中学教师考勤管理制度

教职工考勤工作制度

为了确保学校正常的教学秩序，优质高效的完成教育教学任务，进一步转变工作作风，提高工作效率，从而调动全体教师的工作积极性，提高我校教育教学质量，做到依法治校、依规管校，结合我校实际情况，制定本制度：

一、签到

1、签到处设在考核处，全程跟踪考勤工作。

2、全体教职工均在预备铃声响前签到。不准代签，否则无效（代签双方均按迟到处理）。不签到者视为旷工一天处理。

3、按季节实行三顿饭早签到，下午上课前签到；两顿饭早签到，下午下班前签到。

二、准假权限

1、迟到、早退、平时外出（一节课内）由年级组长批准。

2、一节课以上、半天以内由教务处主任批准，并到考核处签字。

3、一天以内分管副校长批准，并填写教师请假条。

4、一天以上、两天以内由主管校长批准，并填写教师请假条。

5、两天以上、五天以内由校长批准。

6、一周以上由领导班子研究决定。

7、行政人员及中层以上领导请假由校长批准。

8、请假的教师必须到分管领导处填写请假条，分管准假领导及时将准假人假条交到考核处备案。

三、事假核算与管理

1、每学期每位教师一般事病假不能超出4天，超过4天以上的每超一天扣0.2分;一般事病假每天扣0.2分。

2、任课教师请假必须自行串课，并告知年级组长和分管校长，再履行请假手续，如出现丢课的（即指学校或年组安排的）每节扣0.4分。无故不给学生上课，每空一节课按旷工半天处理。

3、如不能按时到（即迟到）校，应在预备铃响前告知年级组长和分管校长。

4、迟到、早退或外出的，本人应主动将外出时间、次数，告知考核处，到考核处填写考勤记录。

5、迟到、早退、外出累计8次等于事假一天。

6、迟到、早退、外出办事时间为一节课以内，超过两节课视为事假半天。

7、领导、教师无偿加班一天相当于一天事假。

8、有下列情况的，可视为特殊事假，但要记入年终考勤记录。

（1）特殊情况，需住院治病的，出院后需上交县级以上诊断证明。否则均按事假处理。

（2）子女参加大考、中考的，如果双职工在一所学校的，只能去一人（三天假）。

（3）正式上班期间，家里或直系亲属有红白喜事的准假3天（指双方父母及子女）

（4）女教师产假105天（自休假之日起累计计算），晚婚晚育的年龄为27周岁，产假为120天。

（5）本着人性化管理，大多数教师居住城里，小孩不满一周岁，每天给孩子送奶时间为下午。

9、开学前两周和学期末后两周或遇到上级领导来检查，不准请假，特殊情况跟校长请假。

10、没有履行任何请假手续的教师，经考核处、分管年组校长、主管校长核实后视为旷工，每旷工一天扣0.4分。

11、除正常假外，每学期旷假一周，三年内不能评优选模、不能评职晋级，在工作量考核时视为最低分，每年度事业单位考核中视为不合格。（此期间须按时上缴双日捐、住房公积金、扶困、助残、医保等费用）

12、考勤每周统计一次，每月公布一次，每月累计后实行个人签字后存档。

13、教师请假必须填写假条（若遇特殊情况下，可用电话沟通，但事后要补假条）请假期间内未用了的天数或超天数要找主管领导销假。

14、如有教师擅自离开工作或自行脱离工作岗位的，不经校委会批准，三年内取消评优选模、晋升职称资格。

四、本规定如有与上级文件相冲突，以上级文件为准。本制度解释权归校委会。

五、本办法自公布之日起施行。

青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才