XX职业技术学院人力资源处(教师发展中心)部门职责

XX职业技术学院

人力资源处（教师发展中心）部门职责

人力资源处与教师发展中心合署办公，主要负责人力资源开发与管理工作，包括机构设置与岗位编制管理、人才招聘与调配、师资培训与教师发展、干部考察、考核、晋升与培训统筹、专业技术资格评聘、员工关系与劳动纪律、绩效管理、行政奖惩、薪酬福利、人事档案管理等。

一、人力资源处

（一）统筹全校机构设置与岗位的编制管理，组织行政管理干部考察、选拔、竞聘工作，办理人事任免手续。

（二）收集人才信息，做好考核、考察和人才招聘工作，办理人员聘用和人事调配手续。

（三）统筹管理队伍、师资队伍建设工作，负责教职工培训管理；负责教职工专业技术职务资格的认定、评审报批工作，按照分级管理原则做好行政管理人员、专业技术人员的聘任工作。

（四）组织推进学校收入分配制度改革，统筹做好教职工的工资、奖金、公积金与社会保险等薪酬福利管理工作。

（五）负责做好教职工的劳动纪律管理、绩效考核、年度考核和行政奖惩工作。

（六）负责教职工的劳动合同及人事档案管理工作。

（七）负责计划生育及退休人员管理工作。

（八）负责人事、劳资数据统计及信息综合管理。

二、教师发展中心

（一）统筹制订教师队伍发展规划和分类管理方案，落实上级教育主管部门及学校有关教师发展的各项政策措施。

（二）负责教师基本信息库的建设，做好信息数据的采集统计，搭建促进教师发展的服务平台；辅助指导教师进行职业生涯规划，整合资源为教师职业发展提供个性化服务。

（三）负责教师培养培训工作，落实教师岗前培训制度，协助开展教师继续教育与实践锻炼工作，促进教师积极成长。

（四）协助做好教学名师、专业带头人、骨干教师和各级各类人才工程选拔工作，引导和支持教师团队建设。

（五）协同教务部门改革教师评价模式，建立发展性教师评价机制，促进教师发展与学校发展的有机统一。

（六）完成学校领导交办的其他工作。