯形 图，列出指令表。 （2）安装与接线：按 PLC 控制 I/O 口（输入/输出）接线图，元件安装要准确、紧固，配线 导线要紧固、美观，导线要进行线槽，导线要有端子标号，引出端要用别径压端子。 （3）PLC 键盘操作：熟练操作 PLC 键盘，能正确地将所编程序输入 PLC；按照被控设备的 动作要求进行模拟调试，达到设计要求。 （4）通电试验：正确使用电工工具及万用表，进行仔细检查，最好通电试验一次成功，并 注意人身和设备安全。 （5）满分 40 分，考核时间根据企业制定的工时定额来确定，工时定额限定在 240 分钟内。 试题 2、检修 PLC 控制的设备电气线路 2 检修 PLC+变频器（VVVF）集选电梯的电气线路故障。在 PLC+变频器（VVVF）集选电梯电气 线路的控制回路设隐蔽故障 2 处。考生向考评员询问故障现象时，故障现象可以告诉考生， 考生必须单独排除故障。 考核要求： （1）正确使用电工工具、仪器和仪表。 （2）根据故障现象，在电气控制电路图上分析故障可能产生的原因，确定故障发生的范围。 （3）在考核过程中，带电进行检修时，注意人身和设备的安全。 （4）满分 40 分，考试时间 60 分钟。 否定项：故障检修得分未达 20 分者，本次鉴定操作考核视为不通过。
前厅服务员-初级-职业技能-鉴定-实操-考评表-评分表
职业技能鉴定初级前厅服务员操作技能考核试卷题1：视考评员为宾客，模拟演示受理客人预订。
时间为3分钟。
考核要求：1、正确演示受理客人预订2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1）满分35分，考试时间2分钟（2）正确使用各种单据题2：视考评员为宾客，模拟演示留言服务。
时间为2分钟。
考核要求：1、正确演示留言服务2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1）满分35分，考试时间2分钟（2）正确使用各种单据题3：汉译英两句。
考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）请问您以什么付款？（2）我要一个带浴室的房间。
（3）住宿费多少？（4）每晚房金多少？（5）请您留个言好吗？2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项：（1）满分10分，考试时间2分钟（2）回答完整、语音标准。
题4、英译汉两句。
时间为2分钟（考评员读完试题后，考生开始作答）。
考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）How do you do? Welcome to our hotel.（2）What can I do for you, sir?（3）I hope you will enjoy your stay.（4）I hope to see you again.（5）Nice to see you.2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项：（1）满分10分，考试时间2分钟（2）回答完整、流利。
题5、技术答辩。
时间为3分钟（考评员读完试题后，考生开始作答）。
考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为3分钟；（1）火灾发生时，如何在房间自救或等待救援？（2）接待访客安全控制的措施有哪些？（3）客人心绞痛发作时，怎么办？（4）饭店起火原因有哪些？（5）使用计算机管理房态和采用手工控制房态的有哪些不同点？（6）遇到涉外案件时怎样处理？2、考评员读完试题后，考生开始解答。
员工岗位技能考核标准
员工岗位技能考核标准
技能鉴定项目及方法
1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技
能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。
笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。
经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。
1.2 实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，
在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
考核人员由行政部、所属考核部门、总经理理行现场评定给分。
1.3 理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60分为合格，理论考核达不到
60分者不安排实操考核；实操考核60分为合格，两项综合成绩达到60分者才能鉴定为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。
1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：
1.5 综合考试分数与考核技能配比积分对应如下表：
1.6技能实操考核标准：1.熟练度；
2.精准度；
3.方向维持度；
4.技巧度；
5.保养性知
识；6.机械性能了解；7.整合作业性了解能力。
1.7现场考核各技能标准：。
中级电工实操试卷 评分标准
试卷编号：H
试卷类别：电气控制技术
职业技能鉴定《电工》中级应会评分表
H1
考核项目：多台电动机的联动控制
姓名：准考证号：考核日期：年月日考核时间定额： 120 分钟开考时间：时分交卷时间：时分监考人：评卷人：得分：
考核说明:
1.鉴定所提供电气控制柜；
2.考试时间一到，所有考生必须停止操作，上交试卷，已接完线的考生等候考评员通知进场给
予一次通电机会；（已通电两次的除外）
3.在考评中因扣分易引起争议的项目,考评员应在扣分栏中写明原因；
4.此题占总分的40%。
共4页第1页。
职业技能鉴定考核实施方案
职业技能鉴定考核实施方案一、背景与目的随着社会的发展和经济的进步，不同行业对职业技能的要求也越来越高。
为了保证职业人员的技能水平符合岗位要求，职业技能鉴定考核成为必要的手段。
本方案旨在确保职业技能鉴定考核的科学、公正和有效进行。
二、考核对象本方案适用于所有需要进行职业技能鉴定的人员，其中包括新入职人员的能力初评、在职人员的能力提升和升级、职业技能竞赛等。
三、考核内容与形式1.考核内容：考核内容根据不同行业、不同职位进行分类，包括理论知识和实际操作技能两个方面。
理论知识包括相关法规、政策、规定、操作流程等，实际操作技能包括纸笔考试、实操考试、模拟操作考核等。
2.考核形式：根据考核内容的不同，考核形式可以包括书面考试、实操考核、口头答辩等。
为了确保考核的公正性和客观性，可以采取专家组评审、记录仪检测、实时监控等方式进行。
四、考核标准与评分方式1.考核标准：制定考核标准时应综合考虑行业规范、工作岗位要求和职业能力等因素。
考核标准应具有科学性、可操作性和可检验性，以确保考核结果的准确性。
2.评分方式：采用定量评分和定性评分相结合的方式，即按照具体考核项目的不同，可以使用定量评分进行得分统计，也可以使用定性评分进行能力评价。
评分标准可以为满分为100分，按照不同要求划分为不同的等级，如优秀、良好、及格、不及格等。
五、考核流程与时间安排1.考核流程：（1）准备阶段：制定考核方案、制定考核内容和标准、确定考核人员、培训考核官员等。
（2）组织阶段：组织考核人员进行考核、提供相应的考核材料和设备等。
（3）执行阶段：按照考核方案和标准进行考核，记录考核结果。
（4）评定阶段：根据考核结果进行评定，形成评定报告。
（5）反馈阶段：将评定结果及时反馈给考核对象，提供必要的改进建议和培训机会。
2.考核时间安排：根据实际情况，确定考核时间段，建议在工作期间进行，避免影响工作效率。
六、考核结果处理与使用1.考核结果处理：根据考核结果进行分类和统计，形成个人的职业技能鉴定报告。
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职业技能鉴定技能实操考核评分标准
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