工程部请假制度

工程管理项目部请销假制度

工程管理项目部请销假制度一、制度目的为了规范项目部员工的请销假行为，提高项目管理效率，保障项目的顺利进行，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有员工的请销假行为。

三、请假流程1. 请假申请：员工如需请假，须提前向直接主管提出请假申请，明确请假时间、事由及联系方式。

2. 主管审批：直接主管接到请假申请后，应及时审批，并将请假审批表交由人事部门备案。

3. 通知相关人员：请假员工应在请假前及时通知与之有工作关联的相关人员，确保工作的连续性和顺利进行。

4. 销假手续：请假期满后，员工应按时返岗，并向直接主管递交销假申请，主管确认后方可正常工作。

四、请假审批原则1. 请假时间不得影响项目正常施工计划，应当提前安排好工作。

2. 请假事由应真实，不得虚假请假。

3. 请假期间请假员工应保持电话畅通，以便随时联系。

4. 连续请假时间超过3天的，需提供相关证明。

五、请假类型1. 年假：员工每年享有带薪年假，年假按照员工工龄和公司规定进行计算。

2. 病假：员工请病假应提供病假证明，病假将根据病假证明的有效时间进行扣除。

3. 事假：员工请事假应提供事由，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请特殊假期，应提前向公司申请，提供相关证明资料。

六、销假注意事项1. 销假员工应在上班第一天返岗时，向主管及时递交销假单。

2. 销假员工应及时与项目相关人员沟通工作进展和待办事项。

3. 销假员工应做好销假汇报，将请假期间工作情况及时反馈给主管。

七、请销假纪律1. 未经批准擅自请假，将按旷工处理。

2. 调休须提前申请，经批准后方可使用。

3. 销假不及时，延误工作进度者将被记过或者批评教育。

八、附则1. 本制度解释权归项目部人事部门所有，制度如有变动，将提前通知所有员工。

2. 请假过程中出现特殊情况，员工可提出异议，由公司人事部门进行调解处理。

本制度自制定之日起正式实施，解释权归项目部所有。

祝项目管理工作顺利进行！。

项目部休假管理制度

工程部休假管理制度工程部休假管理制度为标准工程部假期与请休假，根据国家和总公司相关的管理规定，结合我工程部实际情况，特制订本规定。

一、工程部以下日期为规定节假日适用于工程部大班长以上管理人员1.国家法定节假日元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；2.每周星期日。

3.其它经过工程部决定的休假日。

二、请假分以下五种1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事假按缺勤计入统计。

2.病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以三月为限，两者合计不得超过三个月。

病假按缺勤计入考勤统计。

3.a.工程部所有员工结婚可请婚假3天。

（不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。

b.工程部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天(不包括法定节假日、工程部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。

c.子女结婚请假天数均计入缺勤统计。

d.兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。

4.配偶分娩可请假1天(不包括工程部规定节假日属带薪休假)。

5.丧假：a.父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。

b.父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入考勤统计）.c.其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。

三、请假逾期，应照以下规定办理：1.事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或辞退。

2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

四、工程部管理人员(大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，可一次性休完也可分次休。

1.15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日工程部规定节假日。

2.15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。

分次休假者来回路途时间只能算一次。

3.工程部管理人员发放15天带薪休假条，经工程经理签字，工程盖章后下发至工程部管理人员。

建设单位工程部休假制度

建设单位工程部休假制度一、引言休假制度是企业管理中必不可少的一部分，它不仅可以提高员工的工作效率，也可以增加员工的工作积极性和工作满意度，进而提高企业的整体生产效益。

建设单位工程部作为重要的企业部门，对休假制度的制定和执行更是至关重要。

本文将详细介绍建设单位工程部休假制度的相关内容。

二、休假种类建设单位工程部休假制度包括有假期、病假、事假、婚假、产假、丧假等多种类型。

1. 假期：建设单位工程部员工享有带薪年休假。

员工在公司服务满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据工龄确定，具体规定如下：- 1-5年工龄，享有5天带薪年休假；- 6-10年工龄，享有10天带薪年休假；- 11年及以上工龄，享有15天带薪年休假。

2. 病假：建设单位工程部员工享有带薪病假。

病假天数根据疾病的严重程度确定，需提供医院的病假证明，公司将按规定支付相应的病假工资。

3. 事假：员工可根据个人需要申请事假，但需提前向上级领导请假并说明事由。

事假天数不得超过5天，超过部分将被列为不扣薪天数，但需向公司提交证明材料。

4. 婚假：员工可以享有带薪婚假。

婚假天数根据员工的婚姻状况确定，具体规定如下：- 结婚享有3天带薪婚假；- 结婚第一周年享有5天带薪婚假；- 结婚第五周年及以后每五年增加1天带薪婚假。

5. 产假：女性员工在怀孕期间享有产假，具体天数根据国家法律规定执行。

6. 丧假：员工因家庭成员亡故享有带薪丧假，具体天数根据家庭成员的关系确定，具体规定如下：- 父母、配偶、子女亡故，享有3天带薪丧假；- 兄弟姐妹亡故，享有1天带薪丧假。

三、休假申请流程建设单位工程部员工申请休假需按照以下流程进行：1. 填写休假申请表：员工需提前填写休假申请表，包括休假类型、休假开始时间、结束时间、请假事由等信息。

2. 提交上级领导审批：员工填写完休假申请表后，需提交给上级领导审批，审批通过后方可休假。

3. 提前安排工作：员工在申请休假前需提前安排好自己的工作，确保休假期间工作的顺利进行。

工程部请假管理制度内容

工程部请假管理制度内容第一章总则为规范和统一公司工程部员工的请假管理，提高工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于公司工程部所有员工的请假管理。

第二章请假类型根据不同情况，员工可申请以下几种类型的请假：1. 年假：根据公司规定，员工在满一年后可享受带薪年假，具体天数按照入职时签订的合同来确定。

2. 病假：员工因生病需请假时，需提供医生诊断证明。

3. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直接上级申请并说明理由。

4. 婚假：员工结婚时可享受婚假，具体天数由公司根据实际情况确定。

5. 产假：女性员工生育时可享受产假，具体天数由公司根据实际情况确定。

6. 陪产假：男性员工在妻子生育时可享受陪产假，具体天数由公司根据实际情况确定。

第三章请假流程1. 请假申请：员工需提前至少一天向直接上级递交请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 上级审批：直接上级收到请假申请后，需在当天内审批并签字同意。

3. 人力资源部备案：上级审批后，请假申请需提交人力资源部备案，确保假期记录准确无误。

4. 请假须知：员工请假时需遵守公司的相关规定，如规定时间内不能外出等。

第四章请假管理1. 取消请假：如员工因特殊情况需要取消请假，需提前通知上级并说明原因，得到上级同意后可取消请假。

2. 请假违规：员工擅自请假、无故缺勤或请假超期未归等违规行为将被公司视为违纪，将受到相应处理。

3. 请假统计：人力资源部将定期对员工请假情况进行统计分析，发现问题及时进行处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订将提前通知员工。

2. 对本制度的解释权、修改权归公司人力资源部所有。

3. 本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

工程工人请假制度

工程工人请假制度一、请假原则1. 工程工人请假应遵循国家法律法规以及公司规定。

2. 请假应提前尽量在工程施工不影响的情况下，请假时间尽量提前报备。

3. 请假需提供请假理由，并经主管或人事审核同意方可生效。

4. 请假期间需按规定办理相关手续。

二、请假类型1. 病假：凡患有疾病或需要看医生就医时，需提供医生证明或相关医疗证明。

2. 事假：包括家庭原因、亲属婚丧、其他特殊事由等，需提供相应证明。

3. 年假：满一年度工作年限的工程工人可享受带薪年假。

三、请假流程1. 请假程序：工程工人需提前向所在部门主管申请请假，说明请假原因并提供相应证明。

2. 审批流程：所在部门主管审批后，将请假申请上报至人事部门做进一步审批。

3. 请假时长：请假时长需根据实际情况做出判断，适当调整请假时长。

4. 请假登记：请假生效后需在考勤系统或纸质请假单上进行登记。

四、请假规定1. 请假时长：一般情况下，工程工人请假时间不得超过7天，若需请假时间过长需提供充分理由。

2. 请假频次：同一工程工人一个月内请假，最多不超过2次，连续请假需提供医生证明。

3. 请假扣款：无故迟到、早退或未经批准请假的工程工人将视情节轻重进行扣款处理。

4. 假期安排：工程施工进度需要保障，请假期间需确保工程工作顺利进行，否则将影响考核。

5. 请假后勤：请假期间需保持手机畅通，接听工作相关电话，并按规定时间回到工程施工现场。

五、请假补充1. 岗位调整：长期请假或疾病缠身的工程工人可被调整至其他适合的工作岗位。

2. 禁止请假：工程施工进入关键期或特殊阶段时，禁止所有工程工人请假，需全员奋战。

3. 请假纪律：违反请假规定者将受到相应处罚，甚至可能面临停职等处罚。

工程工人请假制度是公司管理的一项重要内容，良好的请假制度能有效管理工程工人的出勤情况，提高工程施工效率，确保工程质量。

同时也有利于维护企业形象，增强工程工人的责任感和纪律性。

希望每一位工程工人都能严格遵守请假制度，做好本职工作，为工程施工的顺利进行贡献自己的力量。

工程监理请假制度

工程监理请假制度
一、请假程序
1. 工程监理人员因故需请假时，应提前向项目经理或直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、时间及联系方式等相关信息。

2. 请假申请需经过项目经理或直接上级审批同意后方可执行。

紧急情况下，可电话通知并在事后补交书面申请。

3. 请假期间，工程监理人员应确保工作交接到位，避免影响工程正常监理工作。

二、请假类型
1. 病假：因病需要休息或治疗的，应提供医院出具的病假证明。

2. 事假：因处理个人私事需要请假的，应详细说明事由。

3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假时长与工资待遇
1. 病假超过三天的，需提供相应医疗证明，病假期间工资按国家规定发放。

2. 事假一般不超过三天，特殊情况需报请项目经理特别批准。

事假期间不计发工资。

3. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定和公司政策执行，享受正常工资待遇。

四、请假责任与后果
1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 请假期间未做好工作交接，导致工程监理出现质量问题的，将追究相关人员的责任。

3. 连续请假超过规定天数或一年内累计请假天数过多，影响正常工作的，将视情况进行岗位调整或其他管理措施。

五、其他事项
1. 工程监理人员应合理安排个人事务，尽量避免在工程关键时期请假。

2. 对于长期或频繁请假的工程监理人员，项目管理团队应进行沟通了解，协助解决可能存在的问题。

3. 本制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

工程部员工休假制度

工程部员工休假制度一、总则为了规范工程部员工的休假制度，增强员工的工作积极性和生活质量，特制定本休假制度。

本制度适用于工程部全体员工。

二、休假种类1. 年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄确定，具体规定如下：- 工作满1年不满5年的员工，年假天数为5天；- 工作满5年不满10年的员工，年假天数为10天；- 工作满10年以上的员工，年假天数为15天。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明。

病假天数根据病情严重程度确定，最长不超过30天。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可请事假。

事假天数根据具体情况灵活安排，但每年不得超过5天。

4. 婚假：员工结婚时可申请婚假，婚假天数为3天。

5. 产假：女员工生育孩子时可享受产假，产假天数根据国家政策规定执行。

6. 陪产假：男员工的妻子生育孩子时可享受陪产假，陪产假天数为7天。

7. 哺乳假：女员工生育后可享受哺乳假，哺乳假不超过1年。

8. 带薪休假：公司定期组织员工进行带薪休假，具体时间由公司决定。

三、休假申请1. 员工需提前至少3天提交休假申请，应向直接主管提交书面申请，并说明休假的具体原因和时间。

2. 主管在收到申请后应及时审批，如有特殊情况无法批准，需向员工解释理由。

3. 年假、病假等长期休假需提前与公司人事部门协商确认。

四、休假管理1. 员工在休假期间，应保持手机畅通，随时接受公司通知。

2. 如因特殊情况需要请假调整，应提前向主管汇报并获批准。

3. 任何未经批准的请假行为都会被视为旷工，将会受到相应的处罚。

4. 员工需要提供请假证明时，应在返岗后第一时间交给人事部门。

五、休假补偿1. 年假、婚假、陪产假、带薪休假期间，员工照常发放工资。

2. 病假期间，员工可按公司规定享受病假工资。

3. 事假、产假、哺乳假期间，员工可按公司规定享受未休产假期间的工资。

六、不足之处1. 本制度仅供参考，公司有权根据实际情况进行调整。

工程部员工迟到早退及请假制度

工程部员工迟到早退及请假制度一、前言公司作为一个严谨的组织机构，对员工的工作纪律和行为规范有着严格的要求。

迟到早退及请假是员工常见的行为，如果不及时加以规范管理，会严重影响到公司的正常运转和工作效率。

因此，为了保证工程部的正常运作，特制订了以下的迟到早退及请假制度，希望员工遵守规定，严格执行。

二、迟到早退规定1. 迟到标准：每天上班时间为早上9:00，迟到超过15分钟算作一次迟到。

如果员工连续迟到3次，将会被计算为一次早退。

2. 早退标准：每天下班时间为下午18:00，早退超过15分钟算作一次早退。

如果员工连续早退3次，将会被视为一次迟到。

3. 签到制度：员工每天上班需要在公司规定的签到地点进行刷卡签到，迟到早退的员工将被记录在签到表上，公司将定期进行检查与统计。

4. 处罚措施：对于迟到早退现象，公司将采取以下处罚措施：- 第一次迟到早退：口头警告；- 第二次迟到早退：书面警告，员工需向部门负责人提交书面检讨；- 第三次迟到早退：扣除当月奖金或适当减少绩效工资；- 连续迟到早退超过3次：将被列入公司违纪档案，情节严重者可能被辞退。

5. 特殊情况：如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需要提前向部门负责人请假，经批准后方可迟到或早退。

特殊情况下，公司将视情况给予宽容或者灵活处理。

三、请假规定1. 请假种类：员工请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假等种类。

员工在请假前需要明确请假的类型，并向部门负责人提出书面请假申请。

2. 请假流程：员工需要在请假前至少提前一天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等内容。

部门负责人将审核并签字批准后，员工方可请假。

3. 短期请假：指请假时间在3天以内，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。

部门负责人审核后批准即可。

4. 长期请假：指请假时间在3天以上，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。

部门负责人审核后，需要提交公司人力资源部门进行审批。

工程项目请假制度

工程项目请假制度
请假程序
1. 请假申请：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假的原因、时间及预计返回工作的时间。

2. 审批流程：直接上级收到请假申请后，应根据项目的紧急程度和工作安排进行评估，决定是否批准请假请求。

如有必要，上级可与项目负责人协商。

3. 备案登记：所有请假记录应在人力资源部门进行备案登记，以便跟踪和管理员工的出勤情况。

请假类型
1. 事假：因私事需要请假的员工，应提前申请，并详细说明事由。

事假通常不超过5个工作日。

2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医疗机构出具的病假证明。

病假根据医疗证明的具体情况而定。

3. 年假：员工享有法定年假，应提前一个月申请，以便项目组进行工作安排。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前申请并提供相关证明材料。

请假规则
1. 请假时间不得影响项目的关键节点和交付期限。

2. 员工在连续工作一定周期后，方可享有相应的带薪假期。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情况给予相应的处罚。

4. 在特殊情况下，如项目急需人手，上级可要求员工调整或取消已批准的假期。

5. 员工应在请假期间保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

替代措施
1. 对于关键岗位的员工请假，应提前安排替代人员或进行工作交接。

2. 鼓励团队成员之间相互协调，以确保工作的连续性。

3. 在必要时，可以考虑临时聘请兼职人员或外包服务以填补人力空缺。

结语。

工程部请假管理制度

工程部请假管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工的请假行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条工程部请假管理制度适用于工程部所有员工。

第三条请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

第四条请假管理原则：请假应提前申报、单位应尽量满足员工的请假需求，不得影响工作进度、工程质量；员工应如实填写请假原因及请假时间，不得滥用请假。

第五条请假管理流程：员工提交请假申请——部门负责人审批——公司行政部门备案——通知相关部门。

第二章请假的条件和时限第六条病假：员工提供病假条或医院诊断书，连续病假需重复提供；病假时间不得超过三天未住院，住院情况按实际情况执行。

第七条事假：员工提前请假1天，提供请假理由，并经部门负责人批准；事假不得超过3天。

第八条婚假、丧假、产假、陪产假等：员工提前请假5天，并提供相关证明，按照国家法律规定执行。

第九条年假：员工每年享受带薪年假，具体天数依据员工入职时间和公司规定执行。

第十条请假时限：员工应在请假前尽量提前3天以上向公司申请，并尽早通知部门相关人员。

第三章请假的流程及管理第十一条员工请假需提前至少3天向公司申请请假，提供请假理由、时间及相关证明。

第十二条员工请假需填写请假单，经部门负责人签字后方可向公司行政部门递交。

第十三条公司行政部门收到员工请假单后，应及时处理并通知相关部门。

第十四条公司对请假情况进行记录，并将请假记录纳入员工档案。

第十五条若员工违反请假规定，公司将根据实际情况进行相应处罚。

第四章特殊情况处理第十六条对于特殊情况，员工需提供特殊原因及相关证明，经公司审核批准后方可请假。

第十七条出现突发事件导致员工请假，员工需立即通知公司并提供相关证明，公司视具体情况予以批准。

第十八条若员工因事变或病重临时请假，员工家属或亲属可代为联系公司和提供相关证明。

第五章补充条款第十九条本制度由工程部负责执行，如有疑义，由公司行政部门负责解释。

第二十条本制度自执行之日起生效。

工程部员工请假制度

工程部员工请假制度一、适用范围工程部员工请假制度适用于公司工程部所有员工，包括但不限于工程师、技术员、施工队长等岗位。

二、请假类型1.带薪病假：员工因生病需要请假的，可以申请带薪病假；2.事假：员工因私人事务需要请假的，可以申请事假；3.年假：员工依照公司规定，可享受带薪年假。

三、请假流程1.员工请假之前，需提前向直接主管提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等信息；2.直接主管审批并签字后，将请假申请表交至人事部门备案；3.请假期间如遇到特殊情况，需向直接主管或人事部门进行请假延期或销假。

四、请假规定1.工程部员工请假需提前至少1天申请，请假时间跨度原则上不超过3天；2.员工若需请长期病假，需提交医疗证明，并经人事部门审核同意；3.员工请假期间，需请假人可代替工作任务，保证项目进度正常；4.员工所请假期间，薪资按照规定发放；5.员工连续两次未经批准擅自缺勤，将被视作旷工并扣除相应工资。

五、特殊情况处理1.员工请假期间若发生项目急需，需及时联系请假人协商调整请假计划；2.员工请假期间若影响项目进度，可根据具体情况采取补班、延期完成项目等措施。

六、请假记录1.公司将对员工请假情况进行记录，并纳入员工档案；2.在员工考核、晋升等方面，将根据员工请假记录进行评估。

七、请假制度宣传1.公司将定期向全体员工宣传工程部请假制度，提高员工请假自觉性；2.公司将加强对直接主管和人事部门的请假审批培训，提高审批质量。

八、请假制度的修改与解释任何一项制度如有变更，须公司全员知悉并签署确认。

对于具体执行细则及特殊情况，由公司人事部门进行解释，并在员工群体中进行宣传。

以上为公司工程部员工请假制度，希望所有员工能够按照规定合理请假，保证项目进度的正常推进。

如有违反请假规定的情况，将依规定进行处理。

希望所有员工共同遵守制度，共同维护公司的利益和形象。

工程主要人员请假制度范本

工程主要人员请假制度范本一、目的为确保工程项目管理的正常运行，提高工作效率，明确工程主要人员请假相关规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有工程主要人员，包括项目经理、工程师、施工员、质量员、安全员等。

三、请假流程1. 工程主要人员如需请假，应提前向直接上级（项目经理）提出书面申请，注明请假时间、原因及请假期间工作安排。

2. 直接上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 请假申请经批准后，申请人应将请假事宜通知所在项目部门，并确保请假期间的工作顺利进行。

4. 请假期间，如有紧急工作需要，申请人应随时保持联系，确保能够及时处理。

四、请假时间规定1. 工程主要人员请假时间分为事假、病假、年假、产假、陪产假等。

2. 请假时间长短根据公司规定和实际情况进行审批。

3. 请假期间，工资及福利待遇按公司相关规定执行。

五、请假注意事项1. 工程主要人员应提前规划好工作，尽量避免在关键时期请假。

2. 请假申请应真实可靠，如有虚假，一经发现，将按公司规定进行处理。

3. 请假期间，申请人应保持良好的工作态度，确保请假不影响工作进度和质量。

4. 请假结束后，申请人应及时恢复正常工作状态，并向直接上级汇报请假期间的工作情况。

六、特殊情况处理1. 工程主要人员在项目关键时期请假，可能导致项目进度延误的，公司有权调整工作计划或安排其他人员顶替。

2. 工程主要人员因病请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 工程主要人员请假期间，如有工作需要，公司有权召回。

七、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

八、本制度自发布之日起生效，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上范本，企业可以结合自身实际情况进行调整和完善，制定出符合企业需求的工程主要人员请假制度。

这将有助于提高企业工程项目的管理水平，确保项目顺利进行。

工程请假管理制度

工程请假管理制度第一章总则第一条为规范和统一工程人员的请假管理，保障工程施工进度和质量，加强考勤监管，特制定本制度。

第二条本制度适用于工程部门所有员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第三条工程部门是指建筑、土木、水利、机电等工程施工单位的管理部门。

第四条请假是指工程人员暂时不参与工作，有关请假的事项包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。

第五条请假管理应遵循公平、公正、合理的原则，避免任何形式的歧视。

第二章请假的类型和条件第六条事假：指因个人原因需要暂时不参与工作的情况，如处理家庭事务、个人事务等。

需要提前向所在部门申请，并经部门负责人批准后方可请假。

第七条病假：指因疾病需要暂时不参与工作的情况。

如需请病假，应及时向所在部门提出申请，需提供相关医疗证明。

病假超过三天的，需要提供医院的门诊病历或住院证明。

第八条年假：指法定年假和企业年假。

员工连续工作满一年，即享有带薪年休假。

请年假应提前向部门提出申请，并经部门负责人批准后方可享受年假。

第九条婚假：指结婚的员工可以享受带薪婚假。

请婚假需提前向所在部门提出申请，提供结婚证明。

第十条产假和陪产假：女员工怀孕且按照国家规定产假，丈夫可以享受带薪陪产假。

请产假和陪产假需提前向部门申请，提供相关证明。

第三章请假流程和管理第十一条请假应提前提出书面申请，申请内容包括请假事由、请假时间、所在部门及联系方式等。

第十二条请假申请应由工程部门的负责人进行审批，审批通过后向申请人出具请假通知。

第十三条请假期间请假人应按规定时间和地点履行请假手续。

第十四条请假期间请假人应主动与所在部门保持联系，及时向部门汇报请假期间所需要交接的工作。

第十五条请假结束后，请假人应及时向所在部门提交请假结束报告，并复工履行工作职责。

第十六条请假期间应做好安全防护，并自觉维护公司形象，不得在社交媒体等公开场合公开扩散请假信息。

第四章惩戒措施第十七条对未经批准擅自请假、逾期不返的员工，公司有权采取相应的惩戒措施，包括扣除工资、取消年假、记过、警告、解雇等处罚。

工程部请假制度第一章总则为规范工程部员工的请假行为，提高工作效率，保障正常的工作进程，特制定本请假制度。

第二章请假类型1.事假员工因私事需请假时应提前向所属领导提交事假申请，经批准后方可享受事假。

2.病假员工生病需请假时应提供病假证明并经所属领导批准。

3.年假员工满一年后可享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄和层级而定。

4.产假女员工在怀孕生子期间可享受产假，产假期间工资照发。

5.婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定而定。

第三章请假申请流程1.员工需提前至少一天向所属领导提交请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因和请假天数。

2.请假申请应由员工本人填写并签字，所属领导签字后方可生效。

3.异常情况请假需向上级领导请示，经上级领导批准后才可请假。

4.请假期间若因病情加重或其他原因需要延长请假时间，需及时向所属领导请示并提供相关证明。

第四章请假管理1.事假每月累计不得超过3天，超过的部分须转为病假或年假。

2.病假需提供病假证明，如连续请病假超过3天需提供医院的诊断证明。

3.请假期满后需提前一天向所属领导报到并办理恢复上班手续。

4.如因私事请假过多影响工作进度，需经所属领导批准后才可再次请假。

第五章请假扣薪1.员工请病假、事假或年假期间，按照工资标准扣除相应的工资。

2.产假期间工资照发，不扣除任何工资。

3.逾期未报到未请假的员工，扣除当日工资。

第六章请假审核与归档1.请假审核由所属领导负责，审核后归档留存。

2.请假记录将作为考核员工工作态度和出勤情况的重要依据。

第七章请假纪律1.员工应遵守公司规定的请假制度，不得擅自请假或迟到早退。

2.如有特殊情况需请假，应提前向所属领导请示并提供相关证明。

3.请假制度违规者将受到相应的纪律处分。

第八章附则1.本请假制度自制定之日起执行。

2.请假制度的解释权和修改权归公司人事部门所有。

以上为工程部请假制度，员工应严格遵守，请勿违规。

工程部请假管理制度及流程

工程部请假管理制度及流程一、制度目的为规范工程部员工的请假行为，提高工作效率，保证工程项目进度的顺利进行，特制定此请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于工程部全体员工。

三、请假种类1、事假：因事由可以提前预知或合理推断的请假。

2、病假：因疾病发生而无法到岗工作的请假。

3、年休假：按照公司规定，年度内享受的带薪休假。

4、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期：具体安排根据国家法律法规和公司制度执行。

四、请假申请流程1、请假申请员工在发生请假需求时，需提前与直接主管沟通并填写《请假申请表》，并注明请假原因、请假时间段、联系方式等信息，然后报送给部门负责人审批。

2、部门负责人审批部门负责人根据实际情况审核员工的请假申请，如有需要，可以进一步了解请假原因、影响等情况，然后决定是否批准。

3、公司人事部备案部门负责人批准后，需将已批复的请假申请表送交公司人事部进行备案。

4、请假期间返岗请假期间，员工需根据规定的请假时间返岗报到，并向部门负责人说明原因。

五、请假管理原则1、员工应提前请假，提前3天填写《请假申请表》，请事假及病假提供有关疾病证明；申请特殊假期需提供有关证明。

2、员工在公司不得随意擅自请假，一周内不得请假超过3天，特殊情况需要请长时假，应提前向部门负责人进行沟通并说明原因。

3、员工请假不得影响公司正常的工作进度和工程项目的进展，应合理安排工作任务，确保请假期间的工作得以顺利推进。

4、员工请假期间需保持联系方式畅通，及时接听电话或回复短信，以确保部门负责人能够随时联系到请假员工。

5、如有违反请假管理制度的行为，公司有权根据情节严重程度采取相应的纪律处分。

六、特殊情况处理1、请假时间需延长的情况若员工在请假期间身体恢复不良，需要继续请假，需提供健康证明，经部门负责人同意后，可继续延长请假时间。

2、突发事件的处理若员工因突发事件需要请假，如突发疾病、家庭紧急情况等，可直接向部门负责人请假，尽快提交请假申请表，并在请假期间提供相关证明。

建筑工程项目经理请假制度

建筑工程项目经理请假制度一、前言建筑工程项目经理作为一个项目的核心管理者，承担着项目的全面管理和协调工作，对项目的进度、质量、安全等方面负有重要责任。

然而，在实际工作中，项目经理也会遇到各种问题，如疾病、家庭原因等导致无法正常工作。

因此，建立一个健全的请假制度对维护项目的正常运行、提高项目经理的工作效率至关重要。

二、请假原则1. 请假必须提前申请项目经理在因私事、疾病等原因无法继续工作时，应提前向上级主管或人事部门申请请假。

请假申请应包括请假事由、请假时间、请假后的工作安排等内容，并经上级主管批准后方可生效。

2. 请假时间原则项目经理请假时间应根据具体情况确定，一般情况下，短期请假不得超过3天，长期请假时间应按法律规定办理相关手续。

项目经理在长期请假期间应确保项目的正常进行，并有负责人代为管理。

3. 请假事由原则项目经理请假事由应真实可靠，不得虚假或隐瞒真相。

若因私事请假，应提供合理的证明材料，如医疗证明、鉴定材料等。

4. 请假后的工作安排原则项目经理请假后，须对工作进行合理安排，确保项目的正常进行。

项目经理请假期间，工作由他人代为管理，须向代管人交代清楚工作进展情况、项目计划等，确保项目的顺利进行。

三、请假流程1. 请假申请项目经理在发生请假情况时，应向上级主管或人事部门提交请假申请表。

请假申请表应包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并需提供相关证明材料。

请假申请表应在工作日提交，以保证请假安排的及时性。

2. 审批流程请假申请表提交后，上级主管或人事部门应在24小时内予以审批。

审批通过后，项目经理可以进行相应的请假安排。

如有特殊情况，需延长请假时间或其他调整，请假申请表须重新提交并说明理由。

3. 代管安排项目经理请假期间，工作由代管人全权负责。

代管人应对项目的整体进展、工作计划等情况有充分了解，确保项目的正常进行。

代管人应与项目管理团队成员保持密切联系，及时汇报项目进展情况，解决相关问题。

工程请假制度

工程请假制度一、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 请假申请需填写《请假申请表》，并附上相关证明（如医院证明等）。

3. 直接上级收到请假申请后，应根据项目进度和工作安排，评估是否批准请假。

4. 若请假时间超过3天，需报部门负责人审批；超过5天，则需报人力资源部门备案。

5. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间内通过电话或其他即时通讯工具告知直接上级，并在事后补交请假手续。

二、请假类型及规定1. 事假：员工因处理个人私事需请假的，按公司规定的事假政策执行。

2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假：员工享有法定年假，需按照国家相关规定和公司政策申请使用。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规和公司政策执行。

三、请假期间的工作交接1. 请假员工应在离开前将手头工作进行妥善交接，确保工作的连续性。

2. 工作交接应包括正在进行的任务、即将到来的重要会议或节点、以及可能需要特别注意的问题。

3. 直接上级应协调其他员工接替请假员工的工作，确保项目不受影响。

四、请假期间的薪酬待遇1. 事假：按照公司规定的事假政策执行，可能会影响员工的薪酬。

2. 病假：根据国家规定和公司政策，员工可享有带薪病假。

3. 年假及其他法定假期：员工享有全薪待遇。

五、违规请假的处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或更严重的处分。

2. 连续无故缺勤达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，公司将进行约谈并视情况采取相应措施。

六、其他事项1. 本请假制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活处理，但需经过相关部门协商一致。

工程请假管理制度

工程请假管理制度第一条为规范工程人员请假行为，提高工程施工管理效率，建立健全的工程请假管理制度，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司工程部门所有在岗工作人员的请假管理。

第三条请假种类：工程人员请假主要分为病假、事假和年假三类。

其中病假需提供病假证明；事假需提供请假理由；年假需提前申请并经主管领导批准。

第四条请假程序：请假人员应提前向主管领导提出请假申请，主管领导根据工程进度和人员计划进行审核，并予批准。

工程部门负责人应及时将请假情况报告给相关部门，确保施工进度不受影响。

第五条病假管理：工程人员如需请病假，需提供医院病假证明，并在请假期间积极配合治疗。

病假期间须向主管领导报备，请假结束后需提供病假复查证明。

第六条事假管理：工程人员如需请事假，应提前向主管领导请示并说明请假理由。

事假期间需保持电话畅通，如有突发情况需及时通知工程部门。

第七条年假管理：工程人员如需请年假，应提前填写请假申请表并经主管领导批准。

年假应提前规划并与工程部门协商确定请假时间，不能影响工程进度。

第八条请假记录：工程部门应建立健全的请假记录，记录请假人员、请假时间、请假类型及审核情况等信息，便于日后查阅和统计。

第九条违规处理：如工程人员未经批准擅自请假或提供虚假请假信息，应按公司相关规定给予相应处理，包括警告、记过、降级等。

第十条本制度未尽事宜由公司工程部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起生效，如需调整需重新制定并经公司相关部门审批。

以上为工程请假管理制度正文，特此制定。

制定单位：公司工程部门制定日期：XXXX年XX月XX日审批单位：公司领导班子审批日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日制度修改日期：XXXX年XX月XX日签发人：公司领导签名以上为工程请假管理制度范本，具体实施中可根据实际情况进行适当调整。

愿各位工程人员积极遵守本制度，保障工程施工进度和质量，共同创造公司的辉煌成就。

工程项目请假制度范文

工程项目请假制度范文一、请假范围与事由1. 请假范围工程项目人员如果需要请假，必须按照本制度的规定进行请假。

2. 请假事由工程项目人员请假的事由包括但不限于：病假、事假、婚假、产假、丧假等。

二、请假方式1. 请假流程（1）工程项目人员必须提前向上级领导提出请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）上级领导收到请假申请后，经过审批后批准或者拒绝请假申请。

（3）工程项目人员根据批准的请假时间，提前向相关部门或者同事请假，确保工作顺利进行。

2. 请假时限工程项目人员请假时限原则上不超过7天，特殊情况需要延长请假时间的，需要向上级领导提出申请，并经过批准后方可延长。

三、请假方式1. 病假（1）病假需提供医院或医生开具的病假证明；（2）连续病假超过3天的，需提供病假证明和复查证明。

2. 事假（1）事假需提前向上级领导提出请假申请，并说明请假事由；（2）请假事由必须真实有效。

3. 婚假婚假根据国家法定假期规定执行，结婚当日的请假属于婚假范围。

4. 产假产假根据国家法定规定执行，女性员工生产当日属于产假范围。

5. 丧假（1）丧假需提供丧假证明；（2）申请丧假时，需向上级领导提出请假申请，并说明请假事由。

四、请假管理1. 请假记录工程项目部门需建立请假登记记录，包括请假人员姓名、请假时间、请假事由等信息。

2. 请假统计工程项目部门需定期对请假数据进行统计分析，及时发现并解决请假问题。

3. 请假监督工程项目上级领导应对请假情况进行监督，确保请假制度的执行。

五、请假违纪与处罚1. 请假违纪行为（1）未经批准擅自请假的；（2）提供虚假请假理由的。

2. 请假处罚请假违纪的工程项目人员将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

六、其他事项1. 请假期间工程项目人员在请假期间需保持手机通讯畅通，随时接受公司通知安排。

2. 请假检查请假期满后，工程项目人员需凭请假证明向公司报到，接受公司检查确认请假情况是否符合规定。

建筑公司请假制度

建筑公司请假制度
一、请假程序
1、项目经理请假，由分公司负责人签字批准，办公室存档。

2、项目工程部负责人请假，由项目经理签字，再报分公司负责人签字批准，办公室存档。

3、其他员工请假，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准，办公室存档。

二、批准权限
1、普通员工请假1天者，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准。

2、请假2天及以上者，经所属工程部主任和项目经理签字，再报分公司负责人签字批准。

三、分公司各部门，及主要负责人，要认真实施，加强监督，规范领导，严格遵守请销假制度。

四、请假期满后，及时销假，如不销假按旷工处理。

请假条由分公司综合办公室统一汇总管理，报工资核算人员在月底工资中体现。

五、严禁捎假。

捎病假等于事假，捎事假等于旷工。

六、不按请销假程序执行的干部职工，一经查处，严肃处理，直至开除出厂。