选拔干部候选人评分表格式

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选拔干部候选人评分表

出勤情形奖励分批示
准时偶有迟常请不守到班到假规则 10 6 2 0 大功 9 小功 3
热参加部份公诚 10 7 司参大过嘉奖表扬小过惩集 9 1 0.5 罚 3 加分会以上由人事单位评分人事单位：章
偶而 4 申诚ห้องสมุดไป่ตู้1
不参加 0 警告 0
计分：
服务单位年日年月出年日生月岁现职任务十年本以上经 10 职位验
选拔干部候选人评分表姓名：部分：年月日到职日期年月日籍贯省县市性别学历
全年资
五年以三年一年执上以上以上司行 7 4 2 政公策熟统有领稍具领需加无能规导力训练力御导力悉性 10 6 2 0 公向司章工对有十次五次以一次无能作上以上力以否以上态司建 10 7 4 0 度议智慧发展潜力 10 知识 10 判断主见力 10 10 计分
贯彻 10
大部部份分 8 6
小部份 2
熟悉 10 忠贞 10 评语：
尚熟部份悉 8 6 热诚 8 合作 6
不太熟悉 2 保守 2
大学学 10 历
专科 8
以上由评审小组评分高中初中本十年五年三年一年以年以上以上以上上公 10 6 4 7 4 2 司资

选拔干部候选人评分表官方

出年生月本经三年以上
贯彻
职410位验统御性210向对有以否司建410议发展潜10力
学
高中十年以上6
10
历出勤情
2
10
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
10
6
7
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
五年以上10
8
4
7
以上由评审小组评分
大学专科初中本年公司资
分
评语：
101010智慧知识判断力主见计10708
态度
忠贞热诚
十次以上五次以上一次以上无能力工作
10608
公司章
熟悉尚熟悉
有领导力稍具领导力需加训练无能力熟规悉
行政公策
大部分
10728
现职任务
十年以上
五年以上
一年以上
执司服务单位到职日期年月日全年资年日
年月日岁
籍贯
省县市
性别
学历
形奖嘉奖大过励1
9
分
批示
小过以上由人事单位评分计分：
人事单位：
章
罚分
9
3
0.5
3
大功小功表扬惩
部份666一年以上2
月日
偶而不参加
4上三年以上4
2
合作保守
2
部份不太熟悉
小部份
82
警告0
申诚1
章。

公司选拔干部候选人评分记录表

对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10

力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大部分
部份
小部份
10
7
4
2
10
8
6
2
统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
2
0
10
8
6

薪酬专题-选拔干部候选人评分表

选拔干部候选人评分表
服务单位出年生月到职日期年月日岁姓名：年月日籍贯五年以上 7 稍具领导力 6 部分：全年资省县市年年性别日学历月日
现职任务本经十年以上职 10 位验统御性向对有以否司建议发展潜力 10 智慧 10 十次以上 10 有领导力
嘉奖 1 计分：
大过 9
小过 3
申诚 1
警告 0人事ຫໍສະໝຸດ 位：章大学 10 准时到班 10
专科 8 偶有迟到 6
高中 6 常请假 2
以上由评审小组评分初中本年 4 公司资不守规则热公诚司参集 0 加会表扬 0.5 惩罚分
十年以上 10 参加 10
五年以上 7 部份 7
三年以上 4 偶而 4
一年以上 2 不参加 0
大功 9
小功 3 以上由人事单位评分
三年以上 4 需加训练 2
一年以上 2 无能力 0
执司行政公策熟规悉公司章
贯彻 10 熟悉 10
大部分 8 尚熟悉 8
部份 6 部份 6
小部份 2 不太熟悉 2
五次以上 7
一次以上 4
无能力 0
工作态度
忠贞 10
热诚 8
合作 6
保守 2
知识 10
判断力 10
主见 10
计分
评语：
学历出勤情形奖励分批示

[管理表格]选拔干部候选人评分表

参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖
励
分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：
章
6
2
0
10
8
6
2
对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
企业管理表格大全
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市

【员工表格】-选拔干部候选人评分表

选拔干部候选人评分表
：局部：年月日
效劳单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大局部
部份
小部份
10
7
4
2
10
8
6
2
统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
2
0
10
8
6
2
对有
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖
励
分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10

选拔干部候选人评分表

对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力主见计ຫໍສະໝຸດ 分评语：10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖
励
分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：
章
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上

选拔干部候选人评分表格式

偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖
励
分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批
示
人事单位：
章
对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策

选拔干部候选人评分表

2
0
一次以上
无能力
4
0
判断力
主见
熟规悉公司章工作态度计
熟悉
尚熟悉
10
8
忠贞
热诚
10
8
评语：
展
10
10
10
10
分
潜
力
大学学
10
专科 8
高中 6
初中 4
以上由评审小组评分本年公司资
十年以上
五年以上
10
7
历
准时到班
偶有迟到
出
常请假
不守规则
参加
部份
热公诚司参集加会
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
勤
10
6
情
形
大功奖
9 励
小功 3
分以上由人事单位评分
批
示
2 嘉奖 1 计分：
0
表扬 0.5
参加
部份
热公诚司参集加会
10
7
大过惩
9 罚
分
小过 3
人事单位：章
月日
大部分
部份
小部份
8
6
2
尚熟悉
部份
不太熟悉
8
6
2
热诚
合作
保守
8
6
2
五年以上 7
三年以上 4
一年以上 2
部份
偶而
不参加
部份
偶而
7
4
小过 3
申诚 1
不参加 0 警告 0
章
选拔干部候选人评分表
姓名：
部分：
年月日
服务单位到职日期

选拔干部候选人评分表

选拔干部候选人评分表赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。

以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。

并具备良好的防潮抗震能力。

2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。

3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。

第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：________________.第五条装运日期：____________________第六条装运港口：____________________第七条卸货港口：____________________第八条保险：____________________装运后由买方投保。

选拔干部候选人评分表

选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大部分
部份
小部份
10
7
4
2
10
8
6
2
统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
2
0
10
8
6
2
对有
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
ห้องสมุดไป่ตู้专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班