XXXX互联网公司 产品部管理制度(含产品开发流程及规范模板)

XXXX

产品部管理制度

版本V2.0

文件名称xxxxx产品部管理制度部门产品部

编写人xxxx

修订日期2019/02/12

目录

一、产品部部门职能 (4)

二、产品经理岗位职责说明 (5)

三、产品助理岗位职责说明 (7)

四、UI设计师岗位职责说明 (9)

五、产品设计要求及规范 (11)

1.编写目的 (11)

2.适用范围 (11)

3.业务流程 (11)

❒管理流程（如图所示） (11)

❒流程说明 (13)

❒文档规范标准（详见附件模板） (14)

4.UI输出规范 (15)

六、产品需求评审及变更流程 (16)

七、产品发布流程 (18)

八、产品需求（内容）变更流程 (19)

九、版本替换流程 (20)

十、附件列表 (21)

❒《产品立项报告》模板暂缺 (21)

❒《产品调研报告》模板 (21)

❒《产品可行性分析报告》模板 (22)

❒《产品功能建设方案》模板 (23)

❒《产品设计原型》模板以墨刀原型为依据 (24)

❒《产品功能需求说明书》模板 (24)

❒《验收报告》模板 (25)

❒《会议纪要》模板 (26)

一、产品部部门职能

➢竞争对手分析和产品调研；

➢产品功能的定义、规划和设计；

➢保证产品质量、按时完成和发布；

➢搜集产品新需求、竞争产品的资料；

➢用户体验组织和推进；

➢产品内部体验推进产品优化；

➢产品运营数据分析，包括用户行为、市场推广效果分析等；

➢产品设计标准、流程的制订和提升，负责各相关制度的执行和监督；➢产品UI设计，制订UI设计规范与流程；

➢运营平台维护；

➢输出产品相关文档；

二、产品经理岗位职责说明

岗位名称产品经理/项目经理岗位编号

所在部门产品部岗位定员1

直接上级总经理直接部门/下级产品部/产品助理

职系技术类所辖人员数量3

工资级别范围E等13级至E等15级岗位分析日期2018年6月

本职：

负责做出产品规划和项目开发计划，提出产品建议书和项目建议书，对规划产品的需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控，保证产品满足市场需要，获得良好的收益

职责与工作任务：

职责一职责表述：负责收集、分析产品规划方面的需求工作工作时间百分比：25%

工作

任务

1)分析产品规划方面的需求

2)形成分析报告

职责二职责表述：负责编写产品规划方案，负责相关业务建模工作时间百分比：30%

工作

任务

1)编写产品规划方案

2)组织产品规划方案讨论

3)组织产品规划方案评审

职责三职责表述：负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书工作时间百分比：30%

工作

任务

1)分析市场需求状况和竞争对手产品状况

2)分析产品技术特点、业务需求和技术需求，分析产品收益状况

3)做出产品建议书（商业计划书）

职责四

职责描述：负责提出产品的项目开发计划，做出项目建议书工作时间百分比：30%

工作

任务

1)提出产品的技术方案

2)分析市场需求情况，进行销售预测和收益预测

3)做出项目建议书

职责五

职责描述：负责对规划产品的需求分析、设计、开发和测试

阶段性过程进行指导和监控

工作时间百分比：10%

工作

任务

1)参与相关需求规划说明书的评审

2)为产品设计工作提供指导

3)了解产品开发和测试的阶段性进展，发现存在问题时及时采取解决措施

职责六

职责描述：进行客户拜访，指导用户提高系统应用水平工作时间百分比：15% 工作进行客户拜访与回访

任务给用户提出软件系统建设、使用方面的建议

职责七

职责描述：协助销售、产品实施部门的销售、实施工作工作时间百分比：10%

工作

任务

协助销售完成售前方案的编写

协助实施完成售后方案的编写

职责八

职责描述：负责对用户和公司其他部门人员的培训工作工作时间百分比：5%

工作

任务

对用户、实施人员培训软件

对设计人员、开发人员培训业务

职责九职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5% 相关权力：

产品规划方案的编制权

产品建议书的编制权

项目建议书的编制权

公司相关软件产品的任何信息，包括开发、实施、销售、质量等等的知情权

对产品需求分析、设计工作有指导的权力

对产品的开发和测试阶段性过程的指导权和监控权

可以发起业务需求调研、讨论的权力

在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；

本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；

学习、研究权和接受再教育、培训的权利；

办公工具和劳动工具的使用权；

相关事情的知情权

工作协作关系：

内部协调关系市场部、运营部、产品部、软件研发部等

外部协调关系用户、服务商

任职资格：

教育水平大学专科以上

专业心理学或计算机相关专业

培训经历受过市场营销、产品知识、软件设计等方面的培训；

人力资源管理相关的业务培训，熟知人力资源相关业务流程

国内先进的人力资源管理方面的培训，借鉴国内外的先进软件系统经验；熟悉大数据分析、云计算等技术线路知识培训

经验 3 年以上相关职位的工作经验