员工离职调查问卷

离职调查问卷完整版

离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。

我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。

此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。

您所提供的信息将被XXX保密处理。

感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。

离职员工调查问卷

离职员工调查问卷
员工姓名号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因请说明：请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？

公司员工离职调查问卷

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈，以便我们能够改进我
们的组织和提供更好的工作环境。

请您在离职后抽出一些时间来回答以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。

1. 您离开公司的原因是什么？
2. 在您离开之前，您是否曾经提出过离职意向？如果是，请告诉我们您提出离
职意向的原因。

3. 您对公司的管理和领导力有何评价？
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？
5. 您对公司的薪资和福利制度有何评价？
6. 您对公司的工作氛围和团队合作有何评价？
7. 您对公司的沟通和信息传递有何评价？
8. 您对公司的工作压力和工作负荷有何评价？
9. 您对公司的职业发展机会和晋升机制有何评价？
10. 您对公司的员工关怀和福利待遇有何评价？
请您在每个问题后面提供您的详细回答和建议。

我们欢迎任何额外的意见和建议，以帮助我们改进组织和提供更好的工作环境。

请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门。

您的回答将被严格保密，我们将
根据您的反馈进行相应的改进措施。

再次感谢您的参与和支持！
祝您未来一切顺利。

人力资源部。

员工离职调查问卷模板

员工离职调查问卷模板尊敬的员工，感谢您花费时间填写本份离职调查问卷。

我们诚挚地希望了解您对公司的意见和建议，以便为未来的员工提供更好的工作环境和发展机会。

请您在回答问题时，尽量提供真实、详细的反馈，所有答案只用于内部分析和改进，并将保证您的回答信息的保密性。

请您根据以下问题选择适当的答案或填写信息：一、员工个人信息（不记名）1. 员工姓名：__________2. 所在部门：__________3. 岗位：__________4. 入职日期：__________5. 离职日期：__________二、离职原因请您选择主要的离职原因（可多选）：1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 工作与期望不符4. 晋升机会有限5. 公司文化与价值观不合6. 同事关系不和谐7. 缺乏个人成长发展机会8. 家庭原因9. 就业机会更好10. 其他，请具体说明：__________三、对公司管理与领导层满意度评价1. 您对公司的整体管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对部门领导的管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________四、对工作环境与员工关系评价1. 您对工作环境的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对同事之间的合作和团队氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________五、个人发展与培训机会1. 您是否认为公司提供了足够的个人发展与培训机会？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明不满意的具体原因：__________2. 在工作期间，您是否得到了足够的支持和反馈？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明没有得到足够支持和反馈的具体原因：__________六、其他建议与留言请您提供您对公司改进的任何建议或对我们的留言：__________非常感谢您的参与和宝贵建议。

离职倾向调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的职业发展需求和满意度，促进公司和谐稳定发展，特开展本次离职倾向调查。

您的宝贵意见将对公司决策提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女C. 其他2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 部门：_______________5. 岗位：_______________二、工作环境与氛围6. 您对目前工作环境的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？A. 非常畅通B. 畅通C. 一般D. 不畅通E. 非常不畅通8. 您对公司团队氛围的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、薪酬福利9. 您对目前薪资水平的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您是否希望公司提供更多的培训机会？A. 是B. 否12. 您认为公司的晋升机制是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、职业发展13. 您对目前职业发展的满意度如何？A. 非常满意B. 满意D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司提供的职业发展机会如何？A. 非常多B. 多C. 一般D. 少E. 非常少15. 您是否考虑过离职？A. 是B. 否16. 如果您考虑离职，主要原因是什么？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 其他（请说明：______________）五、其他17. 您对公司有哪些改进建议？_______________18. 您对公司的总体评价如何？A. 非常好C. 一般D. 差E. 非常差再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。

离任调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在任职期间的工作表现、组织氛围以及离职原因，我们特制定此离任调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高组织管理水平。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写）4. 职位：（请填写）5. 入职时间：（请填写）6. 离职时间：（请填写）二、工作表现1. 您在任职期间的工作表现如何？（）A. 非常优秀B. 较为优秀C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为您在以下几个方面的工作表现如何？（多选）A. 专业技能B. 团队协作C. 沟通能力D. 创新能力E. 管理能力F. 工作态度G. 其他（请说明）3. 您在工作中遇到的最大困难是什么？（请说明）4. 您认为您在工作中取得的最大成就是什么？（请说明）三、组织氛围1. 您对公司的组织文化满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的组织氛围如何？（）A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽3. 您认为公司对员工的关心程度如何？（）A. 非常关心B. 比较关心C. 一般D. 不太关心E. 非常不关心4. 您认为公司对员工的培训和发展支持如何？（）A. 非常支持B. 比较支持C. 一般D. 不太支持E. 非常不支持四、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？（多选）A. 薪酬福利B. 职业发展C. 工作环境D. 管理问题E. 个人原因F. 其他（请说明）2. 您认为公司在哪些方面可以改进，以吸引和留住人才？（请说明）3. 您对公司未来的发展有何期望和建议？（请说明）再次感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！请您认真作答，我们将对您的意见保密，并确保问卷结果的公正、客观。

祝您生活愉快，工作顺利！问卷填写截止日期：（请填写）（注：本问卷仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。

请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。

所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。

我们非常感谢您的参与和支持。

___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。

您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。

祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。

离职问卷调查20121217（精选五篇）

离职问卷调查20121217（精选五篇）第一篇：离职问卷调查20121217员工离职调查问卷日期：年月日首先非常感谢您这些年来对公司所做的贡献。

请您如实填写这份问卷，它将有助于我们改进今后的工作。

我们保证，这份问卷不会对您产生任何不利影响。

谢谢！一、离职员工个人信息姓名：工作单位/部门：岗位：直接上级：面谈领导签字(一般员工科长、部长面谈、技术管理及以上人员单位负责人面谈)：_______________________二、您决定离开公司的原因是什么？请选择1．人际关系2．职业发展3．家庭问题4．学习深造5．健康问题6．感情问题7．工作环境8．公司前景9、薪资福利10、工作地点 11．其它原因（请说明）若有多种原因，请按主次排序三、您如何评价以下主题1、是什么促使您当初选择加入本公司？□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明：2、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：不喜欢的是：3、公司提供给您现在的职位是否合理？与您的能力是否相当？□合理□不合理□相当□不相当原因：4、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？5、您觉得在公司是否得到了公平的对待？哪些方面？□得到了□没有得到具体是哪些：6、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？□有□没有具体是哪些：7、您觉得在本公司晋升的机会如何？8、您觉得自己的工作成绩是否被认可？□有□没有原因是：9、您在工作中是否开心？为什么？□开心□不开心原因是：10、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？□是□不是具体是哪些：如何改善：11、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难具体表现在：12、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？13、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？□是□不是您的期望是：14、在工作中您与同事合作得怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：15、您对公司的薪资福利满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意，您目前的标准是______，您期望的标准是_______。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。

请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。

如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。

祝您一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷结果分析报告样本

员工离职调查问卷结果分析报告样本尊敬的领导和同事们，。

我们最近进行了一项员工离职调查问卷，旨在了解离职员工的离职原因和对公司的反馈意见。

以下是对调查结果的分析报告：
1. 离职原因分析：
45%的离职员工表示离职原因是薪酬福利不足；
30%的离职员工认为工作压力过大是离职的主要原因；
15%的离职员工表示公司文化和价值观不符合自己的期望；
10%的离职员工离职原因是缺乏职业发展机会。

2. 对公司的反馈意见：
60%的离职员工认为公司需要改善薪酬福利政策；
25%的离职员工建议公司减轻工作压力，提供更好的工作环境；
10%的离职员工希望公司能够更加重视员工的职业发展；
5%的离职员工提出了其他建议，如改善管理方式、提高员工福利等。

基于以上分析，我们建议公司在薪酬福利、工作压力、公司文化和员工职业发展等方面进行改进，以留住更多的优秀员工。

同时，我们也将根据离职员工的反馈意见，对公司的人力资源政策进行调整和优化。

谢谢大家的支持和配合！
人力资源行政专家。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。

我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。

请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。

所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。

请您放心，您的个人信息将不会被披露。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。

6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。

姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。

如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。

我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。

谢谢！人力资源部门。

员工离职调查问卷范本

员工离职调查问卷范本个人信息：1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职位：5. 请描述您的离职日期和原因：职业发展前景：1. 您是否认为在公司内部有足够的晋升机会？2. 您是否对公司提供的培训和发展机会感到满意？3. 您是否认为公司对员工的职业发展进行了足够的关注和支持？4. 您是否有没有得到合理的晋升机会或者培训的经历？薪资与福利：1. 您是否认为公司的薪资待遇与行业水平相当？2. 您对公司提供的福利（例如健康保险、年假、带薪病假等）是否满意？3. 您是否认为公司的奖励制度公正且合理？4. 您在离职前是否曾有涨薪或奖励的请求未得到满足？工作环境与文化：1. 您对公司的工作环境是否满意？2. 您是否感到公司注重员工的工作满意度和员工关系？3. 您对公司的企业文化是否满意？4. 您是否认为公司管理层对员工的关心和支持不够？沟通与领导：1. 您对公司内部的沟通渠道是否满意？2. 您认为公司的沟通方式是否透明和有效？3. 您对公司的领导风格是否满意？4. 您是否曾感到与上级或同事之间的沟通困难或冲突？工作任务：1. 您认为公司分派给您的工作任务是否合理和有挑战性？2. 您是否得到足够的工作支持和指导？3. 您对公司的工作进展评估方式是否满意？4. 您离职前是否曾感到工作负荷过重或无法完成任务？建议与意见：1. 您对公司的哪些方面感到满意和认可？2. 您希望公司在哪些方面有所改进？3. 您对公司的管理团队有何建议或意见？4. 您对公司的离职流程和离职后的处理有何建议？补充说明：请在下方补充任何其他您认为有必要补充的信息。

谢谢您的参与！。

员工离职调查问卷表

“√” ）
内部原因外部因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
2．你认为公司 □公司政策及工作程序在以下哪些方面会需要加以改善 □工作环境及设施（可选择多项）神
□其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机 □团队合作精
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________
备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
离职员工签名
行政人事部离职分析
离职面谈人签名
□调换部门/主管领导
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。

员工离职调查问卷模板

员工离职调查问卷模板
员工离职调查问卷模板标题：了解您的离职原因及改善公司离职率的建议
亲爱的前员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

我们非常重视您的离职原因和对公司离职率改善的建议，以便我们能够不断提升员工福利和工作环境，为每一位员工创造更好的工作体验。

请您如实回答以下问题，所有的答案都将被保密处理，只用于公司内部分析和改进。

请根据您在公司工作期间的真实体验进行回答。

1. 您离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏职业发展机会
d) 与上级或同事的关系不和谐
e) 工作内容不符合预期
f) 公司文化和价值观不符合个人期望
g) 其他原因（请注明）
2. 您对公司的离职率改善有何建议？（请选择适用的选项）
a) 提高薪资和福利待遇
b) 减少工作压力，改善工作环境
c) 提供更多的职业发展机会和培训计划
d) 加强上级和同事之间的沟通和合作
e) 重新评估和调整工作内容和职责
f) 加强公司文化建设和价值观传递
g) 其他建议（请注明）
3. 您在公司工作期间最满意的是什么？请简要说明。

4. 您认为公司需要改进的地方是什么？请简要说明。

5. 您是否会推荐我们公司给其他人作为工作选择？请简要说明原因。

6. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们能够更好地了解您的离职原因和改进公司的机会？
非常感谢您的配合和宝贵意见！我们将认真研究您的回答，并根据调查结果采取相应的改进措施，以提升员工满意度和公司整体发展。

祝您未来的职业生涯一帆风顺！
人力资源行政部。

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以帮助我们改进和提升我们的人力资源管理工作。

请您如实填写以下问题，您
的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。

1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）
a. 薪资待遇不满意
b. 缺乏晋升机会
c. 工作压力过大
d. 与同事或上级关系不和谐
e. 工作内容与期望不符
f. 其他原因，请具体说明：_________
2. 您对公司的离职流程是否满意？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 很不满意
3. 您对公司的离职面谈是否感到满意？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 很不满意
4. 您对公司的离职手续是否感到满意？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 很不满意
5. 您觉得公司在员工离职过程中有哪些需要改进的地方？
6. 您在公司工作期间最满意的方面是什么？
7. 您对公司未来的发展有何建议？
8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？
a. 是
b. 否
9. 请留下您的联系方式（选填）。

非常感谢您的参与和支持！我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我
们的人力资源管理工作。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

祝您前程似锦！
人力资源行政团队。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。

2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。

3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。

4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。

5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。

6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。

7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。

根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。

离职调查问卷答案范文模板

尊敬的离职员工：您好！感谢您在过去的日子里为公司付出的辛勤努力。

为了更好地了解员工离职的原因，优化公司管理，提升员工满意度，我们特此开展离职调查。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作起到重要指导作用。

本问卷采取匿名方式，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（请选择）A. 男B. 女3. 您的部门：（请填写）4. 您的职位：（请填写）5. 您在公司的工作年限：（请填写）二、离职原因1. 请问您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作环境不合适B. 薪酬福利待遇不满意C. 职业发展受限D. 个人原因（如家庭、健康等）E. 公司管理制度不合理F. 领导或同事关系不佳G. 其他：（请填写）2. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请简要说明）3. 您对公司哪些方面比较满意？（请简要说明）三、工作体验1. 您对公司的整体工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您对公司的领导层和管理层满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您对同事之间的合作关系满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、薪酬福利1. 您对公司的薪酬待遇满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您对公司的福利待遇满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您认为公司的薪酬福利在行业内处于什么水平？A. 高于行业平均水平B. 与行业平均水平相当C. 低于行业平均水平五、其他1. 您对公司有哪些建议或意见？2. 您希望公司在哪些方面给予关注和支持？3. 您对公司的发展前景有何看法？感谢您的参与！祝您在未来的道路上一切顺利！【填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据您的实际情况选择答案。

员工离职调查模板离职员工调查问卷

员工离职调查模板离职员工调查问卷员工离职调查模板尊敬的员工，感谢您对公司的辛勤工作和付出，同时也为您离开我们公司表示遗憾。

为了了解您的离职原因和对公司的反馈意见，我们诚挚地邀请您参与我们的离职员工调查问卷。

我们承诺您的回答将被保密处理，仅用于改进我们的管理和提升员工福利。

请您在填写问卷前仔细阅读以下问题，并在相应的选项中选择适合您的答案，或提供您的真实意见。

请在每个问题后的空白处写下您的回答或选择。

部分人员信息：1. 姓名：______________________________2. 岗位：______________________________3. 在职时间：__________________________4. 最后工资待遇：_______________________问题一：请问您离开公司的主要原因是什么？(请在以下选项中选择适用的答案，可以多选)- 工资待遇不满意- 缺乏晋升机会- 工作压力过大- 不满意公司文化和价值观- 同事或上级关系不好- 工作与个人职业发展不匹配- 家庭原因- 其他原因，请具体说明：______________________问题二：在您任职期间，您对公司的工作环境是否满意？(请在以下选项中选择适用的答案)- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意问题三：在您任职期间，您是否感到工作压力过大？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题四：请问您认为公司在员工关怀和福利方面做得如何？(请在以下选项中选择适用的答案)- 非常好- 好- 一般- 不太好- 很差问题五：在您离职前是否向上级或人力资源部门提出过您的离职原因或不满意的问题？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题六：请问您是否愿意向我们提供您对公司管理和运营方面的改进建议？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题七：对于公司日后的改进和发展，您有何建议或意见？(请在下方空白处写下您的建议或意见)_________________________________________________问题八：您对公司的最后评价是什么？(请在下方空白处写下您的评价)_________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷。

员工离职调查表模板

员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。

六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。

七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。