保安特勤民兵百分考核制度
保安绩效考核细则
保安绩效考核实施细则之五兆芳芳创作为进一步强化公司保安队伍的办理机制，加大对保安队员的考核力度，不竭提高保安执勤尺度，以确保各项任务的顺利进行，结合本公司安保任务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则.
一、考核方法及操纵程序
1、保安队伍的办理任务，结合公司《门卫职责》《警卫巡逻制度》《进入厂门办理制度》等现行制度，实行保安队长担任制办理考核，总经办督查、抽查的方法进行考核.
2、实行基分扣除制度，每人原始基分50分，由保安队长按照考核内容，填写考核扣分记实表，由被考核人签字确认，定期进行交代班例会讲评.月底按照积分做出奖金分派表，报总经办审批后计入本月任务结算.并向被考核人进行颁布通告.
3、考核实施实行扣分制考核，按照考核结果实行月奖金重分派（每人奖金基数为200元），以月底总余分为基数，平均分值核算奖金.计较公式：团体奖金＝团体奖金基数×人数÷全部人员总余分×团体余分，每月余分最高者，再追加优秀奖50元.年底累积余分最高者，追加奖金1000元.
4、保安队员在任务中，对于超出违反考核细则规则以外的条款，按《门卫职责》《警卫巡逻制度》《进入厂门办理制度》有关规则处理.
二、考核内容及扣分尺度.
对应急情况处理得当，为公司挽回经济损失的，酌情赐与适当嘉奖.
保安考核细则自颁布之日起实施.
保安绩效考核记实表
制表：审核：日期：。
保安队员考核细则
保安队员考核细则，，，xx进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。
下文是，欢迎阅读!一第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。
每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。
分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。
第二章劳动纪律第一条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1―3个月的浮动工资。
第三条上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。
早退一次扣25分。
第五条在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。
保安工作考核制度
保安工作考核制度为充分调动保安工作积极性，经公司研究决定，保安除固定工资外另设绩效考核工资，具体标准如下：一、考核等级及标准：考核分为四个等级，优秀、合格、基本合格、不合格。
90―100分为优秀；80－89分为合格；60－79分为基本合格；60分以下及以下情况之一者，为不合格。
不合格者取消当月考核工资，并有权予以辞退。
1、一月内犯三次或三次以上同样错误的，作为不合格。
2、迟到、早退在30分钟以上，按旷工处理，作为不合格。
3、对工作中造成重大损失和被依法追究刑事责任的，作为不合格。
二、考核内容：1、遵纪守法，服从调配，听从指挥，认真履行安全保卫工作，违者1次扣3分。
2、迟到、早退，违者1次扣10分。
3、脱岗、私自调岗，违者1次扣10分。
4、上班饮酒或酒后上班，违者1次扣3分。
5、不佩证上岗和不按规定着装，违者1次扣2分。
6、公司员工在未获批准情况下放行的，公司员工私自外出保安未及时处理的，违者一次扣分10分。
7、发现公司员工私带公司财物未获批准的情况下放行的，违者一次扣10分。
8、公司车辆未获批准（无派车单）情况下放行、特殊情况下车辆无派车单而未记录，违者一次扣10分。
9、发现公司员工有违纪行为不进行记录或汇报、保安人员有违纪行为互相包庇，违者一次扣10分。
10、文明执纪，不得随意与他人乱骂，私自在下面乱说，诋毁他人，违者1次分扣2分。
11、厂区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误违者1次扣2分，其余每次扣5分。
12、发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，违者1次扣5分。
13、协助办公室做好突发事件的处理，违者1次扣2分。
14、保安、宿舍管理人员、保洁员平时工作不相互配合、相互推诿，违者1次扣5分。
15、保安工作性质所限，每月事假不得超过1天（特殊情况需出示有关证明），病假需请假1天以上的需出示医院证明，违者一次扣10分。
16、夜班保安未按时巡逻，违者1次扣5分。
17、本考核未规定的其它违纪行为，违者1次扣5分。
保安工作绩效考核制度
保安工作绩效考核制度xx年xx月xx日•制度概述•考核指标与权重•考核实施与监督•考核结果应用目•特殊情况处理•相关文件与附件录01制度概述通过实施绩效考核，提高保安队伍整体素质和工作效率，确保保安工作目标的实现。
目的坚持公平、公正、公开的原则，以考核指标为基础，全面评价保安人员的工作表现。
原则目的与原则适用范围本制度适用于对全体保安人员的考核。
适用对象保安人员、保安队长、保安主管等。
适用范围与对象考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。
考核方式采用自我评价、上级评价、同事评价等多种方式进行综合评价。
考核周期与方式02考核指标与权重考核保安员在执行任务过程中的准确性和规范性，以及对于工作流程和规范的遵守程度。
具体指标包括：巡逻签到、巡逻路线、巡逻频次、交接班记录等。
考核保安员在完成工作任务方面的速度和效果，以及对于紧急事件的响应和处理能力。
具体指标包括：任务完成及时性、紧急事件处理效果、报修响应速度等。
考核保安员在工作中表现出的态度和敬业精神，包括责任心、自律性、团队合作等方面。
具体指标包括：工作纪律、仪容仪表、服务态度等。
考核客户对保安员服务质量的评价和反馈，包括客户对保安员的工作态度、工作效率、安全保障等方面的满意度。
具体指标包括：客户投诉率、客户满意度调查等。
客户满意度指标03考核实施与监督1考核流程设计23根据企业实际情况和部门需求，制定详细的考核计划，明确考核对象、考核周期、考核指标等。
制定考核计划根据保安工作的职责和要求，设定合理的考核指标，包括工作质量、工作效率、服务态度等方面。
设定考核指标为每个考核指标设定具体的考核标准，以便对保安工作进行客观、公正的评估。
确定考核标准将考核结果及时反馈给被考核对象，让保安了解自己的工作表现和不足之处，以便及时改进。
反馈考核结果根据实际运行情况和员工反馈，对考核指标进行调整和完善，确保考核制度的科学性和实用性。
调整考核指标考核结果反馈与调整考核监督与申诉处理监督考核过程对整个考核过程进行监督，确保考核的公正性和透明度。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的和背景保安是企事业单位安全工作的重要组成部份，保安人员的素质和能力直接关系到单位的安全和稳定。
为了提高保安人员的业务水平和综合素质，确保保安工作的有效开展，制定保安考核实施细则，以规范保安考核工作。
二、考核内容和方式1. 考核内容（1）业务知识考核：包括安全防范知识、应急处理知识、消防知识等，考核内容将根据不同岗位的特点进行调整。
（2）操作技能考核：包括保安器械的正确使用、巡逻监控的技能、安全检查的方法等。
（3）服务态度考核：包括服务礼仪、沟通能力、处理纠纷的能力等。
2. 考核方式（1）书面考核：通过书面试题对保安人员的业务知识进行考核，试题内容将涵盖各个方面的知识点。
（2）实操考核：通过摹拟实际工作场景，对保安人员的操作技能进行考核，包括保安器械的正确使用、应急处理的能力等。
（3）面试考核：通过面试的方式对保安人员的服务态度和沟通能力进行考核，考核内容将根据不同岗位的特点进行调整。
三、考核标准和评分规则1. 考核标准（1）业务知识考核标准：根据试题的难易程度和正确率，设定不同的分数段，达到一定分数段的为合格，未达到分数段的为不合格。
（2）操作技能考核标准：根据操作的准确性和熟练程度，设定不同的分数段，达到一定分数段的为合格，未达到分数段的为不合格。
（3）服务态度考核标准：根据面试官的评价和综合考虑，设定不同的分数段，达到一定分数段的为合格，未达到分数段的为不合格。
2. 评分规则（1）每一个考核项目都有相应的评分标准，根据实际表现进行评分。
（2）评分采用百分制，满分为100分，根据不同的分数段划分考核结果。
（3）考核结果将以成绩单的形式通知保安人员，并记录在档案中。
四、考核周期和频次1. 考核周期（1）初次考核：新入职的保安人员在入职后的一个月内进行初次考核。
（2）定期考核：每年进行一次定期考核，考核时间由单位根据实际情况确定。
2. 考核频次（1）初次考核只进行一次。
保安特勤民兵百分考核制度
培训中心百分绩效考核制度为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理，不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施，特制定本细则，在日常工作中对照落实。
一、扣分项日常考勤及请销假制度1、每日考勤迟到或早退5分钟以内的，扣1分；2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以内的，视为半天事假，扣5分；3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟内到者，视为半天旷工，扣10分；4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工，扣10分；5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分；6、不存在电话续假（病假除外），违规者，扣5分；7、请假需提前一天，无特殊情况当天请假的，扣2分；8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣2分；9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣5分；10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣5分；11、请假人员未及时销假的，按照销假时间计算请假时长，扣5分；班组长责任制度1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需规范准确，并按时收回交后勤存档，违者扣5分；2、值班员在值班期间责任心不强，工作不认真，扣10分；3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要认真负责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣5分；4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣10分；5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；6、因管理不到位造成不团结的，扣10分；7、按规定时间上报各类台账，违者扣2分；8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题，积极查处队员中的违法违纪问题发生，发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣10分；9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣5分；10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣2分；日常管理制度1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣5分；2、工作期间玩手机者，扣2分；3、作风不正派的，违规者扣10分；4、上班期间严格按照规定着装，与规定不符者，扣1分；5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者，扣10分；6、工作期间，安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者，扣5分；7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣10分；8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣2分；9、工作期间挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，违规者10分；10、做好卫生责任区的卫生工作，违者扣2分；11、故意损坏公共设施造成损坏，由责任人员承担该项修理费，扣10分；12、其他涉及负面影响的问题，扣5分；13、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，扣10分；14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，扣10分；15、参与会议未带笔记的，违规者扣1分；日常训练制度1、认真贯彻“从严治队，严格施训”要求，参训人未准时出席，无故不参加训练者，扣2分；2、操课休息期间，一律以哨音为准，听到哨音集合速度要快，集合时间规定为1分钟，违规者，扣1分；3、严格训练场秩序，严禁做与训练无关的事，违规者，扣2分；4、训练期间要保持训练场卫生，严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾，违规者，扣0.5分；5、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，扣2分；二次考核未达标者，扣5分；值班备班制度1、人员保持手机24小时畅通，多次来电未响应者，扣5分；2、如遇突发任务，接到通知人员未在30分钟内到达指定地点者，扣5分；3、值班期间队员不得做与工作无关的事或有其他不良行为者，扣2分；4、晚上值班期间人员不得私自外出，违规者，扣5分；5、岗哨执勤期间，不得擅自离岗，违规者，扣5分；6、哨兵接岗调整时间为15分钟（提前准备5分钟，下岗休息10分钟），违规者，扣2分；7、无故不值班的，违规者，扣10分；8、备班人员不得饮酒，违规者，扣5分；9、门卫未履行职责，导致无关人员进入的，违规者扣5分；10、门卫未正确引导车辆，导致车辆随意停放的，违规者扣2分；11、值班期间大门在规定时间未关上的，违规者扣2分；12、门卫值班期间未对来访人员进行登记的，违规者扣2分；13、门卫值班期间未保持好门岗卫生的，违规者扣1分；14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫的，违规者扣1分；15、门卫应当对来访人员热情接待，并及时通报，违规者扣2分；宿舍管理制度1、除中午午休以外时间，人员禁止坐卧床休息，违者扣2分；2、宿舍起床之后，物品按规定摆放，违规者，扣1分；3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜，违规者，扣1分；4、宿舍严禁留宿他人，违规者，扣10分；5、宿舍内违规使用大功率电器者，扣5分；6、未随手关电器、关水龙头的，宿舍每名人员，扣1分；7、私拉电线的、插线板等存在安全隐患的，扣5分；8、操课期间宿舍未打扫干净的，宿舍每名人员，扣1分；9、禁止在宿舍吸烟，违规者，扣1分；10、禁止在宿舍堆放杂物，违规者，扣2分仓库管理制度1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记的，违规者扣2分；2、在仓库吸烟的，违规者扣5分；3、借用物品在使用后未及时归还者，扣2分；4、未批准随意进入仓库者，扣5分；公车管理制度1、严格遵守公司的车辆使用规定，违者扣2分；2、工作时间驾驶公车未登记的，违者扣2分；3、未按规定私自驾驶公车者，扣5分；4、未按时进行车辆保养的，违者扣5分；5、对公车造成损坏的，照价赔偿，扣10分；6、未按道路交通法驾驶公车导致违章的，由驾驶员在非工作时间自行处理违章，扣5分。
保安绩效考核实施细则
保安绩效考核实施细则一、背景介绍保安绩效考核是为了评估保安人员在工作中的表现和能力，以提高保安工作的质量和效率。
本细则旨在规范保安绩效考核的实施过程，确保公平、公正、科学、合理。
二、考核指标1. 工作态度：包括工作主动性、责任心、服从管理等方面的表现。
2. 工作能力：包括技术能力、应急处理能力、协调沟通能力等方面的表现。
3. 工作成果：包括完成任务的质量、效率、创新等方面的表现。
4. 工作纪律：包括遵守规章制度、工作纪律等方面的表现。
三、考核流程1. 考核周期：每年一次，具体时间由公司安排。
2. 考核对象：全体保安人员。
3. 考核方式：综合考核和个人面谈相结合。
a. 综合考核：由考核小组根据考核指标对保安人员进行评分。
b. 个人面谈：考核小组与保安人员进行面对面的沟通和交流，了解其工作中的问题和难点，并提供指导和建议。
四、考核评分标准1. 考核评分采用百分制，满分为100分。
2. 考核指标权重根据实际情况确定，不同指标的权重可以有所调整。
3. 考核评分标准根据每一个指标的细分要素进行评分，综合计算得出最终得分。
五、考核结果处理1. 根据保安人员的考核得分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 优秀：得分在90分及以上。
3. 良好：得分在80-89分之间。
4. 合格：得分在60-79分之间。
5. 不合格：得分在60分以下。
6. 根据考核结果，公司将采取相应的奖励和惩罚措施，并将结果通知保安人员。
六、考核结果的应用1. 优秀和良好的保安人员将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 合格的保安人员将继续保持原有的薪资和福利待遇。
3. 不合格的保安人员将接受培训或者调整工作岗位，如果仍不能达到要求，将面临解雇处理。
七、考核监督和评估1. 公司将设立考核小组负责保安绩效考核的实施和监督。
2. 考核小组成员应具备专业知识和丰富的工作经验，并严格遵守保密原则。
3. 公司将定期对保安绩效考核的实施情况进行评估和总结，及时调整和改进考核细则。
保安人员服务考核制度及标准
保安人员服务考核制度及标准
为了充分调动保安队员的工作积极性、主动性、加强组织纪律性，提高竞争意识，开展劳动竞赛，促进工作，特制定保安员工作考核及奖惩制度。
（一）、考核种类：考核分月考核和年考核，月考核由队长进行评比打分，年考核由公司项目经理与队长组成考核小组进行评比打分，日常的记录、检查由队长进行记录。
（二）、考核频度：考核每月进行一次，年度总评一次。
（三）、考核标准：考核内容及标准详见考核表。
（四）、奖惩
1．每季度月考核平均在9分以上为达标，可领取当季度金额奖金；9—8.9分为基本达标，可领取当季度奖金的90%，7—7.9分可领取当季度奖金的80%，6—6.9分领取当季度奖金50%，6分以下取消当季度奖金；
2．年度扣分累计在职0分，可领取全额年终奖，扣分在职0～40分之间的可领取对应百分比的年终奖，扣分在40分以上者取消年终奖；
3．连续三个月考核在9.5分以上者，季度奖可上浮10%；
4．连续二个月考核有6分以下者解除劳动合同或给予行政处分；
5．年度考核评为先进工作者，年终奖可上浮10%。
（五）、适用范围，全体保安队员。
附表：保安队员岗位考核细则表。
保安考核细则
保安考核细则保安考核办法1. 总则1.1 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。
1.2 适用范围:本办法适用于集团保安及保安队长1.3 考核原则:公平、公正、公开，有奖有罚2. 考核方式2.1 考核以绩效考核及专项考核相结合，考核结果与奖金、工资直接挂钩。
2.2 绩效考核分为月度绩效考核及季度绩效考核，以评分形式进行。
2.3 专项考核分为奖励与处罚，根据保安的日常工作及事迹进行考核。
3. 绩效考核3.1 考核内容3.1.1 保安考核内容(具体考核标准详见《保安绩效考核表》)A)安保工作:安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，当班时间内无安全事故发生;防范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、火灾等事故发生。
在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。
B)工作纪律:严格遵守公司的规章制度，履行安全保卫工作守则;不迟到、早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守公司考勤制度;按时执勤，坚守岗位，不擅离职守;不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关的事，认真负责;服从命令、听从指挥;品行端正、诚实守信。
C)工作业绩:工作积极主动，保质保量完成工作任务，起模范表率作用;对工作中出现的问题，能提出有效建议和意见;尽心尽责维护公司利益和安全，在有需要的时候挺身而出，见义勇为，确保公司财产和员工人身安全。
D)仪容仪表:按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室周边的环境卫生;言谈举止得体、文明执勤;注重礼节礼貌，热情接待来第 1 页共 13 页访人员和公司领导、员工。
E)团队精神:与同事团结协作、互助友爱，积极沟通，能配合工作安排;遇紧急情况主动处理，对其他岗哨积极支援。
3.2 考核流程3.2.1保安员、保安队长均由行政部、人力资源部评分。
3.3 评分标准3.3.1保安和保安队长的月度绩效考核均采用百分制，每月根据上述考核内容进行评分，具体评分标准详见《保安绩效考核表》和《保安队长绩效考核表》。
保安特勤民兵百分考核制度
培训中心百分绩效考核制度为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理，不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施，特制定本细则，在日常工作中对照落实。
一、扣分项日常考勤及请销假制度1、每日考勤迟到或早退5分钟以内的，扣1分；2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以内的，视为半天事假，扣5分；3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟内到者，视为半天旷工，扣10分；4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工，扣10分；5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分；6、不存在电话续假（病假除外），违规者，扣5分；7、请假需提前一天，无特殊情况当天请假的，扣2分；8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣2分；9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣5分；10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣5分；11、请假人员未及时销假的，按照销假时间计算请假时长，扣5分；班组长责任制度1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需规范准确，并按时收回交后勤存档，违者扣5分；2、值班员在值班期间责任心不强，工作不认真，扣10分；3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要认真负责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣5分；4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣10分；5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；6、因管理不到位造成不团结的，扣10分；7、按规定时间上报各类台账，违者扣2分；8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题，积极查处队员中的违法违纪问题发生，发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣10分；9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣5分；10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣2分；日常管理制度1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣5分；2、工作期间玩手机者，扣2分；3、作风不正派的，违规者扣10分；4、上班期间严格按照规定着装，与规定不符者，扣1分；5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者，扣10分；6、工作期间，安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者，扣5分；7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣10分；8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣2分；9、工作期间挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，违规者10分；10、做好卫生责任区的卫生工作，违者扣2分；11、故意损坏公共设施造成损坏，由责任人员承担该项修理费，扣10分；12、其他涉及负面影响的问题，扣5分；13、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，扣10分；14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，扣10分；15、参与会议未带笔记的，违规者扣1分；日常训练制度1、认真贯彻“从严治队，严格施训”要求，参训人未准时出席，无故不参加训练者，扣2分；2、操课休息期间，一律以哨音为准，听到哨音集合速度要快，集合时间规定为1分钟，违规者，扣1分；3、严格训练场秩序，严禁做与训练无关的事，违规者，扣2分；4、训练期间要保持训练场卫生，严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾，违规者，扣0.5分；5、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，扣2分；二次考核未达标者，扣5分；值班备班制度1、人员保持手机24小时畅通，多次来电未响应者，扣5分；2、如遇突发任务，接到通知人员未在30分钟内到达指定地点者，扣5分；3、值班期间队员不得做与工作无关的事或有其他不良行为者，扣2分；4、晚上值班期间人员不得私自外出，违规者，扣5分；5、岗哨执勤期间，不得擅自离岗，违规者，扣5分；6、哨兵接岗调整时间为15分钟（提前准备5分钟，下岗休息10分钟），违规者，扣2分；7、无故不值班的，违规者，扣10分；8、备班人员不得饮酒，违规者，扣5分；9、门卫未履行职责，导致无关人员进入的，违规者扣5分；10、门卫未正确引导车辆，导致车辆随意停放的，违规者扣2分；11、值班期间大门在规定时间未关上的，违规者扣2分；12、门卫值班期间未对来访人员进行登记的，违规者扣2分；13、门卫值班期间未保持好门岗卫生的，违规者扣1分；14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫的，违规者扣1分；15、门卫应当对来访人员热情接待，并及时通报，违规者扣2分；宿舍管理制度1、除中午午休以外时间，人员禁止坐卧床休息，违者扣2分；2、宿舍起床之后，物品按规定摆放，违规者，扣1分；3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜，违规者，扣1分；4、宿舍严禁留宿他人，违规者，扣10分；5、宿舍内违规使用大功率电器者，扣5分；6、未随手关电器、关水龙头的，宿舍每名人员，扣1分；7、私拉电线的、插线板等存在安全隐患的，扣5分；8、操课期间宿舍未打扫干净的，宿舍每名人员，扣1分；9、禁止在宿舍吸烟，违规者，扣1分；10、禁止在宿舍堆放杂物，违规者，扣2分仓库管理制度1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记的，违规者扣2分；2、在仓库吸烟的，违规者扣5分；3、借用物品在使用后未及时归还者，扣2分；4、未批准随意进入仓库者，扣5分；公车管理制度1、严格遵守公司的车辆使用规定，违者扣2分；2、工作时间驾驶公车未登记的，违者扣2分；3、未按规定私自驾驶公车者，扣5分；4、未按时进行车辆保养的，违者扣5分；5、对公车造成损坏的，照价赔偿，扣10分；6、未按道路交通法驾驶公车导致违章的，由驾驶员在非工作时间自行处理违章，扣5分。
安保人员考核管理办法
安保人员考核管理办法一、目的为了加强安保队伍的建设，提高安保人员的业务素质和工作绩效，确保安保工作的质量和效率，特制定本考核管理办法。
二、适用范围本办法适用于本公司所有安保人员。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、全面性原则：考核内容应涵盖安保人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面。
3、定期与不定期相结合原则：定期进行月度、季度和年度考核，同时根据实际情况进行不定期的专项考核。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安保人员给予奖励和晋升机会，对表现不佳的进行批评教育和相应的处罚。
四、考核内容1、工作纪律（1）遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退、旷工。
（2）严格执行交接班制度，不得擅自离岗、脱岗。
（3）工作期间不得饮酒、吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的事情。
（4）服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或消极怠工。
2、业务能力（1）熟悉安保工作的流程和规范，能够熟练操作各类安保设备和器材。
（2）具备一定的安全防范意识和应急处理能力，能够及时发现和处理安全隐患。
（3）能够有效地与客户和同事进行沟通和协作，处理好各种关系。
（4）定期参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
3、工作态度（1）工作认真负责，积极主动，不得敷衍了事、推诿责任。
（2）保持良好的精神状态，着装整齐，仪态端庄，文明执勤。
（3）对客户热情周到，服务意识强，不得态度生硬、冷漠。
（4）具有团队合作精神，能够积极配合其他安保人员的工作。
4、职业道德（1）遵守职业道德规范，保守公司和客户的机密信息。
（2）不得利用工作之便谋取私利，不得收受客户的贿赂和礼品。
（3）诚实守信，不得弄虚作假、谎报瞒报工作情况。
（4）维护公司的形象和利益，不得损害公司的声誉。
五、考核方式1、日常检查由安保主管或班长对安保人员的日常工作进行检查，发现问题及时记录并提出整改意见。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、背景介绍保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，确保他们能够有效地履行保安职责，维护社会秩序和公共安全。
本文将详细介绍保安考核的实施细则，包括考核内容、考核标准、考核方法和考核周期等。
二、考核内容1. 工作纪律：包括保安人员的出勤情况、服从指挥、工作纪律等方面的表现。
2. 安全防范：评估保安人员对安全风险的识别能力、应急处理能力和安全设备的使用情况。
3. 服务态度：考察保安人员在服务过程中的礼貌、耐心、专业程度和解决问题的能力。
4. 技能水平：评估保安人员的技能水平，包括警戒、巡逻、应急处理等方面的能力。
三、考核标准1. 出勤率：保安人员的出勤率应达到90%以上，不得迟到早退。
2. 工作纪律：保安人员应服从指挥，遵守工作纪律，不得违规行为。
3. 安全防范：保安人员应具备辨别风险的能力，能够及时采取措施防范安全事故。
4. 服务态度：保安人员应友好、礼貌地对待来访者，积极解决问题，提供优质服务。
5. 技能水平：保安人员应熟练掌握警戒、巡逻、应急处理等技能，并能够灵活运用。
四、考核方法1. 考核记录：每位保安人员都有一份个人考核记录，记录其工作表现、违规行为等情况。
2. 考核评分：根据保安人员的工作表现，分别对不同方面进行评分，形成综合考核结果。
3. 考核面谈：定期与保安人员进行面谈，了解其工作情况、困难和需求，并提供必要的指导和帮助。
五、考核周期1. 日常考核：每天对保安人员的工作进行监督和考核，记录日常表现情况。
2. 月度考核：每月对保安人员的工作进行综合评估，形成月度考核结果。
3. 季度考核：每季度对保安人员进行综合考核，评估其工作表现和能力水平。
4. 年度考核：每年对保安人员进行全面考核，评估其综合素质和职业发展。
六、考核结果及奖惩措施1. 优秀：综合评分达到90分以上，享有表彰和奖励。
2. 合格：综合评分在70-89分之间，保持原职务。
3. 待提高：综合评分在60-69分之间，需接受培训和辅导。
好%%%安保人员百分考核细则
安保人员百分考核细则（与本人提供的百分考核办法配套）安保人员月度百分考核分值表序号项目名称处理情况1 业务1.1 不掌握辖区消防设施设备分布状况扣2分/次，并责令在3个工作日内掌握，否则辞退1.2 不掌握辖区消防设施设备使用方法扣2分/次，并责令在3个工作日内掌握，否则辞退1.3 不了解各类紧急突发事件应急预案扣1分/次，并责令在10个工作日内掌握，否则辞退1.4 不掌握辖区设施设备使用状况并导致不按规定开启或关闭相关设施设备扣1分/次，并责令在1个工作日内掌握。
1.5 不掌握辖区边门、后门使用状况并导致不按规定开启或关闭扣1分/次，并责令在1个工作日内掌握。
1.6 不掌握辖区车辆停放、管理状况并导致不按规定管理扣2分/次，并责令在3个工作日内掌握，否则辞退1.7 不掌握邮品管理服务规定并导致不按规定服务管理扣2分/次，并责令在1个工作日内掌握，造成后果的，扣10分/次并予辞退。
1.8 不掌握辖区各类证照使用管理状况并导致不按规定管理扣2分/次，并责令在3个工作日内掌握，否则辞退1.9 不掌握辖区各类状况并导致无法为他人提供基本的客户信息扣2分/次，并责令在1个工作日内掌握，造成后果的，扣10分/次并予辞退。
1.10 不掌握辖区客户人员、车辆并不按规定对客户单位中层以上领导及其车辆敬礼致意扣1分/次，并责令立即整改。
1.11 不按规定纪录来访人员 0.5分/次1.12 不按规定纪录当班情况或字迹潦草，他人难以看懂班长扣2分/次。
1.13 责任区公共道路上内乱堆乱放或不掌握堆放物所有人的责任人2分/次1.14 责任区内有不符合消防规定现象而不掌握、不发现、不劝阻、不汇报的扣2分/次，导致后果的，扣10分/次以上并辞退1.15 责任区内有畜禽而不阻止、汇报责任人2分/次1.16 责任区内有无证人员、车辆或谢绝进入的人员责任人按0.5分/人、车扣分1.17 未按规定巡视，巡更仪信息纪录与规定不符。
扣1分/次，导致后果的，扣10分/次以上并辞退1.18 巡视时责任心不强，对火情、偷盗、水、煤渗漏、窨井盖缺损等信息不掌握、处理。
保安特勤民兵百分考核制度
培训中心百分绩效考核制度为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理，不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施，特制定本细则，在日常工作中对照落实。
一、扣分项日常考勤及请销假制度1、每日考勤迟到或早退5分钟以的，扣1分；2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以的，视为半天事假，扣5分；3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟到者，视为半天旷工，扣10分；4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工，扣10分；5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分；6、不存在续假（病假除外），违规者，扣5分；7、请假需提前一天，无特殊情况当天请假的，扣2分；8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣2分；9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣5分；10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣5分；11、请假人员未及时销假的，按照销假时间计算请假时长，扣5分；班组长责任制度1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需规准确，并按时收回交后勤存档，违者扣5分；2、值班员在值班期间责任心不强，工作不认真，扣10分；3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要认真负责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣5分；4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣10分；5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；6、因管理不到位造成不团结的，扣10分；7、按规定时间上报各类台账，违者扣2分；8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题，积极查处队员中的违纪问题发生，发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣10分；9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣5分；10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣2分；日常管理制度1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣5分；2、工作期间玩手机者，扣2分；3、作风不正派的，违规者扣10分；4、上班期间严格按照规定着装，与规定不符者，扣1分；5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者，扣10分；6、工作期间，安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者，扣5分；7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣10分；8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣2分；9、工作期间挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，违规者10分；10、做好卫生责任区的卫生工作，违者扣2分；11、故意损坏公共设施造成损坏，由责任人员承担该项修理费，扣10分；12、其他涉及负面影响的问题，扣5分；13、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，扣10分；14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，扣10分；15、参与会议未带笔记的，违规者扣1分；日常训练制度1、认真贯彻“从严治队，严格施训”要求，参训人未准时出席，无故不参加训练者，扣2分；2、操课休息期间，一律以哨音为准，听到哨音集合速度要快，集合时间规定为1分钟，违规者，扣1分；3、严格训练场秩序，严禁做与训练无关的事，违规者，扣2分；4、训练期间要保持训练场卫生，严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾，违规者，扣0.5分；5、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，扣2分；二次考核未达标者，扣5分；值班备班制度1、人员保持手机24小时畅通，多次来电未响应者，扣5分；2、如遇突发任务，接到通知人员未在30分钟到达指定地点者，扣5分；3、值班期间队员不得做与工作无关的事或有其他不良行为者，扣2分；4、晚上值班期间人员不得私自外出，违规者，扣5分；5、岗哨执勤期间，不得擅自离岗，违规者，扣5分；6、哨兵接岗调整时间为15分钟（提前准备5分钟，下岗休息10分钟），违规者，扣2分；7、无故不值班的，违规者，扣10分；8、备班人员不得饮酒，违规者，扣5分；9、门卫未履行职责，导致无关人员进入的，违规者扣5分；10、门卫未正确引导车辆，导致车辆随意停放的，违规者扣2分；11、值班期间大门在规定时间未关上的，违规者扣2分；12、门卫值班期间未对来访人员进行登记的，违规者扣2分；13、门卫值班期间未保持好门岗卫生的，违规者扣1分；14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫的，违规者扣1分；15、门卫应当对来访人员热情接待，并及时通报，违规者扣2分；宿舍管理制度1、除中午午休以外时间，人员禁止坐卧床休息，违者扣2分；2、宿舍起床之后，物品按规定摆放，违规者，扣1分；3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜，违规者，扣1分；4、宿舍严禁留宿他人，违规者，扣10分；5、宿舍违规使用大功率电器者，扣5分；6、未随手关电器、关水龙头的，宿舍每名人员，扣1分；7、私拉电线的、插线板等存在安全隐患的，扣5分；8、操课期间宿舍未打扫干净的，宿舍每名人员，扣1分；9、禁止在宿舍吸烟，违规者，扣1分；10、禁止在宿舍堆放杂物，违规者，扣2分仓库管理制度1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记的，违规者扣2分；2、在仓库吸烟的，违规者扣5分；3、借用物品在使用后未及时归还者，扣2分；4、未批准随意进入仓库者，扣5分；公车管理制度1、严格遵守公司的车辆使用规定，违者扣2分；2、工作时间驾驶公车未登记的，违者扣2分；3、未按规定私自驾驶公车者，扣5分；4、未按时进行车辆保养的，违者扣5分；5、对公车造成损坏的，照价赔偿，扣10分；6、未按道路交通法驾驶公车导致违章的，由驾驶员在非工作时间自行处理违章，扣5分。
保安考核管理制度
不得在值班室内接待亲朋，不得留置闲杂人员
8
爱惜公司配发的器械、服装，并予妥善保管，不得损坏、遗失
9
工作中服从领导安排、服从工作分配
岗位工作（60分）
10
外来人员入厂时，在保安处登记《来访人员登记表》，保安人员通知被访人员得到允许后，方可开具《来访人员登记单》允许进入。客户离开需提供《来访人员登记单》，来访人员签字确认后，方可放行
25
有其他明显成绩需要奖励的。
每次奖励20至100分
保安管理细则自公布之日起执行！
每违反一次扣5分
加分项
21
发现和抓获各类犯罪份子。根据案情和案值大小
每次奖励20至100分
22
发现事故苗条及隐患，及时采取措施，避免事故发生
每次奖励20至100分
23
微笑服务、体现程序、效率、温暖、主动、服务效果好，受客户或员工表扬
每次奖励20至100分
24
提出合理化建议，采纳后有明显效果。
每次奖励20至100分
2、实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保安队长根据考核内容，填写考核扣分记录表，月底根据积分折算相应的奖金，报总经办审批后计入本月工作结算。
三、考核内容及扣分标准
大类
项目
内容
扣分标准
仪容、
举止行为(20分）
1
上班时间应穿统一发放的制服仪容端庄、精神饱满
满分20分，每违反一次扣5分，出现一次与客户争吵、打骂，当月绩效为零分。
违反一次扣5
13
定期对安防、消防设施（器材）进行检查维护，确保其性能良好
每违反一次扣队长10分，队员每人扣2分
14
发现违法犯罪分子作案，应立即制止。发生盗抢事件，及时报告公安机关、公司、客户单位，并保护好现场
保安工作考核制度
保安工作考核制度为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。
考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范，行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。
队员当月被扣分每达分，其当月的工资标准下浮元,依此类推，直到扣到保底工资元。
次月若被扣分少于分时，再恢复到原工资标准。
若连续个月被扣分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。
保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。
队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以弓I起被扣分人重视和纠正。
二考核细则1.扣分(1)发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣分。
(2 )值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣____ 分。
(3 )夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣____ 分。
(4)对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣____ 分。
(5 )不按时上下班迟到、早退的每次扣____ 分。
(6)交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣____ 分。
(7 )在班时着装不规范有损公司形象的每次扣____ 分。
不按规定时间要求站岗的每次扣_____ 分，站姿不端正的扣_____ 分。
(8)未按公司的规定，对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣___ 分，造成后果的每次扣_____ 分，造成严重后果的扣_____ 分。
(9)未登记来信来函邮件，或不按时送报或少报、漏物的每次扣___ 分，造成丢失的每次扣_____ 分。
(10 )不按值日表打扫卫生的每次扣____ 分，打扫不干净达不到要求的每次扣分。
值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣分。
(11)上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣分，造成后果的扣____ 分。
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培训中心百分绩效考核制度
为了进一步加强培训中心岗位人员得队伍管理,不断完善队伍管理机制,更好地提升各岗位人员得管理水平,树立民兵训导员得良好形象,实行奖勤罚懒,奖优罚劣得奖惩措施,特制定本细则,在日常工作中对照落实。
一、扣分项
日常考勤及请销假制度
1、每日考勤迟到或早退5分钟以内得,扣1分;
2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以内得,视为半天事假,扣5分;
3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟内到者,视为半天旷工,扣10分;
4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工,扣10分;
5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分;
6、不存在电话续假(病假除外),违规者,扣5分;
7、请假需提前一天,无特殊情况当天请假得,扣2分;
8、迟到早退(依照早晚点名为准)得扣2分;
9、人员换班需报备申请,填写《换班申请单》,违规者,扣5分;
10、每人每周值班只可换一次,换班人员未确实做到换班得,存在顶班现象得,扣5分;
11、请假人员未及时销假得,按照销假时间计算请假时长,扣5分;
班组长责任制度
1、值班员做好每日值勤记录,值勤记录必需规范准确,并按时收回交后勤存档,违者扣5分;
2、值班员在值班期间责任心不强,工作不认真,扣10分;
3、员工考勤由各班长监督检查,对本班考勤要认真负责,弄虚作假,包庇袒护得,违规者扣5分;
4、因管理不力,队员失职造成客户单位赔偿得或提前终止合同得,违者扣10分;
5、班组长未合理安排公差、小值日等工作,扣1分;
6、因管理不到位造成不团结得,扣10分;
7、按规定时间上报各类台账,违者扣2分;
8、及时掌握队伍中出现得苗头性问题,积极查处队员中得违法违纪问题发生,发布不实言论、散布谣言、不按规定
逐级上报得扣10分;
9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要,违者扣5分;
10、建好班组各类相关档案、台帐,违者扣2分;
日常管理制度
1、积极完成领导交办得其她任务,违者扣5分;
2、工作期间玩手机者,扣2分;
3、作风不正派得,违规者扣10分;
4、上班期间严格按照规定着装,与规定不符者,扣1分;
5、在工作期间严禁与队员发生冲突得,违规者,扣10分;
6、工作期间,安排工作必须严格遵守,不得出现挑三拣四得情况,不服从管理者,扣5分;
7、工作期间严禁消极怠工,作风散漫,纪律松弛,违规者,扣10分;
8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗得扣2分;
9、工作期间挑拨离间,搬弄就是非,影响团结得,违规者10分;
10、做好卫生责任区得卫生工作,违者扣2分;
11、故意损坏公共设施造成损坏,由责任人员承担该项
修理费,扣10分;
12、其她涉及负面影响得问题,扣5分;
13、工作中不听指挥,不遵守工作纪律,耽误工作,未造成严重后果得,扣10分;
14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往,扣10分;
15、参与会议未带笔记得,违规者扣1分;
日常训练制度
1、认真贯彻“从严治队,严格施训”要求,参训人
未准时出席,无故不参加训练者,扣2分;
2、操课休息期间,一律以哨音为准,听到哨音集合速度要快,集合时间规定为1分钟,违规者,扣1分;
3、严格训练场秩序,严禁做与训练无关得事,违规者,扣2分;
4、训练期间要保持训练场卫生,严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾,违规者,扣0、5分;
5、训练考核成绩不达标者,一次督促训练,扣2分;二次考核未达标者,扣5分;
值班备班制度
1、人员保持手机24小时畅通,多次来电未响应者,扣5分;
2、如遇突发任务,接到通知人员未在30分钟内到达指定地点者,扣5分;
3、值班期间队员不得做与工作无关得事或有其她不良行为者,扣2分;
4、晚上值班期间人员不得私自外出,违规者,扣5分;
5、岗哨执勤期间,不得擅自离岗,违规者,扣5分;
6、哨兵接岗调整时间为15分钟(提前准备5分钟,下岗休息10分钟),违规者,扣2分;
7、无故不值班得,违规者,扣10分;
8、备班人员不得饮酒,违规者,扣5分;
9、门卫未履行职责,导致无关人员进入得,违规者扣5分;
10、门卫未正确引导车辆,导致车辆随意停放得,违规者扣2分;
11、值班期间大门在规定时间未关上得,违规者扣2分;
12、门卫值班期间未对来访人员进行登记得,违规者扣2分;
13、门卫值班期间未保持好门岗卫生得,违规者扣1分;
14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫得,违规者扣1分;
15、门卫应当对来访人员热情接待,并及时通报,违规者扣2分;
宿舍管理制度
1、除中午午休以外时间,人员禁止坐卧床休息,
违者扣2分;
2、宿舍起床之后,物品按规定摆放,违规者,扣1分;
3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜,违规者,扣1分;
4、宿舍严禁留宿她人,违规者,扣10分;
5、宿舍内违规使用大功率电器者,扣5分;
6、未随手关电器、关水龙头得,宿舍每名人员,扣1分;
7、私拉电线得、插线板等存在安全隐患得,扣5分;
8、操课期间宿舍未打扫干净得,宿舍每名人员,扣1分;
9、禁止在宿舍吸烟,违规者,扣1分;
10、禁止在宿舍堆放杂物,违规者,扣2分
仓库管理制度
1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记得,违规者扣2分;
2、在仓库吸烟得,违规者扣5分;
3、借用物品在使用后未及时归还者,扣2分;
4、未批准随意进入仓库者,扣5分;
公车管理制度
1、严格遵守公司得车辆使用规定,违者扣2分;
2、工作时间驾驶公车未登记得,违者扣2分;
3、未按规定私自驾驶公车者,扣5分;
4、未按时进行车辆保养得,违者扣5分;
5、对公车造成损坏得,照价赔偿,扣10分;
6、未按道路交通法驾驶公车导致违章得,由驾驶员在非工作时间自行处理违章,扣5分。
调岗、待岗管理规定
1、训练考核成绩不达标者,一次督促训练,二次考核未达标者,扣5分,三次不达标者,申请调离岗位;
2、作风散漫,纪律松弛,旷工半天或月累计迟到或早退2次以上(含2次)经谈话教育仍不改正得;
3、非工作时间驾驶公车,经谈话教育后仍不改正得;
4、由于责任心不强,造成设备物品丢失或被窃得;
5、工作中不听指挥,不遵守工作纪律,耽误工作,未造成严重后果得,经谈话教育后仍不改正得;
6、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往,经谈话教育后仍不改正得;
7、非因工作原因着单位制服涉足公共场所、娱乐服务场所,经谈话教育后仍不改正得;
8、因生活作风不正派造成影响得,经谈话教育后仍不改正得;
9、挑拨离间,搬弄就是非,影响团结得,经谈话教育后仍不改正得;
10、无故不参加培训得,年终测评不及格得;
11、无故不值班得,经谈话教育后仍不改正得;
12、违反其她行为法规,造成影响得;
13、私自使用公车加油卡,侵占公司利益得;
14、对民兵义务拒不履行得,对公司文化及规章制度不认可得;
15、对工作挑三捡四,不服从管理,消极怠工,经谈话教育后任不改正得;
禁令规定
全体队员有下列情形之一得,经查实,属于严重违反公司劳动纪律与规章制度得行为,公司有权解除劳动合同,并不需支付任何补偿:
1、违反江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令得;
(1)严禁通风报信;
(2)严禁殴打、辱骂群众;
（3）严禁殴打、体罚犯罪嫌疑人;
（4）严禁挪用、侵占涉案财务;
（5）严禁利用工作之便“吃,拿,卡,要”;
（6）严禁参与赌博;
（7）严禁在工作期间饮酒、酒后驾驶机动车;
2、一年内受到处罚满三次得,一年内旷工满三天得(含
三天);
3、违反职业道德或者不履行岗位职责以及超越行使职责权限造成严重影响得;
4、受到公安机关行政拘留处罚以上得;
5、因失职行为导致公司或客户重大损失得;
6、向客户单位索要钱物,向上级领导请客送礼得;
7、工作期间打架斗殴、参与赌博得;
8、工作期间私自离岗给单位造成影响与损失得;
9、调岗、待岗期间任违反相关制度规定一意孤行得;
10、其她严重违规违纪行为得。
二、加分项
1、工作期间涌现出见义勇为、拾金不昧、好人好事等有相关图片、材料,嘉奖得,加2-10分。
2、工作认真负责,为客户单位消除安全隐患挽回损失得,有客户单位书面材料要求嘉奖得,加2-10分。
3、有重大贡献得受到上级领导表扬得,加2-10分。
4、工作突出年终被评为先进集体、个人得,加2-10分。
5、每周考核内务、训练得到标兵得个人或班组,加2分。
6、每月全勤无迟到早退、无请假得,加2分。
7、对工作期间违规者进行举报得,核实后加1-10分。
8、训练热情高、效果好得班组,经领导肯定,得到表扬得,加2-10分。
9、积极主动完成任务得,加2分。
10、任劳任怨努力工作得,加2分。
11、提出对公司部门有利得想法与建议得,经领导采纳得,加5分。
备注:100-90分者为优秀
89-80分者为良好
79-60分者为一般
60分以下者为差
纳入每月、季度、年度考核。