关于员工乘坐出租车的管理办法

关于出租车管理规定

关于出租车管理规定出租车对于现代人的生活来说是十分方便快捷的一种出行方式，下面是店铺为你整理的关于出租车管理规定，希望对你有用!关于出租车管理规定第一章总则第一条为加强城市客运出租汽车管理，提高客运出租汽车服务质量，保障乘客、用户和客运出租汽车经营企业、个体业户(以下简称经营者)及其从业人员的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称的出租汽车，是指按照乘客和用户意愿提供客运服务或者车辆租赁服务的客车。

客运服务是指按照乘客意愿提供运送服务，并且按照里程和时间收费的出租汽车经营活动。

车辆租赁是指向用户出租不配备驾驶员的客运车辆，并且按照时间收费的出租汽车经营活动。

第三条本条例适用于本市城区客运出租汽车的管理。

第四条市公用事业行政管理部门是本市城区客运出租汽车的行政主管部门，其所属的市客运出租汽车管理机构负责本市城区出租汽车的监督、管理，依法查处违反本条例的行为。

公安行政管理部门负责本市城区客运出租汽车的治安管理。

交通、工商、物价、技术监督、城建、规划、税务、环保、财政等部门应当按照各自职责，协同实施本条例。

第五条客运出租汽车行业发展应当纳入全市经济、社会发展计划，并根据实际需要，对客运出租汽车行业发展规模、数量和车型实施宏观控制。

市公用事业行政管理部门，应当依据全市经济、社会发展总体规划和计划，会同有关部门编制客运出租汽车的发展规划以及客运出租汽车的数量、乘降点及停车场(站)的年度发展计划，报市人民政府批准后执行。

第六条客运出租汽车行业应当实行统一管理、合法经营、公平竞争、方便群众的原则。

客运出租汽车的营运定额和税费标准，应当按照国家、省和本市有关规定执行。

第七条市公用事业行政管理部门、客运出租汽车管理机构及工作人员应当依法管理，秉公办事，依法维护经营者、乘客、用户和从业人员的合法权益。

第二章经营资质管理第八条本市客运出租汽车经营权实行有偿出让和转让，取得客运出租汽车经营权，并办理有关手续后，方可从事客运出租汽车经营活动。

员工乘车与交通费用报销管理制度

员工坐车与交通费用报销管理制度为规范企业内部员工的坐车与交通费用报销行为，提高管理效率，加强财务掌控，订立以下坐车与交通费用报销管理制度：第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业内部员工坐车与交通费用报销行为，确保报销的合理性、真实性和合规性。

本制度依据相关国家法律法规和企业内部管理制度订立。

第二条适用范围本制度适用于企业全部职工和用工形式的人员在出行过程中的坐车与交通费用报销。

第三条定义1.坐车费用：指员工因公务需要乘坐汽车、火车、飞机、轮船等交通工具发生的费用，包含车票、机票、轮船票等交通费用。

2.交通费用：指员工因公务需要支出的出租车、公交车、地铁、轻轨、高速道路通行费等交通费用。

第二章坐车费用报销管理第四条出差坐车费用报销1.员工因公务需要乘坐交通工具出差时，应提前向所在部门申请，经部门负责人批准后方可出行。

2.出差期间乘坐的交通工具必需与出差目的地及难度相适应，员工应选择费用合理、经济适用的交通方式。

3.员工出差期间的坐车费用，应保管相关发票或票据，并填写完整的报销票据，包含交通工具名称、发票号码、日期、启程地、目的地、费用金额等认真信息。

4.报销申请需在出差结束后的7个工作日内提交财务部门审核，并附带相关报销料子。

5.财务部门对员工提交的坐车费用报销申请进行审审核实，确保费用的合理性和真实性，如有问题将及时通知员工进行增补料子或进行说明。

第五条公务车使用管理1.公务车的使用必需符合相关规定，严禁擅自借用、私自改装或用于非公务需要。

2.出行前，员工必需向所在部门提出访用公务车的申请，公务车的使用必需经由所在部门的批准，并填写公务用车申请表。

3.公务用车使用期间发生的坐车费用，应保管相关发票或票据，并填写完整的报销票据，包含交通工具名称、发票号码、日期、启程地、目的地、费用金额等认真信息。

4.公务车的坐车费用报销申请需在使用结束后的7个工作日内提交财务部门审核，并附带相关报销料子。

公司员工乘坐出租车暂行规定

公司员工乘坐出租车暂行规定
公司员工乘坐出租车暂行规定为规范我司因公乘坐出租车管理，方便员工报销，保证设计工作顺利有序开展，特制定本暂行规定。

一、以下情形可乘坐出租车：
1、事出紧急，公司里无车可派，乘坐公交车时间上来不及或目的地无公交车到达的xx市区范围内的因公出差；
2、往返时间过早或过晚（早6：30之前，晚22点之后）的xx市区范围内的因公出差；
3、特别原因（客户接待等）。

二、申请流程：
1、需乘坐出租车的员工向所在部门领导（所）提出申请，填写《出租车乘坐审批表》，由部门主管签字确认；
2、如事情紧急，可先口头向所领导请示，事后补登记。

三、报销流程：
1、申请人据实填报《出租车乘坐审批表》相关内容，保管好乘车发票；
2、部门领导在月度内汇总《出租车乘坐审批表》，交办公室复核。

3、在月度内，办公室依据审批表，向乘车人收取乘车发票，由办公室分部门代为统一粘贴发票，按正常费用开支审批程序报财务、财务总监、院长签字后报销；
4、办公室报销后，将乘车费用发给申请人。

关于出租车管理规定

关于出租车管理规定关于出租车管理规定出租车对于现代人的生活来说是十分方便快捷的一种出行方式，下面是我为你整理的关于出租车管理规定，希望对你有用!关于出租车管理规定第一章总则第一条为加强城市客运出租汽车管理，提高客运出租汽车服务质量，保障乘客、用户和客运出租汽车经营企业、个体业户及其从业人员的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称的出租汽车，是指按照乘客和用户意愿提供客运服务或者车辆租赁服务的客车。

客运服务是指按照乘客意愿提供运送服务，并且按照里程和时间收费的出租汽车经营活动。

车辆租赁是指向用户出租不配备驾驶员的客运车辆，并且按照时间收费的出租汽车经营活动。

第三条本条例适用于本市城区客运出租汽车的管理。

第四条市公用事业行政管理部门是本市城区客运出租汽车的行政主管部门，其所属的市客运出租汽车管理机构负责本市城区出租汽车的监督、管理，依法查处违反本条例的行为。

公安行政管理部门负责本市城区客运出租汽车的治安管理。

交通、工商、物价、技术监督、城建、规划、税务、环保、财政等部门应当按照各自职责，协同实施本条例。

第五条客运出租汽车行业发展应当纳入全市经济、社会发展计划，并根据实际需要，对客运出租汽车行业发展规模、数量和车型实施宏观控制。

市公用事业行政管理部门，应当依据全市经济、社会发展总体规划和计划，会同有关部门编制客运出租汽车的发展规划以及客运出租汽车的数量、乘降点及停车场的年度发展计划，报市人民政府批准后执行。

第六条客运出租汽车行业应当实行统一管理、合法经营、公平竞争、方便群众的原则。

客运出租汽车的营运定额和税费标准，应当按照国家、省和本市有关规定执行。

第七条市公用事业行政管理部门、客运出租汽车管理机构及工作人员应当依法管理，秉公办事，依法维护经营者、乘客、用户和从业人员的合法权益。

第二章经营资质管理第八条本市客运出租汽车经营权实行有偿出让和转让，取得客运出租汽车经营权，并办理有关手续后，方可从事客运出租汽车经营活动。

员工乘坐出租车的管理制度(模板)

XXXXXXXX有限公司
员工乘坐出租车的管理制度
一、目的
为了进一步规范公司员工外出乘坐出租车的管理，根据公司实际情况，节约交通费用开支，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、具体要求
1.员工因公外出，本着节约的原则，应尽量乘坐市内普通公交车辆（公交车、地铁等），
除特殊情况外，原则上不许乘坐出租车；
2.若员工乘坐出租车外出办事，存在一路办理多件事务，应使用最优路线，不可绕路；
3.若存在多人在相近时间相近地点需要乘坐出租车外出办事，应2-4人乘坐一辆出租
车，并使用最优路线，顺路到达；
4.员工因公外出，须事先提交“外出申请”流程，外出期间产生的任何交通费用，方
可报销。

四、可乘坐出租车的标准
1.提取、携带大量现金（数额5000元及以上）外出办事；
2.接送公司重要客人、合作伙伴及客户等情况；
3.携带或领取公司重要保密文件资料、贵重物品、重要设备，或大件超重超负荷设备
等情况；
4.因公外出，往返时间过早或过晚（晨间6:00以前，或晚间22：00以后）；
5.其他紧急和特殊用车，例如领导交办的紧急公务、员工受伤急需治疗等情况。

五、其他
1.公司有权对执行中存在的问题进行修改或调整；
2.本制度由公司负责解释，过程中未尽事宜，将另行补充规定。

六、生效日期
该文件自签发之日起生效，其他相关制度同时废止。

公司乘坐出租车管理制度

第一章总则第一条为加强公司车辆管理，提高出行效率，确保员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工乘坐出租车的情况。

第三条本制度旨在规范出租车使用流程，保障员工出行安全，降低公司运营成本。

第二章出租车选用第四条员工因工作需要乘坐出租车时，应优先选择正规出租车公司，确保车辆合法、合规。

第五条员工乘坐出租车时，应遵守交通法规，不乘坐非法营运的出租车。

第六条员工在乘坐出租车前，应了解车辆信息，包括车牌号码、车型、驾驶员姓名等，确保车辆及驾驶员合法。

第三章出租车费用报销第七条员工乘坐出租车产生的费用，需按照公司规定进行报销。

第八条员工乘坐出租车后，应及时索取发票，以便报销。

第九条报销标准根据实际路程和收费标准确定，具体标准由公司财务部门制定。

第四章出租车使用规范第十条员工乘坐出租车时，应保持车内整洁，不乱扔垃圾。

第十一条员工应尊重驾驶员，遵守乘车礼仪，不干扰驾驶员驾驶。

第十二条员工乘坐出租车时，应确保随身携带的物品安全，避免遗失。

第五章安全管理第十三条员工乘坐出租车时，应注意观察车辆行驶状况，发现异常情况及时与驾驶员沟通。

第十四条员工乘坐出租车时，应遵守交通规则，不随意变更座位。

第十五条员工乘坐出租车时，如遇紧急情况，应立即联系公司或报警。

第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行补充和完善。

第七章检查与考核第十九条公司定期对出租车使用情况进行检查，确保本制度得到有效执行。

第二十条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第二十一条对积极遵守本制度，提出合理化建议的员工，公司将给予表彰和奖励。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司员工外出租车管理制度

公司员工外出租车管理制度第一条总则为规范公司员工外出租车行为管理，提高员工的出行效率和安全保障，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工外出工作期间使用公司出租车的情况。

第三条出租车使用方式1.公司员工外出需要使用公司出租车的，应提前向公司交通管理部门提出申请，并填写《公司员工外出租车使用申请表》，经部门负责人签字后方可出行。

2.公司员工外出使用公司出租车应提前至少30分钟到达指定地点等候。

3.公司外出期间产生的车辆费用由公司支付，员工不得私自支付。

第四条出租车使用规定1.在乘坐公司出租车期间，员工应保持车内整洁，爱护车辆和相关设备。

2.不得在车内吸烟、吃东西、带宠物等行为，损坏车辆内部设备和座椅。

3.不得对司机进行辱骂、挑衅等行为，要保持礼貌并合理礼让。

4.出租车行驶中，应系好安全带，遵守交通规则，不得干扰驾驶员的正常驾驶。

第五条安全保障1.公司出租车配备了GPS定位系统，公司有权随时了解车辆的行驶轨迹和位置。

2.公司出租车安全驾驶员均为经过培训合格的专业司机，员工可以放心使用。

3.若在出租车使用过程中发生意外事故，员工应第一时间向公司保安部门报告，公司将协助处理。

第六条违规处理1.对于违反本制度规定的员工，公司将按照公司内部管理制度进行处理，包括警告、停止使用公司车等。

2.如有严重违规情况，公司将追究员工的法律责任。

第七条审核及变更本制度由公司交通管理部门负责审核，并不时进行修订和更新，确保员工外出租车管理工作的顺利进行。

第八条其他规定1.公司员工若因私务需要使用公司出租车，应提前向公司交通管理部门报备并得到同意。

2.员工不得擅自私下与司机沟通或安排出行事宜，一切行程均需按照公司管理部门的安排。

3.公司车辆只能在工作需要范围内使用，不得用于私人目的。

第九条生效日期本制度自颁布之日起生效。

【温馨提示】公司员工在外出租车使用过程中应遵纪守法、文明乘车，爱护公司车辆，共同维护公司形象，努力提高工作效率。

公司人员打出租车管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工出行行为，确保公司车辆使用安全、合理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第二章出租车使用规定第三条出租车使用范围1. 员工因工作需要，确需外出办事，且公司内部交通工具无法满足出行需求的，可使用出租车。

2. 员工因紧急情况，需临时外出，且公司内部交通工具无法及时提供的，可使用出租车。

第四条出租车使用流程1. 员工需填写《出租车使用申请单》，经部门负责人审批后，方可使用出租车。

2. 员工使用出租车时，应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

3. 员工使用出租车后，需在《出租车使用申请单》上填写车号、时间、费用等信息，并交由部门负责人签字确认。

第五条出租车费用报销1. 员工使用出租车产生的费用，凭有效票据（如出租车发票、银行转账记录等）向财务部门报销。

2. 费用报销标准根据公司相关规定执行。

第三章出租车管理职责第六条部门负责人职责1. 负责本部门员工出租车使用申请的审批工作。

2. 负责监督本部门员工遵守本制度规定。

第七条财务部门职责1. 负责审核、支付员工出租车费用报销。

2. 定期汇总各部门出租车使用情况，并向公司领导汇报。

第四章奖惩措施第八条对遵守本制度，合理使用出租车，为公司发展做出贡献的员工，给予表扬或奖励。

第九条对违反本制度，滥用出租车，造成不良影响的员工，予以批评教育；情节严重的，依法依规处理。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范公司人员使用出租车行为，提高工作效率，降低企业成本，同时保障员工出行安全。

请全体员工严格遵守，共同维护公司良好形象。

员工打车管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工打车行为，提高工作效率，降低打车成本，保障员工出行安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章出行条件第四条员工因公外出，需乘坐出租车时，应遵守以下条件：1. 因工作需要，无法使用公司车辆或公共交通工具；2. 出行距离较远，乘坐公共交通工具不便；3. 出行时间紧迫，需尽快到达目的地。

第五条员工因私事出行，如需乘坐出租车，应提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。

第三章打车流程第六条员工出行前，应向部门负责人报备出行时间、目的地、预计费用等信息。

第七条部门负责人审核通过后，员工可自行打车。

第八条员工上车后，应向司机告知公司名称、部门及联系方式，以便公司对行程进行跟踪管理。

第九条员工下车后，应及时将打车发票及行程信息反馈给部门负责人。

第四章费用报销第十条员工打车费用，按实际发生金额报销。

第十一条员工报销打车费用时，需提供以下材料：1. 打车发票；2. 出行事由说明；3. 部门负责人签字确认。

第十二条部门负责人对员工打车费用进行审核，确保报销合理。

第五章监督与处罚第十三条公司设立监督小组，负责监督员工打车行为，对违规行为进行处罚。

第十四条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚：1. 擅自使用公司车辆或乘坐非出租车；2. 故意虚报打车费用；3. 隐瞒打车行程；4. 违反本制度其他规定。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章出行安全第十七条员工出行期间，应遵守交通法规，确保自身安全。

第十八条员工乘坐出租车时，应选择正规车辆，注意观察车辆外观、行驶证、驾驶证等。

第十九条员工上车后，应系好安全带，保持通讯工具畅通，确保紧急情况下能及时联系到公司。

第二十条员工下车后，应确认行李物品已带齐，避免遗忘。

本制度旨在规范员工打车行为，提高工作效率，降低打车成本，保障员工出行安全。

员工外出打车管理制度

一、目的为了规范公司员工外出打车行为，提高出行效率，确保员工安全，降低公司运营成本，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工因公外出需打车的情况。

三、管理制度1. 出租车选择（1）员工外出打车时，应选择合法营运的出租车，确保车辆安全、合规。

（2）禁止乘坐非法营运车辆，如黑车等。

2. 打车费用报销（1）员工因公外出打车，需提供打车发票作为报销凭证。

（2）报销金额按实际打车费用报销，最高不超过公司规定的打车费用标准。

3. 出行时间与路线（1）员工外出打车，应尽量选择公共交通工具，如地铁、公交等，确有需要时方可打车。

（2）出行路线应合理规划，尽量缩短打车距离，减少打车次数。

4. 出行安全（1）员工上车前，应检查车辆状况，确保车辆安全。

（2）上车后，应将贵重物品随身携带，避免遗失。

（3）如遇紧急情况，应及时联系公司或报警。

5. 报销流程（1）员工将打车发票及出行证明提交给所在部门负责人审核。

（2）部门负责人审核无误后，将相关材料提交至财务部门。

（3）财务部门核对无误后，将打车费用支付给员工。

四、违规处理1. 员工违反本制度规定，擅自乘坐非法营运车辆，一经查实，取消报销资格，并视情节轻重给予相应处罚。

2. 员工虚报打车费用，一经查实，取消报销资格，并视情节轻重给予相应处罚。

3. 部门负责人未认真审核打车费用，导致公司损失，将承担相应责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

出租车使用管理制度

出租车使用管理制度滴滴企业版用车管理制度是为了规范企业内部员工使用出租车的行为，提高出行效率和管理水平，通过明确责任、约束行为，确保出行安全和费用控制。

一、车辆使用范围和条件1.出租车使用范围：适用于企业内部员工因工作需要进行短途出行的情况，包括但不限于出差、会议、外出批文办理等。

2.用车条件：员工须提前提交用车申请，包括出行日期、时间、地点、目的地等信息，并获得所在部门或上级领导的批准。

二、用车申请和审批流程1.按照公司内部规定的流程提交用车申请，包括填写用车申请表格并附上相关证明文件，如会议邀请函、行程计划等。

2.用车申请需提前一天提交，紧急情况下可按实际情况灵活处理。

3.所在部门或上级领导负责审批用车申请，并在规定的时间内给予答复。

4.若用车申请被批准，员工可按照规定的时间、地点和目的地进行用车。

三、用车费用管理1.用车费用计算：出租车费用以实际发生的费用为准，包括车费、过路费、停车费等。

2.费用报销：员工应妥善保留相关费用票据，并按公司规定的流程和时间进行费用报销。

3.费用限制：公司对每次用车费用有明确的限制，超出限额部分需由员工自行承担。

四、安全注意事项1.乘坐出租车时，员工应保管好个人物品，避免遗失和盗窃。

2.员工应主动检查出租车的行驶证、车牌号码及司机的身份信息，确保乘坐的出租车合法、安全。

3.如遇到异常情况或安全问题，员工应及时向所在部门或企业安保部门报告，协助处理。

五、违纪处理1.未经批准擅自使用出租车的，应承担相应的违纪责任，按公司相关规定进行处理。

2.未按要求如实填写用车申请表格或故意夸大实际需求的，应承担责任，并可能会影响下一次的用车申请。

六、制度宣导和培训1.公司应开展相关制度的宣导和培训，确保员工对用车管理制度的理解和遵守。

2.员工应定期参加相关制度的培训和教育，提高用车管理水平和安全意识。

七、制度监督和评估1.相关部门应加强对用车管理制度的监督和执行情况的评估，发现问题及时整改。

公司因公打车管理制度

公司因公打车管理制度一、目的和原则为规范公司员工因公出行的打车行为，确保出行效率和成本控制，特制定本制度。

本制度以公正、合理、透明为原则，旨在通过明确的规定，指导员工合理选择出行方式，简化报销流程，提升工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，在工作时间内或因工作任务需要在非工作时间外出时，使用出租车、网约车等交通工具所产生的费用报销。

三、审批流程1. 员工在需要因公打车时，应事先向直属上级汇报并获取批准，紧急情况除外。

2. 员工完成行程后，需保存好相关费用凭证，如发票等。

3. 员工应在规定的时间内提交出行报告及相关费用凭证至财务部门进行审核。

4. 财务部门负责审核费用的真实性及合理性，并进行报销。

四、费用标准公司将根据城市的具体交通状况和物价水平设定合理的费用报销标准，包括但不限于：1. 起步价以内的费用全额报销。

2. 超出起步价部分的费用，按照公司规定的标准进行报销。

3. 特殊情况下，如需长途跨城出行，可根据实际情况适当调整费用标准。

五、注意事项1. 员工应尽量规划好出行路线，避免不必要的绕路或等待，以减少费用支出。

2. 员工应优先选择性价比高的出行方式，如拼车服务等，以节约成本。

3. 对于违反本制度规定的行为，公司将视情节严重程度进行处理。

六、其他1. 本制度由行政部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。

3. 如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

本制度旨在为公司员工提供一个明确、合理的因公打车管理框架，以保障公司利益和员工权益。

员工应当遵循本制度，合理安排出行，确保工作的高效与经济的双重目标得以实现。

企业员工外出打车管理制度

一、目的
为加强企业员工外出打车行为的管理，提高员工出行效率，确保员工人身和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业全体员工在外出工作、出差等需要打车的情况下。

三、管理制度
1. 打车方式
（1）优先选择企业内部车辆接送，如无内部车辆，可选择出租车、网约车等合法合规的打车方式。

（2）严禁乘坐非法营运车辆，如黑车等。

2. 打车时间
（1）工作时间外的打车需求，需向部门负责人请假，经批准后方可打车。

（2）工作时间内，如确有紧急事务需要打车，需向部门负责人说明情况，经批准后方可打车。

3. 打车费用
（1）员工使用企业内部车辆接送的，费用由企业承担。

（2）员工使用出租车、网约车等打车方式的，费用由员工自行承担。

如企业有相关报销政策，按照规定报销。

（3）严禁虚报打车费用，一经发现，将严肃处理。

4. 打车记录
（1）员工打车时，需向部门负责人提供打车发票，作为报销依据。

（2）部门负责人应妥善保管打车发票，并定期向财务部门报账。

四、违规处理
1. 违反本制度第二条第（2）款，乘坐非法营运车辆的，一经发现，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款、辞退等处分。

2. 违反本制度第三条第（3）款，虚报打车费用的，一经发现，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款、辞退等处分。

3. 违反本制度其他规定的，根据情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、辞退等处分。

五、附则
1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

出租汽车员工管理制度

第一章总则第一条为加强出租汽车行业管理，规范出租汽车驾驶员的从业行为，提高服务质量，保障乘客和驾驶员的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有出租汽车驾驶员。

第三条出租汽车驾驶员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，确保行车安全，为乘客提供优质服务。

第二章职业资格与培训第四条出租汽车驾驶员应取得相应的从业资格证，包括驾驶证、从业资格证等。

第五条新驾驶员需经过企业统一培训，培训内容包括交通安全、服务规范、业务知识等。

第六条在职驾驶员应定期参加企业组织的业务培训，提高自身素质和服务水平。

第三章驾驶员行为规范第七条驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全，不酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等。

第八条驾驶员应文明驾驶，礼貌待人，尊重乘客，维护行业形象。

第九条驾驶员应保持车辆整洁，按规定进行车辆保养，确保车辆安全运行。

第十条驾驶员应按计价器收费，不得擅自加价，不得向乘客索取小费。

第四章服务规范第十一条驾驶员应主动向乘客提供优质服务，热情周到，耐心解答乘客疑问。

第十二条驾驶员应遵守服务承诺，确保乘客安全、舒适、便捷出行。

第十三条驾驶员应协助乘客携带行李，主动为老、弱、病、残、孕等乘客提供特殊服务。

第十四条驾驶员应维护乘客隐私，不得泄露乘客信息。

第五章奖惩制度第十五条对遵守本制度、表现突出的驾驶员，企业给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、服务质量低劣的驾驶员，企业给予批评教育，情节严重的，给予经济处罚或解除劳动合同。

第十七条驾驶员如有以下行为，企业将依法依规进行处理：（一）酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等严重违反交通法规的行为；（二）服务质量低劣，造成乘客投诉，经查实后给予相应处罚；（三）泄露乘客信息，侵犯乘客隐私；（四）其他违反法律法规、企业规章制度的行为。

第六章附则第十八条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

关于公司员工报销出租车费用的管理规定

关于公司员工报销出租车费用的管理规定第一篇：关于公司员工报销出租车费用的管理规定关于因公乘坐出租车的管理规定为进一步规范公司员工因公乘坐出租车管理，根据公司实际情况，制定本规定。

第一条公司员工外出办理公事一律以乘坐公交车为主。

第二条因特殊情况不能乘坐公交车的，可以向办公室申请使用公务车，若公务车不能满足使用时，视情况向办公室申请乘坐出租车。

第三条在没有公务车情况下，办理以下公务，当事人应填报《乘坐出租车申报单》，经批准可乘坐出租车：1、提取、携带大量现金外出办事；2、携带、领取大件物品；（如施工图纸、投标书等）3、处理施工现场突发事件；4、晚间加班或送车返家，无公交车可乘；5、公司领导交办的紧急公务。

第四条因公乘坐出租车批准权限：1、中层管理人员（指公司机关部、室负责人，现场项目总监、总监代表），由公司分管领导批准；2、公司机关各部室一般人员，由各部室负责人批准；3、现场项目监理部一般监理人员，由公司工程监理部经理同意，报公司领导批准。

第五条财务报销时，应以批准的申报单为附件、以实际发生额具实填写报销金额，未够票面金额的应在发票的正面注上实报金额。

第六条本规定自2010年4月1日起施行。

第七条本规定由公司办公室负责解释。

武汉平安建设工程监理有限责任公司二零一零年三月十日第二篇：关于公司员工报销出租车费用的管理规定1（模版）xxxx有限公司关于因公乘坐出租车的管理办法为进一步规范公司员工因公乘坐出租车管理，根据公司实际情况，特制定本办法。

一、公司员工外出办理公事一律以乘坐公交车为主。

二、因特殊情况不能乘坐公交车的，视情况向办公室申请乘坐出租车。

三、以下情况，经批准可乘坐出租车：1．提取、携带大量现金外出办事；2．携带、领取大件物品；3．处理工作中突发事件；4．晚间加班，无公交车可乘；5．处理公司领导交办的紧急公务。

四、因公乘坐出租车批准权限：因公乘坐出租车一律报请公司常务副总经理批准。

五、财务报销时，应以批准的申报单为附件、以实际发生额具实填写报销金额，未够票面金额的应在发票的正面注上实报金额。

员工打出租车管理制度

一、目的
为规范公司员工使用出租车行为，提高工作效率，保障员工安全，降低公司成本，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在公务出行时使用出租车的行为。

三、管理制度
1. 出租车使用原则
（1）公务出行，确有需要时，方可使用出租车。

（2）优先选择正规出租车，确保安全。

（3）合理使用出租车，避免浪费。

2. 出租车使用流程
（1）事前审批：员工需提前向部门负责人提出使用出租车申请，说明出行原因、
时间、地点等。

（2）审批通过后，由部门负责人填写《出租车使用申请表》，报经总经理批准。

（3）取得批准后，员工可乘坐出租车。

3. 出租车费用报销
（1）出租车费用报销需提供正规发票，发票抬头为公司名称。

（2）报销时，需填写《出租车费用报销单》，注明乘车人、时间、地点、费用等。

（3）报销金额不超过公司规定的标准。

4. 出租车使用注意事项
（1）乘坐出租车时，注意个人财物安全，保管好随身携带的物品。

（2）遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不违章停车。

（3）乘坐出租车时，注意礼貌待人，尊重司机。

四、监督检查
1. 公司人力资源部负责对员工使用出租车行为进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款等处理。

3. 对滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊等行为，将依法依规追究相关责任。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司员工出差打车制度范本

公司员工出差打车制度范本一、总则为了规范公司员工出差期间的交通出行行为，合理控制出差费用，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工在出差期间乘坐出租车的行为。

二、打车范围及标准1. 员工出差期间，因公出行应选择出租车作为交通工具。

特殊情况需经部门经理审批，方可选择其他交通方式。

2. 员工出差期间，往返机场、火车站、长途汽车站等地，可乘坐出租车。

长途出行应优先选择飞机、火车等公共交通工具，确需乘坐出租车时，需提前向部门经理申请，经批准后方可乘坐。

3. 员工出差期间，在城市内部出行，应尽量选择公共交通工具。

确需乘坐出租车时，需提前向部门经理申请，经批准后方可乘坐。

4. 员工出差期间，如需夜间出行，为确保安全，可选择乘坐出租车。

但需提前向部门经理报告行程及预计返回时间。

5. 员工出差期间，如需携带较多行李或特殊情况，确需乘坐出租车时，需提前向部门经理申请，经批准后方可乘坐。

6. 员工出差期间，应严格按照公司规定的标准报销出租车费用。

超出部分由个人承担。

三、打车报销流程1. 员工出差期间，乘坐出租车时，应保留打车发票。

2. 员工出差结束后，将打车发票与出差报告一并提交至财务部门。

3. 财务部门对打车发票进行审核，按照公司规定的报销标准予以报销。

4. 员工如有违反本制度的行为，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。

四、其他规定1. 员工出差期间，应遵守国家法律法规，文明乘车，注意交通安全。

2. 员工出差期间，应严格按照公司规定的出差时间、地点、任务等进行出行，不得私自改变行程。

3. 员工出差期间，如需临时调整出行计划，应提前向部门经理报告，经批准后方可执行。

4. 员工出差期间，应合理控制出行成本，不得浪费公共资源。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归公司所有。

3. 公司内部其他相关规定与本制度如有冲突，以本制度为准。

员工出租车管理制度

第一章总则第一条为加强公司出租车管理，提高出租车服务质量，保障乘客、员工和公司的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体出租车驾驶员及管理人员。

第三条出租车管理遵循“安全第一、服务至上、规范操作、文明服务”的原则。

第二章出租车驾驶员管理第四条出租车驾驶员需具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，持有有效的驾驶证和从业资格证；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业道德操守；3. 身体健康，无影响驾驶的疾病；4. 熟悉出租车行业相关知识和操作技能。

第五条出租车驾驶员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行车安全；2. 按时出车，确保乘客及时到达目的地；3. 保持出租车内外整洁，为乘客提供舒适的乘车环境；4. 主动接受乘客监督，及时解决乘客提出的问题；5. 配合公司管理，积极参加公司组织的各项培训活动。

第六条出租车驾驶员违反本制度，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并进行教育；2. 一般违规：给予书面警告，扣除相应工资；3. 严重违规：给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第三章出租车管理人员管理第七条出租车管理人员职责：1. 负责出租车驾驶员的招聘、培训、考核和管理工作；2. 监督出租车驾驶员的行车安全和服务质量；3. 定期对出租车进行检查、维修和维护；4. 处理乘客投诉和突发事件；5. 负责出租车公司的各项规章制度制定和执行。

第八条出租车管理人员违反本制度，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并进行教育；2. 一般违规：给予书面警告，扣除相应工资；3. 严重违规：给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第五章出租车公司车辆管理第十一条出租车公司车辆应保持良好的车况，确保行车安全。

第十二条出租车公司车辆需定期进行保养和维修，确保车辆性能良好。

关于员工乘坐出租车的管理办法

关于员工乘坐出租车的管理办法第一条目的为进一步规范学院员工外出乘坐出租车管理，根据学院实际情况，制定本办法。

第二条适用范围1.本办法所述员工外出办事是指员工在学院正常工作时需要外出、办理公事、联系业务、加班等情况，不包括离开合肥市外出出差所乘交通工具，外出出差交通另按员工差旅费开支规定执行；2.本办法适用于学院全体员工。

第三条原则1.市内外出办事遵循效率与节约相结合原则；2.履行手续原则。

第四条具体要求1.学院员工外出办事，本着节约原则，应尽量乘坐市内普通公交车辆（公交车、地铁），由于学院办公地址相对偏远，考虑到员工在特殊、紧急情况下出行方便，又无公务车辆接送，经分管领导或行政处批准后也可乘坐出租车。

2.员工乘坐出租车，外出办事，若存在一路办理多件事务，应使用最优路线，不可绕路。

3.若存在多人在相近时间需要乘坐出租车，应2-3人乘坐一辆出租车，使用最优路线，顺路到达。

4.加班但不可乘坐出租车的情况：非紧急安排、在公交车运行时间内、学生处的晨练晨跑。

5.员工外出办事，需事先在行政处填写《“的士”申请表》（表见附件），或者事后返回学院及时到行政处补办，（超过2个工作日没有办理补办手续，将不再报销）。

6.员工乘坐出租车，经分管领导或行政处批准后，出租车发票经行政处签字、财务处审核后予以报销，学院将不另外给予报销其他交通费用。

第五条可乘出租车的标准1.员工因公提取、携带少量现金外出办事，无公务车接送，可乘坐出租车（若金额在10000元以上则必须使用学院公务车）；2.携带学院重要保密文件、光盘、音像制品及贵重物品，无公务车接送，可乘坐出租车；3.携带学院相关印章、相关证照等重要证照外出办事，无公务车接送，可乘坐出租车；4.接送一般客人、一般合作伙伴，无公务车接送，可乘坐出租车（重要客户要使用公务车辆）；5.部门领导要求提前上班或加班，又无公交车乘坐，经分管领导或行政处批准后，可乘坐出租车；6.学院领导交办的紧急公务，无公务车接送，可乘坐出租车。