劳动法重点

1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。我国的《劳动法》是自1995年1月1日开始施行。

2. 劳动法的劳动，具备的特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。

3. 劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。（选择）

4. 劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。（简答）

5. 最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。

6. 劳动法基本原则的内容；（一）维护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分配原则；（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。（简答）

7. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。.

8. 劳动法的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。

9. 劳动者的基本权利包括：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。

10. 就业促进的目标是实现充分就业。充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。充分就业决不是完全消除失业。

11. 劳动合同的种类：

按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。（2）根据用工形式的不同来分类，劳动合同分分为典型性劳动合同与非典型性劳动合同。（3）按照合同合同的存在形式进行的分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。

12. 劳动合同法的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

13. 我国《劳动合同法》对劳动合同的内容规定为两部分，即必备条款和可备条款。

14. 我国集体合同订立程序：（1）确定协商代表；（2）集体协商、形成草案（3）通过草案；（4）集体合同的审查与生效；（5）即行生效、公布履行（简答）15. 集体合同的内容：（1）劳动报酬（2）工作时间（3）休息休假（4）劳动安全卫生（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人得特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩;（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。）(熟悉) 16. 标准工作时间可分为：标准工作日和标准工作周。

17. 工资的特征；工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；工资的形式及支付方式是法定的；工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。(简答)

18. 工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。主要有：计时工资、计件工资、年薪等。工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。最常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴、补贴。19. 确定最低工资标准的原则：（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）分级管理原则。

20. 我国的劳动安全卫生的方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。

21. 我国现行的安全卫生认证，主要包括：对企业安全生产许可证制度、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度。

22. 安全卫生设施的“三同时”制度：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

23. 特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工的保护制度。

24. 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。16周岁以下为童工。25. 我国现阶段社会保险的覆盖范围：（1）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其员工。（3）被征地农民按照国务院规定纳入相当的社会社会保险制度。（4）在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。（简答）

26. 我国城镇医疗保险制度改革的内容：（1）改革任务和原则；（2）覆盖范围和缴费方法;（3）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户（4）健全基本医疗保险基金的管理和监督机制（5）加强医疗服务管理（6）妥善解决有关人员的医疗待遇

27. 劳动保护监察的基本原则：（1）重在保护劳动者权益的原则（2）合法原则（3）公开原则（4）公正原则（5）高效、便民原则（6）教育与处罚想结合原则（7）保障行政相对人权利原则（8）监察执法与社会监督相结合的原则28. 劳动保障监察的形式：（1）日常巡视检查；2）书面材料审查；3）专项检查；（4）对举报和投诉的查处；（5）应急预案制度(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

29. 劳动保障监察的程序：（1）受理与立案（2）调查与检查（3）案件处理（选）

30. 违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任。

31. 劳动争议处理的原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理与原则；（4）调解原则；（5）三方原则。

32.(熟)劳动争议的受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）

法律、法规规定的其他劳动争议。