应付职工薪酬福利费会计处理方法
职工福利费用的会计处理
职工福利费用的会计处理在企业运营的过程中,职工福利费用是不可忽视的一项开支。
职工福利既是对员工的福利待遇,也是企业为吸引和留住优秀人才而提供的一种激励措施。
那么,在会计处理方面,职工福利费用应该如何准确计量和分摊呢?一、职工福利费用的计量职工福利费用包括但不限于员工的福利待遇、福利补贴、奖金、股权激励计划等,这些费用应该根据实际发生的情况进行计量。
一般来说,企业可以根据以下几个步骤进行计量:1.明确福利政策:企业应当明确自己的福利政策,明确各项福利待遇的标准和范围,例如员工的医疗保险、住房补贴、节日福利等,并将其制定成相关的规章制度。
2.核对实际支出:企业应当按照福利政策的要求核对实际支出的福利费用,例如核对医疗保险费用、员工住房补贴的实际支付金额等。
3.确认计量方法:企业应当确认适用的计量方法,一般有以下几种方式:(1)费用分摊法:将福利费用按照员工人数或工时进行分摊,并以固定金额或比例进行计量。
(2)直接计量法:将福利费用直接计入当期利润或损益表中,不进行分摊。
4.准确记录:企业应当在会计记录中准确地反映福利费用的支出情况,并在财务报表中披露相关信息。
二、职工福利费用的分摊对于职工福利费用的分摊,企业可以根据自身情况进行相应的安排。
一般来说,有以下几种分摊方式:1.按照员工人数分摊:将福利费用按照全体员工的人数进行分摊,即每位员工分摊的费用相同。
2.按照职工级别分摊:将福利费用按照不同职工级别进行分摊,高级员工分摊的费用相对较高。
3.按照工作时长分摊:将福利费用按照员工的工作时长进行分摊,工作时间越长的员工分摊的费用越多。
企业可以根据实际情况选择适合自己的分摊方式,并在财务报表中明确披露。
三、职工福利费用的会计科目在会计处理中,职工福利费用涉及到以下几个常见的会计科目:1.福利费用:此科目一般用于记录与员工福利相关的支出,包括医疗保险费用、住房补贴、奖金等。
2.应付工资:此科目用于记录企业应当支付但尚未支付的工资及相关福利费用。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准则下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范畴企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
那个地点的职工,包括与企业订立正式劳动合同的所有人员;未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事、监事会人员;与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。
按照«企业职工薪酬准那么»的规定,职工薪酬内容从时刻范畴上看,包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务;从项目内容上看,包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各种保险费,含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等;住房公积金;工会经费;职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;其他与职工提供服务的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范畴,但该内容由«企业会计准那么第11号——股份支付»加以规范。
二、企业职工薪酬的确认与计量〔一〕企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬,应按国家规定的计提基础和比例按期计提,如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等;应向住房公积金治理机构缴存的住房公积金;应向总工会缴付的工会经费;另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬,企业应依照历史资料,考虑当前企业的实际情形确认,并于每个资产负债表日,依照职工薪酬的实际发生金额对估量金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬,企业应以提供非货币性资产的形式确认应对职工薪酬:用企业自产产品提供的非货币性福利,应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬;用外购商品提供的非货币性福利,应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬;用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利,应按规定计提固定资产折旧费用,确认为职工薪酬;用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供给职工使用的非货币性福利,应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
公司聚餐费用的会计分录
公司聚餐费用的会计分录新会计准则之下,公司组织聚餐的费用可以记入“应付职工薪酬——福利费”,也可以记入“管理费用——福利费”。
一、公司聚餐费用账务处理如下:1、公司集体会餐时:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金(银行存款)如果是生产部门的工人聚餐的话,会计分录通常为:借:制造费用——福利费贷:库存现金如果是职能部门的人聚餐,账务处理为:借:管理费用——福利费贷:库存现金如果是销售部门的人聚餐,会计分录如下:借:销售费用——福利费贷:库存现金2、支付会餐费用时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款3、结转本年利润:借:本年利润贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)公司集体会餐,然后支付会餐费用,应当通过“管理费用"等相关二级科目以及“应付职工薪酬"相关二级科目核算。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
二、餐饮发票报销如何入账?1、计入“职工福利费”︰比如职工的防暑降温费、职工餐贴等都是可以计入职工福利费的。
2、计入“业务招待费”:比如请客户吃饭的费用报销,可以计入“业务招待费”。
3、计入“会议费”:餐饮发票可以计入会议费,比如会议中发生的餐费。
4、计入“差旅费”:比如差旅中餐贴是可以计入差旅费的。
三、员工加班餐费会计分录怎么做?如果是现金形式作为补贴发票,其会计分录如下:借:管理费用/销售费用等贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:现金如果是食堂,会计分录如下:借:管理费用——福利费贷:现金。
有关应付职工薪酬的会计分录(精)
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
(一确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬(1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
员工聚餐的餐费账务处理
员工聚餐的餐费账务处理
1.发生聚餐的费用支出时,计入“应付职工薪酬”,具体会计分录如下:
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
2.月末分配时,根据发生费用的员工部门计入对应期间费用:
管理人员计入管理费用,具体会计分录如下:
借:管理费用/销售费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利
销售人员计入销售费用,具体会计分录如下:
借:销售费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利
3.期末结转损益时,期间费用结转到“本年利润”中,具体会计分录如下:
借:本年利润
贷:管理费用/销售费用——福利费
员工出差发生的餐费
借:管理费用——差旅费
贷:银行存款
报销员工招待客户发生的餐费
借:管理费用——业务招待费
贷:银行存款
应付职工薪酬
应付职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
管理费用
管理费用,是指企业管理和组织生产经营活动所发生的各项费用。
管理费用包括的内容较多,以工业企业为例具体包括:公司经费,即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费。
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资‚奖金‚津贴‚补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记”应付职工薪酬”,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
小编寄语:不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
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新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要:财政部日前颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确,比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度,使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要,而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容,满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词:新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1、首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
职工福利费怎么做会计分录
职⼯福利费怎么做会计分录职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益,帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。
包括拨交的⼯会经费,按标准提取的⼯作⼈员福利费,独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。
企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录?下⾯店铺⼩编来为你解答,希望对你有所帮助。
新会计准则下,福利费会计分录的处理⽅法如下:新会计准则下,将“应付福利费”科⽬取消,按⼯资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例,当⽉发⽣福利费500元,现⾦⽀付,会计分录为:1:实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。
借:管理费⽤-福利费500贷:现⾦5002:以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借:应付职⼯新酬-应付福利费500贷:现⾦500借:管理费⽤-福利费500贷:应付职⼯新酬-应付福利费5003:以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借:管理费⽤-福利费500贷:应付职⼯新酬-应付福利费500借:应付职⼯新酬-应付福利费500贷:现⾦500【案例】2010年,⼄公司全年应发⼯资1000万元,其中:⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。
公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%,职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。
另外,公司为企业职⼯提供了各种福利性政策,年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯,成本价为0.15万元,不含税售价为0.25万元,增值税率17%,消费税率30%。
⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下:(⼀)计提职⼯福利的会计处理借:⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷:应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理借:应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷:主营业务收⼊125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借:营业税⾦及附加37.5贷:应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借:主营业务成本75(500×0.15)贷:库存商品75以上就是关于这⽅⾯的法律知识,希望能对您有所帮助。
应付职工薪酬的会计处理
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
(1)企业向职工支付工资、奖金、津贴等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的社保费公积金、个人所得税等)等,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
(2)企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
贷:银行存款 12万元
4、18日,职工食堂报销购入餐具、炊具一批,价值5000元,现金支付。
账务处理为:
借:应付职工薪酬――职工福利费 5000元
贷:库存现金 5000元
(10)在可行权日之后,根据股份支付准则确定的金额,借记或贷记"公允价值变动损益"科目,贷记或借记本科目。
(11)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。
(二)明细核算的组织
一般说来,施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目:
1、工资薪金:是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等,具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
2、职工福利费:根据新企业所得税法及实施条例精神,主要包括:
1)企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施,其固定资产折旧及维修保养费用,以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
对于2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额,以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额,不足部分在 按规定在限额内扣除。
为了核算便利,可以将上一年职工福利费的实际开支水平结合本年计划,测算本年的福利费开支比例(如:3%或8%)。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬,年末根据实际开支额,调整原预提数。
应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的,所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧,希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法一:取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零。
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二:明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
在 规 范 企 业 为 获取 职 工提 供服 务而 给 予各 种 形 式 的 报 酬 , 以及 其 他 相 关 支 出的 会 计 处理 和 信 息披 露 。本 文 从 职 工 薪 酬 与 以往 相 比
的 区别和 特 点 、 认 和 计量 、范 围 、会 计 处 理 、信 息披 露 来 阐述 。 确
会计处理 此准则规范和 明确 了职工薪酬 的会计处理原则 。 ( ) 先统 一 了各 类职 工薪 酬的 会计 处理 原 则 : 由 生产 产 品 1首 应
.
负担 的职工薪酬 . 计入存货成本; 由在建工程负担的职工薪酬 应 计 入建造 固定资产成本 :其他职工薪酬 ,计入 当期费用。而 以往
企 业 为 职 工缴 纳 的 “ 险一 金 ” 应 当按 照 职 工所 在 岗位 进 行 五 . 分 配 。分 别 借记 生产 成本 ” ” 造 费 用 ” ” 建 工 程 ” 无 形 制 在
华 润电力 ( 州 ) 锦 有限公 司
要 ]财政 部 颁 布 了新 的企 业 会 计 准 则 ,此 准 则 的制 定 旨
一 万绍瑛
[ 摘Biblioteka 记“ 制造费用 账户 , 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记 “ 在 建工程”账户 ,自创无形资产人 员的工资薪酬借记 “ 无形资产 账户 . 行政管理人 员工资薪酬借记 管理 费用 账户等 . 贷记 应 付工资” 账户。 这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比 . 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本 。
为鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而提 出 给 予 的补 偿 .在 符 合企 业 已 制 定
增 的职 工 薪 酬 形 式 。
4
四 职工薪酬 的范 围 本准则将企 业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价 .全部纳入职 工薪酬的范围。由 《 企业会计准则第 1 1
会计经验:有关应付职工薪酬的会计分录
有关应付职工薪酬的会计分录应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬,借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目,贷记应付职工薪酬科目;(2)管理部门人员的职工薪酬,借记管理费用科目,贷记应付职工薪酬科目;(3)销售人员的职工薪酬,借记销售费用科目,贷记应付职工薪酬科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记在建工程、研发支出科目,贷记应付职工薪酬科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记管理费用、生产成本、制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记管理费用、生产成本、制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目,并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目,贷记累计折旧科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记管理费用、生产成本、制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
福利费的账务处理分录
福利费的账务处理分录
福利费的账务处理分录可以根据具体的情况和会计制度进行不同的处理。
以下是一些常见的账务处理分录:
1.支付职工福利费
借:应付职工薪酬-福利费
贷:银行存款
2.按照职工服务对象分配职工福利费
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-福利费
3.结转应付职工薪酬
借:应付职工薪酬-福利费
贷:应付职工薪酬-工资
4.实际支付职工工资时
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款/库存现金
需要注意的是,具体的账务处理分录需要根据企业所采用的会计制度和准则进行相应的调整。
同时,还需要注意遵守相关的法律法规和公司政策,确保账务处理的合法性和合规性。
节假日福利费会计分录
节假日福利费会计分录
摘要:
1.节假日福利费的定义和重要性
2.节假日福利费的会计分录方法
3.节假日福利费的会计分录示例
4.节假日福利费的会计分录注意事项
正文:
一、节假日福利费的定义和重要性
节假日福利费是指企业在节假日期间向员工发放的福利费用,包括现金、实物等形式。
它是企业激励员工、提高员工满意度和忠诚度的重要手段,也是企业遵循国家法律法规、履行社会责任的体现。
二、节假日福利费的会计分录方法
节假日福利费的会计分录通常分为两个步骤:一是在发放福利时,将福利费用记入“应付职工薪酬”科目;二是在实际发放时,将福利费用从“应付职工薪酬”科目转入“工资”等科目。
三、节假日福利费的会计分录示例
以下是一个简单的示例:假设某企业在春节期间向员工发放了每人1000 元的现金福利,那么该企业的会计分录应为:
1.发放福利时:
借:应付职工薪酬10000 元
贷:现金10000 元
2.实际发放时:
借:工资10000 元
贷:应付职工薪酬10000 元
四、节假日福利费的会计分录注意事项
在进行节假日福利费的会计分录时,需要注意以下几点:
1.福利费用应合理,不得超过国家规定的标准。
2.福利费用应在节假日前后及时发放,不得拖延。
3.福利费用的发放应公平公正,不得歧视任何员工。
4.福利费用的会计分录应准确无误,确保财务报表的真实性。
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法[摘要]根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定,本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法,并针对不同情况进行举例说明。
[关键词]企业会计;职工薪酬;职工福利费;会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定:职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬,但我们也应当看到:职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的,因为从严格的意义上来讲,职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数,专门提取的一项公益性专项资金,它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出:①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费;②职工因公负伤赴外地就医路费;③职工生活困难补助;④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
”三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定:计量应付职工薪酬时,国家没有规定计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
毫无疑问,职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴,应当按照规定的原则进行相应的会计处理。
从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接,以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发,企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算:①不按月预提、据实列支、年终清算;②按月预提、发生冲账、年终清算。
自有产品作为职工福利发放的会计账务处理分录
自有产品作为职工福利发放的会计账务处理分录
1、发放时:
借:应付职工薪酬
主营业务收入
贷:应交税费
2、结转成本时:
借:主营业务成本
贷:库存商品
3、结转费用时:
借:制造费用
管理费用
贷:应付职工薪酬
职工福利费是什么?
职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
开支范围包括:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助,比如因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4、集体福利的补贴,比如职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助。
5、其他福利待遇,比如上下班交通补贴、住院伙食费等福利费开支。
以下费用支出,不属于职工福利费:
1、退休职工的费用;
2、被辞退职工的补偿金;
3、职工劳动保护费;
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;
5、职工的学习费;
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理1.科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额,借方登记实际发放的职工薪酬金额;期末余额一般在贷方,反映小企业应付未付的职工薪酬。
小企业应根据职工薪酬类别,设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也通过“应付职工薪酬”科目核算。
2.职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况进行会计处理:(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
(2)应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,计入固定资产成本或无形资产成本。
(3)其他职工薪酬(含因解除与职工的劳动关系给予的补偿),计入当期损益。
3.职工薪酬的计量(1)货币性职工薪酬的计量对于货币性职工薪酬的计量,应当区分两种情况:一是具有明确计提标准的货币性薪酬,企业应当按照规定的标准计提。
①“五险一金”。
即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准,按工资总额的一定比例计提。
②工会经费和职工教育经费。
企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定,分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,职工教育经费可根据国家相关规定,按照职工工资总额2.5%的比例计提。
【涉税规定】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额 2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
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应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法
职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的,所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧,希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法一:取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于应付福利费,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零。
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上,取消了原来的应付福利费一级科目,增设应付职工薪酬-职工福利科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二:明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收
藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
此外,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等,由于是用于职工个人,所以也是禁止企业承担的。
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,而不是真正降低职工收入水平。
企业可以通过适当提高职工工资水平的方式,将暗补变为明补。
三:对非货币性福利支出作出新的规定根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利,应当分情况处理:
1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的,直接计入管理费用,并确认应付职工薪酬。
职工福利费的处理要点 1 取消了职工福利费的计提标准
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于应付福利费,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零。
可见,新《企业会计准则》和修订后
的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上,取消了原来的应付福利费一级科目,增设应付职工薪酬-职工福利科目核算职工福利费。
发生的.福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
2 明确规范了职工福利费的开支范围
由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(26)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
此外,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等,由于是用于职工个人,所以也是禁止企业承担的。
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,而不是真正降低职工收入水平。
企业可以通过适当提高职工工资水平的方式,将暗补变为明补。
3 对非货币性福利支出作出新的规定
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利,应当分情况处理:
(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福利时:借:生产成本管理费用等贷:应付职工薪酬非货币性福利,实际发放非货币性福利时,确认收入并计算相关税费: 借:应付职工薪酬非货币性福利贷:主营业务收入应交税费应交增值税(销项税额) 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本: 借:主营业务成本贷:库存商品
(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的,
直接计入管理费用,并确认应付职工薪酬。
职工福利费的构成 1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。
企业的基本建设投资中,一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用;
2、企业设有职工福利基金;
3、以企业的管理费中开支一部分福利费用;
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用;
5、职工福利设施本身的收入,例如:职工电影院(场),溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费,都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施;
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
【应付职工薪酬福利费会计处理方法】。