公务员心理健康问题浅析

公务员心理健康问题浅析[摘要]公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重视。

本文对公务员心理健康方面存在的问题及其原因进行分析,指出了促进公务员心理健康的途径。

[关键词]公务员;心理;心理健康公务员行使着管理国家的权力,他们的素质高低直接影响着行政效率的高低,在一定程度上决定着国家的兴衰。

但是在现代社会,伴随着社会转型中各种因素的冲击,公务员日益受到来自社会、工作和家庭等各方面压力的侵扰,使其承受了前所未有的心理压力。

为保证国家政权的正常运转,公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄,更要具有健康的心理素质。

[1]一、心理健康的涵义和标准1948年,联合国世界卫生组织(WHO)在其成立宪章中开宗明义地明确指出,“健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而且是身体上,心理上和社会上的完好状态或完全安宁。

”可见,现代意义上的健康观,改变了人们传统的没有疾病的观念,健康的目标是追求一种更积极的状态、一种更高层次的身心协调与发展。

[2](一)心理健康的涵义从广义上讲,心理健康是指一种高效而满意的持续心理状态。

表现为人能够洞察外部世界,并对其挑战做出回应,制订合理的人生策略,从而保持积极的心理状态。

从狭义上讲,心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致,即知、情、意、行、人格完整协调,能适应社会。

即人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。

(二)心理健康的标准心理学家一般是从个体适应环境的角度提出心理健康的标准。

一般心理健康的标准包括以下几个方面:1、智力正常。

2、心理行为符合年龄特征。

3、良好的人际关系。

4、善于调节和控制情绪。

5、意志品质健全。

6、积极的自我评价。

7、良好的环境适应能力。

[3]二、公务员心理健康存在的问题和原因分析公务员是生活、工作在改革开放前沿的人群,面临着种种社会压力,最易产生各种心理健康问题。

(一)公务员心理健康问题的现实表现不良的情绪给公务员身心造成危害的同时,也不同程度地影响了其工作效率和日常生活质量,阻碍了潜能的发挥。

1.精神抑郁抑郁症是以持久的心境低落为主要特征的神经性障碍。

是因感到无力应付外界压力而产生的消极情绪。

处于该状态中的人,看到的一切仿佛都是灰暗的,对什么事情都提不起兴趣,同时自我评价偏低,对生活缺乏信心,体验不到生活的快乐,并伴有食欲减退、失眠等。

2.情绪焦虑焦虑是公务员普遍存在的一种情绪,它是一种紧张、害怕、担忧、焦急混合交织的情绪体验,当面临威胁或预料到某种不良后果时,就会产生这种体验。

被焦虑所困扰的人内心感到紧张、惶恐害怕、心烦意乱,注意力难以集中,思维迟钝, 记忆力减弱,常伴有头痛、心律不齐、失眠、食欲不振及胃肠不适等身体反应。

如当前许多公务员倍受失眠的困扰主要就是焦虑情绪引起的。

3.激动发怒情绪情感难以控制导致发怒是公务员常见的又一种消极激情。

有些公务员常因一句不中听的话或一件不顺心的事,就会激动得暴跳如雷,有时甚至会出口伤人,或拔拳相向。

发泄之后,又往往会追悔莫及。

发怒对公务员的身心健康有明显的不良影响,通常当人发怒时,会导致心率失常、心悸、失眠、高血压、胃溃疡等疾病,严重时可导致心脏停博甚至猝死。

4.自卑心理自卑是自我情绪体验的一种形式,是个体由于某种生理或心理上的缺陷或其他原因所产生的对自我认识的态度体验,表现为对自己的能力或品质评价过低,轻视自己或看不起自己,担心失去他人尊重的心理状态。

如目前日本公务员自杀的现象异常严重,其主要原因就是自卑心理造成的。

(二)公务员心理健康问题的原因分析对于公务员来说,心理健康出现问题的原因是比较复杂的,但就总体情况分析,主要可归纳为如下几个方面的原因:[4]1.对心理健康认识不够受传统文化的影响,绝大多数公务员过分强调克制、忍耐,回避表达自己的需要和情感,认为心理问题完全是性格上的软弱、能力上的欠缺造成的,同时不少公务员对维护心理健康的重要性认识不足,对心理健康的知识知之甚少,对谈论心理问题往往是羞于启齿,有时甚至会故意掩饰自己的心理压力。

同时,由于心理疾病又比较隐蔽,不如身体疾病那样易察觉,因此很容易被忽视。

2.社会压力不断增大当前,随着政治体制改革的深入发展,工作任务的增加,工作难度的加大,工作标准的提高,使我们有些公务员经常会感觉到一种“无助感”,认为对自己命运的掌握失去了主宰能力,同时又不能从别人那里获得援助,当感到自己处于孤立无援的处境时,就会产生焦虑;而遇到事业上的挫折、家庭中的不幸,尤其是自尊心受到打击时就更容易产生抑郁。

3.履职难度不断增强[5]事业的快速发展对公务员的需求量不断加大,特别是近几年来,随着机构改革、区划调整、班子结构优化等情况,客观上造成了公务员流动比较快,担任现职务时间比较短。

在此过程中,公务员对工作不熟悉,还处在学习、摸索、适应的阶段,而新的历史时期,各种不确定因素的存在,对其工作要求也随之不断提高,客观上增强了履职的难度,如果缺乏心理调适能力,也容易产生抑郁。

4.管理方式不够完善目前我国公务员人事制度改革在扩大民主、完善监督、推进能上能下等方面取得了一定的成果。

但是,尚未形成以职责管理为中心的完善管理方式,公务员的工作任务不够明确,突发性工作较多,使得有些公务员往往疲于应付,经常被打乱原定计划,无形之中其心理负担增加了。

这种不完善的管理方式和工作方式,也使一些心理脆弱的公务员在一定程度上产生了心理问题。

5.自我调适手段欠缺有些公务员虽然已意识到了心理健康的重要性,但是自我调适能力不强,不善于自我调节、自我减压。

往往是有了压力以后,在上级领导面前不敢说,同事面前不能说,面对亲人朋友又不愿说,更严重的是自我调适手段缺乏,致使心理压力不能得到及时的释放,日积月累,导致心理严重失调或身体健康出现问题。

6.自身工作能力不强有些公务员对心理健康的重要性及一些常用的调适方法也是了解的,但是面对工作中复杂问题和突发性问题,自身缺乏有效的应对思路,有时工作推不开,创新性、灵活性缺乏,所以在简单的心理调适不能解决问题时,依然感到较大的压力。

这主要是因为自身工作能力的欠缺,胜任岗位难度较大。

这种情况在年轻公务员、新任职公务员中表现更为突出。

三、公务员心理健康的修炼途径(一)树立正确的人生态度树立正确的人生态度,才能使自己在人生道路的各个阶段正确处理各种矛盾,战胜各种困难,创造美好的人生。

1.树立正确的理想观。

作为公务员,要树立共产主义理想,坚持走社会主义道路,坚信共产党的领导,自觉为建设有中国特色的社会主义事业而奋斗,这样我们才能感到我们生命的价值和意义,自然就会减少心理烦恼和心理疾病。

2.树立正确的职业观。

作为公务员,要珍爱自己的工作岗位,对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感, 全心全意地为人民群众服务。

只有这样,才能上不愧党,下不愧百姓,自己活得也充实,那些工作中的压力和烦恼也自然会烟消云散。

3.具有正确的金钱观。

金钱具有两面性,生活中不能缺少钱,但如果把钱看得过重,就会为金钱所累,成为拜金主义的俘虏。

公务员要学会采取一种淡泊的态度,在生活上要多与那些普通群众比,我们也自然会消除那些心中的不平和无端的烦恼。

4.具有正确的名利观。

作为公务员,要正确对待个人的升迁去留和名誉待遇,学会辨证地看待个人得失,始终保持积极进取,奋发向上的精神状态,这样就会卸下思想包袱,身心清爽,心理调适力自然就会增强。

(二)培养良好的性格品质公务员健康良好的性格品质的培养,要服从人格健康发展的需要。

1.从方法上优化性格品质。

品质的培养是为了实现性格品质优化,达到人格健全。

要学会择优汰劣。

择优即选择那些良好的性格品质作为自己努力的目标,如:自信、开朗、勇敢、热情、勤奋、坚毅、诚恳、善良、正直等;汰劣即针对自己性格品质上的缺点、弱点予以纠正,如:自卑、胆怯、冷漠、懒散、任性、急躁等。

2.从基础上优化性格品质。

人的知识越广博,人的本身也越完善。

学习知识,增长智慧的过程也是性格品质优化的过程。

实际上,现实中不少人有性格缺陷就是源于知识贫乏。

丰富的知识使人更加容易自信、坚强、理智、热情、谦恭。

知识的积累与性格品质的完善是同步的。

3.从细节上优化性格品质。

“不积小流,无以成江海”,性格的优化就是要从身边的小事做起,从关注细节开始。

一个人的言行往往是其性格品质的外化,反过来一个人日常言行的积淀成为习惯就是性格品质。

许多人所具有的坚强、细致等优良的品质都是长期注重细节修炼的结果,是一点一滴形成的。

从小事做起,从细节做起,是每一个人努力的起点。

(三)正确认识和评价自己公务员的自我认识和评价水平很大程度上能够决定他的人格走向,及未来事业的前景。

1.确立健康的自我观。

正确认识自己所处的地位、身份,以及社会、群体对自己的期望和要求,才能科学地对待自己的过去,恰当地确立自我发展的方向,实实在在地把握现在,在社会情境中找到自己恰当的位置,从而理解他人,尊重他人,和谐相处,被社会所接纳。

可以通过经常性地评价自我,提高对自己以及自己周围的人或物的关系的认识;另外听取他人对自己的评价也是一很好的办法,如找亲近的朋友直言自己的优缺点,对自己获得更为全面的认知。

2.肯定自我。

如同世界上不存在两片完全相同的树叶一样,每个人都是独一无二的。

要珍视自己,爱自己才能爱别人,要自尊、自信才能被别人尊重。

肯定自我就是对自己的本来面目持悦纳、积极的态度。

对于自己的优缺点,要认识到“尺有所短,寸有所长”,接纳自己的不完美。

同时善于吸收别人的长处,克服自己的缺点,充分发挥自身的潜力。

3.有效地控制自我。

有效地控制自我是健全自我认识与评价的根本途径。

作为公务员,要学会控制自我:要培养意志力。

在努力实现自己远大理想过程中,要有足够的自制能力和意志,经受住挫折和打击,具备恒心和自制力,自觉主动地认清目标,为实现目标而努力排除干扰、克服困难,确立合适的理想自我。

在充分了解自己的基础上量身制作自己合乎实际的发展目标,不苛求自己,明确自己的期望。

(四)加强心理调适的训练加强心理调适方面的训练能不断提高你的心理调适能力。

可从以下几个方面注意修炼:1.坚持学习,打牢基础。

如学习心理健康的相关知识,认识心理异常现象,树立正确的心理健康意识。

学习心理保健常识,以及简单的心理调适方法。

学习人在认识、情感、意志、需要、兴趣等个性心理品质及其特征方面的知识。

学习智力与非智力因素方面的知识等。

2.加强训练,培养能力。

积极参加心理训练,提高各项心理素质。

这种训练既可以借助外界,也可通过调适,自己训练。

比如:进行模拟训练危险情境,设置各种可能遇到的情况,进行有针对性的心理训练,形成对危险情境的预期心理准备状态,就能够有效地战胜紧张和不安等不良情绪,提高心理适应和平衡性,增强信心和勇气,提高心理调适能力。