农民工工资保证金支付管理制度

农民工工资保证金支付管理制度
一、制度目的：
为保护农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资保证金的管理，维护企业与农民工之间的合法权益，规范农民工社会保障，促进劳动企业与农民工的和谐稳定。

二、范围：
本制度适用于所有在企业领取工资的农民工，以及企业管理人员。

三、制度制定程序：
1.确定制度的必要性和重要性，明确相关责任人，吸取前人制度经验；
2.收集、比对国家相关法律法规和企业内部政策规定，分析吸取；
3.组织起草制度草案，经过审核、批准、修订后，形成正式制度；
4.对制度进行宣贯，确保所有执行人员都能理解制度条款的意义和作用。

四、制度项名称：
农民工工资保证金支付管理制度
五、制度具体内容：
1.原则性规定
（1）企业应当缴纳农民工工资保证金，以保证农民工的工资得到及时、全额支付。

（2）企业应当确保工资保证金资
金的安全性、专款专用、账目清晰，并经会计核算并纳入企业财务管理系统。

2.工资保证金管理标准
（1）工资保证金的支付标准应当不低于农民工在当地的
最低工资标准。

（2）工资保证金应当根据农民工工作年限和
工作性质的不同适当调整。

3.工资保证金缴纳范围
（1）企业应当根据用工情况和工资数额情况，按照规定
时间向农民工工资保证金专户中缴纳保证金。

（2）保证金缴
纳应当及时，如涉及到农民工离职，企业应当在农民工离职一个月内，按照规定进行退保。

4.风险提示
（1）企业应当明确提醒农民工劳动合同签订情况，明确
权利义务，提示农民工劳动权利保护及法律责任后果。

（2）
企业应当加强法律知识和规范化管理培训，规范企业管理行为，加强风险管理。

5.责任追究
对于以下行为的企业管理人员，将承担相应的法律责任：
（1）不按规定及时缴纳农民工工资保证金；（2）挪用农民工工资保证金或者用于其他用途；（3）不按规定准确记录
农民工工资保证金的缴纳和退取，并且不能真实反映企业用工情况。

（4）其他违法和不当行为。

六、责任主体
该规章制度的责任主体包括企业管理人员、企业用工人员和农民工的代表。

七、执行程序
（1）企业用工人员应当按照制定的规章制度操作。

（2）企业管理人员应当制定规章制度并负责规章制度的执行。

（3）农民工代表应当维护农民工权益，及时向企业提出有关问题和建议。

八、责任追究
对于不遵守本规章制度的企业管理人员，经过内部审查，应当按照有关法规规定进行相应追究。

对于涉及恶意欺骗、虚假宣传等恶劣情节的，应当给予纪律处分或者采取其他法律手段来保护农民工的合法权益。

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