劳动法重点
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动关系（3）产业类型的劳动关系（4）工作时间类型的劳动关系（5）劳动合同方式的劳动关系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点2024年是一个重要的年份，是全球经济复苏的关键时期。
在这样的背景下，各国劳动法都迎来了一系列的改革和更新。
本文将对2024年劳动法的重点进行总结，以帮助读者了解最新的劳动法动态和关注重点。
一、灵活就业制度随着科技进步和经济形势的变化，灵活就业越来越受到关注。
2024年的劳动法重点关注灵活就业制度的发展和规范。
这包括雇主和雇员之间的灵活工作安排，例如远程办公、弹性工作时间等。
此外，劳动法还将对新型劳动关系进行界定，明确灵活就业的权益和义务。
二、平等和包容平等和包容是现代社会的核心价值观之一。
2024年的劳动法致力于打破性别、种族、年龄等方面的歧视，并促进平等就业机会。
这包括制定相应的政策和措施，鼓励企业实施平等和包容的人力资源政策，并提供平等的培训和晋升机会。
三、劳动权益保护劳动权益保护一直是劳动法的核心内容。
2024年的劳动法重点关注维护劳动者的权益，包括合理的工资和福利待遇、劳动时间和休假制度、工作条件和安全保障等方面。
此外，劳动法还将加强对恶意解雇和雇佣合同侵权行为的打击力度，保护劳动者的稳定就业和正当权益。
四、劳动关系调解和争议解决劳动关系调解和争议解决是劳动法的重要内容。
2024年的劳动法将加强劳动争议解决机制的建立和完善，为劳动者和雇主提供有效的争议解决渠道。
此外，劳动法还将加强对劳动关系调解机构的培训和管理，提高调解效率和质量，确保劳动关系的和谐稳定。
五、劳动法普及和宣传劳动法的普及和宣传是保障劳动者权益的重要手段。
2024年的劳动法将加强对劳动法知识的普及宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
这包括制定相应的培训计划和教育活动，为劳动者提供全面的劳动法知识和权益保护意识。
六、劳动法监督和执法劳动法的监督和执法是保障劳动者权益的重要保障。
2024年的劳动法将加强对劳动法执法机构的培训和管理，提高执法的公正性和效能性。
此外，劳动法还将加强对劳动法违法行为的打击力度，保护劳动者权益的合法性和公平性。
劳动法考试重点
劳动法考试重点一、劳动法的概念和基本原则1. 劳动法的概念劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
它规定了劳动关系的基本原则、劳动者权益保护、劳动条件等方面的内容。
2. 劳动法的基本原则劳动法中的基本原则主要包括平等原则、自由原则、保护原则、协商一致原则和社会保障原则。
•平等原则：劳动法规定，劳动者在工作中享有平等的权利和机会，用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教等因素进行歧视。
•自由原则：劳动者有选择职业、工作和劳动条件的自由，用人单位不得强制劳动者从事不合理或违法的劳动活动。
•保护原则：劳动法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的工资、休假、劳动保险等福利待遇。
•协商一致原则：劳动法要求劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更和终止等事项上实行协商一致，保障双方的合法权益。
•社会保障原则：劳动法规定，国家应当建立和完善社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和老年福利。
二、劳动合同的订立与解除1. 劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的协议，订立劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。
劳动合同的订立需要满足以下条件：•自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位自愿达成的。
•平等协商原则：劳动合同的订立应当在平等协商的基础上进行，双方的权益应得到平等的保障。
•合法合规原则：劳动合同的内容、形式和期限等应当符合相关法律法规的规定。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除主要有以下几种方式：•终止协商一致解除：劳动者和用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
•解除通知期解除：按照劳动合同的约定，提前向对方提出解除劳动合同的通知。
•违约解除：当一方违反劳动合同约定，致使劳动合同无法继续履行时，对方有权解除劳动合同。
三、劳动者权益保护为保护劳动者的合法权益，劳动法规定了许多保护措施和权益。
1. 工资保障劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
劳动法自考考试重点
劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。
本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。
一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。
考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。
2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。
3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。
二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。
以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。
2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。
三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。
2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。
四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。
以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。
劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。
劳动法总结重点汇编
概述劳动力【为人所具有的，并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和】——人身性、储蓄性、储存短期性、不可间断性、不可分割性、可重复和不可收回劳动的分类：1职业劳动【报酬是主要来源除外：义工，无偿工】2受雇劳动【受雇人的身份】3集体劳动【由雇主组织指挥，以雇主的名义从事的劳动】4从属性劳动【受雇主约束，从属地位，意志受雇主支配】5自由劳动【虽受雇主支配，但具有人身自由】劳动关系【劳动力所有者和劳动力使用者，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合】——认定标志：实质：劳动力与用人单位生产资料相结合的关系，即劳动力由用人单位使用的关系形式：劳动合同，工作证，员工名册等劳动关系劳动关系和劳务关系的区别：1劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务2劳动关系属于生产要素组织关系，劳务关系属于产品交换关系3劳动关系中用人单位和组织成员有组织上的从属关系，在劳务关系中劳务提供方不是劳务接受方的成员，在组织上无从属关系。
4劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力的使用权，表现为给付劳动行为，有权获得劳动力再生产的条件，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值，有权获得劳务费——劳动合同法7条规定【用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动合同】——劳动合同法10条规定【建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内起订。
劳动者与用人单位在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立】——劳动合同法11条规定【劳动合同未规定劳动者工资的，按集体合同。
集体合同未订立的或集体合同未规定的，实行同工同酬】劳动法调整劳动关系的范围：1企业，个体经济组织，民办企业单位2国家机关，社会团体，事业组织从，除公务员以外的劳动关系3国家机关，事业组织，社会团体非合同劳动关系特殊的劳动关系法律适用：1退休人员劳动关系的适用【劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同的终止条件】2不合格劳动主体【童工等不合格的劳动者的劳动关系应当适用劳动法】——劳动法15条规定【禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点2024年是劳动法领域的重要年份，许多重要的劳动法法规和政策在这一年得以出台和实施。
以下是2024年劳动法的重点总结。
一、就业保障2024年劳动法注重保障劳动者的就业权益。
首先是加强劳动力市场调节机制，完善就业服务体系，提高劳动力的流动性和就业的灵活性。
同时，劳动法还加强了对非正式就业和自由职业者的保护，提高他们的社会保障待遇。
二、工资保障2024年劳动法加强了对劳动者工资权益的保护。
劳动法规定了工资支付的时限和方式，并明确了对拖欠工资的惩罚措施。
此外，劳动法还加强了对劳动报酬的监督和维权机制。
三、工时管理2024年劳动法注重合理工作时间的管理。
劳动法明确规定了每天、每周和每月的最长工作时间，并强调加强对加班工作的管理和保护。
劳动法还鼓励企业实行弹性工作制，提高劳动效率和工作满意度。
四、劳动合同2024年劳动法对劳动合同管理进行了完善和强化。
劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除的程序和要求，并明确了违约责任和补偿机制。
此外，劳动法还规定了劳动合同期满后劳动关系的转移和续签问题。
五、劳动关系协调2024年劳动法重视劳动关系的协调管理。
劳动法加强了劳资双方的协商机制，鼓励建立和完善企业内部工会组织和集体合同制度。
劳动法还加强了对劳资纠纷的调解和仲裁机制，提高了劳资双方的权益保障和争议解决效率。
六、职业安全和健康2024年劳动法注重保障劳动者的职业安全和健康权益。
劳动法规定了职业安全和健康的基本要求和标准，并强调加强对危险和有害工作环境的监管和控制。
劳动法还规定了职业病的防治措施和赔偿制度。
七、特殊群体保护2024年劳动法关注保护特殊群体的劳动权益。
劳动法明确规定了对妇女、青年、残疾人和农民工的保护措施和政策。
劳动法还鼓励用人单位为特殊群体提供培训机会和职业发展支持。
总而言之，2024年劳动法总结重点在于加强劳动者的就业保障、工资保障、工时管理、劳动合同管理、劳动关系协调、职业安全和健康以及特殊群体保护。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法的重点主要围绕以下几个方面：
1. 劳动合同：劳动法强化了对劳动合同的保护，明确了用工单位与劳动者签订劳动合同的义务和权利。
规定了合同的书面形式、合同期限、劳动报酬、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系：劳动法强调了用工单位与劳动者的平等协商和友好协商原则，鼓励双方通过协商解决劳动争议。
同时规定了用工单位不得歧视和限制劳动者的权益，保障了劳动者的平等待遇和权益。
3. 工资福利：劳动法增加了对劳动者工资福利的保护力度，明确了劳动者的最低工资标准和工资支付的时间和方式。
同时，规定了用工单位不得压减和拖欠工资，并对劳动者加班工资、节假日工资等作出了具体规定。
4. 工作时间和休假：劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休假制度。
规定了正常工作时间、加班工时的计算、休息日和年假的安排等内容，更好地保障了劳动者的工作时间和休息权益。
5. 劳动保护：劳动法加强了对劳动者劳动保护的规定，明确了用工单位应当提供安全的工作环境和合适的劳动保护设施。
同时规定了用工单位应当组织劳动者进行安全教育和培训，确保劳动者的安全健康。
综上所述，2024年劳动法在劳动合同、劳动关系、工资福利、工作时间和休假以及劳动保护等方面作出了重要的调整和规范，进一步加强了对劳动者权益的保护和维护。
法考备考中的劳动法重点知识点
法考备考中的劳动法重点知识点在法考备考中，劳动法是一个重要的考察内容。
作为国家法律体系中的一门重要法律学科，劳动法关乎亿万劳动者的权益，对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。
下面将介绍一些法考备考中的劳动法重点知识点。
一、劳动合同的订立与解除劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确权利义务的书面协议。
在劳动合同的订立过程中，双方应当自愿、平等、依法订立，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
同时，劳动合同的解除也需要遵守法定程序和法定条件，双方应当履行合同约定的解除手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动合同的变更和终止劳动合同的变更指双方在劳动关系持续的过程中对合同内容进行适当调整的行为。
变更时应当经过双方协商一致，并且不得违反法律规定。
而劳动合同的终止则包括合同期满终止、一方提前解除、协议解除等多种情形。
双方应当依法履行解除程序，终止劳动关系。
三、劳动者权益的保护劳动法的核心目的之一是保护劳动者的合法权益。
在法考备考中，重点关注劳动者的工资报酬、工时制度、休假制度以及社会保险、福利等方面的保护。
劳动者应当按照法律规定享受正当的劳动报酬，用人单位不得拖欠工资、降低工资标准或者克扣工资。
同时，工时制度应当符合法定标准，用人单位应当为劳动者提供合理的休假制度，并按照法律规定缴纳社会保险。
四、劳动保障监察与争议处理劳动保障监察是指国家对劳动法律法规和劳动保障政策的执行进行监督检查的行为。
劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动合同、劳动报酬、工时制度等进行检查，并对发现的违法行为进行处理。
劳动争议处理主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等多种方式。
劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以选择适当的争议处理途径来维护自己的权益。
总之，劳动法是法考备考中的一个重要知识点，掌握了劳动法的核心内容，对于备考、工作和生活都具有重要意义。
通过理论学习、案例分析和实践经验的积累，可以更好地应用劳动法，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动干系（3）产业类型的劳动干系（4）工作时间类型的劳动干系（5）劳动合同方式的劳动干系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法两重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动干系协调法：劳动合同法、个人合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、人为法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
劳动法复习重点
劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。
第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动法重点
关系的综合性法律。
我国的《劳动法》是自1995 年 1 月 1 日开始实行。
2.劳动法的劳动，具备的特色：执行法律义务；鉴于劳动合同关系；有偿性；职业性；附属性。
3.劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包含：宪法；法律；行政法例；部门规章；地方性法例和地方性规章；经我国政府同意的国际劳工条约；规范性劳动法律、法例解说；其余，如国际惯例等。
（选择）4.劳动关系拥有五个主要特色：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力全部者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系一定产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的两重性质。
（4）劳动关系拥有纵向关系（隶属关系）和横向关系（同等关系）互相交织的特色。
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
（简答）5.最早的劳动法： 1802 年英国的《学徒健康与道德法》。
国际劳动立法思想开始于19 世纪上半叶的xx。
6.劳动法基来源则的内容；（一）保护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分派原则；（三）坚持劳动者同等竞争与公正保护原则；（四）推行劳动行为自主与劳动基准限制相联合的原则；（五）坚持法律调理与“三方”对话想联合的原则。
（简答）7.劳动关系的主体包含劳动者和用人单位。
.8.劳动法的基本意务包含：全面执行劳动义务；不停提升劳动技能；仔细执行劳动安全卫生规范；恪守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其余义务。
9.劳动者的基本权益包含：就业权；劳动酬劳权；歇息权；职业安全权；接受职业技术培训权；生活保障权；结社权和集体磋商权；合法权益保护权。
10.就业促使的目标是实现充足就业。
充足就业是指消灭了周期性失业、市场切割性失业而存在的最优的自然失业率和自发失业的就业状态。
充足就业决不是完整除去失业。
11.劳动合同的种类：按不一样的标准可对劳动合同进行多种分类，此中拥有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同限时为标准的分类，有固按限时的劳动合同、无固按限时的劳动合同和以达成必定的工作为限时的劳动合同。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。
3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。
加班应当按照规定给予加班费或调休。
5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。
6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。
8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。
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劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。
本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
以下是一些关于劳动合同的重点知识：1.1 合同订立劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。
1.2 合同期限劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。
无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。
1.3 合同解除劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。
解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。
以下是与劳动报酬相关的重点知识：2.1 工资支付用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。
工资支付应当符合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。
2.2 加班费加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。
加班费的支付标准一般为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求支付。
2.3 经济补偿当劳动者的劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法知识点重点
劳动法知识点重点关键信息项：1、劳动合同的订立与解除订立的形式和要求解除的条件和程序2、工作时间与休息休假标准工作时间加班的规定法定节假日、年休假等休息休假制度3、工资支付与福利待遇工资的计算与支付方式最低工资标准福利待遇的种类和规定4、社会保险与劳动保护社会保险的种类和缴纳规定劳动安全卫生制度职业病防治与工伤认定5、劳动争议处理协商、调解、仲裁、诉讼的程序和要求举证责任的分配11 劳动合同的订立与解除111 劳动合同订立的形式和要求劳动合同应当以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。
112 劳动合同解除的条件和程序用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
劳动者解除劳动合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。
解除劳动合同应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
12 工作时间与休息休假121 标准工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
122 加班的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过36 小时。
用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
123 法定节假日、年休假等休息休假制度劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。
劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
此外，还有病假、婚假、产假、丧假等休假制度。
13 工资支付与福利待遇131 工资的计算与支付方式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
我国的《劳动法》是自1995年1月1日开始施行。
2. 劳动法的劳动，具备的特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。
3. 劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。
（选择）4. 劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
（简答）5. 最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。
国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。
6. 劳动法基本原则的内容；（一）维护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分配原则；（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。
（简答）7. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
.8. 劳动法的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。
9. 劳动者的基本权利包括：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。
10. 就业促进的目标是实现充分就业。
充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。
充分就业决不是完全消除失业。
11. 劳动合同的种类：按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
（2）根据用工形式的不同来分类，劳动合同分分为典型性劳动合同与非典型性劳动合同。
（3）按照合同合同的存在形式进行的分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。
12. 劳动合同法的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
13. 我国《劳动合同法》对劳动合同的内容规定为两部分，即必备条款和可备条款。
14. 我国集体合同订立程序：（1）确定协商代表；（2）集体协商、形成草案（3）通过草案；（4）集体合同的审查与生效；（5）即行生效、公布履行（简答）15. 集体合同的内容：（1）劳动报酬（2）工作时间（3）休息休假（4）劳动安全卫生（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人得特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩;（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。
）(熟悉) 16. 标准工作时间可分为：标准工作日和标准工作周。
17. 工资的特征；工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；工资的形式及支付方式是法定的；工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。
(简答)18. 工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。
主要有：计时工资、计件工资、年薪等。
工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。
最常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴、补贴。
19. 确定最低工资标准的原则：（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）分级管理原则。
20. 我国的劳动安全卫生的方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。
21. 我国现行的安全卫生认证，主要包括：对企业安全生产许可证制度、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度。
22. 安全卫生设施的“三同时”制度：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
23. 特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工的保护制度。
24. 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
16周岁以下为童工。
25. 我国现阶段社会保险的覆盖范围：（1）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。
（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其员工。
（3）被征地农民按照国务院规定纳入相当的社会社会保险制度。
（4）在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。
（简答）26. 我国城镇医疗保险制度改革的内容：（1）改革任务和原则；（2）覆盖范围和缴费方法;（3）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户（4）健全基本医疗保险基金的管理和监督机制（5）加强医疗服务管理（6）妥善解决有关人员的医疗待遇27. 劳动保护监察的基本原则：（1）重在保护劳动者权益的原则（2）合法原则（3）公开原则（4）公正原则（5）高效、便民原则（6）教育与处罚想结合原则（7）保障行政相对人权利原则（8）监察执法与社会监督相结合的原则28. 劳动保障监察的形式：（1）日常巡视检查；2）书面材料审查；3）专项检查；（4）对举报和投诉的查处；（5）应急预案制度(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。
29. 劳动保障监察的程序：（1）受理与立案（2）调查与检查（3）案件处理（选）30. 违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任。
31. 劳动争议处理的原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理与原则；（4）调解原则；（5）三方原则。
32.(熟)劳动争议的受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
第一章劳动法概述1.劳动法的渊源（背）（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章2.劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
3.劳动关系的特征（重点简答题）（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动力的给付力为主要内容。
4.首倡国际劳动法的思想家，主要是英国的欧文和法国的大卫.李格兰。
5.（重中之重）三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会、国际劳工局。
6.劳动法基本原则的条件（1）必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。
（2）必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。
（3）必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。
（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。
7.劳动法基本原则的内容（简答题）（1）维护劳动者合法权益原则（2）贯彻按劳分配原则（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则第二章劳动法律关系1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间2.劳动法律关系和劳动关系的联系与区别（重要论述题）联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是实现劳动关系的法律外衣。
劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。
劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利与义务关系，是社会内容和法的形式的统一。
区别：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。
劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。
3.劳动法律关系的法律特征（一般重点简答题）（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物（5）劳动法律关系围绕劳动者的保护展开的4.我国劳动法律关系中对劳动者的称谓很多，如“职工”、“职员”、“工人”5.劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：（1）达到法定年龄。
就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的人（演员、运动员）时，须报县以上劳动行政部门批准。
（重中之重）（2）具有劳动能力。
6.劳动事实的分类可分为行为和事件两大类。
（重中之重）7.劳动者的基本权利（背熟必考）（1）就业权（2）劳动报酬权（3）休息权（4）职业安全权（5）接受职业技能培训权（6）生活保障权（7）结社权与集体协商权（8）合法权益保护权8.劳动者的基本义务（背熟必考）（1）全面履行劳动义务（2）不断提高劳动技能（3）认真执行劳动安全卫生规范（4）遵守劳动纪律和职业道德（5）法律规定的其他义务第三章就业促进制度1.劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。
2.劳动就业具有以下特征（重点简答题）（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄。
（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业主体的自愿（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入3.我国政府就业促进的主要任务是：（一般简答题）（1）通过反周期的扩张性宏观经济政策来提高有效需求，扩大就业机会就业促进消灭周期性事业。
（2）通过实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业来消灭市场分割性就业。