立足本职,深耕细作,练兵增效
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• 吴士宏是脚踏实地创造传统企业与向全 新互联网经济拓展的中国企业家之优秀 代表。
第3节：爱岗敬业、精业——工匠精神的体现
• 工匠精神的理解内涵：
• 1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜 孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。
• 2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必百度文库确保每个部件的质量，对产 品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
第二节爱岗敬业、精业——从平凡走向非凡
• 爱岗敬业乐业精业是工作态度的基本要求，是职业道德的 基础与核心，没有爱岗敬业的工作态度何谈职业道德；
• 只有爱岗敬业乐业精业才能干好本职工作，做好本职工作 是职业发展的前提，爱岗敬业的员工忠于职守，认真负责 、精益求精，勇于创新，不仅能干好本职工作，而且能获 得更多的发展机会；
第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
• 鹰系人才打造工程。 • 雏鹰特训营：对象是新入职的优秀
的设计师、业务员、基层职员，新 入职的应届毕业等。 • 精鹰特训营：优秀的业务员、设计 师、各级基层优秀的主管、经理。 • 特训营培养对象特点：立足本职、 深耕细作、爱岗敬业、精业的岗位 优秀员工或基层管理骨干。
立足本职，深耕细作
当一名爱岗敬业、精业的好员工
2015年6月
目录
•第1节：理解人才的含义新解 •第2节：爱岗敬业、精业——从平凡走向非凡 •第3节：爱岗敬业、精业——工匠精神的体现 •第4节：爱岗敬业、精业——互联网＋时代的要求 •第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
导语
• “如果你是一滴水，你是否 滋润了一寸土地？如果你是 一线阳光，你是否照亮了一 分黑暗？如果你是一粒粮食 ，你是否哺育了有用的生命 ？如果你是最小的一颗螺丝 钉，你是否永远坚守在工作 的岗位？”
• 第二句话：“修合无人见，存心有 天知。”
第4节：爱岗敬业、精业——互联网＋时代的要求
• 互联网＋时代的关健：口碑； • 口碑不是一种新媒体营销，而本质是认真琢磨产品和服
务怎么能够打动消费者，这是关键； • 口碑的核心：是超越用户的预期的“产品+服务”； • 优质的产品+服务：需爱岗敬业、精业的工作要求。
• 爱岗敬业乐业精业，让平凡的岗位上，造就出不平凡的人 。（案例分享）
案例分享
• 曾任微软大中华区CEO • 曾任TCL 集团常务董事副总裁，
TCL信息产业（集团）有限公司总 经理 • 吴仕宏 女士
• 一九六三年生于北京，有满汉蒙三族血 统，因而也具有满、蒙、汉三族的典型 特征。1986年进入IBM。1998年2月受 聘微软中国公司总经理，1999年8月从 微软辞职；1999年12月1日加入TCL集 团有限公司，任TCL 集团常务董事副 总裁，TCL信息产业（集团）有限公司 总经理。2002年因身体原因离职TCL。
• 3、精业，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专 业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产 流程，都在不断完善。
• 4、专业，敬业。匠心营造出最优质的产品，其他同行无法匹敌（案 例分享）。
案例分享
• 同仁堂案例：
• 荣誉：中国国家级非物质文化 遗产
• 第一句话同仁堂司训：“品味虽贵 必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省 人工” ！
第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
• 公司管理核心骨干：以内部晋升为 主，外部引进为辅。
• 随着1+N战略转型模式的确立。公 司人力资源缺口加大，为了构建公 司的战略人才梯队，我们需要一大 批立足本职，深耕细作做爱岗敬业 精业的优秀员工。
• 在人员素质提升及培养过程中，采 取以培训、指导、轮岗及实践锻炼 为主要素质提升模型来促其成才。
• 这段话，告诉我们无论在哪 个岗位，无论做着什么样的 工作，只要立足本职，用心 工作，都能发挥作用，产生 光芒。
第1节：理解人才的含义
• 何谓人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创 造性劳动,在某一领域、某一行业或某一工作岗位 上做出较大贡献的人！
• 核心要点：简单的事情重复做，你就是行家；重 复的事情用心做，你就是赢家。
爱岗敬业、精业紧跟团队——从辉煌走向成功
• 让我们在这么一个激情燃 烧的团队里，扎根华美乐 ，立足本职，深耕细作， 做一名爱岗敬业 、精业的 华美乐人，让我们在这里 筑梦启航、勇攀高峰！
谢谢
第3节：爱岗敬业、精业——工匠精神的体现
• 工匠精神的理解内涵：
• 1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜 孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。
• 2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必百度文库确保每个部件的质量，对产 品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
第二节爱岗敬业、精业——从平凡走向非凡
• 爱岗敬业乐业精业是工作态度的基本要求，是职业道德的 基础与核心，没有爱岗敬业的工作态度何谈职业道德；
• 只有爱岗敬业乐业精业才能干好本职工作，做好本职工作 是职业发展的前提，爱岗敬业的员工忠于职守，认真负责 、精益求精，勇于创新，不仅能干好本职工作，而且能获 得更多的发展机会；
第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
• 鹰系人才打造工程。 • 雏鹰特训营：对象是新入职的优秀
的设计师、业务员、基层职员，新 入职的应届毕业等。 • 精鹰特训营：优秀的业务员、设计 师、各级基层优秀的主管、经理。 • 特训营培养对象特点：立足本职、 深耕细作、爱岗敬业、精业的岗位 优秀员工或基层管理骨干。
立足本职，深耕细作
当一名爱岗敬业、精业的好员工
2015年6月
目录
•第1节：理解人才的含义新解 •第2节：爱岗敬业、精业——从平凡走向非凡 •第3节：爱岗敬业、精业——工匠精神的体现 •第4节：爱岗敬业、精业——互联网＋时代的要求 •第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
导语
• “如果你是一滴水，你是否 滋润了一寸土地？如果你是 一线阳光，你是否照亮了一 分黑暗？如果你是一粒粮食 ，你是否哺育了有用的生命 ？如果你是最小的一颗螺丝 钉，你是否永远坚守在工作 的岗位？”
• 第二句话：“修合无人见，存心有 天知。”
第4节：爱岗敬业、精业——互联网＋时代的要求
• 互联网＋时代的关健：口碑； • 口碑不是一种新媒体营销，而本质是认真琢磨产品和服
务怎么能够打动消费者，这是关键； • 口碑的核心：是超越用户的预期的“产品+服务”； • 优质的产品+服务：需爱岗敬业、精业的工作要求。
• 爱岗敬业乐业精业，让平凡的岗位上，造就出不平凡的人 。（案例分享）
案例分享
• 曾任微软大中华区CEO • 曾任TCL 集团常务董事副总裁，
TCL信息产业（集团）有限公司总 经理 • 吴仕宏 女士
• 一九六三年生于北京，有满汉蒙三族血 统，因而也具有满、蒙、汉三族的典型 特征。1986年进入IBM。1998年2月受 聘微软中国公司总经理，1999年8月从 微软辞职；1999年12月1日加入TCL集 团有限公司，任TCL 集团常务董事副 总裁，TCL信息产业（集团）有限公司 总经理。2002年因身体原因离职TCL。
• 3、精业，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专 业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产 流程，都在不断完善。
• 4、专业，敬业。匠心营造出最优质的产品，其他同行无法匹敌（案 例分享）。
案例分享
• 同仁堂案例：
• 荣誉：中国国家级非物质文化 遗产
• 第一句话同仁堂司训：“品味虽贵 必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省 人工” ！
第5节：爱岗敬业、精业——从优秀走向辉煌
• 公司管理核心骨干：以内部晋升为 主，外部引进为辅。
• 随着1+N战略转型模式的确立。公 司人力资源缺口加大，为了构建公 司的战略人才梯队，我们需要一大 批立足本职，深耕细作做爱岗敬业 精业的优秀员工。
• 在人员素质提升及培养过程中，采 取以培训、指导、轮岗及实践锻炼 为主要素质提升模型来促其成才。
• 这段话，告诉我们无论在哪 个岗位，无论做着什么样的 工作，只要立足本职，用心 工作，都能发挥作用，产生 光芒。
第1节：理解人才的含义
• 何谓人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创 造性劳动,在某一领域、某一行业或某一工作岗位 上做出较大贡献的人！
• 核心要点：简单的事情重复做，你就是行家；重 复的事情用心做，你就是赢家。
爱岗敬业、精业紧跟团队——从辉煌走向成功
• 让我们在这么一个激情燃 烧的团队里，扎根华美乐 ，立足本职，深耕细作， 做一名爱岗敬业 、精业的 华美乐人，让我们在这里 筑梦启航、勇攀高峰！
谢谢