护士晋升能级考核标准
能级护士综合考核评价标准
能级护士综合考核评价标准一、引言为了提高护理质量，保障患者安全，一套科学、合理的护士能级综合考核评价标准至关重要。
本文将介绍一套适用于护士能级综合考核评价的标准，旨在为护理管理工作提供参考和借鉴。
二、评价标准内容1.护士能级评估：通过对护士的学历、工作经验、职称、技能水平等方面进行评估，确定护士的能级等级。
2.岗位职责履行：根据护士在临床工作中的表现，包括护理文件的书写、病人巡视、危重病人护理、健康教育等方面的考核，评价护士的岗位职责履行情况。
3.工作效率：通过对护士工作效率的评估，如完成护理工作的速度、准确性和质量等，反映护士的实际工作能力。
4.患者满意度：通过调查患者对护士的服务态度、专业技能、沟通交流等方面的满意度，评价护士的综合能力。
5.团队协作能力：考察护士在团队中的协作精神，如协助其他护士完成工作、参与团队活动等方面的表现。
6.创新与学习能力：鼓励护士不断学习新知识、新技能，提高护理质量。
因此，我们将考虑护士是否积极参加培训、自学考试等情况，以及在实际工作中是否有创新实践的举措。
三、考核方法与评分标准1.能级评估：根据护士的学历、工作经验、职称等因素，结合医院实际情况，制定相应的评分标准。
2.岗位职责履行：通过查阅护理文件、与患者沟通、观察实际操作等方式，对护士的岗位职责履行情况进行评分。
3.患者满意度调查：通过问卷调查或面对面访谈等方式，了解患者对护士的满意度。
4.自我评价：护士可对自己在某段时间内的表现进行自我评价，为考核提供参考。
评分标准分为五个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（60分以下）。
各项指标的具体评分标准可根据实际情况进行调整。
四、实施与改进1.实施过程：医院应成立专门的考核小组，负责组织、实施和监督护士能级综合考核评价工作。
考核结果将作为护士晋升、奖惩的重要依据。
2.反馈与改进：考核小组应及时将考核结果反馈给护士，指出存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。
护士能级
护士能级管理制度一、N0护士1.准入标准：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。
2.职责（1）从事等级护理操作（如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等）。
（2）测量并记录患者的生命体征（如体温、呼吸、心率、脉搏、血压、体重等）。
（3）在上级护士指导下参与患者入院介绍。
（4）留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量的数值（如鼻饲量、尿量等）。
（5）参加晨晚间护理，铺床、保持床单位整洁，协助病区秩序维护。
（6）进行输液巡视、更换液体并作好记录、协助患者辅助检查（危重患者由注册护士执行）。
（7）深入病房解决患者生活需求，并及时向上级护士汇报。
（8）执行各项消毒隔离、注射治疗前物品准备工作（如浸泡、清洁、消毒，体温表、管道、空气消毒，治疗室、换药室物品准备和处置等）。
3.培训内容：（1）护士职业道德教育，护士条例等。
（2）院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规。
（3）护理工作程序及各班护士工作职责。
（4）护士礼仪和沟通技巧。
（5）“三基三严”训练，各项基础护理操作规程。
（6）专科护理理论和技能。
内、外、妇、儿常见病的护理常规。
（7）单人徒手心肺复苏技术。
4.培训方法（1）岗前理论培训。
（2）岗前基础护理技能培训。
（3）以内、外、妇、儿四大临床科室轮转学习为主，各科专人负责带教，定期检查和考核，每科轮转结束，根据学习、工作表现进行出科考试，如实填写鉴定表。
（4）自学5.工作标准：（1）严格履行并完成岗位工作任务。
（2）准确规范实施各项护理操作，按标准指导并完成分管患者的基础护理。
（3）病人满意，无投诉及不良事件的发生。
6.考核方法：（1）每轮转结束，由病区护士长进行护理理论及技术操作考核。
（2）参加护理部每年两次的护理理论及技术操作考核（CPR急救技术考核为必考项目），成绩归档。
（3）参与所在病区护理理论及护理技能操作考核，成绩归档。
（4）护士长经常提问其相关护理知识，督查其工作完成质量。
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。
二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。
三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。
四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。
五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。
六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。
临床护理人员分级与标准
临床护理人员晋级与标准。
血透室各能级护士晋级条件
各能级护士晋级条件1.N0护士条件：（1）未取得护理执业资格的护士。
（2）完成医院各部门及护理部岗前培训项目，并考核合格。
（3）完成书写岗前培训心得体会一篇。
（4）完成血液净化专业护士核心能力训练：1）培训时间≥80小时2）年终考评在“良”以上3）培训课程理论成绩＞60分4）核心能力考核＞60分5）透析护理记录合格率＞85%6）单项技能积累例数达到规定要求，护理效果好7）本专业学分5分以上2.晋级N1护士条件：在任职N0护士期间：（1）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
（2）在规定的时间内完成入科岗前培训和教育。
（3） 3个月试用期满考核合格。
（4）工作满6个月，绩效考核合格。
（5）取得护士执业资格证书。
（6）完成血液净化专业护士核心能力训练：1）培训时间≥100小时2）年终考评在“良”以上3）培训课程理论成绩≥60分4）核心能力考核≥60分5）透析护理记录合格率≥85%6）单项技能积累和个案积累例数达到规定要求，案例小结符合要求，护理效果好（7）延期晋级的情况（符合其中一条）：1）履行岗位职责不到位，任职期内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗事故、重大不良影响事件。
2）未完成培训课程或考核不合格者。
3）未取得护士执业资格证书。
4）医院规定的其他情形。
3.晋级N2护士条件：在任职N1护士期间：（1）通过初级护士资格考试（2）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科工作。
（3）完成N1临床专业能力训练及成绩合格。
完成每年的全院性护理继续教育学分，理论、操作考核合格。
（4）每年绩效考核合格。
（5）完成护理部轮转各科的安排。
（6）完成血液净化专业护士核心能力训练：1）培训时间≥80小时2）年终考评在“良”以上3）培训课程理论成绩≥60分4）核心能力考核≥60分5）透析护理记录合格率≥85%6）单项技能积累和个案积累例数达到规定要求，案例小结符合要求，护理效果好7）本专业学分10分以上（7）晋级的单项否决条件：1)每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗事故、重大不良影响事件。
各级护士能级考核标准
主任、副主任护师职责1、在护理部主任（总护士长）的领导下，指导本科室护理业务技术、科研、教学工作。
2、指导参与检查本科室急、重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救危重患者的护理。
3、了解国内外护理发展动态，并根据本院及本科室具体情况不断引进先进技术应用于临床。
4、指导和主持本科室的护理大查房、护理病案讨论。
参加护理会诊。
5、对本科室护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、参与指导各级护理人员的业务学习、继续教育工作。
拟定教学计划，参与编写教材，并负责讲授。
7、承担并指导护理教学工作。
8、协助护理部对主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对各级护理人员的培养。
9、制定本科护理科研、开展新技术计划，并负责指导实施。
参与护理论文和科研、新技术的结果评价。
10、对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部对全院护理工作进行指导。
主管护师职责1、在护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。
2、参加病区危重、疑难患者护理工作及难度较大的护理技术操作。
3、督促检查下级护士工作质量，参与解决本科室护理业务的疑难问题，----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------指导危重患者、疑难患者护理计划制定及实施、护理记录书写。
4、协助护士长对本科室发生的护理差错、事故进行分析鉴定，提出纠正预防措施。
5、参与指导本科护理科研和新技术的开展。
指导本科室护士开展科研工作。
6、协助拟定教学计划，指导、监督并参与各项教学活动的实施与评价。
7、配合护士长拟定护士业务培训计划，组织教材，负责具体实施并承担授课任务。
8、负责指导参与本科室护理查房和护理会诊。
护师职责1、在本科室护士长领导下和上级护理人员指导下进行工作。
2、参加病区的护理临床实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
护理人员晋升制度标准版资料
行聘任结报告
l)结合护理组织概念完成一份实践报告
m)独立胜任中夜班工作
3〕N2
a)N1、首次晋升N2能级护士综合考核总分≥85分 b)每月护士考核≥85分 c) 护理部三基考核、理论≥60分、操作≥85分 d) 完成急诊抢救轮转≥2个月，考核合格 e) 完成N1必修课程 f) 完成一份培训总结报告 g) 独立完成中夜班≥50个/年
备注：此制度如与北部原有制度内容冲突，以此为准，原有制度废除！
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2、护j〕理专应业聘技术为职病务按房照责?上任海交护通士大学，医完学院成附一属第份九个人民案医管院专理业报技术告岗位聘任条例?〔沪九院人字〔2021〕129号〕的要求，进 行l) 独聘立任k完〕。成完中夜成班一≥1份2个培/年训总结报告
l) 独立完成中夜班≥12个/年
m〕有N3空缺岗位
5〕N4
a〕取得本科以上学历 b〕取得主管护师职称 c〕N3、首次晋升N4能级护士综合考核总分≥85分 d〕每月护士考核≥90分 e〕每年完成Ⅰ类学分10分 f〕完成N3必修课程的授课 g〕完成院内外护理讲座1次/年，护理管理课程授课 1次/年 h〕胜任护理质量督导工作 i〕N3晋升至N4期间核心期刊发表论文2篇 j〕独立完成中夜班≥12个/年 k〕有N4空缺岗位
各能级护士晋升资质如下：
1〕N0〔新入职护士及非注册护士〕入院资质
a)护理大专以上学历 b)完成义工15天 c)入院前操作考核合格 d)通过院聘任新职工小组评审
e)签署护理执业平安告知书
a)取得护士注册资格证书
mk3l为dcc3djcjh6ajbbeeee2〕〕〕)〕)))))〕〕〕、 、 、 、结)))))入完取)完口每N鼓独应独应护完N完每护护护对护护合0院成得成服 月励立聘立聘3、理成成年理理理各理理护前一护、N给护各胜为完为首部N急完部部专级高专理0操份士首药士级任病成病1护次三诊成三三业护级业组作培注必次、考护中房中房士晋基抢基基Ⅰ技士专技织考训册修晋吸核士夜责夜责必升考2救考考类术的业术概核总资课升氧≥积班任班任修N核轮〕核核学职晋技职念8合结格程N、极1工护护≥5课、转、、分务升术务完4能格报证分输向1N作士士能理≥理理1聘应职按成2级告书血上0个，，级2论论论任当务照一1分护个、、/完完护≥≥≥由严聘?份年士月吸多上6成成士66人格任实0综，00引做海一一综分分分力要工践合考器奉交份份合、、、资求作报考核应献通个个考操操操源，由告核合用及大案案核作作作处公人≥格、奖学管管总≥≥≥8发平力C励医8588理理分布对资P5分55先学R分报报≥分分消待源等进8院告告息。处5操、附分bcd考efghi。单)作)选属))完))))新独每科完N口完核考拔第组成核职贤0九月内成服成≥织≥、能人一8工。护8理N给静，民55首份分〔特0医士论分药脉护次制院职内考考、输定专士晋业、晋业核核吸液必升升技生外≥≥氧成管术修N8涯6、理岗、功510课制位规分护能分输5度聘0划理。级任，血0条次学护案、例以导士?例吸〔上论综沪综引九〕合合器院理考人考应字论核核用〔跟≥2≥、0882踪1C55〕P分分考1R2核9等号≥〕操6的作0要分求，进
护士能级管理方案
1.目的为加强护理规范化管理，完善各项工作制度，培养优秀的满足现代化医疗需求的护理人才，打造优秀的医教研为一体的学习型护理团队，根据国内外护理人员管理新理念，护理部制定护理人员能级管理制度。
2.范围护理部全体人员。
3.权责护理部、护士长：根据能级管理方案要求，落实对护士评聘和考核。
4.定义（无）5.流程（无）6.内容6.1O级护士（规范化培训护士）：6.1.1胜任条件：6.1.1.1大专及以上学历毕业1年之内，已取得“护士执业资格证书”。
6.1.1.2基本要求：仪表素质按照医院仪表行为规范要求执行,遵守劳动纪律、落实各项规章制度、有团结协作意识、服从科室工作安排。
6.1.1.3按计划完成规范化培训，未通过考核的护士仍为O级护士。
6.1.2工作职责：6.1.2.1在护士长、(I-IV)级护士指导下完成本职工作。
6.1.2.2在带教老师指导下，认真落实岗位职责和护理技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作。
6.1.2.3掌握护理工作制度、工作流程、突发事件应急预案。
6.1.2.4 做好基础护理工作。
6.1.2.5 在带教老师指导下做好患者的入院、在院、出院宣教工作。
6.1.2.6 基本掌握轮转科室基础理论、基本技能。
6.1.2.7 参加护理部阶段性考核：理论考核85分、操作考核90分为合格。
6.1.2.8 基本了解护理文件书写方法。
6.2I级护士6.2.1胜任条件：6.2.1.1大专学历从事临床护理工作1-3年，本科学历从事临床护理工作1-2年，职称为护士。
6.2.1.2通过0级护士考核合格者。
6.2.1.3 基本要求：仪表素质按照医院仪表行为规范要求执行,遵守劳动纪律、落实各项规章制度、有团结协作意识、服从科室工作安排。
6.2.2工作职责：6.2.1.1在护士长、(II-IV)级护士指导下完成本职工作；能发扬团结协作精神，服从工作安排，能够胜任不同班次。
6.2.2.2 严格执行交接班制度、消毒隔离制度等护理核心制度,防止差错事故的发生。
护士晋升能级考核标准
符合要求得7分
认真完成教学任务
3分
符合要求得3分
参与科研工作及论文写作
12分
项目负责人加5分
主要成员加2分
省级论文加1分
国家级论文加2分
核心期刊论文加3分
得 分
权重得分
总得分
护士晋升层级量化考核标准
项目
考核内容
分值
评分标准
科室
考核
护理部
考核
岗位
8分
临床护理岗位
8分
一线8分
二线4分
实际工
作能力
10分
护士长、护理骨干、专科护士、带教老师
10分
符合要求10分
不能合理处理工作问题扣2分/次
工作质量、数量
30分
日常工作质量考核
10分
根据工作存在问题扣1—10分
完成上级安排的夜班工作及其他工作
技能考核
10分
合格得7分
大于95分得10分
医德医风
5分
严谨慎独、团结协作
5分
符合要求的3分,获院级表彰得1分,获市级以上表彰得2分
劳动纪律
5分
迟到、早退；年内事假超过 天、病假超过3个月
5分
年内迟到早退3次以上包括3次扣2分；年内事假超过 天、病假超过3个月不得分
教学与科研
22分
积极参加规定的业务学习及护理查房
5分
不完成护士长安排的夜班工作及其他工作扣5分
完成
发生护理缺陷
投诉、纠纷满意度测评 Nhomakorabea25分护理缺陷扣1分/系；
护理投诉扣2分/例；
护理差错扣3分/例；
护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分
收到表扬信加1分/次
护士能级评定标准
护士能级评定标准主要包括以下几个方面：
1. 工作能力：包括护理人员的临床护理能力、护理技术操作能力、健康教育能力等。
护士需要能够熟练掌握各种护理技能，包括给药、输液、急救、手术配合等，并能够根据患者的病情和护理需求进行针对性的护理操作。
2. 专业知识：护士需要具备扎实的医学基础知识，掌握相关疾病的诊断、治疗和护理等方面的知识，能够根据患者的病情和护理需求进行科学合理的护理计划和措施。
3. 沟通能力：护士需要具备良好的沟通能力，能够与患者及其家属进行有效的交流和沟通，了解患者的需求和病情，向患者提供正确的健康知识和护理指导。
4. 应对突发事件的能力：护士需要具备应对突发事件的能力，包括急救技能、紧急处理能力等，能够在紧急情况下迅速采取正确的应对措施，保障患者的安全。
5. 团队协作能力：护士需要具备良好的团队协作能力，能够与其他医护人员密切配合，共同完成患者的诊疗和护理工作。
6. 职业素养：护士需要具备高度的职业素养，包括责任心、诚信度、职业道德等，能够为患者提供专业、周到的护理服务。
以上是护士能级评定标准的主要内容，具体评定标准可能因医院和地区的不同而有所差异。
护士晋级标准
9.正确、安全执行治疗，掌握新药物并能应用
3
10.掌握各种紧急预案，突发情况下，能执行紧急护理的措施
4
11.在抢救中，承担护理主要角色；迅速正确准备抢救物品，采取应对措施；根据病人表现及化验报告，预计可能出现的护理问题
4
行
政
管
理
10%
1.保持病室环境的清洁、整齐、安全、舒适
2
2.正确运用先进医疗仪器，在仪器操作、保养、故障排除方面为缺少经验的护士提供帮助
科室姓名年月
考核
项目
考核内容
分值
自评
护士长评
品
德
与
仪
表
10%
1.廉洁行护，拒收红包，不泄漏病人隐私
2
2.语言文明，礼貌待人
2
3.遵守院纪、院规及各项规章制度
2
4.尊重领导，服从分配
1
5.仪表端庄、大方，按规定着装，清洁整齐
1
6.不留长指甲，不浓妆
1
7.按规定办理请假手续，不擅自离岗，不迟到早退
1
工
作
1
7.按规定办理请假手续，不擅自离岗，不迟到早退
1
工
作
态
度
20%
1.工作主动、认真、踏实、有慎独精神
4
2.对上级布置的任务能认真贯彻执行
4
3.岗位职责完好，与同事团结协作
4
4.主动巡视病房，热忱为病人服务
4
5.能在工作繁忙时，保质保量完成工作任务，有适当的应急能力
4
专
业
技
术
能
力
40%
1.掌握基本知识、理论、技术，能评估病人护理问题与需要，及时落实护理措施
2020年医院护士岗位能级晋升工作方案
2020医院护士岗位能级晋升工作方案各护理单元：
根据《**医院护理岗位管理实施方案》，2020年护士岗位能级晋升将于10月开展，具体方案如下：
一、医院成立护理人员岗位能级晋升工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
主要负责护士能级晋升管理领导工作，办公室设在护理部。
二、晋升对象
在我院从事护理岗位工作满1年以上护理人员；2020年入职有工作经验的护理人员。
三、晋升名额
1、N0→N1、N1→N2级的晋升不设限。
2、N2A以上晋级名额
四、晋升条件
详见附件1。
五、晋升流程
1、对于符合晋级标准及要求的护理人员，由本人向该科室护士长提出申请，填写能级晋级申报表（详见附件2）。
2、由该科室晋升工作小组审核申请晋级人员资质，对其进行360度测评，包括核心能力（详见附件3）测评、民主测评， N2以下申报人员测评合格后以科室为单位将名单报科护士长、 N2A以上申报人员需进行竞聘演讲，并将竞聘结果排序后报科护士长（表格详见附件4）。
以上结果均由科护士长汇总后报医院岗位能级晋升工作领导小组。
六、工作要求
1、各科室护士长及护士认真阅读本方案，如有疑问，可向领导
小组成员咨询。
2、各科室成立护士能级晋升工作小组，组织实施能级晋升具体
工作。
3、工作小组严格审查，仔细考评。
4、完成时间：10月30日前。
七、相关说明
1、护士长不参与晋级。
2、门诊单元、体检中心、供应室、对外合作保健室不参与晋级。
附件：1、各能级晋级标准
2、护士评聘测评表
3、晋级申请表
4、核心能力测评表
5、排序表。
护士晋升能级考核标准
10分
合格得7分
大于95分得10分
医德医风
5分
严谨慎独、团结协作
5分
符合要求的3分，获院级表彰得1分，获市级以上表彰得2分
劳动纪律
5分
迟到、早退；年内事假超过 天、病假超过3个月
5分
年内迟到早退3次以上（包括3次）扣2分；年内事假超过 天、病假超过3个月不得分
教学与科研
22分
积极参加规定的业务学习及护理查房
护士晋升层级量化考核标准
项 目
考核内容
分值
评分标准
科室
考核
护理部
考 核
岗位
8分
临床护理岗位
8分
一线 8分
二线 4分
实际工
作能力
10分
护士长、护理骨干、专科护士、带教老师
10分
符合要求10分
不能合理处理工作问题扣2分/次
工作质量、数量
30分
日常工作质量考核
10分
根据工作存在问题扣1—10分
完成上级安排的夜班工作及其他工作
7分
符合要求得7分
认真完成教学任务3分Fra bibliotek符合要求得3分
参与科研工作及论文写作
12分
项目负责人加5分
主要成员加2分
省级论文加1分
国家级论文加2分
核心期刊论文加3分
得 分
权重得分
总得分
5分
不完成护士长安排的夜班工作及其他工作扣5分
完成
发生护理缺陷
投诉、纠纷
满意度测评
25分
护理缺陷扣1分/系；
护理投诉扣2分/例；
护理差错扣3分/例；
护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分
护士能级管理制度
护士能级管理制度在医疗机构中，护士是承担着重要职责的医务人员，在提供护理服务的过程中，他们需要具备一定的专业能力和技术水平。
为了更好地管理护士团队，实现护理工作的有效组织和协调，护士能级管理制度逐渐受到重视并被广泛应用。
一、概述护士能级管理制度是指根据护士个人的专业水平和工作经验，将护士分为不同的能级，从而实现护士队伍内部的分工和层次化管理。
通过护士能级管理制度，可以更好地发挥护士个人的专长，提高团队的整体绩效。
二、分类标准1. 技术能力根据护士的专业技术能力，将护士分为不同的能级。
这包括掌握的护理知识和技能、是否具备特殊护理技术（如手术室、重症监护室护理等）以及专业培训等方面的条件。
2. 工作经验护士的工作经验也是衡量其能级的重要标准。
工作经验丰富的护士往往能够更好地处理各种突发情况，提供专业的护理服务。
3. 学历与证书护士的学历和持有的证书也是能级分类的依据之一。
不同的学历和证书能够反映护士在不同领域的专业知识和能力。
三、能级分类护士能级管理制度一般分为几个级别，如初级护士、中级护士、高级护士等。
每个级别对应着不同的工作职责和要求。
1. 初级护士初级护士是护理团队中的基础力量。
他们在护理操作上具备一定的基本技能和知识，主要负责常规的基础护理工作。
2. 中级护士中级护士在基础护理的基础上，具备更加高级的技术能力。
他们可参与一些复杂病例的护理工作，并协助医生进行一些小型手术或治疗操作。
3. 高级护士高级护士是护理团队中的骨干力量，具备较高的护理技能和专业知识。
他们可以独立处理复杂的护理问题，并在危急情况下提供紧急救护。
四、实施方法1. 能力评估通过对护士的培训成果、工作经验、学历和持证情况进行评估，确定其能级。
2. 能级晋升护士可以通过参加继续教育、参与学术交流以及取得更高级别证书等方式，提升自己的能级。
3. 能级差异化管理针对不同能级的护士，医疗机构应制定相应的岗位职责、考核标准和薪资待遇，以保证护士团队的稳定与发展。
护士能级评定细则
护士能级评定细则
1.全院护士层级分为：N0 N1 N2 N3 N4。
2.各层级资质及晋级：
N0：应届毕业新入职护士。
晋升要求: 通过护士职称考试和晋级考试方可晋升为N1；
N1：通过N1考核的护士。
晋升要求:工作经验2～3年护士晋级考试方可晋升N1。
N2：通过N2考核的护士。
晋升要求:工作经验4～8年护士晋级考试方可晋升N2。
N3：通过N3考核的护师。
晋升要求:通过护师职称考试及晋级考试方可晋升N3。
N4：通过N3考核的主管护师。
晋升要求:（1）经高级职称评委会评审为主管护师可直接晋升N4；（2）专科护理工作≥5年护师，任该职期间完成专业进修3个月，通过进级考试方可晋升N4;（3）专科护理工作≥5年主管护师，具有专科护士证书，通过进级考试可晋升N4。
3.院内岗位调动、系统内轮转、科间支援按原科室层级任用。
4.≥2年以上工作经历新入职护士完成新入科3个月培训后，科室按照晋级条件完成定级考核。
护理部 20XX年12月30日。
医院护理人员(护士)岗位管理能级对应标准
4、质量管理：持续性护理质量业务改善报告。
1、组织纪律5%
2、服务质量15%
3、业务能力30%
4、个人能力15%
5、教学科研20%
6、工作强度15%
（具体见考评表）
1次/年
2、主持病房危重、疑难病人的护理工作，参加疑难危重病人讨论。
3、检查、指导下级护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
4、协助护士长搞好病区的质量管理。
5、临床护理带教。
6、参与护理科研及护理新技术、新业务的开展。每年至少发表1篇统计源论文。
培训重点：专业护理、重症护理、教学、实证护理
2、护师及以上职称。
3、身心健康。
1、独立承担一、二级别护理病人的护理（护理病人数6-8人，其中重病人1-2名）。
2、病人健康指导。
3、危重病人抢救。
4、参与病房管理。
5、参与临床带教。
6、指导下级护士工作。
培训重点：专业护理、重症护理
1、独立进行专科病人护理。
2、参与重症病人的护理。
3、护理与法律（参与护理不良事件和医疗纠纷案例讨论）。
4、申报并实施专科省内继续教育。
5、负责本专科护理新技术、新业务的开展和推广应用。每年至少发表1篇权威期刊论文。
6、临床带教指导。
7、专科护理研究。
（护理病人数6-8人，其中重病人2-4名）
重点：专科/专业领域护理、教学、研究、管理
1、危重症患者的整体护理、护理教学、科研等。
2、护理行政管理实践方法。
1、熟练解决本专业的各种疑难杂症。熟练掌握专科治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。
护士能级
×××医院护士能级评选标准一级：（0-10分）1、刚入院，未取得执业证书的轮转护士。
2、服从护士长及上级护士的管理。
3、能认真执行各项护理工作制度和技术操作流程等规范4、掌握基础护理理论知识和技术。
5、在进行操作时能与患者进行沟通交流。
向患者讲解操作的目的，注意事项，配合要点等。
6、发现患者有病情变化能及时向责任护士汇报。
7、与同事能相互帮助相互协调，尊敬老师。
8、日常工作、各种公益、各种应急、临时调配9、有良好地团队精神10、节省财物，避免浪费11、着装整齐，行为规范12、手术室：能进行常见手术的配合，如剖宫产、阑尾切除术、疝气修补术等二级：(30分)1、取得护士资格1-2年，按护理部制定的轮转计划实行轮转，能积极完成护士规范化培训者。
2、能遵守医院及科室的各项规章制度。
不迟到不早退，不擅离职守，能服从护理部及护士长的调动，积极参加医院及科内组织的各项活动。
3能掌握各种基础如静脉输液，注射法，生命体征的测量，口腔护理，口服给药，无菌技术等，从操作的目的，准备，流程，到终末处置，必须到达85分方属及格。
4、能掌握科内常见疾病的护理常规，考核在85分以上。
5、能应用计算机处理医嘱，能掌握本单元的护理文书的书写且书写要规范。
6、掌握整体护理和优质护理服务内涵，并能应用到实际的护理当中去。
7、能管理好本病区的一般病人的护理，对所分管的病人全面负责，做到九知道并能做好健康教育。
8、能与同事相互帮助相互照应。
9、发现患者有病情变化能及时向上级责任护士汇报。
10、从事基础护理工作，晨晚间护理、翻身、卧有病人更换床单元11、ICU：掌握基础操作包括呼吸机管路的拆卸，有慎独精神，爱伤观念12、手术室：需掌握无菌技术操作和专科技术操作，如外科洗手、戴无菌手套等；对各种常见手术能熟练配合三级：（40分）1、取得护士资格3-5年，未取得护师资格。
2、具备二级护士的（2-12条）的能力。
3、能做好病区管理，对所负责的病房保持清洁、整齐、安静、舒适。
护士分级晋升方案
护士分级晋升方案Prepared on 22 November 2022根据我院护士现行分层基本框架(N0—N4)，现拟定我院不同层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。
一、晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每年11 月份进行晋级考核。
符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级。
二、晋级标准(一) 晋升N1 级护士1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。
在本院从事临床护理工作≥1 年。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格(参照护士360 考核表，考核平均分数≥65 分)。
3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核。
参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达100%。
4 、3 个月临床实践培训期满考核合格。
5 、工作一年内各项考核合格。
7、一年内请假累计少于30 天。
8 、一年内没有责任投诉。
(二)晋升N2 级护士1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5年的护士或者在本院从事临床护理工作≥3 年的全日制本科毕业生。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。
工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格(参照护士360 考核表，考核平均分数≥70 分)。
3 、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。
参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达95%。
4、担任N1 级护士期间各类考试考核合格。
5、在晋升年度请假累计少于30 天(产假除外)。
各级护士能级考核标准
主任、副主任护师职责1、在护理部主任（总护士长）的领导下，指导本科室护理业务技术、科研、教学工作。
2、指导参与检查本科室急、重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救危重患者的护理。
3、了解国内外护理发展动态，并根据本院及本科室具体情况不断引进先进技术应用于临床。
4、指导和主持本科室的护理大查房、护理病案讨论。
参加护理会诊。
5、对本科室护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、参与指导各级护理人员的业务学习、继续教育工作。
拟定教学计划，参与编写教材，并负责讲授。
7、承担并指导护理教学工作。
8、协助护理部对主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对各级护理人员的培养。
9、制定本科护理科研、开展新技术计划，并负责指导实施。
参与护理论文和科研、新技术的结果评价。
10、对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部对全院护理工作进行指导。
主管护师职责1、在护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。
2、参加病区危重、疑难患者护理工作及难度较大的护理技术操作。
3、督促检查下级护士工作质量，参与解决本科室护理业务的疑难问题，指导危重患者、疑难患者护理计划制定及实施、护理记录书写。
4、协助护士长对本科室发生的护理差错、事故进行分析鉴定，提出纠正预防措施。
5、参与指导本科护理科研和新技术的开展。
指导本科室护士开展科研工作。
6、协助拟定教学计划，指导、监督并参与各项教学活动的实施与评价。
7、配合护士长拟定护士业务培训计划，组织教材，负责具体实施并承担授课任务。
8、负责指导参与本科室护理查房和护理会诊。
护师职责1、在本科室护士长领导下和上级护理人员指导下进行工作。
2、参加病区的护理临床实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
3、参与病区危重、疑难患者护理工作及难度较大的护理技术操作。
带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、参与拟定病区护理工作计划，参与病区管理工作。
5、参加本科室护理查房、会诊和病例讨论及差错事故分析。
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10分
合格得7分
大于95分得10分
医德医风
5分
严谨慎独、团结协作
5分
符合要求的3分，获院级表彰得1分，获市级以上表彰得2分
劳动纪律
5分
迟到、早退；年内事假超过 天、病假超过3个月
5分
年内迟到早退3次以上（包括3次）扣2分；年内事假超过 天、病假超过3个月不得分
教学与科研
22分
积极参加规定的业务学习及护理查房
5分
不完成护士长安排的夜班工作及其他工作扣5分
完成
发生护理缺陷
投诉、纠纷
满意度测评
25分
护理缺陷扣1分/系；
护理投诉扣2分/例；
护理差错扣3分/例；
护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分
收到表扬信加1分/次
测评为满意护士加1分
测评不满意护士扣1分
业务水平
20分
理论考试
10分
合格得7分
大于95分得10分
7分
符合要求得7分
认真完成教学任务
3分
符合要求得3分
参与科研工作及论文写作
12分
项目负责人加5分
主要成员加2分
省级论文加1分
国家级论文加2分
核心期刊论文加3分
得 分
权重得分
总得分
护士晋升层级量化考核标准
项目
考核内容
分值
评分标准
Байду номын сангаас科室
考核
护理部
考核
岗位
8分
临床护理岗位
8分
一线8分
二线4分
实际工
作能力
10分
护士长、护理骨干、专科护士、带教老师
10分
符合要求10分
不能合理处理工作问题扣2分/次
工作质量、数量
30分
日常工作质量考核
10分
根据工作存在问题扣1—10分
完成上级安排的夜班工作及其他工作