浅谈党群工作的精细化管理 徐涛
浅谈党群工作的精细化管理
浅谈党群工作的精细化管理作者：赵鑫来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第2期对于现代企业，在党群工作的精细化管理过程中，在企业运营的过程中，不仅是完备的管理手段，还是先进的管理文化，都是必不可少的条件。
在进行党群工作的过程中，为了能够优良的完成党群工作，在宏观管理和微观管理方面可以确保党群工作的全局性，党群工作的精细化管理是非常必要的。
目前，随着市场经济的发展，党群工作的精细化管理是做好党群工作和企业发展的关键，党群工作的精细化管理作为我国党群工作发展的必然趋势，不仅会影响企业与企业员工，还会提高企业内部的凝聚力。
在企业发展建设的过程中，现代企业做好党群工作的首要问题就是管理党群工作的有效方法，因此，做好党群工作的精细化管理是非常重要的。
一、目前企业党群工作的现状受长期计划经济的影响，在如今的企业党群工作管理过程中，仍然残存着传统的管理方式和落后的管理理念。
但是，在社会主义时期的当下，伴随着市场经济体制的日渐完善，同时，企业也带来了种种的发展机遇。
那么，在这种情况下，在企业管理过程中党群工作的建设就显得尤为重要。
（一）党群工作重视程度不够。
在现如今的一些企业中，在领导阶层中通常存在着更加重视经济建设，轻视了党群工作建设的现象。
面对企业的市场竞争，企业的领导阶层在承受企业生存的压力时通常对党群工作建设的认识不够全面，认为党群工作的建设并不重要，反而更加重视提高经济效益。
由于这些片面的、不科学的想法，通常导致现代企业的党群工作流于形式，对党群工作的建设往往是嘴上说说，而没有将实际行动付诸实践，从而使党群工作没有得到有效的实施。
在现代企业中，为了使党群工作能够更好地实施，能够更好地得到建设，企业应该更加努力地去解决这些问题，并且将党群建设付诸实践，从而给企业带来更好的更积极的影响。
（二）工作方式仍然很传统。
在经济飞速发展的今天，企业为了创造更多的经济效益，企业也快速地进行转型来适应现代市场的要求，继而逐步的建立完善了现代企业制度。
分析如何提升党群工作人员综合能力
分析如何提升党群工作人员综合能力摘要：党群工作人员能力的提升对于企业政工工作的开展来说尤为重要，这不仅需要以专业的制度作为保障，还需要建立长效机制提高人员的责任感，让其可以按照要求完成工作任务。
目前，很多企业的党群工作人员在综合能力上稍有欠缺，导致企业的思想建设比较落后。
文章主要通过分析党群工作对于企业发展的积极作用，提出能够提升党群工作人员综合能力的策略，旨在为企业思想文化建设提供基础保障。
关键词：党群人员；综合能力企业的党群工作人员要负责现代化企业的党委工作事宜，不仅需要开展党的宣传工作，还要强化职工思想教育，完善企业文化。
党群工作人员的任务繁重，因此其在工作当中经常容易产生问题，但是还是需要对其进行重视并且强化。
所以，企业需要提升党群工作人员的综合能力，让其在工作当中发挥职能作用，达到企业在现代化社会发展当中的目标。
一、党群工作对企业发展的积极作用1、促进企业稳定企业的稳定发展可以让其在市场发展当中占据更高的市场份额，还可以让其循序渐进获得更好的发展。
党群工作的有效开展可以让企业内部工作人员共同为企业的发展谋求综合效益，还能够让企业领导人员与基层员工、民众之间拉近距离，了解社会发展的实际需求。
不同的企业在发展需要满足不同的要求，但是任何企业都希望在现代化社会发展当中谋求更好的发展，因此可以借助党群工作作为主要的媒介，解决工作人员之间存在的沟通不良等问题。
很多企业在发展当中都需要借助党群工作确保企业文化的先进性，获得更好的发展契机，为企业经济效益的提升提供保障，借此体现企业在发展当中的稳定性。
2、保证内部和谐员工是企业发展的核心，在开展相关工作的过程中，企业各个部门的员工需要保证内部和谐才能够提高企业内部凝聚力，给企业带来更好的发展前景。
在开展党群工作的过程中，就可以让企业党政工作人员与基层群众之间构建一个桥梁，了解群众的基本需求。
更重要的是，党政工作人员需要以企业的和谐、稳定发展为主，协调员工之间的关系，用以促进企业内部的和谐稳定发展。
浅谈新时代事业单位党建工作创新的着力点
浅谈新时代事业单位党建工作创新的着力点发布时间：2022-10-20T06:58:31.750Z 来源：《科技新时代》2022年5月第9期作者：彭佳青[导读] 随着当前我国全面建成小康社会，开启社会主义现代化国家建设新征程彭佳青河北省军队离退休干部第一休养所 050000摘要：随着当前我国全面建成小康社会，开启社会主义现代化国家建设新征程，我国在经济社会建设各方面都取得了长足发展，事业单位作为国家公共服务机构，在国家治理体系中扮演着十分关键的角色，而事业单位的党建工作必须创新思路举措，从而适应新形势新任务要求。
关键词：事业单位；党建工作；创新引言近年来，随着我国经济社会的快速发展，市场经济体制的不断创新与改革，给我国事业单位的发展带来了空前的挑战，也给事业单位党的建设提出了新的要求。
1党组织在事业单位治理中发挥的作用1.1政治引领。
政治引领是指全面加强党的领导，把党的领导贯彻穿到各领域、全过程，发挥党组织在事业单位治理中的核心领导作用，在事业单位中贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策，为事业单位健康持续发展提供理论指导，使事业单位发展更好体现党的主张、人民群众意愿，更加符合人民对美好生活的追求，推动事业单位自身发展更加具有竞争力、创新力、发展力。
1.2沟通协调。
在组织协调层面上，事业单位由于其特殊性质，使得其具有优势，因为党的组织宗旨、原则、纪律的存在，使得其具备组织协调优势，而组织协调优势对于事业单位决策起着至关重要的作用。
其组织协调优势体现在：一是党组织具有强化执行力的作用。
二是可以增进各部门之间的协调性，使各部门的配合更加默契，有利于事业单位的发展。
在关怀沟通层面上，通过建立关怀沟通机制，促进事业单位与干部职工的沟通，坚持以人为本，使职工对事业单位具有归属感和认同感，增强党组织的凝聚力和战斗力，在党内形成良好的气氛，进一步促进事业单位治理体系的完善。
2新时代事业单位党建工作创新的着力点2.1优化工作方式首先，传统模式下党建工作主要工作方式是由座谈会、组织生活会等形式开展，其内容相对零散和略显枯燥，对党建工作的效果和影响力都有不同程度的削弱。
党建精细化管理几点思考
对党建精细化管理的几点思考摘要精细化管理是现代企业一种先进的管理文化和管理手段如何运用精细化管理理念和方法，提高党建思想政治工作质量和水平，是一个值得思考和探索的问题。
关键词精细化管理管理文化思想政治工作一、把精细化管理引入党建思想政治工作的必要性近年来，企业党建思想政治工作取得了长足的进步，但同时也暴露出了一些问题和不足，主要表现在：党建思想政治工作对职工的吸引力、影响力和感染力有待于进一步加强；偏重于基础工作管理，务虚的成分多，量化落实、量化考核的内容少；与企业中心工作结合不够紧密，贪多求全，导致落实无力，工作浮于表面。
解决这些问题，我们可以借鉴精细化管理的要求。
从精细化管理概念可以看出，它符合党建思想政治工作的管理要求，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极地促进作用。
一是精细化管理讲究以人为本，这正是党建思想政治工作的根本。
二是精细化管理讲究细节控制和过程管理，这是党建思想政治工作所一贯倡导的。
三是精细化管理重视在每一个环节上求卓越、创一流，这是党建思想政治工作的一贯追求。
因此，在基层党建思想政治工作中引入精细化管理很有必要。
二、党建精细化管理的主要特征1.管理有完美的工作流程。
精细化管理要求层层完善，环环紧扣，系统健康。
落实到企业各项管理工作中，就是要求在全面精细的基础上，特别注重把基层和一线的工作做细做实，力求使管理工作百分之百的覆盖。
近年来我们在工作管理方面从细节入手，建立长效管理机制。
按照制定的工作流程来做，使工作由粗放型向精细化转变，由经验管理向科学管理转变，规范了各项管理措施，强化了相互的责任，较好的调动了工作人员的积极性。
2.强调数量化、精确性。
精细化管理强调数量化和精确性。
强调各类数据的重要性、准确性，通过对数据的分析研究，来确定具体如何操作。
将管理数量化并提高管理的精确性作为管理的目标。
精细化管理要求每一个步骤都精心，每一个环节都精细，而不是“差不多”。
落实到管理中，就是力求管理的过程要到位，不能敷衍了事；管理的效果要扎实，不能将就凑合。
新形势下党建工作与精细化管理措施_2
新形势下党建工作与精细化管理措施发布时间：2022-09-26T01:42:58.169Z 来源：《科技新时代》2022年3月第5期作者：王嘉慧[导读] 企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。
在新形势下，企业要创新发展，不仅王嘉慧内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司，012000摘要：企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。
在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。
为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。
在实际工作中，应该坚持日常化、精准化、专业化的工作理念，杜绝不良风气和行为，使员工认识到遵纪守法、终身学习的重要性，并且在工作中不断创新和完善，从而促进企业可持续发展。
关键词：党建工作；精细化管理；管理措施1基层党建工作存在的问题1.1企业从严治党工作意识较为薄弱在企业传统发展的模式中，企业将大部分管理重心放在提高企业经济效益中，而忽略了企业文化建设，因此部分企业普遍存在着党建工作过于表面，缺少党建工作的积极性与主动性。
虽然企业针对党建工作制定了年度的工作计划，但在党建工作实际工作中依然只是以完成任务为工作开展目的，并没有发挥党建工作对于企业发展的重要性。
由于企业管理人员并没有充分地认识到党建工作的重要性，而党建工作内容也并没有与基层党组织管理者进行业绩挂钩，导致基层党组织的工作积极性也普遍不高，党内的工作缺乏监督力度，党建工作效率较低，企业的员工思想素质教育也有待提升。
1.2党建效能发挥不足结合单位实际情况，个别基层党组织落实党建工作责任制不到位，抓党建在不同区域、项目之间不够平衡，距离“整体优秀”仍有差距。
部分干部对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，干部监管失之于宽、失之于软，这些问题和不足，必须采取有效措施，认真加以解决。
党群工作精细化管理
党群工作精细化管理作者：孙静雯来源：《现代企业文化·理论版》2015年第06期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-02摘要本文首先分析了党群工作实施精细化管理的重要意义，其次基于党群工作之中进行精细化管理的意义提出了党群工作精细化管理的措施与途径：全过程落实精细化管理；强化对员工的正确指导宣传力度；把握群众路线，深入基层党员开展精细化管理；建立符合企业特色的党群企业精细化文化。
关键词党群精细化管理引言：对于现代企业而言，是比较先进的管理文化，是有效的管理手段，是企业在运营过程中必不可少的过程。
进行党群工作的时候，精细化管理方式不仅可以确保领导工作的全局性，同时也可以使得管理从宏观管理到微观管理转变，确保党群工作得到优良地建设。
作为我国政党工作的必然趋势，精细化管理是目前市场经济条件下与企业发展息息相关的重要方面。
能否做好企业中的精细化管理工作，直接关系党群工作的好坏，关系着企业内部的凝聚力产生，还会对企业与企业员工的发展产生影响。
一、党群工作实施精细化管理的重要意义（一）党群工作实施精细化管理，是适应形势发展的重要基础。
作为企业的一项中心工作，党群组织作用无可替代，但是近年来，建设现代企业精细化管理的步伐越来越快，传统的党群工作模式已不能适应新形势发展的需要。
只有借鉴现代企业精细化管理模式，才能使党群工作更加以人为本、讲究细节控制和过程管理，贴近生产经营、贴近员工思想、贴近企业发展。
（二）党群工作实施精细化管理，是提高工作效果的必然要求。
由于惯性思维影响，部分基层单位党群工作仍然存在方式简单、载体陈旧等现象。
缺乏吸引力、影响力和感染力。
实际效果不佳。
为此，有效发挥党群组织作用。
要求我们必须创新思维，在工作方式、活动载体上勇于创新、精益求精，确保取得最佳效果。
（三）保障社会公众利益，塑造企业形象。
在社会主义市场经济飞速发展、效率主义成为主流的今天，基层党群工作精细化在保障国家、企业、职工三者利益方面体现出了更大的优势。
应用ERP系统创新提升企业管理规范化与精细化
置 ，在组 织内部建立起 上情下达 、下 情上达的有 效信息沟
通系统 。这一系统 既能 保证上级及 时掌握情况 ，获得作为
中国信息界
２ １ 年第７ ０ １基础 的准确信息 ，又能保证指令的顺利下达和执行 。 对企业 经营管理 的创新 ，涉及流程 及组织 岗位变革 ， Ｅ 系统提供 全面的业 务支撑能 力以及完 备的前 、后 台配 ＲＰ
而且也可 以将 企业外部有关 供货商 以及 其市场和客户 的物
和 经营的各个 环节推广应 用信息技术 ，充分开 发和 利用内 外部 信息资源 ，建立与此相 适应的组 织模 式 ，从而提 高企 业 生产 、管理 、决策等过程 的效率 、水平与经营效 益 ，增
强企业 竞争 力的过程 。 走新型 工业化道 路 ，推进 信息化与工业 化融合 ，推 进 高新 技术 与传 统工业改造 结合 ，促进 工业 由大变 强 ，无疑 全 面推进Ｅ 系统是最佳 实践与切入 点。Ｅ 系统 是企业 ＲＰ ＲＰ 资源 计划 （ ｎｅ ｒｅｋｅｏ ｒｅ Ｐａ ｎｎ ）的简称 ，是基于 Ｅ ｔ ｐｉ ｓｕｃｓ ｌ ｉｇ ｒ ｓ ｎ
先进 的企业管理 理念上高度 集成化 的信息系统 ，是 “ 一套 将 财务 、分 销 、制造和 其它业务功能 合理集成 的应 用软件
系 统” ，是 一套可 以帮助企 业提高管理 水平 、优化 企业业
企业管理 思路 与方法进行 固化 ，即将企业 战略管理 与业 务
管理通过 信息系统达成 。它可以让企业 更合理的配置 企业 资源 （ 括人 员 、物品 、资金 、设 备 、信息等） 包 ，优化业 务
实 践与应用
中国信息界
２ １年第７ ０ １ 期 总第 １３ ８ 期
应用ＥＰ Ｉ系统创新提升企业管理规 Ｉ ｌ 茜 化与精细化
关于加强企业党建工作精细化管理的思考
关于加强企业党建工作精细化管理的思考作者：袁岳何玮娜来源：《企业文化·中旬刊》2017年第09期摘要：自从胡锦涛总书记在党的十七届四中全会中发表《努力开创新形势下党的建设新局面》，我们党一直紧跟讲话的精神，在新任总书记习近平的带领下，深入学习以科学的方法提高党的建设水平，以坚定的决心和信心加强新形势下党的建设。
本文根据企业党建工作精细化的内涵，分析了当前形势下的党建工作，进而对企业如何实施党建工作精细化提出了建议。
关键词：党建工作；精细化管理；思考在新形势下，习近平总书记紧跟胡锦涛同志科学进行党建的步伐。
而企业在进行党建的过程中，运用了科学合理的方法，继承和发展党在长期实践中积累的经验，并不断探索新的方式方法，将现代管理方式成功运用于企业的党建中。
而精细化就是企业党建管理开拓出来的有效管理手段之一，随着社会的不断进步，精细化管理被运用于越来越多的企业党建工作中。
如何运用这一有效的手段来提升企业党建的水平和手段，将成为我们探索的永恒主题。
一、企业党建工作精细化的内涵精细化是一种精益求精的理念，是在日益激烈的企业竞争中存在的一种先进理念和认真态度。
精细化管理的基础是科学管理，主要特征是精细操作，而根本目的则是提高服务质量和管理质量。
“精”追求的就是精益求精，將工作和管理都尽量做到最好、最优、最佳。
“细”简而言之就是深入细致，既把工作和管理做到细致，又把操作、管理、执行加以细化。
企业在进行党建的过程中，应该遵循“精确、细致、深入”的要求，将党建的管理目标不断细化，进而规划党建的管理内容，实现真正意义上的绩效管理。
首先，科学建立党组织机构，定位明确的目标，将管理责任落实到个人，形成监督有力、运转协调的党建工作管理机制。
其次，通过“七重”——基础、质量、过程、具体、落实、考核、效果来实现党建工作效能的提高。
二、当前形势下企业党建工作实施精细化管理的现状分析为了加强企业的党建，应该充分发挥党组织的政治核心作用，进而建立具有中国特色的现代企业制度，进一步推动国有企业的改革发展。
浅析党建思政工作中精细化管理的应用
浅析党建思政工作中精细化管理的应用作者：韩林来源：《卷宗》2020年第06期摘要：党建思政工作是坚持党的正确领导，明确企业目标、提升内部文化环境的重要保障。
党建思政工作中精细化管理贯穿党建思想政治工作与相关活动各个环节，有助于企业党建思政水平的提高。
文章结合当前环境对党建思政工作精细化管理提出一些建议。
关键词：党建思政;思政工作;精细化;党建管理做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。
近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。
1 企业开展党建精细化管理的意义随着企业改革不断深入推进，企业经营理念也在不断更新，企业支部党组织也应加强工作模式的创新，通过引入精细化管理理念，开展党建精细化管理，更好地适应当下国企经营发展实际，充分发挥企业基层领导与战斗堡垒作用，提升党的政治建设水平，以企业经营发展为核心，打造一个良好的思想政治生态环境，营造一个积极向上的工作环境氛围，增强企业职工的凝聚力。
在这一过程中，基层党员干部应充分发挥领导带头作用，以身作则，在党建工作开展中做好相关细节落实，推动企业实现更加顺利平稳的发展。
可以说，在企业中做好党建工作，结合工作实际做好精益党建管理体系构建，充分发挥精细化管理作用，能够提升企业经营水平，充分彰显出企业独有的政治优势，推动企业经济效益实现稳步提升。
另一方面，在企业基层党建工作开展中引入精细化管理理念，借助精细化管理将企业党建工作与业务工作管理紧密联系在一起，更有助于广大领导职工实现廉洁从业、安全生产，在党的最新思想引导下，提升企业干部职工工作责任意识，促使其不断提升自身的工作服务质量。
浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作 袁鹰
浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作袁鹰摘要：在新形势下，政工人员的党群工作是党和群众工作的重要组成部分，是加强党与群众关系的重要途径。
通过加强党群工作，把握好工作方向，可以有效提高群众的活力和积极性，促进企业快速发展。
政工人员要发挥和谐社会主义社会建设的重要作用，组织、引导并服务于企业的职工，促进社会和谐统一发展。
关键词：新形势；政工人员；党群工作1新形势下政工人员做好党群工作的积极作用1.1党群工作对于企业和单位凝聚力的提升在全面深化改革的社会背景下，基层政工人员党群工作建设对于企业和单位的团结及凝聚力的提升至关重要。
良好的党群工作可以增加企业活力，全面调动基层工作人员工作积极性，党群工作重心即是加强基层群众思想文化建设，在新形势下，党的思想文化在整体上已经取得重大进展之际，基层政工人员应该继续努力，加强党群建设，提升企业和单位的凝聚力。
1.2党群工作是增加基层群众认同感以及经济效益的必要途径政工人员对于基层群众在进行思想建设的同时，可以普及带入本企业或单位在新形势下的指导思想点，使基层群众对于企业或单位认识更加深刻，并强化党群民主意识，从而深化基层员工对于自身企业认同感，加强团体与个体的密切联系，实现党群工作建设的意义。
基层党员和群众的积极性和思想建设顺利开展之后，在良好的工作氛围之下，基层企业和单位的经济效益和工作效率的提高是企业向前发展的必然趋势，所以优秀的党群建设工作是增加效益和工作效率的必要途径，也是新时期背景下，基层企业团队的重要发展战略。
2新形势下企业党群工作中存在的问题分析2.1企业党群工作的认识不到位新形势下在改革制度实行过程中，很多企业的负责人由于知识水平有限，将改制过程中的很多概念混为一谈；同时企业内部的一些党员和领导，还存在在思想上不积极进取，行为上不能以身作则的现象。
并且，改制过程中职工队伍的重组使得内部敏感性问题越来越多，但是很多有关领导却不闻不问，使得企业党群工作难以顺利开展。
党群工作精细化管理之路的探讨
党群工作精细化管理之路的探讨作者：刘祥斌来源：《企业文化·下旬刊》2015年第10期摘要：党群工作的开展无论是在政府部门，还是企业中都具有重要的意义。
就企业发展来说，党群工作的开展有利于发挥企业的凝聚力，使企业的相关工作能够得到有效的开展。
但是在企业开展相关工作的过程中，如果过于注重党群工作的表面形式，而忽略了在党群工作管理上的精细化，则容易使企业的发展遭遇困难。
本文中将从党群工作的引导、采取激励措施提升党群内部成员的积极性、完善党群工作机制、优化工作执行力等四方面展开叙述，就党群工作精细化管理之路进行探讨。
关键词：党群工作；精细化管理；工作机制精细化管理的概念对于各行业均具有一定的管理价值，对于企业来说采取精细化管理能够促使企业在管理上实现突破，提升企业的市场竞争力，从而为企业的发展创造更多的机会。
对于党群工作来说，进行精细化管理同样具有很强的必要性。
在党群工作中实施精细化管理有利于实现对相关人员权力的牵制，保证党群工作正常有序的开展。
从某种意义上来说，一切工作的进行都需要从细处着手，只有细化才能够保证工作的开展正常化。
对于党群工作来说，精细化管理既是必然的，也是急需的。
一、加强正确引导无论是在企业管理，还是在行政管理中。
充分发挥工作人员的积极性，使其具有责任意识、大局意识，能够在工作中积极、主动作为，发挥出自己的价值一直都是管理的最高追求，但是想要使工作人员的相关意识得以激发，就要求管理方面能够做到正确的引导工作人员向正确的方向发展。
在引导过程中，一般可以从加强细节管理和重视相关宣传两方面入手。
（一）加强细节管理在对工作人员进行相关培训或者是开展教育活动的过程中，需要高度重视工作中所存在的问题，能够积极地去发现问题，解决问题，使工作得到不断的优化。
在开展党群工作中，相关人员需要加强对工作细节的管理，促进人们发现党群工作中的问题。
制定一定的目标，在该目标下引领大家积极作为，细化工作，落实相关工作责任，使工作人员的责任意识得到加强，认识到党群工作的重要性。
怎样做好党群工作[修改版]
![怎样做好党群工作[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/59e8411aaeaad1f347933f2a.png)
第一篇：怎样做好党群工作怎样做好党群工作1、坚持德才兼备，发挥模范作用。
要干好本职工作，就要具备优秀的品质、高强的能力和模范的行为，这三点品质是基础，能力是核心，行为是关键。
优秀的品质、高强的能力和模范的行为三者的统一，涵盖了共产党员先进性的基本要义，是党群工作部部长体现德才兼备，发挥模范作用，有效保持和充分发挥共产党员先进性的深厚基础、可靠依据和有力保证。
要具备优秀的品质、高强的能力和模范的行为，就必须坚持自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习实践中不断提高自己的综合素质和工作能力；就必须在履行职责中把握公司工作大局，服务经营生产中心，立足企业长远发展，围绕职工根本利益，将党建思想政治工作、企业文化建设贯穿于公司上下的经营生产之中；就必须融入管理，创新作为，不断进取，敬业奉献，切实做到德才兼备，充分发挥模范作用。
2、加强学习研究，不断总结提高。
虽然经过多年的学习、实践和总结、提高，具备了干好本职工作的基本素质和业务、管理、指导、表达等能力，但面对公司改革、发展、管理新的形势和任务，还必须坚持不懈的学习，全面了解党和集团的大政方针；坚持不懈的钻研，汲取先进的管理理念、管理经验和工作经验；坚持不懈的调研，及时、全面了解和掌握公司上下各方面的基本情况；坚持不懈的思考，深入研究、分析公司改革、发展、管理和加强党建、思想政治工作等问题。
在此基础上，适时总结经验，撰写论文，用以指导以后的工作，取得更好的成效。
总之，就是利用各种机会和业余时间，不断充实和提高自己，通过坚持不懈的充电，切实提高综合素质和工作能力，为进一步干好本职工作奠定了坚实基础3、实行目标管理，提高工作实效。
要贯彻两手抓、两手硬的方针，以党建、精神文明建设和企业文化建设促进实现项目经营管理目标，同时，着力做好具体的组织、指导和实施工作，牵头开展年中督查、年末检查考核工作，起草情况通报，奖励先进，通报后进，力求通过抓两头、带中间促进各项工作落到实处，5、制订制度规范，着力抓好落实。
浅谈党建思想政治工作的精细化管理
浅谈党建思想政治工作的精细化管理【摘要】本文从党建思想政治工作的重要性和精细化管理对其意义展开讨论，探讨了精细化管理的内涵和要求，以及如何应用于党建工作的各个环节。
同时分享了精细化管理在党建工作中的应用方法和实践经验，以及如何提高工作效率和效果。
最后分析了精细化管理对党员教育和党组织建设的促进作用，强调了其在推动党建思想政治工作持续发展中的重要性，以及在落实党的治党要求中的关键举措，以促进党建工作的健康发展。
【关键词】党建思想政治工作、精细化管理、内涵、要求、环节、应用方法、实践经验、效率、效果、党员教育、党组织建设、促进作用、持续发展、保障、治党要求、关键举措。
1. 引言1.1 党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作的重要性在于其是党的一项基础工作，是推动我国社会主义事业发展的重要抓手。
党建工作是党在全社会活动中所从事的具有指导性、组织性、教育性、监督性、服务性等多种职能的综合性工作，在党的事业全局中具有举足轻重的地位和作用。
党建工作既是党的立党兴党的基础，又是以党的建设为中心的全党工作的基础，更是推动全党全国各族人民紧密团结在党的周围，共同奋斗，共同前进的基础。
党建工作具有服务党和国家事业的工作性质，涉及政治、政策、制度、组织、宣传、思想、文化、社会、党员和干部素质等多个方面，是政府、党组织和群众自觉维护社会主义法治制度，积极参与社会主义民主政治制度的桥梁和纽带。
只有更加深刻地认识到党建工作的重要性，才能更好的推动党建思想政治工作的发展和提升。
1.2 精细化管理对党建工作的意义精细化管理是指在党建工作中注重细节，细致入微，精益求精的管理理念和方法。
在当前形势下，精细化管理对党建工作具有重要意义。
精细化管理能够提高党建工作的质量和效率。
通过精心设计和执行工作计划，加强组织协调和监督管理，可以有效提高党建工作的执行力和效果。
精细化管理有助于发现和解决党建工作中存在的问题和矛盾。
通过对各项工作进行全面的细致分析，及时发现问题的根源，采取有效的措施解决，有利于提升党建工作的可持续发展能力。
党建工作中的精细化管理模式构建
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党建工作进行精细化管理，可以提升党建工作质量，能够促进企业思想政治工作开展。
在企业发展过程中，采用多种方式，提升企业经济效益，加强党建工作精细化管理，以此提高经济效益。
本文就党建工作中的精细化管理模式的构建进行分析。
一、党建工作精细化管理模式应用意义（一）提高企业凝聚力党建工作，对于企业发展而言十分重要，是促进企业内部健康发展的重要环节。
通过党建工作，可以统一工作人员的思想，使其认识到工作的重要性，进而提高凝聚力。
当企业员工具备较好的凝聚力后，可以面对各种各样的问题。
不仅可以提升企业经济效益，同时可以帮助企业树立品牌。
将精细化管理模式应用在党建工作中，可以提高企业党建工作的质量，能够丰富工作人员工作内容，可以将党建工作具体化，有利于社会主义核心价值观的发展与弘扬。
（二）为企业发展注入新的活力党建组织是企业思想政治工作重要组成部分，也是培养工作人员思想形态的重要工作。
对于企业发展而言，是企业发展的方向，也是企业响应国家政策的重要内容。
党建精细化管理工作，就是将党和国家发展要求落实在实际工作中，以此指引企业健康发展。
通过精细化管理，可以将企业党建工作分为不同的模块，增加新的内容。
这样一来，不仅为企业发展注入新的活力，同时可以提升企业整体思想意识。
（三）拓展企业发展平台党建精细化管理工作的开展，可以为企业发展收集更多有效的信息，为企业发展提供信息资源支持。
通过对信息数据的分析，可以确定未来发展情况，能够提升企业经济效益。
在企业发展中，重视精细化管理工作开展，结合企业实际工作情况，加强各部门之间联系，以此拓展企业发展平台，促进企业经济效益提升。
二、党建工作精细化管理存在问题在企业发展中，由于对党建工作的重视程度不够，导致出现各种各样的问题。
在实际工作中，精细化管理，不仅可以提高企业思想政治工作意识，同时能够培养工作人员工作意识。
但是在实际工作中，存在很多问题，影响党建工作精细化管理工作开展。
党建工作需要精细化管理【精选文档】
党建工作更需要精细化管理精细化管理是一种理念，是一种文化,是现代管理的必然要求，涉及企业管理的各个领域和各个环节。
党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理，是一个有机的整体，只有单个方面都达到了标准和要求，党建工作才能达到精细化管理的目标.一、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制没有制度，工作就难以开展.尽管企业党建工作制度的伴随着企业不断改革和发展，许多制度已经不能适应现代企业党建工作的需要.只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一，才能有力推动党建工作的发展。
一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面,建立有效的党建工作制度。
在教育方面,应建立党员的培训和传统教育等制度，使党员教育培训工作得到正常开展；在管理方面,应建立党员日志制度，促使党员能够将一天的工作记录下来，保持党员养成良好的工作习惯，提高党员的自律意识；在考评方面，应建立党员量化考评标准,定期对党员的各种表现进行考评,并作为评先树模的依据.二是不断完善制度中的细节.企业党建工作已经建立了很多制度,但是制度本身还需要不断完善.随着企业管理的不断创新发展，有些制度已经不适应现代企业党建工作的要求，必须进行调整和完善，特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完善.同时,一些原有制度本身就不够严谨,有些仅仅是一些大的框架，缺乏精细化管理的要求，落实这些工作到底涉及哪些环节,到底都包括什么内容，责任人是谁,都没有明确的规定.只有通过实行细节完善，使工作形成一个链条，一个环节衔接另一个环节,才能使“时间、内容、责任”得到落实。
三是严格落实制度。
制度的关键在于落实，如果不落实,制度就是一纸空文。
对制度的落实要采取检查、考核、奖罚，三个环节齐抓共管。
首先，要定期对制度的落实情况进行检查，掌握第一手资料;其次是按照考评制度的标准,定期对各级党组织的工作进行考评,并对考评的结果进行兑现.二、以规范管理为动力,促进企业党建工作责任到位企业党建工作既要明确工作内容，还要抓好责任的落实。
事业单位党建思想政治工作的精细化管理分析
事业单位党建思想政治工作的精细化管理分析作者：何璐来源：《企业文化》2019年第15期摘要：在事业单位党建工作开展过程中使用精细化管理措施，能够有效提升事业单位党建工作的开展效率，把党员思想政治工作的积极作用充分发挥出来，促进事业单位的稳定发展。
本文主要分析了事业单位党建思想政治工作开展精细化管理的重要性，并详细研究了精细化管理工作的开展措施。
关键词：事业单位;党建思想政治工作;精细化管理党建工作思想政治工作开展，要求事业单位内部的所有党员都需要参与到其中，并结合事业单位的工作性质特点以及发展要求，更加全面、系统和持续的组织协调好事业单位的党建工作，把思想政治工作能够跟事业单位业务工作开展相融合，促进党和国家精神思想的贯彻落实，促进事业单位能够更加和谐稳定的发展。
一、党建思想政治工作开展精细化管理的重要性在事业单位发展过程中结合精细化管理工作模式，能够有效提升工作效率、减少成本消耗，为事业单位赢得更多的经济效益和社会效益。
相比较起传统管理模式来说，精细化管理工作模式更加具有全面性和先进性，目前一部分事业单位对于精细化管理工作模式的认知还存在很多不足之处，因此想要利用精细化管理模式促进事业单位工作效率的提升，需要建立完善的责任制度，让内部管理职责能够更加具体和明确，把工作责任直接落实到人，确保精细化管理模式的贯彻落实。
事业单位党建思想政治工作同样属于管理工作的重要内容，首先事业单位需要明确出现阶段的党建思想政治工作开展基本任务，在国家和政府部门制定出来的和谐社会建设工作中起到积极带头作用，组织事业单位的广大职工能够积极主动地完成自己的本职工作，转变基层党员的思想观念，引导所有的职工和基层党员能够充分地理解党和国家的各项改革政策[1]。
目前事业单位党建思想政治工作应用的管理方式过于传统，缺少了创新性，相比较党中央指定的工作目标还存在一定的差距，过于重视管理外在形式的体现，忽视了内部考核工作的开展，导致党建思想政治工作很多细枝末节的工作没有有效实施，在事业单位中形成了恶性循环。
加强和改进党务管理工作 永葆党的先进性
加强和改进党务管理工作永葆党的先进性作者：秦勇来源：《现代企业文化·理论版》2014年第15期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01摘要随着社会的发展，党的建设也要不断完善，只有不断加强和改进党务管理工作，才能促进党的建设，才能永葆党的先进性。
在党建过程中，党务管理工作是最为重要的一部分，而面对新时期，永葆党的先进性、加强和改进党务管理工作也有了新的要求。
因此，本文将对其进行分析，同时阐述加强和改进党务管理工作的几点建议。
关键词党的先进性党务管理工作要求建议引言：党务管理是指党在日常组织的工作，包括诸多方面，如：党的发展、管理等；党组织的学习、选举、监督等；党规章制度的制定、落实与建议等。
在社会主义的建设过程中，和谐社会需要发挥党的先进性，可见，永葆党的先进性，加强和改进党务管理工作是极其重要的，这符合时代发展的需求，符合社会发展的需要。
永葆党的先进性，加强和改进党务管理工作的重要性党务管理工作能够保证党的有效管理，能够提高党员的质量，党务管理工作涉及党组织、思想、作风、制度等有关党建设工作的各个方面，其是党建的重要环节，加强改进党务管理工作将促进党的建设，进一步完善党的制度化与管理水平，树立党的良好形象，充分发挥党在社会主义建设中的作用。
永葆党的先进性，需要不断加强和改进党务管理工作，这直接关系着党的生存与发展。
党的先进性是由不同的要素组成的，只有促进各要素具备先进性，才能真正实现党的先进性。
永葆党的先进性，要不断加强和改进党的思想理论基础，坚持与时俱进的思想；永葆党的先进性，要不断加强和改进党的群众基础，坚持为人民服务，与广泛的人民群众保持紧密的联系；永葆党的先进性，要不断加强和改进党的民主集中制，完善其组织，加强其思想，促进其团结，从而保证党的领导，促进党的团结。
永葆党的先进性，要不断加强和改进党务管理工作，才能保证社会主义和谐社会的建设。
以党建精细化管理推动企业创新发展徐涛
以党建精细化管理推动企业创新发展徐涛发布时间：2022-01-18T02:50:19.287Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：徐涛[导读] 党建是企业发展的关键，做好党建工作可以很好地解决企业在发展中遇到的各种问题，增强企业的市场竞争力，推动企业深入发展。
而将“精细化”管理思想融入到党建工作中，可以有效地促进企业的创新发展太原化工新材料有限公司山西太原 030400摘要：党建是企业发展的关键，做好党建工作可以很好地解决企业在发展中遇到的各种问题，增强企业的市场竞争力，推动企业深入发展。
而将“精细化”管理思想融入到党建工作中，可以有效地促进企业的创新发展。
基于此，首先分析党建精细化管理推动企业创新发展面临的问题，并提出了相应的对策建议。
希望通过对党建工作的精细管理，促进企业的创新发展，最终为推动企业的高质量发展提供有益的借鉴。
关键词：党建；企业；创新发展；精细化引言精细化管理理念是企业经营的创新，是西方国家最先提出的一种经营理念。
精细化理念紧密围绕着企业的管理活动，并将经营目标分解，实现每个人的岗位职责。
企业的战略目标通过这种精细的管理可以更快更好地实现，在精细化管理中，党建工作是一个非常关键的环节，两者的有机结合可以起到事半功倍的作用。
通过加强党建精细化管理，可以促进企业的生产和运营工作，并能有效地指导企业发展的方向，从而促进企业的发展。
一、党建精细化管理推动企业创新发展面临的问题（一）党建工作方法较为单一目前，一些企业还不能够采用多种方式来进行党建工作，党建工作方式开展得较为单一、缺乏创新。
尚有部分企业还没有充分认识到，开展党建工作对于企业创新发展的重要意义。
在开展党建工作时，仅仅是走个过场，不能发挥应有的作用。
开展党建工作的方式也不能与时俱进，仍然沿用着传统的宣传方式。
（二）缺乏完善的精细化管理制度目前一些企业对党建工作的关注不够，这就导致党建精细化管理工作缺少一个科学、健全的管理体系和组织机构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈党群工作的精细化管理徐涛
发表时间：2018-03-23T11:21:30.590Z 来源：《基层建设》2017年第35期作者：徐涛
[导读] 摘要：对于现代企业，在党群工作的精细化管理过程中，在企业运营的过程中，不仅是完备的管理手段，还是先进的管理文化，都是必不可少的条件。
六冶（郑州）科技重工有限公司河南省 452375
摘要：对于现代企业，在党群工作的精细化管理过程中，在企业运营的过程中，不仅是完备的管理手段，还是先进的管理文化，都是必不可少的条件。
在进行党群工作的过程中，为了能够优良的完成党群工作，在宏观管理和微观管理方面可以确保党群工作的全局性，党群工作的精细化管理是非常必要的。
目前，随着市场经济的发展，党群工作的精细化管理是做好党群工作和企业发展的关键，党群工作的精细化管理作为我国党群工作发展的必然趋势，不仅会影响企业与企业员工，还会提高企业内部的凝聚力。
在企业发展建设的过程中，现代企业做好党群工作的首要问题就是管理党群工作的有效方法，因此，做好党群工作的精细化管理是非常重要的。
关键词：党群工作；精细化；管理
1企业培训实施精细化管理模式的意义
1.1提高培训质量
通过精细化管理，企业可以将培训工作中的所有环节进行优化调整，删减不必要的管理培训措施与培训内容，充分发挥培训工作中最有利的因素，从而使得培训工作整体质量得到提高。
1.2及时发现与解决问题
通过采取精细化管理改进企业培训，可以更为有力地监控管理培训的过程，使得企业在培训过程中存在的问题可以被及时发现并得到迅速地解决。
减少不必要的意外错误造成的负面影响。
1.3更为有效地整合资源
在企业培训中运用实施精细化管理可以实现对培训项目的科学规划，将培训项目中的所有内容进行科学地计划与安排，通过合理的设置去除掉不必要的开支与环节，从而更为有效地利用与整合资源。
提高资源利用率。
1.4更为有效地节约费用
精细化管理的实施，还可以让企业培训过程通过科学的设置与调整而更为合理，减少培训中不必要的设置，从而降低人力物力的损耗，节约费用。
2目前企业党群工作的现状
2.1党群工作重视程度不够
在现如今的一些企业中，在领导阶层中通常存在着更加重视经济建设，轻视了党群工作建设的现象。
面对企业的市场竞争，企业的领导阶层在承受企业生存的压力时通常对党群工作建设的认识不够全面，认为党群工作的建设并不重要，反而更加重视提高经济效益。
由于这些片面的、不科学的想法，通常导致现代企业的党群工作流于形式，对党群工作的建设往往是嘴上说说，而没有将实际行动付诸实践，从而使党群工作没有得到有效的实施。
在现代企业中，为了使党群工作能够更好地实施，能够更好地得到建设，企业应该更加努力地去解决这些问题，并且将党群建设付诸实践，从而给企业带来更好的更积极的影响。
2.2工作方式仍然很传统
在经济飞速发展的今天，企业为了创造更多的经济效益，企业也快速地进行转型来适应现代市场的要求，继而逐步的建立完善了现代企业制度。
很多企业在党群工作的运行过程中，现存的工作方法不能很好地适应党群工作的运行机制，从而导致了企业党群工作中多个部门的合并或者撤销。
企业党群工作运行中受传统工作方式的影响，通常在党群工作中，内部工作人员分工不明确，导致企业党群工作的实施不能高效高质量地开展。
从而使企业党群工作的效力受到了严重的影响。
2.3党组织不能发挥应有的作用
随着市场竞争更加激烈，一些企业并不重视党群建设，并不对党群内部工作人员进行相应的培养训练，一些党务工作人员对创新意识极度缺乏，企业党组织中党务人员不能够充分发挥政治核心的作用，企业内部领导阶层不能使监督管理工作得到有效的实施，在企业发生重大问题的时候，党组织并没有掌握足够的发言权。
3培训如何实施精细化管理模式
3.1管理制度化
企业培训要想实现精细化管理，首先将培训工作制度化是实行精细化管理的基础，制度化意味着摆脱开依赖于人为因素管理培训工作的模式，而将企业培训中可以被量化的指标进行全面的审视并实施制度化的管控。
首先在流程方面，企业可以通过制定统一的通用培训流程而将流程制度化，从而，建立一整套科学的企业培训教学流程管理制度，将一些原本以人为的粗放型管理无法管控的因素纳入企业培训教学流程管理当中。
其次可以结合管理制度实行数据化管理，将一些培训管理中涉及到的工作内容以数据与表格的方式进行记录，使得很多在粗放型管理模式下无法量化的管理元素更为清晰的显现出来，实现量化管理。
例如将培训日程量化为表格，形成培训日程表，培训质量指标量化为表格，形成培训评价表等等。
3.2管理程序化
与此同时更为重要的是将培训管理程序化，程序化是在制度化基础上的建设，通过实践检验分析制度改进调整制度从而建立最为科学有效的程序，例如建立培训计划审批程序，培训资源审批程序，培训财务报销程序等等，通过程序化管理将制度中最为有效的部分固定下来，从而实现科学管理，提高企业培训管理的整体效率。
3.3管理科学化
管理科学化主要思想是依据企业培训的需要对培训工作中所有环节实施细致地研究，发现并找出不利于培训效果或培训效率的因素，并进行调整，从而让培训工作更为有效。
（1）做好培训前的员工调研工作企业组织员工参加培训之前应先根据员工本身的专业、工种、技术需要、以及能力培训方向进行调查。
就员工具体的能力情况进行科学的评估，认定对员工培训的方向与培训目标，从而更好的安排培训
工作的内容。
要避免一刀切地对不了解能力与素质情况一批员工进行同样的培训，会造成培训工作的浪费与员工时间精力的无谓消耗。
（2）合理制定培训计划在充分了解员工素质基础前提下，有针对性地设定培训内容，规划培训目标，合理制定培训计划，这样才能更好的让企业的培训工作落到实处，做到有的放矢，为员工的技术升级与能力提升起到应有的作用。
（3）合理安排培训教师确定了培训目标与计划以后，培训教师的选择也十分重要，应注意在培训前通过多方面科学评价教师的能力与专长，选择专业性强，理论水平高，表达能力突出的教师进行培训，而要避免聘请某些领域的名人而不了解其真实培训水平，最好在培训前对教师进行考核，观察其真实水平再决定教师的人选。
（4）加强培训工作的过程控制培训计划指的是企业培训工作中班次的安排与周期的设置，培训计划安排的合理与否一方面要依据员工工作安排与之是否存在冲突来进行考虑，另外还需要考虑培训内容的连贯性与员工的记忆周期是否合理，避免具有连贯性的内容中间相隔时间太长而导致前一期培训内容员工失去印象而无法做到良好的衔接。
3.4加快完善企业信息化管理平台
企业信息化管理就是利用网络技术和相关科技信息化技术进行企业管理，其精髓是将管理内涵集成化、流程化，通过数据平台的建设和数据的挖掘与科学运用，把企业的计划、采购、生产、财务、市场、经营、培训、管理等各个环节有机地结合起来，共享信息和资源。
从而，有效地支撑企业的决策系统，达到降低成本、提高效能、快速应变的管理目的，增强企业的市场竞争力。
4结论
新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。
鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。
参考文献：
[1]杨健.电力施工企业党群工作精细化管理对策[J].低碳世界，2016，（35）：144-145.
[2]赵丽娜.精细化管理策略在电力企业党群工作中的实施[J].企业改革与管理，2016，（22）：173.
[3]刘向红.推行《党群工作任务单》制度的重要性[J].企业改革与管理，2016，（14）：157.
[4]陈海云.基层党群工作精细化管理探析[A].北京中外软信息技术研究院.第五届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.。