最低工资制度对失业率影响的实证分析
关于中国失业保险制度的实证分析
结实 第 六
果证 章 分 析
失业保险制度对失业率的 影响
失业保险制度对失业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对失业率具有显著影响。
失业保险覆盖率与失业率的关系：失业保险覆盖率越高，失业率越低。
失业保险金领取期限与失业率的关系：失业保险金领取期限越长，失业率越高。
失业保险制度对不同人群的影响：失业保险制度对不同人群的影响不同，如青年人和中年人的影响较大。
肆
险中 状制国 分度失 析的业
现保
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参 考 文 献
目 录
章第 一
章
节 标 题
引第 二
章
言
背景介绍
失业保险制度的定义和作用 中国的失业现状和问题 失业保险制度的发展历程和政策背景 实证分析的目的和意义
研究目的和意义
研究目的：探讨中国失业保险制度的发展历程、现 状及问题
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失业保险制度对就业率的 影响
失业保险制度对就业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对就业率有积极的 影响。
失业保险制度对不同人群的影响：实证分析结果表明，失业保险制度对不同人群的就 业率影响存在差异。
失业保险制度与就业率的关系：通过回归分析等方法，可以进一步探讨失业保险制度 与就业率之间的关系。
失业保险金对消费的直接影响
失业保险金对消费的间接影响
失业保险制度对不同人群消费水平的影响
失业保险制度对消费结构的影响
策结 第 七
建论 章 议与
政
研究结论
失业保险制度对失 业人员的生活和再 就业具有积极影响
不同地区和不同人 群的失业保险制度 存在差异和不足
完善失业保险制度 需要政府、企业和 个人共同努力
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题正方观点，应该取消国家最低工资标准。
首先，取消国家最低工资标准可以促进就业。
根据经济学原理，当最低工资标准过高时，企业会减少雇佣员工的数量，导致失业率上升。
例如，美国经济学家米尔顿·弗里德曼曾经指出，“最低工资标准实际上是对低技能劳动者的最大限制，因为它使得他们更难找到工作。
”因此，取消最低工资标准可以降低失业率，促进就业。
其次，取消国家最低工资标准可以提高劳动生产率。
一些经济学家认为，最低工资标准会导致企业降低对员工的投资，因为他们无法通过提高工资来激励员工提高生产力。
相反，取消最低工资标准可以让企业根据员工的实际表现来决定工资水平，从而激励员工提高劳动生产率。
最后，取消国家最低工资标准可以促进经济发展。
一些国家已经取消了最低工资标准，并取得了显著的经济效果。
例如，新加坡作为一个没有最低工资标准的国家，其经济一直保持着强劲的增长势头。
因此，取消最低工资标准可以让市场自由调节工资水平，从而促进经济发展。
综上所述，取消国家最低工资标准可以促进就业、提高劳动生产率和促进经济发展，因此应该取消国家最低工资标准。
反方观点，不应该取消国家最低工资标准。
首先，国家最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要手段。
取消最低工资标准会导致劳动者的工资水平无法得到保障，容易受到雇主的剥削。
正如美国总统富兰克林·罗斯福所说，“最低工资标准是维护劳动者基本权益的重要保障，是保障劳动者获得基本生活水平的重要手段。
”因此，取消最低工资标准会损害劳动者的利益。
其次，国家最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段。
取消最低工资标准会导致贫富差距进一步扩大，社会不稳定因素增加。
例如，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯曾经指出，“最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段，是避免贫富差距过大的重要保障。
”因此，取消最低工资标准会导致社会不稳定。
最后，国家最低工资标准是保障劳动者基本生活水平的重要手段。
最低工资对青年劳动力雇佣率及辍学率的影响
并 解 如 究竟 能不 能降低 贫 困率 ， 这都 是社 会 关心 的话题 。所 以 数 据 ． 取 对 数 。 释 变 量 采 用 每 个 州 的 最 低 工 资 ， 果
并 ０ ８年 ０ ９年 的 面 板 失业究竟是不是因为最低工资的提高， 最低工资会不会 率 ， 取 对 数 。 所 有 数 据 都 是 ２ ０ 和 ２０
在 实际 取得 数据 的时候 ， 我们 并 没有获得 青 年劳 动 力 的分组 数据 。所 以我们 为了 简化模 型 ， 解释 变量 采 被 用样 本 中 ＇ １ ６岁 ￣ ９岁子样 本 的失业 率 ，按州 分成 面板 １
州 的 最 低 工 资 比 联 邦 政 府 低 。 则 取 联 邦 政 府 的 最 低 工 资 ， 取 对 数 。 于 辍 学 率 ， 们 取 得 每 个 州 的高 中 辍 学 并 对 我
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入和 教育年 限的正 向关 系显著 ， 不去选 择辍 学 。 而 当然 ，
影响 高中辍学 率的 因素很 多 ， 比如 家 庭收 入 、 种族 等 等 ， 所 以我们不能确 定 结果 的正确性 。
最低工资制度利弊
最低工资制度利弊
最低工资制度的利益可以体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者的基本权益：最低工资制度可以确保劳动者获得一个基本的工资水平，避免劳动者被低工资剥削，保护劳动者的基本生活需求。
2. 减少社会收入差距：最低工资制度可以一定程度上减少收入差距，避免贫富差距过大，促进社会公平正义的实现。
3. 促进经济发展：最低工资制度可以增加低收入阶层的消费能力，刺激内需，拉动经济增长。
4. 提高劳动生产力：最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和工作质量，促进劳动生产力的提高。
然而，最低工资制度也存在一些弊端：
1. 可能会导致用工成本上升：最低工资制度会增加企业的用工成本，特别是对小微企业而言，可能会增加其经营负担，影响企业的盈利能力。
2. 难以适应区域差异：最低工资制度可能无法针对不同地区的经济发展水平和生活成本做出合理的调整，使得一些地区的最低工资水平过高或过低。
3. 可能导致失业率上升：最低工资制度对于某些低技能和低收入群体来说，可能会增加其就业难度，导致失业率上升。
4. 容易出现违法现象：最低工资制度容易引发黑工、假工资等违法现象的出现，增加管理成本和社会不稳定性。
最低工资制度在保护劳动者权益、促进经济发展方面具有一定的正面影响，但也需要考虑其可能带来的负面影响，并寻求更加合理的制度设计来兼顾各方利益。
失业率、劳动力供给与最低工资关系实证分析——以浙江省为例
失业 率 、 劳动力供给 与 最低工资关 系实证分析
以浙 江 省 为例
王 琳 玲
（ 浙江工商大学 经济学院 ， 浙江 杭州 ３００ ） １０ ８ ［ 摘 要］ 选取 １９ －２ ０ ９４ ０９年浙江省 的数据 ， 于向量 自回归模 型（ Ａ 分析 浙江省最低 工资 、 基 Ｖ Ｒ） 劳动力
引 言
［ 文献标识码 ］Ｂ
［ 文章编号 ］１０ ２ ８ （０ １ １ － １２— ３ ０ ２— ８０ ２ １ ） １ ０ ４ ０ 必要对最低工资标 准的就业影 响这一问题倾注更多 的关 注。政府 以最低工资的形式 干预劳动力市场究竟有什 么 社会经济效应 ， 它对一个地区 的失业率 、 劳动力供给情 况 有怎样 的影响 ， 对这些 问题 的研 究无 疑具有 十分重要 的 意义， 为此本文将对最低工资 、 劳动力供给与失 业率 之间
１９ ２７ ５ ９５ Ｏ． １ ９ ２ ０． ９６ ３ ０
１９ ２ ００ ９７ ７ ． ｌ ９ ２ ０． ９８ ７ ０
３ ８６ ２ ． ３ ４６ ５ ．
３４５ ６ ． ３ ３４ ６ ．
１ ． ７８ ０ １ ２８ ８ ．
２ ８７ ０ ． ２ ９４ ０ ．
２ ２ ． ６１５ ２２． ６ ５
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２２ ． ６５ ２
会造成失业 大幅增 加 ； 高最低工资 标准将 可促进 劳动 提 力供 给的增加 ， 但是这种增加效应两年后几乎 衰减为零 ，
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析一、本文概述随着中国经济社会的快速发展，最低工资标准作为保障劳动者基本生活权益的重要手段，其制定和调整越来越受到社会各界的关注。
本文旨在通过对中国最低工资标准制定和调整的依据进行实证分析，揭示其背后的经济、社会和政策因素，以期为中国最低工资制度的完善提供参考。
文章首先介绍了最低工资标准的基本概念、发展历程及其在中国劳动力市场中的作用。
随后，通过对相关文献的梳理和评价，明确了研究的理论基础和研究方法。
在此基础上，文章详细分析了中国最低工资标准制定和调整的主要依据，包括经济发展水平、就业状况、生活成本、社会保障水平等因素。
通过对这些因素的实证分析，文章揭示了最低工资标准制定和调整的内在逻辑和规律。
文章提出了完善中国最低工资制度的政策建议，包括加强最低工资标准与经济发展、就业状况和生活成本的联动机制，提高最低工资标准的科学性和合理性，以及加强最低工资制度的宣传和普及等。
本文的研究不仅有助于深化对中国最低工资制度的理解，也为政策制定者提供了有益的参考和借鉴。
二、最低工资标准概述最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
这一概念在全球范围内都有普遍应用，旨在保障劳动者及其家庭的基本生活需求，维护社会公平与稳定。
在中国，最低工资标准的制定和调整受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范，并受到政府、企业和劳动者等多方关注。
中国的最低工资标准制定和调整主要依据以下几个方面：一是经济社会发展水平，包括国内生产总值、人均可支配收入、居民消费价格指数等宏观经济指标，这些指标反映了国家的整体经济实力和劳动者的生活水平；二是就业状况，包括失业率、岗位供求情况等，这些指标影响着劳动市场的平衡和劳动力的供需关系；三是行业特点和地区差异，不同行业和地区的经济发展水平、产业结构、劳动力成本等都有所不同，因此最低工资标准也需要因地制宜、因行业而异。
最低工资制度对劳动力市场的影响
最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析《开发导报》2008年第2期[摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。
在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。
[关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。
一、国外关于最低工资制度的研究最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。
国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。
美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。
若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。
如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，会导致价格水平提高使实际最低工资下降，就业暂时增加。
当物价上升，实际最低工资下降到一定程度时，政府不得不提高最低工资，结果形成恶性循环。
斯蒂格勒认为最低工资保障制度不仅对减少贫困未能起到作用，反而扭曲了资源配置。
一些经济学家也持这种观点，认为最低工资法是政府对劳动力市场的一种干扰。
但在斯蒂格勒之后，许多学者不断深化最低工资的经济效应模型，提出了最低工资制度的垄断模型、冲击效应、效率工资、家庭供给和企业反应模型，认为最低工资对就业和收入的影响并不完全如斯蒂格勒所言，而是一个较为复杂的问题。
有研究认为，最低工资的提高有助于提高消费者购买力，会扩大部分商品市场需求，从而引致相关产业的劳动力市场需求增加，扩大相应的就业量。
最低工资法利弊谈
最低工资法利弊谈收入怎样才合理，众说纷纭。
近些年来，我国经济发展迅速，与此同时，CPI也在飞速上涨，普通工作人员的收入增长速度却跟不上CPI的上涨速度。
普通工人作为弱势群体，其生活得不到保障。
因此，政府为了保护弱势群体的权益，出台了最低工资法。
最低工资法的定义：是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者，通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
关于最低工资的利弊，经济学界一直众说纷纭。
虽然这是个经典的案例，而且用传统的供需曲线也能够对其做出合理的分析，然而因为牵涉到的供需双方具有其特殊性，在实际社会生活中往往会出现与理论不符的情况，因此这个案例的定论也因为众多的非经济因素影响而变得扑朔迷离。
最低工资法的利：一、这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法。
那些赚取最低工资的工人只能勉强度日，较高的最低工资可以使穷人状况变好。
二、保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。
有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
就如现在的我国：经济增长已经变慢，大量沿海中小企业破产，还有很多企业在勉强维持经营。
公司往往会选择降低员工工资来降低公司运营成本。
有了最低工资法，就可以较好的保证普通员工的权益。
三、维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，收窄剩余价值，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的“在职贫穷”现象，使他们免被歧视。
在一些工厂，低技术工人的付出却得不到相应的回报，辛勤工作获得的收入还不能保证自己的最低生活。
四、最低工资可以帮助工会发展更多的工人为其成员，因为参加工会就能更安全地得到最低工资法的保护。
工会也可以借助最低工资发的保护，有效地组织非工会成员的竞争。
五、较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，提高劳动力素质，使强行规定的最低工资转变成效率工资，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业，从而达到新的均衡。
我国最低工资保障制度研究
我国最低工资保障制度研究---以农民工为例一、研究背景及意义1.研究背景①最低工资19世纪末20世纪最低工资法首先在新西兰和澳大利亚诞生。
两国建立最低工资法的初衷，是制止和解决劳资争端。
随后,其他国家纷纷仿效新、澳两国的做法。
最低工资制度在欧洲、美洲、亚洲和非洲许多国家建立起来。
第二次世界大战以后，几乎所有的资本主义国家都制定了最低工资法，最低工资的适用范围也得到了不同程度的扩展，而且最低工资经常得到调整。
60-70年代，世界各国最低工资调整比较频繁。
澳大利亚法国卢森堡荷兰等国家在一些年份最低工资标准的调整次数都在1次以上；20世纪80-90年代，世界经济增长减缓，甚至出现了较长时期的经济衰退，世界各国重新审慎地考虑最低工资标准。
当时最低工资理论认为最低工资的设立或调整，会在一定程度上减少就业机会，这在经济衰退时更易于发生，而且工资导致的失业会使贫穷者失去工作机会。
不少西方国家担心最低工资走得而脱离了经济发展水平。
所以，自80年代以来，西方工业化市场经济国家对工资的重视程度有所下降，其调整的频度和幅度都缩小的趋势。
1983-1993年是最低工资发展过程中的最低潮时期。
发达国家甚至经常对工资标准下调。
20世纪90年代中期，经济学家对最低工资的经济效应有了新的认识，经济学家的实证研究表明，最低工资的适度增加并不会降低失业率。
新的研论已经成为一些国家提高最低工资标准的依据。
2004年1月20日中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》第三条对最低工资的概念和定义作了以下界定和补充，即：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资制度对失业率影响的实证分析
最低工资制度对失业率影响的实证分析传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置，导致失业率增加。
对美国和法国的实证分析表明，最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。
本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平，但是每年调整的幅度是谨慎的，它不应该超过通货膨胀率。
标签：最低工资制度失业率通货膨胀一、简介20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80％的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。
我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。
最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。
市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。
经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。
传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。
最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。
二、文献回顾最低工资制度在国外发展比较成熟，国外的很多学者都对最低工资制度的经济效应做了分析研究。
早在1946年，斯蒂格勒发表的《最低工资立法经济学》认为：为减轻贫困而制定的最低工资制度，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。
而Adams,F.Gerard的研究表明把最低工资标准从3.35美元提高到4.65美元引起失业率的增加小于0.1％,引起的通货膨胀是0.2％。
Card和Krugger研究美国新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐业个案显示，最低工资的增加对就业率并无负面影响，甚至有正面影响。
在国内，薛兆丰认为，劳动力市场供求是决定劳动力价格的惟一因素，强制提高最低工资标准会产生劳动力大量失业﹑用工成本大增﹑竞争力削弱等恶果。
马扬和陈茁在分析最低工资对我国劳动市场的影响后，认为根据实际情况可将最低工资微小上调，其理由是最低工资标准的微小上调将不会对就业产生太大的负面影响，从另一方面看会给劳动者的整体利益带来提高。
最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析
提下 （ 如季节性 需求 变化 ） ，从 １ ９ ９ ２年 ２— ３月开 始至 １ ９ ９ ２年 ｌ １—１ ２月 ，对两州快餐 店的地 域间雇 佣变化 情 况进 行 分 析 ，直 接 考察 劳 动 力 的 需求 变 化情况 。他们 预 期 认 为最 低 工 资 的提 高 会减 少 就 业率 ，提高最 低 工 资 的新 泽 西州 快 餐 店 的雇 佣 成
业 率不显著 ；若最低 工资标 准维持在 社会平均 工资的 ３ Ｏ ％ 时 ，既能保障 劳动者 的基 本 生活需要 ， 同时还能降低 劳动力 市场的 失业率。 关键词 ：最低 工资 ；失业率 ；劳动 市场
中 图分 类 号 ：Ｆ ２ ４ ４ 文 献 标 识 码 ：Ｂ
最低工 资制度产 生于 １ ９世 纪 的新西 兰 和澳 大 利亚 。该制度是 保障劳 动者基 本的生活需要 ，确保 劳动力市场上 劳动供 给稳定 的 “ 稳 定器 ” 。在学术
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２—０ ６— ０ ４
高并不一 定会 导致 失业 产 生 ，雇 主可 以通 过人 力 资本 投 资或 者 固定 资本 投 资抵 消 最低 工 资提 高所
带 来 的损 失 。
日本对最 低 工 资 的最 新 研究 是 川 口大 司 和森
裕 子 （ ２ ０ ０ ９ ） 以 日本 过 去 的 最 低 工 资 研 究 成 果
的 生 产 成 本 ，降 低 工 资 支 付 额 ，实 现 总 失 业 率 减 少 。然 而 Ｆ ｒ ａ ｊ ａ （ １ ９ ９ ９ ） 认 为最 低 工 资水 平 的提
美 国 学 者 Ｄ ａ ｖ ｉ ｄ Ｃ ａ ｒ ｄ和 Ａ ｌ ａ ｎ Ｂ ． Ｋ ｒ ｕ ｅ ｇ ｅ ｒ …
（ １ ９ ９ ４ ） 在 最 低 工 资 以外 决 定 雇 佣 的 要 因 同 质 化 前
最低工资标准与失业率关系的分析
最低工资标准与失业率关系的分析随着经济的不断发展，社会的各个方面都在不断改变。
其中，最重要的改变之一就是工资标准的变化。
工资是每个人生活的基础，是所谓的“衣食住行”中最基本的一项。
最低工资标准也是这样。
然而，最近几年，在较多国家和地区，一些人对最低工资标准的提高提出了质疑。
他们担心这样会导致失业率上升，本文将对这个问题进行分析。
首先，我们需要知道最低工资标准和失业率的概念以及它们的关系。
最低工资标准是一个国家或地区规定的最低薪资水平。
失业率是指一定时期内没有工作的人数与工作年龄人口总数的比率。
这两者之间的关系主要在于，如果最低工资标准提高，那么企业或者雇主就需要支付更高的薪资，这可能会导致企业减少雇员或者裁员，从而增加失业率。
所以，提高最低工资标准可能会是一个陷入两难的问题。
然而，从一些国家和地区实际情况来看，最低工资标准和失业率并不一定呈现明显的正相关关系。
以法国和新西兰为例，这两个国家的最低工资标准都较高，但是它们的失业率并不高。
反而一些国家和地区，如葡萄牙和希腊，它们的最低工资标准不高，但是失业率相对较高。
这一现象可能是因为加薪会促进就业和消费，而这种效应可能会使企业雇佣更多的员工，从而减少失业率。
除此之外，还有一些其他的复杂因素会导致最低工资标准和失业率之间的关系出现多样性。
例如，一个地区的最低工资标准可能会因为其经济水平的高低而有所不同。
一个拥有高技术含量的经济体相对于较低的技术含量的经济体，其最低工资标准更高是比较自然的。
此外，劳动力市场的供求关系、企业的成本结构，以及行业竞争的激烈程度等也会对最低工资标准和失业率之间的关系产生影响。
从国际经验看来，最低工资标准而言，并不能单方面的说明会对失业率产生多大的影响。
因此，最低工资标准提高是否会导致失业率上升这个问题，还要考虑具体情况。
一些专家认为，当最低工资标准提高是，呈现不同的影响取决于一个地区的特殊情况，因此，决策者慎重处理，要注意考虑到各种因素。
最低工资制对劳动需求的影响
最低工资制对劳动需求的影响摘要:最低工资制度与劳动力需求尤其是就业存在着密不可分的关系,所以本文首先阐释了最低工资制的含义及来源,然后着重分析了最低工资制的经济影响. 研究了法定最低工资水平与劳动力市场工资水平之间的三种情况, 以及对失业率和企业雇用劳动力成本的影响, 还简述了最低工资制所带来的溢出效应和冲击效应. 最后针对我国的最低工资制发展状况,作了具体分析.关键字: 最低工资制失业率溢出效应冲击效应-------最低工资制的含义所谓最低工资制,是指劳动者在法定工作时间提供了正常工作的前提下,其所在用人单位必须依法定最低标准支付劳动者报酬.最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种表现形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和补贴.最低工资标准至少每两年调整一次.最低工资制最早产生于19世纪的新西兰,澳大利亚,后来,英,法,美等资本主义国家结合本国的实际情况,建立了各自的最低工资制度.例如,美国联邦政府在1939年通过的<公平劳工标准法>中正式确立了普遍适用的最低工资制度.最低工资保障制度也是我国一项劳动和社会保障制度,是国家为了保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬.<劳动法>第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 而每年最低工资标准会随着生活消费水平、职工最低工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府调节.最低工资标准一般要考虑的因素有------当地居民的生活费用支出、职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、失业率、经济发展水平等.有人认为，最低工资制确保工人得到最低生活工资的所需，给工人提供足以购买生活必需品必需的收入，可以防止雇主剥削工人，维护社会的和平.同时最低工资制可能会冲击雇主，使其更注意技术效率，提高劳动生产率.但是,也有观点认为, 最低工资制度不仅不能缓解现有的贫富差距，而且还会形成一种劳动力市场上的价格管制，致使企业的人力成本增加，劳动需求量减少，反倒会给劳动力市场上带来负面的影响.总之,不管最低工资制的实施是好是坏,我们都应该从一个均衡的角度来分析了最低工资制度的作用机制，我国当前实施这一制度的必要性、可行性以及它对我国产生的经济影响.-----------最低工资制的经济影响从理论上来说,政府所确定的最低工资制可能会出现三种情况:第一种情况是,政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平.第二种情况是,政府的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资率.第三种情况是,政府的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.下面我们对这三种情况分别进行分析.如果出现第一种情况,即政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平,那么这种最低工资立法实际上毫无意义,对劳动力市场不会有任何的影响.如果雇主按照法定最低工资水平来雇用劳动力,则他们不可能雇用到能够使自己达到利润最大化水平的劳动力数量,它们依然必须按照市场均衡工资率来支付工资.事实上,知识技能水平相对较高的劳动者的市场工资水平绝大部分都是超过法定最低工资水平的,他们的工资和就业不大可能会受到最低工资立法的影响.真正受最低工资影响的是那些知识技能水平相对较低的劳动者,这部分劳动者尽管在各个市场经济国家中所占的比例不同,但是在各个国家的劳动力队伍中所占的比重通常不会太大.以美国为例,2007年,只有26.7万名劳动者的小时工资正好等于联邦政府规定的最低工资水平,还有150万人的工资性报酬低于最低工资水平.所以,实际上只有这170万多名工资水平正好等于或低于最低工资水平的劳动者会受到最低工资水平提高的影响,而这些人在美国按每小时领工资的劳动者中只占2.3%,在美国人口中只占0.56%,其中主要是从事食品准备与服务类,农林渔类,个人看护与服务类,以及建筑和地面清洁维护类等体力工作的劳动者.同样,当出现第二种情况,即政府制定的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场水平,其也不会对劳动力市场构成任何影响.所以,重点在于第三种情况,即法定的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.假定政府规定的最低工资水平为高于市场均衡工资率,则劳动力市场的均衡就会被打破,出现一种非均衡的状态,这时候会出现供大于求的情况.同时,尽管一部分能够继续就业的劳动者的工资率的确是上升了,但是他们的就业人数却减少了.很显然,如果这些受到影响的劳动者的就业量下降百分比大于他们的工资水平上涨百分比,即他们的劳动力需求曲线富有弹性,那么这些劳动者的工资性报酬总量会下降.相反,如果最低工资制度导致某一类劳动者的工资性报酬总量上升,则从整体上来说,这一类劳动力的福利就改善了.具体如图所示:此外,从理论上来看,实施最低工资立法的结果就是,在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分人的工作岗位被牺牲为代价来换取工资上涨的局面.这导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制所带来的利益,但是另一些人却会因此而失去工作,这就在同一类劳动者中造成了更大的两极分化.----------最低工资制对失业率的影响最低工资制会直接导致失业率的上升. 西方经济学家普遍认同最低工资提高10％一般将使青少年就业率减少1％到3％. 因为单位工资的提高，导致雇主为了控制总成本，而倾向于用更少的人来做同样多的工作.由此直接导致的后果是虽然高素质的工人工资水平上升了，但是相当一部分愿意接受更低的工资水平的低技术的工人找不到工作. 由于最低工资市场的条件，长期以来，经济学家们对其一直抱怀疑态度，认为最低工资制度是一种行政手段，它的实行将导致市场无法实现有效率的资源配置以及大量非熟练劳动力的失业. 在通常情况下，由于最低工资制度导致的非熟练劳动力失业的总数大于熟练劳动力就业总数的增加，因此总体就业水平是下降的.最低工资制的核心在于提高社会福利，过多的失业人群必然导致政府需要付出更多的失业保障金，造成政府负担过重，进而导致提高税收以扩大财政收入，一方面使得社会福利并没有增加反而是减少，另一方面也使社会大量劳动力闲置.但是,也存在一种观点认为,在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业. 因为由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线.其次，最低工资制会提高企业的生产成本，会使相当一部分利润过低的企业退出市场，从而造成工作岗位的进一步减少. 当一些低利润企业不得不付出更高的成本来雇佣工人时，很多企业就会因为缺乏竞争力而不得不退出市场. 到了上个世纪九十年代，欧洲大多数社会福利国家经济走入低谷. 在大多数经济学家看来，社会福利国家僵硬的劳资关系导致劳动力市场缺乏活力，是这些国家经济低迷的祸根. 无疑，经济学家们的批评对于很多国家来说切中要害. 一般来说，当经济步入不景气的时候，如果不能有效降低工资成本，企业就会因产品价格上缺乏竞争力而衰弱. 最后是企业被拖垮，反而令更多的人失业. 正是有了上述成功的批评实践，今天才有不少经济学家认为中国不该实行最低工资制. 作为“世界工厂”，中国企业的竞争力广泛的依赖于便宜的劳动力成本，而实施最低工资制，将使劳动密集型产业的竞争力受到威胁，无法发挥比较优势.此外,最低工资溢出效应理论认为：在两部门的劳动力市场中，某一个部门企业适用最低工资规定,另一部分企业不适用最低工资规定，如果最低工资标准高于不适用最低工资制度企业的工资水平，并促使适用最低工资制度的企业提高工资，这会导致适用最低工资制度的企业劳动力供给增加、需求减少，从而增加这一部门就业竞争的强度，使一部分劳动力溢出. 而不适用最低工资制度的企业，由于工资水平不变，对社会就业无较大不良影响.最后,最低工资制还存在一种冲击效应,即工资率的提高，将增加劳动的边际产品，因而增加了劳动需求. 这种可能性适用于强制实行法定最低工资的情况，其原因是：工资率的提高将冲击厂商，使其从雇用低工资的劳动力转到提高管理水平，使用更先进的技术，或者更有效的利用现有资本.从理论上来讲，最低工资引起的冲击效应能够完全抵消任何对失业和资源分配的负面影响，但这种可能性很小.总之，在良好竞争的劳动力市场模式中，最低工资的经济效应一般是减少就业，而在买方市场模式中，则要根据最低工资确立的水平来预言其对就业的影响. 在存在歧视性垄断雇主时，最低工资要么无效，要么减少就业，而不可能增加就业.---------我国最低工资制度在我国,有人认为,最低工资是一种价格管制,它降低中国企业的竞争力,破坏工商业分红制度,因此虽然最低工资意图维护低收入者,但结果却使得这些下层工人找不到工作. 另有人也认为最低工资法不可取。
最低工资制度对中国劳动力市场的影响
最低工资制度对中国劳动力市场的碍事【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高业率。
但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消。
我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收进人群的劳动需求曲曲折折曲曲折折折折线是向下倾歪的。
因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成一种更大的劳动需求减少效应,从总体上落低我国劳动力市场的失业率。
【要害词】最低工资制;劳动力市场;就业一、咨询题的提出2004 年3 月1日,劳动和社会保障部制定的?最低工资?开始实施,所谓最低工资确实是根基指劳动者在法定工作时刻或依法签订的劳动合同约定的工作时刻内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。
截至目前,全国31个省、自治区、直辖市差不多全部建立起最低工资保障制度,由政府公布并实施本地区的最低工资标准。
新的出台将更有效地保障劳动者的合法权益,在保证都市低收进者的根基收进水平方面、缩小贫富差距和构建社会主义和谐社会方面起到了明显的作用。
但也有一些经济学家对?最低工资?提出各种各样的质疑,他们认为工资的形成应该遵循自由市场缘故此,由市场那个“瞧不见的手〞自由调节,要是政府制定最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,碍事了市场需求与需求,落低了劳动力市场的效率和企业经营积极性,而且还扭曲曲折折曲曲折折折折了资源配置。
本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的碍事。
二、理论依据〔一〕许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰。
众多相关经济理论中最具代表性应该实是根基竞争性的劳动供求模型。
此模型包括两种情况:1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。
实行了最低工资制度以后,假设最低工资大于均衡的工资,这时劳动力的需求和需求将发生变化,结果导致失业人数增加。
是否应该取消国家最低工资辩论辩题
是否应该取消国家最低工资辩论辩题正方观点，应该取消国家最低工资。
国家最低工资的存在限制了市场的自由竞争，导致企业无法根据实际情况来确
定工资水平。
取消国家最低工资可以让市场自由调节工资水平，促进经济发展。
同时，国家最低工资也会导致失业率上升，因为企业可能无法负担得起支付最低工资。
取消国家最低工资可以减少失业率，让更多的人有机会参与劳动力市场。
反方观点，不应该取消国家最低工资。
国家最低工资的存在可以保障劳动者的基本生活水平，避免他们被剥削。
取消
国家最低工资可能会导致一些企业为了降低成本而压低工资水平，进一步加剧贫富差距。
同时，国家最低工资也可以促进消费，因为劳动者有了更高的工资，会增加消费支出，刺激经济增长。
另外，取消国家最低工资可能会引发社会动荡，因为劳动者可能会进行抗议和罢工。
名人名句及经典案例：
“工人是国家的脊梁，没有他们，国家就会瘸腿。
”——毛泽东。
这句话表达了对劳动者的尊重和关怀，国家最低工资的存在可以保护劳动者的
权益，让他们有尊严地生活。
经典案例，美国的国家最低工资。
美国一直存在国家最低工资的制度，尽管有争议，但它确实保障了一部分低收
入劳动者的生活水平。
取消国家最低工资可能会导致这部分人的生活水平下降，增加社会不稳定因素。
综上所述，尽管取消国家最低工资可能会促进市场竞争和降低失业率，但也会导致劳动者权益受损，增加社会不稳定因素。
因此，我认为不应该取消国家最低工资。
最低工资制度对劳动力市场的影响研究
最低工资制度对劳动力市场的影响研究劳动力市场是一个重要的经济领域，它直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
其中，最低工资制度作为一种调节劳动力市场的政策工具，对劳动力市场的影响备受关注。
本文将探讨最低工资制度对劳动力市场的影响，并从经济效应、就业与工资水平、劳动力流动等方面进行分析。
首先，最低工资制度在经济效应方面具有积极作用。
一方面，最低工资制度可以提高劳动者的收入水平，从而改善其生活质量。
这对于促进社会公平、维护社会稳定具有重要意义。
另一方面，最低工资制度对提高劳动力市场的劳动生产率也有一定影响。
有研究表明，适当的最低工资水平能够激发劳动者的积极性和工作动力，从而促进劳动力市场的有效运行，提高企业的竞争力。
然而，最低工资制度也存在着一些负面影响。
首先，过高的最低工资水平可能导致企业成本的增加，从而造成企业的经营困难甚至倒闭。
这将直接导致失业人数的增加，使劳动力市场的就业形势恶化。
其次，最低工资制度可能会导致一些企业为了降低成本而选择非正规就业或用工量减少。
这些情况都对劳动力市场的平稳运行和就业质量产生了不利影响。
此外，最低工资制度还可能对劳动力市场的流动产生一定影响。
一方面，适当的最低工资水平能够吸引更多的人参与到劳动力市场中来，增加就业机会，从而促进劳动力市场的流动和动态平衡。
另一方面，高失业率和工资水平的不均衡也可能导致劳动力市场流动性下降，劳动者难以从低层次工作向高层次工作发展，影响社会的整体发展。
综上所述，最低工资制度对劳动力市场的影响是复杂而多面的。
在经济效应方面，最低工资制度能够提高劳动者的收入水平，改善生活质量，同时也对提高劳动生产率具有积极意义。
然而，最低工资制度也可能导致企业成本上升，加剧失业问题，同时还会对劳动力市场的流动性产生一定影响。
因此，政府在制定最低工资政策时需要综合考虑各种因素，确保最低工资制度对劳动力市场的积极影响最大化，同时减少其负面影响。
这需要政府在制定最低工资政策时要充分考虑经济发展和就业形势，采取适当的调控措施，以实现劳动力市场的平衡与稳定。
从就业角度分析最低工资制度实施效应
口文 ／ 张镇航
提 要 最４：资制度的目标是保护 ￣ｒ －
生 活 必 需 品 的 收入 ， 关 于 该 制度 能 否对 但 二 、 低 工资 制 度 在 劳动 力市 场 上 引 制度与失业 的关系提出了新的观点。 最 与斯
工人免受雇主的剥 削， 保证工人 获得 购买 起 的 争论
、
导言
序 制 定 的对 经 济 实 行宏 观 控 制 与 调 节 ， 确 济 学 家 认 同最 低 工 资制 度 是 政 府 对 劳 动 这表明社会各界在认 真学习贯彻科 学发
保公平分配 ， 保障劳动者及其家庭成员的 力市场 的一种干扰。 在其众多相关经济理 展观 的 同时 ，越 来 越 关 心 收入 分 配 问题 ， 最 低 生 活 的 一 项 有 关 最 低 工 资 问题 的 立 论 中 最 具 代 表 性 的 就 是 竞 争 性 的 劳 动 供 重视维护低收入劳动者的劳动报酬权益。 法 和 管 理 制度 。 最 低 工 资 制 度起 源 于 １ 求 模 型 。此 模 型 包括 两 种 情 况 ： 是 所 有 但是 ， 由于相 关 人 士对 情 况 了解 不 全 面 、 ９ 一 世纪的新西兰和澳大利亚 ， 目前世界上所 部 门都 被 最低 工 资 制度 覆 盖 的 情 况 ； 是 不 深 入 ， 且所 处 的 角 度 不 同 ， 一 些 认 二 并 在 有发达 国家 以及绝大部分发展 中国家都 同 时 存 在 被 最 低 工 资 覆 盖 的 部 门和 未 被 识 问题 上 难免 产 生 纷 争 。 充分 认 识 最低 工 以立 法 形 式 确 立 并实 行 了最低 工 资制 度 。 最低工资覆盖的部门。 首先说明所有部门 资制度 ， 发挥其积 极作用 ， 减弱其消 尽量
最低工资制度对就业影响文献综述
最低工资制度对就业影响文献综述最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度，该制度设计是为了保障低收入劳动者，但是在实施中却引来了很多的争论。
对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资制度对就业影响。
尝试对这些不同的观点进行梳理，以期能对最低工资的研究提供参考。
标签：最低工资；就业；争论1 最低工资对就业影响研究综述最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，在国外，自该项制度实施以来在经济学理论上一直处于争论之中，争论的中心是最低工资制度的就业效应。
反对者认为最低工资制度对就业有负影响。
如：美国经济学家Stigler（1946）认为，在完全竞争性的劳动力市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。
若最低工资高于市场均衡工资水平，会导致失业增加。
Gindling和Terrell（2007）考察了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆盖部门最低工资增长与就业的关系，通过使用1988—2000的面板数据模型得出结论，最低工资每增长10%，覆盖部门的就业量会相应地下降1.09%。
但是，支持最低工资立法的学者基于劳动力市场的实证分析，也能证明最低工资标准不一定就会导致失业增加。
如：美国经济学家Card和Krueger（1995）基于自然试验（natural experiment）法，研究了最低工资制度对美国新泽西州与宾夕法尼亚州的快餐食品行业就业情况的影响，他们认为增加最低工资未必导致失业扩大。
Katz和Krueger（1992）、Card和Krueger（1995）等人的研究发现，在一些本应是易受最低工资影响的行业，青少年劳动力的就业情况并没有受到最低工资的显著影响，即使存在，也显示的是积极性影响。
David Card（1994）通过对于1992年前后410家快餐店雇佣水平进行简单的估算，指出实证数据并没有支持最低工资制可能带来的失业率的上升。
在国外理论界就最低工资制度展开全面研究的同时，国内也有一些学者也进行了积极研究。
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最低工资制度对失业率影响的实证分析
传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置，导致失业率增加。
对美国和法国的实证分析表明，最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。
本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平，但是每年调整的幅度是谨慎的，它不应该超过通货膨胀率。
标签：最低工资制度失业率通货膨胀
一、简介
20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80％的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。
我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。
最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。
市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。
经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。
传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。
最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。
二、文献回顾
最低工资制度在国外发展比较成熟，国外的很多学者都对最低工资制度的经济效应做了分析研究。
早在1946年，斯蒂格勒发表的《最低工资立法经济学》认为：为减轻贫困而制定的最低工资制度，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。
而Adams,F.Gerard的研究表明把最低工资标准从3.35美元提高到4.65美元引起失业率的增加小于0.1％,引起的通货膨胀是0.2％。
Card和Krugger研究美国新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐业个案显示，最低工资的增加对就业率并无负面影响，甚至有正面影响。
在国内，薛兆丰认为，劳动力市场供求是决定劳动力价格的惟一因素，强制提高最低工资标准会产生劳动力大量失业﹑用工成本大增﹑竞争力削弱等恶果。
马扬和陈茁在分析最低工资对我国劳动市场的影响后，认为根据实际情况可将最低工资微小上调，其理由是最低工资标准的微小上调将不会对就业产生太大的负面影响，从另一方面看会给劳动者的整体利益带来提高。
劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员刘军胜也认为，当前我国各省市最低工资标准普遍偏低，特别是东部，以及其他经济发达﹑生活费支出较高的地区最低工资标准低于它应有标准的幅度更趋严重。
在实证方面，韩兆洲，魏章进对我国35个大中城市的失业状况和现行最低工资标准做了相关性检验，发现最低工资与失业率的相关系数为-0.01，系数的P值为0.65，表明两者无明显相关。
由此可见，前人对最低工资制度的研究结果是各异的，但最近越来越多的研究表明，适当提高最低工资水平不会对失业率造成显著的影响。
那么这个提高的度应该是多大呢？这尚未有定论。
本文以下的实证研究就是试图回答这个问题。
三、实证检验
1.模型的建立
失业率不仅可能受到最低工资水平的影响，还受到经济周期和其他因素的影响。
在经济复苏和繁荣阶段，失业率会减少；在经济衰退和危机阶段，失业率会提高。
由菲利普斯曲线可以知道，失业率和通货膨胀呈反向变动关系。
因此当评价最低工资水平对失业率的影响时，要控制好其他变量。
GDP的增长率和经济周期息息相关，所以现在用GDP的年增长率来代表经济周期，而通货膨胀率用消费价格指数的变化率来表示，于是建立起检验最低工资制度对失业率影响的多元回归模型一：
unemp=α+β1minw+β2GDP%+β3CPI%+ε (1）
其中，umemp代表失业率；exp%代表的是出口年增长率；minw代表最低工资水平；GDP%代表国内生产总值年增长率；ε是误差项。
2.样本选择以及数据采集
我们选择美国与法国作为分析的样本，原因是这两个国家很早就确立了最低工资法，美国为1912年，法国为1915年。
此外，美国与法国都是发达国家，市场经济发展完善，最低工资制度对宏观经济的影响可以灵敏地通过市场准确反映出来。
为了分析的需要，我们采集了美国与法国20世纪60年代到本世纪初的最低工资水平的数据，以及失业率、GDP增长率、CPI增长率等宏观数据。
两国的最低工资水平数据分别来源于美国劳工部与SMIC。
其余宏观数据的来源于《世界经济实用大全》、《国际统计年鉴》、中宏数据库。
3.实证结果
表格1和表格2是模型一的回归结果。
表格1表明，对于美国，minw的系数为负，且在1%的水平上显著，表明最低工资水平越高，失业率越低，与传统理论恰好相反。
与美国的情况不同，表格2显示了在法国，最低工资水平与失业率是显著正相关，法国的最低工资水平的提高导致了失业率的提高，与传统理论相一致。
上述分析表明，对美国和对法国的回归结果是有所差异的。
从回归的模型来看，代表最低工资水平的变量minw的可比性没那么强，原因采用的数据是名义
的最低工资水平，但是同期法国的通货膨胀率远比美国的高。
所以为了是回归结果更具有可比性，有必要用实际的最低工资代替名义最低工资。
考虑通货膨胀后，实际的最低工资等于名义除以消费价格指数。
从而建立以下模型二：unemp=α+β1rminw+β2GDP%+β3CPI%+ε (2）
在这个模型中，rminw代表实际最低工资，其他变量的含义与模型一相同，其实证结果如表3错误！未找到引用源。
与表4所示。
表格3看出rminw的系数是1.238，在1％的水平上显著。
与表格1相比较，当用实际最低工资代替最低工资后，最低工资水平的系数从负数变成正数，表明失业率与实际最低工资制度成正相关，与传统理论一致。
与表格2的回归结果一样，表格4中最低工资水平的系数为正，在统计上显著，表明在法国，失业率与实际最低工资水平正相关。
因此我们可以得出结论：由于通货膨胀的影响，名义最低工资水平对失业率的影响是不确定的，而提高实际最低工资会提高失业率。
从表5可以看到，从1968年到2002年美国最低工资年平均增长率是4.25%，小于CPI的增长率4.87%，而法国的恰好相反，最低工资年平均增长率是8.19%，远比CPI的增长率5.68%。
结果20世纪80年代以来，美国一直保持比较低的失业率，基本维持在4％到6％之间，而法国的失业率年年居高不下，大多数年份超过10％。
四、结论及意义
本文对美国与法国20世纪60年代至本世纪初的数据的检验表明，名义最低工资与失业率的相关性是不稳定的，而实际最低工资水平与失业率存在显著的正相关性，也就是实际工资越高，失业率越高。
如果最低工资水平的增长幅度大于通货膨胀的增长幅度，失业率将会提高。
由此，我们可以得出这篇文章的政策意义。
在市场经济完善的发达国家，实施最低工资制度是有意义的，而对于处在市场经济初级阶段的中国，更有必要实施最低工资制度。
最低工资制度的实施包括建立最低工资水平和不断调整最低工资水平。
最低工资水平可以参考国际上的标准设立，而最低工资水平的调整是一件很谨慎的事情，它应该随着人们基本生活的需要而逐年调整，但是调增的幅度最好不要超过通货膨胀率。
参考文献：
[1]F. Gerard Adams. Increasing the Minimum Wage:The Macroeconomic Impacts[J].Briefing Paper, Economic Policy Institute,1987(July)
[2]Card, David, and Alan B. Krueger. 1995b. Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage (Princeton,NJ Princeton University Press)
[3]韩兆洲魏章进:我国最低工资标准的实证分析[J].数据,2006年03期
[4]韩兆洲魏章进:我国最低工资标准实证研究.统计研究[J].2006年第1期
[5]薛兆丰:最低工资法不可取.21世纪经济报道,2001年4月2日
[6]常洪钧:最低工资经济学争论：一个文献回顾与评论./article/39594.html.。