2023年林业站履职能力岗位职责

2023年林业站履职能力岗位职责

2023年林业站履职能力岗位职责

一、岗位背景和要求

林业站作为林业管理和保护的基层单位，负责具体的实施工作，相关岗位需要具备一定的职责和能力。在2023年这个时点，

林业工作的重点已经从简单的森林资源管护转变为生态保护与可持续发展的综合管理，因此，林业站的履职能力岗位也需要相应的升级和提升。

1. 林业站站长

岗位职责：

（1）负责林业站的组织管理、协调和监督，保证各项工作的

顺利开展；

（2）负责编制和实施林业站的发展规划，并进行评估和调整；（3）协调处理林业站与上级、下级及相关部门的关系，建立

和维护良好的合作关系；

（4）负责林业站的财务管理和预算编制，确保资源的合理利用；

（5）负责拓展林业站的合作项目，提高林业站的综合效益。

岗位要求：

（1）具备较高的林业管理和领导能力，熟悉相关法律法规和

政策；

（2）具备优秀的组织和协调能力，能够有效处理工作中的各

种问题；

（3）具备较强的沟通和谈判能力，能够与相关部门和社会各

界建立良好的关系。

2. 林业站技术员

岗位职责：

（1）负责实地调查和评估林地状况，编制林业资源调查报告；（2）负责根据林地调查结果编制林业站工作计划和年度目标，确保工作的实施；

（3）负责林业站的技术指导和培训工作，提高林业工作人员

的综合素质和专业水平；

（4）负责林业站的信息收集和整理工作，及时更新工作资料

和技术知识；

（5）负责林木种植、林地治理、火灾防控、灾害防治和采伐

管理等具体工作。

岗位要求：

（1）具备较强的林业专业知识和实践经验，熟悉林地调查和

评估方法；

（2）具备较强的信息收集和处理能力，熟悉科学研究和信息

化技术；

（3）具备较好的沟通和教育能力，能够与相关部门和农民开

展有效的交流。

3. 林业站管理员

岗位职责：

（1）负责林业站的日常行政管理和综合协调工作，解决各类

行政问题；

（2）负责林业站的人事、劳资、财务和档案管理工作，保障

工作的正常开展；

（3）负责林业站的资产管理和设备设施的维护保养，保证工作场所的正常运行；

（4）负责林业站的安全生产和环境保护工作，制定和实施相应的管理制度；

（5）负责林业站的文化建设和对外交流活动，提高林业站的社会形象和影响力。

岗位要求：

（1）具备较好的组织和协调能力，熟悉办公自动化设备和管理软件；

（2）具备较强的沟通和表达能力，能够处理和解决各类行政问题；

（3）具备较强的学习和适应能力，能够不断提高自身的综合素质和能力。

4. 林业站技术员

岗位职责：

（1）负责林业资源的规划和利用工作，根据林地调查结果进行相应的规划和管理；

（2）负责林业站的种植和营造工作，组织和指导林木种植和养护工作；

（3）负责林业站的防治工作，开展火灾防控、病虫害防治和灾害防范等工作；

（4）负责林木采伐和利用工作，制定采伐计划和管理措施；（5）负责林业站的技术咨询和培训工作，提供相关技术支持和指导。

岗位要求：

（1）具备较好的林业专业知识和技术能力，熟悉林业工作的各项技术规范和流程；

（2）具备较强的实践和创新能力，能够根据实际情况制定相应的工作方案；

（3）具备较好的沟通和协调能力，能够与林业工作人员和农民进行有效的交流。

二、岗位发展趋势与挑战

1. 生态保护与可持续发展需求的提升：随着人们环境保护意识的增强，对林业资源的保护和可持续利用的需求越来越高，林业站需要在保护和发展之间找到良好的平衡点。

2. 技术进步和数字化转型：随着科技的不断进步和数字化技术的发展，林业站需要不断提升自身的技术水平，掌握新的管理和监测工具，实现科学和高效的管理。

3. 经济压力和资源约束：在有限的资源和经济压力的背景下，林业站需要做出更加明智和合理的决策，提高资源的利用效率和经济效益。

4. 多元化的需求和复杂的利益关系：林业站需要在满足不同群体的需求和处理复杂的利益关系之间找到平衡，确保公平、公正地分配资源和利益。

三、发展战略和能力提升

1. 加强专业知识和技术能力的培养：林业站人员需要不断提高自身的林业专业知识和技术能力，掌握新的技术和管理方法，适应新的发展需求。

2. 提高沟通和协作能力：林业站人员需要具备较强的沟通和协作能力，能够与相关部门、农民和社会各界建立良好的关系，推动合作和共赢。

3. 不断创新和改进工作方法：林业站需要关注前沿科技和新的管理思维，不断创新和改进工作方法，提高工作的效率和质量。

4. 加强综合素质和领导能力的培养：林业站人员需要提高自身的综合素质和领导能力，能够有效地协调和组织工作，推动林业站的发展和进步。

总结来说，2023年林业站履职能力岗位职责将更加注重生态

保护与可持续发展，要求相关岗位人员具备较好的林业专业知识和技术能力，良好的沟通和协作能力，以及创新和领导能力。岗位需要适应新的发展需求和挑战，加强能力提升和素质培养，为林业工作的高质量发展作出贡献。