劳动合同法的适用范围
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动和社会稳定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系，以及其他劳动合同争议的解决。
第三条劳动合同的自愿原则劳动合同订立、变更、解除由劳动者和用工单位自主决定。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的应当尊重合同的意思自治原则，采用劳动契约的方式。
第五条劳动合同内容包括：1.劳动双方当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付方式；5.劳动合同的休假、休息、社保等待遇；6.劳动合同的违约责任；7.劳动合同的解除和终止的条件和程序等。
第三章合同的变更、解除和终止第六条劳动合同有效期届满时，双方可以约定终止或者延期。
第七条劳动合同终止的情况包括：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.劳动者或者用人单位提前通知解除；4.劳动者辞职；5.劳动者退休；6.劳动者死亡等。
第八条劳动合同解除和终止应当支付劳动者相应的经济补偿和法定的赔偿。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内明显不符合录用条件的；2.劳动者丧失劳动能力或者长期患病的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.劳动者侵害用人单位的商业秘密的；5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。
第四章违约第十条劳动合同的一方违反合同约定，应当依法承担违约责任。
第十一条劳动者违反劳动合同的约定，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
第十二条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担赔偿责任。
第五章经济补偿和赔偿第十三条劳动合同不解除的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者相应的经济补偿。
第十四条劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付法定的赔偿。
劳动合同法的适用范围及适用人群
劳动合同法的适用范围及适用人群劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，它规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权益保障。
然而，劳动合同法的适用范围以及适用人群却是一个备受争议的问题。
首先，劳动合同法适用范围主要包括劳动者与用人单位之间的劳动关系。
这意味着只有在劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的情况下，劳动合同法才会适用。
劳动合同法的适用范围涵盖了各个行业和职业，无论是工人、农民工还是知识工作者，只要他们与用人单位签订了劳动合同，就可以享受到劳动合同法的保护。
然而，劳动合同法的适用范围也存在一些争议。
一些人认为，劳动合同法应该适用于所有劳动者，无论是否与用人单位签订了劳动合同。
他们认为，劳动者的权益应该得到法律的保护，不应该因为没有签订劳动合同而失去保障。
然而，另一些人则认为，只有签订了劳动合同的劳动者才能享受到劳动合同法的权益，否则就会给用人单位带来不必要的法律风险和负担。
除了适用范围的争议外，劳动合同法的适用人群也是一个备受关注的问题。
根据劳动合同法的规定，劳动合同法适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系，而不包括个体工商户和个人经营者。
这意味着，个体工商户和个人经营者与雇佣的劳动者之间的劳动关系不受劳动合同法的保护。
然而，随着我国经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择了个体创业和自由职业，而不是传统的就业方式。
这就导致了一些个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动关系变得复杂而模糊。
一些个体工商户和个人经营者雇佣了劳动者，但并没有签订正式的劳动合同，这就使得劳动者的权益无法得到法律的保护。
在这种情况下，一些专家和学者呼吁对劳动合同法进行修订，扩大其适用范围和适用人群。
他们认为，个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动关系应该纳入劳动合同法的保护范围，以确保劳动者的权益得到充分保障。
同时，他们还提出了一些具体的改革方案，如建立个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动合同登记制度，以便监督和保护劳动者的权益。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
劳动合同法的适用范围
劳动合同法的适用范围
1. 适用对象。
劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的行为，
适用于全国范围内的所有用人单位和劳动者。
2. 适用条件。
劳动合同法适用于具有劳动关系的用人单位和劳动者之间的劳动合同，包括但
不限于以下情形：
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即用人单位向劳动者支付报酬，指挥、
监督和管理劳动者的劳动行为；
用人单位与劳动者之间订立的书面或口头协议，约定了劳动合同的内容和条件。
3. 适用范围。
劳动合同法适用于以下劳动合同类型：
固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同。
完成一定工作任务的劳动合同。
季节性用工劳动合同。
临时性用工劳动合同。
留用劳动合同。
兼职劳动合同。
培训就业合同。
其他形式的劳动合同。
4. 不适用范围。
劳动合同法不适用于以下情形：
国家机关、事业单位、社会团体、军队和其他国家机构与工作人员之间的劳动关系；
个体工商户与其雇工之间的劳动关系；
雇主与家庭雇工之间的劳动关系；
法律、法规规定的其他不适用范围。
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中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》解读
•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现，•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。
二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。
在总结实践经验的基础上，•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。
劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本法适用于中华人民共
和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称
用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
国家机关、事业单位、社
会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
本法所称的劳动者，是指依法与用人单位建立劳动关系的自然人。
用
人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
此外，本法还适用于以下情况：
1. 用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
2. 集体合同的订立、履行、变更、解除或者终止的情况。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止的情况。
4. 用人单位与劳动者之间因劳动合同发生的争议解决。
需要注意的是，本法不适用于公务员和参照公务员法管理的人员。
对
于这些人员，应当依照公务员法和其他相关法律法规的规定执行。
同时，本法也不适用于农业劳动者与农业生产经营组织之间的劳动关系，此类关系应当依照农业法和其他相关法律法规的规定执行。
劳动合同法2023年完整版【最新】(1)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。
第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。
第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。
劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。
劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。
第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。
第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。
变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。
第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。
什么是劳动合同法
什么是劳动合同法劳动合同法是一项重要的劳动法律法规，其目的是保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动秩序。
本文将介绍劳动合同法的定义、内容、适用范围以及实施情况等方面内容。
一、劳动合同法的定义劳动合同法是指以国家法律为基础，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规定。
它的制定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，为劳动者提供合理的劳动条件，确保劳动者享有应有的权益。
二、劳动合同法的内容1.劳动合同的订立：劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与薪酬、劳动条件与保护、违约责任等条款。
2.劳动合同的解除：劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件与程序，包括合同期满、双方协商一致、一方提前通知等情形。
同时，法律对于违反解除条件的一方也规定了相应的违约责任。
3.劳动报酬和福利保障：劳动合同法强调用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资报酬，并提供相应的社会保险与福利待遇。
同时也规定了劳动者违约的情况下需要支付的经济补偿。
4.劳动条件与安全保护：劳动合同法要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，并制定劳动保护措施。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动防护设备和培训。
5.用工制度和劳动合同的实施：劳动合同法对劳动制度和劳动合同的实施进行了具体的规定，包括试用期的设立、劳动合同的变更和终止、劳动合同的备案等。
三、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。
无论是企事业单位、个体工商户还是其他形式的组织，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，就适用劳动合同法的规定。
四、劳动合同法的实施情况自实施劳动合同法以来，我国劳动合同法的实施取得了显著成果。
通过这项法律的有力监督，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范，劳动者的权益得到了更好地保护。
劳动合同的签订率得到提高，劳动者的工资报酬和福利待遇得到保障，劳动条件和安全保护得到了进一步改善。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
2023年劳动合同法全文 劳动合同法完整版(实用)(2024精)
2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。
第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。
第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。
第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。
第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。
第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。
第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。
第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。
第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。
劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。
第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。
第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。
第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。
第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。
第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。
用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。
第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。
003《劳动合同法》的适用范围有哪些
《劳动合同法》的适用范围有哪些?法律的适用范围，又称为法律的调整范围或法律的效力范围，指的是法律的生效范围或者足适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时问有约束力。
从上述的界定可以看出，法律的适用范围可以分为四种：即对人的效力、对事的效力、空间效力和时间效力。
一般而言，对人和对事的效力范围限于空间和时间的效力范围，后两个范围只是一个人应该遵守某种行为所在的地域和所处的时间。
所以对于法律的适用范围，我们一般从主体的适用范围、时间的适用范围以及地域的适用范围三个方面来分析。
《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、懈除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
按照上述规定，《劳动合同法》的适用范围可以作如下区分：(I) 对主体的适用范围：从该法第2条的规定来看，其主体的适用范围包括两个方面：一是用人单位；二是劳动者。
这就涉及到两个问题，即哪些单位町以算作用人单位；什么样的人才能称为劳动者。
我国的立法机关采纳穷尽列举的模式，将用人单位限定为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。
同时将例外情况下的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也遵照(劳动合同法》来执行。
但是需要指出的是，《劳动合同法》对于劳动者的范围没有进行界定。
细言之：①就用人单位来说．一般是指同劳动者订立劳动合同的对方当事人，主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
从这个规定来看，国家机关、事业单位、社会团体也纳人到了《劳动合同法》的调整范围，这为实现并轨并建立统一的劳动力市场创造了条件。
需要注意的是，个人是否可以成为用人单位呢?我国《劳动合同法》对此并没有明确规定。
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劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条法律适用范围本法适用于境内的劳动关系。
第二条法定劳动合同劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第三条用人单位的义务用人单位应当遵循法律、法规，尊重劳动者的人权和基本权利，保障劳动者的劳动报酬、休假、劳动安全卫生等权益。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当写明劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以以口头、书面、形式定，但应当以书面形式存档。
第六条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、用人单位解雇、劳动者辞职或解雇等原因终止。
第二章工时第八条工时标准工时标准应当根据国家规定的每日工作时间、每周工作时间、休息日和法定节假日安排。
第九条加班工资用人单位应当按照国家规定，支付加班工资，对超过法定工时的工作进行加班费补偿。
第十条弹性工作时间用人单位可以与劳动者协商并经过双方同意，设立弹性工作时间制度。
第三章休假第十一条年休假劳动者每工作满一年，享受带薪年休假。
第十二条带薪病假劳动者因病需要请假的，享受带薪病假。
第十三条婚假、产假和陪产假劳动者结婚、生育子女的，享受带薪婚假、产假或者陪产假。
第十四条丧假劳动者因直系亲属或者配偶的去世，享受带薪丧假。
第四章劳动报酬第十五条最低工资标准用人单位应当按照国家最低工资标准支付劳动者的工资。
第十六条工资支付用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。
第十七条工资保密用人单位应当保护劳动者工资的保密，并在劳动合同中对工资保密条款进行约定。
第五章劳动保护第十八条安全生产用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动安全保护设施。
第十九条职业病防护用人单位应当采取措施保护劳动者免受职业病侵害。
第二十条工伤保险用人单位应当为劳动者投保工伤保险，对因工伤造成的劳动者伤残、死亡给予相应补偿。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同适用范围
一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动者和用人单位之间的权利义务关系的基础。
在我国，劳动合同适用范围是受到法律明确规定的，本文将对劳动合同适用范围进行详细探讨。
二、劳动合同适用范围的概念劳动合同适用范围，是指劳动合同所具有的适用效力范围，即劳动合同规定的劳动者和用人单位之间的权利义务关系所及的范围。
劳动合同适用范围包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
三、劳动合同适用的主体范围劳动合同适用的主体范围，是指劳动合同所涉及的法律主体，即劳动者和用人单位。
1. 劳动者劳动者，是指在用人单位的组织下，提供劳动力，从事劳动工作，取得劳动报酬的自然人。
劳动者应当具备年满16周岁，具有劳动能力，且未达到法定退休年龄的条件。
2. 用人单位用人单位，是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备合法的经营资格，具备支付劳动报酬的能力。
四、劳动合同适用的地域范围劳动合同适用的地域范围，是指劳动合同的法律效力所涉及的地域。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同适用中华人民共和国法律。
这意味着，无论劳动者与用人单位在国内哪个地区签订劳动合同，都应当遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
五、劳动合同适用的内容范围劳动合同适用的内容范围，是指劳动合同所涉及的权利义务。
劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方当事人的基本信息；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
六、劳动合同适用的特殊情况在特殊情况下，劳动合同的适用范围有所调整。
例如：1. 试用期：试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、考察的阶段。
在试用期内，用人单位和劳动者可以解除劳动合同，无需承担违约责任。
2. 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期内不得解除劳动合同。
第四讲劳动合同法适用范围
5．集体企业
集体企业是指企业资产归集体所有，并按《中华 人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注 册的经济组织。《中华人民共和国城镇集体所有 制企业条例》（未明确规定劳动合同制度。 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》 （1990年6月3日国务院发布，1990年7月1日实施） 第二十八条规定：“企业招用职工应当依法签订 劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。”
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照本法有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会 计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
第四讲
劳动合同法的适用范围
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境 内的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
自《劳动法》实施以来，随着改革开放的深入和 经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式 不断出现，例如民办非企业单位、基金会、合伙 律师事务所、合伙会计师事务所等新单位类型出 现，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制 外招用劳动者，国家在事业单位试行人员聘用制 度。同时，理论和和实务界对劳务派遣工、非全 日制用工、退休就业人员、企业高级管理人员、 飞行员、职业运动员、实习生、保姆等家政人员 是否应纳入劳动法的适用范围有热烈的争论和研 究，相关的案例也不时见诸媒体，引起了较大的 社会反响。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。
一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。
我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。
二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。
用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。
三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。
劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。
2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。
无固定期限的劳动合同适用于正式用工。
同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。
3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。
4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。
5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。
当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。
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劳动合同法的适用范围
答：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位
用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》的适用范围是什么?
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满
后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法并不是无限适用，劳动合同法也有一定适用范围，那么，劳动合同法的适
用范围有哪些呢?
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人
单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、
提起诉讼。
(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关
系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第八条、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份
号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2020年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。
修改后的劳动合同法将于2020年7月1日起施行。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用
人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
《劳动法》对此条款的规定为：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。