人才素质测评之成就动机测验

人才素质测评之成就动机测验

以前在文章里里写的最多的是“人格测试”，很多朋友私信说人格决定了生涯方向，难道就没有其他的选择了，今天就和大家分享职场更具普遍意义的“成就动机测试”。

成就动机测试

通常用于测量被试对某种知识、技能掌握的水平，测量被广泛用于职业选择。

成就动机

成就动机，是一个人想要追求和达到目标的驱动力，可以狭义的理解成“野心”，但是成就动机，更核心的层面是对美好和高标准的追求。

举个例子，有人骨子里就对权力对成功有欲望，这种想法就会驱动他为了获得成功而付出更多努力，遇到困难，只要一想到距离成功又近了一步，就是再难也会坚持，能让他一直坚持的这个力量，就是成就动机。很多成功人士后来都不约而同的提到过创业过程中“动机”带来的力量。

从犯罪心理学的角度更容易理解“动机”，能刺激和促使实施犯罪行为的内心起因和思想活动。

动机的作用是发动行为。

从心理学上讲，人的行为是由动机支配的，而动机是由需要引起的，没有需要就不可能产生动机。当需要指向一定的目标，并且需要迫切到必须实现目标的时候就形成了动机。

人才素质测评的基本原理

「内外统一原理」

人的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特写环境中的特定表征。

「本性难移原理」

素质是一种相对稳定的组织系统，每个个体不尽相同它可以综合不同环境的刺激，使个体对

这些不同刺激做出一致的反应行为。

选择性人才素质测评，是人与人的比较，是相对标准；配置性人才素质测评，是人与事的比较，是岗位标准；开发性人才素质测评，是人与人的比较，是常模标准；诊断性人才素质测评，是人与人的比较，是特定标准；考核性人才素质测评，是人与人的比较，是目标标准。