人力资源管理一自考题 2
自考《人力资源管理（一）》备考试题及答案
自考《人力资源管理（一）》备考试题及答案自考《人力资源管理(一)》备考试题及答案2017一、单项选择题(本大题共30小题。
每小题1分，共30分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。
)1.人力资源最根本的特征是【】A.不可剥夺性B.时代性C.生物性D.能动性2.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析C.劳动关系D.绩效管理3.知识经济时代的第一资源是【】A.人力资源B.土地资源C.物质资源D.自然资源4.早期的工作分析主要是对工作信息进行【】A.定性描述B.定量描述C.定性和定量相结合的描述D.结构化描述5.“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【】A.封闭式问卷B.开放式问卷C.结构式问卷D.简述式问卷6.对工作内容的纵向扩展是指【】A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化7.1—3年的人力资源规划属于【】A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.战略性规划8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【】A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【】A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【】A.1/6—1/5B.1/5—1/4C.1/4—1/3D.1/3—1/211.兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【】A.职业生涯设计B.业余生活安排C.自由雇佣政策D.培训需求分析12.中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【】A.军功制B.科举制C.察举制D.九品中正制13.在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。
2020年10月自考《人力资源管理一》00147真题及答案
2020年10月自考《人力资源管理一》真题及答案课程代码00147单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。
人力资源的这一特征被称为（）A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性正确答案：C2、下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务正确答案：D3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度正确答案：C4、亚当斯公平理论研究的是（）A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系正确答案：B5、某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。
该做法属于（）A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励正确答案：D6、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）A.职级B.职位C.职系D.编制正确答案：B7、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息正确答案：C8、工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（）A.匹配原则B.简单化原则C.系统性原则D.实用性原则正确答案：C9、按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）A.0～1年B.1～2年C.2～3年D.1～5年正确答案：D10、人力资源预测方法中，比例分析法属于（）A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法正确答案：B11、在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）A.用人部门B.财务部门C.政府部门D.人力资源部门正确答案：D12、组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）A.招募人数B.招募对象C.招募标准D.招募成本正确答案：C13、人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用正确答案：B14、GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（）A.面试B.韦克斯勒量表测量C.卡特尔16PF人格测验D.行政职业能力倾向测验正确答案：A15、欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。
2023年自考公共课《人力资源管理(一)》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：18
2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）A.特殊称谓B.职位称谓C.通用称谓D.社会称谓正确答案：B2.【单选题】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）A.继承传统精神B.适应时代、开拓创新C.塑造企业英雄D.保持企业的个性特点正确答案：C3.【单选题】编写工作说明书应遵循的原则是（)A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事正确答案：B4.【单选题】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。
这种测评方法被称为（）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论正确答案：C5.【单选题】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流, 这种沟通形式属于（）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通正确答案：B6.【单选题】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。
这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本正确答案：C7.【单选题】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）A.海尔B.联想C.华为D.沃尔玛正确答案：B8.【问答题】简述职业生涯是动态过程的原因。
正确答案：职业生涯就是表示这样一个动态过程：(1)它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
(2)职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业、职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。
2023年4月 人力资源管理(一)00147 自考真题
2023年4月人力资源管理（一）自考真题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为A．自然性人力资源B．资本性人力资源C．精神性人力资源D．可控性人力资源2．被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A．秦罗B．马斯洛C．舒尔茨D．彼得·德鲁克3．在激励理论中提出成就需要理论的学者是A．弗鲁姆B．亚当斯C．麦克利兰D．阿尔德弗4．单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是A．关怀激励B．成长澈励C．晋升激励D．目标激励5．激励过程的出发点是A．个人的目标B．个人的动机C．个人的行为D．个人未满足的需要6．职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为A．职责B．职业C．职权D．职种7．从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是A．访谈法B．问卷法C．工作参与法D．工作日志法8．将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是A．范围大小B．时间长短C．战略性角度D．独立性角度9．企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是A．提前退休C．工作轮换D．工作分享10．人力资源战略规划对企业的首要意义是A．确定招聘流程B．制订培训计划C．识别战略目标D．制订绩效计划11．下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是A．体检B．笔试C．心理测验D．背景与资格审查12．招募成本中招募工作人员的工资是A．人事费用B．业务费用C．一般开支D．专业咨询费13．对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是A．兴趣测验B．智力测验C．品德测验D．性格测验14．为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是A．诊断性测评B．考核性测评C．开发性测评D．配置性测评15．为选择测评指标提供依据的工作是A．确定测评工具B．确定测评标度C．确定测评指标权重D．构建胜任素质模型16．在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是A．专业技术人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．高层管理人员17．飞行员通过模拟器练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。
自考：00147人力资源管理一,真题及解析201504
全国2015年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）试卷课程代码：00147一、单项选择题1、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A、人口资源＞人力资源＞人才资源B、人口资源＜人力资源＜人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源【解析】A 本题考查人力资源及相关概念。
三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。
2、人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指（）。
A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性【解析】D 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指开发过程的持续性。
3、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性【解析】A 本题考查“社会人”假设。
针对“社会人”假设的管理措施是：①管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。
②在实行奖励时，提倡集体奖励制度。
③重视非正式组织的作用。
4、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的（）。
A、弗鲁姆的期望理论B、阿德福的 ERG 理论C、马斯洛的需要层次理论D、赫茨伯格的双因素理论【解析】B 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的阿德福的 ERG 理论。
5、在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。
据此应对员工实行的激励方法是（）。
A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励【解析】C 本题考查精神激励的方法。
目标激励，通过设定工作目标来调动员工的积极性。
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值的实现和成就感。
自考《人力资源开发与管理》模拟题(二)及参考答案
《人力资源开发与管理》模拟题（二）及答案课程代码：06093一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
）1.下列不属于人力资源能动性特征的是（）。
A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动2.管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）。
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设3.人力资源规划的实质是（）。
A.实现组织人力资源需求和供给的平衡B.分析现有人力资源的质量C.检查人力资源目标的实现程度D.分析人力资源管理的效果4.按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。
A.总体规划和业务规划B.长期、中期和短期规划C.战略规划、战术规划和行动方案D.人员使用规划和人员晋升规划5.问卷法是指（）。
A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法6.下列不属于内部招聘方法的是（）。
A.工作轮换B.校园招聘 A.工作告示 D.人才库和继任计划7.通过调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是（）。
A.课堂教学法B.工作指导法C.影视法D.参与式培训法8.职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（）A.个人角度B.企业角度C.个人和企业角度D.社会角度9.组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。
A.职业生涯管理B.企业职业生涯管理C.个人职业生涯管理D.员工职业生涯管理10.各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的缋效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
自考：00147人力资源管理一,模拟考试二
人力资源管理（一）（课程代码：00147）模拟考试二一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．工作分析的程序不包括（）。
A．准备阶段B．调查分析阶段C．审核批复阶段D．形成结果阶段【解析】 C 工作分析主要可以划分为5个阶段：准备阶段、调查分析阶段、实施阶段、形成结果阶段、应用反馈阶段。
2．（）是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
A．人力资本理论B．人性假设理论C．人口资源理论D．人才资源理论【解析】 B 人性假设理论是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
3．招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（）。
A．公开原则B．平等原则C．能级原则D．全面原则【解析】 C 能级原则是指，招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。
4．激励的理论主要分为过程型激励理论和（）。
A．形式型激励理论B．内容型激励理论C．传统激励理论D．现代激励理论【解析】 B 激励的理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。
5．依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于（）。
A．激励因素B．保健因素C．物质因素D．经济因素【解析】 A 个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于激励因素。
6．（）是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
A．工作调查B．工作分析C．工作设置D．工作说明【解析】 B 本题考查工作分析的概念。
工作分析是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
7．（）是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
A．人力资本B．人力资源C．人才资源D．人才资本【解析】 A 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
8．人力资源需求的回归分析法是一种（）。
A．定性预测技术B．定量预测技术C．模糊预测技术D．散点分析技术【解析】 B 人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比率分析法、回归分析方法以及计算机模拟法等。
自考《人力资源管理》复习题2
自考《人力资源管理》复习题二一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织目前面临的一个重大问题是A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法14.360度考核所面临的最大难题是A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
2023年10月 人力资源管理(一)00147 自考真题
2023年10月人力资源管理（一）自考真题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．人力资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是A．人才资源≥人力资源≥人口资源B．人才资源≤人力资源≤人口资源C．人才资源>人力资源>人口资源D．人才资源<人力资源<人口资源2．认为工工作的动机就是为了取得经济报酬的观点属于A．社会人假设B．经济人假设C．自动人假设D．复杂人假设3．人事管理活动经历了若干发展阶段，下列选项属于科学管理阶段的特点是A．人是第一资源B．以工作为中心C．凭直觉和经验管理D．成为整个企业管理核心4．美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，G代表的是A．成长需要B．存在需要C．关系需要D．成就需要5．某单位为过生日的员工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，这种激励类型是A．荣誉激励B．形象激励C．关怀激励D．成长激励6．下列选项属于内容型激励理论的是A．公平理论B．归因理论C．期望理论D．双因素理论7．在工作分析中完成获取高层管理者支持任务的阶段是A．准备阶段B．调查阶段C．实施阶段D．反映阶段8．工作分析中个人数量与职位数量的关系应该是A．个人数量等于职位数量B．个人数量大于职位数量C．个人数量小于职位数量D．个人数量与职位数量无关9．工作说明书说明任职者与组织内外其他人之间状况的是A．工作规范B．工作权限C．工作联系D．工作职责10．制定人力资源规划的基础是A．现有的产品结构状况B．现有的市场销售状况C．现有的人力资源状况D．现有的技术开发状况11．根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，属于人力资源战略规划发展的阶段是A．萌芽阶段B．产生阶段C．发展阶段D．成熟阶段12．按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为A．初步面试与诊断面试B．压力面试与评估性面试C．行为描述面试与能力面试D．结构化面试、非结构化面试与半结构化面试13．下列选项中，能够体现员工招募标准的是A．培训计划B．劳动合同C．员工手册D．工作说明书14．下列选项中，有利于提高招募效果的是A．增加岗位吸引力B．招募公告中提出“本市户籍”C．招募公告中注明“仅限男性”D．招募公告中提出“985学历要求”15．洋葱模型中相对来说最难以培养和评价的素质是A．知识B．态度C．个性D．技能16．根据人员素质测评原理，下列表述正确的是A．素质测评只能采用定量方法，不能主观评定B．素质测评无法采用定量方法，只能主观评定C．素质测试可以采用定量方法和定性方法相结合D．素质测评只能采用定性评定方法，不能定量测量17．下列选项中，研究并开发成人学习理论的学者是A．阿德福B．斯金纳C．班杜拉D．诺尔斯18．为促进培训成果转化，重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般原则的适用范围。
自考人力试题及答案
自考人力试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化人力资源配置D. 实现组织战略目标答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 人力资源政策制定答案：C3. 培训与发展的主要目的是（）。
A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 提高企业竞争力答案：D4. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工绩效考核D. 员工满意度调查答案：C5. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 财务管理答案：D6. 绩效管理的核心是（）。
A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效激励答案：C7. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D8. 以下哪项不是员工招聘的渠道？（）A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 网络招聘答案：C9. 以下哪项不是员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 外部培训答案：C10. 以下哪项不是员工激励的方式？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚措施D. 职业发展答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 人力资源计划评估答案：ABCDE3. 员工关系管理的目标包括（）。
A. 维护员工权益B. 促进员工参与C. 预防劳动争议D. 提高员工满意度E. 增强组织凝聚力答案：ABCDE4. 人力资源信息系统的作用包括（）。
人力资源一自考试题及答案
人力资源一自考试题及答案人力资源管理一自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织目标D. 增加员工福利2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 工作分析3. 绩效管理的主要目的是（）。
A. 提高员工工资B. 评估员工表现C. 增加员工福利D. 减少员工流失4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）。
A. 在职培训B. 学徒制培训C. 远程培训D. 惩罚性培训5. 劳动合同的解除，应当遵循的原则不包括（）。
A. 合法性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 保护当事人权益原则6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工晋升管理D. 员工离职面谈7. 组织文化的核心是（）。
A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织规章制度D. 组织形象8. 以下哪项不是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人需求C. 组织的财务状况D. 员工的工作年限9. 招聘过程中，（）是筛选简历的第一步。
A. 核对基本信息B. 检查教育背景C. 评估工作经验D. 阅读求职信10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 数据存储B. 报表生成C. 员工自助服务D. 产品销售分析二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 市场营销E. 劳动关系2. 在进行工作分析时，可以采用哪些方法？（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 工作日志法E. 德尔菲法3. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）。
A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 工作资源E. 个人兴趣4. 劳动合同的内容通常包括哪些条款？（）。
2024年10月《人力资源管理》全国自考试题含解析
2024年10月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司8、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性10、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计11、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验13、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈14、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫15、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
人力资源开发与管理自考试题
人力资源开发与管理自考试题第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列选项中，不属于人力资源开发的领域是：A. 员工培训B. 绩效管理C. 招聘与录用D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源开发的目标之一？A. 提高员工绩效B. 促进员工发展C. 增加公司利润D. 发展组织文化3. 下列选项中，不属于员工培训方法的是：A. 岗位轮换B. 远程教育C. 网络培训D. 员工激励4. 绩效管理的核心目标是：A. 评估员工价值B. 考核员工能力C. 增加员工收入D. 激励员工表现5. 招聘与录用过程中，下列哪项属于外部招聘方法：A. 岗位内部推荐B. 经纪人推荐C. 内部招聘D. 培训生计划6. 组织文化的核心内容包括：A. 公司规章制度B. 人际关系C. 反馈机制D. 工作氛围7. 人力资源管理的核心职责是：A. 岗位分析B. 训练与发展C. 绩效考核D. 招聘与录用8. 以下哪个阶段不属于人力资源开发的过程：A. 需求分析B. 计划与设计C. 开发与实施D. 进行与维护9. 员工离职的主要原因是：A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 没有晋升机会D. 团队合作不和谐10. 劳动关系的核心内容包括：A. 劳资协议B. 工资支付C. 法律法规D. 健康安全第二部分：判断题（共20题，每题2分，共40分）以下题目请在括号内填写“A”或“B”11. 绩效管理是人力资源开发的核心内容。
（A / B）12. 培训与发展是企业提高竞争力的重要途径。
（A / B）13. 转岗是调动员工职业发展的常见方法。
（A / B）14. 招聘与录用不包括员工入职培训。
（A / B）15. 绩效考核主要通过员工评价来实现。
（A / B）16. 内部招聘可以提高员工忠诚度。
（A / B）17. 组织文化是企业的核心竞争力之一。
（A / B）18. 人力资源管理只关注员工的工作绩效。
（A / B）19. 做好需求分析是进行人力资源开发的第一步。
1月全国自考人力资源管理(一)试题及答案解析
全国2018年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、填空题(每小题1分，共15分)1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。
2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。
3.保险的原则是__________与风险分担。
4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。
5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。
7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。
8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。
9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。
11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。
12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。
13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。
14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。
15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。
A.决策层B.操作层C.管理层D.执行层2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。
2013年10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答案
绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题和答案课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ B ）1-46A．人口资源B．人力资源C．人才资源D．人力资本2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ C ）1-50A．自动人假设B．社会人假设C．经济人假设D．复杂人假设3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（ A ）1-54 A．初级阶段B．科学管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（ B ）2-73A．马斯洛的需要层次理论B．斯金纳的强化理论C．赫茨伯格的双因素理论D．阿德福的ERG理论5．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。
此举属于（ D ）2-93 A．工资激励B．晋升激励C．精神激励D．物质激励6．编写工作说明书应遵循的原则是（ B ）3-110A．对岗又对人B．对岗不对人C．对人不对事D．对人又对事7．重要责任相似或相同的职位集合被称为（ C ）3-99A．职级B．职业C．职务D．工作要素8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（ A ）3-108A．资料方面的信息B．人员方面的信息C．事物方面的信息D．其他方面的信息9．人力资源规划目标的核心是（A ）4-127A．人力资源效益B．组织系统设计C．人力资源供给预测D．人力资源需求预测10．制定企业人员规划的基本原则是（ C ）4-127A．公平公正性B．人员稳定性C．与战略目标相适应D．与薪酬水平相适应11．现代组织在招聘过程中起决定作用的是（ B ）5-150A．政府部门B．用人部门C．人力资源管理部门D．上级主管部门12．通过电话热线招募员工属于（ D ）5-155A．校园招募B．广告招募C．网络招募D．特色招募13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（ A ）5-158A．一般评价指标B．招募人员的评价指标C．招募渠道的评价指标D．招募过程的评价指标14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ D ）6-179A．智力测评B．成就测评C．人格测评D．能力倾向测评15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。
2018年04月自考00147人力资源管理(一)试题及答案
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一) 试卷(课程代码00147)一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1．已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（B）A．自然性人力资源B．资本性人力资源C．精神性人力资源D．物质性人力资源2．某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。
这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（D）A．管理观念不同B．管理模式不同C．管理方法不同D．管理地位不同3．属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（A）A．成就感B．工作条件C．人际关系D．薪酬福利4．通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（C）A．考核激励B．目标激励C．表扬激励D．过程激励5．工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（C）A．职位B．职务C．工作要素D．工作职责6．功能性职务分析法的基础是DPT理论。
其中P指的是（B）A．资料方面的信息B．人员方面的信息C．事物方面的信息D．其他方面的信息7．工作说明书中属于工作标识的选项是（B）A．工作联系B．工作名称C．工作规范D．工作任务8．人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（A）A．专家判断法B．定量预测法C．回归分析法D．模糊分析法9．人力资源规划的前提是（D）A．人力资源管理B．人力资源开发C．人力资源发展D．人力资源战略10．直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（A）A．用人部门B．行政管理部门C．人事管理部门D．人力资源部门11．最经济有效的人员选拔模式是（B）A．综合式B．淘汰式C．混合式D．开放式12．下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（C）A．人才培养B．绩效考核C．试用期培训D．职业生涯规划13．相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（D）A．技能B．知识C．态度D．动机14．下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（B）A．测评结果具有保密性B．测评结果具有区分性C．测评内容具有全面性D．测评内容具有广泛性15．提出素质冰山模型的学者是（B）A．卡特尔B．麦克利兰C．韦克斯勒D．博亚特兹16．培训成果转化的“同因素理论”强调的是（A）A．培训环境与工作环境完全相同B．培训环境与工作环境完全不同C．培训环境与工作环境部分相同D．培训环境与工作环境部分不同17．在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。
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人力资源管理(一)自考题-2(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：26.00)1.绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )?A．确定工作要项?B．确定绩效标准?C．绩效辅导?D．考核实施（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：2.战略人力资源管理阶段的特点是( )?A．以劳动效率提高为中心?B．以工作为中心?C．强调人与工作的相互适应?D．将人力资源管理提升到企业战略的高度（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：3.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是( ) ?A．累积型战略?B．效用型战略?C．协助型战略?D．协调型战略）1.00（分数：A.C. √D.解析：4.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作适应性理论”的提出者是( )?A．德鲁克?B．比奈?C．约翰·霍兰德?D．斯特朗（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：5.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( ) ?A．经验判断法?B．散点分析法?C．趋势分析法?D．回归预测法（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：6.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )?A．在招募区域内张贴招募简章?B．在报纸上刊登招募简章?C．在专业杂志上发布招募信息?D．举行新闻发布会发布招募信息（分数：1.00）A.B.D. √解析：7.下列不属于生育保险的内容的是( )?A．产假?B．生育津贴?C．医疗服务?D．职业病（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：8.大多数人的职业生涯的核心阶段是在( ) ?A．成长阶段?B．探索阶段?C．确立阶段?D．维持阶段（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：9.下列不属于人力资源需求预测的是( ) ?A．现实人力资源预测?B．未来人力资源预测?C．未来流失人力资源预测?D．未来人力资源供应预测（分数：1.00）A.B.C.解析：10.职位工资制为员工付酬的主要依据是( )?A．职位在组织内的相对价值?B．员工资质?C．绩效结果?D．劳动定额（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：11.我国规定的干部退休条件是( )?A．男干部年满60周岁、女干部年满55周岁?B．男女干部均年满55周岁?C．男女干部均年满60周岁?D．男干部年满55周岁、女干部年满50周岁（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：12.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( ) ?A．开放式问卷?B．结构性问卷?C．发挥性问卷?D．填空式问卷（分数：1.00）A. √B.C.D.13.常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是( ) ?A．结构化面试?B．引导化面试?C．非结构化面试?D．行为描述面试（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：14.以了解员工素质现状为目的的测评是( )?A．选拔性测词?B．诊断性测评?C．配置性测评?D．鉴定性测评（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：15.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )?A．20世纪60年代?B．20世纪70年代?C．20世纪80年代?D．20世纪90年代（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：16.最古老、最基本的测试法是( )?A．标准化的纸笔测试?B．面试?C．心理测验?D．能力测验（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：17.现代工作分析思想起源于( )?A．英国?B．美国?C．法国?D．德国（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：18.组织人力资源规划所追求的目标是( )?A．社会公平?B．企业发展?C．供求平衡?D．人员充足（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：19.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是( ) ?A．财务资本?B．人力资本?C．管理资本?D．经营理念（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：20.人力资源所有活动的基础和起点是( )?A．人力资源规划?B．人员招募与录用?C．人员测评?D．员工职业生涯设计（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：21.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在( ) ?A．20世纪30年代?B．20世纪60年代?C．20世纪80年代?D．20世纪90年代（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：( )人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，这主要是在22.?A．20世纪初?B．20世纪60年代?D．20世纪80年代（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：23.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )?A．岗位职务规划?B．人员配置规划?C．人员补充规划?D．职业生涯规划（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：24.组织人员变动率的公式为( )?A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%?B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%?C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%?D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：( )下列不属于工作规范分析内容的是25.?A．工作任务分析?B．工作条件分析?D．工作关系分析（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：26.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( ) ?A．职级?B．职业?C．职务?D．职等（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)27.选择广播电视进行招募活动的情况有( )（分数：2.00）A.当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时√B.当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者时√C.当需要迅速扩大影响时√D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时√E.用于引起求职者对印刷广告的注意时√解析：28.运用访谈法时，需要把握的原则有( )（分数：2.00）A.尊重原则√B.沟通原则√互动原则C.D.倾听原则√E.沟诵原则解析：29.员工培训的类型包括( )（分数：2.00）A.岗前培训√B.在岗培训√C.离岗培训√D.员工业余自学√E.员工讨论交流解析：30.常用的考评方法包括( )（分数：2.00）A.图表评定法√B.交替排序法√C.配对比较法√D.强制分析法√E.关键事件法√解析：31.常见的工作评价方法有( )（分数：2.00）A.工作重要性排序法√B.工作分类法√C.要素计点法√D.要素比较法√E.行为评定法解析：三、名词解释(总题数：5，分数：15.00)32.人力资源战略（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。
)解析：33.人力资源需求预测）3.00（分数：__________________________________________________________________________________________正确答案：(人力资源需求预测，是指人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动。
)解析：34.弹性人力资源规划（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(弹性人力资源规划，就是基于组织的核心竞争能力，重新评估并规划组织的人力资源，形成一个一般性的人力资源组合，目标就是在保证组织核心竞争优势需要的条件下，满足因外部经营环境变化而导致的临时性人力资源需求。
)解析：35.角色扮演（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(角色扮演即在模拟场景中要求应试者扮演某一角色，并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
)解析：36.薪酬调查（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(所谓薪酬调查，就是某些权威机构通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据。
)解析：四、简答题(总题数：5，分数：25.00)37.简述工作日志法的优缺点。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(工作日志法是指要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的过程。
如果这种记录记得很详细，经常会提供一些其他方法无法获得或者观察不到的细节。
这种方法一般由工作者本人按标准格式的形式，及时详细地记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现工作分析目的。
工作日志法对高水平、复杂工作的分析，显得比较经济且有效。
但是，得到的信息如比较零乱则难以组织。
另外，任职人员在写日记时，有夸大自己工作重要性的倾向。
同时，这种方法会增加员工的负担，员工每天必须抽出一部分时间用于写工作日志。
)解析：38.简述选拔性测评的基本原则。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________选拔性测评操作的基本原则是公正性、差异性、准确性与可比性。