企业日常工作行为管理规范
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
办公及行为管理制度
办公及行为管理制度第一章总则第一条为规范公司各部门的办公及行为管理，提高工作效率，促进企业的稳定发展，制定本办公及行为管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司各部门应当严格遵守本制度的规定，不得擅自改动或违反规定。
第四条公司领导应当严格落实本制度，加强对员工的管理和监督。
第五条公司将本制度作为员工考核的重要依据，对违反制度的员工将进行相应处罚。
第二章办公管理第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要确定。
第七条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需外出须经部门负责人批准。
第八条员工应当按时到岗上班，如有事情影响工作时间应提前请假，需要补班的需经部门负责人同意。
第九条公司规定工作日内不得进行私人活动，不得在工作场所进行非工作相关活动。
第十条员工不得私自带宠物到办公场所，不得在办公场所吸烟、喝酒。
第十一条公司规定员工在工作时间内不得使用手机进行私人通话、短信等行为。
第十二条公司设立举报电话，员工如发现有违反公司规定的行为可进行举报，公司将进行严肃处理。
第三章行为管理第十三条公司规定员工在工作期间应当尊重领导和同事，相互尊重、团结合作。
第十四条公司禁止员工之间的恶意竞争、争权斗势等行为，应当保持良好的工作氛围。
第十五条公司规定员工不得传播谣言、不当言论，不得恶意中伤他人。
第十六条公司规定员工不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。
第十七条公司规定员工不得在工作场所进行赌博、赌球等违法行为，不得私自接受他人礼物。
第十八条公司规定员工按规定穿着整洁，不得穿着暴露、涂有花纹的衣物。
第十九条公司规定员工不得在工作场所大声喧哗，不得影响他人休息。
第四章处罚规定第二十条对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第二十一条对于恶意违反公司规定的员工，公司将按法律规定进行处理，涉及刑事责任的将移交司法部门处理。
公司日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度旨在营造一个和谐、文明、有序的工作环境，促进公司健康稳定发展。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持衣物整洁。
第五条女员工着装应端庄大方，不得穿奇装异服、透视装、高跟鞋等不适宜的服装。
第六条男员工着装应简洁大方，不得穿背心、拖鞋等不适宜的服装。
第七条员工上班时间应佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴其他装饰品。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹、抵制工作。
第四章沟通协作第十三条员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
第十四条员工应尊重他人，不得进行人身攻击、恶意中伤。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章公共秩序第十六条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十八条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。
第六章奖励与惩罚第十九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将进行批评教育或处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
国企各部门员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。
第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。
第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。
第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。
第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。
第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。
公司日常纪律管理制度
公司日常纪律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，维护公司正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、行为规范1.员工应当遵守公司的各项规章制度，听从上级安排，服从公司领导。
2.员工要保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
3.员工要遵守工作时间，不迟到早退，不早退。
4.员工要保持工作环境整洁，不得在办公区域乱扔垃圾。
5.员工要保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财产。
6.员工要遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息。
7.员工要保守商业秘密，不得向外界透露公司的商业机密。
8.员工要尊重同事，遵守公司的文明交往规范，不得进行恶意攻击或人身侮辱。
9.员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
10.员工要遵守公司的加班规定，不得私自加班或擅离职守。
四、纪律处分对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处分。
五、制度执行1.公司领导要严格执行本制度，不得包庇和纵容违规行为。
2.人力资源部门负责宣传教育和执行本制度，及时进行纪律处分。
3.员工要严格遵守本制度，如有违规行为，应主动接受处理。
4.公司要建立健全的纪律管理制度，不断完善规章制度，确保公司运作的顺利进行。
六、其他本制度自发布之日起正式执行，公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据公司实际情况进行调整和修改。
以上就是公司日常纪律管理制度，希望各位员工能自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
谢谢！。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
行为管理制度
行为管理制度行为管理制度一、概述行为管理制度是指企业为规范员工的行为举止，提高工作效率和工作品质而制定的一系列规章制度和规范。
良好的行为管理制度能够提高员工的工作积极性，增进员工之间的团队合作，促进企业的健康发展。
二、行为管理制度内容（一）守时1.严禁迟到早退，准时上下班。
2.开会、参加培训等活动要提前到会，推迟或缺席必须提前请假。
（二）仪容仪表1.员工应保持整洁、清爽的仪表形象。
2.服装应符合公司规定的着装要求。
（三）行为规范1.禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
2.不得传播公司机密和相关信息。
3.禁止在工作场所吸烟。
4.禁止使用手机、上网等与工作无关的行为。
（四）团队合作1.积极参与团队活动，互相协作，共同完成工作任务。
2.坚持分享与帮助，以提高团队整体绩效。
（五）项目管理1.按时完成工作进度和质量要求。
2.认真执行项目流程和工作方案。
三、行为管理制度的意义（一）规范员工行为行为管理制度能够明确员工的行为规范和标准，使员工们明确应该如何行事，以避免产生一些不雅行为或违规行为。
（二）提高工作效率行为管理制度能够规范员工的工作行为，使其能够合理安排工作时间，提高工作效率，提高工作质量。
（三）增进团队合作良好的行为管理制度能够促进员工之间的交流和合作，增进团队的凝聚力和战斗力，协同完成工作任务。
（四）建立积极向上的企业形象通过行为管理制度的执行，能够培养员工良好的工作习惯和素质，增强员工的责任感和使命感，为企业树立积极向上的形象。
四、行为管理制度的实施与监督（一）实施1.制定公司行为管理制度，并向全员进行宣传和培训，确保员工明确掌握制度要求。
2.制定奖惩措施，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩罚。
（二）监督1.设立专门的行为管理部门，负责对员工行为进行监督和管理。
2.定期进行行为管理的检查和评估，及时进行反馈和整改，确保制度的有效执行。
行为管理制度是企业管理中的重要部分，能够规范员工的行为，提高工作效率和团队合作，为企业创造良好的发展环境。
单位日常管理规定范本
单位日常管理规定范本一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个集体工作的地方，良好的日常行为管理规范对于提高工作效率、维护工作秩序至关重要。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常行为管理规范。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 合理安排工作时间：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得在工作时间内进行无关活动。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报请假原因和时间，不得擅自请假。
二、办公室卫生管理2.1 保持办公桌整洁：员工应保持办公桌整洁，不得将私人物品乱放。
2.2 垃圾分类处理：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理。
2.3 定期清洁办公室：公司应定期清洁办公室，保持办公环境清洁整洁。
三、人际关系管理3.1 尊重他人：员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。
3.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
3.3 解决冲突：员工如有冲突应及时与主管沟通解决，不得影响工作秩序。
四、信息安全管理4.1 保护公司信息：员工应保护公司机密信息，不得私自泄露。
4.2 合理使用网络：员工应合理使用公司网络资源，不得浏览非工作相关网站。
4.3 防范电脑病毒：员工应定期更新防病毒软件，防范电脑病毒入侵。
五、着装规范管理5.1 符合公司着装要求：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装。
5.2 保持仪表端庄：员工应保持仪表端庄，不得穿着暴露或不雅服装。
5.3 注意个人形象：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的形象。
结论：办公室日常行为管理规范对于维护工作秩序、提高工作效率至关重要，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同创造一个和谐、高效的工作环墨。
规范日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，培养良好的职业素养，确保单位各项工作有序进行。
第二章行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。
2. 佩戴整洁的工作牌，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 不得在工作时间饮酒或使用香水。
第五条工作时间1. 准时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前向主管请假。
2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或串岗。
3. 工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
第六条工作态度1. 认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
2. 遇到问题及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿。
3. 对待同事友好，团结协作，不得互相攻击或诽谤。
第七条沟通交流1. 使用文明礼貌用语，尊重他人，不得大声喧哗或恶语伤人。
2. 遵守单位内部沟通渠道，不得通过非正式渠道传播不实信息。
3. 重视团队协作，积极参与集体活动，增进同事之间的感情。
第八条考勤制度1. 每月进行考勤统计，迟到、早退、旷工等情况将按照单位规定进行处罚。
2. 事假、病假等特殊情况需提前向主管请假，并提交相关证明。
3. 考勤记录作为绩效考核的重要依据。
第三章奖惩措施第九条奖励1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励或精神鼓励。
2. 对在工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工给予奖励。
3. 对积极参与集体活动、乐于助人的员工给予表扬。
第十条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 对在工作中出现重大失误或造成严重后果的员工，将严肃处理，直至解除劳动合同。
3. 对在工作中涉嫌违法违纪的员工，将移交相关部门依法处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。
公司行为规范及办公管理制度
公司行为规范及办公管理制度一、公司行为规范1.员工操守(1)员工应恪守诚实、守信、遵守法律法规、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密；(2)员工应努力提升自己的专业素养，不断学习和进步；(3)员工应尊重他人，不歧视、不侮辱、不损害他人利益；(4)员工应保持良好的个人形象和仪表，严禁穿着不得体的服装或佩戴过多的首饰；(5)员工应保持合理的工作时间和作息，不擅自请假或旷工；(6)员工应保持工作区域的整洁，不弄脏或乱放办公用品；(7)员工应积极参与公司组织的各项活动。
2.职业道德(1)员工应始终保持职业道德，不进行腐败行为、不涉嫌违法犯罪行为；(2)员工应遵守公司的保密责任，不泄露公司商业机密；(3)员工应遵守职业操守，不违反行业规定；(4)员工应公开、公正地处理和解决工作中的各种问题；(5)员工应保护公司和客户的合法权益；(6)员工应积极推广公司的企业文化和价值观。
3.沟通协作(1)员工应遵循公司内外部的沟通流程和规范，不串通、不隐瞒信息；(2)员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；(3)员工应遵守会议纪律，不喧哗、不干扰会议进行；(4)员工应友善地对待同事和客户，不使用辱骂、威胁等不当语言；(5)员工应尊重他人的意见和建议，不武断决策或忽视别人的观点。
1.工作时间(1)工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时；(2)上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；(3)员工应按时到岗，并在离岗前完成当天的工作任务。
2.假期制度(1)员工享有法定假期，包括春节、国庆节等；(2)员工可根据个人情况请年假、病假、产假等，但需提前向上级汇报并经批准；(3)未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到相应的纪律处分。
3.办公环境(1)员工应保持办公区域的整洁，清理自己的工作区域和垃圾；(2)员工应爱护公共设施和办公用品，不私自带走公司财产；(3)不得在办公区域吸烟、大声喧哗或干扰他人正常工作。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
公司日常规范管理制度范文（3篇）
公司日常规范管理制度范文一、基本原则1. 尊重法律法规：公司日常管理制度的制定和执行，必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为均不允许存在。
2. 公平公正：公司日常管理制度的执行必须做到公平公正，不能偏袒个别员工或利益集团，对所有员工一视同仁。
3. 透明开放：公司日常管理制度的内容应当对所有员工开放透明，员工应当具备了解和参与制度制定的权利。
4. 制度规范：公司日常管理制度的制定和执行应当具备明确的规范，员工应当按照制度要求进行操作。
二、人事管理制度1. 招聘与录用1.1. 岗位需求：公司根据业务发展和人员配备情况，确定岗位需求。
1.2. 招聘程序：公司将招聘需求公开，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
1.3. 候选人评估：招聘流程中对候选人进行严格评估，确保招聘到适合岗位需求的人才。
1.4. 聘用合同：公司与被录用员工签订合法有效的聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 培训与发展2.1. 培训需求分析：公司根据业务发展需求和员工现有能力，进行培训需求分析。
2.2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定培训计划，并明确培训目标和内容。
2.3. 培训实施：公司按照培训计划进行培训实施，包括内部培训、外部培训等。
2.4. 培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
3. 考核与激励3.1. 考核指标制定：公司根据岗位要求和业绩目标，制定考核指标，明确员工的工作职责和绩效要求。
3.2. 考核程序：公司按照考核指标，进行定期或不定期的绩效评估，评估员工的工作表现和业绩情况。
3.3. 激励方式：公司根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的激励，包括薪资调整、奖金、晋升等。
三、工作时间与休假制度1. 工作时间1.1. 上下班时间：公司规定上班时间为早晨8:30至晚上17:30，包括中午休息1小时。
1.2. 弹性工作制：公司允许员工在规定的工作时间内灵活安排工作，但必须保证基本工作时长。
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司(三大纪律、八项不准)：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
一、总则
为规范公司成员的日常行为，维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化，特制定本制度。
二、行为准则
（一）尊重公司的规定和上级领导的工作安排，认真执行工作任务，不得以个人兴趣、个人喜好影响工作进程。
（二）保护公司机密，严禁将公司资料外传或拿去私用，不得向无关人员泄露公司机密。
（三）诚信守信、遵纪守法，严格执行国家法律法规及公司规定的各项制度和规章制度，维护公司形象。
（四）对同事保持友善的态度，相互谅解，不得进行人身攻击、辱骂、诽谤、造谣等不良行为，维护公司的团队文化。
（五）在工作场所保持良好的卫生和环境，不得为自己或他人制造垃圾或污染环境等行为。
三、行为管理
（一）违反行为准则的行为将受到公司的管理和惩处，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
（二）对于违反法律法规，影响公司形象，妨碍公司正常工作秩序的严重行为，将给予开除等严厉处罚。
（三）对于同一个违规行为，如果有多名成员参与，将按照实际情况给予各自不同的管理和惩处。
四、细则
具体行为管理措施，由公司成员根据工作实际情况，在公司的日常管理中逐步完善和实施。
五、领导责任
公司领导应当在日常管理中，严格规范成员的行为，并定期组织评估成员的行为质量，切实维护公司的形象和团队精神。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)
公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。
第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。
第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。
第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。
企业员工行为规范管理制度(10篇)
企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。
4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。
六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。
男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。
2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
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办事处日常工作行为规范
签发：SD2005818-01
为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对职员的考核提供依据，特制定本规范：
一、办事处日常工作行为规范：
1、依照公司目前市场状况，办事处的设立以省级为单位，再
依照网络分布情况，设立办事点。
2、省级办事处设立助理一名（能够由市场人员兼任，但必须
由公司指派），负责协助办事处经理处理日常事务。
3、办事处作息时刻：每周一至周六为正常工作日，每日工作
时刻为：上午8：30－12：00、下午1：30－6：00，工作时刻内，办事处必须保持有工作人员在岗。
4、办事处日常行为规范：
①、事处每日上班、下班必须进行卫生清理，以保持
室内的整洁。
②、办公地点内的各种物品必须摆放有序、整齐。
③、工作人员接人待物必须使用文明语及礼貌用语，
接听电话必须使用统一开场白：您好！飞鸽药业，请问有什么能够关心您的吗？
④、工作人员着装必须大方得体，保持整洁，男士不
得穿短裤、背心及拖鞋，不得蓄发及胡须；女士不得穿奇装异服及过分暴露的服装，不留长指甲、不穿拖鞋、不得佩戴夸张饰品。
⑤、办事处内人员必须保持团结，不准打架、斗殴、
赌博、喝酒、在规定的作息时刻内不准打牌以及进行他娱乐活动。
必须注重与邻里间的公共关系，不得做出阻碍邻里生活的情况。
⑥、办事处不得逗留无关人员或办事处工作人员的亲
属。
⑦、办事处经理负责办事处财产的治理工作，若属人
为损坏或发生丢失则由办事处经理负责照价赔偿。
⑧、办事处所有职员必须保证24小时开通电话，每月
规定时刻内需按工作安排递交各类表格及相关文
件。
5、办事处日常工作：
①、月27日为月度会议时刻（或遇节假日，可顺延）。
②、每月28日，办事处必须向营销中心上报下月工作
打算。
（附一）
③、每月2日，办事处必须向营销中心上报上月工作
总结。
（附二）
④、因某事需临时沟通时，办事处需以工作联系单的
方式上报。
⑤、关于办事处所有上报文件，必须在得到批复后方
可执行。
⑥、关于突发事件，需紧急处理而不能及时以工作联
系单（附三）进行上报的可直接通过电话汇报，得到同意后执行，事后得补办工作联系单。
⑦、办事处对各类文件需分类汇总、存档。
⑧、办事处对下属职员组织定期培训。
⑨、办事处对下属职员的工作进行指导、监督与考核。
⑩、办事处不定期对各地区市场进行走访、了解网络情况（包括经销商、销售终端的运行、建立等）。
⑪、办事处除产品样品及赠品外，不得存放产品，若因存放产品而受到当地检察机关的查处，后果由办事处人员承担。
⑫、办事处负责产品与物料的统筹与治理。
⑬、办事处负责区域市场推广活动方案的拟定、实施与监督。
⑭、办事处于每月2日，上报竞争产品信息及行业动态报告（附四）。
⑮、每个职员日常工作日清日结，做好工作日志。
⑯、每个职员制定周工作打算与周工作总结。
二、办事处人员岗位职责：
1、省级经理
①、负责日常事务的协调、处理工作。
②、负责办事处主管级以下人员的招聘、培训、考核及
治理。
③、负责省区内的区域划分。
④、负责按照营销中心的营销方案完成各项指标与任
务。
⑤、负责区域推广活动方案的拟定、实施与监督。
⑥、不定期走访市场，了解市场动态。
⑦、收集市场信息、汇总整理上报营销中心。
⑧、维护处理各种公共关系。
⑨、各种市场费用的复核。
⑩、媒体广告的监控。
⑪、市场费用的操纵。
2、商务主管
①、区域内经销售（代理商的建立）
②、招商信息的传递。
③、经销商（代理商）关系的维护。
④、经销商（代理商）产品的进、销、存跟踪。
⑤、经销商（代理商）的回访跟踪。
⑥、招商推广会的组织与协调。
⑦、商务信息的收集与整理。
⑧、经销商（代理商）的综合评估。
⑨、回款任务的达成。
⑩、销售任务的达成。
3、地区主管（临床主管）
①、制定本区域月度工作打算。
②、对月度工作进行总结。
③、执行公司营销方案。
④、本区域工作人员的招聘与治理。
⑤、市场信息收集、整理与上报。
⑥、销售网络的建立与维护。
⑦、了解产品流向、确保减少（杜绝）窜货。
⑧、推广方案的执行、监督与治理。
4、OTC业务人员（临床代表）
①、开发销售终端网络。
②、销售终端的客情维护。
③、市场信息的收集与反馈。
④、推广活动的执行。
⑤、销售终端的进销存跟踪。
⑥、制定周工作打算与总结。
5、办事处助理
①、各种资料的汇总、统计、分类、归档。
②、各种费用的初步、审批。
③、协助办事处经理处理日常事务。