全套培训学校管理制度汇编.doc
培训学校管理制度汇编
培训学校管理制度汇编教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。
为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。
为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。
教师主要职责1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。
2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。
对学生既要严格要求，又要关心爱护。
做到言传身教，教书育人，为人师表。
3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。
4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。
教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。
在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。
6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。
教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。
7、教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
学校领导管理制度为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。
一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。
培训学校规章制度管理
培训学校规章制度管理一、为了加强培训学校的管理，提高教育质量，保障师生的权益，制定以下规章制度。
二、师德师风1. 教职工应严格遵守校纪校规，不得有违法违纪行为。
2. 教职工应具备良好的职业素养，言行举止得体，尊重师生。
3. 教职工应按时上课，认真备课，对学生进行必要的指导和辅导。
4. 教职工不得利用职权谋取不正当利益，不得以任何形式向学生收取额外费用。
5. 教职工应遵守教学计划安排，不得私自请假或迟到早退。
三、学生管理1. 学生应遵守校规校纪，尊重教师和同学，努力学习，团结友爱。
2. 学生不得在校内进行打架斗殴、赌博、吸烟等违法行为。
3. 学生应保持课堂纪律，不得随意离开教室，不得在课堂上大声喧哗。
4. 学生应按时完成作业，参加各项考试和活动。
5. 学生不得利用手机等电子设备上课，不得在课堂上玩游戏或看视频。
四、教学管理1. 教师应根据学科特点和学生实际情况制定科学合理的教学计划。
2. 教师应积极参加学校组织的教研活动，提升教学水平。
3. 教师应及时批改学生作业、试卷，对学生提供及时的反馈。
4. 教师应重视学生的个性发展，关注学生的心理健康。
5. 教师应根据学生学习情况调整教学方法，提高教学效果。
五、学校管理1. 学校应建立健全的管理机制，制定详细的管理制度，保证学校正常运转。
2. 学校应加强对教职工的考核评价，激励教职工敬业奉献。
3. 学校应建立家校联系制度，加强与家长沟通，共同关心学生的成长。
4. 学校应建立学生学籍管理制度，确保学生信息的准确性和安全性。
5. 学校应加强校园安全管理，确保师生安全和财产安全。
六、违纪处分1. 对于故意违反规章制度的教职工，学校有权做出批评教育、警告、记过等处理。
2. 对于严重违规行为的教职工，学校有权暂停其职务，甚至解除其劳动合同。
3. 对于违反校规校纪的学生，学校有权做出批评教育、扣分、处分留校等处理。
4. 对于严重违规行为的学生，学校有权通报家长、暂停其学籍，甚至开除其学籍。
培训学校管理制度(3篇)
培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和完善培训学校的管理，确保培训学校的正常运行和教学质量的高效提升，制定本管理制度。
第二条培训学校的管理制度适用于全体培训学校的师生员工。
第三条培训学校应当依法行使其教育培训机构的职责，遵守国家有关教育培训的法律、法规、政策和规章，按照课程设置和教学计划，开展培训教学工作。
第四条培训学校应当确保师资力量雄厚，教育教学设施齐备，教学环境良好，教学方法先进。
第五条培训学校应当建立健全培训质量监控和评估机制，定期进行教学评估和学生满意度调查。
第六条培训学校应当建立学生信息管理系统，确保学生信息的安全和保密。
第七条培训学校应当建立健全教师考核和薪酬激励机制，确保教师的专业素养和工作积极性。
第八条培训学校应当建立健全学生管理制度，加强学生的行为教育和学业指导。
第九条对于违反本管理制度的行为，培训学校有权采取相应的纪律处分措施。
第十条培训学校在执行本管理制度时，应当充分尊重师生的合法权益，保障师生的学习和工作环境。
第二章师资力量建设第十一条培训学校应当建立健全教师招聘和评审制度，确保招聘的教师符合岗位要求和专业素养。
第十二条培训学校应当为教师提供持续的培训和进修机会，提高其教学水平和专业能力。
第十三条培训学校应当建立教师考核和激励机制，对于表现优秀的教师进行奖励和晋升。
第十四条培训学校应当建立教师交流和合作机制，促进教师之间的互动和学习。
第十五条培训学校应当建立教师岗位职责和工作量分配制度，合理安排教师的工作任务。
第十六条培训学校应当建立教师自我评估和互评机制，促进教师的自我反思和专业成长。
第三章教学管理第十七条培训学校应当制定教学计划，明确教学目标和内容。
第十八条培训学校应当建立教学质量监控和评估机制，定期评估教学效果和学生学习情况。
第十九条培训学校应当制定教学大纲和教材，保证教学内容的科学性和合理性。
第二十条培训学校应当制定教学方法和手段，根据学生的实际情况进行差异化教学。
培训学校管理制度大全内容(8篇万能范文)
培训学校管理制度大全内容（8篇万能范文）培训学校管理制度大全内容篇11、教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
5、教师应按照学科教材、教学大纲的.要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
6、课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
8、教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
9、教学检查。
校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。
班主任要经常随堂听课，听取师生反应。
10、成绩每期考核至少一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
11、教学档案。
教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存，并逐步形成电子教学档案。
12、学生管理，班主任工作。
加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。
培训学校管理制度大全内容篇2教学计划是教学人员和教学管理人员实现教学目的纲领性文件，是教学实现计划管理、进度管理、过程管理的重要依据。
为使培训实现教材、教学大纲、教学计划、教案与学生作业等教学常规管理规范化，大兴学校教研之风，经教务处研究及校长室批准，特制订此教学管理制度。
为了更好的提高教师的业务素质，实现教师高水平，教学高质量，办学有特色，就必须加大教育科研力度，扎实有效地搞好教研活动，特制定学校教研活动制度：一、教务处须根据学校工作计划制订学校的教研工作计划和活动安排，依据教师所教学科属性，将相同、相近及相关联的学科教师组建成相应的教研组；二、各教研组依据学科特点，至少每期培训期组织一次教师开展业务学习活动，进行试卷分析，研究科研课题，钻研教材，教学经验交流等，不断充电，以拓展教师的业务能力；三、教研组依据课堂教学原则，拟定好本组教研课题，开展优质课评选，组织每年一至两次优秀教案展览或观摩课活动（指技能训练课），通过听、评、议，相互扬长补短，明确自身课堂教学的追求目标；四、在本校或与兄弟学校联系开展教师说、授课大赛和心得交流活动，请德高望重的`专家作评委并予以现场点评指导；五、教研组要详实记载每次教研活动的情况，及时向教务处报告工作，反馈学生及教师的意见和要求，以便于领导改进工作；六、年终教研组和教导处要写好教研工作总结，存入学校业务档案。
培训学校的各种规章制度
培训学校的各种规章制度第一章总则第一条为了规范学校教学管理，维护师生利益，促进学校和谐发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校全体教职员工和学生。
第三条学校遵循“以人为本，科学管理”的原则，倡导“严格要求，严格管理”。
第四条学校实行“从严管理，从严督导”的工作机制，建立健全管理制度。
第五条学校向学生提供高质量的教育培训服务，塑造学生健全人格，培养学生综合素质。
第六条学校严格遵守国家法律法规，保障师生的合法权益，维护学校的正常秩序。
第七条学校积极开展思想政治教育和法制教育，引导师生自觉遵守规章制度，增强法制观念和自律意识。
第八条学校鼓励和支持教职员工继续学习和进修，提高专业水平和教学质量。
第九条学校严格控制教育培训质量，对教职员工和学生的学习情况进行监督和评估。
第十条学校规章制度的修改和补充须经学校相关部门审批，并报校领导批准。
第二章师资队伍第十一条学校在招聘教职员工时，应严格按照国家相关规定进行，合理配置师资队伍。
第十二条学校应加强对教职员工的培训和考核工作，提高教师的教学水平和专业素养。
第十三条学校鼓励优秀教师参加学术交流和科研活动，提升教学科研水平。
第十四条学校建立教师评价制度，定期对教师进行考核评估，激励优秀教师，促进教职员工的成长和进步。
第十五条学校加强对教师的管理和监督，规范师德师风，维护师生关系良好。
第十六条学校严禁教职员工利用职权谋取不正当利益，严肃处理违法违纪行为。
第三章学生管理第十七条学校对学生进行严格管理，要求学生遵守学校规章制度，尊重教职员工，遵纪守法。
第十八条学校加强对学生的教育引导工作，培养学生吃苦耐劳、尊重他人、勇于创新的良好品质。
第十九条学校建立学生考勤管理制度，确保学生按时上下课，严禁早退、迟到和旷课。
第二十条学校组织学生开展各种文体活动，丰富学生的文化生活，提高学生综合素质。
第二十一条学校对学生的学习成绩和行为表现进行及时评估，及时发现和解决存在的问题。
培训学校管理制度范文(三篇)
培训学校管理制度范文第一章总则第一条为了规范培训学校的管理，提高教育教学质量，加强学校内部各项工作的组织协调，树立良好的学校风气，制定本制度。
第二条培训学校是指为学员提供各类培训服务的机构，包括但不限于语言培训、职业培训、文化培训等。
第三条培训学校管理制度是学校内部的基本规范，凡从业人员必须遵守。
第四条学校的管理权属于学校领导班子，学校领导班子对学校的发展负有全面责任。
第五条学校领导班子应当制定学校的发展规划和发展目标，并按照规划和目标进行管理。
第六条学校应当注重人才培养，建立健全的师资队伍，提供优质的教育教学服务。
第七条学校应当根据市场需求，不断改进教学方法和教学内容，提高培训质量。
第八条学校应当与家长保持密切沟通，及时了解学员的学习情况和需求。
第二章培训学校的教学管理第九条学校应当建立健全教学管理体制，明确教学管理的职责和权限。
第十条学校应当制定详细的教学计划和教学进度，确保教学进度的合理安排。
第十一条学校应当组织教师进行教学培训，提高教学水平和教学能力。
第十二条学校应当定期评估教师的教学质量，提供教师的持续发展支持。
第十三条学校应当制定学员管理制度，保证学员的学习秩序和学习效果。
第十四条学校应当建立健全教学反馈机制，及时了解学员的学习情况和问题。
第十五条学校应当加强教学资源的管理，确保各项教学设施的正常使用和维护。
第三章培训学校的行政管理第十六条学校应当建立健全行政管理体制，明确行政管理的职责和权限。
第十七条学校应当制定详细的行政管理规定，确保行政工作的有效进行。
第十八条学校应当建立健全人事管理制度，从员工的招聘、培训到福利待遇，全面关注员工的发展和福利。
第十九条学校应当建立健全财务管理制度，确保财务的稳健管理和合理使用。
第二十条学校应当建立健全设施管理制度，对设施的使用和维护进行规范管理。
第四章培训学校的纪律管理第二十一条学校应当严格遵守国家法律法规，遵守教育行业的相关规定。
第二十二条学校应当建立健全纪律管理制度，严格要求学校内部各项工作的纪律要求。
培训学校管理制度（集锦15篇）
培训学校管理制度培训学校管理制度(集锦15篇)在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的培训学校管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培训学校管理制度1为确保本培训班的'顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守一、学员们可以先来免费试听1—2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。
二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。
三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。
四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间；为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可；学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。
五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。
教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。
六、培训期间出现其它事故，按实际情况作出相应处理。
培训学校管理制度2一。
本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。
学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二。
尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。
三。
做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的'学习资料和作业，不带与学习无关的东西。
四。
学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。
同学之间互相帮助、共同提高。
不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。
课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五。
上课时间不能在课堂随意走动。
不允许用手机和在教室内喝水吃东西。
课间休息，严禁追逐推搡。
六。
上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。
因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。
事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。
培训学校管理制度范本（四篇）
培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校内部管理，保障教育教学质量和学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训学校的全体师生员工，包括管理层、教师、学生及各类工作人员。
第三条学校内部管理应遵循法律法规、规章制度以及学校内部规定，注重科学性、公正性、灵活性和公平性。
第四条学校内部管理应做到统一领导、分工协作、各司其职、运筹帷幄。
第五条学校管理层应加强对各项管理制度的宣传和执行力度，为全体师生员工提供良好的学习和工作环境。
第二章学校组织第六条学校设立校长（或院长）一人，负责学校的整体领导和工作运行。
第七条学校设立各部门负责人，负责各自部门的管理，并定期向校长（或院长）汇报工作情况。
第八条学校设立班主任（或辅导员），负责学生的班级管理、心理辅导和学生活动等工作。
第九条学校设立教研组和教务部等，负责学校的教研、教学、评估和课程设计等工作。
第三章学校行为第十条学校全体教职员工应严格遵守职业道德规范，无论在工作场所还是在社会上，都应代表学校的形象，严禁违反职业道德和法律法规。
第十一条学校全体学生应遵守学校纪律，诚信学习，遵守学校规章制度，严禁在学校内部或外部从事违法违纪行为。
第十二条学校全体员工应保护学生的人身安全和隐私权，不得有虐待、欺凌等行为，发现并及时上报学校管理层。
第十三条学校全体教职员工应积极主动参与学术研究和教学改革，提高自己的教育教学水平和专业素养。
第四章学校假期第十四条学校设有寒暑假，根据教育行政部门的要求和学校实际情况确定放假日期，并提前通知全体师生员工。
第十五条学校在假期期间应制定假期学习、培训或活动计划，以提高学生的综合素质和能力。
第十六条学校假期期间，学校教职员工应做好假期工作安排，保证学校的基本运行，做好各项工作准备。
第五章附则第十七条对于违反本管理制度的师生员工，学校将依法依规进行处理并追究相应的法律责任。
第十八条本管理制度的解释权归学校所有，并保留最终决定权。
培训学校管理制度范本（二）一、培训学校的基本管理原则1. 依法依规经营：培训学校必须依法依规办学，遵守教育部和地方教育行政部门的相关要求和规定。
培训学校_全套_管理制度
一、总则第一条为加强培训学校的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的所有学员、教师、管理人员及工作人员。
第三条本培训学校坚持教育为主，服务至上，以市场需求为导向，以提高学员综合素质为宗旨。
二、组织机构与管理第四条本培训学校设立董事会，负责学校的整体规划、决策和管理。
第五条本培训学校设立校长，负责学校的日常管理和执行董事会决议。
第六条本培训学校设立教务处、财务处、学生处、招生处等职能部门，负责各自职责范围内的具体工作。
三、教育教学管理第七条本培训学校根据市场需求和学员需求，设置专业课程，制定教学计划。
第八条本培训学校教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守教学纪律，保证教学质量。
第九条本培训学校实行学分制管理，学员完成规定学分后，可获得相应证书。
第十条本培训学校定期对教师进行考核，对教学质量进行评估，确保教学质量。
四、学员管理第十一条本培训学校实行学员报名制度，学员需提供相关证件和资料。
第十二条本培训学校对学员进行入学教育，使学员了解学校规章制度和培训内容。
第十三条本培训学校设立学员档案，对学员的学习情况进行跟踪记录。
第十四条本培训学校对学员进行考勤管理，确保学员出勤率达到规定要求。
第十五条本培训学校设立学员投诉渠道，及时处理学员反映的问题。
五、财务管理第十六条本培训学校财务收支严格按照国家法律法规和学校财务制度执行。
第十七条本培训学校设立财务审计制度，定期对财务进行审计。
第十八条本培训学校设立奖学金、助学金制度，鼓励学员努力学习。
六、安全管理第十九条本培训学校建立健全安全管理制度，确保校园安全。
第二十条本培训学校定期对教师、学员进行安全教育，提高安全意识。
七、其他第二十一条本制度由培训学校董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
八、附则第二十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
培训学校培训管理制度
培训学校培训管理制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，保障培训质量，提高培训效果，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工及学员。
第三条培训学校培训管理制度的制定、执行和修改应当充分尊重员工和学员的合法权益，维护培训学校的正常运转。
第四条本制度的基本原则是依法合规、公平公正、科学规范、突出特色、追求卓越。
第二章组织结构第五条培训学校设立培训管理委员会，负责培训学校培训管理的决策、规划和监督工作。
第六条培训管理委员会由培训学校的主要负责人、部门负责人和教学团队成员组成，其中主要负责人为主任委员。
第七条培训学校设立培训管理办公室，负责具体的培训管理工作。
第八条培训管理办公室设立教学部、人事部、行政部、财务部等职能部门，各职能部门相互配合、协作，共同完成培训管理工作。
第九条培训学校还可设立学术委员会、学生委员会、家长委员会等相关委员会，以更好地推动培训工作的开展。
第十条培训学校应当建立健全教师队伍，指定专业教师负责教学工作，定期进行教研活动和评价，提升教学质量。
第三章培训课程第十一条培训学校应当制定全面、科学的培训课程，符合培训目标和学员需求，合理搭配理论和实践课程。
第十二条培训课程应当及时更新、优化，根据市场需求和教学效果不断调整，确保培训内容的前瞻性和实用性。
第十三条培训课程的安排应当合理，避免课程冗余或者重叠，确保学员能够全面掌握所学知识和技能。
第十四条培训学校应当建立健全课程评价机制，对每门课程进行定期评估，收集学员意见和建议，不断提升教学质量。
第四章师资力量第十五条培训学校应当建立健全师资库，吸引和留住优秀的教师，保障培训课程的教学质量。
第十六条教师应当具备相关专业知识和教学经验，定期进行岗前培训和岗位考核，提升教学水平。
第十七条培训学校应当加强对教师的考核和评价，建立奖励和惩罚机制，激励教师积极参与教学工作，提高教学效果。
第五章学员管理第十八条培训学校应当建立健全学员档案管理制度，详细记录学员的基本信息、学习情况和成绩表现。
职业培训学校管理制度汇编
职业培训学校管理制度汇编一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本培训管理制度旨在规范公司员工培训活动，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进公司持续发展。
依据我国相关法律法规及公司战略发展要求，结合公司实际情况，制定本制度。
（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作与公司战略发展相结合。
（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训效果。
（3）合理分配培训资源，提高培训投入产出比。
（4）激发员工学习热情，促进员工成长与发展。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责制定、组织实施和监督公司培训管理工作，具体职责与权限如下：（1）制定公司培训管理制度，并根据公司发展需求进行修订。
（2）组织编制年度培训计划，报批培训预算，统筹安排培训资源。
（3）负责新入职应届毕业生培训、新员工岗前培训、在职员工培训等各项培训工作的组织实施。
（4）开展培训需求调查，制定针对性的培训方案。
（5）对培训效果进行评估，提出改进措施。
（6）负责内部讲师队伍的建设与管理。
（7）监督培训费用的使用，确保合理、合规。
（8）建立健全培训档案，为员工晋升、薪酬调整等提供参考。
（9）对违反培训管理制度的行为进行查处。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构、基本业务流程，以及岗位基本技能。
- 培训对象：公司当年新招聘的应届毕业生。
- 培训时间：一般为1周。
- 培训方式：采用集中授课、参观学习、讨论交流等形式。
- 培训内容及分工：包括公司简介、企业文化、组织架构、员工行为规范、基本业务知识、岗位技能等，由人力行政部与相关部门共同承担培训任务。
（2）第二阶段- 培训目的：深化岗位技能，提高实际操作能力，为正式上岗打下坚实基础。
- 培训时间：根据岗位要求，通常为2-4周。
- 培训方式：以在岗实践、导师辅导、模拟演练等方式进行。
- 培训内容及分工：主要包括岗位专业知识、实际操作技能、工作流程、团队协作等，由所在部门负责具体实施。
通用培训学校管理制度
通用培训学校管理制度第一章总则第一条为了加强培训学校的管理，规范培训教学活动，保障教学质量，加强学生安全管理，制定本管理制度。
第二条培训学校管理制度适用于所有培训学校，包括职业培训学校、语言培训学校、艺术培训学校等。
第三条培训学校管理应坚持“以学生为中心”的理念，为学生提供高质量的教学服务，促进学生全面发展。
第四条培训学校应当遵循法律法规，尊重公民权利，维护教育公平，严格保护学生的合法权益。
第五条校长是培训学校的校长负责人，对学校的一切工作负全面责任。
第六条培训学校的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，做到信息公开、决策公正、规章公开。
第七条培训学校应当建立健全内部管理制度，加强教师队伍建设，提高教学水平，确保教学品质。
第八条培训学校应当建立健全学生安全管理体系，确保学生的人身安全和学习环境的安全。
第二章教学管理第九条培训学校应当建立健全教学管理制度，包括教学计划制定、教学过程管理、教学质量评估等。
第十条教师是培训学校的教育工作者，应当具有相应专业水平和职业道德，能够胜任教学工作。
第十一条培训学校应当重视教师队伍建设，通过定期培训提升教师教学水平，激励教师积极进取。
第十二条培训学校应当定期评估教学质量，发现问题及时改进，确保教学活动的高效进行。
第十三条培训学校应当建立学生学习档案，及时记录学生的学习情况，做到因材施教，帮助学生有效学习。
第三章学生管理第十四条培训学校应当建立学生管理制度，包括招生管理、学籍管理、考勤管理等。
第十五条培训学校应当遵循公平公正的原则招生，不得以任何形式违规招生。
第十六条培训学校应当加强学籍管理，确保学生学籍档案的完整和准确。
第十七条培训学校应当保障学生的人身安全，严禁体罚学生，确保学生的健康成长。
第十八条培训学校应当建立安全教育制度，定期进行安全教育，提高学生的安全意识。
第四章校园管理第十九条培训学校应当建立健全校园管理制度，包括校园环境管理、食堂管理、宿舍管理等。
第二十条培训学校应当定期对校园环境进行检查，确保校园环境的整洁与安全。
培训学校的管理规章制度
培训学校的管理规章制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，提高教学质量，保障师生安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在培训学校工作和学习的师生员工，必须严格遵守。
第三条培训学校的管理原则是依法合规，以师生利益为中心，促进全员共同发展。
第四条师生员工应当尊重学校的管理制度，服从学校领导的统一安排，共同营造和谐、稳定的教育工作环境。
第五条师生员工应树立正确的价值观、职业操守和行为规范，维护学校的形象和声誉。
第六条学校领导应落实教育育人的责任，积极推动学习型组织建设，提升师资队伍的专业素质和教育水平。
第七条学校应当严格控制教学进度，保障教学质量，确保师生的学习效果。
第二章师生管理第八条师生员工进入校园时必须佩戴工作证或学生证，未经许可不得随意进入教学楼或宿舍楼。
第九条师生员工应当尊重师长，团结同事，建立和谐的师生关系。
第十条师生员工发现有违规行为或安全隐患时，应及时向学校管理部门报告，配合处理。
第十一条师生员工不得利用学校资源从事非法活动，不得擅自在校园内吸烟、酗酒等行为。
第十二条师生员工应当积极参加学校组织的教育培训和文体活动，提升自身素质。
第三章教学管理第十三条学校应当按照国家教育法规和课程标准组织教学活动，制定教学计划和教学进度表，确保教学质量。
第十四条师生员工应当严格遵守教学纪律，不得擅自调课或停课，如有特殊情况需提前向学校领导请示。
第十五条学校应当建立健全学生考勤制度，严格控制学生出勤情况，发现问题及时处理。
第十六条教师应当严格遵守教学安排，认真备课，提前到达教室，做好教学准备工作。
第十七条学校应当建立健全教师评价机制和学生评教制度，及时总结教学经验，提高教学质量。
第四章安全管理第十八条学校应定期组织安全演练，提高师生员工的安全防范意识，确保校园安全。
第十九条学校应当加强食品安全管理，确保饮食卫生无虞，保障师生员工的身体健康。
第二十条学校应当建立健全学生宿舍管理制度，加强宿舍安全，防止火灾等事故的发生。
培训学校管理制度模版(4篇)
培训学校管理制度模版第一章总则第一条为了规范培训学校的管理行为，提高教师和学生的综合素质，保障学校的正常运行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有培训学校的教师和学生。
第三条培训学校的管理原则是公正、公平、公开。
第四条培训学校的管理目标是培养学生的学习能力和综合素质，提高教师的教育教学水平，促进学校的整体发展。
第二章教师管理第五条培训学校应建立健全教师招聘和评价制度，确保招聘和评价程序的公正性和公平性。
第六条教师应遵守职业道德，不得从事任何违法、违纪行为。
第七条教师应具备相应的教育教学能力，遵守学校的教学安排，不得违反教学计划和教学要求。
第八条教师应做到严谨、负责、尽职，确保教学质量和学生成长。
第九条学校应定期组织教师培训，提高教师的教育教学水平和个人能力。
第三章学生管理第十条学生应遵守学校的纪律和规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
第十一条学生应以诚实守信为基本准则，不得作弊、抄袭、伪造等侵犯他人知识产权的行为。
第十二条学生应积极参加各项学习和实践活动，提高自身素质和能力。
第十三条学校应建立健全学生管理机制，加强学生的思想教育和行为引导。
第十四条学校应建立健全学生评价制度，对学生的学习情况进行全面评价，及时发现和解决问题。
第四章学校管理第十五条学校应建立健全运行机制，确保学校的正常运行和教育教学质量。
第十六条学校应配备合格的管理人员，定期组织学校管理人员培训，提高管理水平和能力。
第十七条学校应建立健全校园安全保卫体系，确保学生的人身财产安全。
第十八条学校应建立健全与家长的沟通机制，保持与家长的密切联系。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反学校规定的教师和学生，学校有权采取相应的处罚措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、开除等。
第二十条对于表现出色的教师和学生，学校应给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、奖金等。
第六章附则第二十一条学校应定期对本管理制度进行评估和修订，提高管理水平和能力。
第二十二条本管理制度自发布之日起施行，具体解释权归培训学校所有。
培训学校各项管理规章制度
培训学校各项管理规章制度一、总则为规范培训学校的管理工作，确保教学秩序和校园安全，保障师生权益，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于培训学校全体师生员工，任何人员都应当严格遵守，不得有任何违规行为。
二、学校管理1. 学校遵循“以学生为中心，以教师为主体”的办学理念，致力于提供优质的教育教学服务。
2. 学校设立教学管理部门、行政管理部门和后勤保障部门，各部门各司其职，协调配合，确保学校正常运行。
3. 学校制定各项管理制度，并定期对各项管理制度进行评估和改进，确保管理工作的科学化、规范化。
三、教学管理1. 教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格遵守教学计划，认真备课，保证教学质量。
2. 教师应当严格遵守教育教学纪律，不得有违规行为，不得与学生发生不当关系，严禁打骂学生。
3. 学生应当尊重教师，遵守学校规定的纪律，认真听课，积极参与课堂互动，不得在课堂上做与学习无关的事情。
四、行政管理1. 行政管理部门负责学校的行政事务，包括人事管理、财务管理、后勤管理等方面，确保学校各项事务的正常运转。
2. 行政管理部门应当建立健全的档案管理制度，妥善保存学校各类档案资料，确保信息的安全和完整。
3. 行政管理部门负责学校的招生工作，按照相关规定进行招生宣传和录取工作，确保学校的生源质量。
五、后勤保障1. 后勤保障部门负责学校的后勤服务，包括食宿服务、校园环境卫生、安全保卫等方面，确保师生的生活质量。
2. 后勤保障部门应当建立健全的食堂管理制度，确保食品安全，严格执行卫生标准，保证师生的健康。
3. 后勤保障部门负责校园环境的维护和卫生清洁工作，保持校园整洁美观，营造良好的学习环境。
六、师生权益1. 学校保障师生的合法权益，依法保护师生的个人信息安全，不得泄露学生及教职工的个人隐私。
2. 学校鼓励师生之间的平等交流，解决问题时要体谅对方，不得出现侮辱、污辱等行为，维护师生关系的和睦。
3. 学校保护师生的人身安全和财产安全，加强校园安全管理，防止校园欺凌等不良行为的发生。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
培训学校管理规章制度模板
培训学校管理规章制度模板第一章总则第一条为规范学校管理，保障教育教学质量，保障师生权益，特制定本规章制度。
第二条学校管理规章制度适用于全体师生，并受《中华人民共和国教育法》等法律法规的约束。
第三条任何人都应当遵守学校管理规章制度，不得违反规定。
第四条学校管理规章制度内容包括组织管理、学生管理、教师管理、课程管理等方面。
第二章组织管理第五条学校设立校长负责全校教育教学管理工作，校务委员会负责学校事务决策。
第六条学校实行班主任制，教师作为班主任要认真履行职责，关心学生，负责管理学生。
第七条学校定期召开教研会议，加强教师之间的交流与合作，促进教育教学质量的提升。
第三章学生管理第八条学生应当尊重师长，遵守学校纪律，不得违反学校规定。
第九条学生在校期间要尊重他人，团结同学，互帮互助，共同营造和谐的学习氛围。
第十条学生应当遵守校园规章制度，不得打架斗殴、欺凌同学等行为。
第四章教师管理第十一条教师应当尊重学生，爱岗敬业，认真备课，提高教学水平。
第十二条教师不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得辱骂学生。
第五章课程管理第十三条学校要依据教学大纲和教学计划开展教学工作，保证教学质量。
第十四条学校要制定合理的课程安排，合理安排教师课时，保证课程顺利进行。
第十五条学校要定期对教师进行教学评价，及时发现问题，提出改进建议。
第六章处罚制度第十六条对于违反学校规章制度的师生，学校可依规定进行相应处理，包括警告、记过、记大过等处分。
第十七条对于严重违反学校规章制度的师生，学校可视情节严重性给予留校察看、开除等处分。
第七章附则第十八条学校有权根据实际情况对学校管理规章制度进行调整和完善。
第十九条学校管理规章制度经全体师生讨论通过后生效，如需修改，应当经全体师生讨论通过。
第二十条学校管理规章制度由校长负责解释。
以上为学校管理规章制度模板，希望全体师生遵守规定，共同维护学校良好秩序。
培训学校管理制度文档
培训学校管理制度文档培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和加强培训学校的管理行为，提高教学质量，促进学校的健康发展，根据《教育法》、《学校法》及相关教育法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有培训学校的管理工作，包括学校领导、教师、学生及其他工作人员。
第三条培训学校应本着提高学生学习成绩和素质的原则，合理设置课程，制定教学方案，提供优质的师资和教育资源。
培训学校还应重视学生全面发展，进行学生评价和奖惩，以激励和引导学生。
第四条培训学校应建立健全质量监控体系，对教师教学和学生学习进行监测、评估，并不断完善提高教学质量。
第五条培训学校应注重对教师和其他工作人员的培训和激励，提高他们的教育教学水平和人员素质。
第二章学校管理第六条学校应设立相应的组织机构，包括校长办公室、教务部、心理咨询部、学生管理部、教师培训部等，明确各部门的职责和权限。
第七条学校校长负责全校的管理和工作发展，具体职责包括但不限于：1.负责制定学校的发展规划和教育教学计划；2.组织开展各项教育教学活动；3.负责学校人员的选拔、培养和管理；4.协调学校内部各部门的工作，提高协同能力。
第八条教务部负责学校的教学管理工作，具体职责包括但不限于：1.制定教育教学计划，合理安排教学任务；2.组织教师培训和专业发展；3.监控、评估教师的教学质量；4.协助校长进行教学改革和课程设置。
第九条学生管理部负责学生的管理和服务工作，具体职责包括但不限于：1.学生招生和录取工作；2.学生行为规范的制定和执行；3.学生发展的评价和指导；4.学生心理咨询和辅导工作。
第十条教师培训部负责教师的培训和发展工作，具体职责包括但不限于：1.教师的专业培训和技能提升；2.教师的职业发展规划和评估；3.教师的教学指导和教育研究。
第三章学校教学第十一条学校教学以提高学生的学习成绩和素质为中心任务，通过科学合理的教育教学方法，开展多样化的教学活动，激发学生的学习兴趣和潜能。
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(全套)培训学校管理制度汇编1昆明颐康职业培训学校管
理
制
度
2013年6月制
昆明颐康职业培训学校董事会章程(4)
第一章总则(4)
第二章资金来源(5)
第三章业务范围(6)
第四章股东权利、义务和转让出资的条件(6)
第五章董事会(8)
第六章财务、会计(10)
第七章合并、分立和变更资本(11)
第八章解散、终止和清算(11)
第九章其他(11)
昆明颐康职业培训学校章程(12)
第一章总则(12)
第二章开办资金、业务范围(12)
第三章组织管理制度(13)
第四章资产与财务管理(14)
第五章变更、终止及资产处理(15)
第六章附则(16)
教学管理制度(16)
教学研讨制度(18)
教师管理及聘任制度(19)
昆明颐康职业培训学校财务管理制度(21)第一章总则(21)
第二章财务组织体系(21)
第三章会计核算基础规范(25)
第四章会计政策管理(29)
第五章货币资金管理(29)
第六章应收账款管理(32)
第七章存货管理(34)
第八章固定资产及工程项目管理(35)
第九章对外投资管理(38)
第十章无形资产管理(40)
第十一章资产减值、损失及处理管理(41)第十二章筹资管理(43)
第十三章成本与费用管理(44)
第十四章财务预算管理(46)
第十五章财务报告及分析管理(47)
第十六章财务信息系统管理(49)
第十七章财务人员培训管理(50)
第十八章子学校财务管理(51)
第十九章会计档案管理(54)
第二十章会计工作交接(55)
第二十一章附则(56)
学生档案管理制度(56)
教务管理员岗位职责(59)
学员管理规定（试行）(60)
学员守则（试行）(60)
安全保卫制度(61)
设备器材管理制度(63)
设备安全操作规定(65)
宿舍长工作职责（试行）(69)
后勤管理员岗位职责(70)
昆明颐康职业培训学校董事会章程
全体股东依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民办教育促进法》和国家有关法律法规的规定，制定本章程。
第一章总则
第一条名称：昆明颐康职业培训学校（以下简称培训学校）
第二条地址：昆明
第三条性质：民办职业技能培训学校
第四条办学宗旨：遵守法律、法规，贯彻国家的教育
方针，努力改善办学条件，保证教育质量，致力于培养老龄事业发展所需的各应用型人才。
第五条培训学校的业务主管单位：昆明官渡区人力资源和社会保障局
第六条首届培训学校董事会（以下简称董事会）组成人员：董事会设董事
长一人，董事若干；董事长法人担任，董事由董事长提名；董事会设秘书一人。
第七条董事会由5人以上单数组成，董事会成员董事长或者其代表、培训学校站长、培训学校教职工代表等人员组成，其中三分之一以上的董事应当具有5年以上高等教育教学经验，国家机关工作人员不得担任董事会成员。
第八条董事会章程对培训学校股东、董事、监事、站长具有约束力。
第二章资金来源
第九条培训学校由个人出资设立。
第十条培训学校享有股东资产形成的全部法人财产权，培训学校以其全部资产对培训学校的债务承担责任。
培训学校依法独立享有民事权利，承担民事责任，具有独立法人资格。
第十一条培训学校成立后，由培训学校向股东签发。