职业生涯规划3.pptx

何不把驢子放棄的30年、 狗放棄的15年、
及 猴子放棄的10年都給我呢？
一言為定,上帝回答。
從此，人類過了20年人樣的生活。 結婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。
當他的孩子離家後，
又花了15年如狗一般的看家、 吃任何別人給他的東西、 然後漸漸老去而退休。
剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉來 轉去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫
实现目标的方法
• 树立目标 • 目标的坚定性 • 充分想象目标 • 自我激励 • 行动、行动、行动 • 坚持、坚持、坚持
价值观
• 人生的指南针。 • 价值观是一个人行事的准则。 • 价值观是有顺序。(PIORITY) • 以价值观行事易坚持，易快乐。 • 以价值观行事，死而无憾。
目标设定
为什么知道重要， 却无法成功？
1、没有发现最重要的事 2、设定了错误的目标 3、自己的目标与他人目标有冲突
设定目标的原则
你所有的目标都应该精确（SMART）
S — 具体性
（Specific)
M — 可衡量性 A — 可达成性 R — 合理、务实 T — 限时性
（Measurable） （Achievable) （Realistic) （Timebound)
——培养正确的职业观
主题
一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划与管理的分类 三、职业生涯规划的意义 四、职业生涯规划的步骤 五、职业生涯规划的有效途径 六、职业人最重要的职业道德 七、人格分析
前言
上帝創造了驢子並告訴牠︰
你將從早到晚不停的工作，背負重物。 你只能吃草，你將不會擁有智慧。 你有50年的壽命，你是一隻驢子！ 驢子回答說︰我是隻驢子，
不 背脊我 潜能我
知
* 用 分 享 开发潜能
每个人用SWOT分析自已
SWOT分析
我的优势是: 我的劣势是:
1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5.
我的机会是:
1. 2. 3. 4. 5.
我的威胁是:
1. 2. 3. 4. 5.
* 每个人都有百万身价
茫茫人海中，我们的机会在哪里? 茫茫人海中，我们的机会在哪里?
做一些蠢事讓人開心。
你有20年的壽命，你是隻猴子！ 猴子回答說：上帝，活20年太久了，
讓我活10年就好了！ 上帝也同意了。
最後，上帝創造了人類並告訴他：
你是人類，地球上唯一的理性生物， 你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。
而你可以有20年的壽命。 人類說：上帝，我是人類， 但20年的壽命實在不夠，
分享----做对的事
① 第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件 事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是 跟人。
② 第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的 职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行 业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。
③ 年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是， 要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生 总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自 己的青春年华。
什么是职业生涯规划？ 个人在组织中的发展计划
职业生涯规划定义
定义：
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。
但活50年太久了，讓我活20年就好了！ 於是上帝給了牠20年的壽命
上帝創造了狗並告訴牠：
你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，
你只能吃人類給你的任何東西。
而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！ 狗回答說：活25年太久了， 讓我活10年就好了！
於是上帝給了牠10年的壽命。
上帝創造了猴子並告訴牠：
你必須在樹上跳來跳去，
一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理， 规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等
3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如 对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等
长期规划
中期规划
短期规划
人生规划
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
吾十有五而志于学，三十而 立，四十而不惑，五十而知 天命，六十而耳顺，七十而 从心所欲、不逾矩。
• 3、专长：“三百六十行， 行行出状元”
• 3、工作环境
职业生涯规划的步骤
• 步骤一：认识自我 • 步骤二：明确目标 • 步骤三：制订方案 我想往哪方面发展？ 我能往哪方面发展？ 我可以往哪方面发展？
• 我是谁？ • 我在那里？ • 我要往那里去？
周哈里窗
你知
你不知
我 知
公众我
隐私我
我
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与管理的分类
类型 人生规划 长期规划
中期规划 短期规划
定义及任务
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展 目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家 中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经 理等
职业选择存在的误区有
1. 只求目前稳定,不求长期发展 2. 过于求全,脱离实际 3. 意气用事,随意跳槽 4. 依赖企业安排,等待上级提拔 5. 成功的关键在于运气
马斯洛需要层次论
自我实现 自尊 （成为自己能 力 社交 （认同感等） 所能达成的人） 安全 （朋友等） 生理 （一份安定
（食物等） 的工作等）
定义 意义 流程 技巧
为什么要做职业生涯规划？
•个人动机 •对现实茫然 •安全感与归属感 •更高成就感
目标： •为未来投资 •作好及时应对准备，心里踏实 •个人“明天我要嫁给你吗？”
影响职业计划的因素
内因：
• 1、性格：“江山易改，本 性难移”
外因：
• 环境 • 1、教育背景
• 2、兴趣：“强扭的瓜不甜” • 2、家庭影响
对个人 对公司
职业生涯规划的意义
➢为什么生活？确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强个人职业竞 争力
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想，体现对员工 的重视和尊重 ➢增进管理者和员工的接触和理解，产生积极的心 态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标和需求，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的