公司职员管理条例手册.doc
公司内部管理条例
公司职员管理条例创建和发展**公司，是一项伟大的事业。
事业的成功基于很多因素，但无疑人是其中最重要的因素之一。
为了加快公司发展的步伐，早日实现规模化经营，就必须改变现有的管理模式，由粗放型管理逐步向精细化管理过渡，尤其对于员工的管理工作更要做到细致、周到和完善，力争在公司发展壮大的同时，每位员工也能得到充分的发展。
基于此目的，现制订《北京******限公司职员管理条例》，望全体员工共同信守，遵照执行。
一、职员管理条例第一条职员的录用1、公司采用公开招聘、择优录取的原则录用新职员。
2、新职员均需经过试用，合格者转为公司正式职员，不合格者将被辞退，全体职员均实行劳动合同制。
第二条职员的职责1、忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。
2、遵守公司的规章制度，维护公司的信誉，严守公司机密。
3、各级管理干部要关心、爱护、平等地对待部属。
全体员工需服从领导指挥，尊敬领导，精诚团结。
第三条职员的工资、福利及职业教育1、根据公司经济效益提高的状况，不断改善工作条件，提高职员生活福利水平。
2、采取多种形式的职业教育方式，为职工的充分发展创造条件。
3、有关劳动工资管理、医疗保险、休假等制度参照国家有关规定适当从优制定公司标准。
第四条公司实行表扬、奖励、等奖励办法，实行警告、通报批评、扣薪、等惩处措施。
第五条职员有辞职的权利，公司有停聘、解聘和辞退的权利。
职员自动辞职应提前15天通知公司，并参照本《条例》13.1款办理相关手续。
公司在决定停聘、解聘和辞退职员时，也必须提前15天通知对方，或支付相当于15天的工资。
二、管理条例实施细则1、个人资料1.1 职员或试用人员有义务按人事部门的要求提供身份证明、学历证明、婚姻子女状况、身体健康情况、联系地址、简历等个人资料，亲笔填写有关表格。
提供或填写的个人资料必须真实、准确。
个人资料失实引起的一切后果及责任一概由当事人承担。
1.2 个人资料如有变更，应及时通知人事部门备案。
公司员工管理制度手册
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益。
第二章员工入职与离职第四条员工入职程序：1. 填写入职申请表；2. 提供相关证件（身份证、学历证明、资格证书等）；3. 参加公司组织的入职培训；4. 签订劳动合同；5. 办理入职手续。
第五条员工离职程序：1. 提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 完成工作交接；3. 结清工资、福利待遇；4. 离职手续办理。
第三章员工考勤与请假第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第八条请假类型及审批流程：1. 事假：需提供相关证明，经部门经理批准；2. 病假：需提供医院证明，经人力资源部门批准；3. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按国家规定执行。
第四章员工薪酬与福利第九条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十条员工福利包括：1. 国家法定节假日放假；2. 带薪年假；3. 生育保险、医疗保险、工伤保险等社会保险；4. 其他福利待遇。
第五章员工培训与发展第十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十二条员工可根据个人发展需求，提出培训申请。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身竞争力。
第六章员工纪律与行为规范第十四条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十五条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第七章附则第十七条本手册由人力资源部门负责解释。
第十八条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不符的，以本手册为准。
第八章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
公司员工管理手册范本
公司员工管理手册范本1. 公司介绍本公司创建于xxxx年，是一家专注于xxxx产业的公司，致力于提供优质的xxxx产品和服务。
公司目前员工人数约xxx人，分布于不同的部门中。
2. 员工纪律2.1 出勤规定1.员工应当准时到岗，不得迟到早退。
2.员工应当按照排班表进行工作，如需请假应提前向主管部门申请。
3.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
4.如因病或其他事由不能来上班，应及时向主管部门请病假或事假，并提供相关证明。
2.2 工作规定1.员工应当认真执行公司各项规章制度和管理规定，以确保工作质量和效率。
2.员工应当遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
3.员工应当统一着装，穿戴整齐干净，不得穿拖鞋、睡衣等不适宜办公的服装。
4.在服务客户过程中，员工应当保持礼貌，不得使用不文明用语。
2.3 行为规范1.员工应当遵守国家法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。
2.员工应当尊重公司领导和同事，不得以任何方式侮辱或挑衅他人。
3.员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自触碰电源、掌握危险品或进行高空作业等危险行为。
3. 员工权利3.1 薪资待遇1.入职员工应当签订劳动合同，按照合同约定的工资收入。
2.公司将定期进行薪资核算，保障员工薪资的合理性和安全性。
3.员工如有经济问题，可向财务部门申请贷款或垫付，但应当按月足额还款。
3.2 加班和调休1.如因工作需要需要加班，员工应当向主管部门提出申请，并按照规定获得加班费。
2.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
3.3 职业发展和培训1.公司鼓励员工持续学习和进修，提高专业技能和管理能力。
2.公司将定期组织培训和讲座，以提高员工整体素质和绩效评估。
4. 员工福利4.1 社会保险1.入职员工应当为其缴纳公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。
2.如有其他需要，员工可向公司HR部门申请社会保险缴纳方式变更、参保人员增加、附加医疗保险等。
企业员工手册电子版
企业员工手册电子版企业员工手册电子版篇1第一章总则第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。
第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有住宿员工。
第三条具体规定如下：1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。
5、女性宿舍管理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探访人员仅限本公司员工。
3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。
4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。
13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。
企业员工管理手册范本(5篇)
企业员工管理手册范本(5篇)企业员工管理手册范本精选篇1一、为了规范公司考勤管理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
企业员工管理手册范本精选篇2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。
其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司员工管理手册完整版
公司员工管理手册完整版（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
公司员工管理制度手册
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。
第二章员工入职与离职第四条员工入职程序：1. 提交个人简历及有关证明材料；2. 通过面试，双方达成一致意见；3. 签订劳动合同；4. 进行入职培训；5. 正式上岗。
第五条员工离职程序：1. 提前一个月向人力资源部门提出书面离职申请；2. 人力资源部门审核批准；3. 员工完成离职手续；4. 正式离职。
第六条员工离职后，应妥善交接工作，不得泄露公司商业秘密。
第三章员工考勤与假期第七条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工考勤：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 员工请假需提前向直接上级和人力资源部门提出申请，经批准后方可休假；3. 请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假等；4. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第九条员工假期：1. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；2. 员工在累计工作满一年后，享有带薪年假；3. 员工假期安排由人力资源部门根据公司实际情况进行。
第四章员工培训与发展第十条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十一条员工晋升：1. 员工晋升需具备相应的工作经验和业绩；2. 员工晋升程序：提交晋升申请、经考核、领导审批；3. 晋升后的员工享受相应的待遇。
第五章员工薪酬与福利第十二条员工薪酬：1. 员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；2. 员工薪酬按月发放，不得拖欠；3. 公司根据市场行情和公司经营状况调整薪酬。
第十三条员工福利：1. 员工享有国家法定福利；2. 公司提供带薪年假、婚假、产假等；3. 公司为员工购买社会保险和住房公积金；4. 公司定期举办员工活动，丰富员工业余生活。
公司员工管理手册范本5篇
公司员工管理手册范本5篇公司员工管理手册范本【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习zheng治，学习科学文化知识，不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3至6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工管理手册(通用模板)
公司员工管理手册编制：审批：2023年3月签发目录考勤管理制度 (2)1.0目的 (2)2.0适用范围 (3)3.0管理规定 (3)3.1工作制度 (3)3．1．1工作时间: (3)3．1．2打卡制度 (3)3.2各类假期规定 (3)3.2.1病假 (3)3.2.2事假 (4)3.2.3有薪节假日 (4)3.2.4婚假 (4)3.2.5丧假 (5)3.2.6产假 (5)3.2.7工伤假 (6)3.3外出及出差审批流程 (6)3.4缺勤规定 (6)员工转正、异动管理规范 (7)1.0 目的 (7)2.0使用范围 (7)3.0管理规范 (7)3.1试用期 (7)3.2转正 (9)3.3晋升、晋级 (9)3.4.1.1 通过竞聘上岗获胜者； (9)3.4.1.2获得公司奖励晋升者； (9)3.4.1.3符合公司任职资格晋升规定者； (9)3.4.1.4每年获得通报表扬三次以上者； (9)员工福利制度 (9)1.0 目的 (9)2.0适用范围 (10)3.0执行标准 (10)3.1社会保险 (10)3.2节日福利 (10)3.3其他福利 (10)4.0附则 (11)考勤管理制度1.0目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.0适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.0管理规定3.1工作制度3．1．1工作时间:周一至周五:上午 9：00--12：00下午14：00--18：003．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度，考勤管理使用指纹打卡制的方式，考勤周期以自然月计算，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2出勤必须本人亲自签到，员工上下班不打卡签到，视为缺勤。
凡不认真按规定考勤或弄虚作假者，一经发现，追究相关人员责任并进行通报批评；3.1.2.3所有员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
公司员工管理制度手册
公司员工管理制度手册公司员工管理制度手册第一章概述1.1 目的和范围本手册的目的是确立公司的员工管理制度，并规范员工在工作中的行为和职责。
本手册适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
1.2 遵守原则所有员工在工作中应遵守以下原则：1) 遵守国家法律法规；2) 遵守公司政策和规定；3) 尊重他人的权益和尊严；4) 保守公司的商业秘密和机密信息。
第二章入职管理2.1 招聘与录用公司将根据职位需求和岗位要求进行招聘，并通过面试和考核来选择合适的候选人。
录用员工需要签订劳动合同，并提供相关身份证明和学历证书。
2.2 入职培训新员工入职后，公司将进行必要的培训，介绍公司的组织架构、运营流程、文化价值观等内容，帮助员工快速适应工作环境。
2.3 试用期管理新员工在入职后将进入试用期，试用期为三个月。
试用期内，公司将对员工进行考核和评估，评估结果将是转正的重要依据。
第三章工作时间与休假3.1 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。
员工需要按时上下班，并在指定工作地点履行工作职责。
3.2 加班管理公司鼓励员工在必要时进行适当的加班工作，但必须得到相关部门的批准。
员工应合理安排工作时间，确保工作质量和个人身体健康的平衡。
3.3 休假制度员工在正式工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作时间的长短来确定。
员工还可以根据个人情况申请病假、事假和婚假等。
第四章绩效考核4.1 考核标准公司将根据员工的工作表现和业绩进行定期的绩效考核。
绩效考核标准将根据不同岗位和职责的要求进行制定，并公开透明。
4.2 考核周期公司将每年进行一次绩效考核，具体时间根据实际情况确定。
员工将根据绩效考核结果来决定奖金、晋升和调薪等事项。
第五章奖励与惩罚5.1 奖励制度公司设立奖励制度，根据员工的优秀表现和特殊贡献进行奖励。
奖励形式可以包括奖金、荣誉证书和晋升等。
5.2 惩罚制度公司对违反公司规定和职业道德的行为将进行相应的惩罚。
员工管理制度条例文档
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极性，维护公司利益。
第二章职责与权利第四条公司职责：1. 制定和完善员工管理制度，确保制度的合理性和可操作性。
2. 对员工进行招聘、培训、考核和晋升等工作。
3. 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
4. 保障员工的合法权益。
第五条员工权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇。
2. 参与公司民主管理，对公司的管理和决策提出意见和建议。
3. 接受公司提供的培训和学习机会。
4. 依法维护自身合法权益。
第六条员工职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 完成公司分配的工作任务，确保工作质量。
3. 积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
4. 保守公司商业秘密，维护公司形象。
第三章招聘与入职第七条招聘：1. 公司根据工作需要，通过多种渠道发布招聘信息。
2. 招聘过程中，应确保招聘程序的公平、公正。
第八条入职：1. 新员工入职前，应与公司签订劳动合同。
2. 公司为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作。
第四章培训与发展第九条培训：1. 公司定期组织员工进行业务技能培训。
2. 鼓励员工参加各类外部培训，提高自身素质。
第十条发展：1. 公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
2. 定期对员工进行考核，根据考核结果进行晋升或调整。
第五章考核与奖惩第十一条考核：1. 公司建立科学的考核体系，对员工的工作绩效进行考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第十二条奖惩：1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第六章工作时间与休假第十三条工作时间：1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间根据部门实际情况确定。
2. 员工加班应得到公司批准，并支付加班费。
员工管理制度手册范本
员工管理制度手册第一章：总则1.1 为了规范公司的管理，维护公司的合法权益，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度手册。
1.2 本制度手册适用于公司全体员工。
1.3 公司应向员工提供符合国家规定的工作条件，保障员工享有合法权益，并积极创造良好的工作环境。
1.4 公司员工应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，为公司的发展做出积极贡献。
第二章：招聘与录用2.1 公司应根据业务需要，合理制定招聘计划，并通过合法途径进行招聘。
2.2 应聘者应具备应聘岗位所需的专业技能和素质，并符合应聘岗位的其他要求。
2.3 公司应对应聘者进行公正、公平的选拔，并根据应聘者的综合表现决定录用人员。
2.4 公司应与录用人员签订书面劳动合同，并按照国家的规定缴纳社会保险费。
第三章：员工培训与发展3.1 公司应根据员工的业务需要，提供必要的培训机会和条件。
3.2 公司应鼓励员工参加业务培训、专业培训和学历教育，提高员工的业务能力和素质。
3.3 公司应为员工提供职业发展的机会，对表现优秀的员工给予晋升和加薪的机会。
第四章：员工薪酬与福利4.1 公司应按照国家的规定和公司的实际情况，制定合理的薪酬制度。
4.2 公司应按时足额支付员工的工资，并按照国家的规定缴纳社会保险费。
4.3 公司应为员工提供福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.4 公司应为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五章：员工劳动纪律与考核5.1 公司员工应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
5.2 公司员工应认真履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
5.3 公司应对员工的工作表现进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予处罚。
第六章：员工离职与退休6.1 公司员工应提前向公司提出离职申请，并按照公司的规定办理离职手续。
W公司职员手册
W公司职员手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3.本条例所称“公司”（或“集团”）指W企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指W企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
本条例所称“控股企业”，指W所持股份超过50%的企业。
本条例所称“参股企业”，指W所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1．加入W时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
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公司职员管理条例手册1公司职员管理条例手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3.本条例所称“公司”（或“集团”）指W企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指W企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：∙控股企业注册登记的法定代表人；∙无法人资格的独立核算经营单位的负责人；∙法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；∙参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
∙本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
∙本条例所称“控股企业”，指W所持股份超过50%的企业。
本条例所称“参股企业”，指W所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1．加入W时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正5．试用期一般不超过六个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。
分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人9．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。
工作时间10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
第二章职员纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3.上班时间职员应佩戴名牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6.使用电话应注意礼仪，语言简明。
7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度8.上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
9.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
10.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。
连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
11.迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
12.请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
13.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
14.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。
15.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
16.如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
工作相关责任17.公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
18.职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。
19.职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章薪金发薪日期1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
薪金系列2.职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。
3.福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。
4.补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。
5.岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
6.职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。
薪金调整机制7.职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。
(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
8.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
9.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
10.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。
第四章福利假期1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。
3.每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；。