20、云南玛莉亚女子医院试工情况表
云南玛莉亚女子医院工资制度方案
云南玛莉亚女子医院工资制度方案MLY-HR-134第一章总则一、按照本企业（医院）经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与本企业（医院）经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本企业（医院）劳动生产率增长幅度的原则。
三、结合本企业（医院）的经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。
四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
五、构造适当工资档次落差，调动本企业（医院）员工积极性的激励机制。
第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、本企业（医院）院长等高中级管理人员；（二）特殊人员。
七工资模式。
本企业（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本企业（医院）工龄工资1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。
综合经济效益增长率＝经营收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本企业服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。
（2）本企业（医院）组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。
（3）考核细则由本企业（医院）制定并实施。
（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。
（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。
4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。
5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。
（二）正式员工（含医院一般管理人员）1、适用范围：本企业（医院）签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。
141云南玛莉亚女子医院离职谈话记录
云南玛莉亚女子医院离职谈话记录MLY-HR-141离职谈话记录Dismissal Interview员工姓名 谈话日期Employee: Date: ________________人力资源部代表HR Dep. representative: __________________1、为什么会申请离职Why are you leaving?2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因Was salary an issue?3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗Do you feel you were fairly compensated for the position you held?4、你喜欢你的工作吗Did you like/enjoy your job?5、 你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?6、 你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,explain the reason please.7、 你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?8、 你认为应该被给予更多的培训吗Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?9、 对于这个工作你面邻的最大挑战是什么What was the greatest challenge you faced in your position?10、 你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?12、你在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什么Did you feel a sense of security in your position? If not, why?13、 你所在部门的士气如何How did you find the morale within your department?14、 你的部门为提高士气做过什么呢Was there anything the company could have done to improve morale?15、 你的主管对你的工作是如何期望的What was your supervisor like to work for?16、 你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、工作位置等)Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)17、 你对公司福利满意吗Was the benefits package satisfactory to you?18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不是，为什么Did you feel you were well informed regarding the company's policies and procedures? If not, why?19、 是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?20、 你愿意重新考虑离职决定吗Would you re-consider employment with this company?20.其他问题Additional comments.。
200云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则
云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则MLY-HR-200(试行一)薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。
加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。
（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。
西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。
二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。
院领导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月组长级100元/月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
32、云南玛莉亚女子医院hr管理员工调查问卷.xls
绩效考核 12.您对本院给您提供培训满意吗？
□很满意；□较满意；□一般； □不满意；□很不满意
13.您需要本院给您提供哪方面的培训（可 选多项）？
□专业技术讲解；□市场开拓； □销售技巧；□服务技巧；□企
业管理；□管理技巧；□其他
14.你对自身的职业生涯有无想法？
□有；□无
15.本院现在的条件和资源能帮你实现个人发 展计划吗？
其他意见和建议：
41.如果我去另外一家医院应聘，我最看中的是（请选出其中的三项）：□薪 水及福利；□培训机会；□发展机会；□工作环境；□同事关系；□医院的发 展；□工作的稳定性；□工作的创造性；□相对完善的管理
42.我最满意的是（请选出其中三项）：□培训机会；□发展机会；□工作环 境；□同事关系；□医院的发展；□工作的稳定性；□工作的创造性；□相对 完善的管理
□能；□否
16.您对目前的薪金待遇是否满意（您的薪资 □很满意；□较满意；□一般；
与您承担的工作的价值的相符性）
□不满意
17.你是否这样认为－－如果我工作出色，我 能够得到加薪或晋升？
□是；□否；□不清楚
18.您对目前本院的福利是否满意？
□很满意；□较满意；□一般； □不满意
19.据您所了解到的信息，我院的工资和福利 □优于；□持平；□低于；□不
29.现在您的知识和技能是否能在工作中的 到不断的提升？
□是；□否
30.在过去的半年里，有没有人在工作中跟您 谈到您的进步？
□有；□没有
31.与同事的关系是否融洽？
□很融洽；□较融洽；□一般； □不融洽
32.您所在部门的团队意识（相互服务、彼此 协作）如何？
□很好；□较好；□一般；□差
33.您对部门的工作体系、流程、规范感觉如 何？
45、云南玛莉亚女子医院员工试用转正考核表
姓名
部门
职务
试用日期
年
月
日至
年
月
考核评估
项目பைடு நூலகம்
考核内容
分值 员工自评 部门评分
1.按时、保质完成工作任务
10
2.工作效率
10
3.工作技能
10
4.工作态度和品德言行
8
5.专业知识
8
6.实际工作经验和解决问题能力
8
7.对本岗位职能和职责的认识程度
4
8.工作中提出创新见解和方法
□提前转正；□按期转正； □延长试用期一个月；□辞退。
签名： 日期：
医疗监管部
人力资源总监
院长
总经理
日 得分
3
内容 9.善于学习，提高自己的知识和技能
5
10.责任感与敬业精神
5
11.日常工作管理与自我管理
3
12.团结协作精神
5
13.工作计划与条理性
3
14.工作主动性与积极性
5
15.工作服从与配合情况
5
16.遵守本院制度与出勤情况
5
17.对本企业文化的认知程度
3
合计得分
100
考核结果 部门、科室评语
□优秀；□良好；□基本合格；□较差
14、云南玛莉亚女子医院人员招聘、培训计划表.doc
云南玛莉亚女子医院开业前期人员招聘及培训计划MLY-HR-14一、成立招聘工作组组长：吴永同成员：胡贻黔吴永斌、黄元章吴成峰吴振林李志龙饶庆华吴艳卢秋花秘书；马恩祥二、招聘方案（广告内容）二、第一次招聘1、6月15——18日发布招聘广告2、6月15日起安排专人接听招聘咨询电话，并做好登记。
接听时间为早8：00至晚9：00。
3、招聘宣传牌制作：公司简介、医院简介、招聘职位4、招聘场地安排：应聘人员登记、等候室、管理人员、医生、医技、其他人员面谈室。
5、6月25日召开招聘工作组成员会议，进行分工。
6、6月26——27日招聘会。
7、6月30日发第一批录用通知8、7月8日第一批人员报到（管理、后勤、学科带头人）。
9、7月9——12日岗前培训。
10、7月12日起各管理职能部门开始办公。
三、第二次招聘1、6月28日在健康报上发布招聘广告2、每周六、日为面试日。
四、员工岗前培训1、培训计划。
6月20日前完成。
2、培训教材编写。
7月20日前完成。
3、8月1——10日员工岗前培训班。
五、专业技术人员分批安排到公司医院见习。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
85、雷波县金江中西医结合医院新员工培训成绩评核表
雷波金江中西医结合医院新员工培训成绩评核表
MLY-HR-85
填表日期： 年 月 日 编号： 姓 名 培训期间 专 长 培训项目 学 历 培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、素质）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。 五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。 六、辅导人员评语。
云南玛莉亚女子医院新员工培训成绩评核表
填表日期： Leabharlann 月 日 编号： 姓 名 培训期间 专 长 培训项目 学 历 培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、素质）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。 五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。 六、辅导人员评语。
52、云南玛莉亚女子医院人事动态及费用支出统计表
正式聘用人员
底 薪
试用期人员
合计
服务、洗衣 水电 保安
夜班费 补 贴 加班费
合计
保洁 外科 麻醉科 美容科
工龄工资
卫生 津 贴
津 贴
职
务
津
贴
特殊津贴
心理咨询
合计
西药
药房
中药
理疗
供应室 导医
人、计 人、计 人、计 人、计
项 手术费
目 检验费
提 B超
人 人 成 放射
人
事 费
美容
人 用 其他
人
合计
人
男科
人
人流
住院部 儿住部 手术室
正式人数 男
人、女
Hale Waihona Puke 临时人数 男人、女
试用人数 男
合计
男
人、女 人、女
本
男
月 人
新进 女 合计
数
新进率
男
离职 女 合计
离职率
应工作日数
缺勤总日数
出勤总日数
考 带薪探亲假15天 勤 带薪婚假7天
夜班总个数
白天加班总时数
夜间加班总时数
填表日期： 200 年 月 日
食堂 接线 收费
云南玛莉亚女子医院人事动态及费用支出统计月报表
MLY-HR-52
月份
总经理
行政办
高级顾问 行 院长 政 人 医疗监管 员 门诊办
后勤保障
企划部 人力资源部 财务部 网管 司机
总务
妇科 医 产科 务 人 男科 员 不孕不育
乳腺
库房 计划生育 中医科 耳鼻喉科 儿科 儿保科
医 放射 技 B超
检验 病理
输液 护 理 理疗
云南玛莉亚女子医院
离 职 手 续
1、辞退 员工违反医院相关制度或者国家相关法律时将作辞退处 理，如；连续旷工2天以上者将被辞退。 2、辞职 员工提出辞职，应在一个月前向医院人力资源部提出审批； 如遇特殊情况的，行政人员需报部门负责人、人力资源部、 总经理审批；医务人员需报部门负责人、院长、人力资源部、 总经理审批。
云南玛莉亚女子医院科室简介
医院设有科室： 妇科诊疗、 产科诊疗、
医学整形美容、 儿童医疗保健、 生殖医学、 腔镜诊疗、 健康体检、 乳腺疾病诊疗、 远程会诊、 心理咨询与治疗研究
120张床位的住院部
医院领导介绍
吴永同，现任云南玛 莉亚女子医院总经理
医院领导介绍
苏雷，主任医师， 现任云南玛莉亚女子 医院院长。
玛莉娅女子医院标志说明
鸽子在任何时代女性在人类历史上留下的功绩是不可磨灭 的，战争时，女性是战争后方的有力保障和支援；和平时期女 性是男性工作后方生活的保证，但是女性同时也是社会的弱势 群体，关爱女性是人类最大的美德，不仅是在过去，现在仍然 是，将来也会是！玛莉亚女子医院正是以这样的原则为宗旨， 以“呵护女性健康，提高生活品质”为使命，以“每天进步 1%， 让每位顾客更满意”为经营服务理念打造女子医院西南航母。
云南玛莉亚女子医院简介
医院本着“立足昆明，面向西南，辐射东南亚”发展 战略， 是一所集医疗、预防、保健、科研、康复和健康享受 为一体的现代化新型医院。
云南玛莉亚女子医院简介
医院综合楼工作用房面积12000平方米，楼内天井 宽敞明亮，有绿地草坪，小桥流水，候诊休闲吧，儿 童候诊乐园，便民服务中心，楼中过道装饰成弯曲的 玻璃艺术长廊，可欣赏到国内外知名画家的手迹。 医院综合大楼安装有八套自动化系统：自动供氧 系统、自动呼叫系统、自动监控系统、电脑网络系统、 自动音乐播放系统、自动电话交换系统、自动寻根信 息系统和自动上下扶梯和手术病人专用电梯，还配备 大型集中式室内通风设备，以确保医疗安全、方便和 舒适。
12、云南玛莉亚女子医院招聘信息
招聘信息XX玛莉亚女子医院是经XX省卫生厅批准，由中骏集团XX澳信医院投资管理XX投资，按三级医院标准新建,是XX省首家以女性为主要服务对象的高级现代化医疗保健机构。
本着"立足XX，辐射西南"的经营理念，设置有综合门诊部、儿科诊疗中心、妇科诊疗中心（内分泌、肿瘤、感染）乳腺病诊疗中心、不孕不育诊疗中心、产科诊疗中心，医学整形美容中心、腔镜诊疗中心、医学远程会诊中心、体检保健中心和120X床位的住院部，医院集医疗、预防、保健、科研、康复于一体，拥有宾馆式的建筑，园林式的环境、星级化的服务和企业化的管理。
现面向社会高薪诚聘英才：管理职位：[总经理助理]1名：本科以上学历，5年以上大中型企业中层以上管理经验能熟练运用现代管理知识，能独立开拓市场，善于学习新知识，沟通协调能力强。
[院长助理]1名，50岁以下，本科以上学历，二级以上医院，中层以上管理岗位2年以上，协调能力强，办事果断，有市场意识，敬业、创新精神，熟悉医疗卫生政策。
[财务总监]1名：相关专业本科以上学历，大中型企业财务主管5年以上经验，熟悉会计管理、税法知识和运用财务手段对企业经营状进行评估、调控。
[人力资源总监]1名：相关专科以上学历，熟悉现代人力资源管理，有大中型企业3年以上工作经验。
[医务部主任]1名：医学本科以上学历，副主任医师以上职称，二级以上医院医务管理岗位3年以上，熟悉卫生法规、政策，语言表达能力强，善于协调、敢于管理。
[护理部主任]1名，大专以上学历，主管护士以上职称，二级以上医院护理管理岗位3年以上，善于沟通，服务精神强，敢于管理。
[企划总监]1名，相关专业大专或以上学历，熟悉传媒特性，能有效评估影视、文字及平面广告，有大中型企业策划管理经验及成功企划案例者优先。
管理职位有硕士(MBA．卫生管理．医学等) ．博士学位．民营医院管理经验者优先。
技术职位：[学科带头人6名：妇科、产科、儿科、医学整形美容科、腔镜专业、医学影像专业(彩超)各1名] 60岁以下，本科以上学历，副主任医生以上职称， 3年以上三级医院科主任或专业带头人工作经历。
云南玛莉亚女子医院人员招聘培训计划
云南玛莉亚女子医院开业前期人员招聘及培训计划MLY-HR-14
一、成立招聘工作组
二、招聘方案（广告内容）
二、第一次招聘
1、6月15——18日发布招聘广告
2、6月15日起安排专人接听招聘咨询电话，并做好登记。
接听时间为早8：00至晚9：
00。
3、招聘宣传牌制作：公司简介、医院简介、招聘职位
4、招聘场地安排：应聘人员登记、等候室、管理人员、医生、医技、其他人员面谈室。
5、6月25日召开招聘工作组成员会议，进行分工。
6、6月26——27日招聘会。
7、6月30日发第一批录用通知
8、7月8日第一批人员报到（管理、后勤、学科带头人）。
9、7月9——12日岗前培训。
10、7月12日起各管理职能部门开始办公。
三、第二次招聘
1、6月28日在健康报上发布招聘广告
2、每周六、日为面试日。
四、员工岗前培训
1、培训计划。
6月20日前完成。
2、培训教材编写。
7月20日前完成。
3、8月1——10日员工岗前培训班。
五、专业技术人员分批安排到公司医院见习。