营销管理制度(整合)
营销管理制度(最新3篇)
营销管理制度(最新3篇)销售管理规章制度篇一为了更好的实施厂家的正规销售流程,从而提高工作效率,体现出本公司的整体形象和综合素养,现对本公司所有销售部人员做以下管理规定:1.全员上岗需用普通话和客户进行交流;2.全员个人卫生干净利落,男士发型规正,不易过长,女士不易披头散发,须盘发,无须佩带多余的饰品,化淡妆,统一穿黑皮鞋干净无尘土,工装得体,佩带工牌;3.办公区域卫生销售人员人人有责。
随时抽查,包括展车,展面展台,洽淡桌,烟灰缸,单页架,各自的办公桌,更衣室;(注:各自销售顾问在接待完客户后→←第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆,地面,台面,车内外,烟灰缸保持清洁);4.全员须在上班点提前十分钟进入工作状态,结束卫生清扫,点名例行晨会,未出席者视为迟到处理;5.销售接待流程作业:前台站岗值班2名,副岗3名,有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户,引导客户泊车,热情的`引客户进展厅,展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补,副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作;6.销售电话接听流程作业:电话铃响1-3声内必须接听,并礼貌专业的问候“您好,欢迎致电比亚迪xx神马店,我是销售顾问xxx。
很高兴为您服务”。
语气舒缓,语速适中,口齿清晰。
通话结束语:“谢谢您的来电,如有任何需要,请随时与我们联系。
”营销管理制度篇二一、全员营销的目的和意义全员营销是推动我公司营销工作的重要手段,在公司内部推动全员营销其目的是通过此种形式充分发挥和调动全体员工的积极性,取得更好的经济效益,倡导员工爱岗敬业,营造一个团结协作,拼搏进取,人人营销的工作氛围,最终达成公司与员工的工作、经济效益双丰收。
二、适用对象公司全体员工。
三、机构设置为保证全员营销各项工作的有效开展,特成立工作小组。
组长:xx副组长:xxx组员:xxx四、指导方针以市场为导向,完善市场营销机制新秩序。
以客户价值为原则,树立全公司的`全面营销意识。
公司营销管理制度汇编
公司营销管理制度汇编第一章总则第一条为加强公司营销管理,提高市场竞争力,制定本制度。
第二条公司营销管理制度适用于公司内部所有销售、市场营销等相关部门和人员。
第三条公司营销管理应遵循市场经济规律,坚持市场导向,以客户需求为导向,提高客户满意度和市场份额。
第四条公司营销管理应积极开展市场调研,根据市场变化及时调整营销策略,确保销售目标的实现。
第五条公司应建立健全的销售管理体系,明确销售责任和权利,提高销售效率和销售绩效。
第二章销售组织第六条公司销售组织包括销售部门和销售团队。
第七条销售部门负责制定销售计划、销售政策,组织销售活动,完成销售任务。
第八条销售团队应按照销售部门的安排,参与销售活动,完成销售任务。
第九条公司应设立销售部门主管,负责制定销售计划、销售政策,指导和监督销售团队的工作。
第十条公司应按照销售任务的完成情况,对销售团队进行考核和评价,激励销售人员的工作积极性。
第三章营销策略第十一条公司应根据市场需求和竞争情况,制定合理的营销策略,包括产品定位、价格策略、渠道策略等。
第十二条公司应定期评估营销策略的效果,及时调整策略,确保销售目标的实现。
第十三条公司应加强产品研发,提高产品质量和竞争力,满足客户需求。
第十四条公司应积极拓展市场渠道,开拓新客户,扩大市场份额。
第十五条公司应加强与客户的沟通和合作,建立良好的客户关系,提高客户忠诚度。
第四章销售流程第十六条公司销售流程包括市场调研、客户开发、产品推广、订单确认、发货等环节。
第十七条销售人员应按照销售流程的要求,完成相关工作,确保销售任务的顺利完成。
第十八条公司应建立销售数据管理系统,实时跟踪销售数据,分析销售情况,及时调整销售策略。
第十九条公司应建立售后服务体系,提供及时、优质的售后服务,增强客户满意度。
第五章销售管理第二十条公司销售管理包括销售计划、销售预算、销售人员管理等。
第二十一条公司应设立销售计划,制定销售目标和销售计划,明确销售任务和时间节点。
营销管理制度(完整版)
营销管理制度(完整版)一、前言营销管理制度是企业为了有效地组织和管理营销工作而制定的一系列规章制度和操作流程的总称。
通过营销管理制度的有效实施,企业能够规范营销活动,提高营销效能,实现业绩增长。
本篇文章将全面阐述一套完整的营销管理制度,帮助企业实现卓越营销管理。
二、营销目标管理1. 目标制定与分配设立明确的营销目标是企业驱动力的源泉。
在制定营销目标时,应考虑企业整体战略,结合市场需求和竞争环境,制定具有挑战性和可实现性的目标。
目标分配要根据市场潜力和销售实力进行合理的划分,确保各个团队的目标具有平衡性。
2. 目标跟进与考核设立目标后,需要建立跟进机制,及时了解目标的完成情况。
通过销售数据的监控和分析,对目标完成情况进行评估和反馈,及时采取相应的调整措施。
同时,建立完善的目标考核体系,将目标完成情况作为绩效考核的重要依据,奖惩激励机制将激发员工的积极性和创造力。
三、市场调研与营销策划1. 市场调研市场调研是营销管理的基础工作。
通过对目标市场、消费者需求、竞争对手等进行全面的调查与分析,为营销决策提供依据。
建立有效的调研机制,包括定期调查、竞争对手情报收集等,通过市场调研数据的分析,及时了解市场动态,提前预判市场变化。
2. 营销策划基于市场调研结果,制定详细的营销策划方案。
包括产品定位、目标市场选择、市场推广策略、销售渠道设计等。
策划要结合实际情况,确定策略的实施时间、资源投入等,并进行具体的预算编制,确保策划方案的有效实施。
四、产品管理1. 产品研发与设计完善的产品研发与设计流程是保证产品创新和市场竞争力的重要保障。
建立早期研发和市场联动机制,通过市场需求分析和技术创新的结合,开发出满足市场需求的产品。
同时,注重产品设计,通过外观、功能等的设计创新,提高产品的吸引力和竞争力。
2. 产品质量管理产品质量是企业的生命线。
建立完善的产品质量管理制度,包括质量控制、生产过程管理等。
建立质量检测体系,对产品进行全面的检测和测试,确保产品符合相关标准和要求。
营销部管理规章制度
营销部管理规章制度第一章总则第一条为规范营销部工作行为,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于营销部全体员工,并负责指导和监督员工的工作行为。
第三条营销部的主要任务是推广公司产品,增加销售额,提高市场占有率。
第四条营销部员工应当遵守公司的行为准则和道德规范,具备积极的工作态度和团队合作精神。
第五条营销部应当配备有需要的设备和工具,提供必要的培训和支持,以保证员工的工作效率和工作质量。
第二章工作流程第一条营销部员工应当按照公司的销售流程和工作计划进行工作。
第二条营销部经理应当按照公司的战略目标和市场需求,制定年度销售计划,并将其下达给各组员工。
第三条每个员工在收到销售计划后应当制定自己的工作计划,并向经理汇报。
第四条营销部经理应当根据销售计划,协调各组员工的工作,确保销售目标的达成。
第五条营销部员工应当定期向经理汇报工作进展,包括销售额、市场反馈等。
第三章工作纪律第一条营销部员工应当按照工作时间进行工作,不得迟到早退。
第二条未经营销部经理同意,不得私自离开工作岗位。
第三条营销部员工应当按照公司的形象要求穿着整齐,保持良好的仪容仪表。
第四条营销部员工应当保护公司的商业机密,不得泄露公司的产品、价格及其他商业信息。
第五条营销部员工应当保护客户的隐私信息,不得擅自披露或使用客户信息。
第四章绩效考核第一条营销部员工的绩效考核将根据销售额、市场占有率、客户满意度等指标进行评估。
第二条考核结果将作为员工晋升、调岗、薪资调整的重要依据。
第三条营销部经理将定期组织员工进行业绩分析和经验分享,以提高整体的销售能力。
第五章奖惩制度第一条营销部员工根据工作表现将获得相应的奖励,包括物质奖励和荣誉奖励。
第二条营销部员工如出现违纪违规行为,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。
第三条因工作失误导致的经济损失将由责任人负责,如有过失将受到相应的纪律处分。
第六章附则第一条本规章制度自制定之日起生效,并应当向营销部全体员工宣读和教育。
营销管理制度优秀5篇
营销管理制度优秀5篇一、销售事务处理制度(I)交货、检查、配送(一)对于已接受订单的工程,工务科就在做好相关的生产日报,使工程的进行程序得以明确,并就感动适当的机会,通知给发出订单的客户知道。
(二)当生产接近完成时,应与工务科协议,选择指定交货日前的适当时日,通知交货对象。
如交货有迟延的顾虑时,也应事先通知对方,求得其谅解。
(三)在进行产品的检查时,应将结果做成测试成绩表等等的有关资料。
(四)产品的发送是依据出货传票来进行的,另外,每次发送货品时,应将其要项记入发送登记簿中。
销售额的计算及收款(一)在缴交产品时,应将交货单的副本交给会计科。
会计科再将这些资料记入销售帐中。
(二)如已经从客户处先收取订金或预付金时,应将此内容也记入销售帐中。
(三)财会部门于每月的25日,依据销售帐的资料算出每位客户的未付款项明细表(包括前月余额、本月销售额、应收帐款),送交营业经理。
(四)营业经理得命令各负责人员在应付款项明细表的收款栏中记入预付金,经过调整后,再决定营业部的收款预定额,然后呈报常务董事签核。
(五)常务董事应先查阅营业部所呈的收款预定表,如有必要征求经管经理的意见,则由营业经理作说明后,裁定收款的预定计划。
(六)收款业务原则上是由营业部门负责,但有时也可委托经管(财会)部门的人员去进行。
(七)有关款项的催收是由销售科负责督促,销售科必须把相关资料记入收款预定表中,通知给各有关人员。
(八)财务科应将每月收款收据副本制作成表,在各册、各页上打上编号。
并要求有关人员于每日业务终了时,交回这些单据证明。
收据上盖有公司印章者,会计科应加以保管,并加盖部门印章。
(九)款项进来时,负责收款或处理款项人中应制作收帐传票,并连同现金、收据副本,提交给财务科。
(十)根据上述的应收帐款传票,将收得的款项记入销售帐目中。
记入内容除包括金额外,须再记入负责人员的名字。
书信的制作及资料整理(一)营业书信资料通常包括下列六项:1、书信、电报(发文、订单)。
营销管理制度
营销管理制度营销管理制度是指为了提高企业市场营销活动的管理水平和效果,确保企业市场营销目标的实现而制定的一系列规范、程序和措施。
营销管理制度的整合是指将企业各部门、各岗位间的各项营销管理制度进行整合和统一,以实现协同工作、高效运营和协调发展。
一、整合营销策划制度企业的营销策划制度是指明确企业市场营销目标、确定市场营销策略和计划的一系列规定和程序。
整合营销策划制度可以从以下几个方面进行:1.明确市场营销目标:制定明确的市场营销目标,通过市场调研和分析,确定市场份额、销售额、利润等具体目标,并与企业整体经营目标进行对接。
2.制定市场营销策略:根据市场调研和竞争分析结果,制定市场营销策略,包括目标市场的选择、市场定位、市场细分、差异化竞争等方面,确保市场营销活动与企业战略一致。
3.编制市场营销计划:将市场营销策略转化为具体行动计划,明确市场开发计划、市场推广计划、渠道管理计划、市场营销预算等,确保各项营销活动有序进行。
4.制定绩效考核制度:建立科学合理的绩效考核制度,对市场营销人员的工作进行量化和评估,根据绩效考核结果进行奖惩和激励,推动市场营销活动的落地和实施。
二、整合渠道管理制度渠道管理制度是指企业为了保证产品能够顺利流通和销售,进行渠道选择、渠道建设、渠道管理的一系列规定和程序。
整合渠道管理制度可以从以下几个方面进行:1.渠道选择和评估:根据产品特点、市场需求和目标市场的特点,选择适合的渠道模式,如直销、代理商、经销商等,同时对渠道进行评估,确定合作条件和要求。
2.渠道招募和培训:建立完善的渠道招募和培训制度,招募符合条件的渠道合作伙伴,并提供必要的培训和支持,确保渠道人员具备必要的产品知识和销售技能。
3.渠道绩效考核:建立渠道绩效考核制度,对渠道合作伙伴的销售业绩、市场份额、售后服务等进行考核,及时给予奖惩和激励,保持渠道合作伙伴的积极性和合作性。
4.渠道合作协议管理:与渠道合作伙伴签订合作协议,明确双方的权利和义务,包括价格政策、市场支持、销售目标、退货政策等,确保双方的合作关系稳定和可持续发展。
营销制度营销管理制度
营销制度营销管理制度营销制度是指企业在经营过程中所建立和运用的一系列规章制度、组织程序、经营理念和管理方法,以实现企业目标和提升市场竞争力。
营销管理制度是营销制度的一部分,其主要任务是规范和管理企业的营销活动,确保营销活动的有效实施和和达到预期效果。
营销管理制度的建立和实施对于企业的长期发展和竞争优势至关重要。
以下是一些重要的营销管理制度:1.营销策划制度:这个制度确定企业的营销目标和策略,并制定相应的营销计划。
它包括市场分析、目标市场选择、产品定价、渠道管理、促销策略等方面的内容。
2.销售管理制度:这个制度规范和管理销售团队的工作,包括销售目标设定、销售计划制定、销售预算编制、销售渠道管理、销售人员培训和激励政策等方面的内容。
3.客户关系管理制度:这个制度建立和管理企业与客户之间的良好关系,包括客户服务流程、客户反馈管理、客户回访制度、客户投诉处理等方面的内容。
企业需要通过不断改进客户关系管理制度,提供更好的产品和服务,增强客户的忠诚度。
4.市场监测与信息管理制度:这个制度规定企业对市场的监测和市场信息的收集与分析方法,及时了解市场趋势和竞争情况,以便调整营销策略和决策。
5.品牌管理制度:这个制度规范和管理企业的品牌形象和品牌价值,包括品牌定位、品牌推广、品牌保护等方面的内容。
企业需要通过建立品牌管理制度,不断提升品牌价值和知名度,增加市场竞争力。
6.销售合同管理制度:这个制度规范和管理企业与客户签订的销售合同,包括合同的签订、履行、变更、终止等方面的内容。
企业需要通过建立销售合同管理制度,确保销售活动的合法性和风险控制。
7.营销绩效评估制度:这个制度规定企业对营销活动的绩效进行评估的方法和标准,及时检查和调整营销策略和措施。
企业需要通过建立营销绩效评估制度,提高营销效益和效率,持续改进营销策略和管理方法。
以上是一些重要的营销管理制度,企业可以根据自身的情况和需求,建立适合自己的营销制度,并根据实际情况进行不断调整和优化。
营销管理制度
营销管理制度关于营销管理制度(精选6篇)营销管理制度篇1市场营销管理过程,即是企业识别、分析、选择和利用市场进行营销过程所制定的战术和策略,实现企业任务和目标的过程。
一,营销管理的过程第一步;分析市场的机会:1,市场信息分析法:即通过报刊、杂志、广播、电视、网络电子、展销等手段搜集竞争对手的概况(历史、质量、价格、产品结构、研发团队、投资力度以及影响力等)、在市场上的占有率、营销手段及策略,从中发现或识别市场的机会。
2,市场/产品榘阵分析法:即以各种渠道开始对产品的推广:通过广告宣传在市场进行推销的市场渗透法占领市场;通过短期的削价等促销的办法扩大销售法;在新地区增设网点或利用新的分销渠道,在新市场扩大规模的办法;通过开发新产品的开发来拓展市场的办法。
3,市场的细分法:通过对市场细分发现新市场的机会,拾遗补缺。
第二步:选择定位目标市场(到有鱼的地方去打鱼)在确定目标市场以后,对市场进行总体的规划,对市场进行发展和赢利性进行估计。
并在每个市场中给自己的企业定位。
第三步:制定市场的营销策略1,产品的差别化策略――在竞争对手面前,让自己的产品有独特性。
2,缝隙经营策略――避开竞争对后对自己的压力,培养自己的缝隙空间。
3,市场细分策略――补缺投资省、见效快、风险少的新市场,拾遗被竞争对手忽视或放弃了的新市场。
4,卫星经营策略――通过给大企业加工等做配套工程,和大企业建立稳定的合作关系,推动自己的发展。
5,“寄生”经营策略――借大企业的品牌优势,挂靠生存获取规模经济。
6,共生经营策略――与竞争者联合,与互补企业联营,避开竞争,共勉发展。
7,虚拟经营策略――保留关键的核心功能,而让边缘功能分化别人加工,借助外部资源发展。
8,网络等其他经营策略――因为网络经营投资的成本低,产品的附加费用少,成本上的减少为价格的优势创造了条件。
所以网络营销是现代销售高收益的一种模式。
二,营销渠道的开发第一步:首先调研市场:1,分析同类产品在市场上的饱和程度,本产品在市场上的竞争能力。
营销管理制度(完整版)
营销管理制度编制:营销部目录第1章组织结构设计与责权范本_____________________________________________ 1 1.1.1 营销策划部组织结构与责权 3 1.1.2 销售管理部组织结构与责权 4第2章营销管理____________________________________________________________ 12.1 营销管理制度_________________________________________________________ 5 2.1.1 营销策划人员工作守则____________________________________________ 5 2.1.2 营销活动策划与实施细则__________________________________________ 6 2.1.3 房地产企业销售管理制度__________________________________________ 7 2.1.4 房地产销售会议管理规定_________________________________________ 11 2.1.5 售楼中心日常管理规定___________________________________________ 13 2.1.7 来访客户登记管理规定___________________________________________ 16 2.1.8 销售合同及资料管理办法_________________________________________ 172.2 营销管理要点________________________________________________________ 21 2.2.1 开展全方位的营销调研___________________________________________ 21 2.2.2 实现准确的项目市场定位_________________________________________ 22 2.2.3 制定灵活的价格策略_____________________________________________ 23 2.2.4 以项目定位为中心制定广告策略___________________________________ 25 2.2.5 采用是小的促销策略_____________________________________________ 252.3 营销操作指引及成果标准______________________________________________ 26 2.3.1 市场定位阶段操作指引及成果标准_________________________________ 26 2.3.2 销售指导书阶段操作指引及成果标准_______________________________ 30 2.3.3 广告提案阶段操作指引及成果标准_________________________________ 31 2.3.4 推广主题和策略阶段操作指引及成果标准___________________________ 33 2.3.5 市场推广方案阶段操作指引及成果标准_____________________________ 35 2.3.6 开盘阶段操作指引及成果标准_____________________________________ 37第1章 组织结构设计与责权范本1.1. 1 营销策划部组织结构与责权部门营销策划部部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定职责1.负责企业的整体形象策划、品牌建设与维护,不断提高企业的知名度和美誉度 2.负责策划与实施各类企业形象、楼盘项目的推广、促销活动3.负责开展各个项目开盘前的市场调研,为制定销售策略、推广策划提供支持4.负责制定各项的营销推广策划方案和销售策略并组织实施5.负责制定定价策略、营销推广进度计划以及营销成本和费用的预算等 6.负责制定并实施项目广告宣传、促销推广策略7.负责企业各类广告宣传的媒体选择、内容审核及效果评估权力8.负责与媒体保持良好关系,组织新闻报道,开展公关活动,树立良好的企业形象 1.有权参与制定企业经营战略和项目开发战略,并提出相应建议2.在预算范围内有权支配各类宣传、推广费用3.有权对损害企业形象的行为及影响本部门工作的人员提请处罚 4.拥有本部门内部组织机构建立、员工考核的权利 5.有对本部门内部员工聘任、解聘、奖惩的建议权相关说明 编制人数审核人员批准人员营销策划部经理文员公关主管调研主管策划主管平面设计策划文案调研专员公关专员策划专员公关专员1.1. 2 销售管理部组织结构与责权部门销售管理部部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级2人根据实际而定职责1.编制年度销售预测报告,制定年度销售计划并组织实施 2.负责设立、管理、监督各售楼处的日常运转3.负责组织、完成各楼盘项目的销售及销售队伍建设与管理 4.合理控制销售管理部的各项费用预算5.做好销售服务和售后服务工作,维系并促进企业与客户间的关系 6.配合营销策划部 楼盘项目推广及促销工作 7.配合财务管理部统计、催收和结算房款权力1.对企业制定经营战略、销售策略拥有建议权,对销售计划有实施权 2.有在销售管理部开展具体工作的自主权和决策权3.有权对部门计划执行结果进行考核、奖惩 4.拥有本部门内部组织机构建立、员工考核的权利 5.有对本部门内部员工聘任、解聘的建议相关说明 编制人数审核人员批准人员售楼员 (5-6人)客户服务主管客户服务专员(2人)销售管理部经理售楼处经理销售助理第2章营销管理2.1 营销管理制度2.1.1 营销策划人员工作守则2.1.2 营销活动策划与实施细则2.1.3 房地产企业销售管理制度2.1.4 房地产销售会议管理规定2.1.5 售楼中心日常管理规范2.1.6 来访客户登记管理制度2.1.7 销售合同及资料管理办法2.2 营销管理要点2.2.1 开展全方位的营销调研2.2.2 实现准确的项目市场定位2.2.3 制定灵活的价格策略2.2.4 以项目定位为中心制定广告策略2.2.5 采用实效的促销策略2.3 营销操作指引及成果标准2.3.1市场定位阶段操作指引及成果标准2.3.2销售指导书阶段操作指引及成果标准2.3.3广告提案阶段操作指引及成果标准2.3.4推广主题和策略阶段操作指引及成果标准2.3.5市场推广方案阶段操作指引及成果标准2.3.6开盘阶段操作指引及成果标准。
营销管理制度
营销管理制度
是指企业为了规范和管理营销活动,提高营销效率和营销质量而建立的一套制度体系。
营销管理制度包括以下几个方面:
1. 市场调研和分析制度:包括对市场需求、竞争环境、消费者行为等进行调研和分析,为决策提供数据支持。
2. 销售目标和计划制度:制定明确的销售目标,并通过细化的销售计划和行动方案来实现目标。
3. 销售流程和管控制度:建立标准的销售流程和绩效评估机制,确保销售人员按照规范的流程进行销售活动,并对销售绩效进行监控和评估。
4. 客户关系管理制度:建立客户数据库,进行客户分类和分析,制定客户维护和发展策略,提高客户满意度和忠诚度。
5. 产品定价和促销策略制度:制定明确的产品定价策略和促销策略,确保产品在市场中的竞争力和销售额。
6. 销售团队建设和培训制度:建立健全的销售团队管理制度,包括招聘、培训、激励、评价等方面,提高销售人员的素质和能力。
7. 报告和评估制度:建立定期的销售报告和绩效评估机制,对营销活动进行分析和评估,及时调整和改进策略。
通过建立和执行营销管理制度,企业可以实现营销活动的规范化、标准化和专业化,提高营销绩效,增强市场竞争力。
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营销管理制度
营销管理制度
营销管理制度是指一套用于组织和管理营销活动的规章制
度和管理流程。
它主要包括以下几个方面:
1. 营销目标和计划制度:明确设定营销目标,并制定相应
的营销计划和策略,包括市场调研、定位、目标市场选择
和营销推广等。
2. 销售管理制度:包括销售目标设定、销售区域划分、销
售人员配备和绩效考核等,以确保销售工作的顺利开展。
3. 产品管理制度:包括产品开发、产品定价、产品包装、
产品质量管理等,以确保产品的质量和市场竞争力。
4. 渠道管理制度:包括渠道选择、渠道招募和渠道管理等,以确保产品能够有效地流通和销售。
5. 市场推广制度:包括广告宣传、促销活动、公关活动等,以提高品牌知名度和市场份额。
6. 客户关系管理制度:包括客户维护、客户服务和客户投诉处理等,以提升客户满意度和忠诚度。
7. 营销预算和绩效评估制度:制定营销预算,并通过绩效评估来监控和评价营销活动的效果。
营销管理制度的建立和执行可以提高企业的整体营销效率和市场竞争力,确保营销活动的有序进行,并实现营销目标。
营销管理制度(优秀7篇)
营销管理制度(优秀7篇)营销管理制度篇一1.职位名称:销售经理。
2.岗位职责:(1)在销售总监直接的领导下,完成本项目团队的销售任务,做好本销售团队的日常管理工作。
(2)负责销售项目的具体落实,制度执行、销控管理,重要客户的洽谈,客户资源管理与维护,相关报表整理上报,客户档案管理,日常业务培训,销售回款等。
(3)协助销售总监制定销售任务,同时负责对本团队销售项目任务的组织实施及有效推行。
(4)负责发现销售过程的问题,提出指导意见并及时上报。
(5)负责本销售团队的固定资产,销售资料管理,安全卫生等工作。
(6)完成相关领导交办的其他工作。
销售员岗位职责(1)认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身营销业务水平,产品知识水平。
(2)掌握市场动态和趋势信息,根据市场情况,提出具体的营销计划方案以及营销计划。
(3)扩大销售网络,熟悉目标市场,熟悉产品,与客户建立长期稳定的关系,积极完成销售指标。
(4)做好市场调查与分析工作,积极开发新客户,为客户提供主动,满意,周到的服务。
关于营销规章制度篇二市场部为了树立品牌形象,建设规模的、高质量的营销团队,开拓市场,逐步扩大营业部在当地的影响力,展现营销团队的潜在活力,开拓并巩固营销渠道,发展客户,创造营销奇迹特制定以下营销方案。
第一部分市场战略定位一、市场的范围以长沙市区为中心,辐射到周边城镇,为中高端客户提供股票基金等投资产品和保守的理财咨询服务。
二、客户服务方式1、基础服务主要包括:及时解决现场及非现场客户交易过程中的问题;客户提出的有关业务及证券知识方面的问题,及时给予清晰和全面的解答;积极同客户沟通,促进客户能够及时和细致了解公司新业务种类和服务产品;为客户提供多种交易方式;收集了解客户需求,及时反馈业务部门,促进完善客户服务内容。
2、亲情服务主要包括:法定节日或特殊节日营业机构管理人员通过广播或到客户群体中恭贺或者有能力的也可给客户举办一些活动;客户及家人的特殊日子发贺电、发贺卡、打电话、拜访、送鲜花等形式表示祝贺。
全套营销管理制度
全套营销管理制度第一章总则第一条为了规范企业的营销活动,提高市场竞争力,提高企业的经营效益,制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有营销活动。
第三条企业应严格遵循国家有关法律法规和行业规范,积极参与市场竞争。
第四条企业应加强对市场环境的研究和分析,及时调整市场营销策略。
第五条企业应建立健全的内部管理制度和监督机制,加强对营销人员的培训和考核。
第六条企业应加强对产品质量的管理,提高产品竞争力,确保营销工作取得良好效果。
第二章营销策划第七条企业应根据市场需求和产品特点,制定合理的营销计划。
第八条营销计划应包括市场分析、市场定位、目标市场、营销策略和实施方案等内容。
第九条营销计划应定期进行评估和调整,以确保其适应市场的变化。
第十条企业应充分利用市场营销工具,提高产品知名度和销售额。
第三章营销组织第十一条企业应建立健全的营销组织架构,明确各部门的职责和权利。
第十二条营销组织应依据市场变化和产品需求及时进行调整和改进。
第十三条企业应建立营销团队,加强团队合作和协调,提高工作效率和成果。
第十四条企业应加强对营销人员的培训和考核,提高员工的素质和能力。
第十五条企业应建立市场信息收集和反馈机制,及时了解市场动态和竞争对手的情况。
第四章营销管理第十六条企业应建立严格的市场预测和销售目标制度,确保销售额的稳定增长。
第十七条企业应建立健全的销售管理制度,规范销售流程和行为。
第十八条企业应建立客户关系管理制度,加强对客户的维护和管理,提高客户满意度。
第十九条企业应强化产品品牌建设,提高产品知名度和美誉度。
第二十条企业应建立市场监督和评估机制,及时发现和解决问题,提高市场竞争力。
第五章营销宣传第二十一条企业应制定有效的产品宣传和促销策略,提高产品知名度和销售额。
第二十二条企业应加强对媒体的管理,提高宣传效果,吸引更多的消费者。
第二十三条企业应积极参与各种展会和活动,拓展市场渠道,增加销售渠道。
第二十四条企业应完善售后服务,提高客户满意度和忠诚度。
营销管理制度汇编
营销管理制度汇编一、营销管理制度的概述营销管理制度是企业实施市场营销活动的重要法规和规章,它通过明确企业市场营销活动的目标、流程、责任、权限等方面的规定,规范企业的市场营销行为,确保企业方针政策的顺利实施。
二、营销管理制度的内容1. 市场定位制度:明确企业市场定位的目标和策略,根据市场需求和竞争情况确定企业的市场定位,为企业的市场推广活动提供指导。
2. 市场调研制度:建立市场信息调研机制,定期对市场进行调研分析,掌握市场动态,为企业决策提供依据。
3. 产品定价制度:制定产品价格的政策和标准,确定产品的定价策略,包括成本定价、市场定价等方式。
4. 渠道管理制度:管理企业的销售渠道,包括招商引资、代理商管理、区域代理分销等方面的规定。
5. 售后服务制度:建立售后服务体系,保障产品的质量和用户体验,增强用户黏性。
6. 销售管理制度:建立销售管理机制,包括销售目标的确立、销售任务的分解、销售人员的培训等方面。
7. 市场推广制度:规划市场推广活动,包括广告宣传、促销活动、市场公关等方面。
8. 竞争监控制度:定期监测竞争对手的动态,评估企业在市场上的竞争优势和劣势。
9. 品牌建设制度:制定品牌建设的战略和策略,加强品牌形象的塑造和维护。
三、营销管理制度的实施1. 制度培训:实施前,需要对企业员工进行相关制度培训,确保他们理解和遵守制度。
2. 激励机制:建立合理的激励机制,激励员工积极参与市场营销活动,提高工作效率和执行力。
3. 督导检查:建立督导机制,定期检查营销管理制度的执行情况,及时发现问题并进行整改。
4. 绩效评估:建立绩效评估制度,根据员工绩效和市场表现进行评判,为员工的晋升和激励提供依据。
四、营销管理制度的优势1. 优化资源配置:通过制度化的管理,能够合理调配企业资源,优化市场推广活动,提高经济效益。
2. 规范市场行为:建立明确的制度,能够规范企业市场行为,避免凌乱竞争和价格战。
3. 提高市场反应速度:有了制度,企业在市场面临变化时能够迅速调整策略,灵活应对。
营销管理制度全范文
营销管理制度全范文营销管理制度是为了规范和优化企业营销活动而制定的一系列规章制度和方法。
它旨在提高企业的市场竞争力,确保销售目标的实现,促进企业的持续发展。
本文将从营销策划、市场调研、产品定价、渠道管理、销售管理等方面介绍营销管理制度。
一、营销策划营销策划是企业实施营销活动的第一步,也是制定营销计划的基础。
企业应制定相应的营销管理制度来规范策划过程。
这包括:明确目标市场、明确市场定位、确定产品特点、确定竞争优势、制定销售目标等。
制度要求使企业的营销策划具有科学性和规范性,避免盲目性和随意性。
二、市场调研市场调研是企业了解市场需求、把握市场趋势的重要途径。
企业应建立完善的市场调研制度,规定市场调研的目的、内容、方法和调研结果的分析和应用。
制度要求市场调研工作要有科学性和实用性,确保调研结果的准确性和时效性。
三、产品定价产品定价是企业在市场中赢得竞争的重要环节。
企业应建立良好的产品定价制度,规定定价的原则和方法。
这包括:成本定价、市场需求定价、竞争对手定价等。
制度要求定价要公平合理,确保企业的利益和市场的需求相匹配。
四、渠道管理渠道管理是企业实现产品销售的重要手段。
企业应制定渠道管理制度,明确渠道的选择、管理和优化。
制度要求渠道管理要有合理的渠道结构和方式,确保产品流通畅通和消费者的购买体验。
五、销售管理销售管理是为了实现销售目标和提高销售绩效而进行的管理活动。
企业应制定销售管理制度,明确销售目标的设定、销售计划的制定、销售人员的培训和考核等。
制度要求销售管理要有科学的方法和有效的手段,确保销售团队的凝聚力和销售绩效的提升。
六、市场营销数据分析市场营销数据分析是企业了解市场反馈、优化营销策略的重要工具。
企业应建立市场营销数据分析制度,规定数据的采集、分析和应用。
制度要求数据分析要有科学的方法和可靠的数据源,确保分析结果的准确性和实用性。
七、市场投诉处理市场投诉处理是企业维护声誉和消费者权益的重要环节。
营销管理制度(完整版)
营销管理制度(完整版)一、市场调研与竞争分析1. 市场调研:企业应定期进行市场调研,了解市场动态、消费者需求、竞争对手情况等,为制定营销策略提供依据。
2. 竞争分析:企业应分析竞争对手的优劣势,找出自身的竞争优势,制定针对性的竞争策略。
二、营销战略规划1. 营销目标:企业应根据市场调研和竞争分析,制定明确的营销目标,包括市场份额、销售额、品牌知名度等。
2. 市场细分:企业应根据消费者需求和竞争状况,对市场进行细分,明确目标市场。
3. 营销组合策略:企业应根据目标市场,制定产品、价格、渠道、促销等方面的策略。
三、营销计划与执行1. 营销计划:企业应制定详细的营销计划,包括营销目标、策略、预算、时间表等。
2. 营销执行:企业应按照营销计划,组织、协调、实施各项营销活动,确保营销策略的落实。
四、营销团队建设与培训1. 团队建设:企业应建立一支专业的营销团队,明确岗位职责,加强团队协作。
2. 培训与发展:企业应定期对营销团队进行培训,提高团队成员的专业素质和技能。
五、营销预算与控制1. 营销预算:企业应根据营销目标和策略,制定合理的营销预算,确保营销活动的顺利进行。
2. 预算控制:企业应加强对营销预算的控制,确保预算的有效使用,避免浪费。
六、营销效果评估与改进1. 效果评估:企业应定期对营销活动进行效果评估,分析营销活动的成功与不足。
2. 改进措施:企业应根据效果评估,制定改进措施,优化营销策略,提高营销效果。
七、客户关系管理2. 客户关系维护:企业应定期与客户沟通,了解客户需求,提供优质服务。
3. 客户关系拓展:企业应通过客户关系拓展,提高市场份额,实现可持续发展。
八、营销风险管理1. 风险识别:企业应识别营销活动中的潜在风险,如市场风险、竞争风险、法律风险等。
2. 风险评估:企业应对识别出的风险进行评估,分析风险的可能性和影响程度。
3. 风险应对:企业应制定相应的风险应对措施,降低风险发生的可能性和影响程度。
营销管理规章制度(通用6篇)
营销管理规章制度(通用6篇)营销管理规章制度1为了加强供电营销管理,规范营销人员行为,搞好优质服务,挖潜增收,提升营业工作质量,提升经济效益,物制定营销管理制度:第一条:营销人员必须具备较高的思想素养,业务技术精,工作责任感强,有开拓精神。
第二条:必须遵守国家法律法规,严格执行国家物价政策,不得违反规定乱收费,乱加价;要加强对村电工的管理,规范他们的行为。
第三条:不得利用工作和职务之便,以电谋私,甚至内外勾结,参与协助用户窃电,一经发现给予当事人开除处理,情节严重的移交司法机关查处。
第四条:每月必须按规定时间准确核抄电量,抄表率、开票率必须达到100,并按时上报入账,若出现差错的给予当事人下岗处理。
第五条:按时足额收取电费,并按规定收取滞纳金,保证各项费用按时足额入库,不准挪用。
否则,视作贪污论处。
第六条:加强供电管理,搞好供电网络的维护、表计管理,用电检查等工作,加强服务意识,提升供电可靠率。
第七条:加强安全生产,认真履行岗位职责,坚持以防为主,查改结合,严格执行“两票”、“四制”预防各类事故发生。
第八条:增加电费回收力度。
半年考核电量、电费及均价,按入库到账为结算依据,只开票未收款部分不作考核依据,考核线路以供电关口和实际开票电量为准。
第九条:加强营业工作质量中营、抄、核、收的复核工作,若查出少收、漏收、多收、少抄等情况,给予当事人贰佰元的罚款,情节特别严重的给予下岗处理。
第十条:营销收费人员,每月一日在各自所在或集中,由外线组长分发抄表卡,大支坪外线人员在大支坪变电站集中,清太坪外线人员在所办公室集中。
外线人员由各组长分配抄表地点,外线人员持分发抄表卡及自身本人的秒表台账对用户进行抄表,抄表要仔细认真,抄表卡中严禁涂改,凡有涂改者按制度严肃处理。
第十一条:每月1—4日为抄表时间,5日将抄表卡交到外线组长手中,组长对抄表卡中抄见电量进行复核,再交至统计人员,计量统计人员复核后,由所指定人员进行开票,每月10-11日为集镇座收交费时间,每月20日外线抄表收费人员凭所收电费在信用社进账,由财务人员核定收电费及当月欠费。
营销管理制度2篇
营销管理制度营销管理制度精选2篇(一)营销管理制度是指通过制定一系列规章制度,对企业营销活动进展组织、协调和监视,以实现企业营销目的的管理体系。
营销管理制度通常包括以下几个方面:1. 营销策略制度:制定公司的营销策略,确定目的市场、目的客户群、产品定位等,为后续的营销活动提供指导。
2. 营销组织制度:规定公司内部营销组织的构造和职责,明确各个部门的协作关系,确保营销活动的协调和高效进展。
3. 营销渠道制度:确定公司的销售渠道和分销策略,包括选择经销商、建立直销渠道等,确保产品可以迅速准确地到达目的市场。
4. 营销活动制度:规定各种营销活动的施行方法、时间、地点等,包括广告宣传、促销活动、展会参展等,以进步客户的购置欲望和品牌认知度。
5. 营销绩效评估制度:制定评估企业营销绩效的指标和方法,对销售额、市场份额、客户满意度等进展定期评估和分析,为后续决策提供数据根据。
通过建立和执行上述营销管理制度,企业可以更好地组织和管理营销活动,进步市场竞争力,实现销售目的,并进一步推动企业的开展。
营销管理制度精选2篇(二)营销管理制度范本第一章总那么第一条为了标准和促进企业营销管理工作的顺利进展,根据国家相关法规和企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于该企业从事营销业务的所有员工,包括市场部门、销售部门、客户效劳部门等相关部门的员工。
第三条营销管理是指公司对产品市场的规划、组织、施行和监视的过程,旨在进步市场竞争力和实现销售目的。
第四条公司鼓励和支持员工积极参与营销管理工作,进步营销管理程度和才能,并为员工提供相应的培训与指导。
第五条公司建立健全营销管理绩效考核体系,根据实际情况设定合理的目的和指标,并按照公平、公正、公开的原那么进展评估。
第六条公司对于员工在营销管理工作中的突出表现将给予适当的奖励和鼓励,包括晋升、加薪、奖金等。
同时,对于表现不佳的员工将进展相应的惩罚和纠正。
第二章营销筹划及执行第七条公司制定营销筹划方案,包括市场调研、目的市场确定、产品定位、价格策略、推广渠道等内容,并组织相关部门制定详细方案与方案。
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第一条、为规范管理,保证销售业务流程符合公司财务管理,特制定本 制度。 第二条、内销业务流程: (一)、销售业务流程:
销售业务工作流程图
财务 物流
核对货款收入 客户收货确认 发运通知单 发运通知单 下发制造通知单
货款结算 客户订单 签订合同 业务洽谈
备货
供应
工作流程解释: 1、营销业务员依据销售定价会定价洽谈合同,如有特殊价格合同,须报
好。 3、运输费用比较合理低廉。 4、能及时提供运输车辆以及货物在途运输等情况的查询。 5、货物在运输中丢失或损坏,能及时处理有关索赔事项。 (二)、运输方式的选择 在保证货物按时到达的前提下,按照铁路、公路、海运、空运的顺
序,选择运输方式。 (三)、长期运输合同的签订 1、长途运输合同必须将货到付款、逾期罚款与货物损失赔偿三项
(四)销售业务部部长依据营销业务员提供的客户信息及回款情况 进行客户资质状况进行分析,并提交客户资质评估报告。
(五)销售内勤每周向营销业务员提交销售统计表。 (六)档案管理员对每月、每季度、每年度销售市场分析材料存档 管理。 第五条 档案的基本内容: (一)《客户基本信息卡》 (二)《销售合同》 (三)《销售统计报表》 (四)销售市场分析
事与营销相同的行业,两年内不得与原公司的客户发生业务,如有违反 者,将按其与公司所签定的劳动合同条款追究法律责任。
第七章 销售档案管理制度
第一节 总 则 第一条 为了规范公司销售业务和客户信息的收集和管理工作,增 强档案的实用性和有效性,保证公司信息管理工作顺利进行,促进公司 营销工作,特制订本制度。 第二条 本制度所称的档案是包括销售业务流程管理和客户信息管 理,本着“科学、真实、全面、完整、准确、及时”的原则,从客户潜在 分析、初期接触到签订合同直至日常维护的全过程管理,建立起以市场 和客户为导向的流程体系和管理制度,对公司的营销业务提供可靠的数 据支持和操作程序。 第三条 公司建立客户档案及销售业务档案的目的是: (一)及时掌握客户的基本情况,包括客户的市场潜力、发展方 向、财务信用能力、竞争力等方面的内容。 (二)缩减销售周期和销售成本,有效规避市场风险,寻求扩展业 务所需的新市场和新渠道,并且通过提高、改进客户价值、满意度、赢 利能力以及客户的忠诚度来改善公司经营的有效性。 (三)方便营销工作的各类信息查考、利用,提供全方位的管理视 角,帮助正确的分析和决策,赋予最大化客户收益率。 (四)考评销售人员的业务能力,为营销人员的营销业绩提供考核 依据。
《质量信息反馈单》
客户投诉管理流程图
营销员汇总公司调查赔偿意见以书面形式答复客户 受理负责人组织调查分析并形成书面资料反馈营销员
如质量、数量、运输、包装问题发《投诉信息反馈单》督促有关部门尽 快解决。
如业务操作问题按相关制度处理 如客户原因迅速 答复说明原因
核实投拆案件真实性
客户提出投诉
、
质量信息反馈
目录 第一部分 营销管理制度
第1章 总则 第2章 业务流程管理制度 第3章 产品发运管理制度 第4章 货款回收管理制度 第5章 投诉管理制度 第6章 客户保密管理制度 第7章 销售档案管理制度
第一章 总 则
宁夏西香记食品有限公司营销部是公司的市场营销销售部 门,负责公司生产的所有产品的销售工作。销售业务受公司的 直接领导,执行公司下达的销售任务,参与公司内部经济责任 制考核。为了使销售管理工作符合公司目前的发展需要,保证 日常销售工作规范、科学、高效运行,确保各项销售任务的顺 利完成,特制定本制度。
整理,传递给有关责任部门,并负责将处理意见反馈客户。
(四) 对客户反映的问题进行分析,属于一般问题,由相关销售
业务员负责解答,反馈时间不超过二个工作日。属于比较集中的重点、
难点问题,及时向责任部门通报,并将有关办理情况汇总、上报市场 部,反馈时间不超过五个工作日。
(五) 客户回访记录应当在五个工作日内归入客户管理档案。 (六) 根据客户回访收集到的意见和建议不断改进销售内部管理 和服务工作。 第二条 客户投诉管理制度 (一)为迅速处理客户投诉案件,维护公司信誉,促进售后服务 质量的改善,特制定本制度。 (二)客户投诉管理原则: 1、认真对待客户的投诉,提高全体员工的素质和业务能力,树立 为客户着想的工作态度; 2、根据客户投诉的意见,改善公司的组织管理,建立健全各种规 章制度 (三)范围 1、产品品种、规格、数量等与合同规定不符。 2、产品在质量方面出现问题。 3、产品在运输途中受到损害。 4、产品的重量超过允许的误差范围。 5、因包装不良造成损坏。 6、出现了合同约定的其它方面的问题。 (四)投诉案件的处理方法 1、当出现以上范围所列的客户投诉事项,客户提出降价、损害赔 偿、批评建议时,应以谦恭礼貌、迅速周到为原则接受批评和建议。并 应尽力防范类似事件的再次发生。 2、核实投诉案件的真实性,如属客户原因,应迅速答复客户,婉 转说明理由请客户原谅。 3、如属质量、规格、数量/重量、运输、包装等方面的原因,营 销业务人员应迅速发出《质量信息反馈单》督促有关部门尽快解决。
第二节 档案管理程序 第四条 公司的档案按照业务发展流程编制,实行动态化管理,具 体内容为:
(一)营销业务员负责填写客户的基本信息。具体内容参见《客户 基本信息卡》。
(二)由营销业务员提供销售合同,档案管理员填写合同重要条款 电子档,并收录销售合同复印件
(三)营销业务员依据自己日常工作收集的客户市场信息,在客户 档案中填写补充信息
第三节 档案管理的内容 第六条 基础资料即企业所掌握的客户的最基本的原始资料,是档 案管理应最先获取的第一手资料。基本内容包括:客户的名称、注册地 址、电话、法定代表人及他们的个人性格、兴趣、爱好、家庭、学历、 年龄、能力、经历背景等,创业时间、与本公司交易时间、组织形式、 企业规模(职工人数、销售额等)。 日常运营中一些重要数据资料进行归档,如各级会议记录,客户日 常来信、传真,客户预订货记录,销售合同、客户访问表,日销售报 表,月、季、年销售报表及计划总结,市场分析、客户的表扬、投诉及 处理意见,各大活动方案的计划、实施、收效等文献档案。日常档案要 时时更新,重要记录及时归入各大类档案中。
2、严禁销售人员向外界泄漏公司客户资料等商业机密,如有违反 者,处以经济处罚,情节严重者将追究其法律责任。
3、不得利用所掌握的客户资料谋求不正当的个人利益,否则将按 公司有关规定予以处罚。给公司造成经济损失的,除处以经济赔偿外, 情节严重的将追究其法律责任。
4、销售人员如有工作调动或岗位调整等情况,应将其客户资料与 客户签定的合同等文件全部交清,方准予离职;如因工作调动后,又从
第三章 产品发运管理制度
第一条、为保证销售产品的顺利发运,特制订本管理制度。 第二条、物流公司应配合销售公司做好产品发运工作,具体做好如 下几点: (一)、对选择运输单位的要求 1、物流公司应选择信誉较好、规模较大、服务质量良好、运价合 理低廉的运输公司签订长期运输合同。 2、运输单位应有合法的经营资格,取货、运输、送货服务质量良
务部,以便核对及核算。
第四章 货款回收管理制度
第一条、销售收入作为销售货物的重要物权凭证,为加强管理确保 公司权益,减少坏帐损失,特制定本制度。
第二条、货款回收管理制度 1、公司实行以销定产,先款后货的销售模式。 2、公司销售人员根据公司销售政策与客户签订销售合同后,客户 给市场部物流专员下客户订单,物流专员根据生产进度和销售合同催促 客户将货款汇到公司指定账户。 3、公司新渠道直销人员执行先款后货的销售政策。 4、公司有特殊政策的按公司政策执行。 5、按公司财务制度,销售货款严禁汇入个人帐户,一经发现,按 公司相关管理制度追究其法律责任。
4、如属业务操作问题,依照业务流程规定及《营销管理制度》处 理。
5、相关部门在接到《质量信息反馈单》时,应尽快组织针对投诉 展开调查分析。调查内容包括发生原因、具体经过、具体责任人、结 论、对策和整改措施、防范措施等,并以书面形式反馈销售部门营销业 务员。
6、投诉处理中的降价,赔偿处理依照双方签订合同及有关销售业 务规定处理。
本部门部长、营销副总综合分析研究,方可确定。 2、业务员与客户洽谈确认后,即签订合同,所签合同内容须以买卖双方
最终确认的内容保持一致,以免引起争议,并明确双方的违约责任、 不可抗力、索赔等条款。当已签订合同内容由于某种原因需要变更 时,变更的内容须经过买卖双方确认后方可修改。如有必要,应及时 通知相关部门对变更内容再次评审。 3、市场部在合同签订后,依据合同质量指标、包装类型向生产单位传递 《产品制造通知单》。 4、公司实行以销定产,先款后货的销售模式。按合同规定催收货款,货 款必须汇到公司指定账户。公司直销人员的货款原则上累计到壹万元 就必须尽快汇回公司,最多不能超过贰万元。如有特殊规定的按公司 规定执行。 5、市场部内勤于每月30日与财务核对《销售资金回收表》。
7、针对客户提出的投诉意见提出改进对策。 (八)对客户投诉相关责任部门和责任者的处理 1、属于服务质量方面的投诉、没有造成经济损失的,根据情节给 予责任者批评、警告、记过、二百元以内罚款、调离岗位的处理; 2、属于产品质量、数量、运输等方面的投诉,给公司造成了一定 经济损失的,根据情节给予责任部门和责任者直接经济损失的1—3%的 处罚; 3、对客户投诉的责任部门和责任者的处罚或者处分决定由市场部 以公司文件的形式下发。 附:客户投诉管理流程图
3、成品库管在接到《产品发运通知单》,经审核后组织装载机械 和装载人员按要求发货。
4、承运方按照产品发运通知单要求在装车过程中与成品库管就所 发货物的包装情况、数量进行核对,双方清点签字,保证发运工作顺利 有序进行。
5、发运期间,装载人员、汽车司机、装载机械司机、成品库管的 作息时间按其规定执行,特殊情况由成品库管及各部门人员协商解决。
(五)运输费用的结算: 1、对于货到即付运费的运输业务,物流专员必须及时与接货客户 联系,做好跟踪和记录。 2、对于月结的运输业务,物流公司运费结算凭证必须附货物出库