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德国企业文化分析报告考察

德国企业文化分析报告考察德国是欧洲发达的老牌资本主义国家，拥有诸如西门子、克虏伯、奔驰、大众等众多的世界知名企业。

这些企业历史悠久，实力雄厚，在世界经济舞台上发挥着重要的作用，德国制造成为精品制造的代名词。

通过考察和学习，我们对德国企业文化有了一定的了解和认识。

一、德国企业文化的形成德国企业文化的形成与地域环境、宗教信仰、民族特性密切相关。

首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展产生了很大的影响。

其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。

再次，宗教主张的博爱、平等、勤劳、节约等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。

此外，日尔曼民族长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度处理问题的认真态度。

这几个方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规范的文化传统。

二、德国企业文化的主要内容和特点2精品文化。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为，也成为企业的核心竞争力。

一是高度重视产品质量。

强烈的质量意识已成为其企业文化的核心内容，深深植根于广大员工的心中。

德国企业对产品进行严格的质量控制，并细化到每个环节，追求完美。

他们认为没有物廉价美的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名品牌。

比如双立人刀具，成为德国观光客必带的纪念品。

二是高度重视员工培训。

德国企业都有自己的员工培训计划，并特别注重对技术员工能力的培养，提高他们解决实际问题的能力，成为技术精湛的操作工。

德国企业培训还有一项十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

汉堡空客公司招聘新技术员工要经过3年时间的学习培训，系统地学习各种技术理论和实际操作。

蒂森克虏伯公司新员工要进行半年的培训，培训合格后才能上岗。

三是高度重视技术研发。

德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。

德国人相信研发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减研发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度地发挥个人创造潜力，而且非常重视研发的经济性。

3实用文化。

德国企业务实，他们将企业文化建设融入企业管理，注重实际内容，不拘泥于具体形式，力求简洁。

他们用精益求精的技术，务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营。

通过考察，我们能从德国企业管理的方方面面感知到企业文化的影响力。

德国企业严格按章办事，也使人与人之间的关系更加简单化，我们到一些社团组织和企业参观，发现室内装饰风格都非常简洁实用，办公场所大量使用玻璃墙和玻璃窗，使工作具有相当高的透明度。

4诚信文化。

德国企业遵守制度、信守承诺、严谨务实，在国际上具有良好的口碑。

诚信是市场经济的基础，也是现代企业必备的品质，德国企业重视企业形象，要求员工诚信，不能容忍欺骗行为，上下级之间彼此信任，能够成为一个组织严密、分工有序、相互协作的团队。

三、德国企业文化对中航工业企业文化建设的启示当前，中航工业确立了两融、三新、五化、万亿的战略，目标旨在建立具有国际竞争力的现代企业集团。

我们要学习和借鉴德国企业文化中的优良成分，为优化集团文化所用。

1企业文化必须顺应经济体制和经济制度发展的需要。

在走向现代企业制度的过程中，我们不仅要实现制度重建、资产重组，而且