2020年公司企业年金方案实施细则
2023年公司企业年金方案实施细则
2023年公司企业年金方案实施细则第一章总则第一条目的和依据根据国家政策和《劳动合同法》等相关法律法规规定，以及公司的实际情况，制订本方案，为员工提供稳定和可持续的退休保障，及时完善和提高员工的福利待遇，促进员工的工作积极性和团队凝聚力。
第二条适用范围本方案适用于公司所有在职员工，包括全日制及非全日制员工。
第三条名词解释1. 公司企业年金：指公司为员工缴纳的、用于补充员工退休金的一种福利计划，由公司设立并负责管理。
员工在满足一定条件后，可以享受公司补充的退休金。
2. 员工个人账户：指员工在公司企业年金计划下的个人账户，所有公司缴纳的年金金额及投资收益，都将计入该账户。
3. 公司缴纳比例：指公司按一定比例将员工的基本工资或绩效工资计算后的金额，缴纳到员工个人账户中。
第二章公司企业年金计划管理第四条设立和管理机构公司设立公司企业年金计划管理机构，负责该计划的管理工作。
管理机构由公司内部负责人和代表员工的工会代表组成。
第五条公司缴纳比例公司每月根据员工的基本工资或绩效工资金额，按照一定比例缴纳年金金额。
具体缴纳比例由公司与员工工会协商确定，并报请劳动部门备案。
第六条公司企业年金基金的投资运营管理公司委托专业的资产管理机构进行公司企业年金基金的投资运营管理工作，确保基金的安全性和收益性。
第七条员工个人账户管理员工个人账户由公司企业年金计划管理机构负责管理，每月向员工发送个人账户报告，明确公司缴纳的年金金额及投资收益情况。
第三章参与条件和权益第八条参与条件凡是公司正式员工，从入职之日起即可参与公司企业年金计划，无论员工的入职层级以及是否在公司工作年限。
第九条公司缴纳条件员工需满足以下条件，方可获得公司缴纳的年金：1. 入职满3个月以上。
2. 持续在职满6个月以上。
第十条个人退出公司企业年金计划条件员工满足以下条件之一，即可选择退出公司企业年金计划：1. 辞职、解除劳动合同或退休。
2. 公司企业年金计划暂停或终止。
2023年公司企业年金方案实施细则
2023年公司企业年金方案实施细则一、综述为了进一步完善公司企业年金制度，提高员工福利待遇，适应社会经济发展的需要，本公司制定了以下的企业年金方案实施细则。
二、企业年金计划1. 企业年金计划适用范围本计划适用于本公司所有在册员工，包括全职、兼职、临时工等各种形式的员工。
2. 企业年金计划的目标本计划的目标是为员工提供额外的养老保障，为员工在退休后提供更好的生活质量和经济支持。
3. 企业年金计划的资金来源企业年金计划的资金来源包括公司提供的基金，员工个人缴纳的部分及其他可能的投资收益。
4. 企业年金计划的管理本计划的管理由公司设立的年金管理委员会负责，委员会由公司高层管理人员、员工代表等组成，负责决策、监督和管理企业年金计划。
三、企业年金缴费1. 缴费基数员工的企业年金缴费基数为其每月工资总额的10%。
2. 缴费比例公司将提供的基金与员工个人缴纳的部分按照比例进行缴费，具体比例由公司和员工协商确定。
3. 缴费方式企业年金的缴费方式为工资扣除，由公司直接从员工的工资中扣除缴纳。
四、企业年金管理与运营1. 企业年金基金管理企业年金基金的管理由专业的基金管理机构负责，委托该机构进行投资运作和管理。
2. 投资运作原则企业年金基金的投资运作原则为安全性、稳定性和可持续性，遵循国家金融政策和法律法规。
3. 企业年金基金的投资范围企业年金基金的投资范围包括股票、债券、货币市场工具、房地产等各种投资品种，但需要控制风险。
4. 企业年金基金的收益分配企业年金基金的收益分配原则为按照参保员工的缴费比例来分配收益，具体分配比例由年金管理委员会制定。
五、企业年金离职处理1. 离职员工的权益保障离职员工可以选择继续参加企业年金计划，也可以选择退出并领取已缴纳的企业年金。
2. 企业年金的转移离职员工可以将已缴纳的企业年金转移到其他机构进行管理，转移的具体方式由年金管理委员会制定。
3. 企业年金的终止离职员工也可以选择终止参加企业年金计划，终止后将不再享受企业年金的待遇。
企业年金管理条例实施细则
一、总则1. 目的：为规范企业年金的管理，保障企业和职工的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《企业年金条例》，制定本实施细则。
2. 适用范围：本实施细则适用于在我国境内依法参加企业年金的企业、职工以及企业年金基金管理机构。
二、企业年金计划1. 企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2. 企业年金计划应具备以下条件：（1）企业年金计划方案符合国家有关法律法规和政策要求；（2）企业年金计划方案经企业职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）企业年金计划方案经企业年金基金管理机构备案。
三、企业年金基金1. 企业年金基金是指企业年金计划筹集的资金，包括企业缴费、职工个人缴费和投资收益等。
2. 企业年金基金实行专户管理，确保资金安全。
四、企业年金基金的管理与监督1. 企业年金基金的管理机构应具备以下条件：（1）依法设立，具有独立法人资格；（2）有健全的内部控制制度；（3）有足够的专业人员和管理能力。
2. 企业年金基金的管理机构应定期向企业年金基金监管部门报告企业年金基金的管理情况。
3. 企业年金基金监管部门对企业年金基金的管理机构进行监督，确保其合规经营。
五、企业年金待遇1. 企业年金待遇包括企业年金计划实施期间的企业年金基金收益和职工退休后领取的企业年金待遇。
2. 企业年金待遇的发放标准和支付方式由企业年金计划方案规定。
六、企业年金计划的变更与终止1. 企业年金计划在实施过程中，如需变更，应经企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报企业年金基金监管部门备案。
2. 企业年金计划在实施过程中，如需终止，应提前三个月向企业年金基金监管部门报告，并妥善处理职工权益。
七、附则1. 本实施细则自发布之日起施行。
2. 本实施细则由国家相关部门负责解释。
《企业年金管理条例实施细则》的实施，旨在确保企业年金制度的规范运行，保障企业和职工的合法权益，促进企业年金制度的健康发展。
公司企业年金方案实施细则
XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
2020年企业年金方案实施细则
2020年企业年金方案实施细则（YY股份有限公司）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (4)第一章总则 (4)第二条建立企业年金遵循的原则 (5)第三条企业建立企业年金的基本条件 (6)第四条实施范围 (6)第二章参加人员 (6)第五条职工参加本方案的条件 (6)第六条职工参加本方案的程序 (6)第七条职工退出本方案的条件 (7)第八条职工退出本方案的程序 (7)第九条职工的权利和义务 (7)第三章资金筹集与分配 (8)第十一条个人缴费 (8)第十二条企业缴费及分配 (8)第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴 (9)第四章账户管理 (9)第十九条个人账户的转移和保留 (10)第五章权益归属 (11)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第二十九条企业年金的支付方式 (12)第三十条受益人的指定和修改 (13)第八章方案的变更和终止 (13)第三十二条变更本方案的程序 (13)第三十四条终止本方案的程序 (14)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (15)附件②：职工参加企业年金申请表 (16)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (16)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本企业的企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的企业缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业年金方案及实施细则
企业年金方案及实施细则企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。
第三条建立企业年金应当遵循的原则1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。
3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。
4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章方案参加人第四条参加本方案的条件参加企业年金的职工应具备以下条件：1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）；2、参加了基本养老保险并履行足额缴费义务;3、方案实施后新加入本公司的职工（组织调动除外），在试用期满后可以加入本计划；4、本人自愿提出申请。
第五条方案参加人的权利1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向公司和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户归属个人的余额；5、由于公司或企业年金管理机构违背管理职责或处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定的其他权利。
公司企业年金实施细则(方案的修改和终止)
方案的修改和终止
第一条出现下列情况之一时，对本方案进行修改：
（一）国家相关法规政策发生重大变化时；
（二）半数以上职工或企业年金管理委员会三分之二以上的成员提议进行本方案的修改；
（三）企业的经营状况出现重大变化；
（四）本方案的某些条款被监管部门判定为无效。
第二条本方案修改遵循以下程序：
（一）年金管委会召开特别会议，根据与会成员协商的会议决议修改企业年金方案。
涉及职工切身利益的重大事项修改，须经职工（代表）大会讨论通过。
（二）修改后的企业年金方案重新报人力资源和社会保障部备案；
（三）年金管委会将修改后的企业年金方案以书面形式通知方案参加人和受托人。
第三条修改前的年金方案所规定的公司和方案参加人应履行的义务如果还未完整履行，企业和方案参加人应完整履行该义务后再适用修改后的新方案。
第四条出现下列情况之一时，本方案终止：
（一）企业半数以上职工反对本方案的继续实施;
（二）企业破产、被兼并、注销等；
（三）本方案被监管部门判定为无效；
（四）国家有关法规政策发生重大变化，导致本方案无法继续实施。
第五条本方案终止的程序：
（一）企业年金管委会制定企业年金基金未归属权益分配方案，职工（代表）大会讨论通过。
（二）企业年金管委会将终止方案上报人力资源和社会保障部备案。
（三）企业年金管委会以书面形式通知方案参加人、受托人本计划终止。
第六条方案终止前，所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续投资运作。
企业年金方案实施细则
一、企业年金方案的实施目的在国家逐步推进养老保障体系的背景下，企业年金方案作为一种补充性养老保障制度，旨在提供更加全面、优质和可持续的退休保障，缓解个人退休金压力，提高员工的获得感和幸福感。
企业年金方案的实施旨在建立和完善企业的养老保障体系，提升员工福利待遇，增强企业的核心竞争力。
二、企业年金方案实施的基本原则1.公平公正原则：企业年金方案的实施要坚持公平公正原则，不得歧视任何特定员工群体，保障员工权益。
2.自愿原则：员工参加企业年金方案应自愿报名，企业不得强制要求员工参加，并确保员工有选择是否参加的权利。
3.稳健可持续原则：企业年金方案的运营应遵循稳健可持续原则，确保资金安全，保证员工退休金的正常支付。
4.公开透明原则：企业年金方案应公开透明，对于方案的内容、运作方式以及资金运用情况都应及时向员工公开，确保员工知情权和监督权。
三、企业年金方案实施的参与主体1.参与主体：企业年金方案的参与主体包括企业和员工。
企业作为发起方负责制定方案，并承担相应的责任和义务。
员工作为参与方享有权益，并履行相应的义务。
2.公司委托机构：企业可以委托专业的养老保险机构或资产管理机构进行企业年金方案的运营和管理，确保方案的专业性和规范性。
四、企业年金方案实施的具体内容1.参保条件：员工参加企业年金方案应具备相应的资格条件，一般要求在企业连续工作满一定年限，并达到法定退休年龄。
2.缴费比例：企业和员工共同缴纳企业年金保费，具体比例由企业和员工根据实际情况协商确定，但不能低于国家规定的最低缴纳比例。
3.投资运营：企业年金资金应进行专业的投资运营，以保障资金的安全性和增值效果。
投资方向可以包括股票、债券、基金等多种金融产品，但应严格遵守国家相关的法律法规和投资限制。
4.退出方式：员工离职、退休或其他特殊情况下，可以选择退出企业年金方案，享受相应的离职退休金待遇。
退出方式和待遇标准由企业和员工双方协商确定。
5.资金支付：企业年金方案应确保员工退休金的正常支付，包括按时足额支付退休金和应急时支付应急救助金等。
公司企业年金实施办法
公司企业年金实施办法施行日期: 2020－01-01XXXXXXXXX公司企业年金实施方法公布文号：XXXX〔2020〕22号第一章总则第一条为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高职员退休后的养老待遇，依照《XXXXXXXX》，结合公司实际，制定本方法。
第二条本方法适用于与公司及所属单位存在劳动关系的全部职员。
第三条本方法所称企业年金，是指公司及其职员在依法参加差不多养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第四条建立企业年金制度坚持以下原则：（一）统一制度，统一治理；（二）企业缴费分配表达公平，兼顾效率；（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡；（四）依照国家和集团公司的有关规定，调整企业年金缴费水平；（五）企业年金基金集中规范治理，安全运营，稳健增值。
第二章组织治理第五条公司成立企业年金治理委员会，成员由公司领导，人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。
要紧职责：（一）组织研究、审定、报批企业年金治理方法；（二）和谐、决定企业年金重大事项；（三）监督、检查企业年金政策的执行情形。
第六条公司企业年金治理委员会下设办公室，办公室设在公司人力资源处，作为企业年金治理委员会的日常办事机构。
成员由公司人力资源处、财务处等部门有关人员组成。
要紧职责：（一）起草公司企业年金治理方法及相关治理规定；（二）负责公司企业年金的组织实施和资金筹集；（三）定期向公司企业年金治理委员会报告企业年金工作；（四）负责指导各专业分公司企业年金实施和治理工作；（五）负责公司企业年金业务的日常治理。
第七条公司企业年金治理工作由公司人力资源处负责牵头组织和实施，各有关部门分工负责。
（一）人力资源处要紧负责制定企业年金治理方法及相关治理规定；组织和谐企业年金的实施；企业年金缴费基数的确定；账户治理系统所需信息的采集、数据传输、运行爱护；过渡年金待遇的审核；企业年金相关政策咨询及业务和谐等。
（二）财务部门要紧负责企业年金资金的筹集和缴纳；过渡年金待遇的支付；企业年金财务会计报告的编制工作等。
2020年公司企业年金方案实施细则
2020年公司企业年金方案实施细则2020年4月目录释义 (4)第一章总则 (4)第二章参加人员 (6)第六条职工参加本方案的程序 (6)第七条职工退出本方案的条件 (7)第八条职工退出本方案的程序 (7)第九条职工的权利和义务 (7)第三章资金筹集与分配 (8)第十一条个人缴费 (9)第十二条单位缴费及分配 (9)第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴 (10)第四章账户管理 (10)第十九条个人账户的转移和保留 (11)第五章权益归属 (12)第六章基金管理 (12)第七章待遇计发和支付方式 (13)第二十九条企业年金的支付方式 (14)第三十条受益人的指定和修改 (14)第八章方案的变更和终止 (14)第三十二条变更本方案的程序 (14)第九章组织管理和监督 (16)第十章附则 (16)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (17)附件②：职工参加企业年金申请表 (18)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (19)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，安琪酵母股份有限公司决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
公司企业年金实施方案实施细则
公司企业年金方案实施细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
— 1 —第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务— 2 —第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
公司企业年金方案实施细则
公司企业年金方案实施细则公司企业年金方案是企业自愿为员工储备的养老金制度。
其实施细则包括以下几个方面。
一、范围和性质1. 公司企业年金方案的适用范围：公司、企业、机关、事业单位等各类单位，包括其附属机构和子公司。
2. 公司企业年金方案的性质：属于企业自愿为员工提供的一种养老保障制度，不与社会保险制度直接挂钩。
二、缴费与参保1. 缴费方式：企业应当按照约定的比例从其员工的工资、薪金总额中提取一定比例的资金用于支付企业年金，企业也可以自愿增加缴费比例，以提高企业年金水平。
2. 缴费人：企业应当为其全体在职员工缴纳企业年金，实施的时候可以采取逐步推行的方式，逐步扩大覆盖范围。
企业也可以为退休员工缴纳企业年金，提高退休员工的福利待遇。
3. 缴费比例：企业年金计划的缴费比例既要考虑保障水平和财务可行性，也要符合国家相关规定。
三、权益分配1. 企业年金基金分组：根据企业年金计划的特点，将缴费人分成多个不同的群体，如不同年龄、不同工龄、不同职务等。
每个群体内的资金应当分开进行管理，确保各群体的利益得到保障。
2. 企业年金基金的资产管理：企业应当将企业年金基金委托给专业的基金管理机构进行投资，确保企业年金基金的安全性和收益性。
3. 企业年金基金的权益分配：企业年金基金的权益分配应当按照约定的规则进行，如按照缴费人实际缴纳的企业年金基础上，按照约定的利率进行累计，退休时可以按照约定的比例领取企业年金。
四、管理与监督1. 建立企业年金管理委员会：企业应当在公司领导的带领下，成立企业年金管理委员会，负责制定企业年金计划的管理规则、决策重大事项等。
2. 审计与信息公开：企业应当每年对企业年金基金进行审计，并向员工公开企业年金基金的运作情况、收益结余等情况，保障员工的知情权。
3. 法律保障：企业应当遵循有关劳动法律法规和企业年金补充公积金的有关规定，确保企业年金计划的合法性和有效性。
五、对比和前景1. 对比：与传统的企业福利制度和社会保险制度相比，企业年金计划有着更加灵活多样的缴费方式和退休待遇，并且更加注重员工的个性化需求，提高员工的获得感和满意度。
公司企业年金方案实施细则
公司企业年金方案实施细则企业年金是一种企业自愿设立的补充性养老保险制度，旨在帮助员工规划退休生活、提高企业福利，同时也可以引导员工提高业绩，提高保持住员工的积极性和忠诚度。
本文将介绍企业年金方案的实施细则。
一、制定企业年金方案企业应该参考国家有关法律法规、政策文件和税收政策，制定符合企业实际情况和员工利益的企业年金方案，确保方案符合法律法规和税收政策要求，同时也要考虑到企业的经济能力和资金情况。
二、选择资产管理机构企业应该选择经营规范、资质完备的金融机构或保险公司或其他资产管理机构，委托其进行企业年金资金的管理和投资，确保企业年金基金技术上和资金运作上的安全性和收益性。
三、明确企业年金责任企业要明确企业年金方案的责任人和责任范围，以及对于企业年金方案相关方（包括员工、资产管理机构、保险公司等）的相关权利和义务。
同时，企业要建立健全的企业年金基金管理机构，确保基金管理的规范、科学和透明。
四、建立基金投资监督和审计制度企业应该建立完善的基金投资监督和审计制度，以确保基金管理的合法性、合规性和公正性。
同时，企业应该聘请独立的审计机构对基金管理情况进行审计，增强企业年金方案的管理和运作透明度和公正性。
五、加强员工信息管理企业应该建立完善的员工信息管理制度，确保员工个人信息的安全和完整性。
企业应该采取措施保护员工个人信息，防止信息泄露，同时也要遵守国家法律法规的相关规定，保护员工的隐私权。
六、加强纪律建设和风险管理企业应该加强组织纪律建设，确保企业年金方案的实施和管理符合相关法律法规和企业的内部管理制度。
同时，企业要加强风险管理，建立风险管理机制，及时发现和处理风险事件，保障企业年金基金的安全。
七、加强沟通和培训企业应该加强与员工之间的沟通，让员工深入了解企业年金方案的意义和内容，增强员工的参与意识和管理意识。
企业还要加强员工培训，培养员工的养老意识和管理能力，增强企业年金方案的管理和运作水平。
八、加强评估和改进企业应该建立规范的企业年金管理评估体系，定期对企业年金方案的实施和管理情况进行评估，发现问题及时改进，提升企业年金管理和运作的水平和效益。
某国企公司企业年金方案
公司企业年金方案第一条根据《中国xxx集团有限公司企业年金方案》，结合xxxx公司（以下简称公司）实际情况，特制定本实施细则（以下简称细则）。
第二条参加人员范围符合以下条件的公司职工可以申请参加本年金计划：（一）与xx签订了一年期（含）以上劳动合同；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
属于公司给予保留社保关系性质的各类离岗人员和其他与企业有特殊约定人员不在此范围内。
职工申请参加本年金计划应填写《中国xxx集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
第三条资金筹集方式及缴费办法企业年金基金缴费由公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）建立企业年金制度初期，职工个人缴费比例不低于公司为其缴费部分的四分之一，以后年度根据公司经营情况逐步提高，最终与公司缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，公司缴费部分随之同比例下调。
个人与公司之间的缴费比例原则上不变。
（二）对试行企业年金制度后退休的人员，不在于基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。
（三）企业缴费基数及缴费总额企业缴费基数为公司上年度职工工资总额。
试行年金制度初期，企业年缴费额按公司上年度职工工资总额的5%计提。
计算公式为：企业缴费＝公司上年度职工工资总额×5%每年的具体缴费总额可根据年金相关法规规定和自身盈利状况进行年度核定和调整，报集团公司年金管委会按规定程序审批、备案后执行。
（四）个人缴费基数及缴费总额职工个人缴费基数为职工本人上年度工资总额。
为体现企业年金的保障作用，职工个人缴费基数一般不超过职工平均水平的五倍。
职工个人缴费比例为个人缴费基数的1.25%。
计算公式为：职工个人缴费＝职工本人上年度工资总额×1.25%个人缴费由公司每月从职工本人工资中代扣代缴。
第四条企业缴费的分配公司缴费分为基本缴费和激励缴费两部分。
（一）基本缴费基本缴费的缴费比例为职工本人上年度工资总额的4%，计算公式为：基本缴费金额＝职工本人上年度工资总额×4%。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则一、前言。
企业年金是一种由企业为员工提供的离退休金福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
为了规范企业年金的实施，制定企业年金方案实施细则是非常必要的。
二、企业年金方案的设计。
1. 参与范围，企业年金方案适用于全体员工，包括全职员工、合同工和临时工。
2. 缴纳标准，企业年金的缴纳标准应当根据员工的工龄、职位等因素进行合理确定，确保员工能够获得公平的福利待遇。
3. 投资策略，企业年金基金的投资策略应当谨慎稳健，确保基金安全、稳健增值。
4. 退出机制，企业年金方案应当明确员工退出企业时的年金领取方式和条件，避免出现争议。
三、员工权益保障。
1. 信息披露，企业应当向员工充分披露企业年金方案的具体内容，包括缴纳标准、投资策略、退出机制等，确保员工对自己的权益有清晰的了解。
2. 监督机制，建立健全的企业年金监督机制，确保企业年金基金的安全运作，保障员工的权益。
3. 维权渠道，企业应当为员工建立维权渠道，确保员工在享受企业年金权益时能够及时有效地维护自己的权益。
四、税收政策。
企业年金方案的实施还需要考虑税收政策的影响，企业应当充分了解相关税收政策，并根据法律法规的要求合理规划企业年金方案。
五、总结。
企业年金方案的实施细则对于员工福利和企业稳定发展具有重要意义。
企业应当根据实际情况制定合理的企业年金方案，并建立健全的监督和管理机制，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
同时，企业也应当密切关注税收政策的变化，及时调整企业年金方案，确保方案的合规性和可持续性。
六、附则。
本细则自发布之日起生效，如有任何变动，应当及时进行修订并向员工进行通知。
以上即为企业年金方案实施细则，希望各位员工能够充分了解并支持我们的企业年金方案，让我们共同为企业的发展和员工的福利做出贡献。
企业年金实施细则
企业年⾦实施细则企业年⾦实施细则 Prepared on 22 November 2020⼀航局三公司企业年⾦实施细则（讨论稿）第⼀章总则第⼀条为建⽴多层次的企业养⽼保险体系和长效⼈才激励机制，保障职⼯退休后的⽣活质量，促进企业健康持续发展。
根据《中交⼀航局有限公司企业年⾦实施办法》，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。
第⼆条本实施细则中的企业年⾦，指企业在依法参加国家法定基本养⽼保险并履⾏缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能⼒⾃愿建⽴的补充性养⽼⾦制度，是企业员⼯福利制度的组成部分。
第三条本实施细则遵循以下基本原则：（⼀）民主协商和⾃愿的原则：根据经济效益情况决定是否建⽴企业年⾦，并经职⼯代表⼤会或代表组长联席会议集体协商通过后实施；员⼯可⾃愿选择参加。
（⼆）保障性和激励性相结合的原则:本办法充分考虑企业员⼯未来基本⽣活保障，同时根据企业长期发展战略、⼈⼒资源配置及内部分配制度改⾰的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。
（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员⼯对企业经营业绩的贡献⼤⼩来分配企业缴费的资⾦，考虑员⼯的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和⼯作年限等因素，适当向关键岗位和优秀⼈才倾斜，保证资⾦分配的公平性。
（四）⾼度安全和适度收益的原则：由中交股份选择具备资格的专业管理机构运作，确⽴规范的合同关系，保证企业年⾦基⾦的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业⾃⾝的实际情况，适时调整实施办法。
第⼆章试⾏企业年⾦制度的基本条件第四条公司实⾏企业年⾦制度应符合以下条件：（⼀）具备相应的经济能⼒企业盈利并完成⼀航局有限公司下达的国有资本保值增值率指标时，可以试⾏企业年⾦制度。
当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时⽆法履⾏缴费义务时可以暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。
（⼆）具备较强的⼈⼯成本承受能⼒企业不得因试⾏企业年⾦制度⽽造成⼈⼯成本⼤幅度增加，影响企业的竞争能⼒和国有资本经营收益。
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2020年公司企业年金方案实施细则
2020年4月
目录
释义 (4)
第一章总则 (4)
第二章参加人员 (6)
第六条职工参加本方案的程序 (6)
第七条职工退出本方案的条件 (7)
第八条职工退出本方案的程序 (7)
第九条职工的权利和义务 (7)
第三章资金筹集与分配 (8)
第十一条个人缴费 (9)
第十二条单位缴费及分配 (9)
第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴 (10)
第四章账户管理 (10)
第十九条个人账户的转移和保留 (11)
第五章权益归属 (12)
第六章基金管理 (12)
第七章待遇计发和支付方式 (13)
第二十九条企业年金的支付方式 (14)
第三十条受益人的指定和修改 (14)
第八章方案的变更和终止 (14)
第三十二条变更本方案的程序 (14)
第九章组织管理和监督 (16)
第十章附则 (16)
附件①：职工放弃参加企业年金声明 (17)
附件②：职工参加企业年金申请表 (18)
附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (19)
释义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则
第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积
极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，安琪酵母股份有限公司决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
说明：制定企业年金方案实施细则的表述为：××单位（以下简称本单位）决定参加××单位企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
第二条建立企业年金遵循的原则：
（一）有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；
（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；
（三）平等协商。
单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；
（四）保障安全、适度收益。
企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；
（五）适时变更原则。
按照国家政策变化，结合单位经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。
第三条单位建立企业年金的基本条件
说明：集团公司可根据自身情况增加下属单位建立企业年金需要满足的其他条件。
集团公司企业年金方案可适用于所有或者部分下属单位，非集团型企业可删除本条。
（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；
（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；
（三）其他条件。
第四条实施范围
本方案适用于公司及其所属单位。
包括现有……公司及其他今后设立的境内控股子公司。
（以下统称本单位）。
第二章参加人员
第五条职工参加本方案的条件（以下需全部满足）。
（一）与所在企业签订全日制劳动合同。
（二）依法参加职工基本养老保险并履行缴费义务。
（三）本单位工作年限达到以下要求。
硕士及以上学历满1年，本科学历满3年，大专学历满5年，其他学历满8年。
急需紧缺人才等特殊情况可不受上述工作时间要求限制。
（本次自签订全日制劳动合同之日起至2020年12月30日止）
第六条职工参加本方案的程序
符合上述参加条件的职工，从符合条件的当年7月或下一年1月起。