市场部服务满意度调查表
市场部KPI考核
市场部KPI考核概要：本文档旨在说明市场部的关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI）以及相应的考核方法和评估标准。
通过明确KPI，可以为市场团队提供明确的目标和衡量标准，促进工作效率和绩效的提升。
1. KPI定义：KPI是衡量市场部绩效的定量指标，反映了市场活动对组织目标的贡献程度。
KPI应该具备以下特点：- 目标导向：与组织战略目标相一致；- 可衡量：可以通过定量数据进行评估和分析；- 可追踪：可以通过收集相关数据进行跟踪和监测；- 整体性：综合考虑多个指标，全面评估市场绩效。
2. 市场部KPI示例：以下是一些常见的市场部KPI示例，可根据公司的具体情况进行适当调整：- 销售增长率：根据市场部的市场推广活动，评估销售额的增长情况；- 市场份额：衡量公司在市场中的份额或占有率；- 品牌知名度：通过市场调研等方式评估产品或品牌在目标市场中的知名度和认知度；- 客户满意度：通过调查问卷或客户反馈等方式评估客户对产品或服务的满意程度；- 市场响应时间：通过衡量市场部对市场变化的响应速度，评估市场部的敏捷性。
3. 考核方法和评估标准：根据以上KPI示例，以下是一些常用的考核方法和评估标准：- 定期报告：市场部应每月或每季度向相关部门提交绩效报告，包括KPI达成情况和相关分析；- 数据分析：通过市场数据收集和分析，评估KPI达成情况；- 考核评估委员会：设立由相关部门负责人组成的委员会，定期审查和评估市场绩效；- 目标设定：根据公司整体战略目标，为市场部设定具体的KPI目标；- 定性评估：除了定量数据分析，还可以进行定性评估，如市场调研、品牌认知度等。
4. 监测和调整：市场部应定期监测和评估KPI的达成情况，并及时调整市场策略和活动方案。
不断反馈和改进是提升市场绩效的关键。
总结：市场部KPI是衡量市场绩效的重要指标，为市场团队提供明确目标和衡量标准。
通过有效的考核方法和评估标准，可以推动市场团队的工作效率和绩效提升，为公司的发展做出贡献。
部门满意度评估表
部门满意度评估表1. 1 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2. 2 您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）. 1 有进步（2）.2 无变化（3）. 3 有退步3. 3 具体有什么变化？4. 4 下面我们想熟悉一下您对行政后勤部的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻与落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）.7 工作效率（8）.8 实现承诺您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？5. 5 在制度建设与管理政策制订上6. 6 公司物业环境的规模与建设7.7 对事业部与大区行政后勤的指导与帮助8.8 在问题1-7中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
9.9 下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？1. 1 总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2. 2 您如何评价财务部在新财年的工作表现？（1）. 1 有进步（2）. 2 无变化（3）. 3 有退步3. 3 具体有什么变化？4. 4 下面我们想熟悉一下您对财务部的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻与落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）.7 工作效率（8）.8 实现承诺您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？5. 5 在制度建设与管理政策制订上6. 6 对各事业部与大区专港的业务指导与支持7.7 对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足：（1）.1 提供及时性（2）. 2 数据准确性（3）. 3 数据全面性（4）. 4 其他8.8 对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足：（1）.1报告及时性（2）.2数据准确性（3）.3内容适用性（4）.4分析深入（5）.5熟悉业务（6）.6其他9.9 对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足：（1）.1 合理性（2）. 2 有效性（3）. 3 运作考核体系建设（4）.4 专业水平（5）. 5 其他10.10 对预算工作的满意度在什么方面存在不足：（1）.1 前期培训（2）. 2 过程指导（3）. 3 信息反馈与沟通（4）. 4 大项费用预算方法的合理性（5）.5 预算审批的组织与协调（6）. 6 其他11.11 在问题1-10中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
内部满意度调查问卷(部门经理用)
内部满意度调查问卷（部门经理用）<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的中意情形如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 5 6.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的中意情形如何？（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和沟通（5）预算审批的组织和和谐（6）其他10.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。
顾客满意度调查表
客户满意度调查表尊敬的客户：首先衷心地感谢您们对我XX公司的支持与厚爱！为了真正帮助敝司在质量与交期和服务方面满足贵司，敝司特此对客户将每半年进行客户满意度调查评估，调查时间为1-6月与7-12月。
敬请贵司收到《客户满意度调查表》后，如实填写，以便敝司改善不足，为贵司提供最佳的服务。
一、下列问题请贵司在适当的空格内打分表示，质量方面问题请贵司的品质部进行评分，交期及价格由采购评估，售后服务及沟通由品质和采购共同评估。
二、各同行业供应商中本司排位：贵司家供应商中，我司排在第位客户签名：品质：日期：采购：日期：客户满意度调查表尊敬的客户：首先衷心地感谢您们对我深联公司的支持与厚爱！为了真正帮助敝司在质量与交期和服务方面满足贵司，敝司特此对客户将每半年进行客户满意度调查评估，调查时间为1-6月与7-12月。
敬请贵司收到《客户满意度调查表》后，如实填写，以便敝司改善不足，为贵司提供最佳的服务。
一、产品/制程技术方面1.您对于深联所提供的产品技术，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意2.您对于深联在贵公司的心产品开发过程中的配合度，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意3.您对于深联主动提供具竞争力的新技术/制程及咨询方面，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意4.您对于深联目前的技术联络窗口处理问题的及时性方面，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意二、产品质量服务方面5.您对于深联目前提供的产品质量状况，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意6.您对于深联在处理产品质量问题上的反应速度，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意7.您对于深联在处理产品质量问题上的服务态度，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意三、产品价格/交期方面8.您对于深联目前在产品的如期交货（On Time Delivery）状况，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意9.您对于深联在因应客户需求、弹性调整交期方面，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意10.您对于深联目前的订单生产所需时间（Lead time），感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意四、配合度方面11.您对于深联业务人员的联络管道之便利性，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意12.您对于深联品管人员的联络管道之便利性，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意13.您对深联的报价及时性方面，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意14.您对深联在EQ处理方面，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意五、总论15.综合以上各个问题，您对于深联所提供的整体服务，感到□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意16.相较于您现有的其他印刷电路板供应商，您觉得深联在所有供应商中，在迅速对于客户需求做出反应方面，可被评定为□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意17.相较于您现有的其他印刷电路板供应商，您觉得深联的整体竞争力是□1.极不满意□2.不满意□3.尚可接受□4.满意□5.非常满意18.在如下项目中，您认为哪项是您最关心或最需要深联进行重点改善的，请指出：□1. 技术□2.质量□3.交期□4.价格□5.配合度19.贵司是否有其他的需求及期望请说明如下：公司：填表人：填表日期：年月日。
(KPI绩效考核)市场部绩效考核指标
（KPI绩效考核）市场部绩
效考核指标
市场部绩效考核指标
市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表
2、市场部经理能力/态度要求列表
市场部内务主任绩效考核指标1、市场部内务主任KPI指标表
2、市场部内务主任能力/态度要求列表
市场部文员绩效考核指标
1、市场部文员KPI指标表
2、市场部文员能力/态度要求列表
市场部副经理绩效考核指标1、市场部副经理KPI指标表
2、市场部副经理能力/态度要求列表
市场部技术服务绩效考核指标1、市场部技术服务KPI指标表
2、市场部技术服务能力/态度要求列表。
公司内部客户满意度调查问卷
内部客户满意度调查问卷<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5（1）部门创新意识（3）工作流程有1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5序1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5（5）持续改良效劳（7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 56.在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改良。
7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）持续改良效劳 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的满意情况如何？（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在缺乏：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在缺乏：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在缺乏：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在缺乏：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4） 信息反应和沟通 （5） 预算审批的组织和协调（6） 其他10. 在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改良。
市场部质量管理体系运行报告
2. 法律法规更新
市场竞争加剧，客户对产品质量和服务的需 求不断提高，需要市场部密切关注市场趋势 ，及时调整策略。
随着国家法律法规的更新和修订，市场部需 要关注相关政策变化，确保公司业务符合法 规要求。
3. 内部沟通协作
4. 人员培训与技能提升
市场部与其他部门之间的沟通协作存在一定 难度，需要加强跨部门合作，确保质量管理 体系的有效运行。
01
引言
目的和背景
目的
本报告旨在总结市场部质量管理体系的运行情况，分析存在 的问题，提出改进措施和建议，以便持续优化管理体系，提 高市场部的工作质量和效率。
背景
随着市场竞争的日益激烈，提高市场部的工作质量和效率已 成为企业持续发展的重要保障。为了实现这一目标，市场部 必须不断优化自身的管理体系，确保各项工作的高效有序开 展。
《市场部岗位说明书》
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《市场部质量记录表格》
摘要说明
《质量手册》是质量管理体系的纲领性文件，明 确了质量管理体系的基本原则、流程和要求。
《市场部质量标准》详细规定了市场部各岗位 的质量职责、工作流程和绩效指标。
《市场部质量管理制度》明确了市场部质量管理的 重点领域、工作规范和考核办法。
《市场部质量目标及考核办法》设定了市场部 的总体质量目标和各部门、岗位的具体质量目 标，并明确了考核方式和奖惩机制。
产品合格率统计
01
02
03
数据收集
收集产品检验数据，包括 合格品和不合格品数量。
统计分析
计算产品合格率，分析合 格率波动的原因。
跟踪改进
对不合格品进行追溯和处 理，制定改进措施并实施 。
06
.1 绩效评估标准及方法
市场部关键绩效考核指标
市场部关键绩效考核指标市场部是企业的重要部门之一，它负责企业产品或服务的推广和销售工作。
市场部的绩效考核指标是评估市场部成员和整个市场部门工作表现的重要依据。
下面是一些市场部关键绩效考核指标的例子。
1.销售额或收入：这是最基本的市场部绩效考核指标之一、销售额或收入的增长反映了市场部的销售能力和推广活动的效果。
对市场部个人或整个团队的销售额或收入增长情况进行评估，可以判断他们的工作表现和业绩水平。
2.市场份额：市场份额是企业在特定市场中的销售额占总市场销售额的比例。
市场份额的增长代表企业在市场中的竞争力和市场渗透能力。
市场部的绩效考核可以通过评估其负责市场的份额增长情况来衡量。
3.客户满意度：客户满意度是评估市场部绩效的重要指标之一、通过客户满意度调查和反馈，可以了解市场部的销售服务质量、沟通能力和客户关系管理能力。
市场部可以通过提高客户满意度来增加客户忠诚度和重复购买率。
4.新客户数量：获取新客户是市场部的主要目标之一，新客户数量是评估市场部绩效的重要指标之一、通过评估市场部的新客户获取情况，可以判断其市场开拓能力和市场推广活动的效果。
5.市场调研和分析能力：市场调研和分析能力是衡量市场部绩效的另一个重要指标。
市场部需要具备对市场进行深入研究和分析的能力，了解市场需求、竞争态势、目标客户等信息，并据此进行市场定位、产品定价和市场推广策略的制定。
6.市场推广活动效果评估：市场部负责策划和执行各种市场推广活动，其效果评估也是衡量市场部绩效的重要指标之一、通过对市场推广活动的效果进行评估，可以了解活动的目标达成情况、投资回报率等，从而指导市场部的改进和优化。
7.合作伙伴关系管理：市场部与各种合作伙伴（如经销商、代理商等）有着密切的合作关系，这也是市场部绩效考核的重要内容之一、通过评估市场部与合作伙伴之间的合作效果、沟通效率和合作目标的达成情况，可以判断市场部的合作伙伴关系管理能力。
总之，市场部关键绩效考核指标包括销售额或收入、市场份额、客户满意度、新客户数量、市场调研和分析能力、市场推广活动效果评估以及合作伙伴关系管理等。
(完整版)市场部KPI考核指标汇总
(完整版)市场部KPI考核指标汇总市场部KPI考核指标汇总1. 背景信息本文档旨在汇总市场部的KPI考核指标，以便为团队成员提供明确的目标和衡量标准。
2. KPI考核指标列表2.1 销售目标- 设定每季度和每年的销售目标，包括销售额和销售数量等方面。
- 根据各销售渠道和产品线，分别设定相应的销售目标。
2.2 市场份额- 衡量市场部所负责产品或品牌的市场占有率，包括整体市场份额和关键市场份额。
- 设定每季度和每年的市场份额目标，以推动市场份额的提升。
2.3 客户满意度- 设定客户满意度调查指标，包括客户评分、投诉率、客户续约率等方面。
- 根据调查结果，进行持续改进和提升客户满意度。
2.4 市场推广活动- 设定市场推广活动的效果指标，包括活动参与人数、线索转化率、销售增长率等方面。
- 根据活动效果，持续优化市场推广策略和活动。
2.5 品牌知名度- 衡量市场部所负责产品或品牌的知名度，包括市场调研数据和品牌曝光率等方面。
- 设定每季度和每年的品牌知名度目标，以提升品牌形象和影响力。
3. 考核指标设定流程市场部KPI考核指标的设定流程如下：1. 制定考核指标：- 根据市场部的战略目标和业务需要，制定具体的考核指标。
- 确保考核指标具备可衡量性、可达性和有效性。
2. 定期评估：- 定期评估各指标的达成情况，对未达标的指标及时进行分析和调整。
- 确保指标的合理性和适应性，以提高团队的整体工作效能。
3. 激励机制：- 根据考核指标的达成情况，设定激励机制，以推动团队成员的积极性和工作动力。
4. 总结通过制定明确的市场部KPI考核指标，可以帮助团队成员明确目标、提高工作效率，并最终实现市场部的战略目标和业务发展。
IATF16949客户满意度调查程序
文件制修订记录1.0目的为了规范客户满意度的监视、分析和评价方法，识别改进需求，并不断满足客户当前和未来的需要和期望，以提高客户满意度。
2.0范围适用于公司客户满意度的监视、分析和改进；3.0权责3.1 市场部：负责收集、分析和传递客户信息，并保存相关记录；客户满意度的调查、分析和评价；客户满意度在公司的内部沟通；负责跟进和回复客户提出的突发事宜。
3.2 品质体系部：负责客户满意度分析结果的监督检查及客户满意度改进结果的跟踪；3.3 各部门：协助客户满意度调查工作的开展，并落实各项改进措施；4.0定义4.1 客户满意度：客户对其要求已被满足的感受程度。
满意，是对需要是否已满足的一种界定尺度。
当客户需要被满足时，客户便体验到一种积极的情绪反映，称为满意，否则即体验到一种消极的情绪反映，称为不满意。
5.0流程图：见下页。
6.0程序内容6.1 客户信息的收集6.1.1 市场部负责监视客户满意度或不满意的信息，收集的方式有：1）与客户面谈、信函、电话、传真；2）客户拜访；3）发放《客户满意度调查表》；4）相关的市场、消协或媒体报告；5）通过收集内部过程绩效目标的方式；6.1.2 信息收集的内容1）产品实物质量(性能、功能、外观、包装等.必要时可细分)2）交付(包括交付周期、交付及时性、附加运费.产品防护等)；3）市场需求的变化；4）服务(包括售后服务、投诉及退货的处理造成的客户生产中断、客户的改进要求和建议、服务人员礼仪态度等)；备注：如客户明确定义供应商表现指标，依供应商表现指标执行实施调查；6.1.3 对信息收集的监视1）市场部应及时跟进《客户满意度调查表》的回收，确保回收率不低于90%；2）如果15天内，被调查者没有答复，应电话或口头调查；3）对客户的抱怨、投诉应登记、分析和传递；6.2 客户满意度评价的级别/标准6.2.1 公司将客户满意分为A、B、C、D级a).客户满意=客户满意度调查+过程绩效指标评估▼市场部负责采用适当的方法和措施,通过适当的渠道,征询和监控客户满意度的信息作为对质量管理体系业绩的一种测量;每年年底由市场部向客户发出《客户满意度调查表》调查客户对本公司的产品的交付质量﹑交付时间、送货服务、工程方面的满意程度, 并收集相关的意见.市场部也可以通过客户日常沟通,相关方(如媒体﹑消费组织﹑行业协会等)的信息反馈渠道获取客户满意度信息.客户满意度调查最终得分需≧80%.▼通过内部过程绩效目标进行评估,内部过程绩效包括产品及时交付批率≧100%（包含额外运费为0）、客户重大问题投诉件数≦0次、（包含造成客户生产中断次数为0,延迟次数为0,客户对我司通告0次/警告次数为0次）、品质合格率≧98%.b).市场部对回收的调查表及相关方反馈的信息进行综合整理,对于评分未达到80分以上或单项低于3分的情况进行分析,找出主要原因,发出纠正与预防措施报告,要求相关部门予以改善;c).分析客户需求和期望的变化趋势,以及需改进的方面.d).客户满意评估由市场部每年年底统计一次,具体计算方法如下:A.改变运输方式发生的超出费用：应为船运改为航空运输，本可以直到目的地，但却改为分段运输增加的费用；B.批次不合格再次交付的运输费用；C.赔偿金：因产品质量问题或其它导致的赔偿。
市场部绩效考核表
市场部经理绩效考核表（季\年）指标维度指标名称权重考核资料来源绩效目标值评分财务类销售收入30% 财务部达到万元备注：销售增长率8% 财务部比上一年度增长% 备注：货款回收率15% 财务部达到%备注：费用控制9% 财务部控制在预算之内备注：运营类营销策划活动次数8% 市场部备注：市场信息收集的及时性、有效性5% 市场部信息系统建设的完善情况备注：客户类客户增长率10% 市场部比上一年度增长% 备注：客户满意度5% 综合部客户投诉率在% 备注：学培训计划完成次数5% 综合部完成次习发展备注：关键员工保有率5% 综合部保有率为%备注：服务部经理绩效考核表（季\年）指标维度指标名称权重考核资料来源绩效目标值评分财务类产品销售额30% 市场部产品销售额达到万元备注：销售收入增长率10% 市场部比上一年度增长% 备注：销售回款率20% 市场部达到%备注：销售成本控制10% 市场部销售成本控制在预算之内备注：运营类营销策划活动次数7% 市场部备注：培训完成次数5% 综合部备注：客户类媒体正面曝光次数5% 市场部参考相关调查结果备注：新客户开发率8% 市场部比上一年度增长% 备注：客户满意度5% 综合部客户投诉率控制在%内备注：销售人员绩效考核表（季\年）考核项目考核指标权重评价标准评分工作业绩定量指标销售额完成率30%计算公式：实际完成销售额/计划完成销售额*100%，考核标准为100%，每低5个百分点，扣1分备注：销售增长率10%与上季度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分备注：销售回款率15%超过规定标准以上，以5%为1档，每超过1档，加1分，低于规定标准的，为0分备注：新客户开发10%每新增1个新客户，加2分备注：定性指标市场信息的收集2%每月收集的有效信息不低于条，每少一条扣1分备注：报告提交3%在规定时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间者为0分；报告质量未达到标准着为0分备注：销售制度执行2% 每违规一次，该项扣1分备注：团队协作3%因个人原因而影响整个团队工作的，每出现一次，扣1分备注：考核项目考核指标权重评价标准评分工作能力专业知识5%1分：了解公司产品基本知识2分：熟悉本行业及本公司的产品3分：熟练地掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多4-5分：熟练掌握业务知识及其他相关知识分析判断能力5% 1分：较弱，不能及时地做出正确的分析与判断2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活地运用到实际工作中来4-5分：强，能迅速地对客观环境做出较为正确的判断，且能灵活运用到实际工作中并取得较好的销售业绩沟通能力15% 1分：能较清晰地表达自己的思想和想法2分：有一定地说服能力3分：能有效地化解矛盾4-5分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通工作态度日常行为规范2% 违反1次，扣1分备注：责任感5%1分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真2分：能自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时会推卸责任3-4分：自觉地完成工作任务且对自觉的行为负责5分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作市场部助理绩效考核表（季\年）考核项目考核指标权重评价标准评分工作业绩工作计划与实际完成情况10%未能够按时按质完成工作，扣除1分/次备注：规范内勤工作，报表处理质量处理的及时、反馈的及时和规范性20%按时完成率100%，未按时完成扣2分/次备注：协调内外部工作，客户怨诉处理处理问题的及时性、态度方法和效果10%未处理得当，扣除1分/次备注：处理问题的及时性、态度方法和效果处理问题的及时性、态度方法和效果10%未处理得当，扣除1分/次备注：提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作10%投诉一次，扣除1分/次服务意识3% 出现一次客户投诉，扣1分备注：市场信息收集、处理及时，保证资料来源真实、完善、可靠，具有参考价值10%未及时完成，扣除1分/次备注：考核项目考核指标权重评价标准评分工作能力专业水平3%3分：充分掌握本职工作的全部技能和专业知识，工作处理能力强，能够充分适应自身职务和岗位的需要；2.5分：具有本职岗位所需的能力和专业知识，工作处理能力较强，适应自身职务和岗位的需要；2分：有一定的专业技能和知识，尚能应付自身岗位工作的需要；1分：需要经常依赖上级或他人的指点和命令行事，缺乏独立工作的能力、知识和技能；0分：技能和学识无法满足工作需要；沟通能力3%3分：具备很好的人际沟通技巧，能有效说服他人。
CMACNAS程序文件QP02-411-1《服务客户程序》
1 目的为了全面了解客户的需求，与客户保持良好的沟通和合作，为客户解答有关检测检测的技术和方法，增加客户满意度。
收集客户反馈的信息，为采取纠正措施、预防措施和改进措施，持续改进管理体系提供依据。
2 范围适用于与客户的沟通及按合同要求服务活动的管理。
3 职责3.1市场部、质量管理部负责明确客户的要求；3.2市场部、质量管理部负责配合客户到单位考察和观察；3.3 市场部、质量管理部负责客户满意度的调查，并将客户的反馈意见归纳整理、深入分析，用于改进有关工作并递交年度的管理评审。
4 工作程序4.1当客户要求到检测现场观察或咨询检测情况，或有进入本公司的相关区域直接观察为其进行检测的愿望，本公司允许在确保保护其它客户秘密、确保对检测环境和检测结果没有造成影响、确保观察人员的安全、不干扰正常检验检测工作的前提下，经总经理批准，在市场人员陪同下，允许客户或其代表，进入为其检验检测的相关区域观察检验检测活动，现场耐心解答客户的提问，让客户了解、理解检验检测过程；4.2当客户对检测结果提出异议时，本公司应以服务为本的原则给客户一个满意的解释，或再次对检测结果进行复核，对检测结果进行检查，如确因检测人员造成错误的应该复检。
4.3为了满足客户要求让其获得建议和指导，本公司的相关人员应与客户保持技术方面的良好沟通；4.4. 当本公司发现检测过程中的任何延误和主要偏离时，应主动联系客户并取得良好沟通。
4.5. 对客户进行满意度调查市场部、质量管理部负责定期对客户按《客户满意度调查表》进行调查，每年调查二次，并作深入分析，及时反馈到质量负责人，为采取纠正措施、预防措施和改进措施，持续改进管理体系提供依据。
5 支持性文件PQ02-412-1 《投诉处理程序》6 记录和表单《客户满意度调查表》。
内审检查表-市场部
参加评审：生产部、办公室、市场部有评审人签名。
结论：可以满足，通过
抽2）2018年6月4日, 产品要求评审表
抽销售合同2、顾客：
时间： 2019.1.5
技术要求：合同约定、标准要求
规定了：价格、交货方式、付款方式、违约责任纠纷
处理等。
由市场部组织生产\办公室人员进行合同/订单的评审
以上满足控制要求。
符合
不符合和纠正措施
ES9.1.1
10.2/
编制有《环境和职业健康安全监测管理程序》，对公司质量、环境与职业健康安全管理体系目标、指标及管理方案的完成实施效果进行监测评价，对质量、环境与职业健康安全管理体系运行的有效性进行监视和测量。内容符合标准要求。
与负责人交谈了解，查看记录，现场观察环境因素、职业健康安全管理状况；环境、安全管理方案的执行情况：
度调查，包含产品质量、价格、交货期、服务等
查顾客满意度调查表：
抽1）顾客：
调查项目有：质量\交付及时性\沟通\服务等项目
满意等级均为: 很满意、满意、一般满意、不满意
评价情况：很满意
抽2）顾客：
调查项目有：质量\交付及时性\沟通\服务等项目
满意等级均为:同上 评价情况：很满意
抽3）顾客：
调查项目有：质量\交付及时性\沟通\服务等项目
编制与顾客有关控制审程序
与顾客沟通渠道有：电话、传真、电子邮件、网络等。
在订单确认过程中，形成书面订单确认；
订单履行后，电话询问客户并登记，有记录表。
有关公司产品和服务的信息；
有关合同的签订，包括临时性的更改
获取顾客有关产品和服务意见或建议，包括投诉等 当存在客户财产时，妥善保管或处理
市场部绩效考核KPI指标
合计
100
市场部技术服务绩效考核指标
1、市场部技术服务KPI指标表
指标编 号
KPI
KPI说明
权重(100%)
计算方法
信息来源
考核目的
1
技术咨询服务工作质量
子公司、养殖户对技术处理的投诉情况
50
季度绩效考核表
分、子公司
用户反馈
保证对分、子公司及用户的技术需求的快速而有效的支持
2
技术资料处理评价
技术资料的收集、整编、汇编
市场部经理绩效考核指
1、市场部经理KPI指标表
指标编 号
KPI
KPI说明
权重(100%)
计算方法
信息来源
考核目的
1
季度工作评价
季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价
30
季度绩效考核表
本岗位提交报告
对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划
2
计划完成率
完成数与计划数的比率
25
市场信息收集、处理及时、准确和完整
25
季度绩效考核表
工作报告
及时跟踪行业及竞争厂家动态，保证资料来源真实、完善、可靠，具有参考价值
3
客户服务质量
应答客户、突发事件处理、对重要客户的回访，客户投诉记录
25
季度绩效考核表
客户反馈信息
礼貌应答，处理及时、有效，并作好处理登记记录，对于重要的客户投诉和需求应有回访
30
季度绩效考核表
技术出版资料
保证技术资料及时更新，帮助用户解决问题
3
内部满意度
见部门满意度调查表和子公司满意度调查表
20
相关部门评价，人力资源部汇总
6.市场部管理评审报告
深圳市诺妙科技有限公司
市场部管理评审报告
1、顾客满意度调查：
目前针对客户进行了年度顾客满意调查表，平均得分为91.67分，已达到公司的质量目标顾客满意度。
2、改进措施：
组织相关品质技术生产部门进行质量改善，根据客户的质量技术要求，提高产品工艺，降低不良品产生率。
3、与客户保持有效而良好的沟通，依据公司生产部的产能评估与客户沟通确认
适宜的交期。
监督物流运输，确保货物如期到货。
遇到客户的投诉，及时地组织相关人员前往客户处进行品质分析，及时地完善质量改进工作。
在客户的售后服务方面，我部针对经常性的产品质量问题向生产部门提出改进建议，要求降低不良率，并对其予以有效地控制。
加强与客户之间的信息交流,并及获得客户最新的信息,在公司进行有效的宣导或学习.
4、不合格项的改善情况：
顾客退货及顾客投拆情况报告：
目前本公司因为生产能力较为充足，未发生交期不准之状况。
目前本公司生产品质比较稳定，发生少数顾客抱怨情况。
5、资源情况：
目前本部门资源能满足要求。
市场部（签字）：日期：2020-04-12。
餐厅满意度调查问卷
为了进一步提升酒店餐厅的服务质量和员工就餐满意度，我们将进行一次顾客就餐满意度的问卷调查。您的意见将对我们的改进起到至关重要的作用。请放心，此次调查为不记名形式，我们将对您的回答严格保密。非常感谢您能抽出宝贵的时间参与调查，您的配合是我们改进工作的重要依据。
(1-很差，2-较差，3-一般，4-满意，5-非常满意)
12ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
服务员的预见性、准确性和及时性
13
上菜速度
您对本餐厅的总体评价或建议：
再次感谢您对我们的支持！
序号
评分项目
请在相应分数内打√
1
2
3
4
5
1
餐厅公共区域的清洁程度是否满意
2
餐厅餐具的洁净状况
3
餐厅卫生间的清洁卫生状况
4
餐厅的采光和照明是否满意
5
餐厅播放的背景音乐
6
菜肴的味型、质地、色泽、温度和口味
7
菜肴品种选择的丰富性
8
菜肴分量
9
服务员的服务态度
10
服务员的仪容仪表
11
服务员的业务知识和服务技能
中兴客户满意度调查
客户满意度1.目的：产品销售后，通过及时提供有效的售后服务，最大程度地满足顾客的要求，提高顾客的满意度，促进公司的业务发展。
2.适用范围：适用于公司产品销售过程的服务工作。
3.管理职责：3.1市场部负责顾客信息的收集与传递，并负责组织制定和实施服务措施。
3.2相关部门在市场部组织下完成服务措施。
4.工作程序：4.1建立顾客档案4.1.1市场部负责建立顾客档案，由合同管理员负责管理。
4.1.2顾客档案的内容包括：a)顾客名称；b)顾客地址；c)顾客联系人及电话；d)产品名称；e)产品启用时间；f)产品使用维修情况。
4.2服务项目本公司向顾客提供下列服务项目：a)安装；b)产品意外损坏的修理、更换；c)顾客要求的其他合理服务。
4.3服务过程4.3.1生产过程服务4.3.1.1合同要求时，市场部组织召开本公司各部门与顾客派驻监理人员的会议，明确顾客派驻公司监理人员和本公司各部门之间的工作关系。
4.3.1.2质检部、技术部、市场部等部门及各分厂要及时提供顾客监理所需要的产品质量方面的有关资料。
4.3.1.3合同要求时，市场部、生产部、技术部应提供给顾客所需要的技术文件和资料并做好记录。
4.3.2售后服务4.3.2.1产品遇到设计不合理或受制造工艺影响而达不到要求时，技术部、生产部应及时查明原因，积极采取措施，该补则补，该换则换，达到用户满意。
4.3.2.2由于用户方面的原因，对产品造成损坏、丢失不能使用时，服务人员到达现场后，根据实际情况提出纠正措施，帮助用户解决实际困难。
4.3.3安装服务4.3.3.1合同要求安装服务时，工程部组织人员协助顾客进行安装服务。
4.3.3.2针对合同或顾客要求，工程部负责编写“施工组织设计”或作业指导书并组织人员进行安装。
4.3.3.3安装服务完毕，由工程部负责编制服务报告或甲乙双方验收记录。
4.4顾客信息反馈4.4.1顾客可通过任何方式将服务需求传递给本公司，由市场部合同管理员对信息进行登记。
企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)
企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训 （2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通 （5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
工单登记调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我司工单处理流程及客户满意度，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化服务流程，提高工作效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 55岁以上3. 您所在的部门：- 客服部- 技术部- 市场部- 财务部- 其他4. 您在公司的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、工单处理流程满意度5. 您对工单处理流程的总体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为工单处理流程中哪些环节需要改进？- 工单接收- 问题诊断- 解决方案制定- 问题解决- 工单反馈7. 您认为工单处理流程中是否存在以下问题？（可多选） - 工单处理效率低- 工单信息不完整- 人员沟通不畅- 缺乏问题追踪机制- 其他三、客户满意度8. 您对客户服务的总体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您认为客户服务中哪些方面做得较好？- 响应速度- 服务态度- 解决问题的能力- 专业知识- 其他10. 您认为客户服务中哪些方面需要改进？- 响应速度- 服务态度- 解决问题的能力- 专业知识- 其他四、其他意见和建议11. 您对公司工单处理流程及客户服务的其他意见和建议是什么？感谢您的参与！请您认真填写以上问卷，您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
如有疑问，请联系我们的客服部门。
再次感谢您的支持与配合！。
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4
在特殊或者紧急情况下，主动调动资源，给予您及时的响应和配合。
……
5
为您提供相关的指导或培训，传授相应知识和技能，提升部门工作配合的效率。
……
6
主动给您或您部门反馈需要改善的地方，旨在提升您部门工作的品质或效率。
……
7
依据公司或部门协商的流程和规定办事，为您的工作提供便利。
……
8
依据跨部门配合的需要，及时、准确、清晰的提供相关的资料和文件，为您及您部门的高效运作提供有力的支撑。
如果您认为在实际的工作中被评估部门无需给您提供某一项具体的服务，那么您
无需填写此项。
表格字段说明
序号：所提供各项服务的编号。
服务描述：各部门为您提供服务的概要描述。
补充描述：就所提供的服务给出更为具体的实例说明。
重要性评估：每一项服务，其重要程度有四个选择答案：非常重要、重要、不重
要、可忽略。选择其中一个，并在表格中输入数字“1”。
满意度评估：每一项服务，有四个可以选择的答案：非常满意、满意、不满意、
非常不满意。选择其中一个，并在表格中输入数字“1”。
重要性评估说明
非常重要：此项服务必须提供，而且对您的工作有着关键影响。
重要：此项服务作为日常配合需要，对您的工作有影响。
不重要：此项服务在条件允许的情况下应提供，对您的工作开展有影响，但并非
必须。
可忽略：此项服务提不提供对您的工作无影响。
请注意填写过程中右列所给的提示！
满意度评估说明
非常满意：根据您的日常工作交往的经验，部门的成员经常展现这个服务行为，并且成为习惯，而且非常稳定。
满意：根据您的日常工作交往的经验，部门的成员经常展现这个服务行为，并且非常稳定。偶而一两次可能没有。
不满意：根据您的日常工作交往的经验，部门的成员偶然展示这种服务行为，但是不稳定。
非常不满意：根据您的日常工作交往的经验，部门的成员在日常的交往中没有展示这一项的服务行为。
请注意填写过程中右列所给的提示！
备注：
1.评分：非常满意15分；满意10分；不满意5分；非常不满意0分；
2.该员工最后得分为10个项目综合评分；
市场部服务满意度查表
序号
服务描述
补充描述
重要性评估
满意度评估
非常重要
重要
不重要
可忽略
非常满意
满意
不满意
非常不满意
1
在回应您的咨询时，理解您的需要，态度友好的给予明确的答复或者资料。
……
2
就您提出的重要和紧急需求及询问，在4小时内给予回应；一般情况下，在24小时内一定给予回应。
……
3
您需要的单据和信息得到及时确认，确保了您或您所在部门的工作得以顺利开展。
……
9
问题出现之后，及时给予您部门必要的信息和指导，协助您的部门很迅速的采取措施，降低负面的影响。
……
10
主动与您或您部门沟通交流，确保跨部门的协调、配合及日常工作的执行得以落实。
……
填表人：填表时间
总体说明
依据您在日常工作中跟被评估部门的交流和配合，填写您的反馈。
根据您的判断给出评估，在评估过程中您无需征求他人的意见。