2020年一季度全市人力资源需求分析报告
2020年人力资源社会保障季度数据
城乡 居民 基本 养老 保险 Nhomakorabea9 期末参保人数 10 基金收入 11 基金支出
万人 亿元 亿元
失业 保险
工伤 保险
12 期末参保人数 13 基金收入 14 基金支出 15 期末参保人数 16 基金收入 17 基金支出
万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元
劳动 人事 争议 处理
18 立案受理案件总数 19 立案受理案件涉及劳动者人数 20 当期审结案件数
4.3 42.5 26.3 31.3
1.0
2020年人力资源社会保障季度数据
（2020 年上半年 ）
序号
统计指标
单位
1 城镇新增就业人数
万人
就业
2 城镇失业人员再就业人数 3 就业困难人员就业人数
万人 万人
4 期末城镇登记失业率
%
5 新增技师和高级技师人数
万人
城镇 职工 基本 养老 保险
6 期末参保人数 7 基金收入 8 基金支出
万人 亿元 亿元
万件 万人 万件
21 劳动保障监察案件结案数
万件
劳动 保障 监察
22 主动检查用人单位户数 23 督促补签劳动合同 24 追发工资等待遇金额
万户 万人 亿元
25 督促缴纳社会保险费金额
亿元
数量 564 213 70
3.84 10.1 44152 20472.4 23841.2 53449 2382.7 1602.7 20754 421.8 1033.0 25644 219.6 341.4 49.0 58.6 40.0
2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况从供求总体情况看（见表1），受疫情影响，本季度，人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降，特别是求职人数下降更为明显，求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。
为促进求职者就业和用工单位复工复产，全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”，本季度，人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。
数据显示：省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位89.48万个，同比减少5.9万个，减幅为6.18%，登记求职63.3万人，同比减少13.89万人，减幅为18%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.41，同比上升0.17。
三、求职者情况（一）从年龄分布看，25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体，进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。
本季度，16-24岁求职者占求职总数的23.96%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.08%；35-44岁求职者占求职总数的22.24%；45岁以上求职者占求职总数的15.72%。
34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。
（二）从学历分布看（见表4），进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。
初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占26.16%；大专学历求职者占25.27%，同比上升1.65个百分点；大学学历求职者占22.84%，同比上升11.94个百分点；硕士及以上学历求职者占1.91%。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
市人才市场一季度市场分析报告
市人才市场一季度市场分析报告近年来，随着经济的快速发展和人才的不断需求，市人才市场成为了各大企业和求职者的关注焦点。
本文将对市人才市场在今年一季度的市场情况进行分析，并为读者提供相关的数据和趋势分析。
一、市人才市场整体趋势在今年一季度，市人才市场持续保持了活跃的态势。
根据市人才市场的数据统计，一季度的求职人数较去年同期增长了10%，其中以互联网、金融和制造业为主要就业方向。
同时，企业的招聘需求也呈现出了稳步增长的趋势，特别是高端人才和技术人才的需求量明显增加。
二、就业行业与岗位需求分析1.互联网行业互联网行业一直以来都是市人才市场的热门行业之一。
在今年一季度，互联网行业的招聘需求依然强劲。
数据显示，互联网行业的岗位需求增长了15%，其中以软件开发、数据分析和产品经理等职位最为紧俏。
与此同时，互联网行业对于创新能力和技术实力较强的人才的需求也在上升。
2.金融行业金融行业作为市人才市场的另一大热门行业，今年一季度的招聘需求也有所增加。
数据显示，金融行业的岗位需求增长了12%，其中以银行业务、投资分析和风险控制等职位需求最为旺盛。
随着金融行业的不断创新和发展，对于具有专业知识和风险意识的人才的需求也在提高。
3.制造业制造业作为传统的支柱产业，在今年一季度的市人才市场依然扮演着重要的角色。
数据显示，制造业的招聘需求增长了8%，其中以机械制造、电子技术和自动化控制等职位需求最为旺盛。
随着制造业的技术升级和智能化改造，对于熟练掌握相关技能和具有工程背景的人才的需求也在上升。
三、人才供需状况分析在市人才市场，人才供需状况是影响市场走势的重要因素之一。
根据数据统计，今年一季度的供需比为1:3，即每个岗位平均有3个求职者竞争。
这表明市场上的竞争依然激烈，求职者需要具备更多的优势才能脱颖而出。
四、人才薪酬水平分析人才的薪酬水平直接关系到市人才市场的竞争力。
根据数据统计，今年一季度市人才市场的平均薪酬水平较去年同期有所提高，涨幅约为8%。
2020年一季度全市人力资源需求分析报告【模板】
2020年一季度全市人力资源需求分析报告受新冠肺炎疫情影响，2020年一季度全市就业形势严峻复杂。
根据青岛就业网等招聘平台数据分析，全市人力资源需求呈现六大变化：一、网络招聘需求人数大幅增加为应对疫情影响，全市人力资源市场招聘会由线下转到线上。
线上岗位发布、线上视频面试、线上签约报到等网络招聘方式成为人力资源招聘新选择。
共组织网络招聘会51场，收集发布5198家企业提供的岗位21.6万个，同比增长41.4%，吸引求职者17.4万人次。
二、服务业、制造业用工需求冷热不均一是服务业需求人数为9.5万，占44.2%，同比下降5.4个百分点。
其中，住宿和餐饮业、房地产业、金融业用工需求同比分别下降20.9%、31.4%、37.3%。
但在线教育、生鲜配送、远程办公等行业需求人数逆势增长，交通运输仓储和邮政业、科学研究技术服务业、信息传输计算机服务和软件业需求人数，同比分别增长148.4%、116.6%、102.7%。
二是制造业需求人数为10.1万人，占46.8%，同比提高2.5个百分点。
其中，防疫物资生产相关行业需求人数增幅较大，化学原料及化学制品制造业、化学纤维制造业、橡胶制品业、纺织服装鞋帽制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业需求人数，同比分别增长170%、114.9%、86.8%、84.4%、72.2%。
三、“四上”企业、民营企业等用工需求差异较大全市“四上”企业用工对接平台数据统计，11657家“四上”企业有用工需求的为1163家，占总量的10%，通过线上招聘渠道发布岗位需求人数11.2万个，同比增长65.7%。
通过搭建供需平台、用工对接服务等措施，缺工50人以上的“四上”企业已经由575家降至44家，阶段性用工缺口基本补齐。
但民营企业受上下游产业链影响，用工需求人数同比占比下降3.8个百分点，需要重点关注。
四、专业技术人员、技工紧缺度提高专业技术人员需求人数4.3万，同比增长77.8%。
其中，电气工程师、计算机软件工程师、研发工程师、机械设计工程技术人员等专业技术岗位的需求人数分别同比增长了490%、252.5%、143.6%、116.5%。
2024年一季度人力资源分析报告
2024年上半年，我公司人力资源总体发展态势良好，基本达到了公
司人力资源发展总体目标，并在2024年一季度的数据收集、分析和总结
基础上进行了全面的调查和评估。
一、工作招聘和离职情况
1、2024年一季度，我公司共招聘了30名员工，包括20名正式员工
和10名临时员工。
2、2024年一季度，我公司离职人数为20名，其中正式员工有10人，临时员工有10人。
二、在职员工类型
1、按照职位划分，2024年一季度我公司在职员工有40人，其中经
理级别有6人，科室级别有14人，副科室级别有14人，非科室级别有6人。
2、按照性别划分，2024年一季度我公司在职员工有40人，其中男
性有24人，女性有16人。
三、用工情况
1、2024年一季度我公司实际用工总人数为30人，其中正式员工有
20人，临时员工有10人。
3、2024年一季度我公司临时员工总工作时间为2080小时，其中男
性临时员工有1280小时，女性临时员工有800小时。
四、绩效考核情况
1、2024年一季度我公司的绩效考核总体为良好，达到了公司绩效考核的标准和要求。
2、2024年一季度我公司的绩效考核结果显示。
珠海市人力资源市场供求分析报告
珠海市人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体情况2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力资源市场直到8月下旬才逐渐放开，因此人力资源市场数据较2019年有非常大的降幅。
2020年9-12月人力资源市场共提供现场招聘需求岗位9.39万个次，进场求职者7.85万人次，求人倍率约为1.2，求人倍率较2019年同期上升0.15，岗位需求略大于求职人数。
二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析2020年现场招聘发布需求岗位共计9.39万个次，与2019年全年数相比下降90.33%，与同期相比下降61.69%。
（二）岗位需求产业分析2020年，第二产业岗位需求5.19万个次，占比55.22%；第三产业岗位需求4.19万个次，占比44.56%。
制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析与2019年同期相比，内资企业、个体户、事业单位、机关事业单位岗位需求占全部岗位需求的比重有所上升；外商投资企业和港澳台商投资企业提供的岗位占全部岗位需求的比重下降。
（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计中，排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业，排名4～7位的分别是房地产业，文化、体育和娱乐业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业。
可以看到，虽然年初因疫情影响，餐饮、酒店和旅游行业等均遭到重创，但是疫情防控工作取得一定进展后，休闲娱乐活动行业迅速回暖，仍是岗位需求较高的行业。
（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工（生产线操作工）仍居所有岗位之首，其次为餐厅服务员以及推销展销人员，4～7位分别是中餐烹饪人员、包装工/搬运工、饭店服务人员、和上述岗位需求行业分布情况基本相符。
（六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，2020年，企业对学历的需求仍主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达36.29%，其次为初中学历，占比25.53%，另外，对学历无需求的占比上升，占比22.47%。
一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析
一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析2020年一季度，我国人力资源市场信息监测中心对85个城市的公共就业服务机构市场的供求信息进行了统计分析。
据调查数据统计，2020年Q1我国市场用人需求数和求职人数均有所下降，且求职人数下降幅度大于需求人数，同时岗位空缺与求职人数的比率的同比与环比均有所上升。
2020年第一季度，我国用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人，但进入市场的求职者约为323.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.62，同比增长34%，环比增长35%。
从市场供求总量来看，与去年同期相比，2020年一季度的需求人数和求职人数分别减少了39万和97.3万人，同比分别下降了7.3%和24%。
与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数则分别增加了158.2万人和39.8万人，分别增长了50.9%和16.5%。
2020年一季度，我国东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84，各大区域的市场岗位需求均大于供给。
与去年同期相比，在用人需求方面，2020年一季度我国东部地区市场用人需求减少16.2万人，下降6.0%；中部地区市场用人需求减少26.7万人，下降17.3%；西部地区市场用人需求则增加了3.9万人，增长3.4%。
在求职人数方面，2020年一季度我国东部地区市场求职人数减少41.2万人，下降19.2%；，中部地区市场求职人数减少42.2万人，下降37.0%；西部地区市场求职人数减少13.9万人，下降17.9%，市场求职人数均呈下降态势。
2020年第一季度，我国企业用人需求大都集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业等行业，其中制造业企业用人需求最高，达40%；其次是批发和零售业，占比为12.9%；居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业占比分别为9.8%、6.2%。
202X年第一季度人员现状分析
202X年第一季度人员现状分析人力资源现状分析及应对策略一、人员现状分析从表中可以看出本季度人员流失率为%，其中客服、安保、财务均超过30%。
从流失人员服务年限分布表中可以看出，流失人员集中在1~30天，91天~180天的新员工，工作年限在2年以上的老员工流失率仅为5%，而且实际上老员工流失都是由身体、家庭等一些客观因素造成的。
二、员工流失产生的问题1、基层员工流失对工作绩效的影响。
由于保安、客服工作是物业管理提供的主要服务之一，因此员工流失在很大程度上影响到服务质量。
一般来说，在决定离开的那段时间，员工不会像以往那样认真负责。
此外，在员工离职后，企业需要一段时间来寻找替代者，在新人到位之前，其他老员工不得不分担辞职者的工作而是自身疲惫不堪，从而间接影响到其自身的工作质量，对于一些特殊岗位，很可能员工离职后，公司内部找不到合适的员工负责其岗位，人力资源部又不能在短时间内找到合适的接替者，这会给公司整个服务质量带来很大的影响。
2、员工流失对企业人力资源成本的影响员工流动成本包括招聘成本、培训成本等。
人员招聘成本包括招聘会、招聘**的服务费，筛选、录用和安置成本等，属于直接成本。
培训成本包括培训材料，培训讲师的费用以及受训者的工资福利等。
3、员工流失对企业利润的影响物业作为服务行业，他的利润**于顾客满意度的提高。
员工的服务直接影响到顾客的满意度，在中国北方普遍比较重视人情，关係好了，什幺都好讲，就目前的情况，区域客服需要半年的时间才能与所负责区域内的大部分业主处好关係，业主也乐于把一些情况反映给我们的客服，但如果一年内要换几个客服，业主容易对物业公司产生怀疑，会出现遇到事情也不知道该向谁反映，容易使一些简单的问题複杂化。
三、原因分析1、个人方面第一季度流失的20名员工中有2名员工因身体不适，1名想从商，1名有其他技术在现有岗位上不能将自己的特长得到发挥。
2、工作本身工作量大且工作强度高我们公司的薪资福利在同地区同行业中很有竞争优势，有很多员工是因为这选择了易景物业，但在实际工作中却发现自己无法适应公司严格的规章制度和高强度的工作。
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要：本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析，对该地区的劳动力市场进行了全面评估。
统计数据显示，成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势，而需求方面则出现了一定程度的不足。
因此，应当加强人力资源的培养和开发，以满足市场对劳动力的需要。
一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长，预计到2020年将超过2000万人。
同时，大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。
统计数据显示，2019年成都市的就业人口规模为1700万人，较上一年增长了10%。
其中，农村劳动力转移就业占比较大，达到30%。
成都市的劳动力市场相对活跃，为市场注入了稳定的劳动力资源。
二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足，但在某些行业和职业领域，存在着一定的人力资源短缺。
首先，高技能人才供求不平衡是一个突出问题。
信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长，但目前高技能人才供应不能满足市场需求。
其次，科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。
人才流失严重，导致科研水平相对滞后。
再次，服务行业对高素质服务人员的需求量也较大，但相对供应不足。
三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题，成都市需要加强人力资源的培养和开发。
首先，需要加大高等教育投入，提高高校毕业生的就业竞争力。
其次，应鼓励企业与高校、科研机构合作，加强实践教学，培养学生的实际能力。
同时，要注重职业技能教育和培训，提高劳动力的技能水平，促进就业。
此外，加强对农村劳动力的培训和转岗安置，使其能适应城市经济转型发展的需求。
四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾，成都市可以考虑采取以下措施和政策。
首先，建立健全人力资源市场监管机制，确保供求信息畅通和公平竞争。
其次，提高对人力资源市场的预测和评估，及时调整教育和培训方向。
再次，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和职业发展支持。
人力资源季度分析报告
人力资源季度分析报告引言本季度人力资源分析报告旨在对公司的人力资源状况进行全面的评估和分析，以便为公司的人力资源决策提供依据和指导。
本报告将从人员流动、绩效评估、培训发展和福利待遇四个方面进行分析，以期为公司的人力资源管理提供合理的建议和策略。
一、人员流动分析人员流动是一个企业内人力资源管理的重要指标之一。
本季度，公司总计有100位员工流失，其中主要集中在销售部门（30%）、财务部门（25%）和技术部门（20%）。
通过对员工离职原因的调查，我们发现以下几点：1.缺乏晋升机会：许多员工离职的原因是因为他们认为在公司内没有足够的晋升机会。
这可能与公司内部晋升制度不完善有关，需要进一步改进。
2.待遇不满意：部分员工表示他们对薪资和福利待遇不满意，这也是他们选择离职的原因之一。
公司应该重新评估员工的薪资水平，并提供更具吸引力的福利待遇。
3.工作压力过大：一些员工离职的原因是他们认为工作压力过大，无法承受。
这可能与工作分配不均衡、缺乏工作支持等因素有关，需要公司关注和改进。
基于以上分析，我们建议公司在人员流动管理上采取以下措施：•完善晋升制度：建立明确的晋升路径，为员工提供发展机会，增加员工的工作动力。
•薪酬福利优化：根据员工的绩效和市场水平，适时进行薪酬调整，提供具有竞争力的福利待遇。
•工作压力缓解：合理分配工作任务，提供足够的工作支持，减少员工的工作压力。
二、绩效评估分析绩效评估是评估员工工作表现的重要方法之一。
本季度，公司对所有员工进行了绩效评估，并将绩效分为优秀、良好、一般和待提升四个等级。
结果显示：•优秀：占比20%•良好：占比40%•一般：占比30%•待提升：占比10%通过对绩效评估结果的分析，我们可以得出以下几点结论：1.绩效分布相对均衡：公司员工的绩效分布相对均衡，这表明公司在员工选拔和培养方面是有一定成效的。
2.待提升员工占比较低：待提升员工占比较低，说明公司的培训和发展计划对员工的能力提升起到了积极的作用。
2020Q1人才吸引力研究报告
求职者关 注度分 散，各规 模企业 才吸引 差距 缩
2020
2020年一季度不同规模企业人才吸引力指数
1.15
1.20
1.02
1.08
0.96
0.82
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
◆2020年春节后前两周，百人以下小微企业人才需求同比降幅最为显著，求职者也尚未集中进入市场，导致小微企 业的人才吸引力指数一度仅为千人以上规模企业的一半。 ◆随着求职者数量和活跃度的快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注 度差距显著 减小，人才吸引力指数向中月 心发展。我们观察到，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指 数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势 差距由一倍以上缩减至50%左右。
◆ 2020年春节之后（2月月3月日起），求职者逐渐开始活跃。观察到，今年春季活跃求职者中，30 岁以上人才的比
例同比增长了超过10个百分点。
◆ 以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增 长超过2倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制 约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标月临更更加复杂和 严 峻的挑战。
武汉
◆ 2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的 下降，行业间人才吸引力指数的差异减弱。
◆ 受疫情影响相对较小，以及提供核月心必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。 2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联月网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。我们在去年的报告中 提出，教育、月文化、健康等具有较强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度正不断加深，公众需求升级，行业 迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。2020年一季度，在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发 凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。
BOSS直聘：2020年Q1人才吸引力报告
✦ 2020年年一一季度，人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位发生生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一一半，而而⻓长期霸榜的互联网网前沿技术类岗
位无无一一上榜。
✦ 一一季度的岗位榜单也展现了了就业市场的结构性问题，公众生生活需求重心心的变化直接传导至至就业市场。疫情期间，物资运输成
为生生命线，货运司机紧缺，平均月月薪提升到9444元，吸引了了大大量量求职者，其人人才吸引力力力指数也跃居第一一位。
22.1%23.6%24.6%
6.3% 6.9% 6.7%
一一月月
二二月月
三月月
12.6%13.3%10.0%
9.4% 10.5% 7.1%
0-20人人
20-99人人
100-499人人
500-999人人
1000-9999人人
10000人人以上
✦ 2020年年一一季度，百人人以下规模的小小微企业经营经历了了较大大冲击。作为社会经济的毛毛细血血管，百人人以下规模的小小微
引力力力指数的城市排位出现明显变化。新一一线城市在人人才流入入方方面面受到一一定影响，人人才吸引力力力指数环比比同比比均有小小幅下降。
✦ 自自BOSS直聘研究院2018年年发布人人才吸引力力力指数以来，北北上广广深四个一一线城市首首次⻬齐聚前四。过去两年年中始终位列列三甲的杭州
本季度后退一一位，和广广州并列列第四位。人人才吸引力力力始终位列列前十十的武汉由于不不幸成为疫情中心心，和海海口口并列列第15名，但指数 下降幅度在可控范围内。
人才吸引力指数
2020
2020年年一一季度人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位
3.16
2.32
2.28
2.26
2.17
2.11
人力资源人员需求分析报告,1200字
人力资源人员需求分析报告人力资源是一个组织的核心资源之一，对于组织的发展和成功起着至关重要的作用。
人力资源人员的专业知识和技能在组织中起着关键的支持作用，有效的人力资源管理可以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。
根据组织的需求和战略目标，对人力资源人员的需求进行分析和评估是非常重要的。
下面是一份人力资源人员需求分析报告，帮助组织决策者更好地了解人力资源人员的需求以及如何满足这些需求。
一、组织的人力资源战略目标尽管不同组织的人力资源战略目标可能各有不同，但是总体来说，人力资源战略目标通常包括以下几点：1. 人才储备和发展：组织需要招聘、培养和激励优秀的人才，确保员工的能力和素质与组织的需求相匹配。
2. 组织结构优化：组织需要确保结构合理、岗位清晰，以促进信息和资源的流动和共享。
3. 绩效管理：组织需要建立有效的绩效管理机制，对员工的工作表现进行评估和激励。
4. 薪酬和福利管理：组织需要根据市场情况和员工价值，制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀的人才。
5. 培训和发展：组织需要提供不断的培训和发展机会，帮助员工提升能力，适应组织的变化和发展。
二、人力资源人员需求分析根据组织的人力资源战略目标，我们对人力资源人员的需求进行分析如下：1. 人才招聘和选用：组织需要拥有经验丰富的人力资源专业人士，能够通过有效的招聘和选拔程序，找到适合组织需要的人才。
2. 培训与发展：组织需要拥有专业的培训人员，能够根据组织的需求和员工的发展需求，设计和实施有效的培训和发展计划。
3. 绩效管理：组织需要专业的绩效管理人员，能够通过制定科学的绩效评估指标和激励机制，提高员工的工作绩效和满意度。
4. 薪酬与福利管理：组织需要有经验的薪酬和福利专家，能够制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀的人才。
5. 组织发展与变革管理：组织需要有经验的组织发展和变革管理人员，能够帮助组织优化结构、提升组织绩效，应对和管理变革。
人力资源状况分析报告范文五篇
人力资源状况分析报告范文五篇第1篇: 人力资源状况分析报告对于我国人力资源管理中存在的缺陷，政府必须采取相应的对策予以解决，企业也应当采取相应的措施予以改善，在此，作者认为以下几条措施具有一定的可行性：（1）转变观念，提高对人力资源重要性的认识随着新经济时代的到来，知识作为生产要素的地位得到空前提高，生产知识的能力已成为制约社会经济发展的瓶颈，知识也将成为人类实现其他一切预期目标的前提和经济社会生活的中心。
而知识的主要载体是人，因此，提高政府和企业对人力资源重要性的认识具有非常重要的意义。
（2）保持人力资源管理的目标与企业管理的目标相一致企业管理体制的不断创新是新的国际经济环境的强烈要求，因而企业必须对传统人事体制进行深刻的改革和创新，使企业的管理体制和管理方式与企业管理新体制相一致，实现企业组织模式、企业文化建设的创新，从而使人力资源管理与企业的发展相一致。
这样就可以使企业更大程度地挖掘出企业员工的潜能，从而产生巨大的知识经济效益，培育更强大的生产能力。
（3）避免认知上的偏差，把人力资源管理与劳动人事管理相区分我国企业的人力资源管理常常会和人事管理相混淆，相当一部分人甚至将二者认为是同一概念。
然而，人力资源和人事管理在本质上并不是等价的，二者的区别在于：①人力资源管理工作的首要任务是对组织内的职务进行规划、设计，对组织中的各种职务进行分析。
这部分职能是劳动人事管理工作所欠缺的。
②人力资源管理要为组织制定人员补充规划，包括企业中各级管理人员的招聘、任用、选拔及企业职工的代谢管理。
而劳动人事管理在这方面只侧重于为其他职能部门提供人事方面的服务。
③在人力资源管理中还要对人员培训进行规划。
劳动人事管理在这方面的职能比较单纯，它主要是负责培养、训练企业的员工以及对员工的绩效进行考评，根据考核结果进行加薪或提升等。
（4）制定和实施企业人员激励和考核规划在人力资源管理中最关键、难度也较大的一项任务是企业人员激励和考核规划的制定与实施。
2020年第一至第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析①
2020年第一至第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析①作者：来源：《职业技术教育》2021年第03期第一季度2020年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对85个城市的公共就业服务機构市场供求信息进行了统计分析。
受季节性因素和新冠肺炎疫情叠加影响，市场用人需求和求职人员数量同比收缩，岗位空缺与求职人数的比率同比环比有所上升。
一、市场需求大于供给，岗位空缺与求职人数的比率同比和环比均有所上升用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人，进入市场的求职者约323.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.62，同比上升0.34，环比上升0.35。
此次岗位空缺与求职人数的比率上升，主要是受新冠肺炎疫情影响，市场用人需求和求职人员均有所下降，且求职人数下降幅度大于需求人数。
从需求侧看，部分企业特别是服务性行业推迟复工复产或暂缓发布招聘信息，用工需求略有下降。
从供给侧看，部分劳动者对疫情持观望态度而延缓求职;同时，由于各地公共就业服务机构取消了线下招聘活动，加大线上招聘力度，劳动者或不适应线上求职方式推迟找工作，或通过公开信息直接与用人单位联系，公共就业服务机构不能及时准确获得求职人员数据。
从供求总量看，与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少39万人和97.3万人，各下降7.3%和24%。
与上季度相比，本季度需求人数和求职人数分别增加158.2万人和39.8万人，各增长50.9%和16.5%。
从供求对比变化趋势看，百城市公共就业服务机构市场招聘人数持续大于求职人数。
2016年第一季度以来岗位空缺与求职人数比率始终在1.1以上，2017年第四季度以来连续保持在1.2以上的高位，并呈现持续上升趋势。
二、分区域看，各大区域市场需求均大于供给与去年同期相比，东、中部地区市场供求人数均有所减少，西部地区市场需求略有增加;与上季度相比，东、西部地区市场供求人数均有所增加，中部地区市场供给略有下降东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84。
2020年第一季度成都市公共人力资源市场职业供求状况分析报告【模板】
2020年第一季度**市公共人力资源市场职业供求状况分析报告**市就业服务管理局（2020年3月31日）2020年第一季度，通过“**市就业实名制信息系统”统计，全市各级公共人力资源市场提供各类岗位6.05万个，求职登记者2.11万人，求人倍率为2.87，表明每100个求职者可选择的岗位有287个。
我市公共人力资源市场的就业岗位充足，人力资源总需求大于总供给。
一、人力资源市场供求总体情况图1 2018年第1季度至2020年第1季度人力资源市场求人倍率变化情况目前，全市各行各业正在有序恢复，工业企业复工复产效果明显，但服务业行业冲击较大。
市场受疫情影响，岗位需求规模和个人求职行为均有收窄。
2020年第一季度，与去年同期相比，用工需求减少了27.12%，入场求职登记人数减少了49.79%。
表1 **市市级及各区（市）县2020年第一季度公共人力资源市场供求情况二、产业及行业用人需求特点一是从产业构成来看。
一季度，我市第三产业岗位需求规模最大，占比为64.03%，其次为第二产业，占比为33.4%。
与去年同期相比，第三产业岗位需求减少明显，同比减少10.67个百分点。
3月以来，随着疫情防控的成效初显，全市服务业已经开始了有序恢复。
从当前情况预判，第三产业的人力资源需求将从第二季度开始，有望逐步走出低谷。
二是从行业构成来看。
制造业依然是市场最主要的需求主体，长期以来提供了超过30%的岗位需求。
从我市公共人力资源市场的统计数据来看，一季度，制造业的岗位需求同比逆势增长了6.2%。
此外，以美团外卖、京东到家、盒马生鲜为代表的生活服务平台，成为就业新增长点，带来交通运输、仓储和邮政业行业岗位需求同比增长23.57%。
而服务业受疫情冲击较大，批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业的岗位需求减少明显，同比减少60%以上。
三、按经济类型划分的用人单位需求情况按用人单位经济类型划分，企业的用人需求占绝大多数，占总需求的97.6%，机关、事业单位的用人需求比例仅占0.24%，其他的用人需求2.16%。
人力资源部工作总结_人力资源部季度工作总结
人力资源部工作总结_人力资源部季度工作总结2020年第一季度人力资源部工作总结一、工作回顾在过去的三个月里，人力资源部根据公司的发展战略和部门工作计划，围绕人力资源管理的重点任务，认真开展了各项工作，取得了以下成绩：1. 招聘与人才引进我们根据公司业务需求，制定了招聘计划，并采取多种渠道进行招聘。
经过努力，我们成功招聘到了几名优秀的新成员。
我们还加强了与各高校的合作，开展校园招聘，为公司的长远发展储备了一批优秀人才。
2. 培训与发展为提高员工的专业素质和能力水平，我们组织了一系列内部培训，涵盖了岗位技能、沟通能力、领导力等方面。
我们还积极鼓励员工参加外部培训和学习，提供学习资源和经费支持。
通过这些培训和发展措施，员工的工作质量和效率得到了提升。
3. 薪酬福利管理我们及时进行了薪酬调查和分析，制定了薪酬政策和福利计划。
在与员工的沟通中，我们了解到员工对薪酬和福利的期望和需求，并根据公司的实际情况进行了合理的调整。
这些措施增强了员工对公司的归属感和满意度。
4. 绩效考核与激励我们完善了绩效考核制度，制定了明确的考核标准和流程。
在季度末，我们对员工进行了全面的考核和评估，并针对不同情况制定了相应的激励措施。
这些措施在激励员工的也提高了团队的整体绩效。
5. 行政管理我们加强了行政管理工作，制定了规范的办公制度和流程，提高了办公效率和工作质量。
我们还关注员工的身心健康，组织了一些健康活动和文娱活动，增强了员工的工作积极性和生活满意度。
二、存在问题与改进措施在工作中，我们也遇到了一些问题，主要表现为以下几个方面：1. 招聘过程中，人才的流失率较高。
这可能是由于我们的招聘流程和标准有待完善，招聘流程过于繁琐，导致优秀人才流失。
我们将调整招聘流程，简化手续，提高招聘效率。
2. 员工培训与发展方面，存在一些员工的培训需求没有得到及时满足的情况。
我们将建立健全培训需求调查机制，及时了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
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2020年一季度全市人力资源需求分析报告
受新冠肺炎疫情影响，2020年一季度全市就业形势严峻复杂。
根据青岛就业网等招聘平台数据分析，全市人力资源需求呈现六大变化：
一、网络招聘需求人数大幅增加
为应对疫情影响，全市人力资源市场招聘会由线下转到线上。
线上岗位发布、线上视频面试、线上签约报到等网络招聘方式成为人力资源招聘新选择。
共组织网络招聘会51场，收集发布5198家企业提供的岗位21.6万个，同比增长41.4%，吸引求职者
17.4万人次。
二、服务业、制造业用工需求冷热不均
一是服务业需求人数为9.5万，占44.2%，同比下降5.4个百分点。
其中，住宿和餐饮业、房地产业、金融业用工需求同比分别下降20.9%、31.4%、37.3%。
但在线教育、生鲜配送、远程办公等行业需求人数逆势增长，交通运输仓储和邮政业、科学研究技术服务业、信息传输计算机服务和软件业需求人数，同比分别增长148.4%、116.6%、102.7%。
二是制造业需求人数为10.1万人，占46.8%，同比提高2.5个百分点。
其中，防疫物资生产相关行业需求人数增幅较大，化学原料及化学制品制造业、化学纤维制造业、橡胶制品业、纺织服装鞋帽制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业需求人
数，同比分别增长170%、114.9%、86.8%、84.4%、72.2%。
三、“四上”企业、民营企业等用工需求差异较大
全市“四上”企业用工对接平台数据统计，11657家“四上”企业有用工需求的为1163家，占总量的10%，通过线上招聘渠道发布岗位需求人数11.2万个，同比增长65.7%。
通过搭建供需平台、用工对接服务等措施，缺工50人以上的“四上”企业已经由575家降至44家，阶段性用工缺口基本补齐。
但民营企业受上下游产业链影响，用工需求人数同比占比下降3.8个百分点，需要重点关注。
四、专业技术人员、技工紧缺度提高
专业技术人员需求人数4.3万，同比增长77.8%。
其中，电气工程师、计算机软件工程师、研发工程师、机械设计工程技术人员等专业技术岗位的需求人数分别同比增长了490%、252.5%、143.6%、116.5%。
生产运输设备操作人员需求人数9.6万，同比增长了51.4%。
其中，铸造工、冲压工、机械制造加工人员、数控车床工等技工岗位的需求人数分别同比增长382.1%、245.2%、136.9%、50.3%。
随着全市新旧动能转换的加速推进，对专业技术类人才、技术工人需求量大幅增长。
五、细分新工种、新岗位不断涌现
全市各级人力资源市场需求细分工种共1329个，较去年同期增加260个。
新出现半导体芯片制造、飞行设计工程技术、电子材料工程技术、科技咨询师、航空通信雷达导航员、光学计量等
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一批新岗位。
与去年相比，平面设计师、课程顾问、企业人力资源管理师首次进入需求人数前十，线上办公、线上培训的岗位受到高度关注。
餐厅服务员、营业员、收银员等服务类工种退出需求人数前十位。
六、平均招聘工资呈现刚性增长
全市人力资源市场平均招聘工资5023元/月，同比增长10.7%，游戏设计工程师、电力工程技术人员、光学计量工、飞行机械员等工种招聘月薪超过万元。
目前，全市需求量最大的工种依然是普通操作工，约占总岗位需求的26%，反映出产业链层级不高。
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