工资管理政策检查表

人事行政工作检查表

9、是否定期审查和修正原用制度。
1、有无劳动纪律管理办法。
1、劳动纪律管理制 2、劳动纪律管理办法是否具备可操作性
度
3、规定与奖惩是否明确。
4、是否按照规定都执行了奖惩。
1、有无员工出勤登记记录。
2、差勤管理
2
劳动纪律管理
2、员工出勤记录是否完整、及时、正确。
3、员工的实际出勤情况是否与其工资发生联系。
7、重要文件是否注明保密等级标识。
1、收到的文件是否有“文件处理记录”单。 2、收文是否有统一的分类编号。 3、外来文件（非企业系统内部文件，如政府机关文件），是否有“外来文件”的标识。 4、有无上级领导阅读、批示的记录。 1、是否年度分类装订、并编制目录及页码。 2、文件的保管是否安全、可靠。
2、印章的使用
7
印章管理
3、印章的保管
1、有无印章使用、借用审批；
2、有无印章使用、借用登记； 3、有无违规使用印章； 4、印章借用人是否向保管人出具安全用印保证书。 1、印章保管人是否符合制度规定； 2、保管人是否出具用印安全保证书； 3、印章的保管方式是否安全； 1、有无《办公物资采购管理制度》 2、有无办公物资采购计划表； 3、有无入库登记及办公用品库存台账；
1、是否建立员工行为规范。
3、员工行为管理
2、员工行为规范是否具备可操作性。 3、员工行为规范中有无明确的奖惩规定。 4、有无员工行为规范有关的奖惩记录。 1、职场绿化有无干、枯、死现象。
1、办公环境管理
1、办公环境管理
2、安全管理
3
办公职场管理
3、办公设施管理
4、办公设备管理
1、发文管理
4
公文管理
3、原始文件的销毁是否经过领导的审批。 1、有无关于员工招聘、面试、录用、转正、调动、离职等相关管理制度。 2、员工招聘前是否有招聘计划和相关岗位的岗位说明书。

农民工工资支付制度落实监督检查表

2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则
3
配备劳资专 3、是否有关于劳资专管员的职责制度管员制度 4、劳资专管员管理台账
5、劳资专管员公示资料
6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险
1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议
2、代发委托协议书
3、农民工工资预储金监管协议书
4
银行代发工资制度
是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一
致）
2
劳动合同制度
3、劳动合同签订台账
4、劳动合同花名册
5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体检
6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图
1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书
农民工工资支付制度落实监督检查表
工程（项目）名称：施工单位：建设单位：
序号
类别
检查内容
检查结果
检查人
1、是否有关于实名制管理的规章制度
2、是否有农民工实名制管理实施细则
3、实名制管理责任承诺书
1
实名制管理制度 4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单
1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开
2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市建筑工程项目农民工工资专用账户资金资专用账户设立证明理制度 4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件
无章
5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；
工程款支付担保材料
1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话

薪资制度管理制度表

薪资制度管理制度表第一章总则第一条为了规范公司内部的薪资管理，提高员工的工作积极性和幸福感，促进公司的稳定发展，特制订本制度。

第二条公司薪资制度管理遵循公平、公正、合理、透明的原则，保障员工的合法权益，鼓励员工的个人成长和团队合作。

第三条公司薪资制度管理适用于全体公司员工。

第四条公司薪资制度管理的修改、调整应由公司董事会或者相关部门负责人提出并报公司领导层审批。

第五条公司薪资制度管理的具体实施事宜由公司人力资源部门负责。

第六条公司薪资制度管理的具体规定应与国家相关法律法规相一致。

第七条公司薪资管理程序要遵循公开透明、程序公正、合理有据的原则。

第八条公司薪资管理应该根据员工的工作绩效、能力、职称、岗位等因素进行合理调整。

第九条公司每年应对薪资调整进行核对、审查，确保薪资管理的公平性和合理性。

第十条公司领导干部应是薪资管理的模范，不能以权谋私，不能操纵薪资体系谋取私利。

第二章薪资调整第十一条公司薪资调整应当遵循以下原则：（一）绩效导向：根据员工的绩效表现来确定薪资调整幅度。

（二）市场导向：参照同行业同等职位的薪资水平来确定薪资调整标准。

（三）公平导向：避免一刀切，根据员工实际状况进行人性化薪资调整。

（四）差异化：根据员工不同的业绩、职务、职级等差异性因素制定差异性薪酬政策。

第十二条公司薪资调整工作由公司人力资源部门负责，具体流程为：（一）公司每年组织员工定期进行绩效评定。

（二）根据绩效评定结果，结合市场薪资水平和公平原则，确定薪资调整幅度。

（三）公司领导层审批薪资调整方案后，由人力资源部门负责具体实施。

第十三条公司应定期开展薪资调查，了解同行业同等职位的薪酬水平，为薪资调整提供参考依据。

第十四条公司应建立健全员工薪资档案，记录员工的基本信息、工作经历、薪资情况等，方便薪资调整时查询和参考。

第十五条公司应及时向员工通报薪资调整情况，避免信息不透明导致员工不满。

第十六条公司应建立激励机制，对于绩效突出的员工给予适当奖励，以激发员工积极性和创造性。

检查表(附参建单位农民工工资管理职责)供下载学习

工程参建单位职责落实情况检查表检查日期：年月日；整改要求：要求XX日内完成整改。

工程参建单位须知（保障农民工工资支付工作要求）依据农民工工资管理法规和规范性文件，工程建设相关单位必须履行以下义务：★建设单位（1）建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。

（在申报施工许可证时，提交《建设资金已经落实承诺书》；发证机关应当在施工许可证核发后一个月内对申请人履行承诺的情况进行检查，对申请人未履行承诺的，撤销施工许可决定并追究申请人的相应责任。

同时，建立黑名单制度，将申请人不履行承诺的不良行为向社会公开，构建“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制。

）（2）在合同中约定按时足额拨付人工费用。

（建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用；人工费用拨付周期不得超过1个月。

）（3）建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

（4）建设单位应当至少每月向专用账户拨付人工费用。

（建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

）（建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照《保障农民工工资支付条例》第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用。

）（建筑工人工资和工程款项应当实行分账管理，建设单位应当按照工程承包合同的约定，按时足额向建筑企业拨付工程款，并将建筑工人工资存入工资专用账户。

）（5）督促加强用工管理，妥善处理讨薪事件。

（建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。

发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。

苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表

7
1、政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣3.5分，扣完为止；2、非政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣2分，扣完为止。
7
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
4
1、总包单位进入现场施工前未设立专户的扣4分；2、分包单位进入现场施工前未设立专户的，每发现1起扣2分，扣完为止。
8
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
12
违法发包、转包或违法分包造成无法履行实名制管理（违法发包合同等证明）
6
1、现场发现违法发包、转包或违法分包的，每发现1起扣3分，扣完为止。
13
施工企业落实工资保证金制度
2
1、施工企业未缴纳保证金的，扣2分。
14
施工企业现场项目部建立以项目经理为组长，现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
1、施工单位（总包和分包）未按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表的，每发现1起扣2分，扣完为止；2、施工单位（总包和分包）工资支付表未经本人签字的，每发现1起扣1分，扣完为止。
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
6
落实按月足额支付工资规定
6
1、施工企业未从专户发放工资，每发现1起扣3分，扣完为止；2、工资发放无银行流水证明，每发现1起扣0.5分，扣完为止
11
建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的（银行转账流水）
10
1、建设单位未按照细则金额要求汇入专户资金，每发现1起扣2.5分，扣完为止；2、建设单位未按期汇入专户资金的，每发现1起扣5分，扣完为止.

民工工资管理情况检查表

经查：项目经理部提供的年月民工工资支付表，并与工地工作人员进行交谈，有/没有低于江西省最低工资标准现象。
是否设置民工维权告知牌
经查：在位置，有（没有）设置维权告知牌块。
是否当月民工工资表已公示
查：年月工资表在位置已公示。
注：1、表中所列栏目请如实填写；2、抽查过程中发现民工工资支付违规等情况，请详细、具体填写；3、检查人员（签名）：4、被检单位代表（签字）：昌泰技改民Fra bibliotek工资管理情况检查表
填报单位
被检单位
标段：
工区：
是否及时完成民工电子注册
经查：工地工作人员，有/没有进行民工工资管理软件电子注册。
是否及时签订用工合同
经查：工地工作人员，有/没有签订用工合同。
是否持民工上岗证上岗务工
经查：工地工作人员，有/没有持证上岗务工。
是否发放项目办统一制作的维权告知书和告民工兄弟的公开信
经查：工地工作人员，有/没有领取维权告知书和告民工兄弟的公开信。
是否为民工及时办理民工工资银行卡，银行卡是否发至民工个人保存
经查，工地工作人员，有/没有领取工资银行卡
是否按时足额支付工资
经查：项目经理部能/未能出示年月民工工资支付核算表。查年月工地工作人员工资发放情况分别为：
是否民工工资低于江西省最低工资标准

7.行政人事工作检查表(修改后)

5、人员入职后薪资核定必须严格遵照物业集团直属各物业公司（客服中心）各岗位序列薪资起薪线及封顶线（不符合条件的打7折），结合员工实际情况进行核定
检查发文及工资表
6、新入职员工体检合格（厨工入职后需每半年体检一次）
抽查最近一个月30%入职员工体检证明
1、分公司应有自己修订后的制度，且不得低于集团的要求
抽查会议纪要
4、新员工转正比率控制：入职满三、四、五、六个月转正人数分别对应新员工总人数的30%、检查员工资料、公司发
20%、20%、10%
文
检查结果
序号检查事项
工作标准
检查方法
5、受降职处分的员工，六个月内不得恢复或晋升职务员工转正
检查员工资料、公司发文
6 、晋升、
薪资调整 6、员工薪资调整必须严格遵照公司政策，非因转正、职务晋升、集团薪资普调等因素不得擅自工资晋级
抽查最近一个月资产盘点记录，抽查10%固定资
产编号、标签等
4、对需报废的固定资产提出报废申请，按照相关程序办理报废手续
5、仓库管理使用实物卡制度，账物相符，物品摆放规整，领用物品需登记物品领用台账，维修耗材、五金用品以旧换新
检查仓库现场，抽查最近一个月30%物品领用、
以旧换新记录
1、分公司应有自己修订后的制度，且不能低于集团的要求
检查审批资料
检查结果
序号检查事项
工作标准
6、人员外出须提前填写外出登记表,并有相关权限负责人审批
检查方法检查员工外出登记
2 考勤管理 7、人员出差须提前填写出差单，并有相关权限负责人审批
检查出差单
8、楼盘负责人外出单须报物业公司总经理审批
检查审批记录
1、分公司应有自己修订后的制度，且不得低于集团的要求

工资表管理制度

工资表管理制度一、总则为规范公司员工工资管理制度，提高工资管理效率，确保员工工资合理、公平、透明，特制定本工资表管理制度。

二、工资结构1. 基本工资：根据员工的工作岗位、工作性质和工作年限等因素确定基本工资标准，并在每月底薪中体现。

2. 绩效工资：针对员工的绩效表现进行考核评估，根据考核结果发放相应绩效工资。

3. 岗位补贴：对于一些特殊岗位和需要特殊技能的员工，发放相应的岗位补贴。

4. 加班工资：对于需要加班工作的员工，按照国家相关规定发放加班工资。

5. 奖金福利：公司设立各种奖金福利，对员工的出色表现予以奖励。

6. 其他福利：公司提供各种员工福利，如年终奖、节日福利、住房补贴等。

三、工资调整1. 定期调薪：公司将根据员工的绩效表现和市场行情等因素进行定期调薪，确保员工工资水平合理。

2. 特殊情况调薪：对于一些特殊情况下表现出色的员工，公司将适时进行调薪。

3. 薪酬公正：公司将根据员工的工作表现和贡献程度，制定公正的薪酬政策。

四、工资发放1. 工资发放时间：公司将严格按照规定时间进行工资的发放，员工应按时领取工资。

2. 发放方式：工资将以转账的方式发放到员工指定的工资卡上。

3. 工资单管理：公司将为每位员工提供工资单，员工可通过个人账户系统查看和下载。

4. 工资保密：公司将严格保密员工的薪酬信息，不得私自泄露。

五、工资异议处理1. 异议提出：员工对工资发放或计算有异议时，可向人力资源部提出异议。

2. 调查核实：人力资源部将对异议进行调查核实，并与相关部门进行沟通。

3. 处理结果：根据调查结果，公司将及时处理员工的异议，并进行合理赔偿。

4. 不服申诉：如员工对处理结果不满意，可向公司领导提出不服申诉。

六、违纪处罚1. 违规扣罚：对于未按规定要求提供劳动的员工，公司将依规定扣罚其工资。

2. 重大失误处罚：对于造成公司损失的重大失误，公司将视情节严重程度进行相应处罚。

3. 纪律处分：对于严重违纪的员工，公司将依法依规进行纪律处理。

农民工工资支付情况检查通知

农民工工资支付情况检查通知为切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定，根据人力资源和社会保障部《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人力资源和社会保障部明电〔10〕号)、省xx办公厅《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》(政办电〔153〕号)、省人力资源和社会保障厅《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人社部〔8〕号)等6部委精神，xx区决定组织开展全市农民工工资支付专项工程现将有关事项通知如下：一、专项检查的范围、内容和目标专项检查范围包括各类使用农民工的用人单位，特别是雇佣农民工较多的xx项目和建设项目，以及经历过拖欠工资、生产经营困难等情况的企业。

专项检查内容：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资，遵守X 低工资规定，依法支付加班工资；经营者拖欠农民工工资而逃避；用人单位与农民工签订劳动合同等。

检查主要目的：确保春节前涉农民工工资案件基本结案，群体性事件基本得到控制。

二、专项检查计划表专项检查时间分为三个阶段：(一)公示和自查阶段。

以多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律法规知识。

提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的意识和能力，营造维护自身合法权益的法治环境。

同时，用人单位要认真对2001年1月以来的工资支付情况进行自查，积极纠正存在的问题。

(2)执法检查阶段。

劳动、住建、公安、国资、工商、工会等部门要组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对xx行业、xx地区用人单位和拖欠农民工工资情况进行xx检查，发现问题及时处理。

对检查中发现的违法用工、限制人身自由、强迫劳动等严重违法行为，要依法及时查处。

(3)分析总结阶段。

各地要对专项检查中发现的问题进行总结分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和政策建议，并将专项检查表和书面总结及时上报区专项检查xx组办公室。

员工薪酬福利调查表

员工薪酬福利调查表
尊敬的员工：
为了更好地了解员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚挚邀请您参与本次薪酬福利调查。

您的反馈对我们制定更合理的薪酬福利政策和方案非常重要。

请您填写以下调查表，您的个人信息将被严格保密，只用于统计分析，不会对外公开。

感谢您的配合和支持！
1. 基本信息。

姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 薪酬方面。

您对目前的薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

您认为您的薪酬是否与您的工作表现和贡献相匹配？（是/否）。

您对薪酬调整的频率是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

3. 福利方面。

您对公司提供的福利（如社保、商业保险、年假、节假日福利等）是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

您对公司提供的其他福利（如员工活动、培训机会、健康体检等）是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

4. 其他建议。

您对公司的薪酬福利政策和方案是否有其他建议或期望？
请您在填写完毕后将调查表交至人力资源部，谢谢您的参与！我们将认真倾听您的声音，努力为您提供更好的薪酬福利待遇。

人力资源部敬上。

农民工工资和实名制检查表(1)

建筑领域工资和实名制检查用表
项目名称序号
1 新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目
建设单位
中德（太仓）先进制造技术创新园有限公司
施工单位检查情况
苏州第一建筑集团有限公司
检查事项
施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据
扣分
（满分100分） 10
2
施工企业落实相应考勤管理制度
4
3
施工企业落实工资发放清单制度
4
4
施工企业用工合同或劳动合同的签订
6
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
6
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
8
7
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
2
8
施工企业委托银行代发农民工工资（银行签订委托合同）
5
建设单位
施工单位
建筑领域工资和实名制检查用表
9 施工企业从农民工工资专户发放工资（工资发放流水）建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的（银行转账流水）建设单位违法发包造成无法履行实名制管理（违法发包合同等证明）施工企业工资保证金施工企业现场项目部建立以项目经理为组长、现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政主管部门投诉因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主管部门或各级人民政府投诉 6
建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位项目名称新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目建设单位中德太仓先进制造技术创新园有限公司施工单位苏州第一建筑集团有限公司序号检查事项检查情况施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据10101011建设单位违法发包造成无法履行实名制管理违法发包合同等证明10扣分满分100分建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的银行转账流水建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位12施工企业工资保证金14施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的15101612其他施工企业现场项目部建立以项目经理为组长现场负责人劳务负责人班组长为成员的农民工工资投诉处理机制因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政主管部门投诉因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主管部门或各级人民政府投诉

工资制度及工资表格

公司薪资制度方案计件薪资制计时薪资制职务薪资制职务薪资制流程岗位技术薪资制技术等级薪资制结构薪资制经营者年薪制年功序列薪资制年资薪资制并存型职务薪资保密薪资制度计件薪资控制表〔一〕计件薪资控制表〔二〕计件薪资计算表计件薪资调整报告单计件薪资幅度检查表计件薪资每天报表计件薪审定通知单计件薪计算表公司薪资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和管理模式，依照国家有关劳感人事管理政策和公司其余有关规章制度，特拟订本方案。

第二章指导思想的原那么第二条依照各展其长、按劳分派原那么，坚持薪资增添幅度不超出本公司经济效益增添幅度，员工均匀实质收入增添幅度不超出本公司劳动生产率增添幅度的摿讲怀瑪原那么。

第三条联合公司的生产、经营、管理特点，成立起公司标准合理的薪资分派制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合查核员工酬劳，适合向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条结构适合薪资品位落差，调换公司员工踊跃性的鼓舞体制。

第三章年薪制第六条合用范围。

公司董事长、总经理；部下法人公司总经理；董事、副总经理能否合用，由董事会决定。

第七条薪资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其薪资与年经营收益成正比。

年薪=基薪＋提成薪资〔经营收益×提成比率〕基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付；提成薪资，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条推行年薪制职员须支付抵押金，假定经营业绩不良，那么用抵押金充抵。

第九条年薪制查核指标还可与财富增值幅度、技术进步、产质量量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评论。

第十条年薪制须由董事会特意作出实行细那么。

第四章正式员工薪资制第十一条合用范围。

公司签校正式劳动合同的所有员工。

第十二条薪资模式。

采纳结构薪资制。

员工薪资=根基薪资＋岗位薪资＋工龄薪资＋奖金＋津贴根基薪资。

参照当地员工均匀生活水平、最低生活标准、生活花费价钱指数和各种政策性补贴确定，在薪资总数中占％〔如40％～50％〕。

整理工资发放表格式范本_工资发放管理检查表

工资发放管理检查表
检查要点
检查细目
改进计划
准确、细致
考勤（出勤、请假、旷工）
计算标准
薪酬项目（固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等）
时效性
考勤统计完成时间
工资计算完成时间
资料转送银行时间
转账时间
保密性
工接触人员
保密纪律（保密协议）
泄密渠道调查
接触者范围：
员工本人：
书面化
保密信件的内容（要求准确、细致）
经手人：
使用说明
本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格，检查并改进你企业的工资发放
工资发放情况证明
我单位职工，于年月日解除劳动关系，工资（生活费）发至年月，年月起停发。
特此证明
（加盖财务科公章）
年月日
整理丨尼克
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公司薪酬管理制度表

公司薪酬管理制度表第一章总则第一条为了更好地调动员工积极性和提高员工的工作积极性，公司制定了本薪酬管理制度，严格按照国家相关法律法规和公司政策执行。

第二条公司薪酬管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将根据员工的工作表现、工作年限、职务等因素确定员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理、公平。

第四条公司薪酬管理制度的具体执行办法由公司人力资源部门负责，公司领导班子负责监督薪酬管理制度的执行情况。

第二章薪酬构成第五条公司员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。

第六条公司将根据员工的工作表现和工作年限确定员工的基本工资水平，基本工资应当按月发放，并与员工的工作时间、职责等相关。

第七条公司将根据员工的工作绩效给予绩效奖金，绩效奖金的发放标准由公司人力资源部门根据公司绩效评定规定制定。

第八条公司将给予员工一定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第三章薪酬管理第九条公司将根据员工的绩效情况、工作表现等因素进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与工作表现相符。

第十条公司将定期进行员工的薪酬评估，将员工的绩效情况、工作表现等因素纳入考虑范围。

第十一条公司将根据员工的工作经验和职务等因素确定员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理。

第四章薪酬支付第十二条公司将按照规定的薪酬支付时间和方式进行薪酬支付，确保员工薪酬的及时发放。

第十三条员工的薪酬将通过银行转账的方式进行支付，员工应当提供正确的银行账户信息。

第五章薪酬保密第十四条公司将严格保护员工的薪酬信息，避免薪酬信息泄露。

第十五条员工不得将公司的薪酬信息透露给外部人员，否则将受到公司的惩罚。

第十六条员工有权要求查询个人的薪酬信息，公司应当提供及时、准确的信息。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实行，如有需要修改，须经公司领导班子决定。

第十八条本制度的解释权归公司人力资源部门。

第十九条本制度解释权最终属于公司。

农名工工资发放检查表

是否配备劳资专管员及建立劳资管理员工作职责；
是否编制农名工用工手册；
是否公示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
是否公示相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息；是管理情况
是否建立劳务实名制考勤通道；是否正常运行；考勤记录是否齐全；考勤录像是否储存完整，刻盘存档；
4
农民工工资专户
是否按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；
是否编制分包单位的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并提供代发工资凭证；分包工程应有委托支付协申请
5
维权告示牌
是否公示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
2
工资支付台账
是否建立书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容；分包工程工人签名的工资表，委托支付申请
3
分包管理
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法；
农名工工资支付专项检查表
项目名称：检查时间：
序号
检查项目
要求标准
实施情况
不符合项整改情况
1
农民工合同、工资支付形式、周期管理
是否与农民工书面约定工资支付时间（月、周、日、小时工资制）为周期支付工资；明确实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；
是否与农名工订立劳动合同并进行实名制登记建档，未订立劳动合同人员，不得进入施工项目。

农民工工资支付及发放情况专项检查表

农民工考勤管理情况
考勤方式考勤周期
是否按照规定缴纳保证金
是否建立农民工工资支付台账
是否建立农民工工资（劳务费）专用账户
支付形式
支付周期
工资支付情况
工资支付是否农民工本人签字是否拖欠农民工工资
拖欠工资情况
涉及农民工人数涉及金额
拖欠工资时间及主要原因
维权信息公示及投诉渠道
是否在项目部及劳务队驻地设置维权信息告示牌项目部是否有举报箱
附件
农民工工资支付及发放情况专项检查表
项目机构名称
参建单位名称
劳动用工管理情况
农民工（人）
是否成立农民工工资保障领导小组
劳务派遣（人）
是否实行实名制管理
农民工登记备案情况
劳动合同是否有效
劳动用工管理情况
劳动合同订立情况
订立劳动合同（人）未订立劳动合同（人）
未订立原因
是否建立用工管理台账（花名册）
检查情况
存在问题整改意见Biblioteka 备注检查人：接收人:
时间：年月日

企业工资集体合同履行情况检查表

企业工资集体合同履行情况检查表企业工资集体合同履行情况检查表一、前言为了加强劳动关系协调，保护劳动者权益，规范企业工资支付，合理确定工资总额及组成，市场上企业工资集体合同越来越常见。

为了确保企业工资集体合同得到全面贯彻执行，本着全面深入并细致认真的态度，特制作本检查表，以便加强我市各企业工资集体合同的检查和监督，确保工资福利的合理支付和用于劳动者。

二、检查项目1. 工资集体合同签订日期是否在一年内？2. 工资集体合同签订地点是否在企业内部？3. 工资划分是否按照工作岗位性质和工作难度进行？4. 工资基数是否有相应的工作补贴和保险金？5. 工资支付方式是否按合同规定执行？6. 工资计算方法是否合法？收到合法权威机构认证吗？7. 工资是否有逐级审核核对标准？8. 工资集体合同是否公示？公示位置是否合适？9. 是否按法律法规扣减劳动者工资？10. 工资涉及的保险、福利是否合法、及时到位？11. 养老、医疗等福利保险是否落实？12. 是否及时向员工发放工资？13. 是否按时足额缴纳个人所得税？14. 是否按规定为劳动者提供培训？15. 是否按规定向员工支付年终奖？三、检查要点在对企业工资集体合同执行情况进行检查时，必须从以下角度入手：3.1 工资支付工资支付是工资集体合同的核心内容之一，企业要严格按照合同规定发放工资，不得擅自更改工资支付方式或时间，不合理扣减工资，由法律法规规定的工资应依法足额支付，及时足额缴纳个人所得税。

3.2 工资组成工资组成是工资集体合同的另一关键要点。

企业需要按照工作性质、岗位、职务等进行工资分类，工资种类要尽可能多样化，以满足劳动者的不同需求。

3.3 工资标准工资标准是工资集体合同实施评价的一个关键点。

每个岗位的工资标准必须经过有关部门和组织审核，并在合同内公布，以便劳动者知晓。

如果企业未按照合同规定的标准进行支付，也应该及时纠正。

3.4 工资管理工资管理是企业维护工资合法权益的重要环节，必须制定严格而先进的工资管理制度，确保各个环节的严格执行，做到规范化管理，可视化监控，减少工资管理风险。

供应商劳工责任审核检查表

供应商劳工责任审核检查表一、供应商信息- 供应商名称：- 供应商联系人：- 供应商联系方式：- 审查日期：二、劳工合同与工时管理1. 供应商是否与劳工签订合同，并保留相应的合同记录？2. 是否明确规定劳工的工作时间以及加班政策？3. 是否确保劳工的工作时间不超过法定标准，并遵守相关的工时管理制度？4. 是否存在强制劳动、超时工作或非法剥削劳工的情况？三、工资和福利1. 是否按时支付劳工的工资，并保留相关的支付记录？2. 是否提供合理的福利和社会保险，如医疗保险、养老保险等？3. 是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险或以低于法定最低标准支付工资的情况？四、劳动安全与健康1. 是否建立健全的劳动安全与健康管理制度？2. 是否提供劳工必要的安全防护设备，并进行培训和教育？3. 是否存在工作环境不安全、劳工职业病或伤害事故发生的情况？五、禁止童工和强迫劳动1. 是否明确禁止雇佣未成年工人，且有相应的年龄验证机制？2. 是否明确禁止强迫劳动和人身剥夺自由的行为？3. 是否存在雇佣未成年工人或施行强迫劳动的情况？六、环境保护1. 是否遵守环境保护法规和相关要求？2. 是否存在违反环境保护法规的行为，如排污、过度消耗资源等？七、社会责任和合规管理1. 是否建立完善的社会责任和合规管理制度？2. 是否进行过社会责任和合规审计，以及相应的改进措施？八、其他问题和意见请在此列出其他可能的问题和意见。

---以上为供应商劳工责任审核检查表的内容，用于评估供应商在劳工责任方面的表现和合规性。

通过填写该表格并与供应商进行讨论，可以更好地了解供应商的劳工管理情况，并采取必要的改进和监督措施。

工程建设项目农民工工资支付检查表

2．项目承包合同（施工总承包、各类专业分包、劳务分包合同）是否妥善保存
1．项目招投标相关手续（招标公告、招标文件、投标文件、中标通知书等）。2．施工承包合同。3．施工许可证原件。4．施工总承包企业资质证书、安许证等。
3．施工（总）承包企业是否要求劳务企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料。
1．分包合同，是否存在违法发包、转包或违法分包情况。2．分包单位资质证书、安许证等基础资料。3．相关票据凭证。
政府投资工程无拖欠
是否带资施工，是否存在历史遗留问题。
现场询问调查
1．合同签订情况。2．工资是否足额支付，是现金还是通过专户发放；3．工伤保险购买是否购买等问题。
5
专户建立情况
是否建立专用账户
1．银行开户证明或开户协议。开户时间及工程开工时间。
专户资金流水
2．专户资金进出流水清单。
工资拨付合同或协议
2
工程款支付担保、工程结算类。
工程款支付担保
1．重点查履约担保中是否有工程款支付担保相关内容。2．担保协议或担保凭证，约定的资金拨付周期，资金拨付凭证。3．政府项目要提供财政等部门拨付建设单位资金的凭证
全面推行施工过程结算
1．工程款请款单。2．支付工程款转账凭证。是否按进度拨付，拨付金额与约定是否一致。
农民工工资支付检查表
项目名称
建设单位
建设单位负责人及电话
施工总（承）包单位
施工总（承）包单位负责人及电话
劳资专管员及电话
项目类型
开工时间
预计完工时间
序号
检查科目
事项
检查内容（原则上尽量查看原件）
现场检查情况
1
审批立项类
1.（政府项目）可研报告批复、财政资金拨付凭证