薪资制度(咖啡厅)
咖啡馆(店)员工薪资制度
咖啡馆（店）员工薪资制度1、工资模式采用结构工资制。
员工工资=基本工资＋职务工资＋绩效工资+工龄工资+考勤工资。
1.1、基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；1.2、职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
1.3、绩效工资：是以员工的工作状态、工作业绩，以及公司经济效益为基础的以奖金形式发放的工资。
1.4、工龄工资：公司为了回报员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，进一步规范人力资源管理工作，促使公司人才得到持续健康发展而增设的奖金。
1.5、考勤工资：当月员工无违反迟到、旷工、早退其中之一的，给予的奖励，增强员工遵章守纪的自觉性。
2、工龄工资制度。
2.1、适用于所属公司全体正式员工（本规定为统一标准，不论职位高低）2.2、工龄工资设定标准为在本公司工作满一年的员工，每月增发工龄工资标准为50元。
2.3、工龄每增加一年工龄工资相应增加50元。
2.4、员工辞职后复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。
2.5、公司所有员工工龄工资为入职当月调整一次，次月开始发放。
2.6、凡年度考勤全勤不足八个月者，取消当年工龄工资申请资格。
2.7、此工龄工资制度不影响公司的其他调薪制度。
3、试用期员工工资制度3.1、试用期员工一般为试用1--3个月，根据各方面能力及表现提前或延后转正，最长试用期不超过4个月。
3.2、试用期员工工资按照基本工资和职务工资的80%发放，绩效工资和考勤工资正常发放。
4、绩效奖金考核制度4.1、员工绩效考评的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能务以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。
4.2、绩效奖金为每月1000元，每月发放一次，主要以公司当月盈利状况为指导，试用期员工不在考核内。
咖啡厅销售奖金制度范本
一、目的为激发员工销售积极性，提高咖啡厅销售业绩，特制定本销售奖金制度。
二、适用范围本制度适用于咖啡厅全体员工，包括但不限于服务员、收银员、咖啡师、厨师等。
三、奖金体系1. 基本工资员工的基本工资按照公司规定执行，作为销售奖金的基数。
2. 销售提成（1）销售提成比例：根据员工岗位不同，设定不同的销售提成比例。
- 服务员：销售额的5%；- 收银员：销售额的3%；- 咖啡师：销售额的8%；- 厨师：销售额的6%。
（2）销售提成计算方法：员工每月销售提成=（销售额-折扣-退单金额）×提成比例。
3. 业绩奖励（1）月度销售冠军：每月销售额最高的员工，公司将给予1000元的现金奖励。
（2）季度销售冠军：每季度销售额最高的员工，公司将给予2000元的现金奖励。
4. 团队奖励（1）月度团队销售冠军：销售额最高的团队，公司将给予500元的现金奖励。
（2）季度团队销售冠军：每季度销售额最高的团队，公司将给予1000元的现金奖励。
四、奖金发放1. 基本工资及销售提成于每月15日前发放。
2. 业绩奖励及团队奖励于次月15日前发放。
3. 奖金发放以现金形式发放，不得以其他形式替代。
五、奖惩措施1. 对于达成销售目标的员工，公司将给予相应的奖金奖励。
2. 对于未达成销售目标的员工，公司将进行以下措施：（1）对员工进行销售技巧培训；（2）调整员工岗位，使其更适合销售工作；（3）对连续三个月未达成销售目标的员工，公司将进行绩效考核，如仍无法达到要求，公司将根据公司规定进行相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规、公司政策调整，本制度将予以修订。
2. 本制度由咖啡厅经理负责解释，如有疑问，请咨询咖啡厅经理。
3. 员工对本制度有意见或建议，可通过咖啡厅经理向公司反映。
4. 本制度最终解释权归公司所有。
咖啡店服务员提成分配细则及要求
咖啡店服务员提成分配细则及要求为了激励和奖励咖啡店服务员的出色表现，制定了以下提成分配细则和要求。
请所有服务员详细阅读并遵守以下规定。
提成计算方式提成将根据以下几个因素进行计算：1. 销售额：服务员个人贡献的销售额将成为提成计算的基础。
销售额以每月为统计周期进行计算。
2. 客单价：客单价是指每位顾客的平均消费金额。
3. 服务员个人表现：服务员的专业水平、服务质量和客户满意度也将影响提成额度。
提成分配比例提成分配比例将根据服务员的销售额和个人表现进行确定。
以下是提成分配比例的范例：- 销售额在2000元以下的，提成比例为10%；- 销售额在2000元至5000元之间的，提成比例为15%；- 销售额在5000元以上的，提成比例为20%。
提成分配比例将根据销售额的不同进行适当调整，以保证合理和公正。
提成结算规定1. 提成将按月结算，并于每月的第一个工作日发放给服务员。
2. 服务员将通过工资条和提成明细清单了解提成的具体金额和计算方式。
提成要求为了保证合理的提成分配和优质的服务质量，请服务员务必遵守以下要求：1. 诚实守信：服务员应当诚实守信，确保销售金额和提成计算的准确性。
2. 专业态度：服务员应以专业的态度对待顾客，提供高质量的服务。
3. 提高销售能力：服务员应积极研究和提升自己的销售技巧，以增加销售额。
4. 有效沟通：服务员应与顾客进行有效沟通，了解其需求并提供相应的建议和优质服务。
结论以上是咖啡店服务员提成分配细则和要求的相关内容。
希望所有服务员能够理解和遵守这些规定，以保证提成的公平和员工的激励。
如果有任何疑问或需要进一步解释，请向管理层咨询。
谢谢合作！---注意：以上提成分配细则仅为范例，实际情况可能会有所不同。
最终的提成分配细则将由管理层根据实际情况制定并通知服务员。
咖啡连锁公司行业薪酬管理制度范本薪酬设计方案
咖啡连锁公司行业薪酬管理制度范本薪酬设计方案引言：薪酬管理是企业人力资源管理中至关重要的一环，特别对于连锁行业的企业而言更显重要。
咖啡连锁公司作为一个广受欢迎的连锁业态，在员工薪酬管理方面需要制定一套行之有效且普遍适用的制度范本与薪酬设计方案。
本文将就咖啡连锁公司行业薪酬管理制度范本与薪酬设计方案进行论述，旨在为企业提供一套科学合理的薪酬管理方案。
一、薪酬管理制度范本1. 岗位薪酬档次与分类咖啡连锁公司需根据不同岗位的职责和要求，将岗位分为不同的分类，每个岗位设立相应的薪酬档次。
例如，咖啡师、服务员、店长等岗位可以分别设立薪酬档次A、B、C等等。
这样可以更加科学地制定不同岗位的薪酬标准，确保员工的薪酬与其贡献相匹配。
2. 薪酬激励与福利待遇为了激励员工的工作积极性和主动性，咖啡连锁公司可以设置薪酬激励与福利待遇机制。
比如，制定绩效奖金制度，根据员工的工作表现和工作成绩进行相应的奖励；提供健康保险、年度体检、五险一金等福利待遇，满足员工的基本生活需求，提升员工的工作满意度。
3. 薪酬调动与晋升机制为了激发员工的进取心和发展意愿，咖啡连锁公司可以设立薪酬调动与晋升机制。
例如，公司可以制定薪酬调薪规定，员工在完成一定的培训或达到一定的绩效指标后，可以享受相应的薪酬调薪；同时，还可以设立晋升通道，鼓励员工通过提升自身能力和绩效，获得更高的职位和薪酬。
二、薪酬设计方案1. 工资薪酬体系咖啡连锁公司可以采用工资薪酬体系来对员工进行薪酬设计。
工资薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等。
基本工资是根据岗位的工作难度和要求，以及员工的工作经验和能力水平确定的固定薪酬；绩效工资是根据员工的绩效表现进行考核，根据相应的指标来确定；奖金及福利则是对员工在特定时间或完成特定任务后给予的奖励。
2. 薪酬调整机制为了保持薪酬的公平与合理性，咖啡连锁公司需要建立薪酬调整机制。
一方面，公司可以根据市场行情和行业薪酬水平进行薪酬调整，确保员工的薪酬不低于同行业水平；另一方面，公司还可以根据员工的工作表现和发展潜力进行个别薪酬调整，给予优秀员工更高的薪酬回报。
咖啡店薪酬制度范本
咖啡店薪酬制度范本第一章总则第一条为了规范咖啡店的薪酬管理，提高员工的工作积极性和服务质量，根据国家有关劳动人事管理政策和咖啡店的相关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡店全体正式员工。
试用员工、临时员工和兼职员工的薪酬管理参照本制度的有关规定执行。
第二章薪酬构成第三条咖啡店员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资和福利补贴等构成。
第四条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第五条绩效奖金是根据员工的工作绩效、店内业绩和顾客满意度等指标，按照一定比例发放的、不固定的奖金。
第六条岗位补贴是根据员工所在岗位的工作特点和劳动强度，给予的一次性补贴。
第七条加班工资是根据国家有关法律法规和咖啡店的规章制度，员工在法定工作时间之外加班所应得的工资。
第八条福利补贴包括五险一金、年终奖、节日福利等，按照国家和咖啡店的相关规定执行。
第三章薪酬等级与晋升第九条咖啡店根据员工的职务、工作经验和能力，设立不同的薪酬等级。
员工晋升时，按照职务晋升对应的薪酬等级进行调整。
第十条员工晋升需满足以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的职务能力和素质；3. 经过店长或人力资源部门的考核和审批。
第四章薪酬发放与管理第十一条咖啡店每月按时发放员工工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十二条员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、缺勤、扣款等。
第十三条咖啡店建立健全员工工资档案管理制度，员工工资档案包括工资表、考勤记录、绩效考核结果等。
第十四条咖啡店定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整员工薪酬。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归咖啡店所有，店内所有员工应严格遵守本制度的有关规定。
第十七条咖啡店可根据国家法律法规和市场需求，适时调整本制度。
星巴克薪资结构标准表
星巴克薪资结构标准表星巴克作为全球最著名的咖啡连锁店之一，其管理和员工待遇一直备受关注。
在职场上，公司的薪资结构也是大家最为关心的问题之一。
因此，星巴克发布了薪资结构标准表，以便员工们更好地了解自己的薪酬水平，也可以为员工的未来发展提供更好的路径规划。
该薪资结构标准表分为四个类别：咖啡师、资深咖啡师、咖啡教练以及咖啡大师。
不同职位对应的薪资结构也有所不同。
首先是咖啡师。
作为门店里常见的职位，咖啡师的基本工资为每小时8美元。
此外，公司还会提供医疗保险和健康保险等福利，以及员工购买商品享受八折优惠。
同时，员工还可以获得丰厚的奖金，如春节奖励和员工满意度奖金等。
其次是资深咖啡师。
这个职位需要经过六个月的实践培训，掌握更高级别的咖啡制作技巧。
资深咖啡师的工资也会随之提高，他们的基本工资为每小时9美元。
同样享有诸多福利待遇以及奖金，但相应的要求也更高。
第三个职位是咖啡教练。
这个职位需要拥有资深咖啡师证，并且在公司内拥有优秀的表现和管理能力。
咖啡教练的基本工资为每小时14美元，此外，公司还会提供更好的险种、退休基金和股权激励等，以及根据业绩所得到的奖金。
虽然要求更高，但相应的回报也更丰厚。
最后是咖啡大师。
这个职位需要员工在咖啡制作方面具有非常高的造诣，并且还要拥有管理能力。
咖啡大师的工资水平是公司内最高的，其基本工资是每小时15美元。
同样还可以享受其他福利待遇和奖金。
在星巴克，员工可以通过表现来获得更高的薪资水平。
公司内部有多种渠道让员工提升自己的能力和经验。
这些机会包括公司内部定期的专业培训、团队领导力培训和针对不同管理层级的培训等。
通过这些培训，员工不仅可以获得更好的技能和知识，还可以增强自己的领导能力，为未来的职业发展打好基础。
总之，星巴克作为全球知名的咖啡连锁店之一，在薪资结构上非常注重员工的发展和福利待遇。
通过发布薪资结构标准表，员工可以更清晰地了解自己职业发展的路径和薪酬水平，并且在公司内部获得更好的发展机会。
咖啡馆员工奖励方案
咖啡馆员工奖励方案在咖啡馆业务中，员工是咖啡馆的核心，员工的表现和服务质量直接影响到顾客的满意度和回头率。
因此，咖啡馆需要制定合理的员工奖励方案，激励员工提高服务质量和销售水平。
本文将介绍一些常见的咖啡馆员工奖励方案。
薪酬方面薪酬是员工的基本收益，是员工对企业的稳定性和可持续性的认可，也是激励员工的关键。
咖啡馆的薪酬方案一般包括以下几个方面：1. 基本工资基本工资是员工服务的最基本报酬。
咖啡馆的基本工资应该根据员工的经验和能力水平来定，以激励员工继续提高自己的服务质量和能力水平。
同时，基本工资应适当提高，以吸引更多的优秀人才。
2. 绩效奖金绩效奖金是员工表现优秀的最直接体现。
咖啡馆可以根据员工的业绩、服务质量、客户满意度等方面，设定不同的奖励标准。
通过发放绩效奖金，不仅能够激励员工的积极性，还可以增强员工的归属感和主人翁意识。
3. 销售提成咖啡馆的销售提成是员工在销售中获得的额外报酬。
针对销售类员工，销售提成的比例应该根据销售额的大小来定，以激励员工积极推销咖啡馆的产品和服务。
福利方面除了薪酬，福利也是一种有力的员工奖励方式，咖啡馆可以通过提供福利来增加员工的满意度，提高员工忠诚度和归属感。
1. 员工生日礼物员工的生日是咖啡馆向员工表达关怀和尊重的好时机。
咖啡馆可以为员工准备小礼物，如蛋糕、鲜花、护肤品等，向员工致以生日祝福，让员工感受到咖啡馆的温暖和关怀。
2. 免费的咖啡和饮品免费的咖啡和饮品是咖啡馆常见的员工福利。
咖啡馆可以为员工提供一定量的免费饮品优惠，增加员工的归属感和参与感。
3. 健康保险健康保险是员工非常看重的福利，也是咖啡馆用来吸引和留住员工的一种手段。
如果咖啡馆能够为员工提供健康保险，将会让员工对咖啡馆更加信任和忠诚。
培训和晋升机会除了薪酬和福利，员工还希望提供培训和晋升机会，以提高自身的专业水平和职业发展前景。
咖啡馆可以为员工提供以下几个方面的培训和晋升机会：1. 专业技能培训咖啡馆可以为员工提供一些专业技能的培训，如咖啡、调酒、管理等方面的培训，帮助员工提升专业水平和服务质量。
西餐厅薪酬制度范本
西餐厅薪酬制度范本一、总则第一条：为体现西餐厅按劳分配的原则，结合西餐厅的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1. 公平、公正、客观的分配原则；2. 有效激励的原则；3. 在同行业人力市场具竞争力的原则。
第三条：坚持工资增长幅度不超过西餐厅经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过西餐厅劳动生产率增长幅度的原则。
第四条：西餐厅支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
二、适用范围第一条：本薪酬制度适用对象为西餐厅内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管理人员（部门经理、助理、主管）、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安）、市场岗位（客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、男寓女寓技师、电操、收银）。
三、薪酬结构第一条：员工薪酬构成1. 基本工资：根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2. 绩效工资：根据员工考勤表现、工作绩效及西餐厅经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
3. 奖金：根据西餐厅经济效益、员工工作表现等因素发放的额外报酬。
4. 福利：包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
5. 补贴：包括住房补贴、误餐补贴、交通补贴等。
四、薪酬发放第一条：西餐厅每月按时发放员工工资，确保员工按时领取工资。
第二条：西餐厅按照国家和地方税收政策，为员工代扣代缴个人所得税。
第三条：西餐厅为员工办理社会保险，确保员工享受国家规定的社会保险待遇。
第四条：西餐厅为员工提供福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
五、薪酬管理与调整第一条：西餐厅薪酬管理遵循公平、公正、客观的原则，定期对薪酬制度进行调整和完善。
第二条：西餐厅根据员工工作表现、西餐厅经营状况等因素，对员工薪酬进行调整。
第三条：西餐厅鼓励员工提升自身能力，提高工作绩效，对取得优异成绩的员工给予适当奖励。
咖啡店员工工资计算公式
咖啡店员工工资计算公式在咖啡店工作是一种受欢迎的职业选择，因为它提供了灵活的工作时间和机会结识新朋友。
然而，对于员工来说，了解他们的工资如何计算是非常重要的。
咖啡店员工的工资通常由小时工资、加班工资和可能的小费组成。
在本文中，我们将讨论咖啡店员工工资的计算公式，并探讨如何计算每月的工资。
首先，咖啡店员工的小时工资是根据他们的工作经验和地区的最低工资标准来确定的。
一般来说，新员工通常会获得最低工资标准，而有经验的员工可能会得到更高的工资。
在一些地区，雇主还可能会根据员工的表现和工作质量来调整他们的工资水平。
因此，小时工资可以用以下公式来计算：小时工资 = 基本工资 + 经验奖金 + 表现奖金。
其中，基本工资是根据地区的最低工资标准确定的，经验奖金是根据员工的工作经验确定的，表现奖金是根据员工的表现和工作质量确定的。
其次，加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外工资。
在咖啡店工作通常需要员工在繁忙的时候加班，因此加班工资是非常重要的。
加班工资通常是基于员工的小时工资计算的，通常是小时工资的1.5倍或2倍。
因此，加班工资可以用以下公式来计算：加班工资 = 小时工资×加班倍数×加班小时数。
其中，小时工资是员工的基本工资加上任何经验奖金和表现奖金，加班倍数是根据公司政策确定的，加班小时数是员工在超过正常工作时间后所工作的小时数。
最后，小费是咖啡店员工可能会获得的另一个收入来源。
在一些地区，员工可能会获得小费，这些小费通常是由顾客自愿给予的。
小费的计算通常是由员工自行管理的，但在某些地区，雇主可能会根据公司政策对小费进行分配。
因此，小费可以用以下公式来计算：小费 = 顾客给予的小费总额。
一旦我们知道了员工的小时工资、加班工资和可能的小费，我们就可以计算出他们的每月工资。
通常情况下，员工的每月工资可以用以下公式来计算：每月工资 = 每周工作小时数×每周小时工资 + 加班工资 + 小费。
餐厅服务员薪资管理制度
一、前言为规范餐厅服务员薪资管理，提高员工的工作积极性，确保餐厅的正常运营，特制定本制度。
二、薪资构成1. 基本工资：根据员工的工作年限、技能水平和岗位要求，确定基本工资标准。
2. 绩效工资：根据员工的绩效表现，给予相应的绩效工资。
3. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任和难度，确定岗位工资。
4. 奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、优秀服务员奖等。
5. 社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、薪资计算方法1. 基本工资：按月计算，每月固定发放。
2. 绩效工资：根据员工所在岗位的绩效指标，按月计算，每月固定发放。
3. 岗位工资：按月计算，每月固定发放。
4. 奖金：根据公司年度经营状况和员工表现，定期发放。
5. 社会保险及公积金：按照国家规定，按时缴纳。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月的15日，如遇节假日，则提前发放。
2. 薪资发放方式：通过银行转账或现金发放。
3. 薪资发放后，员工如对薪资有异议，应在3个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门将在5个工作日内给予答复。
五、薪资调整1. 基本工资调整：根据国家相关政策、物价水平、公司经营状况和员工工作表现，每年进行一次调整。
2. 绩效工资调整：根据员工绩效表现，每季度进行一次调整。
3. 岗位工资调整：根据员工岗位变动、工作表现和公司经营状况，每年进行一次调整。
六、离职员工薪资结算1. 离职员工在离职前，应完成所有工作交接，经批准后方可离职。
2. 离职员工薪资结算包括：基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金等。
3. 离职员工薪资结算应在离职后的15个工作日内完成。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
4. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
八、绩效指标1. 服务质量：包括礼貌、热情、耐心、细致等。
2. 工作效率：包括点餐、结账、清洁等。
咖啡店全勤奖罚制度规定
咖啡店全勤奖罚制度规定咖啡店全勤奖罚制度规定如下：1. 全勤定义：员工在一个月内无迟到、早退、请假、缺勤等记录，视为全勤。
2. 全勤奖励：- 员工连续三个月全勤，可获得一次性奖金，金额为员工当月基本工资的5%。
- 员工连续六个月全勤，可获得一次性奖金，金额为员工当月基本工资的10%。
- 员工连续一年全勤，可获得一次性奖金，金额为员工当月基本工资的15%。
3. 迟到处罚：- 员工每迟到一次，扣除当月工资的1%。
- 一个月内累计迟到超过三次，除累计扣款外，额外扣除当月工资的5%。
4. 早退处罚：- 员工每早退一次，扣除当月工资的1%。
- 一个月内累计早退超过三次，除累计扣款外，额外扣除当月工资的5%。
5. 请假规定：- 员工请假需提前一天向主管申请，并得到批准。
- 事假每次扣除当月工资的2%。
- 病假需提供医院证明，无证明按事假处理。
6. 缺勤处罚：- 未经批准的缺勤，每次扣除当月工资的5%。
- 一个月内累计缺勤超过两次，将被记为严重违反公司规定，可能面临解雇。
7. 特殊情况处理：- 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的迟到、早退或缺勤，需及时通知主管，并提供相关证明，经核实后可免于处罚。
8. 奖励发放：- 全勤奖励在次月工资发放时一并发放。
9. 处罚执行：- 所有处罚均在当月工资中直接扣除。
10. 制度更新：- 本奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前一个月通知员工。
11. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归咖啡店所有。
请根据咖啡店的实际情况和员工的具体需求，适时调整奖罚制度的具体条款。
咖啡员工福利制度范本
咖啡员工福利制度范本一、总则第一条为了保障员工权益，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本福利制度。
第二条本福利制度适用于公司全体正式员工。
第三条本福利制度内容包括：薪酬福利、休假制度、社会保险、员工培训、员工关怀等。
第四条公司根据业务发展状况和员工需求，适时调整和完善本福利制度。
二、薪酬福利第五条工资结构：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。
第六条绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
第七条加班工资：按照国家规定支付员工加班工资。
第八条员工晋升：员工晋升时，公司将根据职位调整给予相应的薪酬待遇。
三、休假制度第九条休息日：员工每周享有两天休息日。
第十条法定节假日：员工按国家规定享有带薪法定节假日。
第十一条年假：员工工作满一年以上，享有带薪年假。
第十二条婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家规定执行。
四、社会保险第十三条公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十四条员工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从员工工资中代扣。
五、员工培训第十五条公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训和进修，对取得相关证书的员工给予一定的奖励。
六、员工关怀第十七条公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
第十八条公司关心员工生活，为员工提供一定的福利，如生日礼物、节日礼品等。
第十九条公司为员工提供良好的工作环境，关注员工身心健康，定期组织员工体检。
七、附则第二十条本福利制度自发布之日起实施，原有规定与本福利制度不符的，以本福利制度为准。
第二十一条本福利制度的解释权归公司所有。
第二十二条公司可根据国家法律法规的变更和公司发展需要，对本福利制度进行调整。
调整后的福利制度应提前告知员工。
本福利制度旨在为员工提供公平、合理、具有竞争力的福利保障，以激发员工的工作积极性和创造力，共同推动公司持续发展。
西餐厅考核及薪资制度
搏斯西餐厅KPI考核制度及薪酬体系为了保证餐厅的服务质量、彰显餐厅企业员工形象以及提高餐厅服务人员规范化管理，根据日常仪容仪表、礼节礼貌、执行力、纪律、考勤等五个方面进行考核，以实现自觉化、人性化、高效化管理。
本考核制度与当月基本工资不相联，适用于月度、季度、年度奖励考核标准。
餐厅分为三个班次，每个班次所属餐厅主管下员工均有机会享有。
实行10分制考核制度，每个项目的分数均有所属主管评定，并根据评分标准本着公平公正的态度严格执行。
特将月度、季度、年度奖励安排如下：月度奖励：当月每个班次表现最优异者，也即是分数最高者享有100元的奖励，并赠予“月度服务之星”称号，颁发荣誉证书。
名额为每个班次一位。
季度奖励：当季度所有餐厅员工，若连续三月获得“月度服务之星”，赠予“季度服务之星”，颁发荣誉证书。
奖励300元，且基本工资加上50元每月。
如当月即是“月度服务之星”，不同时享有奖金，证书享有。
名额为1-3位。
（时间上3个月为一季度，若获得称号后，下次评比从次月开始）年度奖励：当年所有餐厅员工，全年内共获得6次以上“月度服务之星”且获得过“季度之星”1次以上的员工，奖励500元，基本工资加上100元，赠予“年度服务之星”称号，并颁发荣誉证书。
（适用满一年员工享有评比资格）具体评分见如下评分标准表：搏斯西餐厅KPI考核制度（月度考核）项目（满分10分）指标评分标准仪容仪表（2分）仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
标准：整齐清洁，大大方方，举止得体，充满活力，精神饱满，表情自然具体要求：1.勤洗澡，理发，勤换工作服2.不可留长指甲，指甲不可染色3.头发需要盘起，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领。
4.围兜干净无污渍，统一穿餐厅配鞋如不符合要求，每次扣0.1分。
礼节礼貌（2分）礼节礼貌反映餐厅员工整体素质和修养。
星巴克咖啡师工资标准
星巴克咖啡师工资标准在星巴克这个知名的咖啡连锁店中，咖啡师是起着至关重要的作用的。
作为咖啡师，他们不仅需要具备一定的咖啡制作技能，还需要有良好的服务意识和团队合作精神。
而咖啡师的工资标准也是大家比较关心的一个话题。
下面我们就来详细了解一下星巴克咖啡师的工资标准。
首先，星巴克对咖啡师的工资标准是比较合理的。
一般来说，星巴克的咖啡师工资是由基本工资和绩效奖金组成的。
基本工资是根据咖啡师的工作经验和技能水平来确定的，通常来说，新入职的咖啡师会有一个较低的起薪，随着工作经验的积累和技能的提升，工资也会相应提高。
而绩效奖金则是根据咖啡师的工作表现和店铺的业绩来确定的，表现优秀的咖啡师将会获得更丰厚的奖金，这也是星巴克激励员工的一种方式。
其次，星巴克对咖啡师的福利待遇也是比较完善的。
除了工资之外，星巴克还为咖啡师提供了丰富的福利，比如员工优惠制度、培训机会、健康保险等。
员工优惠制度是星巴克为员工提供的一种福利，员工可以享受到在星巴克店内消费的折扣，这也是激励员工的一种方式。
此外，星巴克还会定期为咖啡师提供各种培训机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识水平。
还有健康保险等福利也是为了保障员工的身体健康和生活质量。
最后，星巴克对咖啡师的职业发展也是非常重视的。
在星巴克，咖啡师不仅仅是一份工作，更是一个职业。
星巴克为咖啡师提供了广阔的职业发展空间，比如可以通过内部晋升成为店长、区域经理等，甚至有机会参与到总部的工作中。
而且星巴克还会定期为咖啡师提供各种职业发展的培训和机会，帮助他们不断提升自己的职业能力和水平。
总的来说，星巴克作为知名的咖啡连锁品牌，对咖啡师的工资标准是比较合理的，并且还为咖啡师提供了丰富的福利和职业发展机会。
这也是为什么星巴克能够吸引和留住一大批优秀的咖啡师的原因之一。
希望通过这篇文章能够帮助大家更加全面地了解星巴克咖啡师的工资标准。
咖啡薪酬管理制度
咖啡红酒主题馆员工薪酬管理制度1、目的为适应简愛发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行的动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.3 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.4 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对公司的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通等要素）及员工职业发展生涯等因素。
4、薪酬组成基本工资+工龄工资+年终绩效奖金+业务提成（业务人员）4.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。
正常出勤即可享受，无出勤不享受。
4.2 工龄工资：自入职当天开始算，在公司工作满一整年开始享受工龄工资，满一整年的当月即可享受工龄工资，工龄工资自50元起开始递增，每满一年递增50元。
4.3 年终绩效奖金：年终绩效奖金是在年终对员工工作进行的全年考评后的绩效奖励，绩效考评内容包括员工完成岗位责任及工作的自我评估、员工相互评估及领导评估。
绩效奖金的结算祥见《简愛年终绩效福利评估表》。
4.4 业务提成：相关业务人员享受业务提成，按简愛业务提成管理规定执行。
5、薪酬调整薪酬级别定期调整和不定期调整：5.1 薪酬级别定期调整：指简愛在年底根据年度绩效结果对员工岗位工资进行的调整。
依据年底绩效评估工资调整幅度为基本工资的5%～10%。
咖啡店薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范咖啡店薪酬管理，提高员工工作积极性，促进咖啡店经营业绩提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡店全体员工，包括但不限于店长、服务员、收银员、厨师、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工薪酬与其工作表现、岗位价值相匹配。
第二章薪酬结构第四条咖啡店薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金组成。
第五条基本工资：1. 基本工资按月计算，依据员工所在岗位、工龄、地区等因素确定；2. 基本工资标准参照当地最低工资标准及行业平均水平，确保员工基本生活需求。
第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工岗位的劳动强度、工作环境、所需技能等因素确定；2. 不同岗位的岗位工资标准有所不同，体现岗位价值差异。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作表现、团队合作、客户满意度等因素确定；2. 绩效工资每月发放，占员工月工资总额的20%-30%。
第八条补贴：1. 补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，具体标准参照当地实际情况及公司政策；2. 补贴按月发放，不包含在绩效工资范围内。
第九条奖金：1. 奖金包括全勤奖、优秀员工奖、销售提成等；2. 奖金根据员工工作表现、团队贡献等因素确定，按月或按季度发放。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为年度调整和临时调整。
1. 年度调整：根据公司经营状况、行业薪酬水平及员工工作表现，每年进行一次薪酬调整；2. 临时调整：因员工晋升、岗位变动等原因，可进行临时薪酬调整。
第十一条薪酬调整需经过以下流程：1. 员工提出薪酬调整申请；2. 部门经理审核并提出调整建议；3. 人力资源部汇总审核结果，报总经理审批；4. 人力资源部与员工沟通，确定调整方案。
第四章离职待遇第十二条员工离职时，应按照以下规定支付离职待遇：1. 离职员工工资：根据离职当月工资计算，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金；2. 离职补偿：按照国家及地方相关政策规定，支付离职补偿金。
餐饮小店工资制度表模板
餐饮小店工资制度表模板
背景
随着餐饮行业的快速发展，越来越多的小店涌入市场。
而管理好员工的工资制度是保证餐饮小店顺利运营的重要步骤之一。
好的工资制度不仅能提高员工的积极性和工作效率，同时也能让员工感受到公司的尊重和关注。
本文将介绍一份适用于餐饮小店的工资制度表模板，该模板基于人员职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。
工资制度表模板
岗位职称
岗位职称薪资范围
实习生2000-3000元/月
普通员工3000-5000元/月
中级员工5000-8000元/月
高级员工8000-12000元/月
经理12000-20000元/月
绩效评定结果
绩效评级绩效系数
A 1.2
B 1.0
C 0.8
D 0.6
工资计算公式
员工的薪资计算公式为：
薪资 = 岗位职称薪资 × 绩效系数
其中，岗位职称薪资指员工所处的岗位职称对应的薪资范围中的最小值。
绩效系数指员工的绩效评级所对应的系数。
例如，一个中级员工的绩效评级为B，那么他的薪资将为：
薪资 = 5000元/月 × 1.0 = 5000元/月
而一个高级员工的绩效评级为A，那么他的薪资将为：
薪资 = 8000元/月 × 1.2 = 9600元/月
总结
本文介绍了一个适用于餐饮小店的工资制度表模板。
该模板基于员工的岗位职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。
与此同时，该模板也具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整。
希望本文对正在制定餐饮小店工资制度的人员提供有益的参考。
薪资制度(咖啡厅)
一，工资1，工资分各岗位工资，咖啡厅岗位：店长,咖啡师，咖啡助理，外场服务员。
2，工资标准：所有岗位试用期薪资1800/月，试用期为三个月,三个月试用合格，店长工资xx/月，咖啡师2500/月，咖啡助理2000/月,外场服务员2000/月，外聘咖啡师面议。
3，补贴标准：(1)工龄补贴，临时工：工作满一年后第二年即可享受10元的工龄补贴，以后每年增加10元，转正后按照总公司标准享受工龄补贴.合同工按照总公司标准享受工龄补贴。
(2)满勤奖，公司规定一个月两天公休，如整月满勤,将享受200/月满勤奖.(3)加班，如特殊原因需要加班，须填写加班申请单，有店长同意并签字，加班工资按照公司规定基本工资执行.(4)餐饮补贴,各岗位员工按照出勤天数给予5/天餐饮补贴。
4，保险，按照总公司规定执行.5，安全,对于出品安全保证，如咖啡师做错，或服务员点错，点多，在无法挽回的情况下，由当事人承担损失，并上报错品数量。
对于器具损失，如果由客户才造成器具损失，需客户承担器具损失费用，如咖啡店内人员造成损失，需按进价赔偿，并上报损失数量.6，提成标准，各岗位员工都可像客户推销充值卡，以充值卡的金额的百分之十起提。
首次点单后如有第二次点单,第二次点单可提成,按照第二次点单消费金额的百分之十提成。
7，春节放假工资发放标准,各岗位人员公司统一放假期间按岗位工资全额发放。
8，请假扣款标准，按照员工月工资标准/(当月天数-每月享受休班天数）*请假天数。
9，考核方案，（1）各岗位负责卫生区域如有未达标准，按当天工资百分之十扣除，如当月各岗位卫生情况全部达标,则可享受50/月卫生奖。
（2）顾客投诉,如因服务质量或出品质量遭到客户投诉，被投诉人员将不享受本月的一切福利。
（3）如有未按照公司规定，触犯公司规定员工将不享受本月的一切福利.10，咖啡店对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，对犯有过失的员工,思想教育为主和经济处罚为辅，对咖啡店各方面工作能做出合理化有价值的意见建议，经审核评定，却能给咖啡店经营，管理带来实际效益,对新品的开发，迎合顾客需求等作出突出贡献的，一次性奖励味通报表扬，同时发给一次性奖金，奖金最少不低于100元。
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一，工资
1，工资分各岗位工资，咖啡厅岗位:店长，咖啡师，咖啡助理，外场服务员。
2，工资标准：所有岗位试用期薪资1800/月，试用期为三个月，三个月试用合格，店长工资xx/月，咖啡师2500/月，咖啡助理2000/月，外场服务员2000/月，外聘咖啡师面议。
3，补贴标准：
(1)工龄补贴，临时工：工作满一年后第二年即可享受10元的工
龄补贴，以后每年增加10元，转正后按照总公司标准享受工龄补贴。
合同工按照总公司标准享受工龄补贴。
(2)满勤奖，公司规定一个月两天公休，如整月满勤，将享受200/
月满勤奖。
(3)加班，如特殊原因需要加班，须填写加班申请单，有店长同意
并签字，加班工资按照公司规定基本工资执行。
(4)餐饮补贴，各岗位员工按照出勤天数给予5/天餐饮补贴。
4，保险，按照总公司规定执行。
5，安全，对于出品安全保证，如咖啡师做错，或服务员点错，点多，在无法挽回的情况下，由当事人承担损失，并上报错品数量。
对于器具损失，如果由客户才造成器具损失，需客户承担器具损失费用，如咖啡店内人员造成损失，需按进价赔偿，并上报损失数量。
6，提成标准，各岗位员工都可像客户推销充值卡，以充值卡
的金额的百分之十起提。
首次点单后如有第二次点单，第二次点单可提成，按照第二次点单消费金额的百分之十提成。
7，春节放假工资发放标准，各岗位人员公司统一放假期间按岗位工资全额发放。
8，请假扣款标准，按照员工月工资标准/(当月天数-每月享受休班天数)*请假天数.
9，考核方案，
（1）各岗位负责卫生区域如有未达标准，按当天工资百分之十扣除，如当月各岗位卫生情况全部达标，则可享受50/
月卫生奖。
（2）顾客投诉，如因服务质量或出品质量遭到客户投诉，被投诉人员将不享受本月的一切福利。
（3）如有未按照公司规定，触犯公司规定员工将不享受本月的一切福利。
10，咖啡店对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，对犯有过失的员工，思想教育为主和经济处罚为辅，对咖啡店各方面工作能做出合理化有价值的意见建议，经审核评定，却能给咖啡店经营，管理带来实际效益，对新品的开发，迎合顾客需求等作出突出贡献的，一次性奖励味通报表扬，同时发给一次性奖金，奖金最少不低于100元。