新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题

部门：

一、单选题（每题3分）

1、员工入职时提供虚假的个人身份或档案资料行为将给予（

2、公司对新进员工入职前进行培训，不合格者（

3、公司每周工作五天制，每天工作 8 小时，因工作需要加班需向公司（

4、试用期内，旷工一天或迟到早退累计三次（含）以上者，将给予（）。A、记小过 B、记大过 C、解除劳动合同

5、员工试用期内离职须提前（）天书面申请，转正后须提前（）天书面申请。A、30、60B、15、30C、3、30

6、员工上下班卡须在（

7、员工迟到/早退 15 min≤X<1 H，依实际时间计薪外，还给予（

8、试用期后，员工未经请假批准私自旷工一天，因给予（）一次。A、警告 B、小过 C、大过

9、工作时间员工因公外出，需填写（）向部门主管申请并经核准后，交保安方可外出。

A、出差申请单

B、放行条

C、人员外出申请单

10、员工考勤异常应在（）处理完毕，如未在及时处理，需签核联络单经（）核准后，交至人资考勤。

A、当月、部门负责人

B、次月、部门主管

C、当月、部门及人资最高负责人

11、员工因病请假应当提供（

12、公司员工有事请事假需（

13、在工作场所工作中酗酒滋事，在禁烟区内吸烟，应给予（）一次。A、警告 B、记小过 C、记大过

14、按公司规定，上班睡觉给予记（）一次。A、警告 B、小过 C、大过

15、员工在公司、厂区、宿舍内赌博者、偷窃，经查事实者，给予（） A、小过 B、大过 C、无补偿解除劳动合同

16、员工办理入职后被发现参加非法组织、吸食毒品是否留用该员工（

17、员工在职期间打架斗殴、无理聚众闹事，是否留用员工（

18、记功 1 次或嘉奖 3 次，抵消记过（

二、不定选选择（每题4分）

1、公司的环境方针是（

A、节约能源资源，减废减害

B、污染预防，遵守法律法规

C、持续宣导环

保，洁净生产 D、精益求精、技术革新

2、公司的品质目标是（）。A、诚信、创新、发展 B、客户满意、客户信

依赖 C、信誉第一、

3、下列情形中均属自动离职的是（

A、未经申请私自离厂

C、未经请假私自连续旷工三日

4、下列描述中属于企业社会责任的是（）。

A、禁止使用童工和强迫劳动、尊重工人自由。

C、尊重员工基本人权，提供安全卫生的工作和生活条件。

三、判断题：（每题3分）

1、公司的管理理念以人为本，品质第一，客户至上。（）

2、公司的质量目标是：客户投诉件数≤2 件/月，客户满意度≥90 分。（）

3、职业健康安全与环境主要包含于 OHSAS18001、ISO14001。（）

4、员工入职满三天向部门文员申请领取工衣，进出场区必须穿工衣，佩戴厂牌。（）

5、薪资由基本工资、全勤奖、奖金、加班和补贴等部分组成。（）

6、未到下班时间，提前到打卡处等候。（）

7、员工迟到/早退<15 分钟，自然月内累计每满 4 次，记警告一次。（）

8、员工上班时间忘记打卡，须填写《补签卡申请单》，经部门主管核准后 24 小时之

内交于人资考勤处，逾期未报，按缺勤计。（）

9、员工离职需填写《辞职申请书》，辞职人员在辞职到期当日按《离职单》交接完毕

后可结算薪资（）

10、员工可以在办公或生产区域嚼槟榔。（）