企业健康风险评估调查问卷

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健康风险评估的方法

健康风险评估的方法
健康风险评估的方法可以分为定性评估和定量评估两种。

1. 定性评估方法：
- 主观评估：基于相关专家或从业人员的专业知识和经验，对健康风险进行评估和判断。

- 问卷调查：通过设计问题并采集个体的意见、观点和经验，对健康风险进行评估分析。

- 矩阵评估：将风险因素与健康效应进行矩阵对比，通过判断相对重要性和可能性，评估风险程度。

- 案例比较：通过分析类似情况下的数据和经验，推断当前健康风险的程度和影响。

2. 定量评估方法：
- 随机试验：在控制组和干预组之间进行实验证明干预措施对风险的影响程度。

- 流行病学研究：通过收集、分析和解释人群中的健康数据，评估风险因素与特定健康问题之间的关系。

- 模型建立：利用数学模型和统计方法，对疾病发展和健康风险进行数学建模和模拟，评估风险程度和潜在影响。

- 统计分析：通过收集相关数据，并运用统计方法对其进行分析，以确定风险因素的潜在影响。

需要注意的是，健康风险评估的方法根据不同的问题和数据可用性而有所不同，一般需要综合运用多种评估方法来获得更准确的评估结果。

某公司风险评估调查表

22
人力
员工培训风险
培训需求调查、培训中的实施和培训/训练后的管理跟踪等环节的失误,造成培训达不到预期效果.
23
法律
合同签订风险
合同拟订、审核、签署把关不严，合同条款显失公平、公正、造成企业损失。
24
法律
劳务风险
因劳动保护措施不到位或因违章操作致使员工受伤、致残、死亡等处理纠纷
25
法律
劳务风险
国家劳动法规执行不到位，而造成劳资纠纷，甚至影响企业形象。
4
设备
设备选型风险
所选设备与生产工艺不符，造成资源浪费，费用增加。
5
设备
外线停电风险
因外部原因停电，导致生产中断
6
生产
安全问题媒体风险
因安全事故、卫生事件、或其他原因被媒体曝光，产生负面影响
7
生产
生产安全风险
生产操作管理、设备安全管理方面出现漏洞，使员工人身安全受到威胁、发生事故、造成财产损失和人身伤亡。
某公司风险评估调查表
姓名：所在部门：职位：
序号
范围
风险项目
风险描述
风险评估
风控目标
应对的基本措施
可能性（频率）
损失（影响）程度
小
中
大
低
中
高
回避
降低
分担
承受
1
计划
库存风险
因库存量过大或过小，造成资金占用、生产过程中断
2
计划
生产计划失误风险
生产计划失误，造成缺货、或库存积压
3
设备
设备故障风险
因设备故障，导致停水、停电、停汽，造成生产中断
14
行政
驾驶员安全风险
因司机酒后驾驶、疲惫驾驶、违规行驶等原因，造成的交通事故

风险评估调查表。

(风险评估对象确定：工作任务、设备、设施等)(识别危（wei）险/危害因素，分析事件发生的可能性和后果严重度，进行风险排序、建立风险概述) 组建小组、确定范围与计划、培训、采集资料分类风险概述(活动、设备、设施、健康、环境等)(基于问题的风险评估：针对高风险作业活动或者项目进行详细的评估研究)操作规程作业规程(依据风险评估确定风险控制相关标准、措施与计划，以实现风险评估的应用) (监测风险评估的全面性，风险控制的充分性、适宜性和有效性，并持续改进)标准、检查表安健环目标、任务与计划员工学习并熟悉风险、控制标准要求，并执行否否风险评估是否全面、准确是控制措施是否有效是单位/部门掘进队填表人施魏伟岗位掘进队专业范围井巷开辟工程说明：由岗位员工自己组织同岗位人员填报，识别并填写本岗位所从事的全部工作。

每一个工作项目必须是一项目相对独立的任务，既不能过大、也不能过小。

序号工作项目名称工作项目编号1 打眼DY0012 扫眼SY013 装药ZY014 放炮FP015 排矸PG016 敲帮问顶DPWD017 锚杆、锚索、网片支护ZH018 喷浆PJ019 水沟及平整底板SGPZ0110 物料搬运BY01单位/区域填表人说明：由各风险评估小组或者区队负责填报，识别并填写本小区存在和/或者本区队所管理的所有设备。

设备识别按类型进行，同类、同一型号且作用相同的设备只填写一个。

每类设备的选择应基于风险，必须是相对独立的，不能过大或者过小。

序号设备名称设备用途所在/使用场所备注单位/区域填表人说明：由各风险评估小组或者区队负责填报，识别并填写本小区存在和/或者本区队所管理的所有设施。

每一个设施的选择应基于风险进行，必须是相对独立的，不能过大或者过小。

序号建造、构筑物名称用途归口管理部门备注单位/区域填表人说明：由各风险评估小组或者区队负责填报，识别并填写本小区存在和/或者本区队所管理的所有材料物质。

包括生产和服务过程中使用、储存和产生的材料物质。

健康风险评估

健康风险评估健康风险评估是一种评估个人或群体健康状况的方法，它可以通过对各种潜在风险因素进行识别和评估，帮助人们了解健康风险的程度，并采取相应的预防和管理措施。

在本文中，我们将探讨健康风险评估的概念、常见方法以及其在健康管理中的作用。

一、概念健康风险评估是指通过收集和分析个人或群体的相关信息，以评估其可能面临的健康风险的方法。

它可以综合考虑生活方式、遗传因素、环境因素以及个人健康状况等多个方面，从而确定是否存在潜在的健康风险，并进行风险评估。

二、常见方法1. 问卷调查：问卷调查是一种常用的方法，通过向个体提问，收集相关信息，包括生活习惯、家族病史、饮食结构等，以评估健康风险。

2. 生物学检测：生物学检测是通过检测个体的生物标志物，如血压、血糖、胆固醇水平等，以评估健康风险。

这种方法可以提供更客观和准确的数据，对于健康风险的评估具有重要的作用。

3. 健康数据分析：通过分析个体的健康数据，如电子健康记录、运动记录等，可以评估个体的健康风险。

这种方法通常结合了人工智能和大数据分析等技术，可以提供更详细和全面的评估结果。

三、作用与意义健康风险评估具有重要的作用和意义，主要体现在以下几个方面：1. 预防与干预：健康风险评估可以帮助个体了解潜在的健康风险，及早采取相应的预防措施，以减少疾病的发生和发展。

通过评估结果，可以制订针对性的健康管理计划，如定期体检、改善生活方式等，以保持良好的健康状态。

2. 健康教育：健康风险评估可以为个体提供有关健康风险的知识和信息，增强其对健康的认识和意识。

通过针对性的健康教育，可以引导个体采取积极的行为，促进健康的生活方式，减少不良的健康习惯。

3. 健康管理：通过健康风险评估，可以为个体提供全面的健康管理服务。

医院、保险公司、健康管理机构等可以根据评估结果，为个体提供个性化的健康管理方案，如健康咨询、定期随访等，以监测和管理健康状况。

四、总结健康风险评估是一种有效的方法，通过评估个体的健康风险，可以提供个性化的健康管理服务，帮助个体预防和管理健康风险。

风险评估层次分析法调查问卷

风险评估层次分析法调查问卷近年来，随着社会的发展和进步，各行各业都面临着各种潜在的风险和挑战。

为了更好地应对和管理这些风险，风险评估层次分析法被广泛采用。

为了深入了解人们对于这一方法的认知和应用情况，我们设计了一份调查问卷，旨在收集相关数据和意见。

调查问卷共分为三个部分：第一部分：个人信息。

通过此部分，我们可以了解受访者的基本情况，如性别、年龄、教育程度和从事的行业等。

这些个人信息将有助于对结果进行更准确的分析和解读。

第二部分：风险评估层次分析法的认知。

通过此部分，我们希望了解受访者对于风险评估层次分析法的了解程度。

问题包括：您是否听说过风险评估层次分析法？您对该方法有何了解？您认为该方法在风险管理中的作用如何？通过这些问题，我们可以了解受访者对该方法的整体认知程度。

第三部分：风险评估层次分析法的应用情况。

通过此部分，我们希望了解受访者在实际工作中是否应用过风险评估层次分析法，以及应用的效果如何。

问题包括：您是否在工作中使用过风险评估层次分析法？如果是，您是如何应用的？您认为该方法在实际应用中的优缺点是什么？通过这些问题，我们可以了解受访者对该方法的实际应用情况和评价。

通过这份调查问卷，我们希望能够全面了解人们对于风险评估层次分析法的认知和应用情况。

这将有助于我们更好地推广和应用该方法，提高各行各业对风险管理的能力和水平。

同时，也将为相关研究和实践提供有价值的数据和参考。

我们诚挚邀请您参与此次调查，并诚恳期待您的真实回答。

您的参与将对我们的研究产生积极的影响。

请您在填写问卷时，如实回答，并确保您的回答仅用于研究目的。

我们将对您的个人信息严格保密，不会泄露给任何第三方。

谢谢您的合作！最后，感谢您的参与和支持！您的意见和建议对于我们的研究非常重要。

我们将根据您的反馈，不断改进和完善我们的研究，为风险管理领域做出更多的贡献。

再次感谢您的宝贵时间和帮助！。

员工健康风险评估记录

员工健康风险评估记录一、背景介绍健康风险评估是一种评估员工工作环境、生活方式和健康状况的方法，旨在提供必要的数据和信息，以便制定适当的健康管理措施。

本文将记录对员工进行的健康风险评估结果及相关建议。

二、评估方法为了确保评估的全面性和准确性，我们选用了以下方法进行员工健康风险评估：1. 问卷调查：通过向员工发送匿名问卷，了解员工的生活习惯、体力活动水平、饮食习惯等信息；2. 体格检查：对员工进行身高、体重、血压、心率等基本指标的测量；3. 生物化学检测：通过血液和尿液等样本检测员工的血糖、血脂、肝功能等指标；4. 心理评估：通过心理测试和面谈了解员工的心理健康状况。

三、评估结果根据员工健康风险评估所得数据，我们将不同的风险因素进行分类，并为员工制定相应的健康管理措施。

1. 高血压风险根据我们的评估结果，约有15%的员工存在高血压风险。

针对这部分员工，我们建议他们定期测量血压，保持良好的生活习惯，控制体重，降低钠盐摄入量，并在必要时进行药物治疗。

2. 高血糖风险根据评估结果，约有10%的员工存在高血糖风险。

对于这部分员工，我们建议他们注意饮食，减少高糖、高脂食物的摄入，增加体力活动，定期监测血糖，必要时咨询医生以制定适当的治疗方案。

3. 肥胖风险评估结果显示，有20%的员工存在肥胖风险。

我们鼓励这部分员工建立健康的饮食习惯，适量增加运动，并向他们提供相关的减肥指导和支持。

4. 心理健康风险调查显示，约有25%的员工存在心理健康问题。

我们将为这部分员工提供心理咨询服务，并推动建立和谐的工作环境，提高员工的心理抗压能力。

四、管理措施为了促进员工健康并降低健康风险，我们将采取以下管理措施：1. 健康教育：定期开展健康讲座、培训和宣传活动，提高员工对健康的认识和意识；2. 健康干预：针对评估结果中存在的问题，制定相应的健康干预计划，提供个性化的健康管理建议；3. 健康监测：建立健康档案，记录员工的健康信息，并进行定期的健康监测和评估；4. 健康环境：改善员工的工作环境，提供舒适、安全、无害的工作场所；5. 健康支持：为员工提供健康咨询、心理支持和康复服务，并建立健康俱乐部，鼓励员工参与各类健康活动。

企业健康风险评估调查问卷

①每天 ②5-6天/周 ③3-4天/周 ④1-2天/周
⑤1-3天/月 ⑥少于1天/月 ⑦从来不喝，请跳至题41。
40.a.对男性：
过去12个月里，您一次喝酒超过2.5两高度白酒，或3.5两低度白酒，或3瓶啤酒，或5个易拉罐啤酒，或7.5两黄酒，或1斤半葡萄酒，或3斤青稞酒的频率如何？
①每天或几乎每天（≥5天/周） ②1-4天/周 ③1-3天/月 ④低于1/月 ⑤从未
每周天；平均为每天小时分钟
20.您每周平均有几天步行超过10分钟？
每周天；平均为每天小时分钟
21.您知道健康成人每天食盐（包括酱油和其他食物中的食盐量）的摄入量不能超过多少克吗？
①2克 ②6克 ③9克 ④不知道
22.您认为多吃盐会加重或引起下列哪些疾病？
A.高血压
①是
②否
B.心脏病
①是
②否
C.中风
①是
4.文化程度
⑴未接受正规学校教育 ⑵小学未毕业 ⑶小学毕业 ⑷初中毕业 ⑸高中/中专/技校 ⑹大专毕业 ⑺本科毕业 ⑻研究生及以上
5.婚姻状况
⑴未婚 ⑵已婚 ⑶同居 ⑷丧偶 ⑸离婚 ⑹分居 ⑺其他
6.身高：厘米
7.体重：公斤
8.您是否听说过“全民健康生活方式行动”（健康一二一行动）：
①是 ②否
9.您是否听说过全民健康生活方式日？①是 ②否
分钟。
3. 注意饮食和饮水卫生，不吃不洁或半生食物。
五、合理用药
1. 抗生素是治疗细菌性感染性疾病的有效药物，滥用抗生素
会使细菌产生耐药。
2. 提高安全用药的意识，用药时要明确药物的用途、用法与不良
反应。
3. 预防药物依赖。
健康小屋
附：健康管理评估表
姓名年龄性别电话

风险评估调查问卷

风险评估调查问卷在评估风险时，调查问卷是一种常用的方法。

下面是一个700字的风险评估调查问卷示例：风险评估调查问卷尊敬的参与者，感谢您参与我们的风险评估调查问卷。

请您在下面进行回答，并在每个问题的旁边打上√以指出您的选择。

您的回答将对我们评估风险和改进安全措施非常有帮助。

1. 公司名称：________________2. 您的职位：________________3. 您对以下风险的了解程度如何？请打√。

a. 自然灾害（如地震、洪水）：□ 了解很少□ 了解一些□ 了解较多□ 了解很多b. 安全事故（如火灾、爆炸）：□ 了解很少□ 了解一些□ 了解较多□ 了解很多c. 网络攻击（如黑客入侵）：□ 了解很少□ 了解一些□ 了解较多□ 了解很多4. 您认为公司当前面临哪些风险？请列举并说明原因。

______________________________________________________________________________5. 您认为公司在以下方面有哪些安全措施？请打√。

a. 防火措施：□ 有□ 没有b. 紧急疏散计划：□ 有□ 没有c. 网络安全防护措施：□ 有□ 没有6. 您认为公司可以采取哪些措施来减轻风险并提高安全性？请列举。

______________________________________________________________________________7. 您是否参与过公司的安全培训？请打√。

□ 是□ 否如果是，请简要说明培训内容和效果。

______________________________________________________________________________8. 您如何评估公司在应对风险方面的成效？请打√。

□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差9. 如果您知道其他人对公司的安全措施和风险评估有何建议，请在下面列出。

风险调查问卷模板

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 所属行业：6. 所属单位（如适用）：二、风险认知与态度1. 您是否了解以下风险类型？请选择所有适用的选项。

A. 自然灾害风险B. 事故风险C. 经济风险D. 环境风险E. 技术风险F. 法律风险G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下风险对您所在行业的影响程度如何？请选择最符合您观点的选项。

A. 影响很大B. 影响较大C. 影响一般D. 影响较小E. 影响很小F. 无影响3. 您认为以下哪些风险是当前最需要关注的？请选择所有适用的选项。

A. 自然灾害风险B. 事故风险C. 经济风险D. 环境风险E. 技术风险F. 法律风险G. 其他（请注明）：__________4. 您认为企业应如何应对风险？请选择最符合您观点的选项。

A. 建立健全风险管理体系B. 加强员工风险意识培训C. 优化资源配置D. 提高技术研发能力E. 加强法律法规遵守F. 其他（请注明）：__________三、风险管理实践1. 您所在企业是否建立了风险管理体系？请选择最符合您观点的选项。

A. 是，已经建立B. 是，正在建立C. 否，尚未建立D. 不确定2. 您认为以下哪些风险管理制度在企业中较为重要？请选择所有适用的选项。

A. 风险评估制度B. 风险预警制度C. 风险应对制度D. 风险责任制度E. 风险沟通制度F. 其他（请注明）：__________3. 您所在企业是否定期开展风险评估？请选择最符合您观点的选项。

A. 是，定期开展B. 是，不定期开展C. 否，从未开展D. 不确定4. 您认为以下哪些风险评估方法在企业中较为有效？请选择所有适用的选项。

A. 专家评估法B. 案例分析法C. 统计分析法D. 调查问卷法E. 其他（请注明）：__________四、风险应对措施1. 您所在企业针对以下风险采取了哪些应对措施？请选择所有适用的选项。

A. 风险规避B. 风险转移C. 风险减轻D. 风险接受E. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些风险应对措施在企业中较为有效？请选择所有适用的选项。

风险评估调查问卷模板

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 家庭住址：二、风险评估认知1. 您是否了解风险评估的概念？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般了解（4）不太了解（5）完全不了解2. 您认为风险评估在哪些领域具有重要意义？（1）企业运营（2）项目管理（3）安全生产（4）环境保护（5）其他（请注明）：_________三、风险评估实践1. 您所在单位或组织是否进行风险评估？（1）是（2）否2. 如果您所在单位或组织进行风险评估，请回答以下问题：（1）您所在单位或组织在风险评估方面主要采用哪些方法？① 定性分析② 定量分析③ 案例分析④ 专家访谈⑤ 其他（请注明）：_________（2）您认为风险评估在您所在单位或组织中的应用效果如何？① 非常好② 较好③ 一般④ 较差⑤ 非常差（3）您认为风险评估在您所在单位或组织中的主要困难是什么？① 缺乏专业人才② 缺乏有效工具和方法③ 领导层重视程度不够④ 预算不足⑤ 其他（请注明）：_________四、风险评估建议1. 您认为我国在风险评估方面存在哪些不足？①法律法规不完善② 评估体系不健全③ 评估方法单一④ 评估人才缺乏⑤ 其他（请注明）：_________2. 您对我国风险评估的发展提出以下建议：① 加强风险评估法律法规建设② 完善风险评估体系③ 拓展评估方法④ 培养评估人才⑤ 其他（请注明）：_________3. 您认为如何提高风险评估的实用性？① 加强与企业、政府等部门的合作② 提高评估报告的可读性和实用性③ 建立风险评估信息共享平台④ 定期开展风险评估培训⑤ 其他（请注明）：_________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进风险评估工作具有重要意义。

我们将对您的信息严格保密，并仅用于统计分析。

祝您生活愉快！。

健康风险评估

健康风险评估健康风险评估健康是每个人都关心的重要话题，但众多的健康问题和风险使人们难以应对。

为了更好地了解个体的健康状况，健康风险评估成为一种重要的方法。

本文将介绍健康风险评估的概念、意义、方法以及其在健康管理中的应用。

1. 概念和意义健康风险评估是指通过收集和分析个体的相关信息，评估其患病的概率和可能的健康风险。

它可以帮助个体了解自己的健康状况，提前预知潜在的健康风险，并采取相应的预防和干预措施。

健康风险评估的意义在于及早发现潜在的健康问题，以便采取适当的措施进行干预和预防。

通过评估健康风险，个体可以调整自己的生活方式，改善饮食习惯，增加体育锻炼等，以减少疾病的风险。

此外，对于一些高风险群体，如吸烟者、重度酗酒者等，健康风险评估可以促使他们改变不良的生活习惯，提高健康意识。

2. 健康风险评估的方法健康风险评估的方法多种多样，常见的有以下几种：（1）问卷调查：通过编制针对特定健康问题的问卷，收集个体的相关信息，如年龄、性别、生活习惯、家族病史等。

根据问卷结果，评估个体患病的风险。

（2）体格检查：通过进行身体测量、听诊、观察皮肤、眼底、口腔等方法，了解个体的健康状况，发现异常情况，评估患病的可能性。

（3）实验室检验：通过采集个体的血液、尿液、唾液等样本，进行常规检查和特殊检查，如血压、血糖、血脂、肝功能等指标，评估个体的健康风险。

（4）遗传检测：通过对个体的DNA进行分析，检测与遗传相关的突变和变异，评估个体在遗传病等方面的风险。

3. 健康风险评估在健康管理中的应用健康风险评估在健康管理中发挥着重要作用。

它可以帮助个体制定个性化的健康管理计划，采取相应的预防和治疗措施，提高个体的生活质量和健康水平。

在企业健康管理中，健康风险评估可以帮助企业了解员工的健康状况，制定相应的健康管理政策。

通过定期的健康风险评估，企业可以及早发现潜在的健康问题，提供相应的健康咨询和干预措施，促进员工的健康发展。

在个人健康管理中，随着智能手环、智能手表等便携式智能设备的普及，健康风险评估也逐渐成为个人健康管理的一部分。

风险评估调查问卷

10
除向员工发放录用通知书外，是否另行签订劳动合同？
11
在录用通知书中，是否明确了录用通知书的失效条件，比如规定答复期限？
12
是否向所有岗位员工发放录用通知书？
13
在向员工送达录用通知书后，是否出现过拒绝录用的情况？
14
是否在录用通知书规定员工的违约责任？
15
是否要求员工签收同意录用通知书上的条款？
69
对员工不符合录用条件的考核，是否是在试用期满前完成？
70
对于员工的通知与送达（如解除劳动合同通知书、调岗通知书、调薪通知书、转正通知书等）地址，是否在劳动合同中予以明确约定？
71
对于员工收取的物品资料（如笔记本电脑、移动硬盘、价值较大的物品、员工手册、规章制度、劳动合同、岗位职责等），是否要求其进行签收、确认？
风险评估调查问卷
1、说明《风险评估调查问卷》的目的主要是了解企业人力资源管理的现状，企业应遵照客观实际作答。
2、题目（见下表 “是”填“A”，“否”填“B”）
序号
问题
答案
1
在本单位，除了人力资源部负责招聘外，是否还有其他部门负责招聘？
2
在本单位，除了人力资源部负责办理入职手续外，是否还有其他部门负责办理入职手续？
16
在员工入职前，是否进行年龄审查？
17
在员工入职前，是否进行身份真实性审查？
18
在员工入职前，是否进行学历审查？
19
在员工入职前，是否进行学位审查？
20
在员工入职前，如需要职业资格的岗位，是否进行职业资格审查？
21
在员工入职前，如需要工作经历的岗位，是否进行工作经历审查？
22
在员工入职前，是否进行员工是否与原用人单位存在劳动关系的审查？

健康风险评估问卷(简)

健康风险评估调查问卷
尊敬的受检者：
您好！欢迎加入《健康风险评估调查问卷》。

本项服务的目的是：通过体检及采集相关信息对您的健康进行综合评估，以了解您的健康状况，评价健康风险，进而指导您维护和促进健康。

我们充分尊重您的健康状况，评价健康风险，进而指导您维护和促进健康。

我们充分尊重个人信息隐私权，任何个人或机构未经您的许可或授权，均不可获得您的任何个人信息。

请如实回答每一个问题，在与您相符的选项上划“√”，谢谢合作！
为了保证健康风险评估结果的准确性，请您如实回答所有问题。

谢谢！
可编辑word,供参考版！。

企业员工心理健康调查表

企业员工心理健康调查表
尊敬的员工，。

为了更好地了解和关注员工的心理健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。

您的回答将帮助我们更好地制定和实施相关的心理健康支持措施，以确保您在工作中拥有良好的心理状态和工作体验。

1. 您觉得在工作中是否经常感到压力和焦虑？（是/否）。

2. 您在工作中是否感到孤独和缺乏支持？（是/否）。

3. 您是否有过工作相关的抑郁情绪或情绪低落？（是/否）。

4. 您是否感到工作压力影响了您的睡眠质量？（是/否）。

5. 您是否有过因工作压力导致的身体不适或健康问题？（是/否）。

6. 您是否感到工作中缺乏成就感和满足感？（是/否）。

7. 您是否愿意接受公司提供的心理健康支持和辅导服务？（是/否）。

请您诚实地填写以上问题，您的回答将被严格保密并仅用于内部分析和改进。

谢谢您的配合和支持。

公司人力资源部敬上。

风险评估调查问卷

汇率风险式对冲公司以外币计量或结算的收入、成本，在公司跨境业务结险
算与账务处理中导致汇兑损失。
市场风险市场风险市场风险市场风险财务风险
财务风险
财务风险财务风险
利率风
未采取恰当的方式管理利率波动，导致公司财务费用增加、或资
利率风险
险
金理财投资收益减少；
未能充分识别和分析市场竞争对手增加、竞争行为改变、竞争对市场竞竞争策略不
品牌与
社会责任缺公司缺乏对员工价值的关注，在企业文化与管理中缺乏对环境、
声誉风
乏风险
消费者、对社会的贡献，损害公司声誉与形象。
险
1.品牌定位与策略选择不当，与公司文化与市场形象不相符，难
品牌与
品牌策略不
以通过品牌效应获得收益。
声誉风
当风险 2.对并购企业品牌整合策略不当，导致与原有品牌定位产生冲
险
项目退出机
投资管
的条件或标准、可供选择的退出方式等内容进行合理分析，无法
制不完善风
理风险
在合适时点，以适当方式退出，导致投资回报未达预期，或投资
险
不能有效止损。
并购后未在战略、组织与制度、财务、人力资源和文化等方面充投资管投后整合不
分整合，无法贯彻并购战略意图，不利于对并购方实现有效控制理风险善风险
定位、竞争策略等相混淆，无法解决产业进出、扩张或收缩等方理风险准确风险
向性问题。
战略规划内容不清晰或不切公司管理与业务发展实际，未结合公战略管战略规划不司整体战略目标对各职能部门及下属企业子战略的设立进行充理风险合理风险分论证，各职能部门与下属企业子战略未能有效承接总体战略，
导致公司整体战略目标难以实现。

风险管理调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业在风险管理方面的现状、需求与挑战，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国风险管理体系的完善和发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他（请说明）2. 您所在企业所属行业：（）制造业（）金融业（）服务业（）农业（）其他（请说明）3. 您在企业中的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工（）其他（请说明）4. 您在企业工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、风险管理现状5. 您企业是否制定了风险管理战略？（）是（）否6. 您企业风险管理战略的制定频率是？（）每年（）每两年（）每三年（）每四年（）五年以上7. 您企业风险管理战略的制定过程中，以下哪些因素被充分考虑？（）内部风险状况（）外部风险状况（）法律法规要求（）企业发展战略（）其他（请说明）8. 您企业风险管理组织架构是怎样的？（）设有专门的风险管理部门（）由财务部门负责（）由内部审计部门负责（）由其他部门负责（）未设立风险管理组织9. 您企业风险管理流程主要包括哪些环节？（）风险评估（）风险控制（）风险监控（）风险报告（）其他（请说明）10. 您企业风险管理的主要方法有哪些？（）定性分析（）定量分析（）情景分析（）专家咨询（）其他（请说明）三、风险管理需求与挑战11. 您企业目前面临的主要风险类型有哪些？（）市场风险（）信用风险（）操作风险（）合规风险（）流动性风险（）其他（请说明）12. 您企业在风险管理方面面临的主要挑战有哪些？（）风险识别能力不足（）风险评估方法不科学（）风险控制措施不到位（）风险管理信息化程度低（）风险管理人才匮乏（）其他（请说明）13. 您企业希望从哪些方面提升风险管理能力？（）加强风险管理培训（）引进先进的风险管理技术（）完善风险管理组织架构（）优化风险管理流程（）其他（请说明）14. 您认为我国风险管理行业未来发展趋势如何？（）持续发展（）快速发展（）稳定发展（）缓慢发展（）不确定感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写说明]1. 请根据实际情况选择答案，并在括号内打“√”。

企业员工健康管理指南

企业员工健康管理指南第1章企业员工健康管理概述 (4)1.1 员工健康管理的重要性 (4)1.1.1 提高员工工作效率 (4)1.1.2 降低企业人力成本 (4)1.1.3 塑造企业文化 (4)1.2 员工健康管理的主要内容 (5)1.2.1 健康体检 (5)1.2.2 健康教育 (5)1.2.3 工作环境改善 (5)1.2.4 心理健康关怀 (5)1.2.5 健康促进活动 (5)1.2.6 疾病预防与控制 (5)第2章健康生活方式的推广 (5)2.1 健康饮食 (5)2.2 规律作息 (6)2.3 合理运动 (6)2.4 心理平衡 (6)第3章员工健康风险评估 (6)3.1 健康风险评估方法 (7)3.1.1 问卷调查法 (7)3.1.2 生理指标检测法 (7)3.1.3 健康体检法 (7)3.1.4 生物统计学方法 (7)3.2 常见疾病风险评估 (7)3.2.1 心血管疾病 (7)3.2.2 恶性肿瘤 (7)3.2.3 糖尿病 (7)3.2.4 职业病 (7)3.3 风险评估结果的应用 (8)3.3.1 制定员工健康促进策略 (8)3.3.2 设计个性化健康管理方案 (8)3.3.3 健康保险政策调整 (8)3.3.4 优化企业人力资源配置 (8)第4章健康教育与培训 (8)4.1 健康知识普及 (8)4.1.1 健康知识传播 (8)4.1.2 健康知识宣传 (8)4.2 健康技能培训 (9)4.2.1 应急救援技能培训 (9)4.2.2 健身锻炼技能培训 (9)4.2.3 心理调适技能培训 (9)4.3 健康行为促进 (9)4.3.1 健康行为引导 (9)4.3.2 健康行为激励 (9)4.3.3 健康行为支持 (9)第5章职业病防治 (9)5.1 职业病危害因素识别 (9)5.1.1 化学因素：包括生产过程中产生的有害气体、蒸气、粉尘、烟尘、雾滴等。

. 105.1.2 物理因素：如噪声、振动、辐射、高温、高湿等。

风险调查问卷答题模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您所在领域或行业面临的风险状况，我们特此设计此份风险调查问卷。

本问卷旨在收集有关风险认知、风险管理和风险应对等方面的信息，所有回答将严格保密，仅用于学术研究。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在行业：□ 信息技术□ 金融保险□ 制造业□ 建筑业□ 服务业□ 其他：（请注明______）2. 您所在企业性质：□ 国有企业□ 民营企业□ 外资企业□ 合资企业□ 其他：（请注明______）3. 您在企业中的职位：□ 高层管理人员□ 中层管理人员□ 基层管理人员□ 员工二、风险认知1. 您认为以下哪些风险对您所在行业或企业影响较大？（可多选）□ 市场风险□ 技术风险□ 政策风险□ 法律风险□ 财务风险□ 人力资源风险□ 其他：（请注明______）2. 您认为以下哪些风险因素对您所在行业或企业影响较大？（可多选）□ 竞争对手□ 客户需求□ 原材料供应□ 政策法规□ 技术变革□ 其他：（请注明______）三、风险管理1. 您所在企业是否建立了风险管理机制？□ 是□ 否2. 您认为以下哪些风险管理方法对您所在企业较为有效？（可多选）□ 风险评估□ 风险预警□ 风险转移□ 风险控制□ 风险规避□ 其他：（请注明______）3. 您认为以下哪些因素会影响风险管理效果？（可多选）□ 领导重视程度□ 员工风险意识□ 企业资源□ 政策法规□ 其他：（请注明______）四、风险应对1. 您认为以下哪些风险应对措施对您所在企业较为有效？（可多选）□ 风险预防□ 风险应急□ 风险恢复□ 风险转移□ 风险规避□ 其他：（请注明______）2. 您认为以下哪些因素会影响风险应对效果？（可多选）□ 领导决策□ 员工执行力□ 企业资源□ 政策法规□ 其他：（请注明______）感谢您在百忙之中抽出时间填写此份问卷，您的宝贵意见将对我们开展风险管理工作提供重要参考。

公司的员工健康风险评估方法

公司的员工健康风险评估方法随着工作压力的不断增加和生活习惯的改变，员工健康问题已经成为现代社会中一个不容忽视的议题。

公司作为员工的雇主，有责任保障员工的健康和安全。

因此，进行员工健康风险评估成为了一项关键任务。

健康风险评估是指通过调查和评估员工的健康状况，确定潜在的健康风险因素，并提供适当的干预措施来预防和管理健康问题。

下面将介绍一些常见和有效的公司员工健康风险评估方法。

首先，在对员工进行健康风险评估时，公司可借助问卷调查。

这种方法适用于大规模调查和数据收集。

通过这种方式，公司能够了解员工的生活习惯、体质状况、日常饮食和活动水平等信息。

该问卷可以包括各种问题，如吸烟、饮酒、运动频率、工作环境、心理健康状况等。

通过分析问卷结果，公司可以评估员工的健康风险水平，并根据结果制定相应的健康管理计划。

其次，体检也是一种常用的员工健康风险评估方法。

通过定期或不定期的体检，公司可以检查员工的身体状况，包括血压、血糖、胆固醇水平等指标。

这种方法可以帮助公司发现员工潜在的健康问题，如高血压、糖尿病或心脏病等，并及早提供相应的治疗和管理方案。

体检还可以促进员工自身健康意识的提高，激励他们采取积极的健康行为。

此外，公司还可以从员工的工作环境和工作内容入手，进行健康风险评估。

例如，对于需要长时间面对电脑工作的员工，公司可以评估他们的视力健康风险，并提供相关的保护措施，如调整屏幕亮度、提供眼睛保护眼镜等。

对于需要长时间站立或负重工作的员工，公司可以评估他们的腰椎健康风险，并提供合适的腰椎保护措施，如腰带或腰椎按摩。

最后，员工健康风险评估还可以结合健康数据分析和智能科技的应用。

随着人工智能和大数据分析技术的发展，公司可以通过分析员工的健康数据，如步数、心率、睡眠质量等，更加准确地评估员工的健康风险水平。

同时，智能手环、智能血压计等健康监测设备的应用也可以帮助员工实时了解自己的健康状况，并根据这些数据调整生活方式，提高健康水平。