门店店长导购薪资方案

店长薪资方案

一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000 180 50 3230

注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

二、提成：

全店销售达成率（月销售30万）提成职位

80%↓81%-90% 91%-100% 100%以上店长无 1.4% 1.9% 2.3%

三、其他奖励：

1．每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2．店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。

3．完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）4．冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）

四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚

持要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次

七、淘汰机制

连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。

导购薪资方案

一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

职位基本工资餐补全勤奖合计超级导购2000 180 50 2230

注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

二、导购提成：

基础指标

70%↓70%-80% 81%-90%

91%-100

% 101%-11

5%

116%-13

0%

131%-14

0%

140%以

上

1.8

2.5 2.8

3.5 3.8

4.0 4.2 4.5

三、其他奖励：

1．每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2．每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠军奖励1000元。

3．店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。

4．完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）5．冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人。（大型活动除外）

6．大单奖

单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人

单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人

单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人

单笔销售金额5000以上，奖励80元/人

四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚

持要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：

当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人

六、销售任务

1．每月销售任务店铺员工平分

2．如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。

3．月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。

4．月初公布的销售任务后，店长可余15日内申请加任务。

5．新员工第二个月开始计提全额销售。

七、淘汰机制

连续2个月销售业绩排名末尾。