冠东车灯公司行政管理部图书管理员职位说明书
冠东车灯公司体系管理员职位说明书精编WORD版
拟定人签名：
审核人签字：
生效日期：
上级部门主管审批：
二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立,并对在质量体系在实 施进行监督、检查。
三、工作关系（内部）
品保部主管
（上级职位名
（同僚职位名称）
体系管理 称） （该职位名
工艺纪律检查员
称）
计量和试验员
直接下属职位名称及人 数
工作关系（外部）：
规范性
五、工作权限
①接收培训的权利；②对违反质量体系的人员和行为进行劝阻和处理；③提出 质量体系有关的合理化建议
六、任职要求：
学历及专业
最低学历
所学专业
大专
计量技术与质量管理
所需培训
培训科目
培训时间
VDA6.1 24 小时
所需经验 专业技能
1 年以上工作经验；具有质量体系审核的经验 相关的质量体系标准
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
加班
计算机、工具
饱和
六、工作依据：
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、 业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
咨询认证机构
工作关系（职位范围）：
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的 预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：21
该职位直接下属人数： /
间接下属人数：/
ห้องสมุดไป่ตู้
下属员工的种类：
直接控制的预算额： /
其他指标：/
四、主要应负责任：
冠东车灯公司行政管理部图书管理员职位说明书
间接下属人数：/ 其他指标：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应
负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是
数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采
集。
重要性 1
2
3 4 5 6
应负责任 根据图书借阅制度及工作流程对图书进行 管理 根据规定为员工办理充值手续,管理食堂现 金 按规定对俱乐部财产进行管理 执行公司规定的对员工的福利制度 制作公司的标识牌 对公司的重要文件进行塑封
通用技能
能基本操作 OFFICE 软件。
体能要求 工作要求：
身体健康
工作时间 偶尔加班 六、工作依据：
工作条件 电脑、刻绘机
工作量 正常
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业
务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
《部门职责》 《图书借阅工作流程》
7
协助宣传助理做好公司的相关宣传辅助工
作
8
五、任职要求：
衡量标准 书本的损坏率及遗失 率 差错率，员工满意率
财产的安全性 员工满意率、差错率 数量及质量 及时性，数量、差错 率 任务完成情况
学历及专业 所需培训
最低学历 高中
培训科目
无要求
所学专业 培训时间
所需经验
有一定的档案管理经验
专业技能
熟练操作刻绘软件；熟练操作塑封机。
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息：
所属职类职种：事务管理
职位名称： 图书管理员
直接上级：行政管理部部长
所属部门：行Biblioteka 管理部定员人数：1 人拟定人签名：
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是负责图书馆的图书管理工作的专职人员，主要负责图书的采购、编目、馆藏管理、借还服务以及读者咨询等工作。
本岗位要求工作细致、责任心强，能够熟练掌握图书管理系统，为读者提供高质量的图书馆服务。
二、岗位职责1. 图书采购与编目(1) 负责与供应商沟通，了解市场信息，制定图书采购计划；(2) 根据图书馆的需求，进行图书采购，确保馆藏书籍的丰富性和适应性；(3) 对新购买的图书进行编目和分类，保证数据的准确性和规范性；2. 馆藏管理(1) 负责图书馆馆藏的整理、上架和维护工作，确保馆内图书的有序性和易查性；(2) 定期对图书进行清点和检查，发现问题及时整改；(3) 负责图书借阅服务的管理和统计，确保借阅流程的顺畅和准确。
3. 读者服务(1) 回答读者关于图书馆馆藏、借阅规则等方面的咨询；(2) 协助读者查询图书信息，并引导读者正确利用图书馆资源；(3) 组织开展读者培训和推广活动，提高读者对图书馆服务的认知和满意度。
4. 图书馆网络管理(1) 负责图书馆管理系统的维护和更新，确保系统正常运行；(2) 对图书馆网站进行维护和更新，发布图书资讯和活动信息，提供在线查询服务；(3) 协助图书馆开展数字资源建设和管理。
5. 合作交流与督导(1) 与其他部门和机构进行合作交流，共同推动图书馆的发展；(2) 参与图书馆的例会和培训，不断提升自身的知识和技能；(3) 定期对图书馆职责执行情况进行督导和评估，及时发现问题并提出改进措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉图书采购、编目、馆藏管理和读者服务等方面的知识；3. 技能要求：熟练掌握图书馆管理系统，具备良好的计算机操作能力和网络管理能力；4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够流利使用图书馆服务所需的语言；5.责任心和工作细致：具备较强的责任心和工作细致的态度，对工作认真负责；6.协作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效与他人沟通合作，解决问题。
冠东车灯：职位体系的职位说明书与任职资格 精品
和君创业
12
职位规范
职位规范（ job specifications），说明什么样的人适 合该项工作，一般包括 ： □ 基本要求：对人员的性别、年龄、学历等的要求。 □ 能力要求：对人员的经验、知识、技能的要求。 □ 素质要求：对人员的性向、态度等内在素质的要求。
和君创业
职能型体系下职位说明书的作用
和君创业
8
职位分析方法
优点 • • 访谈法 • 简单迅速 适用于各种工作 分析 能够了解工作细 节 有利于沟通 快速高效 缺点 • • 信息可能不真实 访谈人员需经过训 练 注意事项 • • • • • • 问卷法 • • 设计问卷难度较大。 与主管密切合作 尽快与被访建立融洽关系 事前准备好问卷或提纲 注意非重复性工作 认真核对检查资料 是否采用问卷法取决于 问卷 法的潜在使用成本与使用问 卷法所节约时间、费用的比 值。 一般与访谈法结合使用。 要求员工每天记现场工作日 记，记下他们一天中进行的 所有活动。然后根据工作日 记分析处理，得到工作分析 和君创业 所需要的信息。
和君创业
工作设计决策
谁 什么 地点 时间 原因 怎么
4
劳动力智力 和物理特性
要执行的任 务
工作区域的 公司位置的 地理处所
天数 工作流动的 发生次数
工作的公司 理性 员工的目标 和激励
绩效和激励 的方法
最终的工作结构
和君创业
5
工作流程
信息输入端 责任起始点 流程一 职位A 职责一
信息输出端 责任终止点
其他访谈问题
按照任职者的职类不同，访谈方法也不尽相同。例如操作类职种，访谈中要偏重于对工作的细节 描述，来判断工作量的大小、工作的繁简程度等；管理类职种，访谈中要偏重工作中流程和工作 相似性的了解，依此判定该职位的合理性等问题。 按照任职者职层职级的不同，访谈时也要求方法作出变化。层级较高的职位，访谈时要注重从任 职者的经验和知识水平中发掘该类职位的发展通道和职位中职责所发生的变化；层级较低的职位 ，访谈时着重了解任职者工作的细节、完成程度和工作量等。 另外，访谈时要注意访谈对象的教育背景、性格特点和当时的心理状态等可能对访谈效果和内容 产生的影响。
职务说明书行政部
直接上级：行政部部长
拟定人签名：
定员人数：1
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的： 根据部门指责，协助部长管理内部后勤事务
三、工作关系（内部）
行政部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
后勤主管
（该职位名称）
工作关系（外部）：
直接下属职位名称和人数
后勤内管（1 ）
（
人）
（
人）
（
人）
（
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
所学专业 培训时间
工作量
经常加班
车辆
饱和
六、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 图书管理员
所属职类职种：事务管理
间接下属人数：
直接控制的预算额：
其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据食品卫生法要求，切实做好食品卫生安全，预防 安全性
衡量标准 协调的有效性、及时性 有效性、及时性、员工满 意度 事故的发生率 可行性 员工满意度 董事长、总经理的满意度 及时性、内外满意度
8
根据部门职责，负责公司的宣传策划工作
五、任职要求：
图书管理员岗位说明书
5．完成上级交给的其他任务。
工作
绩效标准
图书、报刊、资料完整无损，摆放整洁、有序。
室内环境整洁有序、舒适明亮。
岗
位
工
作
关
系
（一）内部关系
1．所受监督：在图书室管理方面接受主任或文书的指示和监督。
2．所施监督：公司图书、报刊、资料的借阅管理监督和保管。
3．合作关系：在图书室与借阅员工发生协作关系。
（二）外部关系
一般不与外界发生关系。
工
作
权
限
1．图书、报刊、资料的归档和管理权。
2．对借阅员工违反借阅制度的纠正权和申报权。
3．图书室的管理权。
工作时间
在规定时间内上班。
工作环境
在图书室
任
职
要
求
知识及
教育水平要求
拥有图书管理、档案管理等方面的专业知识。了解房地产基本知识。熟悉计算机的应用与操作。
技能要求
图书管理员岗位说明书
岗
位
标
识
信
息
岗位名称
图书管理员
隶属部门
岗位编码
XZ05
直接上级
行政办主任
工资等级
直接下级
可轮换岗位
分析日期
工作概述
负责公司图书、报刊的编辑管理，图书室的环境管理。
工
作
职
责
与
任
务
1．负责公司图书、报刊、资料的收集整理、编排、登记。
2．负责制订公司图书的借阅办法，管理流程及措施。
3．负责制订公司图书、报刊、资料的订购计划。
较强的分析和记忆能力。熟悉图书管理的方法和技巧。
冠东车灯公司行政管理部部长职位说明书
时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据部门职责，为公司日常运作协调提供保障 协调的有效性、及时性
2
根据部门职责，为公司行政、生产、研发、营销 有效性、及时性、员工满
提供后勤保障服务
意度
3
确保公司财产、人身安全，并维持正常秩序
事故的发生率
4
根据经营计划，制定部门计划
可行性
5
对下属员工的培养、监督、考核和激励
员工满意度
6
根据部门职责，负责公司高层的日常事务
董事长、总经理的满意度
7
根据部门职责，负责公司的对外联络
及时性、内外满意度
8
根据部门职责，负责公司的宣传策划工作
宣传的及时性、有效性
五、任职要求：
最低学历
所学专业
学历及专业
高中
行政管理文秘
培训科目
培训时间
所需培训
《部门职责任
资料管理（1 人）
行政管理部长 长 zan 长长长
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
后 资勤 料主 管管 理（ （
1 1
人 人） ）
车辆管理（ 1 人）
后勤内务（ 1 人） 图书管理（ 1 人）
工作关系（外部）： 政府相关部门、宣传媒体、广告公司。 工作关系（职位范围）： （请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称：行政管理部部长
所属职类职种：管理类管理与执行职种
所属部门：行政管理部
直接上级：总经理
拟定人签名：
定员人数：
冠东车灯公司体系管理员职位说明书
量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据部门目标，建立部门质量体系
及时性、规范性
2
按体系要求，制定产品审核、过程审核计划并组 规范性
织实施
3
根据质量体系要求，对本部门质量体系的实施情 及时性、有效性
况进行监督与检查，对不符合情况提出纠正措施
4
培训时间
所需经验
1 年以上工作经验；具有质量体系审核的经验
专业技能
相关的质量体系标准
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作求：
工作时间
工作条件
工作量
加班
计算机、工具
饱和
六、工作依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、
业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立,并对在质量体系在实
施进行监督、检查。
三、工作关系（内部）
（同僚职位名称） 品保部主管体系管理 （上级（职该位职名位名
工艺纪律检查员
称） 称）
计量和试验员
直接下属职位名称及人
数
工作关系（外部）： 咨询认证机构
工作关系（职位范围）：
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的
冠东车灯公司体系管理员 职位说明书
The latest revision on November 22, 2020
冠东车灯有限公司体系管理员职位说明书
一、基本信息：
所属职类职种：
职位名称：体系管理员
直接上级：品保部主管
冠东车灯公司体系管理员职位说明书
所在部门总人数：21 该职位直接下属人数： / 下属员工的种类： 直接控制的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一
应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准
冠东车灯公司体系管理 员职位说明书
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
冠东车灯有限公司体系管理员职位说明书
一、基本信息： 职位名称： 体系管理员 所属部门： 品保部 拟定人签名： 上级部门主管审批：
所属职类职种： 直接上级： 品保部主管 定员人数：1 人 审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立,并对在质量体
系在实施进行监督、检查。
三、工作关系（内部）
品保部主管
（上级职位名
（同僚职位名 工艺纪律检查
称） 员
计量和试验员
称）
体系管理
（该职位名
直接下属职位名称及称）
人数
工作关系（外部）： 咨询认证机构
工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接
可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据部门目标，建立部门质量体系
及时性、规范性
2
按体系要求，制定产品审核、过程审核计划 规范性
并组织实施
3
根据质量体系要求，对本部门质量体系的实 及时性、有效性
冠东车灯公司行政管理部图书管理员职位说明书
工作时刻 偶然加班 六、工作依据：
工作条件 电脑、刻绘机
工作量 正常
（要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
《部门职责》 《图书借阅工作流程》
时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性 1 2 3 4 5 6 7
应负责任 按照图书借阅制度及工作流程对图书进行治理 按照规定为职员办理充值手续,治理食堂现金 按规定对俱乐部财产进行治理 执行公司规定的对职员的福利制度 制作公司的标识牌 对公司的重要文件进行塑封 协助宣传助理做好公司的有关宣传辅助工作
8 五、任职要求：
衡量标准 书本的损坏率及遗失率 差错率，职员中意率 财产的安全性 职员中意率、差错率 数量及质量 及时性，数量、差错率 任务完成情形
学历及专业
所需培训 所需体会
最低学历 高中
培训科目
无要求
有一定的档案治理体会
所学专业 培训时刻
专业技能 通用技能 体能要求 工作要求：
熟练操作刻绘软件；熟练操作塑封机。 能差不多操作 OFFICE 软件。 躯体健康
冠东车灯公司行政管理部息：
职位名称： 图书治理员
所属职类职种：事务治理
所属部门：行政治理部
直截了当上级：行政治理部部长
拟定人签名： 上级部门主管审批：
定员人数：1 人 审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：按照部门职责，负责公司图书资料的治理。
三、工作关系（内部）
行政治理部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
车辆治理员 后勤内管 资料员
图书治理员
（该职位名称）
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆中的重要一员，主要负责图书的管理、组织和服务工作。
通过对图书的采购、编目、分类、借还等工作的负责，保证图书馆的正常运行，并为读者提供优质的图书服务。
二、主要职责1. 图书采购与选购- 根据图书馆的需求和读者的需求，进行图书的采购与选购。
- 定期与供应商进行联系，获取最新图书信息，并根据图书馆的收藏方向进行选择。
- 确保图书采购的数量和质量符合图书馆的预算和要求。
2. 图书编目与分类- 对新购入的图书进行编目工作，包括图书题目、作者、索书号、分类号等信息的录入。
- 根据国际图书编目与分类规则，对图书进行分类，使读者能够方便地查找所需图书。
- 定期对已编目的图书进行检查和更新，确保图书管理的准确性和完整性。
3. 图书馆藏书整理与维护- 对馆藏图书进行整理与维护，保证图书有序排放。
- 定期检查图书的状况，如有破损或丢失，及时进行修复或补充。
- 组织图书的上架和下架工作，并对下架图书进行处理，如图书捐赠、图书交换等。
4. 图书借还管理- 负责读者的图书借阅登记工作，核实读者身份并借出所需图书。
- 监督读者归还图书，并对归还图书进行检查，确保图书无误。
- 处理逾期未归还图书的事务，如催还、罚款等。
5. 图书咨询与引导- 向读者提供图书查询和咨询服务，回答读者关于图书的问题。
- 根据读者的需求，给予读者图书推荐和引导，帮助读者找到所需图书。
6. 参与图书活动组织- 参与图书馆举办的各类文化活动和读书推广活动的组织与策划。
- 协助图书馆举办书展、讲座、读书会等活动，提高读者的图书阅读兴趣和参与度。
- 进行读书推广宣传，通过展示和宣传图书资源，吸引更多读者关注图书馆的活动。
7. 图书馆设备维护与管理- 负责图书馆相关设备的维护和管理，如图书馆系统、自助借还机等设备的运行与维修。
- 组织设备的使用培训，确保图书馆工作人员的熟悉操作和维护方法。
三、任职要求1. 具备较强的图书管理和组织能力，熟悉图书采购、编目、分类等流程。
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7
协助宣传助理做好公司的相关宣传辅助工
作
任务完成情况
8
五、任职要求：
学历及专业
最低学历
所学专业
高中
无要求
所需培训
培训科目
培训时间
所需经验
有一定的档案管理经验
专业技能
熟练操作刻绘软件；熟练操作塑封机。
通用技能
能基本操作OFFICE软件。
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑、刻绘机
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据图书借阅制度及工作流程对图书进行
管理
书本的损坏率及遗失
率
2
根据规定为员工办理充值手续，管理食堂现
金
差错率，员工满意率
3
按规定对俱乐部财产进行管理
财产的安全性
4
执行公司规定的对员工的福利制度
员工满意率、差错率
5
制作公司的标识牌
数量及质量
6
对公司的重要文件进行塑封
及时性，数量、差错
正常
六、工作依据：
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业 务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
《部门职责》
《图书借阅工作流程》
所在部门总人数：24
该职位直接下属人数：/间接下属人数：/
下属员工的种类：/
直接控制的预算额：/其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应 负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是 数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采 集。
冠东车灯有限公司职位说明书
所属职类职种：事务管理
直接上级：行政管理部部长
定员人数：1人
审核人签字：生效日期:
、职位目的：根据部门职责，负责公司图书资料的管理
、工作关系（内部）
行政管理部部长
（上级职位名
图书管理员（该职位名
（同僚职位名称）
工作关系（外部）：
广告公司
工作关系（职位范围）：
（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的 预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。）