普通员工关系管理表表模板
员工关系表格汇总(分公司-最新)
员工关系管理表格汇总
1、员工劳动合同、协议到期续订审批表
2、员工调配审批表
3、员工离职审批表
4、普天太力公司员工假期申请表
5、加班申请单
6、试用期考核及转正申请表
分公司员工劳动合同、协议到期续订审批表
填表时间：年月日
注：请于表格下发之日起3内返回人力资源部，逾期视为自动放弃。
员工调配审批表
分公司员工调配交接清单
填表日期：年月日填表人：
交接附页文件交接明细：
本职工作交接明细：
应收帐款：□有□无
分公司员工离职审批表
分公司员工试用期内沟通记录表
分公司员工离职交接清单
填表日期：年月日填表人：
交接附页文件交接明细：
本职工作交接明细：
应收帐款：□有□无
分公司员工假期申请表
1、销假确认：在假期结束当日内可通过打卡记录或与考勤人员联系进行销假；
2、申请人可按制度规定流程要求填写上
分公司加班申请单
申请时间：年月日
分公司员工试用期转正审批表
分公司员工转正申请表
可另附纸）。
员工关系处理表格
员工关系处理表格员工关系处理表格是用于记录和管理与员工关系相关事务的工具，通常由人力资源部门使用。
这种表格可以帮助追踪员工关系事务，记录重要信息，以便进行适当的管理和解决问题。
以下是一个可能包含的员工关系处理表格的示例，具体内容可以根据组织的需求进行调整：员工关系处理表格示例：1.基本信息:•姓名：•员工编号：•部门：•职位：•日期：2.问题描述:•问题的性质（投诉、纠纷、违规行为等）：•详细描述问题的具体情况：3.涉及人员:•主要涉及的员工：•相关领导或管理人员：•其他关键人员：4.时间线:•问题发现日期：•报告日期：•相关事件的时间线：5.相关证据:•提供可用的相关文件、邮件、证词等证据：6.处理措施:•采取的临时措施（如暂停员工职责等）：•计划的调查和解决方案：7.沟通记录:•与相关员工和管理人员的沟通记录：•采取的行动和结果的跟进记录：8.解决情况:•问题解决的日期：•解决方案的详细情况：9.对策和预防措施:•针对类似问题的对策和预防措施：10.结论和反馈:•结论（问题是否解决）：•员工的反馈：11.文件附件:•附上相关文件或证据的副本：注意事项:•该表格需要由专业的人力资源人员或相关负责人维护。
•信息的记录需要遵循隐私和机密性的原则。
•涉及到法律事务时，建议咨询法律专业人士。
以上表格是一个简单的示例，具体的员工关系处理表格可以根据组织的规模、行业和政策进行定制。
在处理员工关系问题时，及时、透明和公正的沟通对于维护组织的员工关系至关重要。
人员管理记录表
人员管理记录表格
在这个表格中，您可以记录员工的姓名、性别、年龄、入职日期、所在部门、职位等信息。
根据实际需要，您还可以添加其他相关列，例如员工联系方式、教育背景、工作经历等。
除了上述表格中的信息，您还可以定期更新员工的业绩考核结果、培训学习情况、奖励与惩罚记录等内容。
这样可以帮助您全面了解员工的工作表现和成长情况，为后续的人员管理提供参考依据。
通过这个人员管理记录表格，您可以方便地记录和查询员工的基本信息和相关情况，更好地进行人员管理。
同时，也可以及时发现和解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作积极性和工作效率。
人员管理制度表格模板
人员管理制度表格模板 1. 员工信息登记表格。
姓名。
性别。
出生日期。
联系方式。
身份证号码。
学历。
毕业院校。
专业。
参加工作时间。
入职日期。
部门。
职位。
工作经历。
2. 员工培训记录表格。
培训项目名称。
培训时间。
培训地点。
培训内容。
授课讲师。
培训评价。
3. 员工绩效考核表格。
考核周期。
考核项目。
考核标准。
考核结果。
考核评价。
4. 员工福利待遇登记表格。
员工姓名。
员工编号。
基本工资。
岗位津贴。
绩效奖金。
加班补贴。
社会保险。
住房公积金。
其他福利。
以上是一个简单的人员管理制度表格模板，实际使用时可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
希望这个模板能够对你有所帮助。
公司员工管理制度表格模板
公司员工管理制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为表现，保障公司的正常运营，维护公司形象，制定本规定。
第二条公司员工管理制度（以下简称“本制度”）适用于公司现有及未来员工的管理，是员工在公司从事工作时遵守的规定。
第三条本制度内容包括员工的权利和义务、岗位职责、工作纪律、奖惩制度等，是公司对员工管理的基本要求。
第二章员工权利和义务第四条员工在公司享有的权利包括：1. 有权获得公司提供的岗位职责清晰、工作指导明确和培训机会充分的保障；2. 有权获得公司依法规定享有的经济权益和社会保障待遇；3. 有权获得公司提供的良好工作环境和工作条件；4. 有权获得公司提供的职业发展机会和晋升空间；5. 有权享有公司的知识产权成果和公司机密的保护。
第五条员工在公司履行的义务包括：1. 必须服从公司领导和管理，认真履行工作职责，保证工作质量；2. 遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违纪作案；3. 维护公司的正常秩序和形象，不得损害公司利益；4. 保守公司机密信息，不得私自泄露或擅自利用；5. 提升自身素质和业务水平，积极参加公司组织的培训和学习。
第三章岗位职责第六条为使员工明确自己的工作任务和职责，公司制定了各个岗位的工作职责清单。
第七条公司设立了以下部门和岗位，并制定了相应的工作职责清单：1. 行政部：负责公司日常事务管理、综合协调和文秘办公；2. 人力资源部：负责公司员工招聘、考核、培训和福利管理；3. 财务部：负责公司财务、会计和税务工作；4. 销售部：负责公司产品的销售和市场开发；5. 技术部：负责公司产品研发、生产和技术支持。
第八条员工应严格按照岗位职责清单的要求，完成自己的工作任务，不得擅离岗位，不得私自调动工作内容。
第四章工作纪律第九条公司对员工的工作时间、作息、外出等事项做出如下规定：1. 上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00；2. 中午休息时间为12:00-13:00，晚间工作时间为18:00-21:00；3. 周末休息，节假日按国家规定执行；4. 外出需提前报备，领导批准后方可离开公司。
员工管理制度 表格
员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理，明确员工权利与义务，加强员工与企业之间的沟通与协调，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。
第三条员工在企业内享有平等的就业权利，企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。
第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利，维护员工的合法权益，对员工个人信息和隐私进行保密。
第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务，恪守工作纪律和规章制度，切实履行工作职责，维护企业形象。
第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇，企业应按照国家规定为员工购买社会保险。
第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度，明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。
第八条企业招聘人员应公开、公平、公正，符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。
第九条员工签订劳动合同后，应遵守合同内容，按照规定完成工作任务，不得擅离职守。
第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。
第十一条企业应建立员工档案，妥善保存员工个人信息，保障员工信息安全。
第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限，并对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任相应岗位。
第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度，按照规定完成工作任务。
第十四条企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期评估，实行奖惩并举的原则。
第十五条企业应建立员工投诉反馈制度，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
第十六条企业应加强团队协作，提高员工的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。
第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制，对员工取得优秀业绩的进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十八条企业可以根据员工的实际需求，提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
第十九条企业应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活福利，增强员工的归属感。
第二十条企业应建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。
员工关系管理-实用的HR图表
第八章员工关系管理1.解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书2.终止劳动合同证明书终止劳动合同证明书3.合同审查意见书合同审查意见书4.变更、终止、解除劳动合同通知书格式1变更、终止、解除劳动合同通知书格式1注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
5.变更、终止、解除劳动合同通知书格式2变更、终止、解除劳动合同通知书格式2注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
6.终止（续订）劳动合同通知书7.延续劳动合同协议书延续劳动合同协议书8.员工请假公出单员工请假公出单9.员工工作内容调查日报表员工工作内容调查日报表10.人事令人事令公告日：年月日11.员工年度出差日数及次数报告表员工年度出差日数及次数报告表12.人事管理调查表人事管理调查表13.员工自我报告书员工自我报告书14.企业规范化管理实施大纲企业规范化管理实施大纲15.员工休假程序员工休假程序16.总台值班管理规定总台值班管理规定17.董事会职责与议事规定董事会职责与议事规定18.中英文职位对照表中英文职位对照表19.员工沟通风格倾向分析法员工沟通风格倾向分析法20.后勤部员工满意度调查表后勤部员工满意度调查表21.信息部员工满意度调查标准问卷信息部员工满意度调查标准问卷22.企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度23.劳动合同范本劳动合同范本24.兼职员工工作合约兼职员工工作合约25.员工教育培训协议书员工教育培训协议书26.试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本27.员工个人寄存人事档案登记表员工个人寄存人事档案登记表28.转递员工档案材料通知单转递员工档案材料通知单字第号29.人力资源部成本人力资源部成本30.不同成本的核算方式不同成本的核算方式。
员工关系管理表格(zhoujh)
年 月 日 人力资源部审查 □ 符合《劳动合同管理制度》，发放 《离岗准办通知》 □ 不符合《劳动合同管理制度》，请 重新办理 经办人： 年 月 日 人力资 源总监 签字： 年 月 日
二、劳动合同顺延登记表
姓 名 部门 岗位 合同号 在本企业工 作年限 劳动合同期 限 从 年 月
日至
年
月日 顺延期限 从 年月 日至 年 月 日 顺延原因 登记人（签 字）： 年 月 日 备 注
员工关系管理表格
一、解除劳动合同申请表
姓名 部门 任职岗位 合同期限 预定解除日期 申请说明 离开企业后打算： 解除劳动合同理由： 申请人签字： 年 月 日 直接上级意见 □不同意解除劳动合同 □同意解 除劳动合同 请说明理由： 从 年 月 日 时开始办理工 作移交手续 签 名： 年 月
员工关系月报表
分公司: 报表人: 月度:
员工认可/奖励
项目 季度服务之星 EOY 其他员工认可/奖励 奖励频率 候选人数 当选人数 奖励金额
员工关心
员工关心项目 生日问候 结婚贺喜 关心方式 数量 金额 备注
女工生育 重病问候 节日问候 集体活动
其他关心活动
Act实际 0 本月ER费用分析 0 0 0
AOP费用预算 0 0 0 0
Variance（Act-AOP) 0 0 0 0
Act/AOP % #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
员工沟通
内部刊物 频率 稿费（金额） 制作费用（金额）
员工会议
内容
参加人
会议结果
员工建议/提案
提交数
进行中
实施数
劳动关系管理
数量
内容(原因/结果)
离职面谈 员工投诉 劳动争议 名称 Thank You Car
Variance Reason差异原因
YTD(费用总额)
费用（金额）
费用
回绝数
奖励金额
内容(原因/结果)
内容/数量
费用
YTD(费用总额)
公司员工管理制度表格模板
公司员工管理制度表格模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作效率和团队凝聚力，制定本管理制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应严格遵守本管理制度的规定，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司员工应保护公司的商业秘密，维护公司形象，尊重公司领导和同事，积极完成工作任务。
第五条公司员工应提高工作技能，不断学习进步，为公司的发展做出贡献。
第六条公司将依据本管理制度进行员工考核和评定，对表现优秀的员工予以奖励，对不合格的员工予以惩罚。
第七条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司领导的管理，维护公司内部秩序。
第二章入职与培训第八条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得进行任何歧视。
第九条全职员工入职时应提交个人简历、身份证明等相关材料，并签订劳动合同。
第十条公司将为新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、工作内容等内容。
第十一条公司将不定期对员工进行培训，提高员工工作技能和职业素养。
第十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行晋升或降级。
第三章工作时间与休假第十三条公司规定工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
第十四条公司规定法定节假日、周末和公司规定的休息日为员工休息时间。
第十五条员工若因病或其他特殊原因不能按时上班，需提前请假并经公司批准。
第十六条员工可享受带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等各种假期。
第十七条员工需提前向公司申请休假，不得擅自请假或未请假擅自离岗。
第十八条员工需在休假结束后按时返岗，如因特殊原因需延长休假，需提前申请并经公司批准。
第四章薪酬福利第十九条公司将按照员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。
第二十条公司将定期调整员工的薪酬水平，确保员工的收入与公司的发展相适应。
第二十一条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第二十二条公司将为员工提供各种福利待遇，如员工旅游、团建活动、员工餐厅等。
员工关系分析表
员工提出合理化建议或看法。
员工与以往表现对比，有良好转变。
员工持续有优异的表现。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
三、沟通管理：
季度评估之前的沟通。
工作职责、内容发生变化，如升迁、调岗等。
工作中出现重大问题或某个具体工作未完成。
工资、福利或其他利益发生重大变化。
制表人依据沟通优先数多少，决定每月沟通的先后次序，并体现在员工关系月历中。
员工关系分析表
职位：分析日期：分析人：
员工关系管理内容
选项
具体事例
一、员工关系基本管理：
员工需要签定或续签劳动合同。
员工对劳动用工管理存有争议。
员工上月针对专卖店管理进行申诉。
员工有重要时刻例如生日、结婚或其它变故。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
二、激励管理：
团队合作精神良好，能够主动协助他人工作。
存在问题员工的表现。
在工作上需要尽心辅导。
是□否□
是□否□
七、离职管理
本月度有离职意向。
该员工可能会出现的离职反应与作为。
是□否□
八、人性化管理
员工近来因家庭问题而感到困扰。
需要集思广益，征求员工意见与建议。
针对个人工作性格、表现等需要进行辅助与规划。
是□否□
是□否□
是□否□
确立沟通优先数：以上选项中，你选择“是”的选项总数是。
新员工到岗或员工离开公司。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
四、纪律管理：
持续遵守工作纪律，未出现违反公司及专卖店行为。
员工关系表格汇总(分公司最新)(doc 13页)
员工关系表格汇总(分公司最新)(doc 13页)员工关系管理表格汇总1、员工劳动合同、协议到期续订审批表2、员工调配审批表3、员工离职审批表4、普天太力公司员工假期申请表5、加班申请单6、试用期考核及转正申请表分公司员工劳动合同、协议到期续订审批表姓名岗位名称职位级别入司时间原合同/协议期限年月日至年月日本人意见自我鉴定□同意□不同意本人签字：年月日分公司财务经理意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意分公司总经理意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意成本承担部门意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意分公司管理部意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意人力资源部意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意主管领导意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意行政副总裁意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意总裁意见：□同意，□3年□5年□其它□不同意员工调配审批表员工基本信息姓名入司时间调出分公司分公司岗位名称职位级别任职期间调出部门总经理意见调入分公司/部门分公司/部门岗位名称职位级别调入时间调入部门/分公司总经理意见调配相关事宜确认人员编制调配前调配后工作地点外派津贴□有□无□有□无工资发放地社保缴纳地绩效考核体系□总部绩效考核体系□分公司绩效考核体系□总部绩效考核体系□分公司绩效考核体系本人确认签字：日期：审批意见成本承担部门意见：分公司管理部意见：人力资源部意见：主管领导意见：行政副总裁意见：总裁意见：分公司员工调配交接清单单位项目未结清部分折合金额经办人业务线领导分公司内工作、工作、文档交接（详见交接附页）元其他未完款项元电脑元办公用品等的交接办公用品、钥匙、桌子柜子、电话等元公司其它设备元客户往来对帐单元应收帐款报销工资、保险的转移备用金借支其它款项元其他事项与总部间的交接总部借机元样机其他款项其他事项备注1、员工调动须完成上述项目交接后，方可调配；2、此表由人力资源部最后审核留存。
交接附页本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、本职工作交接人接收人1、2、3、4、5、应收款项包括交接人接收人1、2、3、4、5、分公司员工离职审批表员工基本信息姓名岗位名称职位级别负责业务（业务人员填写）□专职：□零售直供□电信□联通□分销□大客户□兼职：入司时间最后工作日提请日期合同到期日期离职类型与原因辞职 试用期不予转正自动离职 解除劳动合同 提前协商解除劳动合同退休 到期终止劳动合同离职原因：员工签名：日期：面谈记录及审批意见分公司面谈记录及意见财务经理：总经理：成本承担部门意见：分公司管理部意见：人力资源部意见：主管领导意见：行政副总裁意见：总裁意见：备注附：员工提出辞职的请附《辞职申请报告》；公司辞退员工需附离职前6个月的绩效考核成绩（试用期员工附沟通记录表）。
员工管理制度表格模板
员工管理制度表格模板
一、部门管理
1. 部门名称：________________________
2. 部门负责人：________________________
3. 部门职能：
4. 职责分工：
职位姓名联系方式职责描述
部门负责人
员工
员工
二、招聘流程
1. 招聘岗位：________________________
2. 招聘需求：
•_______________人
•_______________人
3. 面试流程：
1.初试
2.复试
3.终试
4. 招聘标准：
•学历要求：_____________
•工作经验：_____________
•技能要求：_____________
三、员工培训
1. 培训内容：
2. 培训方式：
•内部培训
•外部培训
3. 培训周期：_____________（单位：天/月）
四、绩效考核
1. 绩效指标：
•质量绩效
•量化绩效
•能力绩效
2. 考核周期：_____________（单位：年/季）
3. 薪酬政策：
•基本工资：_____________
•绩效奖金：_____________
•加班补贴：_____________
五、离职管理
1. 离职流程：
1.提前通知部门负责人
2.提交离职申请
3.进行离职手续
2. 离职原因分析：
•个人原因
•公司原因
以上是员工管理制度表格模板的主要内容，具体的制度细则和操作流程可根据实际情况进行调整和补充。
员工关系工作总结表格
员工关ห้องสมุดไป่ตู้工作总结表格
第