员工司龄补贴办法[精品文档]

员工司龄补贴办法

1、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，给予员工更多的薪资福利，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，同时为了规范司龄工资的管理，特将司龄工资的具体计算标准做如下规定。

2、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

3、司龄标准

1、司龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以新员工入职的日期为准）满一年的为一年司龄，满两年的为两年司龄，以此类推。

4、司龄补贴结构

司龄补贴分基层、中层、高层三个级别进行补贴。

基层：入司满一周年者可享受补贴100元/月，逐年递增。5年封顶。

中层：入司满一周年者可享受补贴200元/月，逐年递增。5年封顶。

高层：入司满一周年者可享受补贴300元/月，逐年递增。5年封顶。

5、司龄补贴享受标准

入职满一年可享受司龄补贴，15号前入职员工补贴将于当月工资中实现，15号（含）后入职的将于次月工资中享受。例如2015年7月15日入职，可于2016年8月工资中享受司龄补贴。

6、其他规定

1、员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。

2、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄，调动前后可以累加。

3、符合制度规定并得到公司批准的产假、病假、事假、婚假、丧假期间司龄仍然有效。

7、司龄补贴统计实施

每月由人力资源部统计员工司龄变化情况（直营中心由其人资部门进行统

计），并填写《月度员工司龄变动表》（附件一），由总经理最终签批后，作为工资发放依据之一，司龄工资每月随当月工资一同发放。

8、此司龄工资不影响公司的其它调薪政策。本制度如与公司其他制度或办法相抵时，以本制度为准。

9、本制度自2015年8月1日起执行，涉及调整司龄的员工从8月1日起按以上规定开始执行，8月份以前的不在追溯调整。

10、本办法由人力资源部负责解释。

河北瀚迪电子科技有限公司

人力资源部

2015年7月21日

附件一：

月度员工司龄变动表

月份部门姓名岗位入职时间司龄司龄补贴备注人资经理：人资总监：总经理：