国家鼓励企业增加就业岗位
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库1.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
2.用人单位依法享有自由用人的权利。
3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
10.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
11.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
12.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
13.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)
第 一 章 总 则
省、 自治区 、 直辖市人 民政府根据
促进就业工作 的需要 。建立促进 就业
第二章
第三章
政 策 支持
公 平 就 业
工作协调机制 ，协调解决本 行政 区域
就业工作 中的重大问题。 县级 以上人民政府 有关部 门按照 各 自的职责分工 ，共 同做好促进就业
项 、 五 项 规 定 的 人 员 ， 关 部 门 应 当 第 有
扶持和援助。 第 二 十六 条 用 人 单位 招 用 人 员、 职业 中介 机构从事 职业 中介 活动 ， 应当 向劳动者提供平等的就业机会和 公平 的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
施建设 ，建立健全 人力资源市场信息 服务体系 ， 完善市场信息发布制度。
第七条 国家倡导劳动者树立正
确的择业 观念 ，提高就业能力和仓 业 ０
能力 ；鼓励劳动者 自主创业 、自谋职
就业的财政政策 ， 加大资金投入 ， 改善
就业环境 ， 大就业。 扩 县 级 以上 人 民政 府应 当根 据 就业
第 一章
第一条
总
则
业。
为了促进就业 ，促进经
各级人 民政府和有关部门应当简 化程序 ，提高效率 ，为劳动者 自主创 业 、 职业提供便利 。 自谋
状况和就业工作 目标， 在财政预算中安
济发展与扩大就业相协调 ，促进社会
和谐稳定 ， 制定本法。 第二条 国家把扩大就业放在经 济社会发展 的突 出位置 ，实施积极 的 就业政策 ， 坚持劳动者 自主择业 、 市场 调节就业 、 政府促 进就业 的方针 ， 多渠 道扩大就业 。
排就业专项资金用于促进就业工作 。
劳动协调员单选题多选
劳动协调员单选题：1、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人员就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠。
下列不属于优惠范围的是（C公务员辞职创办的企业）A安置残疾人员达到规定的比例或者集中使用残疾人的企业、B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员、D吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业2、下次关于带薪年休假说法错误的是（B用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可不安排年休假，但用人单位应按其工资收入的300%的支付工资报酬）A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假C 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期3、下列不属于劳动合同订立的原则的是（D情事变更原则）A公平原则B平等自愿原则C 协商一致原则4、下列关于试用期的期限说法正确的是（D以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）5、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资2000元，当地最低工资标准为1200元，其相同岗位最低档工资为1800元，甲试用期工资最少应是（B、1440元）6、下列不属于职工名册应包含的内容的是（D用工终止时间）7、劳动争议协商是劳动争议双方当事人（A在自愿互让基础上）达成协议而解决争议的一种方式。
8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（C劳动争议调解由调解员主持）9、下列不属于劳动争议调解员的是（D学历要求）A公道正派B联系群众C热心调解10、劳动争议一裁终局的是（B有条件的终局裁决）11、（C职业道德）是职业化素养中最根本的内容。
12、劳动力市场的制度结构要素包括（D最低劳动标准）13、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（B县）级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
14、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目1.就业促进法的立法宗旨是。
A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因等不同而受歧视。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、等措施，创造就业条件，扩大就业。
A.规范人力资源市场B.完善就业服务C.加强职业教育和培训D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。
A.政策咨询B.就业培训C.开业指导D.成本核算6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。
A.离婚B.结婚C.生育D.再就业7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供。
A.捐赠B.资助C.贷款D.救济9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强。
A.劳动能力B.创新能力C.就业能力D.创业能力10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴11.应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
A.审计机关B.财政部门C.检察院D.法院12.《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行相结合的方针，促进残疾人就业。
《中华人民共和国就业促进法》问答
劳动 者 就业 ，不 因 民族 、种 族 、性别 、宗教 信仰等不 同而受歧
视。
全 国人 民代 表 大会 常 务委 员 会 第 二
十 九次会议 通 过 ，由 ２ ０ ０ ７年 ８月
额信贷等扶持 。
问 ：传 染 病 病 原 携 带 者 的 就 业
有何 规定 ？
３ ０日中 华 人 民 共 和 国 主 席 令 第 ７ （ ） 号公 布 ，自 ２ ０ ０ ８年 １月 １ Ｅ ｔ 起 施 行 ，共 九 章 ６ ９条 。 第 一 章 总 则 ， 共 １ ０条 ，包 括 本 法 的立 法 目的 和
业促进 法》第二条规定 ，国家把扩
大 就业 放 在 经 济 礼 会 发 展 的突 出位 置 ，实 施 积 极 的就 业 政 策 ，坚 持 劳
动者 自主择 业 、市 场 调 节 就 业 、政
（ 三） 安 置 残 疾 人 员 达 到 规 定
记等 事 务 ； （ 六 ）其 他公 共 就业 服务 。 公共 就 业 服 务 机 构 应 当不 断 提
等 内 容 。 第 七 章 监 督 检 查 ，共 ３
鉴定 、特定就业政策和社会保 险等 的补贴 ，小额贷款担保 基金和微利
项 目的小 额 担 保 贷 款贴 息 ，以及 扶 持 公 共 就 业 服 务 等 。就 业 专 项 资金
答 ：根据 《 中华人民共 和国就
业 促进 法》 第 三 十 五 条规 定 ，县 级 以上 人 民政 府 建 立 健 全公 共就 业 服 务 体 系 ，设 立 公 共 就 业 服 务 机 构 ， 为 劳动 者免 费 提供 下列 服 务 ： （ 一 ） 就业 政策 法 规咨 询 ；
和 管 理 ，共 １ ２条 ，包 括 全 方 位 加
促进就业创业：加大对就业创业的支持力度、提升就业率和创业成功率
促进就业创业：加大对就业创业的支持力度、提升就业率和创业成功率在当前经济形势下，促进就业创业已经成为各国领导的重要任务之一。
为了应对就业压力，许多国家都采取了一系列的措施，旨在提高就业率和创业成功率。
本文将从以下几个方面探讨如何加大对就业创业的支持力度，提升就业率和创业成功率。
一、加大对就业创业的支持力度1. 提供更多的职位和岗位为了促进就业，领导应该加大对各个行业的支持力度，鼓励企事业单位扩大招聘规模。
同时，领导还可以通过减税、降低社保费率等方式来鼓励企事业单位增加职位和岗位。
2. 提供更多的培训机会为了提高劳动者的技能水平和竞争力，领导应该加大对培训机构和培训项目的支持力度。
通过提供更多、更优质、更实用的培训机会，可以帮助劳动者提升技能，并增加他们找到工作或者创办企业成功的机会。
3. 提供贷款和融资支持在当前经济形势下，许多创业者面临着融资难的问题。
为了解决这一问题，领导应该加大对创业者的贷款和融资支持力度。
可以通过设立创业贷款基金、推出创业担保贷款等方式，为创业者提供更多的融资渠道和更优惠的融资条件。
二、提升就业率1. 优化就业为了提升就业率，领导应该优化就业，减少就业障碍。
可以通过简化招聘流程、减少用人单位用工成本等方式来鼓励企事业单位增加招聘规模。
2. 加强职业培训为了提高劳动者的竞争力和适应能力，领导应该加强职业培训工作。
可以通过设立职工培训基地、推出职工培训补贴等方式来提高劳动者的技能水平。
3. 鼓励灵活就业灵活就业已经成为当前经济形势下一种重要的就业形态。
为了鼓励灵活就业，领导可以通过推出相关措施来降低灵活用工成本，并提供相应的社保和福利保障。
三、提升创业成功率1. 提供创业指导和咨询服务创业者在创业过程中往往会面临各种各样的问题和困难。
为了提升创业成功率，领导应该加大对创业指导和咨询服务的支持力度。
可以通过设立创业指导中心、推出创业咨询补贴等方式，为创业者提供专业的指导和咨询服务。
工作方案推动经济发展增加就业岗位
工作方案推动经济发展增加就业岗位随着社会经济的快速发展，每个国家都面临着一个共同的问题，那就是如何推动经济发展并增加就业岗位。
在这个问题上，制定有效的工作方案是至关重要的。
本文将讨论工作方案如何能够有效地推动经济发展并增加相应的就业岗位。
一、宏观经济政策的优化宏观经济政策的优化对于经济发展的推动至关重要。
首先，政府应当加强对经济运行的监测，及时掌握国内外经济状况的变化，合理地调整经济政策。
其次，政府可以通过降低利率、扩大财政支出等方式来刺激经济发展。
这些举措将增加企业投资的信心，刺激消费需求，并为企业提供更多的发展机会，从而增加就业岗位。
二、加强创新和科技投入在当前科技进步和信息化浪潮的背景下，加大创新和科技投入已成为推动经济发展的重要手段之一。
政府应该加大对科技研发的资金支持力度，鼓励企业增加科技研发投入。
同时，学校和科研机构应当加强与企业的合作，推动科技成果的转化和应用。
这些举措有助于推动科技创新，提高企业竞争力，创造更多的就业机会。
三、加强职业培训和教育提高劳动者的技能和就业能力对于稳定就业岗位并增加就业机会至关重要。
政府应加强职业培训和教育体系的建设，提供多样化的培训资源和机会。
同时，企业也应当积极承担社会责任，提供职业培训和进修机会，帮助员工不断提升自身能力。
通过提高劳动者的素质，创造更多的技能型工作岗位，促进经济发展。
四、鼓励创业和支持中小微企业创业和中小微企业的发展是推动经济增长和增加就业的重要力量。
政府应加强对创业者的扶持政策，简化创业流程，提供创业指导和贷款支持等服务。
同时，更多的金融机构也应当为中小微企业提供融资便利，创造有利于企业创新和发展的环境。
通过鼓励创业和支持中小微企业，可以有效地推动经济发展并提供更多的就业机会。
五、加强区域合作与国际合作加强区域合作与国际合作是推动经济发展的重要手段。
在面对全球化的挑战时，国家之间应加强合作，共同应对挑战。
通过加强国际合作，可以促进共同繁荣和共同发展，扩大就业机会。
2021年就业促进法知识竞赛题库及答案(精华版)
2021年就业促进法知识竞赛题库及答案（精华版）1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级）D （中央级）正确答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）正确答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）正确答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。
A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）正确答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）正确答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）正确答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度）D （应急反应制度）正确答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。
A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划）D （就业能力培训计划）正确答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
人力资源服务法律法规遵守考核试卷
5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下的解除劳动合同，用人单位应当支付女职工______的经济补偿。(法定标准的)
6.企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，其资金来源于企业、员工及______的缴费。(企业及员工共同)
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国公司法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国个人所得税法》
7.关于劳务派遣，以下哪个说法是正确的？（）
A.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同
B.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同
C.劳动者直接与用工单位签订劳动合同
D.劳务派遣机构与用工单位、劳动者共同签订劳动合同
D.人力资源服务机构只需向税务机关登记即可
10.以下哪项不属于人力资源服务合同应包含的内容？（）
A.双方的权利和义务
B.服务费用
C.合作期限
D.企业的经营策略
11.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，以下哪项不是用人单位安排残疾人就业应遵守的原则？（）
A.按比例安排
B.适当安排
C.平等对待
D.自愿安排
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.《中华人民共和国反垄断法》
9.以下哪些行为属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为？（）
A.未按时足额支付劳动者工资
B.强迫劳动者加班
C.未经劳动者同意，随意调整工作内容
D.依法为劳动者缴纳社会保险费
10.以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国中小企业促进法
中华人民共和国中小企业促进法（０２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过０２年６月２９日中华人民共和国主席令第六十九号公布自０３年１月１日起施行）第一章总则第一条为了改善中小企业经营环境，促进中小企业健康发展，扩大城乡就业，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，制定本法。
第二条本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。
第三条国家对中小企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。
第四条国务院负责制定中小企业政策，对全国中小企业的发展进行统筹规划。
国务院负责企业工作的部门组织实施国家中小企业政策和规划，对全国中小企业工作进行综合协调、指导和服务。
国务院有关部门根据国家中小企业政策和统筹规划，在各自职责范围内对中小企业工作进行指导和服务。
县级以上地方各级人民政府及其所属的负责企业工作的部门和其他有关部门在各自职责范围内对本行政区域内的中小企业进行指导和服务。
第五条国务院负责企业工作的部门根据国家产业政策，结合中小企业特点和发展状况，以制定中小企业发展产业指导目录等方式，确定扶持重点，引导鼓励中小企业发展。
第六条国家保护中小企业及其出资人的合法投资，及因投资取得的合法收益。
任何单位和个人不得侵犯中小企业财产及其合法收益。
任何单位不得违反法律、法规向中小企业收费和罚款，不得向中小企业摊派财物。
中小企业对违反上述规定的行为有权拒绝和有权举报、控告。
第七条行政管理部门应当维护中小企业的合法权益，保护其依法参与公平竞争与公平交易的权利，不得歧视，不得附加不平等的交易条件。
第八条中小企业必须遵守国家劳动安全、职业卫生、社会保障、资源环保、质量、财政税收、金融等方面的法律、法规，依法经营管理，不得侵害职工合法权益，不得损害社会公共利益。
2021年就业促进法知识竞赛试卷及答案
2021年就业促进法知识竞赛试卷及答案01. 根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划(单选题)A 省级B 地市级C 县级D 中央级参考答案：C02. 根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
(单选题)A 国务院B 人力资源社会保障部C 民政部D 信息产业部参考答案：A03. 根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
(单选题)A 基建B 投资税收CD 资助参考答案：B04. 根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。
(单选题)A 大额信贷B 资金赞助C 税收减免D 小额信贷参考答案：D05. 根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
(单选题)A 就业制度B 失业制度C 就业保险制度D 失业保险制度参考答案：D06. 根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
(单选题)税务部门AB 劳动行政部门C 人民法院D 县级以上人民政府参考答案：B07. 根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
(单选题)A 失业保险制度B 失业预警制度C 就业保险制度D 应急反应制度参考答案：B08. 根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。
(单选题)A 职业能力开发计划B 就业能力开发计划C 职业能力培训计划D 就业能力培训计划参考答案：A09. 根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
就业创业政策解读
就业创业政策解读就业和创业是一个国家和社会发展的重要指标，也是人民群众生活改善的重要保障。
为了促进就业和创业活动，各政府普遍实施了一系列就业创业政策。
本文将对就业创业政策进行解读，并分析其对经济发展和社会稳定的影响。
就业政策是指政府为促进就业而采取的一系列措施和政策。
就业是社会稳定的重要保障，也是个体实现自我价值的重要途径。
因此，政府需要通过创造良好的就业环境和提供支持来促进就业。
就业政策主要包括以下几个方面的内容：1. 鼓励企业招聘：政府可以通过减税减费、提供用工补贴等方式，鼓励企业增加就业岗位。
这有助于提高就业机会，减轻失业压力。
2. 提供就业培训：为了适应经济结构调整和市场需求的变化，政府可以组织和支持各类职业培训机构，提供职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
3. 推动创业就业：政府可以通过设立创业孵化器、提供创业担保贷款、简化创业手续等方式，鼓励和支持创业者创办新企业，促进创业就业。
4. 实施劳动力市场调节：政府可以通过建立劳动法律法规、加强劳动力市场监管、推动工资协商等方式，保护劳动者的权益，调节劳动力供需关系，确保劳动力市场的公平和稳定。
5. 提供就业保障：政府可以建立就业保险制度，为失业人员提供一定的生活保障。
同时，还可以加强社会保障体系建设，提供医疗保险、养老保险等，增加就业的稳定性和可持续性。
就业政策的实施对经济发展和社会稳定有着重要影响。
首先，通过促进就业，可以增加人民群众的收入，提高消费能力，拉动经济增长。
就业人口的增加也会带动其他相关产业的发展，形成就业带动增长的良性循环。
其次，就业政策有助于减少社会不平等现象，改善社会福利，增强社会稳定性。
当大部分人都能够获得就业机会时，社会的安定程度将得到提高，减少社会矛盾和不稳定因素的出现。
最后，就业创业政策的成功实施需要多方合作和协调。
政府、企业、教育机构和社会组织等各方应加强合作，共同推动就业创业事业的发展。
政府应加强与企业的沟通与合作，了解其需求和挑战，提供相关的支持和优惠政策。
2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共160题)
11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询;（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。
13,公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？答；公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责，以促进社会就业为基本目标，以实施国家就业政策为基本任务。
14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责？答：鼓励社会各方面依法开展就业服务活动；加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督；逐步完善城乡的就业服务体系。
15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？答：就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。
经街道、社区公共就业服务机构确认属实的，平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？答：根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
34、劳动关系从何时建立？答：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
促进就业创业的举措
促进就业创业的举措引言就业和创业是一个国家经济发展的关键指标，对于个人和社会而言都具有重要意义。
促进就业和创业不仅可以减轻社会压力，提高生活质量，还可以推动经济增长和社会稳定。
本文将探讨一些促进就业创业的举措，旨在通过各种手段为人们提供更多的就业和创业机会。
宏观政策调整1. 减税优惠政策•降低企业税率，鼓励企业扩大规模和增加就业机会。
•对符合条件的小微企业给予税收减免，提高其发展和竞争力。
2. 加大财政支持•增加资金投入，用于创业创新和技能培训等方面，提高人们的创业和就业能力。
•设立创业基金，为初创企业提供风险投资和贷款支持，激励创新创业。
3. 推动产业升级•加大对新兴行业和战略性新兴产业的扶持力度，为人们提供新的就业机会。
•发展高技术产业，提高就业人群的技能和竞争力。
教育培训改革1. 职业教育优先•发展职业教育，培养更多的技术人才，满足社会对各类技术岗位的需求。
•调整教育结构，提高职业教育的地位和质量。
2. 实施技能培训计划•开展技能培训，提高人们的就业竞争力，满足就业市场的需求。
•针对特定行业和技能短缺的岗位，提供专门的培训计划。
3. 高校创新创业教育•加强高校创新创业教育，培养更多的创业人才。
•为学生提供创新创业的平台和资源支持，鼓励他们积极创业。
优化环境促进创业1. 简化创业流程•简化创业登记和注册流程，降低创业门槛，减少创业者的时间和精力成本。
•设立一站式服务平台，提供创业相关的政策解读和咨询服务。
2. 促进创新创业投资•鼓励社会资本参与创新创业投资，提供各种激励政策和资金支持。
•加大对创新创业企业的融资支持，提供风险投资和创业贷款。
3. 扶持创业园区建设•支持各地建设创业园区，提供优惠政策和基础设施支持。
•打造良好的创新创业生态系统，帮助创业者快速成长和发展。
拓宽就业渠道1. 鼓励灵活就业•支持个体工商户和自由职业者，鼓励他们从事创业或灵活就业。
•提供相应的政策和扶持，降低就业风险和成本。
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题(就业)
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
（）2.用人单位依法享有自由用人的权利。
（）3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
（）4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
（）5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
（）6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
（）7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
（）8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（） 9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
（）0.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
（）1.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
（）2.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
（）3.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
扩岗补助 科目-概述说明以及解释
扩岗补助科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分扩岗补助是指政府为了在经济发展中推动就业增长，支持企业招聘更多员工而提供的一种经济补贴政策。
在当前竞争激烈的就业市场中，企业扩大招聘规模能够为社会创造更多就业机会，同时也能够促进经济增长和社会稳定。
随着经济的发展和就业形势的变化，各级政府纷纷推出了各种各样的扩岗补助政策。
这些政策多样而灵活，旨在帮助企业降低用工成本，刺激企业积极招聘员工。
扩岗补助政策通常包括一次性招聘奖励、员工培训补贴、社会保险费用补贴等多个方面，旨在提升企业对于用工的积极性和主动性。
扩岗补助的实施情况因国家和地区的不同而存在一定的差异。
一些国家鼓励企业招收大量员工，通过提供补贴来降低企业用工成本；而另一些国家则更加注重技能培训和职业发展，通过提供补贴鼓励员工进一步提升自身素质，以适应经济发展的变化。
这些政策在一定程度上推动了就业市场的活力，并且取得了积极的成效。
扩岗补助对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业而言，扩岗补助能够帮助企业降低招聘成本，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，通过补贴培训和技能提升，企业能够提高员工的工作技能和生产效率，进一步提升企业的综合竞争力。
对于员工而言，扩岗补助不仅提供了更多的就业机会，也为员工的个人发展提供了更多的机会和可能。
员工可以通过参加培训和学习来提高自身技能，从而增加职业发展的机会和选择。
此外，扩岗补助也为员工提供了更好的福利保障，提高了员工的工作满意度和生活质量。
总之，扩岗补助作为一种有效的就业政策，对于促进经济增长、创造更多就业机会，以及提升企业和员工的发展能力具有重要意义。
各国政府应该进一步完善和细化扩岗补助政策，以更好地发挥其促进就业的作用，推动经济的可持续发展。
文章结构部分主要是对整篇文章的组织结构进行介绍，目的是让读者可以清晰地了解文章的章节划分和各个章节的内容概要。
下面是对文章1.2文章结构部分内容的编写：1.2 文章结构本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
访企拓岗专项行动实施方案
访企拓岗专项行动实施方案
为促进就业创业，加快推进产业转型升级，推动企业高质量发展，我国国家发改委、人社部、财政部等部门联合印发了《企业拓岗专项行动实施方案》。
二、目标
1. 增加就业岗位：通过企业拓岗，新增就业岗位100万个以上。
2. 推动产业发展：以企业拓岗为重点，加快推动产业转型升级，提升产业附加值和核心竞争力。
3. 支持中小企业发展：通过企业拓岗，支持中小企业发展，促进经济稳定增长。
三、主要措施
1. 减税降费：针对企业拓岗，加大减税降费力度，推动企业加大拓展投入，提升产业核心竞争力。
2. 鼓励创新：加大对企业技术研发、创新投入的支持力度，鼓励企业加大创新投入，提高企业核心竞争力。
3. 优化营商环境：加强对企业拓岗过程中遇到的困难和问题的解决，优化营商环境，创造良好的发展条件。
4. 加强培训：通过加强企业员工培训和职业技能提升，提高企业员工的职业素养和技能水平，进一步提升企业核心竞争力。
四、实施要求
各地区、各部门要按照中央要求，结合实际情况，制定具体的实施方案，加强统筹协调，落实好各项措施，确保企业拓岗专项行动取
得实效。
同时，要加大监督检查力度，确保企业拓岗专项行动的顺利实施。
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国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： ( 1 ）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；( 2 ）失业人员创办的中小企业； ( 3 ）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； ( 4 ）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员； ( 5 ）从事个体经营的残疾人； ( 6 ）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。
根据原劳动部 1994 年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。
实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。
实际工作年限在 10 年以上的，在本单位工作 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下为 18 个月； 20 年以上的为 24个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括： ( 1 ）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ( 2 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ( 3 ）劳动合同期限； ( 4 ）工作内容和工作地点； ( 5 ）工作时间和休息休假； ( 6 ）劳动报酬； ( 7 ）社会保险； ( 8 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ( 9 ）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起 1 个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
按照《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发[2003]107号）第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
《最低工资规定》将民办非企业单位纳入最低工资的适用范围。
《企业最低工资规定》适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者。
个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照《规定》执行。
近年来,随
着社会主义市场经济的不断发展,民办非企业单位作为一种新的社会组织形式开始出现,如一些民办学校、医院等。
原规定的适用范围没有包括这一组织形式。
为此,此次修订将民办非企业单位纳入最低工资适用范围,以保障民办非企业单位劳动者的合法权益。
按照天津市人民政府第87号令《天津市劳动监督检查规定》第24条规定，用人单位不按规定参加劳动年检，或者隐瞒、提供虚假情况的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以1000元以下的罚款。
用人单位年检不合格的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以1000元以下罚款。
用人单位有上述行为之一的，劳动行政部门可以对用人单位的法宝代表人和直接责任人员处以500元以下的罚款。
劳动和社会保障部日前颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出：非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时累计每周工作时间不超过３０小时的用工形式。
即通常人们称的“小时工”。
现在有些企业大量使用实习生从事劳动，但从劳动法角度看，在校的实习生实习不能视为就业，也不具备就业资格，为此实习生与用人单位不存在劳动关系，其劳动报酬也就不可能执行本市最低工资的相关规定。
按照我市有关规定，在校学生实习时，应当由用人单位与学校建立实习协议，同时与实习生签订实习协议。
对外省市的实习学生的使用，应当视同流入劳动力来管理。