劳动就业管理中心廉政风险防控模式

劳动就业管理中心廉政风险防控模式

一、中心职能和岗位职能

1、中心职能

开展求职登记，提供劳动力供求信息，开展职业介绍、政策咨询服务，举办劳动力交流洽谈会，办理用工备案、退工等用工手续，提供就业登记服务，办理失业保险业务，开展就业培训，实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理，提供法律法规规定的其他业务。

2、主要岗位设置及岗位职责

⑴主任/副主任岗

主持全面工作，并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务，制订工作计划，并组织实施；加强职工队伍建设；负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作；负责签发失业保险金；指导镇（园区、街道）劳动保障所做好就业服务管理工作。

⑵用工备案岗位职责

严格按业务规范做好用工登记工作，做到即时办理；提供热情周到、准确高效的窗口服务，耐心解答窗口咨询；

做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。

⑶失业保险岗位职责

积极宣传失业保险对促进就业的积极意义；严格按规定确定享受失业保险待遇的对象、核定失业人员享受失业保险的期限和标准；严格按规定审核丧葬抚恤费；认真开展失业保险监测工作；准确无误发放失业保险金。

二、廉政风险的辨识和评估

三、廉政风险的预防措施

1、主任／副主任岗

⑴严格按照政策法规规定办事，实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。

⑵建立监督约束机制，确保基金支出及时准确足额到位。

⑶建立责任追究制度，对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。

⑷加强政政治业务学习，提高业务管理水平，提升个人业务素质。

⑸加强对各镇（园区、街道）劳动保障事务所业务指导和监督力度。

2、用工备案岗

⑴坚持原则，按章受理，做好源头管理，避免信息的出错。

⑵完善监督机制，加强监督反审力度。

⑶加强法律法规学习，强化业务操作技能，提高个人业务素质。

3、失业保险岗

⑴审核失业保险待遇严格实行“审核复核”制度。

⑵坚持中心内部每月对基金支出进行检查监督，建立责任追究制度。

⑶加强业务政策学习，提高个人业务素质。

四、廉政风险的防控流程图