劳动法专题讲座案例分析

2014北海劳动法专题讲座

案例分析

一、劳动关系与劳动合同

1、某制糖企业2003年由国企改制而来，全员接收当时的国企职工，对原来的“甘蔗管理员”也继续留用，人员不断更换，用工形式一直没变。“甘蔗管理员”为当地的村民，所完成的工作主要是“宣传、发动农户种植甘蔗，发放化肥、农药、蔗种，通知农户砍、运甘蔗”等，由企业的农务员指挥安排，随叫随做。其不到单位在班，没有工作时间限制，工作之余完全自由，不受单位任何管理约束。工资每月固定发放一部份，榨季结束再以入厂甘蔗数量提成奖金或劳务费。参加农保，不参加社保。2013年4月30日，双方签订《甘蔗原料专项服务协议》，明确约定其非单位员工，不受单位劳动管理，不需遵守单位规章制度、劳动纪律。

问题：

①“甘蔗管理员”与糖企成立何种法律关系？

②“甘蔗管理员”可以补缴社保吗？

③成立劳动关系和补缴社保的仲裁申请时效如何确定？

2、某酒店与曾××签订了一份《中厨厨部承包协议》，双方约定承包工资总额为25万元/月，配置人员68人，每人平均3676元/月，若人员不足则按比例支付；厨部人事权归曾××，曾××提供人员薪酬编制架构表，酒店按表发放，对不合格人员酒店有权要求调换。酒店要求招用人员购买劳动保险，企业缴纳部分由酒店负责，个人缴纳部分在基本工资中扣除。未约定双方关系和利润分成。

问题：

①酒店与曾××成立何种法律关系？

②酒店与曾××招用的人员成立何种法律关系？

③曾××招用的人员与曾××成立何种法律关系？

3、某制糖企业与吴××签订承包合同，将成品仓零星业务发包给吴××。吴××招用马××从事外购原料糖拆包工作，每完成一天工作发放报酬100元。马××在工作过程中被叉车碰伤脚。

问题：

①糖企与吴××成立何种法律关系？

②糖企与马××成立何种法律关系？

③吴××与马××成立何种法律关系？

④马××是否为工伤？

⑤马××的受伤由谁进行赔偿？

4、某制糖企业与梁××（个体工商户）签订承揽合同，将成品仓装卸劳务委托给梁××承揽。杨××为梁××雇用，在装车过程中发现吊车上的糖即将掉落，急忙后退躲避，不慎从货车上摔到地上，发生伤害事故。

问题：

①糖企与梁××成立何种法律关系？

②糖企与杨××成立何种法律关系？

③梁××与杨××成立何种法律关系？

④杨××是否为工伤？

⑤杨××的受伤如何进行赔偿？

二、加班费的支付

1、王××与某公司签订的《劳动合同》中有“每天工作8小时，每月有4天有薪例休假”的约定。劳动报酬的约定为“执行岗位工资（按底薪+提成、日工资）等级制度”，没有具体的数额。实际上王××每月休息4天，工资6000元/月。

问题：

①王××可以主张休息日加班工资吗？

②若可以主张，加班工资如何计算？

2、雷××为某速递公司的速递员，双方没有签订劳动合同。雷××实际领取的工资每月平均2600元，双方明确为按件计算，多送多得。每年除春节休息5天外，其余时间天天配送。

问题：

①王××可以主张休息日加班工资吗？

②若可以主张，加班工资如何计算？

3、某林业公司《劳动合同》约定为标准工时制，岗位工资明确。规章制度规定，在外的各营林站考勤由各站长负责，由站长结合本站实际生产需要灵活安排上班时间，公休日加班，原则上没有加班费，在以后的工作日进行调休处理。法定节假日加班要上报各主管领导审批，经批准方可加班。现多年考勤记录表明，员工在休息日记载为出勤，直至离职也没有补休记录。

问题：

①员工可以主张休息日加班工资吗？

②若可以主张，加班工资如何计算？

③仲裁申请时效如何确定？

三、工伤认定和赔偿

1、刘××原是某公司的保安队队长，2011年11月25日晨6-7时许办理下班交接后，于公司宿舍楼楼梯口被同为保安的同事陈××用刀砍死。陈××供述砍人的原因是刘××说另一下属同事的疫苗医药费由其支付，引起其不满。

2、张××于2009年5月10日某公司应聘，5月20日与公司老总开车去外地，晚上和同学朋友吃饭，席间喝了少量酒，所有人一切表现正常，后两人在酒店分别开房休息。第二天，张××被发现在床上没有反应，随向派出所报案。派出所经调查后认定为非刑事案件，经广西金桂司法鉴定中心鉴定，方×ד系因冠状动脉粥样硬化性心脏病合并血栓形成而导致的急性心力衰竭死亡”。

3、何××于2013年2月15日23时45分骑电单车，在白沙路口与一公交车相撞，经抢救无效死亡。交警第一次认定何××闯红灯负主要责任，第二次认定公交司机超速，双方负同等责任。劳动部门认定何××为工伤，家属要求单位进行工伤赔偿。

4、《工伤认定决定通知书》

自述：林××是××公司员工，2013年1月26日晚23时50分左右，林××与同事一起骑车去公司上夜班，由于雨天路滑，林××驾驶着车子不慎滑倒在路边，导致林××摔伤。经调查核实，事实与自述相吻合。我局认为林××陈述符合工伤认定范围，现认定为工伤。

以上事件当事人是否为工伤？如何进行赔偿？

建议各位律师、法务先确定自己是单位代理人，还是劳动者的代理人后，再确定分析、答辩思路。