HSE培训管理程序
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强公司项目的HSE（Health, Safety, Environment，健康、安全、环境）教育与培训工作，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，保障项目的安全、高效运行，订立本规定。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合公司项目管理实际，订立。
第二条适用范围本规定适用于公司全部项目及相关人员。
第三条定义1.HSE教育与培训：针对项目相关人员进行的健康、安全、环境方面的教育和专业技能培训。
2.项目相关人员：指在项目实施过程中与HSE管理有关的各类人员，包含项目经理、施工人员、监理人员、安全员、环境保护员等。
第二章 HSE教育与培训内容第四条 HSE基础培训1.全部参加项目的相关人员，应接受基础的HSE培训，包含但不限于以下内容：–HSE政策和目标；–工作场合的常见不安全源和风险；–应急救援措施和应对方法；–个人防护用品的正确使用方法；–安全操作规程和标准；–环境保护要求。
2.HSE基础培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含讲座、培训课程、在线学习等。
第五条专业技能培训1.依据项目需求和工种特点，相关人员应接受相应的专业技能培训，以提高工作本领和素养。
2.专业技能培训内容包含但不限于以下方面：–安全生产管理与操作技能；–环境监测与防控技术；–灭火与应急救援技能；–特种设备操作与维护。
3.专业技能培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含理论培训、实践操作、考试等。
第六条项目特殊工种培训1.对于项目中涉及特殊工种的相关人员，应依据工种特点和管理需求进行特地培训。
2.特殊工种培训内容包含但不限于以下方面：–登高作业培训；–焊接、切割等特殊工艺培训；–化学品管理与操作培训。
3.特殊工种培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式应重视实践操作和案例分析。
第三章 HSE教育与培训管理第七条教育与培训计划1.每个项目应订立年度教育与培训计划，明确培训内容、对象和时间节点。
hse培训管理制度范文
hse培训管理制度范文HSE培训管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司的健康安全环境（HSE）培训工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，保障员工的身体健康和生命安全，根据公司的实际情况和管理需要，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全体管理人员、生产作业人员和办公人员等。
第三条公司将建立HSE培训管理委员会，负责本制度的实施和管理。
第二章 HSE培训计划第四条公司将根据不同岗位的安全风险等级和员工的实际需求，制定年度HSE培训计划。
该计划应包括全员培训和专业技能培训两个方面。
第五条全员培训应包括以下内容：（一）HSE政策和规程的培训，使员工了解公司的HSE方针和要求，掌握安全生产的基本法律法规；（二）安全操作和应急处理的培训，使员工具备正确使用劳动防护用品和设备的能力，能够正确处理突发事故；（三）职业病防护和健康管理的培训，提高员工的职业病防护意识，预防职业病的发生；（四）安全文化和问题解决的培训，培养员工的安全意识和问题解决能力。
第六条专业技能培训应根据员工的具体职位和需要进行，包括但不限于岗位操作技能培训、设备维护技能培训、事故调查与分析技能培训等。
第七条公司应根据培训计划的要求，制定具体的培训内容、培训方式和培训时间，并及时通知相关员工。
第三章 HSE培训管理第八条 HSE培训管理委员会应负责HSE培训的组织和管理工作，包括但不限于培训计划的制定、培训资源的调配、培训评估的进行等。
第九条公司应聘请合格的培训机构或培训专家进行培训工作，确保培训内容的专业性和有效性。
第十条公司应建立培训档案，记录每位员工参加的培训内容、培训时间和培训成绩等信息。
第十一条公司应建立HSE培训考核制度，定期对员工进行HSE培训效果的考核，以评估培训的成效和员工的掌握程度。
第十二条公司应通过多种途径和形式开展HSE培训，如讲座、培训班、在线学习等，以满足员工的不同学习需求。
第四章 HSE培训奖惩第十三条公司将通过奖惩机制，激励员工参加HSE培训并提高培训的效果。
HSE体系管理程序
HSE体系管理程序1. 简介本文档旨在介绍HSE（健康、安全和环境）体系管理程序。
HSE体系管理是一种有效的方法，用于确保组织在运营过程中符合相关的健康、安全和环境法规和标准。
2. 目标- 确保员工和相关利益相关者的健康和安全。
- 保护环境，减少对自然资源的消耗和污染。
- 符合适用的法律法规和标准。
- 提高组织的形象和信誉。
3. HSE体系管理程序步骤3.1 制定政策和目标- 确定组织对健康、安全和环境的承诺。
- 设定可量化的HSE目标和指标。
- 确保HSE政策符合适用的法律法规和标准。
3.2 实施HSE计划- 制定具体的HSE计划，包括资源和时间安排。
- 开展培训和意识提高活动，确保员工了解和遵守HSE要求。
- 实施HSE风险评估和管理措施，减少潜在风险和事故发生的可能性。
3.3 监控和改进- 建立HSE绩效评估和监控机制，定期检查HSE目标的达成情况。
- 收集和分析HSE数据，识别潜在问题和改进机会。
- 进行内部和外部审核，确保HSE体系符合要求。
- 及时采取纠正和预防措施，解决发现的问题和不符合项。
4. 责任和角色- 高层管理人员负责制定和传达HSE政策，并提供必要的资源和支持。
- HSE经理负责制定和执行HSE计划，监控绩效，并向管理层报告。
- 所有员工都有责任遵守HSE政策和程序，积极参与培训和改进活动。
5. 效益和改进通过实施HSE体系管理程序，组织将获得以下效益：- 减少事故和职业病的发生，降低人员伤亡和财产损失。
- 提高员工的工作满意度和生产力。
- 减少环境污染，保护生态系统。
- 改善组织形象和信誉，获得客户和利益相关者的认可。
为不断改进HSE体系，组织应定期评估绩效，参与行业交流和培训，并根据新的法律法规和标准进行更新和改进。
6. 结论HSE体系管理程序是确保组织健康、安全和环境合规的有效方法。
通过制定政策和目标、实施HSE计划、监控和改进，组织可以提高工作场所的安全性，保护环境，并获得诸多效益。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（健康、安全和环境）培训管理办法是一套机构或企业用来管理和实施HSE培训的规定和指导文件。
以下是一般性的HSE 培训管理办法的主要内容：
1. HSE培训目标和要求：规定HSE培训的核心目标和培训要求，确保员工了解和遵守HSE政策和程序。
2. 培训计划和内容：制定全面而有效的培训计划，包括不同岗位和层级的培训内容，确保员工掌握必要的HSE知识和技能。
3. 培训资源和设施：提供适当的培训资源和设施，包括培训教材、培训设备和培训场地，以支持培训的顺利进行。
4. 培训师资队伍：组建和培养专业的HSE培训师资队伍，确保培训师具备相关知识和经验，并能有效地传授给学员。
5. 培训评估和记录：评估培训的效果和成果，记录培训的过程和结果，以便监督和改进培训工作。
6. 培训宣传和宣教：通过内部通知、培训宣传和宣教活动，提高员工对HSE培训的重视和参与度。
7. 培训监督和检查：建立培训监督和检查机制，确保培训工作按照规定和要求进行，发现和纠正培训中的问题和不足。
8. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议，进一步改进和完善培训管理办法。
总之，HSE培训管理办法是为了提高员工的HSE意识和能力，确保组织在健康、安全和环境方面的合规性，保障员工和环境的健康和安全。
HSE培训管理程序文件
HSE教育培训管理程序一、目的为保证进入XXXXXXXXX工程项目施工现场的所有人员得到基本 HSE 培训以及其他必要的专项 HSE 培训，提高员工 HSE 意识和技能，预防事故发生，特制定本程序。
二、适用范围本规定适用于进入XXXXXXXX的人员。
三、职责3.1 HSE 组3.1.1负责对所有进入现场的人员进行入场 HSE 培训；3.1.2组织各级专（兼）职 HSE 人员的 HSE 专业培训；3.1.3组织承包商管理人员 HSE 培训；3.1.4监督检查监理和承包商的培训工作。
3.2 监理3.2.1组织 HSE 专项培训；3.2.2监督检查承包商的 HSE 培训计划的制定和实施；3.2.3组织对现场“三违”人员再培训工作。
3.3 承包商3.3.1负责制定实施本单位 HSE 培训计划；3.3.2负责按要求组织员工参加建设单位和监理的 HSE 培训；3.3.3负责在办理进场申请前对本单位员工进行国家规定的三级 HSE 培训；3.3.4负责组织特殊工种经过资质机构培训并取得上岗证；3.3.5负责本单位员工的再培训和专项培训。
四、HSE 培训计划4.1 承包商根据工程施工特点和要求制定有针对性的“施工现场HSE 培训计划”（附件1），计划应包括培训目标、培训课程、培训对象、计划时间等项目。
HSE 培训计划应在施工组织设计（或计划书）中列出，由监理审查并报HSE 组备案后实施。
4.2 监理配合HSE组监督、检查承包商HSE 培训计划执行情况。
五、入场HSE 培训准备5.1 承包商组织本单位员工入场培训前，须完成本单位的三级HSE 培训；5.2 各承包商应指定1-2 名劳务管理人员负责承包商人员入场HSE 培训和办理人员录入、录出门禁系统等相关事宜；5.3 各承包商劳务管理人员应提前至少1 个工作日向归口管理人员提交派遣函、“承包商入场HSE培训报名表”（附件2），并附3个月内县级及以上医院体检合格证明、身份证、本单位三级HSE培训资料、特种作业证、职业资格证等相关证件复印件；5.4 经监理审核和HSE 组批准后，承包商组织通过审核人员入场参加培训；入场培训人员持身份证，由承包商劳务管理人员带领，经HSE人员核对培训名单后，进入现场签到、培训；5.5 入场人员经过HSE 入场培训并考核合格后，方可录入门禁系统（办理流程见8.1入场HSE培训及迁入、迁出门禁系统流程图）；5.6 承包商人员退场必须由归口管理人员统一办理（退办流程见8.1 入场HSE 培训及迁入、迁出门禁系统流程图；出入厂人员统计表见附件3），不接受个人退办。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（Health, Safety, and Environment）培训管理办法是指一套规范和管理企业健康、安全和环境保护培训的制度和程序。
该管理办法的目的是确保企业员工在工作中具备必要的健康、安全和环境保护知识和技能，以减少工作事故和环境污染的风险，并提升企业的整体绩效。
HSE培训管理办法通常包括以下内容：
1. 培训计划和需求分析：企业应根据工作环境和岗位要求进行培训需求分析，确定培训计划和目标。
2. 培训内容和方法：根据培训需求，制定具体的培训内容和方法，包括理论培训、实践操作、案例分析等。
3. 培训资源和师资：确定培训资源和师资，包括培训场地、设备、教材和培训人员。
4. 培训评估和认证：对培训进行评估和认证，确保培训效果和质量。
5. 培训记录和档案：建立培训记录和档案，记录培训人员的信息、培训内容和培训结果。
6. 培训审查和改进：定期进行培训审查和改进，根据培训结果和反馈意见，不断提高培训效果。
企业可以根据自身情况和需求，制定适合的HSE培训管理办法，并加以执行和监督，确保员工的健康、安全和环保意识得到提升，减少事故发生的可能性，保护员工和环境的健康与安全。
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ehs培训教育管理制度
ehs培训教育管理制度第一章总则为规范公司EHS培训教育工作，提高员工的安全意识和环保意识，确保生产经营活动安全、稳定、可持续发展，特制订本制度。
第二章培训教育目标1. 提高员工对环境、健康与安全的认识和意识，增强责任心和使命感。
2. 提升员工的EHS管理和操作技能，降低事故发生风险。
3. 促进员工的全面素质发展，提高岗位绩效。
4. 增强公司的EHS管理能力，满足政府相关法律法规的要求。
第三章培训教育管理1. 确定培训需求：根据公司的EHS管理目标和实际情况，确定员工的培训需求，制定培训计划。
2. 设计培训方案：制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间和地点等，确保培训的有效性。
3. 组织培训实施：按照培训计划和方案，组织培训课程的实施，确保培训的顺利进行。
4. 评估培训效果：对培训的效果进行评估，及时调整培训方案，提高培训的效果。
5. 培训记录和归档：对培训过程进行记录和归档，建立员工培训档案，作为员工职业发展的参考资料。
第四章培训教育内容1. 环境保护：包括环境管理制度、废物处理、节能减排等内容。
2. 健康管理：包括职业病防护、个人防护用品的使用等内容。
3. 安全管理：包括事故应急处理、危险源识别、安全生产法规等内容。
第五章培训教育方法1. 理论教育：通过讲座、培训课程等形式，传授EHS管理知识和技能。
2. 实践培训：通过实地考察、实际操作等形式，加深员工对EHS管理的理解和掌握。
3. 网络培训：利用互联网等信息技术手段，进行远程培训和在线学习。
4. 在岗培训：利用员工工作岗位上的实际情况，进行就地培训和技能提升。
第六章培训教育评估1. 对培训效果进行定期评估，收集员工的反馈意见，调整培训方案。
2. 制定培训教育评估指标和考核标准，对员工进行绩效评定，奖惩分明。
第七章安全生产教育1. 打造安全文化：积极倡导“安全第一、预防为主”的安全理念，形成全员参与的安全氛围。
2. 定期组织安全生产教育活动，加强员工的安全意识和安全技能培训。
HSE能力意识和培训管理程序
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1 目的
公司对岗位人员进行认真选拔，确认其HSE 称职程度，广泛开展HSE 培训，以提高全体员工的HSE 意识和专业技能。
2 范围
本程序适用于本公司所有员工的HSE 培训管理。
3 职责
3.1 组织人事科
3.1.1是员工HSE 培训工作的归口管理部门，负责制定、修订本程序，负责公司年度培训计划的制定和组织，并监督、检查各个基层单位/项目部培训工作执行情况。
3.1.2组织新入厂员工的三级HSE 教育、员工的日常HSE 知识教育与HSE 技能训练。
3.2生产安全科
3.2.1负责特种作业人员的获证、复审。
3.2.2负责各基层单位/项目部的HSE 业务培训。
4 工作程序
4.1 培训目的
4.1.1 使员工具备良好的HSE 意识，自觉遵守各项HSE 管理制度；
4.1.2 充分认识岗位职责和HSE 要素，认真履行HSE 职责；
4.1.3 掌握正确的操作方法，具备处理本岗位HSE 事务的能力；
4.1.4 能正确使用消防、救护器材等设施，具备处理事故的能力及应急技能；
4.1.5 经过必要的HSE 技术培训，资质证件齐全、持证上岗。
4.2培训要求。
HSE培训管理程序范本
HSE培训管理程序范本一、引言HSE（健康、安全和环境）培训是组织中至关重要的一项管理活动。
通过有效的HSE培训管理程序，企业能够提高员工对健康、安全和环境问题的意识和理解，并为其提供必要的培训和教育，以确保他们在工作中能够遵循正确的健康、安全和环境标准。
本文旨在提供一个HSE培训管理程序的范本。
二、培训需求评估在制定HSE培训管理程序之前，组织应该首先进行培训需求评估。
培训需求评估可以通过以下步骤进行：1. 收集有关组织内部HSE问题的数据和信息，例如事故记录、工作场所评估结果等。
2. 与相关部门和员工进行访谈，了解他们对HSE培训的需求和意见。
3. 分析收集到的数据和信息，确定组织内部存在的HSE培训需求。
三、制定培训计划基于培训需求评估的结果，组织可以制定一个全面的HSE培训计划。
制定培训计划时，应该考虑以下几个关键因素：1. 培训目标：明确培训的目标和期望结果。
2. 培训内容：确定培训课程的具体内容，包括健康、安全和环境相关的知识、技能和行为要求。
3. 培训方式：选择合适的培训方式，例如面对面培训、在线培训等。
4. 培训时间和地点：确定培训的时间和地点，确保员工能够方便参与。
5. 培训资源：准备所需的培训资源，包括教材、培训设备等。
6. 培训评估：制定培训评估的方法和标准，以评估培训的效果和效益。
四、培训实施一旦培训计划制定完成，组织就可以开始培训的实施工作。
在培训实施过程中，应该注意以下几个关键点：1. 培训通知：及时向员工发送培训通知，并提供详细的培训信息，包括培训时间、地点、内容等。
2. 培训方法：根据培训计划选择合适的培训方法进行培训，确保培训的效果和效益。
3. 培训材料：准备好所需的培训材料，确保培训内容的准确传达。
4. 培训记录：对参与培训的员工进行记录，并保存相关培训记录，以便后续的跟踪和评估。
五、培训评估培训评估是HSE培训管理的重要环节，通过对培训进行评估，可以确定培训的效果和效益，以及改进培训的方法和内容。
项目HSE教育及培训管理规定(3篇)
项目HSE教育及培训管理规定1 目的为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作，提高参建人员安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害和环境污染，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3 职责3.1 业主3.1.1 项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证，并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2 项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3 项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排，并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2 监理单位、EPC及EPCM承包商3.2.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展HSE教育工作，形成并保存其教育培训记录。
3.2.2 监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3 EPC承包商3.3.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展二级HSE教育工作，并保存其教育培训记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2 对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育，并保存其记录。
3.3.3 监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4 施工(分)承包商3.4.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育，并保存其记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2 制订班组班前安全例会制度，落实、检查实施状况和效果，形成并保存记录。
4 教育内容4.1 入场HSE教育4.1.1 一级HSE教育培训的主要内容：(1)国家相关的法律法规；(2)项目HSE管理规定；(3)施工现场主要危害因素及注意事项；(4)劳动保护用品使用的特殊要求；(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施；(6)典型事故案例及其它等。
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定一、引言项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段。
为了提高项目HSE管理的水平，确保项目的安全与环境保护，本文制定了项目HSE教育及培训管理的具体规定。
二、目的和原则1. 目的：通过教育和培训提高项目人员的HSE知识、技能和素质，增强其HSE管理意识和能力，从而有效预防和控制项目HSE风险，保障项目的顺利进行。
2. 原则：全员参与、分类培训、持续改进、因人而异、实用性。
三、培训需求分析1. 根据项目特点和HSE管理要求，确定培训内容和范围。
2. 根据岗位职责和工作环境，确定培训对象。
3. 分析培训对象的现有知识和技能水平，确定培训需求。
四、培训计划编制1. 根据培训需求，制定年度培训计划。
2. 制定培训目标和培训内容。
3. 确定培训方式、时间和地点。
4. 确定培训资源和预算。
五、培训实施1. 组织培训师资队伍，确保培训师具备相关资质和经验。
2. 开展培训活动，采用多种培训方法，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。
3. 配置培训设施和设备，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法。
六、培训记录和档案管理1. 建立培训记录和档案，包括培训计划、培训通知、培训材料、培训评估表等。
2. 定期更新培训档案，做好培训记录的整理和查询工作。
3. 制定培训档案保密制度，确保培训信息的安全和保密。
七、培训效果评估和改进1. 对培训活动进行绩效评估，包括培训效果、培训满意度、参与率等指标。
2. 分析评估结果，制定改进措施，提升培训质量和效果。
八、责任和考核1. 项目经理负责项目HSE教育及培训的组织和管理工作。
2. 相关部门负责协助项目经理开展教育及培训工作。
3. 对教育及培训工作进行定期考核，形成考核报告。
九、附则1. 根据项目实际情况，可对本规定进行适当调整和完善。
2. 本规定自发布之日起实施。
结语项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段，对于确保项目的安全和环境保护具有重要意义。
HSE培训管理办法(四篇)
方案计划参考范本HSE培训管理办法(四篇)
目录
HSE培训管理办法一
HSE培训管理程序二
保护班班组培训管理办法三
公司HSE培训管理程序四
- 1 -
HSE培训管理办法一
第一章总则
第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》
（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责
第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE 培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。
7 / 7。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（Health, Safety and Environment）培训管理办法是一套规范企业在HSE培训方面的管理制度和程序。
以下是一个示例：
1. 培训需求分析：企业应当对员工的HSE培训需求进行分析，确定不同岗位、不同级别员工的培训内容和程度。
2. 培训计划制定：根据需求分析结果，制定全年的HSE培训计划，包括培训内容、培训形式和培训时间等。
3. 培训组织实施：企业应当组织专业的HSE培训机构或培训师进行培训，确保培训内容的准确性和全面性。
4. 培训记录管理：企业应当建立员工HSE培训的记录管理制度，记录每位员工的培训时间、内容和成绩等信息。
5. 培训效果评估：企业应当定期对HSE培训的效果进行评估，采取问卷调查、考试或实际操作等方式评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
6. 培训证书颁发：企业应当根据员工的培训成绩和合格情况，及时颁发HSE培训证书。
7. 培训费用管理：企业应当合理安排HSE培训的经费，确保培训的可持续开展。
8. 培训管理责任：企业应当明确培训管理的责任单位和责任人，使其负责组织和协调培训工作。
以上是一些常见的HSE培训管理办法，企业可根据自身情况进行调整和完善。
同时，还需遵守国家和地方相关法律法规的要求，确保HSE培训的有效性和合法性。
采油厂HSE教育培训管理程序(完整表格)
采油厂HSE教育培训管理程序1目的为规范采油厂HSE教育培训，提高职工HSE素质，培养良好的HSE意识，防止各类事故发生，减少职业危害，特制定本程序。
2适用范围本程序适用于采油厂HSE教育培训的管理。
3术语4职责4.1培训中心是本程序的归口管理部门，负责制定、修订本程序。
4.2培训中心负责按计划实施年度干部、职工的HSE教育培训，并保存培训档案。
4.3安全环保技术科负责编制厂干部、职工HSE培训计划。
4.4党委组织科、劳资科负责编制新入厂干部、职工HSE培训计划。
4.5治安保卫中心负责编制厂义务消防队员培训计划。
4.6各三级单位负责申报本单位的年度HSE培训计划。
4.7各基层小队负责本单位职工的日常HSE教育培训。
4.8安全环保技术科负责对HSE培训计划的实施进行监督检查。
5工作程序5.1培训对象1)各级领导和HSE管理人员；2)生产岗位职工；3)外来人员和其他人员。
5.2培训计划的制定5.2.1职工培训中心根据各部门、单位上报的年度HSE培训计划，编制厂年度DXC/HSE—J—001《年职工HSE培训办班计划》，并依据DXC/HSE—J—002《HSE 培训计划审批表》负责具体实施。
5.2.2培训计划包括培训方法、时间安排、内容、对象等。
5.2.3未纳入厂年度培训计划的HSE培训，由安全环保技术科编制HSE临时培训计划，报职工培训中心审批后实施。
5.3培训内容1)法律法规培训；2)安全知识培训；3)健康知识培训；4)环保知识培训；5)应急培训与演练。
5.4培训实施5.4.1培训组织1)新入厂干部、职工培训由组织科、劳资科编制计划，培训中心组织实施；2)干部职工的HSE知识及安全岗位操作技能培训，由安全环保技术科编制计划，培训中心组织实施；。
HSE教育培训管理规定
HSE教育培训管理规定1.引言HSE教育培训是指为提高员工的健康、安全和环境意识，提供必要的培训和教育，确保其在工作场所中遵守相关法规和标准。
为了有效管理HSE教育培训活动，制定一套综合规定是至关重要的。
2.目的本规定的目的是确保企业HSE教育培训的有效管理和实施。
它旨在提供清晰的指导，确保培训活动与企业的HSE目标和政策相一致，最大限度地提升员工的HSE意识和能力。
3.责任与义务3.1 企业管理层：- 制定和贯彻HSE教育培训管理规定。
- 分配足够的资源，确保培训活动的顺利进行。
- 审查并批准HSE培训计划和课程。
- 确保培训的监测和评估。
- 提供必要的支持和培训设施。
3.2 HSE部门：- 开发和更新HSE教育培训计划和课程。
- 安排合适的培训讲师。
- 确保培训资源的有效利用。
- 协助员工参与相关的培训和教育活动。
- 收集和记录培训的相关信息。
3.3 部门主管：- 确保员工参加适当的培训和教育。
- 推广培训内容及时更新，并与员工共享最新信息。
- 及时回顾培训效果，提供必要的反馈和支持。
4.培训计划和课程4.1 HSE培训计划的制定：- 根据企业的HSE目标和政策，制定全面的培训计划。
- 根据员工的职责和需求，确定不同层次和职务的培训内容。
- 确定培训的时间表，制定培训周期。
4.2 培训课程的设计：- 根据培训目标和需求，设计详细的培训课程。
- 使用多样化的培训方法和工具，如讲座、案例分析、角色扮演等。
- 引入互动式学习，鼓励员工积极参与讨论和分享。
4.3 培训材料和资源：- 确保培训材料的准备和更新。
- 提供相关的培训设施和资源，如投影仪、实验器材等。
- 建立培训资料库，便于员工随时查阅。
5.培训实施和评估5.1 培训实施：- 按照培训计划和课程安排培训活动。
- 提前通知参与培训的员工，确保其准时参加。
- 确保培训过程中的记录和反馈，便于后续的评估和改进。
5.2 培训评估：- 进行培训结束后的评估，收集员工的反馈和建议。
公司HSE培训管理办法
公司HSE培训管理办法公司HSE培训管理办法一、目的与范围为提高公司HSE管理水平，明确HSE培训的管理责任、管理要求和培训内容，规范公司HSE培训工作流程，特制定本办法。
本办法适用于全公司HSE培训管理工作。
二、基本原则1. HSE培训应根据不同人员的职责、工作场所、岗位风险等情况进行分类设置，做到因人而异、因岗而异、因场而异。
2. HSE培训应遵循“先预防、后惩罚”原则，提高员工的安全意识和安全技能同时，强化员工对HSE管理制度、规章制度的认识。
3. HSE培训应重在实践、注重技能、以实际操作为主，以达到教育、培训的目的。
4. HSE培训应及时有效、定期开展、持续跟踪，以保证员工安全和公司HSE双赢。
三、HSE培训内容1. 公司HSE管理制度、规章制度及规范操作流程。
2. 安全生产法律法规和安全技术标准。
3. 安全生产组织结构和职责，特别是安全岗位职责和各部门安全管理体系。
4. 安全事故案例分析及处理方法、事故预防措施和应急事故处理技能。
5. 工作场所卫生与健康保护、职业病预防及常见毒害防护；环保法律法规及公司环保情况。
6. 其他必要的HSE知识，如消防常识、用电安全知识等。
四、HSE培训管理责任1. 总经理为本公司HSE培训管理最高负责人，应对公司HSE培训工作进行全面管理、督促检查、不断改进。
2. 安全管理部门应依据公司培训需求，制定HSE培训计划、培训教材、教学方法。
3. 各部门负责人应按照公司HSE培训计划，组织部门员工参加培训。
同时，向安全管理部门反馈各部门员工的HSE培训情况及效果。
4. 员工应认真参加公司安排的培训活动，积极参与培训中的互动和讨论，不断学习、提高自己的技能和安全意识。
五、HSE培训的监督管理1. 安全管理部门应定期对公司HSE培训工作进行检查和监督。
对于HSE培训存在的问题，应及时提出整改意见和建议。
2. 各部门负责人应按要求完善、执行公司HSE培训计划，确保公司HSE培训工作进程顺利。
公司HSE培训管理办法
第一条为规范和加强**有限公司(以下简称集团公司)健康安全环保(HSE)培训管理工作 ,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》、国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，及集团公司《员工教育培训工作管理办法》等有关规定,制定本办法。
集团公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。
第三条本办法所称的 HSE 培训是指环绕HSE 意识、知识和能力，提高员工 HSE 素质和标准化操作能力、增强 HSE 履职能力，避免和预防事故和事件发生为目的的教育培训活动。
第四条HSE 培训工作遵循“管业务必须管培训”的原则，实行直线责任制管理模式,坚持立足岗位、满足需求、全员覆盖、形式多样，实行统 T 见划、分级实施、分类指导的管理运行机制。
第二章培训职责第五条各级主要负责人是 HSE 培训管理的第一责任人，负责定期组织研究 HSE 培训工作,对相关重大事项进行决策, 指导开展 HSE 培训活动，协调保障各类培训资源。
第六条各级组织人事(劳资)部门是培训工作的归口管理部门，负责建立 HSE 培训管理制度，将 HSE 培训计划纳入本单位培训计划进行统筹管理，并提供培训资源保障；负责对 HSE 培训工作开展情况进行督导；负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用晋级等挂钩。
第七条各级安全环保部门是 HSE 培训工作的主管部门，负责组织本级业务部门及所属单位识别 HSE 培训需求、编制HSE 培训矩阵；负责组织编制 HSE 培训大纲、制定实施 HSE 培训计划，对培训效果进行雨介与跟踪；负责对科级以上领导干部及专(兼)职安全管理人员进行 HSE 岗位胜任能力评价，并指导其它业务部门开展 HSE 岗位能力评价工作；负责组织 HSE 师资、课件等培训资源的开辟。
第八条各级业务部门负责根据 HSE 培训工作要求结合本业务系统特点对本业务系统人员开展 HSE 培训，并对培训效果进行两介与跟踪。
HSE培训管理办法范本(三篇)
HSE培训管理办法范本HSE(HSE欧洲Pub sg) 是指健康、安全和环境。
HSE培训管理是指企业为了满足国家、地方及企业自身对于员工健康、安全和环境方面的要求，而进行的培训活动的管理。
本文是一份HSE培训管理办法的范本，主要包括培训管理的目的和范围、培训的组织与实施、考核与评价、培训档案管理等内容。
以下是范本的详细内容：HSE培训管理办法范本（二）第一章总则第一条本管理办法依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在加强对员工的健康、安全和环境方面的培训管理，确保员工的安全生产和环境保护意识。
第二条本管理办法适用于公司全体员工的培训管理工作。
第三条公司各级领导要高度重视HSE培训管理工作，为员工提供必要的培训资源和条件。
第四条公司要注重培训管理的标准化、规范化和持续改进，提高培训质量和效果。
第二章培训管理的目的和范围第五条培训管理的目的是提高员工的健康、安全和环境意识，增强员工的工作能力和责任意识，确保员工的安全工作和环境保护。
第六条培训范围包括但不限于以下内容：1. 安全生产知识培训；2. 紧急救援知识和技能培训；3. 环境保护法律法规培训；4. 安全操作技能培训；5. 职业健康知识培训；6. 安全文化和管理培训等。
第三章培训的组织与实施第七条公司应根据员工的岗位、工作性质和培训需求制定培训计划，并将其纳入年度计划。
同时，要确保培训计划能够符合国家和地方相关法律法规的要求。
第八条公司应设立专门的培训机构或培训部门，负责培训的组织与实施工作。
该机构或部门应具备相应的师资力量和培训资源，并与相关部门保持良好的沟通与合作。
第九条公司可以采取不同的培训方式，如线下面授、在线培训、远程培训、集中培训等，根据不同员工的实际需求进行选择。
第十条培训内容应根据员工的不同岗位和工作职责进行划分，分为基础培训和专业培训。
基础培训主要包括相关的法律法规、安全常识和应急救援知识等；专业培训则根据员工的具体岗位要求，进行相应的专业知识和技能培训。
HSE培训工作程序
培训工作程序1 目的为使员工培训工作规范化、具体化，特制定本规定。
2 范围适应于公司所有员工的培训。
3 职责人力资源部负责公司的培训管理及公司级员工培训的需求调查、实施，各部室负责部室级培训需求调查、培训计划制订并组织部室级培训实施。
4 程序4.1公司培训分为公司级培训、部室级培训和外部培训，培训内容有：上岗培训、在岗培训和临时性培训。
4.2 根据培训目的不同，进行培训需求调查，提出培训需求4.2.1 各部室在每年底提出下一年度培训需求申请，填写《培训需求申请表》(YLP04R1)报人力资源部。
4.2.2 临时性的公司级培训，至少提前一周提出申请，经主管经理审批后实施。
4.3 培训计划制定和发布4.3.1人力资源部确认各部室培训需求申请内容及课时数安排的适宜性，并汇总制订年度培训计划。
4.3.2 人力资源部将年度培训计划报主管经理审批，主管经理审核各培训需求项目是否符合我公司的培训指导思想和工程项目要求，并签发到各部室。
4.4 培训实施4.4.1各部室根据年度培训计划按规定的时间组织实施，部室级培训计划由各部室自行组织完成，人力资源部对部室级培训进行跟踪检查，必要时提供资源支持。
4.4.2公司级培训由人力资源部会同相关部室组织实施,确定培训时间、地点、器材、授课老师并和老师一起确定培训教材、培训方式，同时作好培训过程的考勤和其他事务。
4.4.3 对于临时性培训、部室级培训由各部室自行决定，公司级培训应先报人力资源部申请，经主管经理审批后方可实施。
4.4.4 培训结束时应对员工进行考核。
考核方式分为笔试、口试、实际操作或提交学习总结报告等方式。
4.4.5 对于上岗培训，培训结束后需进行考核、检查学习笔记，提交技术报告或学习总结报告。
4.4.6 外出培训需经公司主管领导批准，培训结束后向部门领导书面汇报，提交相关资料后，办理报销手续。
5 培训过程记录5.1 部室级培训过程，由主管培训的主任工程师填写《内部培训记录表》。
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HSE培训管理程序
一、目的和适用范围
本管理程序的目的是确保公司的员工和合作伙伴在工作过程中遵守健康、安全和环境（HSE）相关的法律法规，提高员工的工作技能和职业素养，降低工作环境事故的发生率。
本管理程序适用于公司的所有员工、合作伙伴和相关方。
二、定义
1. HSE培训：公司通过各种培训手段和方式为员工提供有关健康、安全和环境方面的知识和技能，以及相关法规要求的培训活动。
2. 培训计划：根据员工的工作职责和需求，制定的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训日期等。
3. 培训记录：对员工进行的培训活动进行记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等相关信息。
三、管理要求
1. 培训需求分析
公司应根据员工的工作职责和需求，进行培训需求分析，确定培训的内容、目标和范围，并制定培训计划。
2. 培训计划制定与执行
（1）培训计划制定：根据需求分析的结果，制定培训计划，包括培训的内容、目标、方式、周期和参与人员等。
（2）培训资源准备：组织相关部门准备培训所需的教材、设备和场地等资源，确保培训的顺利进行。
（3）培训执行：按照培训计划进行培训活动，并对培训进度、培训质量进行监督和检查。
3. 培训记录管理
（1）培训记录的建立：对每一次培训活动进行详细记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等信息。
同时，对员工进行的培训活动进行跟踪和统计。
（2）培训记录的保存：培训记录应妥善保存，以备日后的查询和审核。
4. 培训效果评估
对培训活动进行效果评估，根据评估结果对培训方案进行调整和改进。
评估方法包括：培训后测试、培训后反馈和现场观察等。
四、相关责任和权限
1. 培训负责人负责制定培训计划、组织培训活动的实施和监督培训效果的评估。
2. 培训执行人员负责按照培训计划进行培训活动，并确保培训活动的顺利进行。
3. 员工负责参加公司组织的培训活动，并按照培训要求和规定进行学习。
五、培训监督和改进
公司应定期进行培训活动的监督和审核，并根据评估结果对培训计划和培训方式进行改进。
同时，公司应关注员工的反馈和建议，及时解决培训过程中的问题和困难。
六、附则
1. 培训费用由公司统一负责，包括培训教材、培训设备和培训场地等费用。
2. 培训活动应根据实际情况和需求进行调整和改进，保证培训的有效性和针对性。
3. 本管理程序的制定、实施和修改应符合相关的法律法规的要求，同时考虑公司的实际情况和需求。
本HSE培训管理程序是公司为了确保员工的工作安全和健康，提高员工工作技能和职业素养而制定的，通过有效的培训活动，帮助员工掌握健康、安全和环境方面的知识，提高工作效率和工作质量，为公司的可持续发展做出贡献。