党员考核与奖惩制度.doc

党员奖惩制度

党员奖惩制度一、奖励:为了发挥我支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等:1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册“。

2.照“荣誉照”并将其“光荣照”连同事迹载入“荣誉册”。

3.向上级党委申请其光荣事迹，请党发予以记功奖励。

二、具体条文:1.在坚持原则的大前提下，努力做好社区内群众的思想政治工作并确有明显效果使社区工作难度减少。

2.努力实践“真关心、严要求”的思路并做出较突出贡献者。

3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚至有突出进步者。

4.在“廉洁勤政”上有突出表现，努力实践《约法三章》者。

5.在弘扬正气，与邪恶势力作顽强斗争中作出成绩者。

6.在党和人民的利益将受到严惩损害的关键时刻能挺身而出者。

三、惩处:为了严肃党记，支部拟对有下列情况之一者予以惩处，根据情节轻重，分如下三等:1.在支部大会上予以公开批评并记入考核档案。

2.警告（材料上报上级党委备案）3.留党查看（报上级党委批准）四、具体条文:1.对组织交给的任务没有正当理由而不能按期完成或采取应付态度，经教育不改者。

2.思想作风、工作态度差，群众反映比较强烈，经批准教育不改或没有明显改进者。

3.违反支部，社区制定的“廉政建设条例”和“约法三章”者。

4.没有正当的理由两次以上不参加党组织活动，两个月不按时主动交纳党费，经教育不能做深刻自我批评者。

5.对不是襟怀坦白，有意见或建议不明确提出而在群众中散布不满情绪，或与组织内的不正之风迎合，在背后搞小动作影响党风建设者。

党建绩效考核制度

常福中心小学党建绩效考核制度一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。

二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。

1、注重全面性。

注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。

2、注重整体性。

注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。

3、注重真实性。

注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。

4注重创造性。

注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。

三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。

四、党建绩效考核形式要求1、分层次分区域进行考核。

本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。

2、平时检查和年终考核相结合。

平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。

年终考核由支部组建专班进行检查和考核。

3、上级检查与单位自查相结合。

全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。

党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。

学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。

4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。

五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。

平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。

党员管理制度表格

党员管理制度表格第一章总则第一条为加强党员管理，提高党员积极性，规范党员行为，推动党组织建设和发展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利和义务规定》，制定本管理制度。

第二章党籍管理第二条入党条件1. 具备入党条件，年满18周岁，认同党的纲领和章程，愿意为实现共产主义目标而奋斗；2. 具备为党和人民工作的能力和志愿，具有良好的政治表现和道德品质；3. 在党组织的考核下，无违法违纪行为。

第三条入党程序1. 个人申请入党，由党员推荐或支部组织提名；2. 经过入党志愿书申请，党组织接受其申请；3. 入党积极分子经过为期一年的培养和考察，确定是否合格成为正式党员；4. 入党仪式由党组织组织并进行。

第四条党籍管理1. 党员入党后，应当执行党的决定，服从党的组织，履行党员义务；2. 党员有权参加党的组织生活，积极参与党的建设和工作；3. 党员有责任维护党的团结，遵守党的纪律，不得违反党的章程和决议。

第五条党员党费管理1. 党员应按时足额交纳党费，党费的征收和使用应当透明公开，接受党员监督；2. 党员如不能按时交纳党费，应及时向党组织说明原因，并主动补交。

第三章党员义务第六条党员遵守党的章程，认同党的基本理论，坚决执行党的决定，维护党的团结和尊严；第七条党员应当积极参与党的组织生活，参加党的活动，热爱党组织，关心党风廉政建设；第八条党员应当时刻保持政治敏锐性，站在党和人民立场上思考问题，勇于发表政治观点，支持党的路线方针政策；第九条党员应当遵守党的纪律，不得有违反党的章程和决议的行为，不得损害党的利益和形象；第十条党员应当树立良好的社会形象，言行举止端正，克己奉公，勤勉工作，为人民服务。

第四章党员权利第十一条党员有权参加党的民主管理，有权知情权，表达意见权，参加选举权，罢免权等；第十二条党员有权利申请保留党籍，有权接受党的教育培训，有权维护自己的合法权益；第十三条党员有权对党组织和上级党组织提出意见和建议，有权监督党的工作和党员的行为；第十四条党员有权根据党的章程和决议行使其党员权利，有权利得到党组织的支持和保护。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。

二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。

考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。

纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。

奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。

2、奖励标准：⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

合格党员标准管理制度

合格党员标准管理制度第一章总则第一条为加强党员管理，提升党员素质，保持党的纯洁性和先进性，依据《中国共产党章程》和相关党内法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级党组织内的党员管理工作。

第三条党员是党的基本组织成员，应当遵守党章和党的各项决议，履行党员的权利和义务，模范遵守党的纪律。

第四条各级党组织应当严格按照本制度的要求，做好党员的管理工作，提高党员思想政治素质，增强党员的凝聚力和战斗力。

第二章入党申请及考察第五条入党申请条件：（一）坚信共产主义信念，热爱中国共产党，具有入党申请资格的群众。

（二）遵守党的纪律，无严重违纪行为。

（三）有一定的政治表现和组织能力。

（四）年满18周岁。

第六条入党申请程序：（一）填写入党申请书，提交所在支部。

（二）支部书记组织党小组讨论，对申请人进行考察。

（三）支部委员会审查通过，报上级党组织备案。

第七条入党预备期：（一）入党申请人经过支部的初步考察，进入入党预备期，时间为一年。

（二）入党预备期内，支部书记应定期对入党申请人进行政治思想教育，提高其政治运动能力。

（三）入党预备期结束，经支部委员会讨论通过，转为正式党员。

第八条试用期：（一）新党员转正后，应进行为期三个月的试用期。

（二）试用期内，新党员要认真履行职责，听从党组织的管理，提高政治认识水平。

（三）试用期结束，经支部讨论通过，正式成为党员。

第三章党员权利和义务第九条党员的权利：（一）有权了解党的政策和决议，有权参与党的组织生活和重大决策。

（二）有权参加党组织和党派进行的各项活动。

（三）有权向党组织反映问题和建议，保障党员权益。

（四）有权享受党组织提供的各项服务和保障。

第十条党员的义务：（一）服从党组织的组织和领导，维护党的统一和团结。

（二）遵守党的纪律，严守党的秘密。

（三）维护党的形象，加强党性修养。

（四）发扬党员先锋作用，为党和人民服务。

第十一条党员的监督：（一）党员应接受党组织的监督，自觉接受评议，主动接受批评和教育。

党支部考勤制度_党支部怎么管理考勤

3、方法：在场地上划出若干间隔为50CM的格线，和直径40CM的圆
1、学生表述实心球持法，教师做动作。而后纠正。
2、教师讲解示范前抛与后抛。
3、学生分组练习，教师指导。
组织：.
××××××
□
××××××
1老师讲解和示范。
2老师边下口令边做示范。
3老师指导纠正错误
1老师讲解和示范。
2老师边下口令边做示范。
双手头上向前掷实心球
教学
内容
1、双手头上向前掷实心球
2、身体素质练习
重点：上下肢协调用力，无停顿动作，自然做出换步缓冲。
难点：垫步与最后用力的衔接
教学
目标
课序
时间
教学内容
教学活动方式与组织措施
开始
热身
部分
13
一.课堂常规
1.体委整队，报告人数
2.师生互相问好
3.检查服装，安排见习生
4.教师宣布本课任务
学习
提高
部分
29
一、复习双手头上向前掷实心球1、教师讲解动作要领
重点：垫步与最后用力的衔接
2、教师示范侧向垫步推实心球完整技术动作
3、组织学生练习，强调练习安全
4、个别学生辅导，重点辅导较差学生
5、集体纠正错误动作，提出纠错方法
二、教师组织学生进行素质练习
1、游戏名称：跳障碍
2、目的：提高快速跳动中的灵敏性。
课后
反思
组织队形：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
∆
1快、静、齐。
2声音响亮精神饱满。

党员考核细则

9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分。
10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记，月底无管理人员签字审阅，每少一人次扣0.2分。
11、对工会、团委工作不重视、不支持，扣2—5分。
12、未落实对党小组考核扣3分，未上报考核结果扣2分。
6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3条，并督促落实整改。
7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于4次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“七步”流程规范，按照《安全不放心人排查制度》每班排查安全不放心职工，并进行帮教。
8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚”“六必访、六必谈”活动，及时报送、反馈职工思想状况信息。
9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。
15分
基
础
工
作
好
1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。
2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。
3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。
4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。
13、工作有创新、有实效的酌情加1—3分。
20分
工
作
业
绩
好
1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“零伤害”。

农村基层党员干部考核评价、评优表彰等激励制度

农村基层党员干部考核评价、评优表彰等激励制度为切实把党组织的约束性与党员的自觉性有机结合起来，激励广大党员干部自觉发挥模范作用，为党组织表彰先进、民主评议提出准确的依据，按照《党章》规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、明确每个党员的责任要求以实践"三个代表"重要思想为指导，按各个党员担负的不同岗位职责，从理论学习、党性修养、爱岗敬业、联系群众等方面，由党员与党小组一起制定年度责任目标的具体内容，党支部对个人提出具体要求，同时确立本岗位工作目标，每个党员进行目标自我承诺。

然后由党支部与党员签约，使每个党员的责任意识和具体职责结合起来，要求党员在自已的岗位上"树立一面旗，凝聚一股力，带动一个村"二、落实激励措施1、用事业的发展激励人，重视个人价值的实现和自身积极性，创造性的发展，解决好党员思想工作、生活等实际问题。

2、用榜样的力量激励人，重视先进典型的培养和宣传，充分发挥榜样的带头示范和激励作用。

加强舆论宣传，并注重将精神激励与物质激励结合起来。

总结推广老党员经验；激励理想追求。

3、用进步的方向激励人。

青年党员是未来和希望，积极创造条件让他们成长为工作骨干。

物质激励要有力度，对有贡献的党员进行重奖。

三、加强民主评议通过党员自评、群众测评及支部党员考核来检查目标责任落实程度。

从政治思想，工作表现，群众工作，遵纪守法等几个方面确定若干测评内容，除对党员的常规要求外，特别注重对创新精神和做好群众工作方面的要求，对不同层次党员可作相应的具体规定：党员干部注重廉洁、管理能力和政绩的考核；一般党员评议强调服务意识和服务水平。

在评议中产生的好党员受支部和表扬和奖励，在群众中树立标兵形象。

四、健全党内激励管理机制，完善奖惩制度1、把竞争机制，效益机制引入到评先树优等活动中来，对一些先进组织、先进个人既要给予政治荣誉，也要给予适当的物质奖励。

2、建立村干部激励机制，形成竞争上岗，能上能下的干部管理格局，加强干部队伍的考核与管理，使干部选拨任用工作科学化、规范化。

党支部党员考核办法

XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。

（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。

无故不出勤的，每发现一次扣５分。

全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。

7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。

为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。

党支部绩效管理考核办法

党支部绩效管理考核办法党支部绩效管理考核办法一、目的党支部绩效管理考核办法旨在促进党支部工作的规范化、科学化，提高党支部的组织力和战斗力，为党的事业发展贡献力量。

二、考核内容1. 党组织建设2. 党员发展3. 党风廉政建设4. 党的思想政治工作5. 党的组织生活和民主生活6. 党员先锋模范作用7. 支部活动开展和成果8. 党员履行职责和参与党的工作情况三、考核方法1. 定期考核：每季度、半年或年度进行一次绩效考核，由上级党组织组织开展，以书面报告、调研和评议等形式进行。

2. 党内民主评议：每年进行一次党内民主评议，由党支部组织开展，采取匿名投票形式，党员对支部工作进行评议和提建议。

3. 评价指标：根据考核内容制定具体评价指标，并给予相应权重，综合评价党支部的工作绩效。

4. 考核结果公示：考核结果应公示于党支部内，并向上级党组织报送。

四、考核结果和奖惩1. 优秀党支部：绩效考核得分在所有党支部中排名前10%的为优秀党支部，奖励一定的物质和荣誉激励。

2. 合格党支部：绩效考核得分在所有党支部的中间水平的为合格党支部。

3. 不合格党支部：绩效考核得分低于大部分党支部的为不合格党支部，将被责令整改，如果整改不力，将根据情况给予相应的纪律处分。

五、监督机制1. 上级党组织监督：上级党组织对党支部的绩效考核进行监督和指导，及时提供帮助和支持。

2. 党员监督：党员对党支部的工作进行监督，及时反映问题和建议。

3. 党支部自我监督：党支部成立绩效考核小组，对支部工作进行内部评估和监测。

党支部绩效管理考核办法的实施，能够激发党支部的工作热情和责任心，有效地推动党的工作不断向前发展。

党支部应根据实际情况，灵活运用这一考核办法，并不断完善和改进，以适应党的事业发展的需要。

党支部绩效管理考核办法的实施不仅对于党支部的发展具有重要意义，也是党的建设的一项重要内容。

以下将从具体内容和方法、实施效果和建议优化方面进行探讨。

一、具体内容和方法党支部绩效管理考核应细化具体内容和指标，以确保考核的科学性和客观性。

党支部考核制度

党支部考核制度党支部考核制度是党组织内部党务工作发展的重要评价标准之一，对于推动党的工作的开展和党员干部的进步起着重要作用。

下面就党支部考核制度进行一定的分析和论述。

党支部考核制度是指党支部对党员干部履行党员义务、发挥党员作用、组织党员开展党内活动等方面进行考核评价并作出相应的奖惩措施的制度。

党支部考核制度的目的在于激励党员干部不断提高党性修养、加强党性锻炼，落实党的要求，切实履行党组织赋予的各项职责，推动党支部的工作充满活力。

党支部考核制度应具备以下几个方面的特点。

首先，党支部考核制度要科学合理，不仅要考核党员干部完成的具体任务和工作绩效，还要考核党员干部的党性修养、党风廉政建设、组织力和团结协作能力等方面。

只有科学合理的考核标准才能够准确评价党员干部在工作中的表现，为党组织提供客观、具体的评价依据。

其次，党支部考核制度要具备公开透明的特点，考核的标准和结果应该对党员干部和党组织全员透明可见。

通过公开透明的考核制度，可以增强党员干部的工作积极性和责任感，推动党员干部按照既定标准履行本职工作。

再次，党支部考核制度要注重激励和培养优秀党员干部。

在考核中要对表现优秀的党员干部给予合理的奖励和激励措施，如提拔升职、荣誉表彰等，既能够激发党员干部的进取心和工作热情，也能够促进党员干部的个人发展。

最后，党支部考核制度要与时俱进，根据党员干部的工作需求和党的要求随时进行调整和改进。

随着党的工作的发展和社会的变化，考核制度也应该不断地与时俱进，不断完善和改进，以适应党组织的需要和党员干部的发展。

总之，党支部考核制度对于推动党的工作的顺利开展和党员干部的进步起着重要作用。

只有实行科学合理、公开透明、激励培养和与时俱进的党支部考核制度，才能够更好地激发党员干部的积极性和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

党支部学习与考核制度

党支部学习与考核制度
党支部学习与考核制度是指为了促进党员的学习和提高党员思想认识水平制定的管理制度。

以下是一些相关参考内容：
1. 目的：
(1)推动党员学思践悟，提高党员思想理论水平和政治素质。

(2)加强对党支部工作的管理和监督，提高组织管理水平。

(3)定期对党员进行考核，鼓励党员参与各项活动，营造有利
于党员成长的良好氛围。

2. 内容：
(1)党员学习计划，根据支部工作需要和集体安排，对支部党
员的学习计划进行制定，并在特定时间内完成任务。

(2)学习评价，对党员的学习情况进行评价，反映党员思想认
识水平，促进党员互相学习。

(3)学习方法，提供有效的学习方法，鼓励党员自主学习和自
我管理。

(4)考核机制，采取定期考核的方式，对党员的思想认识、自
我管理和参与情况进行考核，对不合格的党员进行谈话和提醒。

(5)奖惩制度，根据考核结果，对表现出色的党员进行奖励，
对没有完成学习任务或者没有达到考核标准的党员进行惩处。

3. 责任：
(1)支部书记负责对支部党员的学习和考核工作进行安排和推进，并定期向上级组织汇报。

(2)党员自主学习，根据计划安排时间并完成学习任务，并参
与其他活动。

(3)支部组织委员负责监督党员的学习情况，并及时进行考核。

4. 实施：
(1)制度宣传，对制度进行宣传和解释。

(2)开展学习，定期安排学习活动。

(3)考核评价，定期进行学习考核。

(4)奖惩措施，根据考核结果进行奖惩措施的落实。

(5)监督检查，定期进行制度和工作的监督检查。

企业党员积分考核制度方案(模板)

企业党员积分考核制度方案(模板)1. 背景作为党组织的重要组成部分，企业党员在企业发展和管理中起着至关重要的作用。

为了激励和监督党员履行党员职责，建立一套科学有效的党员积分考核制度势在必行。

2. 目标本方案旨在建立一个清晰、公正、透明的党员积分考核制度，以激励党员更好地履行党员义务和责任，促进企业的发展和进步。

3. 考核内容党员积分考核应涵盖以下方面：3.1 完成工作任务党员应按时、按质完成所分配的工作任务，并达到预期的工作目标。

3.2 政治表现党员应积极参与党内活动和组织的各项工作，发挥党员的先锋模范作用。

3.3 研究进修党员应积极参加各类研究培训，提高自身的业务能力和综合素质。

3.4 廉洁自律党员应自觉遵守党的纪律和规定，严格要求自己的操守和行为。

4. 积分计算根据考核内容的不同，可以给予不同的积分权重，具体计算方法如下：根据党员在各个方面的表现，对其进行定期积分计算，并形成积分档案。

5. 奖惩措施根据党员的积分情况，可以采取相应的奖惩措施进行激励和监督。

5.1 奖励对积分较高的党员，可以给予表彰、荣誉称号、晋升等奖励。

5.2 处罚对积分较低的党员，可以采取警告、降级、组织谈话等处罚措施，并提出改进要求。

6. 考核周期与评定考核周期一般为半年或一年，具体根据企业情况而定。

考核评定应由党组织和人力资源部门等相关部门共同进行，确保评定过程的公正性和准确性。

7. 监督与反馈建立健全的监督机制，通过定期评估和反馈，及时发现问题并给予指导和帮助，促进党员的进步和成长。

8. 实施与推广党员积分考核制度的实施与推广应得到企业领导的高度重视和支持，通过会、内部通知等形式广泛宣传，确保全体党员的知晓和参与。

9. 完善与调整根据实际情况和反馈意见，党员积分考核制度应不断完善和调整，以适应企业发展的需要和党员队伍的实际情况。

10. 结论企业党员积分考核制度的建立将有助于激励党员更好地履行党员职责，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的健康发展。

企业党员积分制度考核管理(模板)

企业党员积分制度考核管理(模板)背景党员积分制度是一种管理和激励机制，旨在对企业党员的表现和贡献进行评估和奖励。

该制度能够激发党员的积极性和责任感，促进党建工作的开展和企业的发展。

为了有效实施党员积分制度，需要建立相应的考核管理模板。

目标本文档旨在提供一份简单而有效的企业党员积分制度考核管理模板，以供参考和使用。

考核指标1. 党员日常工作表现：包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面的评估。

2. 党员参与党建活动：包括参加会议、培训、志愿者活动等方面的评估。

3. 党员思想政治表现：包括政治理论研究、思想品德表现等方面的评估。

考核流程1. 考核周期：每半年进行一次考核。

2. 考核方式：由党支部书记和党建工作组成员对党员进行评估。

3. 考核结果：根据评估结果，给予党员相应的积分奖励或处罚。

积分奖励与处罚1. 积分奖励：根据党员的考核结果，给予相应的积分奖励，以鼓励和激励党员。

2. 积分处罚：对于表现不佳的党员，可以给予相应的积分处罚，以促进改进和进步。

考核结果公示与申诉1. 考核结果公示：将考核结果公示在党支部内部，以增加透明度和公正性。

2. 考核结果申诉：党员有权对考核结果提出申诉，并由党支部进行审查和处理。

奖励措施1. 积分兑换：党员可以根据积分兑换相应的奖励或福利。

2. 党内职务提升：积分高的党员可以获得更多的党内职务机会。

总结企业党员积分制度考核管理模板是一种简单而有效的管理工具，能够促进党员的积极性和责任感，同时也能够提升党建工作的质量和效果。

通过明确的考核指标和流程，以及相应的奖惩措施，可以有效管理和激励企业党员，推动企业的发展和党建工作的深入开展。

党支部党员考核办法

XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。

（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。

无故不出勤的，每发现一次扣５分。

全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。

7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。

为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。

入党积极分子转为预备党员考核制度.doc修改文件

考核制度
为师使我班的入党积极分子能够顺利转为预备党员，我班特根据《党章》要求制定了如下规章制度对我班的入党积极分子进行考核。

一、总则：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党。

二、具体细则：
1、认真学习科学、文化、法律知识，努力提高自身修养，提高为他人服务的本领。

2、严格遵守学校、学院以及班级的各种规章制度，无迟到、早退、旷课、逃课的情况。

3、积极参与学校、学院举行的各种活动，多为班集体贡献，认真完成上级下达的指示。

4、课堂上积极配合老师的教学工作，课下积极完成作业，考试无作弊行为。

5、团结班级同学，在学习和生活方面给同学们起带头模范作用。

6、坚持班级利益高于一切，不做有损班级荣誉和利益的事。

7、维护班级的团结和统一，反对组派和小团体活动。

8、敢于开展批评和自我批评，敢于揭露工作中的缺点和错误，言行一致，有上进心。

9、维护班级的公共财产，有强烈的主人翁意识。

三、奖惩条例：
1、挂科者本学期无预备或转正资格。

2、无故迟到或早退超过三次者本学期无预备或转正资格。

3、旷课两学时者本学期无预备或转正资格。

4、受到学校或学院处分者暂不考虑其预备或转正。

4、积极参与各项活动者优先考虑其预备或转正。

5、综合成绩优异者优先考虑其预备或转正。

6、为班级争取荣誉者及为班级做出奉献多者优先考虑其预备或转正。

党委对党员干部业绩考评制度

党委对党员干部业绩考评制度
1．考核对象和原则。

考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。

2．考核内容。

考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。

3．考核办法。

党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。

考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。

被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议等，并通过公示审核正式确定评价结果。

4．考核结果运用。

科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。

对工作业绩突出的党员干部应给予通报表彰，并把业绩考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。

党员学习检查评价考核制度范本(四篇)

党员学习检查评价考核制度范本一、基层党支部要高度重视党员评价考核工作，把对党员考核评价作为规范党员教育、提高党员队伍整体素质的重要途径抓实、抓好，突出教育效果。

二、党支部对党员的评价考核工作要在坚持经常的基础上，分年初、学末两次进行。

按《党章》要求及教育系统合格党员标准评出优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。

三、党员评价考核要有明确的考核标准，考核标准主要包括以下内容：自觉参加理论学习，解放思想，积极参加__会议和党员活动。

积极参加精神文明建设各项活动。

团结协作顾全大局，模范遵守职业道德、社会公德、社会公德，家庭美德。

四、评价考核办法。

由党支部主要负责考核；党支部有意分配工作任务或让其处理工作中的某种带倾向的问题或事件；广泛听取党外群众意见；党员大会公开评议和自评；上报党总支批准同意；要求定期或不定期总结汇报思想、工作。

附件77：群众监督制度为加强党风廉政建设，遏制不正之风，广泛接受群众监督，制定本制度。

一、党员和党员干部应自觉接受党内外群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，做到有则改之，无则加勉。

二、党员和党员干部应当正确履行职责，不履行或不正确履行党员职责、不遵守群众监督制度的，视情节给予党纪处分。

三、鼓励、支持、保护党内外群众、党代表在监督中发挥积极作用，如发现有对党内外群众监督不服，采取打击报复行为的，视情节追究责任。

四、加强我局网站建设，及时发布政务信息，重视群众和其他组织通过多种方式对食品药品监管行政行为实施的监督，党员和党员干部要自觉接受新闻舆论和社会各界的监督，对新闻媒体报道和反映的问题应及时调查并依法处理，以便推动和改进工作。

五、按规定开好____，通过____统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。

应针对自身廉洁自律方面的问题以及党员、群众及党支部提出的意见，负责地做出检查或说明，积极开展批评与自我批评。

六、虚心听取本系统党代表、人大代表、政协委员及党内外群众的意见和建议，自觉接受他们的监督，做到有错即改。