西方企业制度的演变
2-2 西方工厂制度早期的管理实践
管理实践、思想、理论三者关系示意图
管理实践
管理理论
管理思想
管理学形成与发展的过程
管理学形成与发展过程说明表
时间 19世纪末之前 20世纪初-1930年 1930年-1950年 1950年-1960年 20 世纪 60年代以后 20 世纪 70年代末以后 20 世纪 90年代以后 理论 各种管理思想 古典管理理论 人际关系学说和行为科学理论 管理理论丛林 战略管理 全面质量管理 学习型组织、卓越绩效模式 18
14
巴贝奇
计算机之父
《论机器和制造业经济学》(1832)
分析工业的操作,寻找“制造业的
节约原则。”
分享利润计划:工资依利润而确定/
固定工资+分享利润+奖金
建立管理人员与工人间的和谐关系
15
巴贝奇传奇一生
1792年出生在英格兰西南部的托特纳斯,是一 位富有的银行家的儿子,后来继承了相当丰厚的 遗产,但他把金钱都用于了科学研究。童年时代 便显示出极高的数学天赋,考入剑桥大学后,他 发现自己掌握的代数知识甚至超过了教师。毕业 留校,24岁的年青人荣幸地受聘担任剑桥“路 卡辛讲座”的数学教授。这是一个很少有人能够 获得的殊荣,牛顿的老师巴罗是第一名,牛顿是 第二名。假若巴贝奇继续在数学理论领域耕耘, 他本来是可以走上鲜花铺就的坦途。然而,这位 旷世奇才却选择了一条无人敢于攀登的崎岖险路
从而有利于创造新的工具和改进设备。
12
亚当*斯密的名人名言
科学是对狂热和狂言最好的解毒剂 包含着某些真理因素的谬误是最危险 的。 All money is a matter of belief. (所有的金钱都是一种信念。)
西方工厂制度早期管理制度
西方工厂制度早期管理制度一、工厂制度早期管理制度的出现在18世纪末期,以英国为代表的西方国家开始迅速发展工业生产,工厂制度逐渐兴起。
大规模的生产需要有效的管理制度来管理工厂内的生产过程和人力资源,从而保证生产效率和质量。
因此,工厂管理制度在这一时期开始逐步形成,并得到了越来越多的重视和探索。
在工厂制度早期发展阶段,管理者主要侧重于生产效率和利润最大化,管理制度以实现这一目标为核心。
管理者通过规定生产流程、组织人员和监督工作进度等方式,来提高工厂的生产效率。
同时,管理者也开始关注员工的生产要求和生活状况,逐渐建立起一套完整的管理体系。
二、工厂制度早期管理制度的特点在工厂制度早期管理制度的发展过程中,出现了一些典型的特点和趋势,这些特点反映了当时工厂管理者在管理制度上的思考和实践。
1. 雇佣制度在工厂制度早期的管理制度中,雇佣制度是一个重要的特点。
管理者会按照员工的工作内容和能力来雇佣员工,并制定相应的薪酬和福利政策。
同时,也会建立一套雇佣合同和规定,以保证雇主与雇员之间的权益和责任关系。
2. 策略规划在工厂管理制度中,管理者会制定一系列的策略规划,以指导工厂的生产和经营方向。
通过对市场情况和竞争对手的分析,管理者会制定相应的战略和策略,来应对激烈的市场竞争和变化。
3. 生产流程工厂制度早期的管理制度中,对生产流程的规划和管理是非常重要的。
管理者会根据生产需求和工人的能力,来设置生产流程和对产品进行分工,以确保生产的顺利进行和质量的保证。
同时,也会通过不断改进生产流程和技术,来提高生产效率和降低成本。
4. 人力资源管理在工厂管理制度中,对人力资源的管理是至关重要的。
管理者会通过招聘、培训和激励等方式,来管理员工的参与和工作状况,以提高员工的生产能力和工作积极性。
同时,也会关注员工的生活状况和权益,提高员工的人才留存和公司的声誉。
5. 质量控制在工厂管理制度中,质量控制是一个重要的环节。
管理者会建立起一套完整的质量控制体系,通过检验、监控和改进等方式,来保证产品质量的稳定和提高。
俄罗斯私有化进程及所有制结构演变
俄罗斯私有化进程及所有制结构演变郭晓琼2013-3-11 16:51:09 来源:《当代世界》2012年第11期20世纪90年代,随着经济体制的转型,俄罗斯掀起了大规模私有化运动。
2010年,俄罗斯政府高调出台下阶段私有化计划,旨在提高企业经营效益和竞争力,并为“现代化计划”筹措资金,但计划迟迟没有付诸行动。
2012年普京总统重掌大权后,在圣彼得堡经济论坛上再次强调了私有化计划,表明了俄罗斯进行私有化的决心。
俄罗斯的私有化进程一、第一时期:“证券私有化”阶段(1992年7月至1994年6月)在“证券私有化”时期,政府通过向公民发放私有化证券的方式无偿转让国有资产。
该时期私有化具有明显的政治目的,为了使改革进程不可逆转,改革者过分强调速度(规定每年进行私有化企业的数量)而牺牲质量,为简化私有化程序,按账面残值进行资产评估,在恶性通货膨胀的背景下,造成了国有资产大量流失。
随着私有化的展开,国有制经济的统治地位彻底被推翻。
短短两年多,俄罗斯经济中国有制经济占比大幅缩减(1994年,国有制在就业人数、产值和固定资产的比重分别下降至44.7%、38%和42%),逐渐形成了国家所有制、地方市政所有制、社会及宗教组织所有制、私有制和混合所有制并存的混合型经济。
此外,该时期混合所有制经济大量涌现,这种所有制形式大多为国有经济“证券私有化”后的产物。
同时,新建立的私有制经济在该时期内发展还比较缓慢。
二、第二时期:“货币私有化”阶段(1994年7月至1996年底)1994年7月至1996年底,俄罗斯的私有化以“货币私有化”的形式推进,从无偿转让国有资产过渡到按市场价格出售国有资产。
随着无偿私有化的结束,混合所有制的扩张明显放慢,该时期非国有制经济扩大的主要动因不仅包括国有经济的私有化,大量新成立的私有企业也起了巨大的带动作用。
到1997年,从就业、企业数、固定资产投资方面看,国有制经济比例已下降至40%、16.6%和26%。
西方公司治理结构模式的比较
西方公司治理结构模式的比较西方公司治理结构模式的比较公司治理是指公司通过内部和外部机制来规范和管理公司运作的体系。
西方公司治理结构模式在不同国家和地区表现出一定的差异。
本文将比较美国、英国和德国三个国家的公司治理结构模式,以了解其异同之处。
美国公司治理结构以股东为中心。
在美国,股东享有最高权力,可以任命和撤换公司高层管理人员,并参与重大决策的表决权。
公司董事会由独立董事和执行董事组成,独立董事在制衡和监督执行董事方面发挥重要作用。
此外,美国还有一系列法规和规章制度来保护股东权益,例如《股东权益保护法》,《管理者权利与责任法案》等。
与此同时,美国还强调透明度和信息披露,公司需要定期公开财务报告和其他信息,以保证投资者的知情权。
英国公司治理结构较为灵活,以董事会为核心。
英国的公司治理模式注重提高董事会的效能和责任,通过不同机构的相互制衡来保证合理的公司决策。
英国公司董事会通常由董事、非执行董事和独立董事组成。
领导层和非执行董事共同管理公司,并由独立董事监督公司运作。
英国还设立了公司治理协会,致力于制定和推动公司治理实践,并发布了一系列指南和准则,如《公司治理实践准则》,《董事会行为准则》等。
德国公司治理结构强调企业的长期利益和综合决策。
德国采用的“双层制”董事会结构,由经理董事会和监督董事会组成。
经理董事会负责公司运营和决策,监督董事会负责监督和审核经理董事会的工作。
监督董事会由员工和其他利益相关方选出,以保证各方利益平衡。
德国还实行了“公司参与法”,要求公司董事会至少有一半成员是员工代表,以确保员工利益得到充分代表。
从以上比较可以看出,美国、英国和德国的公司治理结构具有相似之处,即重视独立董事的监督作用,强调信息披露与透明度,以及保护股东权益。
然而,由于不同的经济体系和法律体系,三者的公司治理模式仍存在一些差异。
首先,美国公司治理结构更加注重股东权益,强调股东的投票权和产权保护。
从某种程度上说,美国公司治理模式更倾向于市场导向,企业更注重实现短期利益和投资回报。
诺斯制度变迁理论
制度变迁理论的发展
制度变迁理论大体经历了三个历史时期:以凡勃伦为创始人的开创性历史时 期,制度的概念得以创立并用”累积因果论“来解释制度的变迁。第二个时期是 以约·莫·克拉克为代表对制度变迁理论继承和发展的时期 ,涉及到对资本主义企业 的分析,制度与技术相互作用等问题。第三个历史时期是以加尔布雷斯为代表的 新制度经济学和以科斯、诺斯等人为代表的新制度学派蓬勃发展时期,研究成果 卓著。当然还应包括马克思、博弈论者、混沌经济学对制度变迁理论的理论解释。
即使发生革命性变迁,作为社会的意识形态不会因革命而中断联系。一个民 族的传统意识形态不会因为某个革命而被消灭、中断、取而代之,新的意识形态 不会随革命成功而迅速形成。
1.3.4 制度变迁的一般过程
诺斯分成五个阶段: 第一,形成制度变迁的初级行动集团; 第二,确定选择集合; 第三,确定变迁方案即菜单选择; 第四,形成次级行动集团; 第五,两个集团完成变迁。
诺斯的制度变迁理论主要体现在1973年出版的《西方世界的兴起》、1981年 出版的《经济史中的结构与变迁》、1990年出版的《制度、制度变迁与经济绩效》 三本著作中。
制度变迁理论
1 理论概述 1.1 方法论 1.2 理论基础 1.3 制度变迁过程
2 诺斯的制度变迁理论模型 3 制度变迁理论的发展和应用
键因素。如果路径选择正确,制度变迁就会沿着预定的方向快速推进,并能极大 地调动人们的积极性,充分利用现有资源来从事收益最大化的活动,促进市场发 展和经济增长,这反过来又成为推动制度进一步变迁的重要力量,双方呈现出互 为因果、互相促进的良性循环局面。因此,制度变迁的国家必须不断解决“路径 依赖”问题。
1.3.2 制度变迁的动力------相对价格的变化和追求制度创新的收益 从单个制度变迁主体的行为动机或追求来解释制度变迁的原因。制度
制度变迁理论发展综述
制度变迁理论发展综述(张忠宇,吉林大学经济学院,西方经济学,2005212155)【内容提要】本文首先对制度变迁进行阶段性的划分,制度变迁理论大体经历了三个历史时期:以凡勃伦为创始人的开创性历史时期,制度的概念得以创立并用“累积因果论”来解释制度的变迁。
第二个时期是以约•莫•克拉克为代表对制度变迁理论继承和发展的时期,涉及到对资本主义企业的分析,制度与技术相互作用等问题。
第三个历史时期是以加尔布雷斯为代表的新制度经济学和以科斯、诺思等人为代表的新制度学派蓬勃发展时期,研究成果卓著。
本文比较了各个阶段之间理论和研究方法的不同,并结合现阶段各理论发展的状况,看它们的融合和新的发展,本文还论述了包括马克思、博弈论者、混沌经济学对制度变迁理论的理论解释。
【关键词】制度/ 制度变迁/ 旧制度学派/ 新制度学派一、引言制度主义最初是处于异端的地位,但随着制度主义不断的演变与发展,尤其是新制度经济学的出现,其越来越受到经济学界的关注,90年代初科斯与诺斯相继获得诺贝尔经济学奖,使制度学派的影响达到了顶峰。
同样是以制度为研究对象的新、老制度学派,为什么在经济思想史中会取得不同的地位,为什么老制度主义会昙花一现,而新制度经济学会成为“非主流中的主流”?本文就沿着制度变迁理论的发展的主线来考察。
对新制度经济学的发展演变的考察原因有二:1. 近年来,学界对新制度经济学的文献论述颇多,但对其之前的制度主义已渐渐忘却,其实对整个西方新制度经济学的演变过程进行考察,有助于更好地了解制度学派发展的规律;2. 制度经济学在中国的叫法比较混杂,在这里有必要进行一下梳理。
综合两方面因素,以历史的观点分析事物,也是符合制度经济学的初衷的。
事实上只有了解制度学派的全貌,并对它们进行比较和鉴别,才能更为深入地理解这门学科,才有可能形成较为客观的认识与判断。
二、制度经济学派的划分制度经济学就是在批判传统经济学的基础上发展起来的,制度学派产生于19世纪与20世纪的交替时期,其创始人是美国经济学家托尔斯坦•凡勃伦。
西方国家的经济体制模式
西方国家的经济体制模式西方国家是指欧洲、北美洲和澳大利亚等地域、文化相近的发达国家,它们所采用的经济体制模式称为西方经济模式。
在西方国家,市场经济已经成为主流,而在不同的国家中也有自己不同的市场经济体制。
本文将从西方经济模式的基本形态、历史发展、优缺点等角度来探讨西方国家的经济体制模式。
一、西方经济模式的基本形态首先,西方国家的经济体制模式展现出了市场经济的特点,市场经济是指商品和服务通过市场机制进行分配的经济形式。
市场经济助力了资本主义的发展,尤其是在自由放任的市场经济环境下,它呈现了更为迅速的发展势头。
尽管西方国家的经济体制模式中存在一些特殊性质,但是整体上它们都遵循了市场经济的基本标准。
其次,西方国家的经济体制中贯彻了现代资本主义的价值原则,该原则将个人自由、竞争和利润尽可能地发挥到了极致。
在资本主义的经济体制下,企业或者个人可以拥有和经营资源,尽量创造最大利润。
这一点能够带来极大的活力和效率,然而严格执行的同时,也会导致一些社会问题的出现,尤其是贫富分化和社会不公。
最后,个人自由的体现是西方经济模式的核心。
在西方国家,个人自由包括自由选择、自由创业、自由合同、自由交易等等。
西方经济体系中的主要一部分,与其他经济体系的主要不同在于,个人或企业有很大的自由度,可以在市场经济中自由竞争,并且不受过多的规范和监管。
二、西方经济模式的发展历程及其演变过程西方经济模式是在市场经济机制下演变发展而成的。
从19世纪末期到20世纪的前一半,资本主义国家经历了一个重要的转型,这也标志着现代西方经济模式的形成。
在20世纪上半叶,西方国家的经济体系中十分突出的是福利国家,该制度旨在解决贫困与不公问题。
它的诞生可以追溯到20世纪的20年代,而后,不同西方国家的福利制度受到各种环境因素和政治制度的影响,规范出适合本国情况的福利政策。
到20世纪下半叶,西方国家大力倡导自由市场,减少了对市场经济的控制,企业得以自由竞争。
西方资本主义制度
西方资本主义制度西方资本主义制度是指以市场经济为基础、以个体所有权为核心的经济制度。
它起源于欧洲的工业革命时期,经过几个世纪的发展,逐渐形成现代资本主义制度。
西方资本主义制度的核心特点是产权私有制、市场经济和竞争机制。
产权私有制意味着个体或企业可以拥有和支配自己的财产,自由决定其使用和流动。
市场经济是指通过买卖交换方式来决定价格和资源配置的经济模式。
竞争机制则鼓励个体和企业之间进行竞争,以提高效率和创新。
由于其开放和自由的特点,西方资本主义制度具有以下优点:首先,市场经济机制和竞争机制激发了创新和技术进步。
个体和企业根据市场需求以及自身的能力和资源进行投资和创造,从而推动社会经济的发展和进步。
其次,私有财产权的保护使得个体和企业有动力积累财富和扩大生产,从而增加就业机会和经济活动,促进社会的繁荣与发展。
第三,西方资本主义制度强调市场的自由与平等。
市场经济和竞争机制使得资源配置更加高效,并且个体和企业可以根据自身的能力和自由选择工作和生活方式。
然而,西方资本主义制度也存在一些问题和挑战:首先,资本主义可能导致贫富差距的扩大。
由于竞争机制和市场经济往往使得一些个体或企业获得更多的资源和财富,而其他一些个体或企业则可能面临资源短缺和竞争压力。
这可能导致社会的不平等和社会冲突。
其次,市场经济和竞争机制使得资源配置更加依赖于市场规律,而非社会公正和人道主义的考虑。
这可能导致市场失灵和相关的社会问题,例如环境问题和金融危机等。
第三,西方资本主义制度并不是一个完全自由和平等的制度。
政府在西方资本主义国家中扮演着重要的角色,通过政策和法规来规范市场经济和竞争机制,确保市场的公正性和稳定性。
总体来说,西方资本主义制度是一个高度开放和自由的经济制度,它激发创新和经济发展,但也需要政府的监管和调控来解决其导致的不平等和市场失灵问题。
随着社会的变迁和发展,西方资本主义制度也在不断演变和完善。
企业管理思想的演变课件
变
法约尔被后人称为“现代经营管理之父”。
企业管理课件
第
二
第一节 西方管理思想的演变与发展
章
(三)福特制及其对科学管理的贡献
管
理
主要贡献有:
思
①以95%的大众为顾客对象 ②制造方式标准化
想
③流水式装配线
的
演
变
企业管理课件
第
二
第一节 西方管理思想的演变与发展
章
三、行为科学阶段 (20世纪30年代- )
理 社会系统学派创始人"-- 国著名管理学家。巴纳德在
思ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
巴纳德
管理学方面的主要贡献是,
(Chester I.Barnard) 他把组织看作是一个社会系
想
统,这个系统要求人们之间
的
的合作。
演
变
企业管理课件
第
二
第一节 西方管理思想的演变与发展
章
四、管理理论丛林 (二次大战后)
管
理
德鲁克是经验主 义学派的代表人物。
的 问题。
演
企业管理课件
第
二
第一节西方管理思想的演变与发展
章
列宁对泰罗的评价
管
理
泰罗制----也同资本主义其它一切 进步的东西一样,有两个方面,一方
思 面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷
想
手段,另一方面是一系列最丰富的 科学成就。
的
演
企业管理课件
第
二
第一节 西方管理思想的演变与发展
章
(二)法约尔的组织管理理论
管 法约尔(1841-1925),法国著名管
理 思
理学家。 代表作:《工业管理和一般管理》 ( 1916年发表),提出了适用于一 切组织的五大职能和有效管理的14
内部控制:美国的发展及启示
内部控制:美国的发展及启示一、美国内部控制的发展内部控制是社会经济发展到一定阶段的产物,是随着单位对内强化管理,对外满足社会需要而不断丰富和发展起来的。
美国作为世界上经济最发达的国家,其内部控制发展具有代表意义。
美国内部控制理论的发展经过了四个历程,即20世纪40年代前的内部牵制制度,40年代末至70年代的内部控制,80年代至90年代的内部控制结构,90年代开始的内部控制综合框架。
(一)“内部牵制”阶段“内部牵制”是以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离,“内部牵制”制度的出现最早可追溯到数千年之前。
20世纪初,西方资本主义迅猛发展,股份有限公司的规模迅速扩大,生产资料所有权与经营权逐渐分离,美国一些企业逐渐摸索出一些组织、调节、制约、检查企业生产经营活动的方法,逐步建立了“内部牵制制度”,规定有关经济业务或事项的处理不能由一个人或一个部门总揽全过程。
(二)“内部控制制度”阶段进入20世纪后,生产的社会化程度空前提高,股份公司迅速发展,并逐渐成为西方各国主要的企业组织形式。
随着市场竞争日益加剧,企业要想在竞争中赢得主动,就必须加强管理,采取更完善、更有效的控制方法。
同时适应社会经济关系的要求,保护投资者和债权人的经济利益,西方各国纷纷以法律的形式要求强化对企业财务会计资料以及各种经济活动的管理。
以账户核对和职务分工为主要内容的内部牵制,从20世纪40年代开始逐步演变为由组织结构、岗位职责、人员条件、业务处理程序、检查标准和内部审计等要素构成的较为严密的内部控制系统。
(三)“内部控制结构”阶段控制的研究重点逐步从一般涵义向具体内容深化。
1988年美国注册会计师协会颁发的《审计准则公告第55号》中,以“内部控制结构”概念取代了“内部控制制度”,指出“企业内部控制结构包括为合理保证企业特定目标的合理保证而建立的各种政策和程序。
”内部控制结构由控制环境、会计制度、控制程序三个要素组成。
在三个构成要素中,会计制度是内部控制结构的关键要素,控制程序是保证内部控制结构有效运行的机制。
美国企业内部控制制度的发展和特点
代表意义 。美国内部控制理论 的发展经历 了四个阶段 。
遵循性等 目标的实现 而提供合理保证的过程 。”同时,提出了内
(一 )“内部牵制 ”阶段。2O世纪40年代前的内部牵制制度 , 部控制构成 的概念 ,即内部控制整体框架包含 了控制 环境 、风 是以会计账 目间的相互核对为主并实施岗位分离。“内部牵制” 险评估 、控制活动 、信息与沟通 、监控5个 相互联系的要素 。
务会计 资料及各种经济活动的管理 。自此 ,以账户核对和职务 的工具 ,也要不断发展。随着人们社会实践的深入 ,必将不断产
分工为主要 内容 的内部牵制 ,逐步演变为 由组织结 构 、岗位职 生新的方式方法 以解决现实问题 .推动社会不断前进。
责、人员条件 、业务处理程序 、检查 标准 和内部审计等要素构成
国 际 视 窗
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美国企 业内部控制制 度的发展和特点
文 /鲁文章
一 、 美国内部控制制度的发展阶段
“内部控制是 由企 业董事会 、经理阶层以及其他员工实施的家 ,其 内部控制发展具有 财务报告的可靠性 、经营活动 的效 率和效果 、相 关法律法规的
(责任编辑 :小 轩 )
圈 中国农业会计201 _5
(二 )“内部控制制度 ”阶段。20世纪40年代末至7O年代 ,生 为此而拟定 的计划能够得到实现 ,必须进行控制。
产 的社会化程度空前提高 ,股份公 司迅速 发展 ,并逐 渐成 为西
(二 )阶段性。内部控制发展有其 阶段性 ,不同的社会阶段 ,
方各国主要 的企业组织形式。随着市场竞争的 日益加剧 ,企业 由于其生产力 、生产关系的不 同 ,衍生出不 同的内部控制方法 。
员 会 颁 布 了指导 内部控 制 实践 的纲 领 性文 件 —— 《内部 控 中不断发展和逐步走 向完善 ,以推动社会前进 。
企业绩效评价的历史演变及发展趋势
论文关键词:绩效评价定量指标定性指标战略管理论文摘要:绩效评价是企业改善内部管理,提高经济效益的重要手段.由于工业化起步阶段、地域分布及所有制结构不同,欧美、亚洲其他国家和地区以及中国企业绩效评价体系演变发展路径也各不相同。
随着经济的发展和知识经济时代的到来,绩效评价正发生着巨大的变化,总的趋势是在传统绩效评价的基础上进行完善和拓展,形成充分体现企业战略管理要求、体现企业核心竞争力和知识与智力资本作用的绩效评价体系。
企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判.通过经营绩效评价,可以为利益相关者提供决策依据,有利于促进企业改善内部管理,提高经济效益,实现战略目标。
绩效评价产生的历史十分悠久,自从人类有了生产活动,就产生了绩效评价思想.但真正意义上的绩效评价是随着工业革命后现代公司制企业的建立而发展起来的,而严格意义上的企业绩效评价则产生于20世纪30年代以后。
一、西方企业绩效评价的演变以英、美为代表的西方企业绩效评价大体上经历了四个阶段,即观察性评价、统计性绩效评价、财务性绩效评价、战略性绩效评价。
1、19世纪以前的观察性评价。
19世纪以前,原始的企业组织形式如手工作坊、贸易货栈等业主制逐步被近代企业组织形式-合伙制所代替,并逐渐成为家族企业。
这些企业规模很小,对其进行评价的意义不大,故评价以观察为主. 2、工业革命以后到20世纪初的统计性绩效评价.随着英美等国公司法规制度的建立,企业所有权和经营权实现分离。
为了加强资本所有权控制和公司内部控制,加强绩效评价的需要大大增加。
但这一时期的评价指标与财务统计均无必然联系,只是统计性的,如产量、产值等指标. 3、20世纪初至90年代的财务性绩效评价.到了20世纪之初,资本主义市场经济已进入了稳步发展时期,随着资本市场的发展和所有权与经营权的进一步分离,企业的经营状况和财务状况进一步被利益相关者所关注,对企业评价的内容进一步深化,新的理论、方法不断涌现。
西方管理思想的演变和管理理论的发展-图文
➢ (1)系统思维。这是五项修炼的核心。 ➢ (2)自我超越。这是五项修炼的基础。 ➢ (3)改善心智模式。强调每个人都要以开放求
真的态度,将自己的胸怀开放出来。 ➢ (4)建立共同目标前景。这是共同的理想、共
同的文化、共同的使命。 ➢ (5)团队学习。这是组织中沟通与思考的对话
的工具。 ▪ 5.全球战略--企业决胜的关键
2.法约尔的管理过程理论
亨利·法约尔在75岁时发表了划时代名著《工 业管理与一般管理》(1916)。其管理理论: ▪ (1)企业经营职能不同于管理职能,后者包含在 前者之中。 ▪ (2)管理教育的必要性与可能性。 ▪ (3)法约尔的14条管理原则:分工、职权与职责 、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体 利益、个人报酬、集中化、等级链、秩序、公正、 保持人员的稳定、首创精神、团结精神。 ▪ (4)管理的五要素:计划、组织、指挥、协调和 控制。被后人尊称为“现代经营管理之父”或“一 般管理过程之父”。
3、管理的动力原则
▪ 基本含义:是指推动管理活动向特定方向运动 的力量。要求管理者要最优地组合、正确地运 用管理动力,从而使管理活动持续有效地发展 下去,并取向管理组织整体优化功能和目标优 化。
▪ 基本形态 ➢ 物质动力 ➢ 精神动力 ➢ 信息动力
➢ 工作动力:指管理者通过工作设计和任务与职 权的授予而产生的对企业活动发展的推动作用 。
▪ 要求管理者掌握明确个人职责的原则,职位设 计和权限合理委授原则,奖惩公正、分明、及 时的原则。
▪ 4、效益原理
▪ 任何组织的管理都是为了获得某种利益,效益 的高低直接影响着组织的生存和发展。
▪ 5、权变原理
▪ 管理中运用权变原理,就要承认管理中不存在 普遍适用的“最佳管理理论”,有效的管理是根
建立现代企业制度
建立现代企业制度2023-10-26CATALOGUE目录•现代企业制度概述•现代企业制度的构成要素•建立现代企业制度的步骤•建立现代企业制度的挑战与对策•现代企业制度的优势与前景01现代企业制度概述定义:现代企业制度是一种适应市场经济要求、科学合理的企业组织形式和经营管理制度特点1. 产权清晰:现代企业制度中,企业的所有权与经营权分离,股东拥有企业的所有权,而经营者则负责企业的日常经营管理2. 权责明确:在现代化企业制度中,股东、董事会和经营者之间的权利和责任划分清晰,各司其职,互相制衡。
这种制度安排有利于提高决策效率和减少风险。
3. 政企分开:现代企业制度中,政府与企业是两个独立的法人实体,政府不再直接干预企业的日常经营,而是通过市场机制和法律手段来调节和引导企业的发展4. 管理科学:现代企业制度注重科学管理,采用先进的管理理念和方法,通过建立规范的法人治理结构和严格的内控制度,提高企业的运营效率和风险管理水平定义与特点促进企业发展现代企业制度能够适应市场经济的要求,为企业提供科学合理的管理架构和经营模式,有利于提高企业的竞争力和市场适应能力。
降低风险现代企业制度通过建立规范的法人治理结构和严格的内控制度,能够降低企业的经营风险和财务风险。
实现可持续发展现代企业制度注重企业的长远发展,通过科学的管理理念和方法,能够实现企业的可持续发展和长期价值创造。
提高运营效率现代企业制度通过明确的产权结构和权责关系,能够减少决策环节和内部损耗,提高企业的运营效率。
现代企业制度的重要性现代企业制度起源于西方国家,尤其是美国。
随着工业革命的推进和市场竞争的加剧,传统的手工工场逐渐被大工厂所取代,这些大工厂开始实行现代化的管理方法和经营模式。
在此基础上,公司制逐渐成为主流的企业组织形式。
起源与发展随着市场经济的发展和企业实践经验的积累,现代企业制度不断演变和完善。
例如,随着信息技术的发展和应用,电子商务、智能化制造等新型商业模式和管理模式不断涌现,对传统企业制度提出了新的挑战和要求。
美国股票市场的历史演变
美国股票市场的历史演变与制度变迁1551年,英国成立了世界上第一家股份公司-----MUSCOV股份公司,最早的股票投资者是喜欢探险的伦敦商人。
但西方的股票和证券交易所最早却产生于1611年的荷兰,英国和法国也在较早时候建立了证券交易所。
美国纽约证券交易所于1811年由经纪人按照粗糙的《梧桐树协议》建立起来并开始营运。
较晚建立起来的美国股票市场却是对现代意义上的证券投资最有典型意义的,特别是在第一次世界大战以后,美国的纽约证券交易所逐步变成为当时世界上最大、最重要的证券交易市场,美国也成为证券投资的中心。
我们对西方股票市场和股票投资理论的研究,也以美国为主,基本也可以窥得西方现代股票投资和股票投资理论发展的全豹。
美国股票市场和股票投资近200年的发展大体经过了四个历史时期。
第一个历史时期是从18世纪末至1886年,美国股票市场初步得到发展美国证券市场萌芽于18世纪末,1811年美国纽约证券交易所的建立标志着严格意义的美国证券市场真正形成,但在纽约证券交易所成立后的相当长的时间里,美国马里兰州和费城的证券交易所在交易规模和活跃程度上和美国纽约交易所都相差无几。
与其他交易所不同,纽约证券交易所禁止庞氏(Ponze)骗局式的融资,这帮助了纽约证券交易所在与其他交易所竞争中胜出。
1850年代电报的发明,强化了纽约证券交易所对其他地域性交易所的影响,其他交易所被迅速的边缘化,华尔街成为美国股票和证券交易的中心。
从交易品种上看,当时各主要证券交易所最初交易主要品种是商品、联邦政府债券和新独立的州政府债券,也包括部分银行和保险公司的股票。
1790年,当时的财政部长亚历山大.汉密尔顿大规模发行债券直接导致了证券市场的活跃。
最早进行活跃交易的美国股票是1791年发行的纽约银行和美国银行股票,1830年诞生了第一只铁路股票,1850年铁路股票已达到38只。
1861至1865年的南北战争时期,美国联邦政府为军费融资,证券市场得到空前发展,股票发行也迅速增加。
西方管理思想的三个阶段[整理]
及其科学管理理论、法约尔及其组织理论、马科斯.韦伯及其行政管理理论;行为科学理论,代表人物很多,梅奥及其霍桑实验、激励理论包括(马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆、麦格雷戈的人性假设理论也称X理论和Y理论,布莱克的领导方格理论等现代管理理论:孔茨和奥唐奈的管理过程学派、劳伦斯、钱德勒等人的权变理论学派、德鲁克的经验学派、巴纳德的社会系统学派、西蒙的决策理论学派、安索夫、迈克尔波特的企业战略学派等等。
所谓的行为科学学派,是20世纪以后的1930年——1945年这15年间出现的一个以研究人的社会性和人的行为为主要内容的学派,以梅奥的霍桑实验为开端。
它区别于古典理论研究的“物”,开始向研究“人”转变。
当时,没有叫行为科学学派,后来在1949年芝加哥的一个跨学科的年会上,得名。
企业管理的发展阶段企业管理的发展大体经历了3个阶段:①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。
这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。
②20世纪20~40年代的科学管理阶段。
这一阶段出现了资本家同管理人员的分离,管理人员总结管理经验,使之系统化并加以发展,逐步形成了一套科学管理理论。
③20世纪50年代以后的现代管理阶段。
这一阶段的特点是:从经济的定性概念发展为定量分析,采用数理决策方法,并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。
企业管理的演变企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法和手段的变化必经的过程,通常演变由三个阶段构成,经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。
经验管理阶段企业规模比较小,员工在企业管理者的视野监视之内,所以企业管理靠人治就能够实现。
所以在经验管理阶段,对员工的管理前提是经济人假设, 认为人性本恶,天生懒惰,不喜欢承担责任,被动,所以有这种看法的管理者采用的激励方式是以外激为主,激励方式是胡罗卜加大棒,对员工的控制也是外部控制,主要是控制人的行为。
企业领导学第6章领导环境
个人价值取向等。
27.08.2021
12
6.2.4
内部环境与外部环境 及其与有效领导的关系 Zhejiang Gongshang University
• 外部环境对内部环境产生压力 • 内部环境对外部环境存在着抵制和适应的两重性 • 企业领导环境与有效领导的关系
27.08.2021
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衡量集权与分权程度的标志
Zhejiang Gongshang University
集权
分权
决策数目
上层多
基层多
决策的重要性 及影响面 决策审报手续
下级决策 无关紧要 繁杂
低一级决策 事关重大 简单
27.08.2021
24
通用电气公司的集权与分权体制
Zhejiang Gongshang University
领导体制----领导目标和领导职能借以实现的机构形式 和运行规则。一是领导机构的设置、运行;二是领导 制度的建立健全。
企业领导体制-----确定企业所有者、经营者和生产者 在企业中的地位、权力及其相互关系的结构和制度。 其核心内容是解决企业内部领导权的归属、划分和如 何形式的问题。
领导体制具有社会和自然的双重性质。
• 领导环境的复杂性 ----一是构成领导环境的因素、条件是多 方面的;二是领导环境对领导活动的作用性质和影响强度 也具有多样性 ;三是领导环境的相关性。
27.08.2021
6
6.2
企业领导环境分析
Zhejiang Gongshang University
• 企业领导的内部环境 • 企业领导的外部环境 • 领导环境的构成变量 • 内部环境与外部环境及其有效领导的
政治经济学概论复习资料第四章 资本主义经济体制及其演变
第一节资本主义制度的形成一、前资本主义制度的更迭(一)原始社会经济制度1. 原始社会是人类历史上第一个社会经济制度。
2 .劳动是整个人类生活的第一个基本条件。
3 .原始社会生产关系的基础是生产资料公有制。
4 .旧石器时代,最伟大的一个进步就是火的发现和利用。
5 .新石器时代,生产力得到进一步发展。
6 .原始社会末期,铜器时代、铁器时代,生产力又更上一层楼,促进社会分工和商品的发展,公有制逐渐瓦解,私有制产生。
7 .对立阶级出现,国家产生。
(二)奴隶社会经济制度1.奴隶社会是人类历史上第一个阶级社会(主要两个对立阶级)2 .奴隶制国家的建立。
确立了奴隶制度,形成了奴隶社会。
3 .奴隶制的生产关系的基础是奴隶主占有生产资料和完全占有奴隶。
4 ,战争俘虏是奴隶的主要来源。
5 ,如何看待奴隶社会经济制度。
6 .在奴隶制度下,出现了城市和乡村、脑力劳动和体力劳动的分离和对立。
7 .奴隶社会后期,随着生产力发展到一定程度,奴隶社会的生产关系阻碍了生产力的发展。
(三)封建社会经济制度1. 封建社会生产关系的基础是封建地主阶级占有基本生产资料一土地和不完全占有生产劳动者一农民。
2 .地主通过地租形式对农民进行剥削。
3 .封建社会地租形式:劳役地租、实物地租和货币地租。
4 ,地主通过超经济的强制剥削农民。
5 ,农村和地主之间的人身依附关系。
(西欧与中国)6 .封建社会有两个基本的阶级:地主阶级和农民。
还存在城市手工业者,他们组成行会组织。
7 .随着生产力的进一步发展,封建地主阶级私有和封建行会组织的排他性和保守性,成为束缚生产力发展的桎梏。
二、资本原始积累和资本主义生产关系的产生(一)资本主义社会的经济结构是从封建社会的经济结构中产生的· 封资本主义生关系的出现必须在经济上具备两个条件:第一,一批失去生产资料并具有一定人身自由的劳动者;第二,在少数人手中积累了为组织资本主义生产必需的货币财富两个条件=一句话:资本主义生产关系最初是在小商品生产者两极分化基础上产生的。
改革开放以来外企在中国投资战略演变历史沿革!
改革开放以来外企在中国投资战略演变历史沿革!【导言】尽管所有在华跨国公司都提到中国市场的波动性,尤其是经济转型、经济增速下滑所带来的扰动,但是从中长期战略的角度,考虑到中国城镇化进程仍未结束,中产阶级正处于壮大的趋势,绝大多数跨国公司重申中国市场的战略重要性并未改变,中国仍将是未来很长一段时间重点布局的区域。
【正文】第一章跨国公司在华投资的历史回顾跨国公司作为推动当今社会变革的重要力量之一,其历史发展的过程必定会引起诸多学者的探讨。
在华直接投资的外资企业是指在中国直接或间接投资的外来公司或个人组织。
投资的形式包括出口、设立公司、寻找合作代理等。
外商对华投资至今已经有上百年的历史,尤其是新中国成立以来,因为政治等方面的原因,外商对华投资呈现了鲜明的阶段性特点。
系统的概述外来企业对华直接投资,一方面,有助于总结历史教训,彻底明白经济上的独立是以政治独立作为前提条件;另一方面,对未来外商在华投资与经营提供风向标,使外商明白中国真正需要的是什么。
19世纪末至21世纪,中国是外商投资的主要目的地之一。
自从进入21世纪之后,中国也是许多跨国公司投资的热土。
现阶段在吸收外来投资建厂的同时,我们需要对过去外来企业在华投资的历程进行详细的概述,以便为未来如何吸收外来资金进行更好的发展提供借鉴作用。
本文首先对在华跨国公司在华的发展进行概述,时间跨度从新中国成立至今。
在分析的同时吸取各阶段发展的特征共性,做出外商对华投资发展的轨迹模型,我们发现当前外商对华投资正处于从调整阶段至稳步的过渡期。
一、1949-1978年外商对华直接投资概况新中国成立前夕,在华外资企业根据形势纷纷将企业资金外移。
以上海为例,1949年5月,上海外资企业为910家。
其中,属于英、美、法、瑞等西方资本主义国家的有685家,雇佣工人5万多人,资产总值估计约为5亿美元;属于苏联和东欧国家的为225家,但多数是小工商企业,资产很少,职工数也不多。
新中国成立时期,国家鼓励华侨回国投资建厂,积极引导投资方向的问题,政府制定投资条例。
国内外企业绩效评价模式的历史演进概述
报告完成日期:2013年04月08日国内外企业绩效评价模式的历史演进概述主要内容:●本文研究了国内外业绩评价模式的历史演进,意图为大家呈现当代业绩考核体系发展的完整脉络,为后续更好的设计企业业绩体系指引方向。
从国外业绩评价的历史演进来看,先后经历了成本业绩评价阶段(19世纪初-20世纪初)、财务业绩评价阶段(约20世纪初-20世纪80年代末)、企业业绩评价的创新阶段(20世纪90年代至今)三个阶段;从国内业绩评价的历史演进来看,先后经历了实务量考核阶段(20世纪70年代以前的计划管理时期)、产值和利润考核阶段(改革开放后的计划管理时期)、财务绩效考核阶段(20世纪90年代后的现代企业制度建设时期)、综合绩效考核阶段(21世纪初至今)四个阶段。
●研究发现:从国内外企业业绩评价的历程演进过程可以看出,几乎每一种业绩评价体系都是因顺应当时的经济形势发展而创建,同时又是因为阻碍了新经济形式发展而被取代,合适的业绩评价体系的选择或创造可以良好的引导和促进企业的发展,反之,则阻碍经济的发展。
由于我国经济发展落后于西方发达国家,因此我国的业绩评价体系明显落后于西方国家的发展。
从国外评价体系的发展来看,经济增加值和平衡计分卡作为当代最为流行的两种评价方式,已经发展的较为成熟,而我国刚刚开始借鉴两者思想,还需进一步完善。
博士后研究员一、国外企业业绩评价模式的历程演进西方企业业绩评价体系的发展是以欧美国家企业业绩评价系统的发展为代表的。
其发展历程大致可划分为以下三个阶段:(一)成本业绩评价阶段(19世纪初-20世纪初)19世纪以前,真正意义上的企业业绩评价并不存在。
从19世纪初开始,随着企业规模不断扩大,铁路业管理者发明了管理铁路的业绩评价指标,如每吨公服成本,每位顾客公里成本,经营成本与收入的比率,但早期的业绩评价思想还过于简单,仍处于成本会计的低级阶段,简单的成本业绩评价已越来越不能满足工厂的管理需要。
20世纪初,科学管理之父泰勒对工作效率进行了系统的研究,建立了标准成本制度,即围绕标准成本的相关指标而设计的,将成本的前馈控制、反馈控制及核算功能有机结合而形成的一种成本控制系统。
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西方企业制度的演变
改革开放以来,我国的政府官员和学者纷纷访问西方,考察了西方国家企业制度演化的现状,详细介绍了关于股份制、公司制的情况。
许多学者主张国有企业改革应效仿西方企业制度模式。
笔者认为这种思路存在着局限性,人们在羡慕西方富裕生活的利益驱动之下,很容易盲目崇拜西方的政治、经济、企业制度,而忽略了这些制度产生的历史环境背景,误以为只要模仿西方就无需经历漫长的演化过程,就直接获得其物质生活富裕的静态结果。
笔者结合马克思关于社会经济发展规律的论述,以及西方财务理论、代理理论的研究成果,从动态角度考察了企业的产权结构和法律形态的演化规律,以及企业的组织结构和经营管理的创新过程。
一、伊索寓言的启示:鸟和鱼的对话
据报道有一位前苏联的作家,曾因持有不同政见而流亡海外,但是,前苏联发生了社会剧变之后,他却不赞成俄罗斯人效仿西方模式。
一位西方记者采访时向他询问,为何不赞成效仿西方民主和市场经济。
这位前苏联的持不同政见者,回答时提到了一则伊索寓言的故事。
从前曾有一群生活在河水中的鱼儿,非常羡慕在天空中飞翔的鸟儿。
鸟儿对鱼儿说,你们在水中有又湿又冷,河里的食物又少,看看我多么自由自在,可以在天空中任意飞翔,空中和陆地上的食物也多,你们快快从水里到岸上来吧!有些鱼儿觉得鸟儿的话有道理,就忍不住跳到岸上学习飞翔,结果跳到沙滩上很快就憋死了,成为了聪明的鸟儿的腹中食物。
这则寓言故事虽然简单,却包含着深刻的哲理,它说明盲目模仿往往会带来灾难性后果。
这位持不同政见的前苏联作家,或许是长期流亡海外的生活,促使他对西方有了更加深入的了解,从而对制度变迁有了更成熟的看法。
我们不必嘲笑鱼儿的愚蠢,其实,人类也经常会犯类似的错误。
人们回想自己的生活经历,往往会有羡慕别人的成功,急于效仿而遭致失败的教训。
人们之所以容易犯类似的致命错误,是由于存在着利益驱动和认识论的陷阱,当鱼儿亲眼看到鸟儿自由飞翔的姿态,遍布陆地和空中的丰富食物来源时,的确很难抵御鸟儿充满诱惑的劝说。
同样,当人们亲眼看到西方的富裕物质生活,也很自然地误以为走西方的资本主义制度,就意味着个人自由和富裕生活。
很容易盲目崇拜西方的政治经济制度,包括议会选举、股份制、公司制等等,而忽略了这些制度产生的历史环境背景,所经历的复杂、漫长的动态演化过程,误以为只要模仿了西方政治经济制度的现状,就能无需经历其漫长、痛苦的动态演化过程,直接获得其物质生活富裕的静态结果。
其实,生物系统和社会经济系统的相似之处,就是其进化过程的多样性和复杂性,都是经历漫长的、渐进的历史过程,在适应环境的生存斗争中逐渐实现的。
任何盲目的移植和模仿都是非常危险的。
社会系统属于最高级的物质运动形式,比较生物系统的进化过程更为复杂。
因此,我们更不能采取简单的机械思维方式,误以为西方的议会制度、股份制、公司制,仿佛就像无生命的机器零件一样,可以随意安装到不同社会环境之中,这样可能会产生致命的“异体排斥反应”,造成巨大社会灾难。
二、企业产权结构与“预算软化”之间的关系
我国经济学界普遍认为国有企业存在着较严重的“预算软化”现象。
许多经济学家认为,以往经营权方面的改革不能根本解决企业的预算软化现象,因为预算软化现象的根源是公有
制经济的“产权”不明晰,解决问题的办法是参照发达市场经济国家的规范作法,广泛采取股份公司和责任有限公司的形式。
但事实上,西方国家的股份公司和责任有限公司中同样存在“预算软化”问题,不同的是,西方经济学界一般将此称之为由于所有者和经营者追求目标和利益存在差异所必然产生的“代理成本”。
亚当•斯密于年在《国富论》中也曾写到:“由于股份公司的董事,只是别人财富而不是自身财富的代理人,因此,不能指望他们以像私人合伙企业业主对待自身财富同样的兢业精神来管理股份公司的财富。
就像富翁的仆人一样,他们关心的并不是主人的荣誉,而是与自身利益相关的事情。
因此,在股份公司的管理中,难免不出现渎职或不节俭的现象。
”
西方产权理论中的著名科斯定理认为,只要有了明晰的私有产权,不论产权结构如何,都必然导致资源的最佳配制,这个的推论的前提假设是包括信息交流、协调和代理成本在内的各种交易成本为零。
但是,经济现实中存在着非常大的代理成本和交易成本,而且这些成本对于市场经济的形成和效率有着重要影响。
由于西方产权理论是以不现实的假设为前提,所以其实际的应用价值不大。
西方传统公司理论假设公司会像一个人一样,自发追求最大利润,也忽略了企业中存在的代理成本。
实际上,在有限责任公司和股份公司等法人企业中,不同的股东和经营者都有不同的目标和利益,彼此之间难免有矛盾和冲突,实际存在的巨大代理成本直接影响着微观经济学中传统公司理论的正确性。
世纪年代以来,西方的新企业理论特别是代理理论有了很大发展,其特点是从所有权与经营权相互关系的角度研究企业的实际运行机制,正视西方的产权理论和传统公司理论所忽视的代理成本,并着重研究其作用,因而更加符合现代企业中的现实情况。
值得指出,我国对西方产权理论和传统公司理论的研究和介绍较多,而对于西方企业理论的新发展如代理理论、公司财务理论等研究和介绍较少。
代理理论主要研究所有者同经营者之间的代理经营契约关系,以及有关企业产权结构的各种问题。
美国著名工商学院教授杰森和迈克林俩人共同发表了一篇重要的论文,可称为是运用代理理论探索公司所有权结构问题的先驱。
杰森教授等人是公司财务理论的专家,非常熟悉企业的实际运行机制,其理论的重要意义在于溶汇了代理理论和公司财务理论的成果,突破了传统微观经济学忽略制度因素的弱点,首先以严谨的数学模型和图表模型揭示了当私人业主企业为扩大生产规模的需要,为了克服自身资本的局限而引入外部股权或债权时,这种生产社会化造成的所有权与经营权分离乃是“代理成本”和“预算软化”现象产生的经济原因和历史起点。
他们的理论分析对于我国企业改革有很大借鉴意义。
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杰森和迈克林认为公司并不像微观经济学所假设的,是一个自觉追求最大利益或利润的个人,而只是一个法律上的框架,让具有相互不同的目标和利益的许多个人通过它达成各种各样的经济契约,如股份契约、代理契约、雇佣契约、采购契约等等,就是说公司实际上是各种契约合同的法律汇合点。
公司的经济意义在于能降低谈判、制订各种合同并监督其兑现的交易成本。
公司所有者和经营者之间的代理合同具有特殊的重要性,因为它是联系各种合同契约的交叉点。
公司的所有者和经营者追求的目标存在差异,所有者希望获得最大的利润和股值,而经营者关心自身的利益——权力、报酬、保障、优雅的工作环境以及舒适。
缺乏适当的激励和制约,经营者可能过分追求企业规模和自身权力的扩大,追求豪华的办公室、汽车、宴会甚至渎职,造成我们所说的企业预算软化问题。
企业所有者为减少上述损失所付出的激励、监督、调整成本以及依然无法避免的损失之和统称为代理成本。
杰森和迈克林考察的起点是一家纯粹的私人业主企业,业主持有的企业股份,假设企业财富的价值为。
此时业主虽然可以将企业财产用于个人职务消费和享受,但是他会自觉地对此加以限制,因为这种花费每一元都是的掏自自己的腰包。
换言之,纯粹的私人企业中,由于没有任何两权分离和代理关系,预算是绝对硬的,代理成本为零。